TRIBUNAL

LABORAL
Integrante: Soledad
Ayavire L.
Derecho del trabajo y seguridad social
Docente: Pamela Parra Estrada

ndice

Portada..1
ndice..2
Introduccin3
Tribunales laborales y sus caractersticas.......4
Estructura de los tribunales del trabajo.5
Organigrama.....6
Procedimientos7, 8, 9, 10, 11, 12,13
Otros procedimientos.14
Conclusin.15
Bibliografa.16

Introduccin

En esta investigacin trataremos todo lo referente a los procedimientos Laborales y la

organizacin de los tribunales de Trabajo. Las controversias Y conflictos
Laborales
alteran la anormalidad de las relaciones jurdicas entre un empleador o y un empleado o
una asociacin o grupo de empleados, con motivo de la aplicacin e interpretacin o
intentos de modificacin de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; Los
cuales pone Un sistema eficaz de resolucin de conflictos ayudar a contener el conflicto
en las relaciones laborales dentro de lmites econmicos y sociales aceptables, como
tambin a promover un clima laboral pacfico. Esto, a su vez, contribuye al mantenimiento
de un entorno conducente al desarrollo, la eficiencia econmica y la equidad social,
valores humanos, universales, desbordando el inters meramente particular

Tribunales laborales y sus caractersticas

En chile comenz a regir la nueva justicia laboral el 31 de marzo de 2008 y en forma

gradual, comenz por las regiones de Atacama (III regin) y Magallanes (XII regin).
Luego, el 31 de octubre de 2008, comenz en las regiones I, IV, V y XIV, y en las regiones
II, VI, VII y VIII lo hace desde el 30 de abril de 2009. En la Regin Metropolitana se aplica
desde el 31 de agosto de 2009, y en las regiones IX, X, XI y XV la ley empez regir el 30
de octubre de 2009.
Caractersticas de los tribunales laborales
Cuentan con jueces especializados en la materia.
Sus audiencias son orales y pblicas.
Existe un contacto directo del juez con las partes y las pruebas.
Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos audiencias:
preparacin y juicio.
Se abrevian los plazos y actuaciones.
Los jueces podrn tomar una serie de iniciativas para evitar demoras innecesarias
o paralizaciones del juicio.
Gratuidad de toda actuacin, trmite o diligencia que deban realizar los
funcionarios del tribunal.

Materias tratan los tribunales laborales

Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicacin de normas
laborales o derivadas de la aplicacin de un contrato de trabajo individual o
colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
Controversias derivadas de la aplicacin de normas referidas a organizacin
sindical y negociacin colectiva.
Juicios relativos a la aplicacin de normas de previsin o de seguridad social,
presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo
relativo a la revisin de las resoluciones sobre la declaracin de invalidez o del
otorgamiento de licencias mdicas).

 Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la

autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador
derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepcin
de la responsabilidad extracontractual.
Todas las dems materias que las leyes entreguen a la competencia de los
juzgados de letras con competencia laboral.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO.

La estructura y las funcionamiento de los Juzgados de Letras del Trabajo han
seguido en lo que es posible el funcionamiento de los Juzgados de Garanta, Tribunales
del Juicio Oral en lo Penal y los Tribunales de Familia, siendo compatibles a lo sealado
por el Cdigo Orgnico de Tribunales en lo referente al comit de jueces, juez presidente,
administradores de tribunales y organizacin administrativa de los juzgados.
El Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial aprob
organigramas al respecto, siendo una estructura base que variara de acuerdo al nmero
de jueces que los conformen el tribunal
1.- Un juez,
2.- Un administrador.
3.- Un jefe de unidad.
4.- Dos administrativos jefes.
5.- Dos administrativos 1.
6- Dos administrativos 2.
7.- Dos administrativos 3
8.- Dos auxiliares.

En los casos de existir dos o ms jueces existir un Juez presidente, y variaran la

cantidad de funcionarios a partir de la estructura ya sealada

Organigrama de Juzgados Laborales con 1 Juez

Juez

Administrador
del Tribunal

Jefe
Unidad
Causas,
Sala
Cumplimiento

de
y

Encargado
de Causas y Sala

Administrat
ivo
de
Cumplimie
nto

Administrat
ivo
de
Acta

Encargado
de Atencin
de Pblico

Administrat
ivo
de
Causas

Asiste
nte
de
Causa
s

Administrat
ivo
de
Atencin
de Pblico

Auxili
ar de
Atenci
n de
Pblic
o

Auxiliar y
Administrat
ivo
de
Notificacio
nes (2)

Administrat
ivo
Contable

Procedimientos

Procedimiento Ordinario
Se inicia mediante la presentacin de una demanda, o mediante la interposicin de una
medida prejudicial.
Este procedimiento est conformado por tres etapas:

LA DE DISCUSIN

Es la primera etapa o momento jurisdiccional en que las partes presentan sus alegaciones
y defensas, estando conformada por los siguientes actos procesales: la demanda, la
contestacin, la rplica y dplica.
Demanda
Es un acto jurdico procesal, en virtud del cual, un sujeto del conflicto, denominado actor o
demandante, requiere que se ponga en movimiento a la jurisdiccin, y que se solucione
en su favor el conflicto, formulando al tribunal pretensiones concretas y debidamente
fundadas tanto en el hecho como en el Derecho (Mario Mosquera).
Requisitos de la Demanda
Los requisitos comunes a todo escrito;
Los relativos a la Ley 18120 (Debe ir patrocinada por abogado habilitado para el ejercicio
de la profesin);
Los especficos (sealados en el artculo 254 del Cdigo de Procedimiento Civil).
Los efectos de la demanda
Son tres:
1. Queda abierta la instancia; esto significa que el juez queda obligado a conocer las
pretensiones del demandante;
2. Si se interpone en un tribunal que no es naturalmente competente, se prorroga la
competencia;
3. Fija la extensin del juicio.
Actitudes que puede adoptar el tribunal frente a la interposicin de la demanda

Si la demanda no cumple con los requisitos de la Ley 18.120, es decir, si no est

patrocinada por Abogado habilitado para el ejercicio de la profesin, el tribunal no la
proveer, y se tendr por no presentada para todos los efectos legales;
Si la demanda no cumple con los tres primeros requisitos del artculo 254 del Cdigo de
Procedimiento Civil, el juez puede no darle curso de oficio a la demanda, dictando una
resolucin en que se exprese el defecto de que adolece la demanda;
Si la demanda cumple con todos los requisitos legales, el tribunal deber dictar una
resolucin en que conferir traslada al demandado, mediante la formula procesal
traslado o tngase por interpuesta la demanda. Dicha resolucin deber indicar el Rol
de la causa, y la cuanta del asunto.
Notificacin de la resolucin sobre la demanda
Respecto del Demandante: Se notifica por el estado diario;
Respecto del Demandado: Se notifica personalmente.
Actitudes que puede adoptar el demandante una vez interpuesta la demanda
Si la demanda todava no ha sido notificada; podr retirar materialmente la demanda, en
cuyo caso se considerar como no presentada;
Si la demanda ha sido notificada, el demandado podr:
Hacer en ella las ampliaciones o rectificaciones que estime convenientes;
Desistirse de la demanda, en cuyo caso se conferir traslado al demandado.
Actitudes puede adoptar el demandado una vez que la demanda le ha sido
notificada vlidamente
Adoptar una actitud pasiva (no hacer nada), en cuyo caso la demanda se entender
contestada en rebelda del demandado;
Comparecer, y adoptar alguna de las siguientes actitudes:
Allanarse; es la aceptacin de la demanda por el demandado, y puede ser total o parcial;
si es total, el juez debe citar a las partes a or sentencia; y si es parcial, el juez deber
recibir la causa a prueba respecto de los hechos sobre los cuales no recae el
allanamiento;
Oponerse a la demanda; ya sea contestndola, u oponiendo excepciones.
Reconviniendo (mediante una contra-demanda);
Plazo que tiene el demandado para contestar la demanda
Si el demandado fue notificado en la comuna de asiento donde funciona el tribunal, el
plazo ser de 15 das hbiles;
Si el demandado fue notificado dentro del territorio jurisdiccional del tribunal, pero fuera de
la comuna que sirva de asiento al tribunal, ser de 18 das hbiles;

Si el demandado fue notificado fuera del territorio jurisdiccional del tribunal, el plazo ser
de 18 das, ms los das sealados en la tabla de emplazamiento.

Excepciones que puede oponer el demandado

Las excepciones que puede oponer el demandado pueden ser de cuatro clases:
Dilatorias. Son las que se refieren a la correccin del procedimiento sin afectar el fondo de
la accin deducida, y estn enumeradas en el artculo 303 del Cdigo de Procedimiento
Civil.
Perentorias: Son las que tienen por objeto destruir el fundamento de la pretensin.
Mixtas: Son las que no obstante de tener el carcter de perentorias, el legislador autoriza
para hacerlas valer antes de la contestacin de la demanda.
Anmalas: Son las excepciones perentorias que el legislador posibilita para deducirlas
con posterioridad a la contestacin de la demanda durante todo el curso del juicio.
Corresponden a la prescripcin, cosa juzgada, transaccin, y pago efectivo de la deuda,
siempre que se funde en un antecedente escrito.
Una vez terminada la etapa de discusin
El juez debe analizar si hay o no hechos respecto de los cuales deba recibirse la causa a
prueba:
Si no hay hechos que deban recibirse a prueba, el juez debe citar a la partes a or
sentencia. Esto se da en los casos sealados en el artculo 313 del Cdigo de
Procedimiento Civil, que son los siguientes:
En caso de Allanamiento total;
Cuando el demandado en sus escritos no contradice en materia sustancial y pertinente los
hechos sobre que versa el juicio;
Y, cuando las partes pidan que el pleito se falle sin ms trmite.
Si hay hechos sobre los cuales deba rendirse prueba; el juez debe llamar a las partes a
conciliacin.
Tribunal ha llamado a conciliacin
Las partes no concurran, en cuyo caso se entender que no hubo conciliacin, y el
secretario deber certificar este hecho, para que luego el juez proceda a dictar el auto de
prueba;
Que las partes concurran a la audiencia de conciliacin, pero no lleguen a acuerdo, en
cuyo caso, se seguir con la etapa de prueba;

Que las partes concurran a la audiencia de conciliacin, y lleguen a acuerdo, en cuyo

caso se levantar un acta, que se estimar como sentencia ejecutoriada para todos los
efectos legales.

LA DE PRUEBA

Con la dictacin del auto de prueba, que es una resolucin judicial en la cual el juez fija
los hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos sobre los cuales haya de recaer la
prueba, debiendo ser notificada por cdula a las partes medios de prueba
Estn sealados en el artculo 341 del Cdigo de Procedimiento Civil, y son los
siguientes:
Instrumentos pblicos y privados; Testigos; Confesin de parte; Inspeccin personal del
tribunal; Informes de perito; Presunciones;
Plazo para presentar la lista de testigos
Hay que distinguir dos situaciones:
Si respecto de la resolucin que recibe la causa a prueba, no se present recurso de
reposicin; dentro del plazo de 5 das desde la ltima notificacin del auto de prueba;
Si respecto del auto de prueba se interpuso reposicin; dentro del plazo de 5 das desde
la notificacin de la resolucin que se pronuncie sobre la ltima reposicin
la duracin del periodo de prueba por regla general 20 das hbiles

LA DE SENTENCIA

Trmites posteriores a la prueba

Observaciones a la prueba: Deben realizarse por escrito, dentro de los 10 das siguientes
desde vencido el trmino de prueba.
Citacin para or sentencia: Desde este momento por regla general, no se admitirn
escritos ni pruebas
Plazo para dictar sentencia: 60 das desde que la causa se encuentran en estado de fallo.

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Y eventualmente, puede haber una cuarta etapa, la de Ejecucin de la sentencia.

Procedimiento Sumario
Es un procedimiento especial que procede en los casos sealados por la ley, y que se
caracteriza por ser breve y concentrado, y que en conformidad con lo sealado en el
artculo 2 del Cdigo de Procedimiento Civil, ha de considerarse extraordinario, pero que
tiene aplicacin general o especial segn sea la pretensin que se haga valer.
TRAMITACIN.

Inicio del procedimiento.

Al igual que el procedimiento ordinario, se puede iniciar mediante la presentacin de una

demanda o de una medida prejudicial.
Una vez presentada la demanda, el tribunal deber dictar una resolucin citando a las
partes a una audiencia de contestacin y conciliacin al quinto da contado desde la
ltima notificacin de la demanda. Sin embargo, en el caso que el demandado no se
encuentre en el lugar del juicio, el plazo para comparecer a la audiencia de contestacn y
conciliacin, se amplia en conformidad a lo sealado en el artculo 259 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
En la prctica, los tribunales utilizan la siguiente formula para proveer a la demanda en el
juicio sumario: Vengan las partes a comparendo a la audiencia del quinto da hbil
siguiente despus de la ltima notificacin, o al siguiente hbil si el sealado recayere en
sbado a las 10:00 horas
La demanda, junto con la resolucin que cita a las partes al comparendo, deber
notificarse personalmente al demandado, y por el estado diario al demandante.

Audiencia de Contestacin y Conciliacin.

Esta audiencia se lleva a afecto con las partes que asistan, pudiendo darse dos
situaciones:

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Que a la audiencia concurran ambas partes (demandante y demandado). En este caso el

demandante deber proceder a ratificar la demanda, y el demandado podr defenderse.
El tribunal deber llamar a las partes a conciliacin, y en el evento que no se llegue a
conciliacin total, se dar por terminado el comparendo, quedando el tribunal en resolver
si cita a las partes a or sentencia o si recibe la causa a prueba.
Que al comparendo slo concurra el demandante. En este caso, el tribunal tendr que dar
por evacuados los trmites de contestacin de la demanda y conciliacin, en rebelda del
demandado, poniendo trmino a la audiencia y quedando en resolver si recibe o no la
causa a prueba.
Sin embargo lo anterior, en este procedimiento existe una institucin procesal especial,
que consiste en que el demandante podr pedir que se acceda provisionalmente a la
demanda o a lo pedido. Esta facultad el demandante slo la podr hacer valer cuando se
cumplen dos requisitos copulativos:
Que el comparendo de contestacin y conciliacin se haya practicado en rebelda del
demandado
Y, que el demandante invoque fundamentos plausibles
Y el demandado, respecto de la resolucin que accede provisionalmente a la demanda,
podr apelar en el solo efecto devolutivo, o formular oposicin dentro del plazo de 5 das
desde notificada la resolucin que ordena acceder a la demanda, y en este ltimo caso, el
tribunal deber citar a una audiencia al quinto da.

Periodo de Prueba.

En el caso que hayan hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal deber

recibir la causa a prueba, dictando una resolucin fijando los puntos de prueba, resolucin
que deber notificarse por cdula a las partes.
La prueba en el juicio sumario, se rendir en el plazo y en la forma establecidas para los
incidentes, de lo cual se desprende lo siguiente:
Primero, que la duracin del trmino de prueba es de 8 das fatales, plazo que se cuenta
desde la ltima notificacin del auto de prueba;
Y en segundo lugar, que la lista de testigos debe presentarse dentro de los dos primeros
das del trmino probatorio.

Citacin para or sentencia.

Hay que distinguir dos situaciones:

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- Si en la causa no hay hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal debe

citar a las partes a or sentencia despus de terminado el comparendo de contestacin y
conciliacin.
- Si en la causa, se recibi la causa a prueba, el juez debe citar a las partes a or
sentencia inmediatamente despus de vencido el trmino probatorio.

Sentencia definitiva.

Debe dictarse dentro del plazo de 10 das despus de la resolucin que cit a las partes a
or sentencia.

APELACIN.
Por regla general, la apelacin de las resoluciones dictadas en el procedimiento sumario
se concede en el solo efecto devolutivo.
Excepcin.
La apelacin se conceder en ambos efectos tratndose de las siguientes resoluciones
que hayan sido dictadas en contra del demandante:
La sentencia definitiva;
La resolucin que da lugar a la sustitucin del procedimiento ordinario al sumario

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Otros procedimientos

Procedimiento de tutela laboral

Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos

fundamentales de los trabajadores, entre stos, el derecho a la vida y a la integridad
squica; el respeto y proteccin a la vida privada y pblica y a la honra de la persona y de
su familia; la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada; la libertad de
conciencia; la libertad para emitir opinin; la libertad del trabajo y el derecho a su libre
eleccin, como tambin aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artculo 2 del
Cdigo del Trabajo. Podrn ejercer esta accin de tutela laboral el trabajador o una
organizacin sindical.
La tramitacin de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las dems
causas que se tramiten ante el tribunal.

Procedimiento monitorio

Se aplicar en aquellas controversias cuya cuanta sea igual o inferior a 10 ingresos

mnimos mensuales y las derivadas del fuero maternal.
Se inicia por reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, la cual citar a comparendo a las
partes. En el caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente
en el tribunal.
A la audiencia en la Inspeccin del Trabajo se debe concurrir con todos los medios de
prueba y de no existir conciliacin, el trabajador podr interponer una demanda por escrito
ante el juez, dentro de un plazo de 60 das, despus de que fue despedido.
El juez acoger las pretensiones del demandante de inmediato si las estima fundadas o
en caso contrario, las rechazar de plano. En caso de no existir antecedentes suficientes
para este pronunciamiento, o si las partes reclaman de esta resolucin, el tribunal deber
citar a una audiencia nica de conciliacin y prueba, que deber celebrarse dentro de los

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15 das siguientes a la presentacin de la demanda. Las partes debern asistir a esta

audiencia con todos sus medios de prueba y en ella el juez deber dictar sentencia.

Procedimiento de reclamacin de multas y dems resoluciones administrativas

Se establece que el reclamo de multas administrativas se regir por el procedimiento de

aplicacin general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 das hbiles
contados desde la notificacin de la sancin.

Procedimiento Ejecutivo

Se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, se trata de una sentencia que

se debe hacer cumplir.

Conclusin

Al finalizar este trabajo sobre lo referente a los procedimientos Laborales y la organizacin

de los tribunales de Trabajo. a los procedimientos llevados por los tribunales para
conocer en materia laboral en el fondo se han creado para proteger al trabajador. Esto es
algo implcito en el Cdigo de Trabajo, facilitando a los trabadores y empleador dnde
poder demandar.
Los conflictos jurdicos son diversos y se resuelven por varios tipos de mtodos, es decir,
no se resuelven por medio de un procedimiento nico. Hay 3 procedimientos: Ordinario,
Sumario y Especial, de los cuales dejamos plasmado en la presente investigacin.

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Bibliografa
http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laborales
http://www.usia.cl/?p=120
http://es.slideshare.net/rocioilufi/manualexamenhabilitantejuzgadosdeletrasdetrabajo
http://www.abogadoortuzar.com/procedimiento-sumario.html

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3.- Estructura Administrativa de los tribunales laborales

La Reforma Procesal Penal y los Tribunales de Familia han marcado
sistmicamente la estructura y las funciones de cada uno de los Tribunales, tal
como se sostiene al principio de esta tesis. Los nuevos Juzgados Laborales
estn determinados, en cuanto resulten compatibles, por las normas del
Cdigo Orgnico de Tribunales que contempla para los juzgados de garanta y
tribunales de juicio oral en lo penal sobre comit de jueces, juez presidente,
administradores de tribunales y organizacin administrativa de los juzgados.
Como una descripcin general de la nueva organizacin de tribunales,
podemos decir que a un nmero variable de jueces entre 1 y 13 se organizan
en un Comit de Jueces, jerarquizndose y dividiendo funciones administrativas
y jurisdiccionales a travs de un Juez Presidente, Administrador de Tribunal y
planta de jefes de unidad 26 con empleados de secretara divididos en
unidades administrativas con el objetivo de eficiencia en la administracin de
justicia. Para las funciones administrativas la ley establece distintos niveles de
decisin en designacin de personal, evaluacin de la gestin, calificacin del
personal, administracin de recursos financieros, etc. En cuanto a la jerarqua
de decisiones, el nivel superior est a cargo de un Comit de Jueces, presidido
por un Juez Presidente, que determina la asignacin de funciones de orden:
Administrativo Contable, Auxiliar y Administrativo de Notificaciones, Auxiliar de
Atencin de Pblico y Administrativo de Atencin de Pblico, Auxiliar de Causas
y Asistente de Causas Administrativos de Causas, Administrativos de Acta,
Administrativo de Cumplimiento, Encargado de Atencin de Pblico, Encargado
de Causas y Sala Jefe Unidad de Causas, Sala y Cumplimiento Administrador
del Tribunal Jueces, Administrativo Contable Auxiliar y Administrativo de
Notificaciones, entre otros, de decisin y coordinacin, adems de relacionarse
directamente con el Administrador de Tribunal. Sobre cada uno de los rganos
que componen la estructura de un Juzgado Laboral nos extenderemos a
continuacin: A.- El Comit de Jueces Constituye el nivel superior de decisin
dentro del tribunal, integrado por un nmero variable de tres a cinco Jueces,
dependiendo de la dotacin del juzgado. Las funciones del Comit de Jueces,
de acuerdo a las normas orgnicas, son las siguientes: a) Aprobar el
procedimiento objetivo y general de distribucin de causas entre los jueces de
los Juzgados Laborales. Este debe ser aprobado anualmente, ya sea por el
Comit de Jueces del juzgado a propuesta del Juez Presidente, o slo por este
ltimo, segn corresponda. 27 b) Designar, de la terna que le presente el Juez
Presidente, al Administrador de Tribunal. c) Calificar anualmente al
Administrador de Tribunal. d) Resolver acerca de la remocin del Administrador
de Tribunal. e) Designar al personal del juzgado o tribunal, a propuesta de terna
del Administrador de Tribunal. f) Conocer de la apelacin que se interpusiere en
contra de la resolucin del Administrador que remueva a algn empleado del
juzgado o tribunal. g) Decidir el proyecto de plan presupuestario anual que le
presente el juez presidente, para ser propuesto a la Corporacin Administrativa
del Poder Judicial; y, h) Conocer de todas las dems materias que seale la ley.
En efecto, podemos describir estas funciones / facultades como
administrativas, siendo clasificables en facultades de designacin (letras b a la
18

d) y econmicas (letras a, f y g). De acuerdo al Cdigo Orgnico, existir

Comit de Jueces en los Juzgados Laborales en los que sirvan tres o ms
jueces. El Comit se conformar de acuerdo a los siguientes criterios: (i) En los
Juzgados Laborales compuestos por cinco jueces o menos, el Comit se
conformar por todos ellos; (ii)En los Juzgados Laborales compuestos por ms
de cinco jueces, el Comit se compondr por los cinco jueces que sean
elegidos por la mayora del tribunal, cada dos aos; (iii) Tratndose de Juzgados
Laborales en que se desempeen tan slo uno o dos jueces, las funciones
recin reseadas se distribuyen de la siguiente manera: las indicadas en las
letras b), c), d) y f) correspondern al Presidente de la Corte de Apelaciones
respectiva, traspasando la mayora de las facultades de designacin al
organismo superior . En tanto que, las atribuciones definidas en las letras a),
e), g) y h) quedarn radicadas en el juez que cumpla la funcin de Juez
Presidente, relacionadas con la administracin como vimos antes. Los acuerdos
del Comit de Jueces se adoptarn por mayora de votos; en caso de empate,
decidir el voto del Juez Presidente. B.- Juez Presidente 28 El objetivo general
del cargo es velar por el adecuado funcionamiento del juzgado. Al igual que l
Comit de Jueces, el Cdigo Orgnico se preocupa de determinar sus funciones
/ atribuciones: a) Presidir el Comit de Jueces. b) Relacionarse con la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial en todas las materias relativas a
la competencia de sta; c) Proponer al Comit de Jueces el procedimiento
objetivo y general de distribucin de causas entre los jueces de los Juzgados
Laborales (facultad que no opera en la Regin Metropolitana); d) Elaborar
anualmente una cuenta de la gestin jurisdiccional del juzgado; e) Aprobar los
criterios de gestin administrativa que le proponga el Administrador de Tribunal
y supervisar su ejecucin; f) Aprobar la distribucin del personal que le
presente el Administrador de Tribunal; g) Calificar al personal, teniendo a la
vista la evaluacin que le presente el Administrador de Tribunal; h) Presentar al
Comit de Jueces una terna para la designacin del Administrador de Tribunal;
i) Evaluar anualmente la gestin del Administrador de Tribunal; y, j) Proponer al
Comit de Jueces la remocin del Administrador de Tribunal. Nuevamente las
atribuciones recin descritas puede ser clasificadas segn su objeto: (i)
funciones que tienen que ver con la capacidad del juez Presidente de fiscalizar
y supervisar el desempeo del Administrador del Tribunal, tanto en sus labores
particulares como en la gestin del personal del Tribunal (letras e, f, g, h, i, j);
(ii) Presidir y proponer una serie de asuntos como cabeza del Comit de Jueces
(letras a, c, j); y, (iii) La confeccin de informes y de la relacin con la
Corporacin del Poder Judicial como cabeza de Tribunal. 29 El Juez Presidente
es elegido de entre los miembros del Comit de Jueces, dura dos aos en el
cargo, pudiendo ser reelegido hasta por un nuevo perodo. Los tribunales que
no cuenten con el nmero establecido en la ley como para conformar un
Comit de Jueces se aplicarn los siguientes criterios: (i) En los Juzgados
Laborales en que se desempee solo un Juez: ste tendr las atribuciones de
Juez Presidente, con excepcin de las contempladas en las letras a) y c)
precedentes, mientras que las atribuciones de las letras h) y j) las ejercer el
Juez ante el Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva; (ii) En los
Juzgados Laborales conformados por dos Jueces, las atribuciones de Juez
19

Presidente, con las mismas excepciones del caso anterior, se radicarn

anualmente en uno de ellos empezando por el ms antiguo. En ambos casos,
adems de las funciones y atribuciones antes indicadas, el Juez Presidente
deber realizar ciertas atribuciones inicialmente asignadas al Comit de Jueces.
Estas son: a) Aprobar el procedimiento objetivo y general de distribucin de
causas entre los jueces de los Juzgados Laborales; b) Designar al personal del
juzgado o tribunal, a propuesta de terna del Administrador; c) Decidir el
proyecto de plan presupuestario anual para ser propuesto a la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial; y, d) Conocer de todas las dems materias
que seale la ley. C.- Administrador de Tribunal El Administrador de Tribunal
podemos conceptualizarlo como un funcionario auxiliar de la administracin de
justicia encargado de organizar y controlar la gestin administrativa de los
Juzgados Laborales. Sus funciones / atribuciones: a) Dirigir las labores
administrativas propias del funcionamiento del tribunal o juzgado, bajo la
supervisin del Juez Presidente del Comit de Jueces. b) Proponer al Comit de
Jueces la designacin del personal del tribunal. 30 c) Proponer al Juez
Presidente la distribucin del personal. d) Evaluar al personal a su cargo. e)
Distribuir las causas a las salas del respectivo tribunal, conforme a un
procedimiento objetivo y general aprobado. f) Remover al personal del tribunal,
en su caso. g) Llevar la contabilidad y administrar la cuenta corriente del
tribunal. h) Dar cuenta al Juez Presidente acerca de la gestin administrativa
del tribunal. i) Elaborar el presupuesto anual, que deber ser presentado al
Juez Presidente a ms tardar en el mes de mayo del ao anterior al ejercicio
correspondiente. El presupuesto deber contener una propuesta detallada de la
inversin de los recursos que requerir el tribunal en el ejercicio siguiente. j)
Adquirir y abastecer de material de trabajo al tribunal, en conformidad con el
plan presupuestario aprobado para el ao respectivo. k) Ejercer las dems
funciones que le sean asignadas por el Comit de Jueces o el Juez Presidente o
que determinen las leyes. En otras palabras, el Administrador propone y
ejecuta lo dispuesto por el Presidente y por el Comit de Jueces. Tiene una
autonoma limitada para la ejecucin, pero est obligado a rendir cuenta y a
cumplir con evaluaciones y presupuestos que debern ser presentados al juez
Presidente. En la prctica, esto ha hecho que las tareas netamente
administrativas han pasado de las manos de los propios jueces a personas
especialmente capacitadas para ellos, con la supervisin de quienes ejecutan
la funcin jurisdiccional. Segn el propio Cdigo Orgnico de Tribunales para el
cumplimiento de sus funciones, el Administrador de Tribunal se atendr a las
polticas generales de seleccin de personal, de evaluacin, de administracin
de recursos materiales y de personal, de diseo y anlisis de la informacin
estadstica y dems que dicte el Consejo de la Corporacin Administrativa del
Poder Judicial, en el ejercicio de sus atribuciones propias. A diferencia de las
figuras anteriormente descritas, en cada Juzgado Laboral, sin importar su
tamao, existir un Administrador de Tribunal encargado de realizar las
funciones antes sealadas. 31 Para ser Administrador de Tribunal, se exige la
posesin de un ttulo profesional relacionado con las reas de administracin y
gestin, otorgado por una universidad o por un instituto profesional, de una
carrera de ocho semestres de duracin a lo menos.
20