CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA.

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL EMPLEADO:

Praxedis de Artunduaga S.A

Cra 48 Sur No. 109-77
Ibagu.
Ivn
Mauricio
Orjuela
Cardenas
1.110.581.726 de Ibagu
$690.000
$77.700
3 Meses
16 de Abril de 2016

No. DE IDENTIFICACION DEL EMPLEADO

SALARIO DEL TRABAJADOR:
AUXILIO DE TRANSPORTE:
DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
FECHA DE INICIACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
LUGAR DE TRABAJO:
Ibagu Tolima
CARGO:
Auxiliar de Empaque
FECHA DE INICIO PERIODO DE PRUEBA:
16 de Abril de 2016
FECHA FINALIZACION PERIODO DE PRUEBA:
03 de Mayo de 2016
Las partes, identificadas como aparecen al principio de este contrato, declaran que han
celebrado un contrato de trabajo por labor contratada que se consigna en las siguientes
clusulas: PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y
este se obliga a prestar su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva al EMPLEADOR,
en las labores descritas al inicio del presente, y dems labores accesorias a dichas
actividades, de conformidad con las rdenes e instrucciones que EL EMPLEADOR le imparta
directamente o por intermedio de sus representantes o delegados. PARAGRAFO: En
relacin con la actividad propia del TRABAJADOR, ste la ejecutar dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el trabajador as: 1. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realizacin de la labor a que se
refiere el presente contrato de trabajo. 2. Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin
expresa del EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en
razn de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del
EMPLEADOR. 3. Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y Cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR o por quienes lo representen, respecto
al desarrollo de sus actividades. 4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro
normal, los instrumentos, y tiles que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones,
as como los que posteriormente se le asignen. 5. Respetar y someterse al Reglamento
Interno de Trabajo del EMPLEADOR en todas sus partes, cuyo texto el trabajador manifiesta
conocer en todas sus partes. 6. Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y
con esmerada atencin a las personas en la empresa, y fuera de ella en especial a todos los
clientes y visitantes de sta que deba tratar por razn de su labor. 7. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 8. Programar diariamente su
trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte EL EMPLEADOR a las cuales
hubiere sido citado. 9. Avisar a EL EMPLEADOR todo cambio en su direccin, telfono o
ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio. 10. Observar
la mayor responsabilidad y cuidado en los eventos en que represente a la empresa en
desarrollo de su trabajo. SEGUNDA: El trmino de duracin de este contrato de trabajo es
como se ha establecido en la parte inicial del presente, ya que el mismo se celebra por la
labor contratada descrita, pudiendo este finalizar antes del tiempo pactado si la obra o labor
finaliza o puede ser prorrogado por acuerdo expreso o tcito entre las partes. TERCERA: EL
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EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR las sumas antes descritas, dentro de las cuales quedan
remunerados los das de descanso y festivos que segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo y
leyes que lo adicionan deben ser remunerados y no trabajados. PARGRAFO: Conforme a lo
preceptuado en el art. 128 del C. S. T., subrogado por el artculo 15 de la Ley 50 de 1.990, no
constituye salario en dinero o en especie, y por lo tanto han de excluirse de la base salarial
para liquidacin de prestaciones sociales, indemnizaciones, etc., los beneficios, auxilios,
bonificaciones, o similares que en forma habitual u ocasional se concedan por parte del
EMPLEADOR al TRABAJADOR, tales como la alimentacin, y/o subsidio de alimentacin,
habitacin y/o auxilio para habitacin o vivienda, vestuario, primas extralegales de todo
gnero, gratificaciones ocasionales, gastos de representacin, medios de transporte, etc.,
CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, en los turnos y dentro de
las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO: Las partes expresamente convienen que la
ejecucin del presente contrato ser intermitente, y nicamente se desarrollar cuando el
empleador lo solicite. Los valores salariales sern cancelados por periodos quincenales, y los
valores por concepto de liquidacin de prestaciones sociales, se ceir a lo establecido en la
norma laboral.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo las
estipuladas en el artculo 5 de la ley 50 de 1990, las establecidas en el Reglamento Interno
de Trabajo de la Empresa, y las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:
a) La violacin por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias. b) La ejecucin por parte del TRABAJADOR de labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorizacin del EMPLEADOR. c) La revelacin de
secretos y datos reservados del EMPLEADOR. d) Las repetidas desavenencias del
TRABAJADOR con sus compaeros de trabajo. e) El hecho que el TRABAJADOR llegue
embriagado al sitio de trabajo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo an por
la primera vez. f) Cualquier dao que se presentare en las herramientas de trabajo, materias
primas, o cualquier elemento suministrado al trabajador y que se encuentre bajo su
supervisin directa e indirecta. G) Las constantes desavenencias con sus compaeros de
trabajo, superiores e inferiores, con los clientes internos y externos, etc. H) el revelar las
estrategias comerciales, los secretos empresariales, y cualquier otro acto de deslealtad
hacia la empresa. I) el que se finalice la labor por la cual se suscribe el presente contrato. J)
Cuando EL CONTRATANTE solicite el cambio del trabajador, mediante presentacin del
respectivo informe que as lo justifique. K) el encontrarse dormido dentro o fuera de su
horario de labores dentro de las instalaciones de la empresa. L) En consumir sustancias
permitidas o prohibidas que afecten de cualquier manera el desempeo laboral, sin la
debida autorizacin. En estos casos no habr lugar al reconocimiento de suma
indemnizatoria alguna. SEXTA: EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar de
sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, en forma irrevocable, las sumas de
dinero que por cualquier motivo estuviere debiendo al EMPLEADOR y se obliga a responder y
pagar el valor de los elementos o herramientas de trabajo que el EMPLEADOR le entregue
para ejecutar su labor si stos llegaren a ser extraviados o utilizados para labores distintas
de las de su uso normal. EL TRABAJADOR no est obligado a responder por el deterioro
normal de los bienes, elementos o herramientas entregados por el EMPLEADOR cuando su
uso ha sido racional y para el fin con el cual fueron entregados. SPTIMA: CLAUSULA DE
CONFIDENCIALIDAD. En forma libre, voluntaria y consensuada, en mi calidad de trabajador
me permito manifestar que tengo conocimiento que al tener acceso directo o indirecto a los
documentos, informaciones, o archivos de la empresa, y que tenga o no el carcter de
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privado o reservado, que la informacin all contenida es de estricta y exclusiva propiedad

de la empresa, y su uso se encuentra limitado para las gestiones propias del cargo a
desempear, o la solicitud de informacin que las distintas reas requieran, o del personal a
mi cargo que brinde colaboracin en dicha rea. En consecuencia, ser responsable civil y
penalmente la persona o personas que utilicen la informacin a la cual hayan tenido acceso
por cualquier motivo, circunstancia o gestin, para cuestiones de tipo personal, sin importar
la naturaleza de la gestin, o que la misma sea revelada a personal diferente a la que
requiera la misma, o a terceros que pretendan obtener un provecho indebido por su
conocimiento o divulgacin. As mismo, dicha situacin ser tenida como conducta grave y
dolosa y dar lugar a las acciones administrativas a que haya lugar, entre ellas
la de terminacin ipso facto del contrato de trabajo, con justa causa. OCTAVA: Las partes
podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del art. 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida
EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor,
la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del C. S. T.,
modificado por el Art. 1 de la ley 50/90. Para constancia se firma en Ibagu, a los 06 das
del mes de Abril de 2016.

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CONSUELO MARIA ABELLA RAMIREZ
NIT. 890704858 3
EMPLEADOR
PRAXEDIS DE ARTUNDUAGA S.A

________________________________
CC.
EMPLEADO

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