Concepto propio de gestin a travs de los conceptos siguientes

Recursos humanos: Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o

colaboradores de una organizacin.
Capital Humano: Hace referencia a la riqueza que se puede tener en una
empresa, fabrica o institucin en relacin con la cualificacin del personal que
ah trabaja, es decir el grado de formacin que disponen, la experiencia que
cada uno rene en su haber, la cantidad de empleados y la productividad que
de ellos resulta.
Relaciones laborales: Son aquellas que se establecen en el trabajo y el capital
en el proceso productivo.
Sociologa: Ciencia que estudia las sociedades humanas, sus caractersticas, su
historia, sus conflicto, etc.
Staff: Conjunto de personas que forman un cuerpo o equipo de estudio
informacin o asesoramiento en una empresa u organizacin.
Cuerpo Laboral: Es el sitio de trabajo u ocupacin de una persona donde
desarrolla sus actividades cotidianas, adems de dividirse en dos conceptos
como son la competencia laboral y la competencia profesional. Dependiendo su
ocupacin tambin es donde el individuo tiene sus ingresos econmicos para
sus respectivas necesidades, a la vez se puede definir campo laboral el lugar
en donde se ejerce su carrera no solamente en una empresa, adems de recibir
una retribucin econmica.
Operativos: En recursos humanos, un procedimiento operativo estndar ayuda
a los empleados como gua hacia las mejores prcticas de la organizacin,
mientras que crea una base de conocimientos de toda la compaa que hace
que los deberes, retos y consecuencias sean claros para todas las partes.
Creatividad humana: Es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, o
de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos que habitualmente
producen soluciones originales.
Relaciones industriales: Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y
cumplir con los objetivos de la empresa.
Factor Humano: Se le denomina al trabajo que aporta el conjunto de los
empleados o colaboradores de una organizacin. O tambin la funcin o
gestin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de la organizacin.

Gestin del talento humano: Se trata de un conjunto de normas,

procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de
alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.