Competencias laborales: Conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten

desempeos satisfactorios en situaciones reales

de trabajo, de acuerdo con los estndares histricos y tecnolgicos vigentes.
Norma de competencia: es un patrn de referencia para poder evaluar el desempeo
alcanzado por los trabajadores. Su construccin involucra la aplicacin de una metodologa
de trabajo particular: el anlisis funcional.
Anlisis Funcional: Es una metodologa de investigacin que permite reconstruir -luego de
desarrollar una serie de etapas- las competencias que debe reunir un trabajador para
desempearse competentemente en un mbito de trabajo determinado. Proceso de
desagregacin a partir del propsito clave de una empresa, una organizacin o un rol
ocupacional, que se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las
funciones laborales
y de las actividades que las componen. Los resultados del anlisis funcional se expresan en
mapas funcionales.
Se gestionan las competencias del empleado (conocimientos y experiencias) para

aumentar el desempeo en el trabajo

obtener diferenciacin organizacional

tener competitividad en el mercado

hacer la empresa rentable y sostenible en el tiempo.

La Escuela Superior de Administracin Pblica, por mandato de la Ley 909 del

2004, define la metodologa para identificar las competencias en Colombia

Todas las entidades pblicas de los rdenes nacional y territorial en Colombia, debern
utilizar la metodologa de Anlisis Funcional para identificar las competencias laborales de
sus cargos y elaborar los estndares de competencia laboral que sirvan de referentes para
evaluar las competencias para ejercerlos.
Esta metodologa sirve para identificar las competencias a fin de unificar los criterios con
los cuales deber medirse el desempeo y determinar los perfiles ideales que cada
empleado
La competencia funcional es la capacidad para llevar a cabo una actividad de acuerdo con
lo esperado. El mapa funcional es una gua para que no se produzcan desvos respecto del
propsito clave asignado al rol laboral.
El mapa funcional est compuesto por:
Unidad de competencia: funcin productiva que describe el conjunto de las actividades
diferenciadas que sern cumplidas desde el rol laboral seleccionado.

Elementos de competencia: desagregacin de la funcin principal que pretende especificar

algunas de las actividades clave o la actividad crtica de la funcin.
Criterios de desempeo
Evidencias de desempeo:
Evidencias de producto:
Evidencias de conocimiento:
Campo de aplicacin:
Gua para la evaluacin:
A continuacin se muestra una estructura general del mapa funcional de competencias
laborales o tambin llamado rbol de Funciones Esenciales.
Con este mapa se identifican la competencia organizacional, las funciones esenciales del
negocio, los procesos que agregan valor, las funciones correspondientes a cada proceso, las
competencias funcionales y los indicadores de losgro de los procesos.
Este mapa se puede elaborar en forma de matriz en una hoja de clculo para facilitar hacer
filtros con el fin de identificar las funciones correspondientes a cada cargo y levantar
perfiles de cargos basado en competencias.
Para recibir asesora, contctenos a travs de:
info@metodosexpertos.com
Esquema general de la estructura de procesos para identificar las competencias

Esquema general de la
estructura de procesos para identificar las competencias

Esquema general de la matriz funcional por competencias

sta puede ser creada en hojas de clculo para facilitar los filtros
Tipos de funciones laborales:

Funciones de Gestin

Funciones de organizacin tcnico-productiva de los procesos de trabajo

Funciones de operacin, produccin, ejecucin

Funciones de diagnstico

Funciones relativas a la innovacin o la creatividad

Funciones de tutora o enseanza

Funciones de mantenimiento preventivo y regulacin de equipos

Funciones de atencin al cliente interno o externo

Requisito de las competencias

Educacin: Educacin formal que requiere titulacin

Formacin: Conocimientos adquiridos por formacin no-formal y experiencia. Se

adquiere por capacitacin y entrenamiento.
Habilidades: Aptitudes para realizar el trabajo
Experiencia: Tiempo ejecutando la tarea
Fuente:
Diseo curricular basado en normas de competencia laboral. Conceptos y orientaciones
metodolgicas. Ana M. Catalano y otros. CINTEFOR. 2004