NOTA:

Evaluacin de Historia. C/1

PROFESORA: Natalia Carreo C.
CONTENIDOS: El mercado de trabajo
NOMBRE: _________________________________CURSO:4M FECHA: ______________

Puntaje Real: 32 puntos

OBJETIVO:
Caracterizar las principales tendencias globales que afectan al mundo laboral relacionado con la
situacin de empleo en Chile.
I. ITEM DE ALTERNATIVA. Marca con una X la alternativa correcta en la
TABLA DE RESPUESTA. (1 punto C/U)
TABLA DE RESPUESTA.

1
a
b
c
d
e

2
a
b
c
d
e

3
a
b
c
d
e

4
a
b
c
d
e

5
a
b
c
d
e

1. Entre los procesos y transformaciones

que estn ocurriendo en el mundo laboral
actual, se cuenta el de la tercerizacin, el
que puede ser definido como:
a) la conversin laboral hacia el sector
terciario.
b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo
domstico.
c) la obsolescencia del trabajo industrial.
d) la prdida de derechos laborales a favor de
la empresa.
e) la externalizacin de los trabajos a terceros
profesionales.
3. La flexibilidad laboral es un fenmeno
que se est produciendo en muchas
economas del mundo actual. En Chile, un
ejemplo de este proceso se da en el caso
de empresas que:
a) diversifican su cartera de clientes, para
vender ms.
b) ofrecen diversos productos para aumentar
sus ventas.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores,
por el mismo salario.
d) ofrecen diversos servicios asociados al
producto.
e) contratan ms trabajadores para aumentar
la produccin.
5. Desde el punto de vista de la empresa y
de los empleadores, la flexibilidad laboral
ofrece ventajas y desventajas. Entre las
ventajas, se debe considerar:
a) mayor eficiencia productiva entre costos e
ingresos.
b) generacin de trabajadores comprometidos
con la empresa.
c) mayor estabilidad laboral y mejor clima
laboral.
d) mayor produccin por la especializacin de
los trabajadores.
e) reduccin de costos asociados a impuestos y
previsiones.

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a
b
c
d
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c
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c
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b
c
d
e

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a
b
c
d
e

11
a
b
c
d
e

2. La tercerizacin es un fenmeno de la
economa chilena, derivado de:
I. la insercin comercial de Chile al
mundo globalizado.
II. la especializacin productiva y
exportadora nacional.
III. la expansin de las actividades
comerciales y de servicio.
a) Solo II.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.
4. En general, las organizaciones
sindicales rechazan la flexibilidad laboral
debido a que ella, en su opinin, provoca
precarizacin del trabajo. Por trabajo
precario se entiende:
I. prdida de derechos laborales de los
trabajadores.
II. sobrecarga de labores sin aumento
salarial.
III. cambio en las condiciones del trabajo,
en perjuicio del trabajador.
a) Solo I.
b) Solo IIII.
c) Solo I y II.
d) Solo II y III.
e) I, II y III
6. Prevenir la obsolescencia laboral y de
competencias profesionales es uno de los
desafos ms relevantes en las
sociedades avanzadas. Para lograr esa
prevencin, se recomienda:
a) renovar peridicamente a la mano de obra,
de modo de eliminar la fuerza obsoleta.
b) capacitar a los trabajadores en las nuevas
competencias requeridas.
c) que el Estado subsidie a los sectores
productivos ms tradicionales.
d) actualizar peridicamente las estadsticas
de desempleo.
e) provocar cambios legales que permitan

12
a
b
c
d
e

anticipar las jubilaciones.

7. Entre los efectos sociales de la

obsolescencia laboral se puede(n)
reconocer:
I. Aumento del desempleo.
II. Empobrecimiento de los sectores ms
tradicionales.
III. Aumento de las organizaciones que
ofrecen capacitacin laboral.
a) Solo I.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.

9. Considerando los diversos procesos que

afectan al mundo laboral, es correcto
decir que, actualmente, se presentan
importantes desafos para los
trabajadores. Entre esos desafos, se
debe(n) considerar:
I. La actualizacin y capacitacin en las
competencias que requieren las nuevas
tecnologas productivas.
II. La adecuacin y adaptacin a nuevas
formas de organizacin del trabajo en las
empresas.
III. Un mayor compromiso y empata con
los intereses de sus empleadores.
En las siguientes preguntas seala las
alternativas correctas:
a) Solo I
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III
11. La seora Juana fue entrevistada para
la Encuesta Nacional de Empleo que
realiza todos los aos el Instituto Nacional
de Estadsticas. Ante la pregunta, si ella
trabaj la semana anterior a la encuesta
ella respondi que no, por encontrarse
con permiso laboral debido al
fallecimiento de un familiar. Segn estos
datos, la situacin laboral de ella es la de:
a) trabajadora independiente.
b) cesante o desempleada.

8. Actualmente la productividad, la
educacin y la tecnologa son
consideradas determinantes del
crecimiento econmico, ms all de la
inversin en bienes tangibles y activos
fsicos como ocurra en perodos
anteriores. De manera que el conocimiento aplicado a la produccin se ha
transformado en un elemento central
para aumentar la productividad, la
competitividad y el ingreso de un pas,
determinando los niveles de vida, la
equidad y el bienestar de las
sociedades. Fuente: Instituto Nacional
de Estadsticas, Vigencia del concepto
Capital Humano.
Del prrafo anterior se desprende que el
concepto de capital humano surge de una
interrelacin entre diferentes variables,
entre las que se deben considerar:
a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la
equidad.
b) la productividad, la educacin y la
tecnologa.
c) la inversin en bienes tangibles y activos
fsicos.
d) la productividad, la competitividad y el
bienestar social.
e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar
social.
10. El mercado del trabajo funciona en
Chile segn las reglas de todo mercado.
Considerando esto, es correcto reconocer
como caracterstica del mercado chileno,
la siguiente:
a) la demanda de trabajo supera ampliamente
a la oferta.
b) el Estado ofrece ms puestos de trabajo
que toda la empresa privada en Chile.
c) el trabajo calificado es ms demandado que
el no calificado.
d) el salario real promedio es equivalente al
salario mnimo obligatorio.
e) los trabajadores independientes son ms
que los de- pendientes.

12. En los anlisis sobre el volumen y

comportamiento del desempleo en Chile,
se plantea el concepto de desempleo
estructural para explicar la mantencin
de la desocupacin en ciertos sectores
laborales. De los siguientes, cul puede
ser considerado un caso de desempleo
estructural?
a) Trabajadores agrcolas que quedan sin
trabajo en los intervalos entre siembra y
cosecha.

c) poblacin econmica inactiva.

d) trabajadora dependiente ocupada.
e) una persona que busca trabajo por primera
vez.

b) Trabajadores de la construccin
desempleados entre el fin de un edificio y el
comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una
agroindustria frutcola, cuyo contrato ha
terminado.
d) Profesionales de la educacin que son
despedidos cuando termina el ao escolar.
e) Personas sin calificacin ni experiencia
laboral previa que no encuentran trabajo
formal o remunerado.

II. ITEM DE RELACIN. Ubica los conceptos de la columna B con su

respectiva definicin en la columna A. (1 punto C/U)

COLUMNA A
1. SALARIO NOMINAL

2. CAPACITACIN LABORAL

3. TRABAJO NO REMUNERADO

4. POBLACIN ECMICAMENTE
ACTIVA

COLUMNA B
Son aquellos que carecen de una
recompensa monetaria por su servicio,
tales como el trabajo voluntario, las obras
de caridad
Aquella prestacin que se paga en dinero
por el servicio
laboral realizado
Es la tendencia actual de que tienen las
empresas a reorientar sus fuerzas
laborales. Tiende a desregularizar el
mercado.
Est conformada por las personas
mayores de 15 aos que no estn en
condiciones de realizar un trabajo
remunerado como las dueas de casa, los
estudiantes, etc.

5. OBSOLESCENCIA

Educar a los trabajadores de una empresa

6. TRABAJO REMUNERADO

Monto que es fijado por ley. Es la base de

pago de un trabajador

7. MERCADO LABORAL

Acumulacin de inversiones en personas

8. SALARIO MINIMO

La forma en la cual se analiza el proceso

de oferta y demanda laboral
Es cuando se participa en una ocupacin,
negocio o profesin y se percibe un
ingreso por dicha actividad

9. FLEXIBILIDAD LABORAL

10. POBLACIN ECONMICAMNTE

INACTIVA

11. TRABAJO REMUNERADO

Es aquel efecto que sufren tanto los

objetos como las personas, producto del
desudo o la falta de capacitacin
Es aquella que est integrada al mercado
del trabajo, teniendo un empleo o
buscando uno y que est entre el rango
etario de los 15 a 65 aos

12. CAPITAL HUMANO

Aquel que se expresa en una cantidad de

moneda real

III. ITEM DE VERDADERO Y FALSO. Ennegrece la letra V si la respuesta es

verdadera o la F si la respuesta es falsa. RECUERDA QUE DEBES JUSTIFICAR
LAS RESPUESTAS FALSAS. (1 punto C/U).
1. La Flexibilizacin externa tiene que ver con la capacidad que tienen las empresa
V
F
para externalizar su produccin y con ello disminuir sus costos
.
2. La obsolescencia es aquel proceso de desgaste que sufren slo los artefactos u
V
F
objetos.
V

3. El capital humano dice relacin con la capacidad de invertir en personas, que

deben tener las empresas

4. No es necesario la capacitacin en los trabajadores, pues implica un costo que

las empresas no deben incurrir.

5. El salario mnimo real es aquel que es fijado por ley.

6. Los trabajos voluntarios estn considerados como trabajo remunerado

7. En el trabajo dependiente, es aquel trabajo en el que se realizan boleta

de servicios

8. Un trabajador que slo asiste algunos das a su trabajo y no tiene relacin d

dependencia es categorizado como trabajador independiente.
9. El temporero agrcola pertenece al tipo de trabajo independiente

10. Una persona que busca empleo es considerada como Poblaci

Econmicamente Inactiva
.
11. Los estudiantes estn categorizados como Poblacin Econmicamente Activa

IV. DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, RESPECTO DEL DESEMPLEO. (2

puntos C/U)

DESEMPLEO FRICCIONAL

DESEMPLEO TEMPORAL

DESEMPLEO ESTRCTURAL

DESEMPLEO CCLICO