En la Ley Federal del Trabajo

LIC. FRANCISCO BALLESTEROS GALLEGOS

Mayo de 2014

Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por

una coalicin de trabajadores

1. Cuando la suspensin del trabajo no se realiza por la

mayora de los trabajadores
2. Cuando la huelga no ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artculo 450.

Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos

sealados en el artculo 450 (se menciona a continuacin)

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de
su vigencia
Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir
su revisin al terminar el perodo de su vigencia

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del

contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin

de utilidades;
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y

Exigir la revisin de los salarios contractuales.

Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos

violentos contra las personas o las propiedades; y

En caso de guerra, cuando los trabajadores

pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.

 Es causa legal de suspensin de los

efectos de las relaciones de trabajo por
todo el tiempo que dure.
Suspende la tramitacin de los conflictos
colectivos de naturaleza econmica
Obliga a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje y las autoridades civiles a dar a
los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo.

1. Que la huelga se ajuste al citado artculo

450 de la Ley.
2. Que la suspensin se realice por la mayora
.de los trabajadores

A) Vehculos de transporte
Los buques,
aeronaves,
trenes,
autobuses
y dems vehculos de transporte
B) Establecimientos de Salud
En los hospitales,
sanatorios,
clnicas
y dems establecimientos anlogos,
(continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro
establecimiento.)

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los

patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si
los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
decisin.

Algunas
Jurisprudenciassobre la HUELGA

JURISPRUDENCIA 9 poca
Segunda Sala SCJN
Tesis: 2a./J. 79/98

Registro: 195400

a) La primera (etapa), que comprende desde la

presentacin del pliego petitorio por la coalicin de
trabajadores hasta la orden de emplazamiento al
patrn.
En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora
de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento
de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en
caso de quedar satisfechos, se ordenar su notificacin
al patrn o, de no ser procedente la peticin, se negar
el trmite correspondiente, dando por concluido el
procedimiento;

JURISPRUDENCIA 9 poca
Segunda Sala SCJN
Tesis: 2a./J. 79/98

Registro: 195400

b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga,

abarca desde el emplazamiento al patrn hasta antes de la
suspensin de labores.
La notificacin del pliego petitorio produce el efecto jurdico de constituir
al patrn en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le
impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del establecimiento,
asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y
diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas
de fallos laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en
la ley.
Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de las
partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del movimiento y, de
no llegar a una solucin, previamente al estallamiento de la huelga, se
fijar el nmero de trabajadores que debern continuar laborando, en los
casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes
de produccin o la reanudacin de los trabajos y;

JURISPRUDENCIA 9 poca
Tesis: 2a./J. 79/98

Registro: 195400

c) La ltima etapa se circunscribirse del momento de suspensin

de labores hasta la resolucin de fondo del conflicto.
El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y
la tramitacin de las solicitudes y conflictos de naturaleza econmica, durante el
periodo de paro de labores.
Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podr
solicitar la declaracin de su inexistencia por no reunir los requisitos de
procedencia y objetivos previstos en la ley, con lo que el patrn quedara libre
de responsabilidad y se fijara a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas
para regresar a laborar, apercibindoles que de no acatar lo anterior se darn por
terminadas las relaciones de trabajo.

De lo contrario, la huelga se considerar legalmente existente, por lo que su

conclusin, en el fondo, slo podra darse por acuerdo entre las partes,
allanamiento del patrn a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan
las partes o de la Junta en mencin, si los trabajadores sometieron a ella la
decisin, fallo que resolvera en definitiva sobre la justificacin o injustificacin de
la suspensin de labores.

JURISPRUDENCIA 10 poca
Tesis: 2a./J. 38/2011

Registro: 2000232

si la Junta declara la inexistencia legal del estado

de huelga fijar a los trabajadores un trmino de 24
horas para que regresen a su trabajo, notificando esto por
conducto de la representacin sindical y apercibiendo a los
trabajadores que por el solo hecho de no acatar la
resolucin quedarn terminadas las relaciones de
trabajo, salvo causa justificada
se concluye que el trmino de 24 horas citado corre
desde que se efecta la notificacin de la resolucin que
lo ordena, no obstante que, conforme a las condiciones de
prestacin del servicio, se trate de un da u hora inhbil
para la fuente de trabajo, para los trabajadores o para
ambos

JURISPRUDENCIA 9 poca
Tesis: X.1o. J/14

Registro: 192337

Si la Junta responsable requiere al sindicato solicitante que

acredite que los trabajadores que laboran en la empresa
estn afiliados, que aporte los nombres de los que estn en
servicio, y lo justifique con el documento idneo, tal proceder
no es violatorio de garantas, porque este requerimiento es
con el objeto de que se justifique la legitimacin para
solicitar el emplazamiento a huelga, partiendo de la base de
que la legitimacin procesal es uno de los presupuestos que
deben ser analizados de manera oficiosa por la autoridad
responsable, por ende, antes de iniciar el procedimiento en
cuestin, atento a lo dispuesto en los artculos 387, en
relacin con el 377, fraccin I de la Ley Federal del Trabajo.

JURISPRUDENCIA 10 poca
Tesis: 2a./J. 57/2013 (10a.)

Registro: 2003883

el hecho de que el artculo 923 de la Ley Federal del

Trabajo prevea que la Junta de Conciliacin y Arbitraje
no dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga
que no se formule conforme a lo previsto en el citado
artculo 920, no implica que est facultada para
verificar si la persona a quien va dirigido
efectivamente goza de la calidad de patrn ante los
miembros del sindicato o si existe relacin laboral con
stos o cualquier otra situacin anloga, dado que
ello excede sus facultades de revisin que en esa
etapa del procedimiento le concede la ley.