Politica Salarial Mppeuct

LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

Oficina de Gestin Humana

Abril, 2015S
DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR P
ARA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

LINEAMIENTOS DE POLTICA SALARIAL DEL MPPEUCT ABRIL 2015
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NDICE
I.
INTRODUCCIN ................................................................
Pgina
3
II.
BASE LEGAL .......................................................................
4-5
III.
NORMAS
V.
DISPOSICIONES GENERALES .........................................
6-8
BENEFICIOS DE CRACTER SALARIAL .........................
9-25
BENEFICIOS DE CRACTER NO SALARIAL ...................
26-42
PERMISOS...........................................................................
43-50
BENEFICIOS
DEL
PERSONAL
JUBILADO
Y
PENSIONADO POR INCAPACIDAD ...............................
51-57
AUTORIZACIN ..................................................................
58
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I. INTRODUCCIN
Los presentes LINEAMIENTOS DE LA POLTICA SALARIAL PARA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA,
tienen por objeto establecer el marco normativo de los beneficios salariales y no
salariales, as como lo relativo al disfrute de permisos para las trabajadoras y
trabajadores, y pago al personal jubilado y pensionado por incapacidad del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
Este documento est constituido por las normas que rigen:
Los beneficios salariales
Los beneficios no salariales
Los permisos
Los beneficios del personal jubilado y pensionado por incapacidad.
Todas estas normas estn en concordancia con las leyes, decretos, reglamentos y
dems instrumentos legales que regulan la materia que compete a este
documento.
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II. BASE LEGAL

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, publicada en la
Gaceta Oficial Nro. 5.908 (Extraordinaria), de fecha 19 de febrero de 2009.
Leyes Orgnicas
Ley Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Trabajadoras
publicada en Gaceta Oficial N 6.076 (Extraordinaria) de fecha 07 de Mayo de
2012.
Ley Orgnica de Educacin, publicada en Gaceta Oficial Nmero 5.929
Extraordinaria de fecha 15 de agosto de 2009.
Leyes Ordinarias
Ley Del Estatuto De La Funcin Publica, publicada en Gaceta Oficial N
37.522 de fecha 06 de septiembre de 2002.
Ley Para Proteccin De Las Familias, La Maternidad y La Paternidad,
publicada en Gaceta Oficial N 38.773, de fecha 20 de Septiembre de 2007.
Ley sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y
las Trabajadoras de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal, publicada en Gaceta Oficial N. 6.156 (Extraordinaria), de fecha 19
de noviembre del 2014.
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
las Trabajadoras, publicado en Gaceta Oficial N 6.147 (Extraordinaria) de
Fecha 17 de noviembre de 2014.
Reglamentos
Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, publicado en
Gaceta Oficial N 36.630, de fecha 27 de Enero de 1999.
Reglamento de la Ley Orgnica Del Trabajo, publicado en Gaceta Oficial N
38.426 de Fecha 28 de Abril De 2006.
Reglamento De La Ley De Alimentacin Para Trabajadores, publicado en
Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de Abril de 2006.
Reglamento de la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y
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Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica

Nacional y de los Estados y Municipios, publicado en Gaceta Oficial N
36.618, de fecha 11 de Enero de 1999.
Otros actos normativos
Segunda Convencin Colectiva Marco de la Administracin Pblica Nacional .
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III. NORMAS
DISPOSICIONES GENERALES
1. A los efectos del presente lineamiento se establecen los siguientes trminos:
EMPLEADOR: Este trmino se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela, por

rgano del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa (MPPEUCT).
PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN: Este trmino se refiere a

las y los funcionarios que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin
otras limitaciones que las establecidas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
que sea designado para cumplir funciones de alto nivel o de confianza en cualquiera
de las dependencias administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.
EMPLEADO FIJO: Este trmino se refiere a las y los funcionarios pblicos de carrera
en cargos de Profesional, Tcnico y de Apoyo Administrativo que habiendo ganado el
concurso pblico, superado el periodo de prueba y en virtud de un nombramiento
presten servicios remunerados y con carcter permanente en cualquiera de las
dependencias administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.
OBRERO FIJO: Este trmino se refiere a las y los obreros que desarrollan tareas
correspondientes a los cargos establecido en el Manual de Puestos de Trabajo de la
Administracin Pblica de carcter permanente en cualquiera de las dependencias
administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.
CONTRATADO BAJO RELACIN DE DEPENDENCIA: Este trmino se refiere a las y

los trabajadores, que presten servicios personales cumpliendo funciones
administrativas u obreras bajo relacin de dependencia, cumpliendo las condiciones
establecidas en el contrato de trabajo en cualquiera de las dependencias
administrativas de la estructura organizativa del MPPEUCT.
COMISIN DE SERVICIO. Este trmino se refiere a la situacin administrativa en que

se encuentra la funcionaria o el funcionario de carrera a quien se ordena una misin
en cualquiera de las dependencias administrativas del MPPEUCT, o en otro rgano u
organismo de la Administracin Pblica.
APOYO INSTITUCIONAL. Este trmino se refiere al convenio de asignacin temporal

de una trabajadora o trabajador cuya relacin se rige por lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras para la prestacin de sus
servicios personal en cualquiera de las dependencias administrativas del MPPEUCT, o
en otro rgano u organismo de la Administracin Pblica.
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TABULADOR SALARIAL: Este trmino se refiere a las tablas de sueldos y salarios

que establecen la asignacin monetaria por la prestacin del servicio que realiza, de
acuerdo con la naturaleza y categora del cargo; con periodicidad mensual,
establecidos para los empleados y obreros de la Administracin Pblica Nacional.
SALARIO NORMAL. Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual en

forma regular y permanente que percibe la trabajadora o el trabajador por la
prestacin de su servicio, comprende el salario bsico, las primas mensuales con
carcter salarial. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que se establezcan en
esta poltica salarial que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del Salario
Normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.
SALARIO INTEGRAL. Se refiere a la remuneracin que recibe la trabajadora o el

trabajador en forma peridica, regular por la prestacin de sus servicios, y comprende:
Salario Normal, ms las alicuotas por concepto del Bono Vacacional, Bono de Fin de
Ao, bono incentivo al estudio y bono por evaluacin de desempeo, o cualquier otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o
ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente
a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos ser
tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
ALICUOTA. Se refiere a la doceava parte de cada bonificacin de carcter salarial, la

cual genera incidencia en el clculo del salario integral, siendo que ninguna de ellos
ser tomada en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
PENSIN DE JUBILACIN. Este trmino se refiere a la asignacin mensual que

recibe la trabajadora o el trabajador administrativo fijo u obrero fijo a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo, a quienes se les aplicarn los beneficios que
expresamente as lo sealen en la presente Poltica Salarial
PENSIN POR INCAPACIDAD. Este trmino se refiere a la asignacin mensual que

recibe la trabajadora o el trabajador administrativo fijo u obrero fijo que como
consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el
organismo competente, ha sido inhabilitado para continuar en servicio activo, a
quienes se les aplicarn los beneficios que expresamente as lo sealen en la
presente Poltica Salarial.
PENSIN DE SOBREVIVIENTE. Este trmino se refiere a la asignacin mensual

como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador administrativo
fijo u obrero fijo en condicin jubilado o incapacitado, a favor de su esposa o esposo,
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personal con quien mantenga unin estable de hecho, y sus hijas e hijos conforme a
las disposiciones establecidas en las Leyes y Reglamentos que rigen la materia, a
quienes se les aplicarn los beneficios que expresamente as lo seale en la presente
Politica Salarial.
DIFERENCIA POR COMISIN DE SERVICIO O APOYO INSTITUCIONAL. Este

trmino se refiere a la diferencia de remuneracin entre el cargo ocupado por la
servidora o servidor pblico su rgano u organismo de adscripcin y el cargo que
ocupa en el MPPEUCT. La diferencia remunerativa mensual ser calculada en base al
salario normal devengado en su rgano u organismo de adscripcin y el salario normal
del cargo ejercido u ocupado en el MPPEUCT conforme a la Poltica Salarial
aprobada.
ANTIGEDAD. Este trmino se refiere al tiempo de servicio prestado por las

empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo
relacin de dependencia, en organismos o entes de la Administracin Pblica
Nacional, Estadal o Municipal.
JORNADA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al tiempo durante el cual la

servidora o servidor pblico est a disposicin para cumplir con las responsabilidades
y tareas a su cargo.
HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Por este trmino se entiende a la hija o hijo
de la servidora o servidor pblico que presenten alguna disfuncin o ausencia de sus
capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas;
de carcter permanente o intermitente, que les impidan o dificulten valerse por s
mismos, de manera temporal o permanente. La discapacidad deber estar
debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad (CONAPDIS)
CARGA FAMILIAR. Este trmino se refiere a las personas que tienen un vnculo de
consanguinidad o de afinidad con la servidora o servidor pblico, dentro de los cuales
se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien mantenga unin
estable de hecho; los hijos e hijas solteros y hasta los dieciocho (18) aos de edad, y
hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como
el padre y la madre de la trabajadora y trabajador. Podrn ser considerados miembros
del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean declarados carga
familiar de la trabajadora o trabajador, previa presentacin de sentencia firme emitida
por los Tribunales
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BENEFICIOS DE CRACTER SALARIAL
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NMERO DE
BENEFICIO
01
BENEFICIO
LABORAL
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
OBJETIVO
Dar cumplimiento al beneficio de pago de la prima por concepto de

profesionalizacin a las trabajadoras y trabajadores con ttulo de
Tcnico Superior Universitario, Licenciado o su equivalente.
BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y

contratados bajo relacin de dependencia, personal de alto nivel o de
confianza.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
Poseer un titulo de TSU, licenciatura o equivalente, obtenido en

instituciones de educacin universitaria reconocidas por el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente, el cual sera consignado en copia fondo negro.
Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago mensual
Empleados
fijos y
Contratados
TSU = SALARIO BSICO DEL CARGO O PUESTO DE

TRABAJO QUE OCUPA * 12%
PROFESIONAL = SALARIO BSICO DEL CARGO O PUESTO
DE TRABAJO QUE OCUPA * 14%
Obreros fijos TSU = SALARIO BSICO DEL GRADO DEL CARGO O PUESTO
y
DE TRABAJO QUE OCUPA * 12%
Contratados PROFESIONAL = SALARIO BSICO DEL GRADO DEL CARGO
O PUESTO DE TRABAJO QUE OCUPA * 14%
CONDICIONES
La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor

nivel.
El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo
universitario ante la Oficina de Gestin Humana.
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NMERO DE
BENEFICIO
02
BENEFICIO
LABORAL
PRIMA POR HOGAR
OBJETIVO
Otorgar retribucin a las servidoras y servidores pblicos del MPPEUCT

para coadyuvar al sostenimiento de su hogar.
BENEFICIARIOS
Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y

confianza.
REQUISITOS
Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT.
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Carcter: Salarial
75% DEL SALARIO MINIMO NACIONAL
Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta por

ciento (50%) del beneficio.
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NMERO DE
BENEFICIO
03
BENEFICIO
LABORAL
PRIMA POR ANTIGUEDAD
OBJETIVO
Retribuir la trayectoria de las servidoras y servidores pblicos del

MPPEUCT por los aos de servicio prestados en la Administracin
Pblica (AP).

confianza.
REQUISITOS
Poseer como mnimo un (01) ao de antigedad en la AP.

Presentar los documentos que avalen los aos de antigedad en
la AP, entre los cuales podemos mencionar: Antecedentes de
Servicios, Constancias de Trabajo o Contratos Individuales de
Trabajo bajo relacin laboral de dependencia.
FORMAS DE
PAGO
Carcter: Salarial
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
170 Bs. X AOS DE SERVICIO EN LA AP
Se pagar hasta un mximo de quince (15) aos de servicio en la

AP.
No sern considerados como antigedad, los perodos laborados
como pasantas, honorarios profesionales, servicios especiales,
as como perodos laborados en funciones docentes con carga
horaria inferior a treinta (30) horas.
Las constancias de trabajo debern indicar fecha de ingreso y
fecha de egreso al rgano u organismo.
Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta
por ciento (50%) del beneficio.
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NMERO DE
BENEFICIO
04
BENEFICIO
LABORAL
PRIMA POR TRANSPORTE
OBJETIVO
Compensar los gastos de transporte de las servidoras y servidores

pblicos del MPPEUCT desde su residencia hasta su lugar de trabajo.

confianza.
REQUISITOS
Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT
FORMAS DE
PAGO
Carcter:Salarial
Periodicidad:Pago mensual
BASE DE
CALCULO
Bs. 1.500,00
CONDICIONES
Las y los trabajadores a medio tiempo, devengarn el cincuenta por
ciento (50%) del beneficio.
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NMERO DE
BENEFICIO
05
BENEFICIO
LABORAL
BONO NOCTURNO
OBJETIVO
Compensar a las trabajadoras y los trabajadores que laboran en

jornadas consideradas nocturnas conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo relacin de

dependencia, as como aquellas obreras u obreros adscritos a distintos
rganos u organismos de la Administracin Pblica a quienes se les
haya otorgado permiso remunerado para cumplir funciones en el
MPPEUCT.
REQUISITOS
Cumplimiento de funciones debidamente asignadas por la supervisora

o supervisor en una jornada laboral comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m.
FORMAS DE
PAGO
Carcter: Salarial
Sujeta a la prestacin efectiva de servicio en el horario
considerado nocturno
BASE DE
CALCULO
130% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA DIURNA
CONDICIONES
La jornada laborada por la trabajadora o trabajador deber

ajustarse a las limitaciones de jornada de trabajo establecida en
el artculo 175 de la Ley Orgnica del Trabajo.
El supervisor inmediato deber remitir dentro de los primeros

cinco (5) das de cada mes, la relacin de los das y horas
nocturnas laboradas por la trabajadora o trabajador en el mes
inmediatamente anterior, con firma autgrafa y sello hmedo
como constancia de certificacin de la jornada.
La Oficina de Gestin Humana efectuar el pago del bono

nocturno en la segunda quincena de cada mes, previa revisin y
certificacin de las horas laboradas, y pagar slo los bonos
nocturnos generados por jornadas laborales ajustadas a Ley.
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En el caso de alguna dependencia administrativa requiera que

una trabajadora o trabajador realice actividades por
circunstancias eventuales o accidentales en una jornada
considerada nocturna, deber remitir memorando a la Oficina de
Gestin Humana en el cual se justifique la asignacin de
funciones.
Las bonificaciones de carcter salarial sern pagadas tomando

en consideracin el bono nocturno remunerado en el mes
inmediatamente anterior como parte del salario normal.
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NMERO DE
BENEFICIO
06
BENEFICIO
LABORALES
HORAS EXTRAORDINARIAS
OBJETIVO
Compensar a las trabajadoras y los trabajadores que laboran en

jornadas fuera de los limites establecidos para la jornada ordinaria en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, contratadas y contratados bajo relacin de

dependencia, as como aquellas obreras u obreros adscritos a distintos
rganos u organismos de la Administracin Pblica a quienes se les
haya otorgado permiso remunerado para cumplir funciones en el
MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
Cumplimiento de funciones de carcter eventual o accidental

debidamente asignadas por la supervisora o supervisor en una jornada
laboral fuera de los lmites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo
Carcter: Salarial
50% DE RECARGO SOBRE EL VALOR DE LA HORA DIURNA
CONDICIONES
La jornada laborada por la trabajadora o trabajador deber

ajustarse a las limitaciones de jornada de trabajo establecida en
el artculo 175 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Las horas extraordinarias estarn sometidas a las limitaciones

establecidas en el artculo 178 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.
El supervisor inmediato deber remitir dentro de los primeros

cinco (5) das de cada mes, a relacin de los das y horas
extraordinarias laboradas por la trabajadora o trabajador en el
mes inmediatamente anterior, con firma autgrafa y sello
hmedo como constancia de certificacin de la jornada.
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Las dependencias administrativas que hayan requerido que una

trabajadora o trabajador por circunstancias eventuales o
accidentales laborara fuera de la jornada ordinaria de trabajo
deber remitir memorando a la Oficina de Gestin Humana en el
cual se justifique la asignacin de funciones.
La Oficina de Gestin Humana efectuar el pago de las horas

extraordinarias en la segunda quincena de cada mes, previa
revisin y certificacin de las horas laboradas, y pagar slo las
horas extraordinarias generadas por jornadas laborales
ajustadas a Ley.
A los efectos del clculo del salario integral de la trabajadora o

trabajador, slo sern considerados los lmites de horas
extraordinarias mensuales establecidas en la Ley.
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NMERO DE
BENEFICIO
07
BENEFICIO
LABORAL
BONO VACACIONAL
OBJETIVO
Bonificacin que se otorga a las y los servidores pblicos para el disfrute

de sus vacaciones.

confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones
en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS
Ser trabajadora o trabajador activo del MPPEUCT

Tener un (01) ao ininterrumpido de servicio en el MPPEUCT.
FORMAS DE
PAGO
Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago anual
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
(SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL ESTUDIO +

EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO FIN DE AO) /30) * 90
DAS
Laborar un (01) ao ininterrumpido de servicio en el MPPEUCT.

El bono vacacional ser pagado en la quincena correspondiente al
cumplimiento del ao de servicio, con base al salario devengado
en el mes inmediatamente anterior.
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NMERO DE
BENEFICIO
08
BENEFICIO
LABORAL
INCENTIVO AL ESTUDIO
OBJETIVO
Bonificacin especial que se concede para financiar los estudios de la

trabajadora o trabajador o como contribucin para la adquisicin de tiles
escolares, implementos para el estudio y uniformes de las hijas o los
hijos de las servidoras o servidores pblicos que se encuentren
estudiando.

REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Criterio 1: Trabajadoras o trabajadores que cursen estudios en el

Subsistema de Educacin Bsica, Subsistema de Educacin
Universitaria o en el Sistema Bolivariano de Formacin y
Autoformacin Colectiva. Tambin se consideran los estudios de
Diplomados ofrecidos por Instituciones de Educacin Universitaria
y de Altos Estudios acreditados ante el Consejo Nacional de
Universidades, as como, los diplomados, especializaciones y
maestras ofrecidos por la Escuela Venezolana de Planificacin.
Criterio 2: Trabajadoras y trabajadores en condicin de activos,

con hijas o hijos en edades comprendidas entre los dos (02) aos
de edad hasta los veinticinco (25) aos de edad que cursen el
susbsistema de educacin bsica hasta el subsistema de
educacin universitaria.
Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago anual, pagadero en el mes de junio
(SALARIO NORMAL + ALICUOTA (BONO FIN DE AO +

EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO VACACIONAL ) /30) * 75
DAS
Para el criterio 1: Consignar ante la Oficina de Gestin Humana

constancia de estudio y de notas en original con sello hmedo de
la institucin y copia a nombre de la trabajadora o trabajador
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antes del quince (15) de mayo de cada ejercicio fiscal.
Para el criterio 2: Consignar ante la Oficina de Gestin Humana

constancia de estudio en original con sello hmedo de la
institucin y copia a nombre de la hija o hijo de la trabajadora o
del trabajador antes del quince (15) de mayo de cada ejercicio
fiscal.
Ambos criterios son mutuamente excluyentes, es decir que la
trabajadora o trabajador slo recibir el pago por uno de los dos
criterios, an cuando califique para ambos.
Slo se realizar un nico pago a la trabajadora o trabajador que
aplique por el criterio de hija o hijo en edad escolar, sin importar el
nmero de hijos que estn estudiando.
El beneficio tambin aplica para una trabajadora o trabajador que
posea la tutela, custodia o carga familiar de una nia, nio o
adolescente en edad escolar, otorgada en un perodo vigente por
una institucin jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y
del Adolescente.
En caso que una trabajadora y un trabajador sean progenitores de
uno o ms hijos o hijas en edad escolar, el beneficio ser
otorgado a ambos.
En caso que una trabajadora o trabajador que se encuentre
cursando estudios, sea hija o hijo de otra trabajadora o trabajador
que slo califique por el primer criterio, slo ser pagado el
beneficio al que est cursando los estudios.
Al personal que se encuentre cumpliendo funciones en el
MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional,
le ser pagada la diferencia por concepto de incentivo al estudio,
en caso que perciba una bonificacin de igual o similar naturaleza
en su ente de adscripcin.
El bono ser pagado con base al salario integral devengado al 31
de mayo.
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NMERO DE
BENEFICIO
09
BENEFICIO
LABORAL
BONO POR EVALUACIN DE DESEMPEO O EFICIENCIA
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a las servidoras y los servidores

pblicos conforme a los resultados semestrales obtenidos en la
evaluacin de desempeo o eficiencia mediante su accin en logro de
los objetivos de la unidad de adscripcin.
BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratados bajo

relacin de dependencia, personal en comisin de servicio o apoyo
institucional que cumpla funciones como administrativo de apoyo, tcnico
profesional o en puestos obreros, as como personal designado en
cargos de Coordinadora o Coordinador.
REQUISITOS
Haber laborado en cualquiera de las dependencias

administrativas del MPPEUCT como mnimo cuatro (4) meses en
el perodo de evaluacin correspondiente.
FORMAS DE
PAGO
Carcter: Salarial
Periodicidad: Pago semestral, pagadero en los meses de julio y
diciembre.
BASE DE
CALCULO
A los efectos del pago del bono por evaluacin de desempeo debern
pagarse el nmero de das establecidos conforme al puntaje obtenido en
el proceso de evaluacin por cada trabajadora o trabajador:
Resultados
Muy por debajo de lo esperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Sobre lo esperado
Excepcional
Rangos
100 179
180 259
260 339
340 419
420 500
Rangos Desempeo para Remuneracin

Nivel Bajo
Nivel Medio
Nivel Alto
No aplica
No aplica
260-285
286-312
313-339
340-365
366-392
393-419
420-445
446-472
473-500
A los efectos del pago del bono por evaluacin por eficiencia debern
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pagarse el nmero de das establecidos conforme al puntaje obtenido en

el proceso de evaluacin por cada trabajadora o trabajador:
Resultados
Malo
Bueno
Muy Bueno
Excelente
Rangos
01 52
53 69.4
69.5 85.5
85.6 100
Rangos Desempeo para Remuneracin

Nivel Bajo
Nivel Medio
Nivel Alto
No aplica
53-57
58 63
64-69.4
69.5 74.5
74.6 80.5
80.6- 85.5
85.6 90.9
91 95.9
96-100
EVALUACIN 1: (SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL

ESTUDIO + BONO FIN DE AO + BONO VACACIONAL) /30) * N
DAS
EVALUACIN 2: (SALARIO NORMAL + ALICUOTAS (INCENTIVO AL
ESTUDIO + BONO FIN DE AO + BONO VACACIONAL) /30) * N
DAS
CONDICIONES
Los reposos mdicos, permisos remunerados, ausencias

justificadas o no; solicitados por la servidora o servidor pblico
durante el perodo de evaluacin correspondiente, mayores a
quince (15) das pero inferiores a cincuenta y nueve (59) das
acumulados durante el semestre a evaluar, sern computados
como das no laborados efectivamente; por lo que se proceder a
efectuar el pago de la bonificacin de forma prorrateada.
No califican para el pago del bono por evaluacin de desempeo

o eficiencia aquellos trabajadores o trabajadoras que:
Se encuentren en proceso de reposo o ausencia durante un
perodo igual o superior a sesenta (60) das acumulados
durante el semestre a evaluar.
Se encuentren en permiso no remunerado por apoyo
institucional, por estudio o por diligencias personales, por un
periodo igual o superior a sesenta (60) das acumulados
durante el semestre a evaluar.
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Califican bajo criterios especiales para el pago del bono por

evaluacin de desempeo o eficiencia aquellos trabajadores o
trabajadoras que:
Se encuentren en situacin de comisin de servicios o permiso
remunerado por apoyo institucional en otro Ente, quienes
mantendrn su resultado de desempeo, pero slo podrn
devengar una bonificacin de hasta el mximo de das
equivalente para el rango de actuacin sobre lo esperado alto,
independientemente que su desempeo se ubique en un nivel
superior. Los casos que se incluyen son:
Personal administrativo fijo que se encuentre designado en
comisin de servicio para el cumplimiento de funciones en
otro ente u organismo de la Administracin Pblica.
Personal administrativo contratado a quien se le haya
otorgado apoyo institucional para el cumplimiento de
funciones en otro ente u organismo de la Administracin
Pblica,
Trabajadores obreros fijos y contratados, a quien se le haya
otorgado apoyo institucional para el cumplimiento de
funciones en otro ente u organismo de la Administracin
Pblica
En situacin de permiso pre natal y post natal percibirn una
remuneracin de cien (100) das de salario integral, y no se
efectuar la evaluacin del desempeo.
En caso que empleadas o empleados fijos que hayan ejercido
el cargo de Coordinador en el MPPEUCT, y hayan
desempeado funciones de coordinacin durante menor o
igual a cinco meses de del perodo de evaluacin
correspondiente, y al momento de la evaluacin se encuentren
desempeando sus cargos administrativos, devengarn una
bonificacin calculada de forma fraccionada, tomando en
cuenta la fraccin del monto correspondiente de manera
directamente proporcional al tiempo en que labor como
funcionario de carrera y por la otra, como funcionario de
confianza.
Pg 23 de 58

Personal designado en comisin de servicio o apoyo

institucional para cumplir funciones en el MPPEUCT y que
hayan prestado servicio efectivo un mnimo de cuatro (4)
meses continuos anteriores a la fecha de otorgamiento de la
situacin administrativa en la Administracin Pblica, la
bonificacin ser pagado de forma proporcional al nmero de
meses completos laborados en el MPPEUCT.
Al personal que se encuentre cumpliendo funciones en el
MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, le ser pagada la diferencia por concepto de bono
por evaluacin de desempeo, en caso que perciba una
bonificacin de igual o similar naturaleza en su ente de
adscripcin.
El bono ser pagado con base al salario integral devengado al
30 de junio y al 31 noviembre, respectivamente.
Pg 24 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
10
BENEFICIO
LABORAL
BONO FIN DE AO
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a las servidoras y los servidores

pblicos que permita garantizar el disfrute del periodo navideo.

REQUISITOS
Publicacin del Decreto Presidencial en Gaceta Oficial de la

Repblica Bolivariana de Venezuela
FORMAS DE
PAGO
Carcter: Salarial
Conforme a la oportunidad de pago establecida en el Decreto
Presidencial publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
(SALARIO NORMAL+ ALICUOTAS (INCENTIVO AL ESTUDIO

+EVALUACIN 1 + EVALUACIN 2 + BONO VACACIONAL) / 30) *
NMERO DE DAS ESTABLECIDOS POR DECRETO PRESIDENCIAL
A las servidoras y servidores pblicos que no hayan laborado la

totalidad del ejercicio fiscal, le ser pagada la bonificacin de
forma proporcional, al nmero de meses completos efectivamente
laborados.
Pg 25 de 58

BENEFICIOS DE CRACTER NO SALARIAL
Pg 26 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
11
BENEFICIO
LABORAL
COMPLEMENTO DE RESPONSABILIDAD
OBJETIVO
Reconocer al personal obrero fijo y contratado que desempea funciones

de responsabilidad y supervisin.
BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos que ocupen el cargo de Escolta, Chfer o

Supervisor, as como las y los obreros contratados bajo relacin de
dependencia que cumplan las funciones correspondientes a dichos
puestos de trabajo.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Ocupar el cargo de escolta, chfer, supervisor o supervisora.
Mantener un contrato laboral de trabajo para cumplir funciones

como escolta, chfer, supervisor o supervisora.
Sin carcter salarial

Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica
Bs. 500,00 X mes
Dicho pago ser efectivo a partir de la fecha de ingreso al puesto de

trabajo, o del cambio de funciones aprobado por la Directora o Director
de la Oficina de Gestin Humana.
Pg 27 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
12
BENEFICIO
LABORAL
AYUDA POR MOTO
OBJETIVO
Asignacin para las trabajadoras y los trabajadores obreros que por la

naturaleza del puesto de trabajo utilicen motocicletas de su propiedad en
el ejercicio de las tareas correspondientes al puesto de trabajo;
destinada a cubrir los gastos generados por el mantenimiento y
combustible del vehculo.
BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, as como las y los obreros contratados bajo
relacin de dependencia en condicin de activos que por la naturaleza
del puesto de trabajo utilicen motocicletas de su propiedad en el ejercicio
de sus funciones.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Notificacin por parte del supervisor inmediato a la Oficina de

Gestin Humana donde informe que la trabajadora o trabajador
desempea funciones en el cargo de mensajero motorizado o
escolta motorizado haciendo uso de motocicleta de su propiedad.
Copia del ttulo de propiedad del vehculo a nombre de la
trabajadora o trabajador.
Sin carcter salarial
Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica
20% DEL SALARIO MNIMO NACIONAL
El pago ser efectuado a partir de la fecha en que se notifique a la

Oficina de Gestin Humana del uso de la motocicleta personal
para cumplir las tareas correspondientes al puesto de trabajo,
hasta la fecha en que le sea asignada una motocicleta
institucional.
Sustituye los pagos por concepto de mantenimiento y combustible

del vehculo.
Pg 28 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
13
BENEFICIO
LABORAL
BONO RIESGO
OBJETIVO
Asignacin a otorgar a las trabajadoras y trabajadores obreros que

cumplan funciones de chferes y escoltas del Ministra o Ministro,
Viceministra o Viceministro del MPPEUCT en compensacin al riesgo en
el trabajo.
BENEFICIARIOS Obreras y obreros fijos, as como las y los trabajadores obreros

contratados bajo
relacin de dependencia en condicin de activos que
ocupen el puesto de trabajo y desempeen funciones como Chfer o
Escolta de la Ministra o el Ministro, Viceministra o Viceministro del
MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Notificacin por parte del supervisor inmediato a la Oficina de Gestin

Humana donde informe que la trabajadora o trabajador desempea
funciones como Chfer o Escolta de la Ministra o Ministro, Viceministra o
Viceministro del MPPEUCT.
Sin carcter salarial.

Periodicidad: Pago mensual por abono en tarjeta electrnica.
Bs. 500,00 X mes
El pago ser efectuado a partir de la fecha en que se notifique a la

Oficina de
Gestin Humana de la asignacin del chfer o escolta a la
Ministra, Ministro, Viceministra o Viceministro del MPPEUCT; hasta la
fecha que sea relevado de las funciones de custodia al personal alto
funcionario o alto nivel.
Pg 29 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
14
BENEFICIO
LABORAL
AYUDA POR MATRIMONIO
OBJETIVO
Dar cumplimiento a la legislacin vigente en lo que respecta al pago

nico por contraer nupcias.
BENEFICIARIOS
Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos, contratadas y

confianza en condicin de activos que contraigan matrimonio civil.
REQUISITOS:
Consignar original y copia del acta de matrimonio.
FORMAS DE
PAGO
Carcter no salarial
Pago eventual
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Bs. 2.500,00
Presentar el original y la copia del acta de matrimonio ante la

Oficina de Gestin Humana dentro de un plazo de treinta (30) das
continuos siguientes a la fecha de las nupcias.
En caso que una trabajadora y un trabajador adscritos al
MPPEUCT contraigan nupcias, el beneficio ser otorgado a
ambos.
Pg 30 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
15
BENEFICIO
LABORAL
AYUDA POR NACIMIENTO
OBJETIVO
Dar cumplimiento a la legislacin vigente en lo que respecta al pago

nico por el nacimiento de hijas o hijos.

confianza en condicin de activos a quienes les nazca una hija o hijo.
REQUISITOS:
Consignar original y copia del acta de nacimiento ante la Oficina

de Gestin Humana.
FORMAS DE
PAGO
Carcter no salarial
Pago eventual
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Bs. 2.500,00
Presentar el acta de nacimiento dentro de un plazo de treinta (30)

das continuos siguientes a la fecha del parto de la nia o nio.
En caso que una trabajadora y un trabajador del MPPEUCT sean

progenitores de uno o ms hijos, el beneficio ser otorgado a
ambos.
Pg 31 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
16
BENEFICIO
LABORAL
APORTE PARA EL PAGO DE CENTRO DE EDUCACIN INICIAL
OBJETIVO
Dar cumplimiento a las disposiciones existentes en la normativa laboral

con relacin a los Centros de Educacin Inicial que garanticen la
atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de las servidoras y
servidores pblicos.
BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, obreras y obreros fijos y contratados bajo

relacin de dependencia, as como funcionarias y funcionarios de libre
nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o de confianza en
condicin de activos, con hijas e hijos con edades comprendidas entre
los tres (3) meses de edad hasta la edad de seis (6) aos, inscritos en un
centro de educacin inicial.
REQUISITOS:
Consignar ante la Oficina de Gestin Humana:
En caso de tratarse de ingreso o cambio de institucin educativa:
Original y Copia de la partida de nacimiento (En caso que no

repose en el expediente de personal).
Copia de la cdula de identidad de la trabajadora o trabajador.
Constancia de inscripcin original, sellada y firmada por el centro
educativo donde es atendido o cursa estudios la nia o el nio.
Copia del Registro de Inscripcin Fiscal (RIF) del centro
educativo.
Constancia de registro o autorizacin de funcionamiento (vigente)
de la institucin emitida por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin.
Copia de la certificacin bancaria de la institucin educativa.
Para el pago de las mensualidades:
Recibos de pago o avisos de cobro originales emitidos por el

centro educativo con su respectivo sello y firma (un recibo por
cada mes y por inscripcin) a nombre del MPPEUCT, los cuales
Pg 32 de 58

debe indicar: nombre del colegio, telfono, nmero de RIF,

nombre de la nia o nio, mes a pagar y ao escolar en curso.
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Carcter no salarial
Pago mensual
HASTA UN MXIMO DE 40% DEL SALARIO MINMO NACIONAL
Se realizar un nico pago durante el periodo acadmico por

concepto de matrcula escolar.
En caso que una trabajadora y un trabajador sean madre y padre

de uno o ms hijas o hijos, el pago ser realizado preferiblemente
a la madre, o aquel progenitor que mantenga la guarda y custodia
de la nia o nio.
El aporte ser realizado por cada una de las hijas o de los hijos
que renan los requisitos establecidos.
Pg 33 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
17
BENEFICIO
LABORAL
APORTE A LA CAJA DE AHORRO
OBJETIVO
Establecer y fomentar el ahorro sistemtico y estimular la formacin de

hbitos de economa y previsin social.

confianza, jubiladas y jubilados, as como a las pensionadas y los
pensionados por incapacidad.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
Manifestacin de voluntad por escrito de la trabajadora o el trabajador,

pensionado (a) de su de afiliarse a la Caja de Ahorro.
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Carcter no salarial
Pago mensual
APORTE
PORCENTAJE SALARIO NORMAL
TRABAJADOR
10%
MPPEUCT
15%
APORTE
PORCENTAJE PENSIN
JUBILADO O PENSIONADO
10%
MPPEUCT
15%
Sujeto a la deduccin directa por nmina a la trabajadora o

trabajador, jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por
incapacidad.
Pg 34 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
18
BENEFICIO
LABORAL
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
OBJETIVO
Otorgar una subvencin a la servidora o servidor pblico que le permita

obtener una alimentacin balanceada durante la jornada de trabajo.

confianza en condicin de activos, as como el personal que se
encuentre cumpliendo funciones en el MPPEUCT a travs de comisin
de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
Prestacin efectiva de servicio durante la jornada laboral acordada para

la trabajadora o trabajador.
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Carcter no salarial.
Pago mensual por abono en tarjeta electrnica de alimentacin
0.91 % DE LA UNIDAD TRIBUTARIA X 30 DAS MES
Las inasistencias injustificadas al puesto de trabajo sern

descontadas del total de das de carga a la tarjeta electrnica en
el mes posterior a la falta.
En caso de reposo mdico por enfermedad o accidente superior a

doce meses, se proceder a la suspensin del beneficio de
conformidad con lo establecido en Ley de Alimentacin de los
Trabajadores y las Trabajadoras.
El personal que se encuentre cumpliendo funciones en el

tendr derecho al pago de la diferencia generada por concepto de
beneficio de alimentacin, de ser el caso.
Pg 35 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
20
BENEFICIO
LABORAL
APORTE POR DA DE LA MADRE TRABAJADORA
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a las servidoras pblicas que laboran en

el MPPEUCT, as como a las jubiladas y pensionadas por incapacidad
que son madres.
BENEFICIARIOS Empleadas fijas, obreras fijas, contratadas bajo relacin de dependencia,

funcionarias de libre nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o
de confianza, jubiladas y pensionadas por incapacidad, que sean
madres, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones en
el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
Ser madre biolgica o por adopcin.
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Pago anual por abono en tarjeta electrnica
Bs. 1.500,00
Consignar ante la Oficina de Gestin Humana las partidas de

nacimiento o sentencia de adopcin en original y copia
correspondiente de la hija o hijo durante el primer trimestre del
ao. (De no reposar en el expediente de personal)
Las servidoras pblicas que se encuentren cumpliendo funciones

en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, tendr derecho al pago de la diferencia generada por
concepto del aporte por da de la madre trabajadora, de ser el
caso.
Pg 36 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
21
BENEFICIO
LABORAL
APORTE POR DA DEL PADRE TRABAJADOR
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a los servidores pblicos que laboran en

el MPPEUCT, as como a los jubilados y pensionados por incapacidad
que son padres.
BENEFICIARIOS Empleados fijos, obreros fijos, contratados bajo relacin de dependencia,

funcionarios de libre nombramiento y remocin en cargos de alto nivel o
de confianza, as como el personal que se encuentre cumpliendo
funciones en el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo
institucional, jubilados y pensionados por incapacidad, que sean padres.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
Ser padre biolgico o por adopcin.
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Bs. 1.500,00
Consignar ante la Oficina de Gestin Humana las partidas de

nacimiento o sentencia de adopcin en original y copia
correspondiente de la hija o hijo antes del primer trimestre de
cada ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)
Los servidores pblicos que se encuentren cumpliendo funciones

concepto del aporte por da del padre trabajador, de ser el caso.
Pg 37 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
22
BENEFICIO
LABORAL
APORTE POR DA DE LA SECRETARIA
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a las y los servidores pblicos que

cumplan de forma regular y permanente funciones secretariales en el
MPPEUCT.
BENEFICIARIOS Empleadas y empleados fijos, contratadas contratados bajo relacin de

dependencia que ejerzan funciones secretariales en el MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Ocupar y desempear de forma regular y permanente las funciones

inherentes a un cargo secretarial.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica.
El abono ser realizado antes del 30 de septiembre de cada
ejercicio fiscal.
Bs. 1.500,00
Prestacin efectiva de servicio en el cargo o desempeo de funciones

secretariales de forma regular y permanente.
Pg 38 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
23
BENEFICIO
LABORAL
APORTE PARA LA ADQUISIN DE JUGUETES
OBJETIVO
Bonificacin especial que se concede como contribucin para la

adquisicin de juguetes de los hijos o hijas de las servidoras o servidores
pblicos del MPPEUCT por las fiestas de navidad.

confianza en condicin de activos; as como el personal que se
de servicio o apoyo institucional, que tengan hijas o hijos en edades
comprendidas entre cero (0) hasta los doce (12) aos de edad.
REQUISITOS:
Ser trabajadora o trabajador activo en el MPPEUCT.

Tener hijas o hijos en edades comprendidas entre cero (0) hasta
los doce (12) aos de edad.
FORMAS DE
PAGO
Pago anual por abono en tarjeta electrnica en el mes de
noviembre.
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
UN 100% DEL SALARIO MNIMO NACIONAL
El beneficio tambin aplica para un trabajador o trabajadora que

posea la tutela, custodia o carga familiar de un nio, nia o
adolescente otorgada en un perodo vigente por una institucin
jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y del
Adolescente.
En caso que un trabajador y una trabajadora sean padre y madre

de uno o ms hijos o hijas, el pago ser realizado preferiblemente
de la nia o nio.
El aporte ser realizado por cada uno de las hijas o los hijos.
Pg 39 de 58

El personal que se encuentre cumpliendo funciones en el

tendr derecho al pago de la diferencia generada por concepto del
aporte para la adquisicin de juguetes, de ser el caso.
Pg 40 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
24
BENEFICIO
LABORAL
BECA PARA HIJAS O HIJOS CON DISCAPACIDAD
OBJETIVO
Aporte que se realiza a las servidoras y los servidores pblicos que

tengan hijas o hijos con discapacidad.

confianza en condicin de activos, as como el personal que se
de servicio o apoyo institucional
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
Ser trabajadora o trabajador activo en el MPPEUCT.
Tener hijas o hijos con discapacidad calificada y certificada por el

CONAPDIS, sin lmite de edad.
Pago mensual
BASE DE
CALCULO
Bs. 1.500,00
CONDICIONES
Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina

de Gestin Humana el certificado de discapacidad emitido por el
CONAPDIS en Original y copia de la hija o hijo. (De no reposar en
el expediente de personal)
El pago de la beca ser efectivo a partir de la fecha de

consignacin del certificado de discapacidad.
El aporte tambin aplica para un trabajador o trabajadora que

posea la tutela, custodia o carga familiar de un nio, nia o
adolescente otorgada en un perodo vigente por una institucin
jurdica del Sistema de Proteccin del Nio, Nia y del
Adolescente.
Pg 41 de 58

Los servidores pblicos que se encuentren cumpliendo funciones

concepto de becas para hijas o hijos con discapacidad, de ser el
caso.
En caso que un trabajador y una trabajadora sean padre y madre

de uno o ms hijos o hijas, el pago ser realizado preferiblemente
de la nia o nio.
Pg 42 de 58

PERMISOS
Pg 43 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
25
BENEFICIO
LABORAL
LICENCIA PRE Y POST NATAL
OBJETIVO
Proteger la salud de la trabajadora y de su hija o hijo durante el perodo

anterior o posterior al nacimiento.
BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras

fijos, contratadas bajo relacin de
dependencia, funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de
activos.
REQUISITOS:
Ser trabajadora activa en el MPPEUCT.
Pre: Seis semanas antes de la fecha probable de parto.

Post natal: Veinte semanas contadas a partir de la fecha del
nacimiento vivo
DURACIN
CONDICIONES
Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina

de Gestin Humana, original del reposo mdico expedido por la
mdico o mdico tratante, el cual deber indicar fecha de inicio
del permiso prenatal, y nmero de semanas de gestacin. En
caso de certificados expedidos por mdicos privados debern ser
convalidados ante los organismos competentes.
El permiso ser contabilizado a partir de la fecha del otorgamiento

por parte de la mdica o mdico tratante.
Si el parto se anticipa a la fecha establecida por la facultativa o

facultativo, el lapso restante del permiso prenatal se acumulara a
la duracin del post natal.
Si el parto de produce despus de vencido el permiso prenatal,

este se considerara prorrogado hasta la fecha efectiva del parto,
sin que la prorroga pueda imputarse al permiso post natal.
La licencia pre y post natal es irrenunciable.
Pg 44 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
26
BENEFICIO
LABORAL
LACTANCIA MATERNA
OBJETIVO
Garantizar el derecho a lactar a las servidoras pblicas dentro de la

jornada de trabajo

activos.
REQUISITOS:
DURACIN
Ser trabajadora activa en el MPPEUCT.

CONDICIN
DURACIN
Existencia de centro de educacin Dos descansos diarios X 0.5 horas

inicial con sala de lactancia
cada uno
Ausencia de centro de educacin
inicial con sala de lactancia
CONDICIONES
Dos descansos diarios X 1.5

horas cada uno
El permiso se otorgar desde la fecha de reintegro del permiso

post natal hasta que la nia o nio cumpla un (01) ao de edad.
Solicitar por escrito a la Oficina de Gestin Humana el

otorgamiento del permiso por lactancia, indicando el horario de
disfrute, quien informar por escrito a la supervisora o supervisor
inmediato.
Consignar mensualmente ante la Oficina de Gestin Humana,

Constancia de Amamantamiento, expedido por la mdica o
mdico pediatra de la nia o nio, donde se indique que recibe
lactancia materna.
Pg 45 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
27
BENEFICIO
LABORAL
PERMISO POR MATRIMONIO
OBJETIVO
Permitir el disfrute por la celebracin de matrimonio civil a las servidoras

y servidores pblicos.

activos.
REQUISITOS:
DURACIN
Contraer matrimonio civil.

CONDICIN
5 das hbiles contados a partir de la fecha del acto civil.
CONDICIONES
Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Solicitud y

autorizacin de permiso ms de tres das indicando fecha del
acto civil.
Consignar ante la Oficina de Gestin Humana, una vez concluido
el periodo de disfrute del permiso, original y copia del acta de
matrimonio expedida por el Registro Civil.
Pg 46 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
28
BENEFICIO
LABORAL
PERMISO POR PATERNIDAD
OBJETIVO
Conceder permiso remunerado a los padres por el nacimiento de su hija

o hijo, a los fines de que cumpla con las obligaciones y
responsabilidades generadas en relacin al cuidado y asistencia del
recin nacido.
BENEFICIARIOS Empleados fijos, obreros fijos, contratados bajo relacin de dependencia,

as como personal de libre nombramiento y remocin en cargos de alto
nivel o de confianza.
REQUISITOS:
DURACIN
Nacimiento de hija o hijo.
CONDIN
14 das continuos contados a partir de la fecha del nacimiento de
la nia o nio.
CONDICIONES

autorizacin de permiso ms de tres das acompaado de
original y copia de constancia de nacimiento vivo o acta de
nacimiento de la nia o nio en la cual conste su carcter de
progenitor, o cualquier otro documento relativo a la filiacin.
Pg 47 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
29
BENEFICIO
LABORAL
PERMISO POR FALLECIMIENTO
OBJETIVO
Conceder permiso remunerado a las servidoras y servidores pblicos

para acudir a las exequias de un pariente por consaguinidad

activos.
REQUISITOS
DURACIN
Fallecimiento de padre, madre, hijas o hijos, hermanas o

hermanos, abuelas o abuelos, nietas o nietos, cnyuge, suegra o
suegro.
Lugar de fallecimiento
rea
metropolitana
Caracas
Das de permiso
de
3 das hbiles
Resto del pas
5 das hbiles
Fuera del pas
10 das hbiles
CONDICIONES
Notificar al supervisor inmediato del fallecimiento del pariente.

Al reincorporarse a la jornada laboral, se deber presentar ante la
Oficina de Gestin Humana formulario Solicitud y autorizacin de
permiso que corresponda de acuerdo al nmero de das
acompaado de copia del certificado de defuncin.
En caso de fallecimiento de los abuelos, deber consignar copia
de la partida de nacimiento de los padres de la trabajadora o
trabajador donde se evidencie su filiacin.
Pg 48 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
30
BENEFICIO
LABORAL
PERMISO POR ESTUDIO
OBJETIVO
Conceder permiso remunerado a las servidoras y servidores pblicos

que cursen estudios.
BENEFICIARIOS Empleadas fijos, obreras fijos, contratadas bajo relacin de dependencia,

funcionarias de alto nivel o de confianza en condicin de activos.
REQUISITOS
Cursar estudios regulares en el subsistema de Educacin bsica,

subsistema de Educacin universitaria o en el Sistema Bolivariano de
Formacin y Autoformacin Colectiva, en reas de conocimiento
vinculadas al cargo que desempea, perfil laboral o profesional de la
trabajadora o trabajador, o relativas a la dependencia administrativa de
adscripcin.
DURACIN
CONDICIONES
Cinco (5) horas semanales

autorizacin de permiso para ms de tres das, acompaada de
Constancia de Estudios emitida por la Institucin Educativa y
horario a cursar.
Pg 49 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
31
BENEFICIO
LABORAL
DISFRUTE DE VACACIONES
OBJETIVO
Conceder el disfrute de vacaciones remuneradas a las servidoras y

servidores pblicos del MPPEUCT.

activos, as como el personal que se encuentre cumpliendo funciones en
el MPPEUCT a travs de comisin de servicio o apoyo institucional.
REQUISITOS
Haber laborado un (01) ao ininterrumpido en el MPPEUCT
DURACIN
CONDICIONES
30 das hbiles
Presentar ante el supervisor inmediato el formulario Autorizacin de

vacaciones, con veinte (20) das de anticipacin al disfrute, quien la
tramitar ante la Oficina de Gestin Humana.
Someterse al examen prevacacional en la oportunidad fijada por la

Coordinacin del Fondo Administrado de Salud de la Oficina de
Gestin Humana.
Recibir notificacin por escrito por parte de la Oficina de Gestin

Humana de la aprobacin de vacaciones.
Pg 50 de 58

BENEFICIOS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO POR

INCAPACIDAD
Pg 51 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
32
BENEFICIO
LABORAL
BONO POR MEDICINAS
OBJETIVO
Realizar un aporte para contribuir a la adquisicin de medicamentos al

personal jubilado y pensionado por incapacidad.
BENEFICIARIOS Jubiladas y jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del

MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Estar jubilada o jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del

MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio
Pago semestral en los meses de abril y octubre

37.5 das de pensin
Estar activo en la nmina de pago del personal pensionado a la fecha de

pago del beneficio.
Pg 52 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
33
BENEFICIO
LABORAL
APORTE POR DA DE LA MADRE PENSIONADA
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a las jubiladas y pensionadas por

incapacidad del MPPEUCT que son madres.
BENEFICIARIOS Jubiladas y pensionadas por incapacidad del MPPEUCT, que sean

madres de familia.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Ser madre biolgica o por adopcin.

Pagadero en el mes de mayo
Bs. 1.500,00
Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina de

Gestin Humana las partidas de nacimiento o sentencia de adopcin en
Original y copia de la hija o hijo antes del treinta (30) de mayo de cada
ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)
Pg 53 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
34
BENEFICIO
LABORAL
APORTE POR DA DEL PADRE PENSIONADO
OBJETIVO
Otorgar un incentivo econmico a los jubilados y pensionados por

incapacidad del MPPEUCT que son padres.
BENEFICIARIOS
Jubilados y pensionados por incapacidad del MPPEUCT, que sean

padres de familia.
REQUISITOS:
FORMAS DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Ser padre biolgico o por adopcin.
Pago anual por abono en tarjeta electrnica.

Pagadero en el mes de junio.
Bs. 1.500,00
Consignar ante la Coordinacin de Bienestar Social de la Oficina de

Gestin Humana las partidas de nacimiento o sentencia de adopcin en
Original y copia de la hija o hijo antes del treinta (30) de mayo de cada
ejercicio fiscal. (De no reposar en el expediente de personal)
Pg 54 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
35
BENEFICIO
LABORAL
BONO RECREACIONAL
OBJETIVO
Realizar un aporte para contribuir al esparcimiento y recreacin a las

jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad.
BENEFICIARIOS Jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del

MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES
Estar jubilada, jubilado, pensionada o pensionado por incapacidad del

MPPEUCT para la fecha de pago del beneficio.
Pago anual en el mes de agosto

60 das de pensin
Las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad

que hayan percibido el pago del bono vacacional por la prestacin de
servicio como personal activo, durante el perodo comprendido entre los
meses de enero a julio, devengarn una bonificacin proporcional al
nmero de meses completos transcurridos entre la fecha de pago del
bono vacacional y la del bono recreacional.
Pg 55 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
36
BENEFICIO
LABORAL
BONO CALIDAD DE VIDA
OBJETIVO
Realizar un aporte para contribuir a la capacidad adquisitiva del personal

jubilado y pensionado por incapacidad.
BENEFICIARIOS Jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad del

MPPEUCT.
REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Pago anual en el mes de septiembre

60 das de pensin
Estar activo en la nmina de pago del personal pensionado a la fecha de

pago del beneficio.
Pg 56 de 58

NMERO DE
BENEFICIO
37
BENEFICIO
LABORAL
BONO FIN DE AO
OBJETIVO
Dar cumplimiento a las disposiciones legales existentes para el pago de

la bonificacin de fin de ao del personal pensionado.
BENEFICIARIOS Jubiladas y jubilados, pensionados y pensionadas del MPPEUCT

REQUISITOS
FORMA DE
PAGO
BASE DE
CALCULO
CONDICIONES

Pago anual
Conforme a la oportunidad de pago establecida en el Decreto
Presidencial publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela
90 das de pensin
Al personal que haya egresado por jubilacin o incapacidad durante el

ejercicio fiscal, se pagar la bonificacin de fin de ao de forma
proporcional al nmero de meses laborados como personal activo y
como jubilado o pensionado.
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Pg 58 de 58

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