DESARROLLO

Origen del Sindicalismo:

El sindicalismo no es un fenmeno reciente en la historia de las relaciones
entre la organizacin y sus miembros, pues sus orgenes se remontan al
surgimiento del sistema capitalista, a partir el siglo XVIII, con el inicio de la
Revolucin Industrial en Inglaterra. Los sindicatos nacieron cunado los
empleadores comenzaron a establecer premios entre los trabajadores y
consumidores, es decir, cuando se desarroll el sistema de remuneracin,
resultante del aumento de la poblacin local y la expansin de los mercados
internos.
Antes de 1800, varios grupos de trabajadores empezaron a organizarse
para actuar contra las condiciones de trabajos inhumanas. Al comienzo estas
organizaciones fueron perseguidas de manera legal, pues los sindicatos eran
considerados organizaciones criminales, segn las leyes inglesas.
Al hablar del origen del movimiento sindical, Gramsci destaca que los
sindicatos constituyen el tipo de organizacin proletaria especfico del periodo de
la historia denominado por el capital. En cierto sentido, el sindicato es parte
integral de la sociedad capitalista y cumple una funcin inherente al rgimen de
propiedad privada.
El Sindicalismo:
Es la representacin firme y legitima de los derechos y las expectativas de
las

clases trabajadoras, adems es simplemente una forma de la sociedad

capitalista que organiza a los obreros no como productores, si no como

asalariados, es decir, como criaturas del rgimen capitalista de propiedad privada,
como vendedores de la mercanca de trabajo. El sindicalismo asocia a los

trabajadores de acuerdo con el instrumento de trabajo o material que va a

transformarse, al rgimen del individualismo econmico.
El Sindicalismo segn su naturaleza:
Gramsci expresa que la naturaleza esencial del sindicato es la
competencia, no el ser comunista. El sindicato no puede ser instrumento de
renovacin radical de la sociedad: puede ofrecer al proletariado burcratas
expertos, tcnicos especialistas en asuntos laborales, pero no puede ser la base del
poder proletario. Su razn de ser halla en el trabajo, en la produccin, mas no en a
divisin de clase.
El Sindicalismo segn su naturaleza:
Es una agremiacin o asociacin constituida para defender los intereses
comunes de sus miembros. Existen los sindicatos de empleados o trabajadores y
los sindicatos de empleadores o patronales. Los sindicatos se asocian en
federaciones de mbito regional. Las federaciones son instituciones que
congregan sindicatos representativos del mismo sector industrial, sean de
empleados o de empleadores, en nmero no inferior a cinco. Las federaciones son
asociaciones

sindicales

de

grado

superior,

normalmente

asociadas

en

confederaciones. Estas son agremiaciones sindicales de mbito nacional, de grado

superior, que congregan un mnimo de tres federaciones de sindicatos de
empleados o empleadores.
El Sindicalismo en la actualidad:
Representa un proceso de reivindicaciones por salarios y condiciones de
trabajo mejores; adems, es una fuerza poltica que forma parte natural de la
disputa del poder en un rgimen democrtico.

Medios de accin sindical:

Para lograr las reivindicaciones de sus bases, el sindicato de los empleados
puede utilizar varios medios para presionar a las organizaciones, como la huelga,
los piquetes y las formas ilcitas de presin sindical.
Huelga: Es una suspensin temporal, colectiva y pacifica del trabajo, como forma
de presionar al empleador para conquistar ciertas reivindicaciones laborales. En
general, la determinan el sindicato o los mismos trabajadores. Detrs de la huelga
puede haber factores objetivos, subjetivos y polticos:
a) Desde el punto de vista objetivo, los trabajadores entran en huelga
cuando necesitan reforzar la reivindicacin por mejores condiciones de
trabajos, mejores salarios, beneficios, seguridad, estabilidad, etc.
b) Desde el punto de vista subjetivo, los trabajadores entran en huelga
cuando se sienten perjudicados por una decisin o accin de la empresa.
c) Desde el punto de vista poltico, los trabajadores entran en huelga
buscando mayor espacio de participacin en el ejercicio del poder, dentro
o fuera de la organizacin.
Piquetes: Son agrupaciones de huelguistas que buscan alentar a los colegas o
impedir la entrada de los empleados que desean trabajar, o que buscan incluso
coaccionar a quienes no se adhieren a la huelga. Estn prohibidos por el Cdigo
Penal, pues proporcionan actos de coaccin e intimidacin que restringen la
libertad individual de quienes no estn de acuerdo con la huelga. Este pueden
establecerse en:

La entrada de la empresa, para impedir el ingreso al trabajo.

Puntos estratgicos por donde deben pasar los empleados, para impedir
que vayan a trabajar.

Formas ilcitas de presin sindical: Son los movimientos laborales

reivindicatorios, que se constituyen de formas ilegales de presin sindical porque
se apoyan en la deliberacin del conjunto de trabajadores o no estn precedidas de
negociacin ni de la ruptura de sta. Entre las formas ilcitas de presin sindical de
los trabajadores pueden sealase:
I. Huelga simblica: Parlisis colectiva de corta duracin, sin abandonar el
lugar de trabajo. Es una huelga de demostracin que interrumpe el
trabajo durante el horario normal de actividad, pero los participantes
permanecen en sus puestos de trabajo.
II. Huelga de advertencia: Es una interrupcin repentina del trabajo de todo el
personal que abandona el sitio de trabajo durante un breve lapso,
generalmente poco antes del termino de la jornada. Esta viola las normas
contractuales e incumple la prestacin del trabajo de la manera convenida.
III. Huelga de celo: Tambin denominada operacin estndar porque el
trabajador se cie de manera estricta a lo sealado en el reglamento
interno, pero distorsiona la ejecucin del trabajo, al cumplir el contrato
con tanta minuciosidad, que impide la marcha regular de la produccin,
ocasionando trastornos e inconvenientes a la organizacin. Es evidente que
es una forma de presin por la mala fe.
IV. Operacin tortuga: Se denomina huelga blanca porque el trabajo se cumple
con lentitud o en condiciones tcnicas inadecuadas.
V. Parlisis relmpago: Ocurre cuando sin previo aviso en varios sectores de
una organizacin se interrumpe, lo cual dificulta prevenirla e impide que la
organizacin tome las medidas tendientes a neutralizarla.
VI. Faltas o retrasos del personal en sectores vitales: Son empleados que faltan
o se retrasan de modo voluntario creando problemas graves a la
normalidad de las operaciones porque trabajan en reas vitales para el
funcionamiento de la organizacin.
VII. Parlisis de proveedores vitales: Son suministros de materia prima o
servicios esenciales para el funcionamiento, que son paralizado para
perjudicar a la organizacin.

VIII. Rehusarse a trabajar horas extras: cuando el personal se niega a trabajar

horas extras solicitadas por la organizacin.
IX. Ocupacin del lugar de trabajo: Tiene como propsito impedir por
completa la produccin cuando la fabrica piensa contratar nuevos
empleados o desarrollar el trabajo con los empleados que no adhiero al
movimiento.
X. Sabotaje: Empleo de medios violentos y ocultos para destruir bienes
materiales o daar maquinas, instalaciones, bienes de la empresa,
productos o servicios, materias primas, etc.
Medios de accin patronal:
Las organizaciones tambin pueden utilizar ciertos medios de presin
contra los trabajadores, como: el cierre patronal (lock-out) y la lista negra.
Cierre patronal o Lock-out: Es el cierre temporal de la empresa, determinado
por los administradores o por el sindicato patronal como medio de presin en las
negociaciones sindicales con los empleados. Este cierre ocasiona problemas a los
empleados, que dejan de trabajar y percibir remuneracin, as como a la misma
comunidad, que deja de recibir los productos o servicios. Los empleadores
utilizan este medio para defenderse de formas ilegales o atpicas de huelga u otros
medios de presin ilcitos empleados por los trabajadores, y para obligarlos a
ceder en algunas reivindicaciones exageradas. La huelga patronal no significa
despido de los trabajadores, sino una suspensin temporal de la relacin de
trabajo. Esta huelga patronal puede ser ofensiva o defensiva, pero siempre ser un
acto unilateral del empleador o del sindicato patronal.
Lista negras: Relacin de trabajadores desvinculados por llevar a cabo acciones
sindicales (activismo sindical), distribuida a todas las empresas afiliadas a
determinado sindicato patronal para impedir que sean contratados y defender los
intereses de eses empresas.

Representacin de los trabajadores en la organizacin:

Pueden clasificarse en dos clases: representacin directa o antisindical y
representacin sindical.
1) Directa: Incluye esquemas internos, como consejos de fabrica y comits
de empresa, que van desde la simple informacin hasta la participacin
efectiva en las decisiones de la empresa. Los principales tipos de
representacin directa son:
a) Consejos de fabrica o comits de empresa: Grupos de empleados
elegidos por los votos de los dems colegas, con poderes que
varan desde la informacin y opinin hasta la participacin en las
decisiones de la empresa.
b) Cogestin o gestin compartida: Permite mayor participacin de
los trabajadores en su planeacin y control, o un estilo
organizacional en que empleados y obreros asumen una posicin
formal en la direccin de la empresa.
c) Autogestin o gestin propia:

para unos representa la

administracin de la organizacin por sus propios miembros o

empleados, en

tanto que para otros significa un modelo de

comportamiento democrtico participativo en que ocurre la ms

amplia distribucin del ejercicio del poder en las organizaciones.
2) Sindical: incluyen la participacin de los sindicatos fuera de los muros de
la organizacin.

BIBLIOGRAFIA:
1. Antonio Gramsci, Escrito Polticos, Lisboa, Seara Nova 1977.
2. Cssio Mesquita Barros, Representacin de Trabajadores en Empresa, 1985.
Idalberto Chiavenato, Admn. de RRHH, 2001.