SISTEMAS DE GESTIN DE CALIDAD

FORMATO PARA INSTRUMENTO DIAGNOSTICO

GESTION DEL PRODUCTO Y SERVICION

CODIGO: F3-P1GPS
VERSION: 01
FECHA: 26-05-2015

DATOS GENERALES
NOMBRE PYME: AREPAS DON ALEJO S.A.S
NIT:
DIRECCION:
TELFONO: 3208716252
GERENTE Y/O CONTACTO: Liliana Ojeda
OBJETIVO:
Detectar las necesidades de la pyme AREPAS DN ALEJO S.A.S en los procesos de
diseo de estructura de salarios, con el propsito de ofrecer una propuesta de mejora al
anterior proceso, aprovechando que en ste trimestre nos encontramos formndonos en
dichas competencia.
INSTRUCCIONES:
A continuacin encontrar una serie de preguntas relacionadas con los procesos de
salarios que tienen que ver con la forma como su empresa maneja dichos proceso en el
momento.
Por favor responda de forma clara, precisa y veraz y demuestre de ser necesario
evidencias del manejo de los procesos mencionados y aclare el estado en que se
encuentran actualmente.

N
o.
1
2

tems

CUMPLE
SI
NO

OBSERVACIONES

Existe en la organizacin trabajadores

vinculados con contratos de trabajo?
La Empresa evidencia la necesidad y
conveniencia de realizar un estudio de
salarios?
En condicin de tratante de la informacin, material metodolgico y bases de
datos, La Empresa Didctica de la Coordinacin de Talento humano del Centro
de Gestin Administrativa SENA, tendr especial proteccin y manejo de
proteccin de la informacin y de los protocolos de privacidad que la entidad
tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de
2013.

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GESTION DEL PRODUCTO Y SERVICION

CODIGO: F3-P1GPS
VERSION: 01
FECHA: 26-05-2015

N
o.

tems

Se evidencia en la organizacin la
aplicacin estadstica de datos, donde se
presente de forma clara la informacin
recolectada (tablas de frecuencia,
anlisis de regresin y correlacin)?

Se encuentra en la organizacin un
historial o proceso
que permita
evidenciar la implantacin de un
programa de anlisis ocupacional
y
valoracin de cargos?

Existe
en
la
organizacin
un
instrumento o tcnica de recoleccin de
informacin de cada uno de los cargos?

Existe un manual descriptivo de cargos

enfocado a valoracin, definiendo
funciones
y
especificaciones del
mismo?

Se encuentra en la organizacin, una

gua que permita definir y ponderar los
factores compensables de valoracin de
cargos analizados?

Se evidencia algn tipo de estructura

salarial de la empresa que permita

CUMPLE
SI
NO

OBSERVACIONES

En condicin de tratante de la informacin, material metodolgico y bases de

datos, La Empresa Didctica de la Coordinacin de Talento humano del Centro
de Gestin Administrativa SENA, tendr especial proteccin y manejo de
proteccin de la informacin y de los protocolos de privacidad que la entidad
tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de
2013.

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FORMATO PARA INSTRUMENTO DIAGNOSTICO
GESTION DEL PRODUCTO Y SERVICION

VERSION: 01
FECHA: 26-05-2015

N
o.

tems

CUMPLE
SI
NO

OBSERVACIONES

determinar el rango de desviacin de los

salarios?
9

La empresa determina el costo mnimo

de incremento de la nmina o ajuste, de
acuerdo a las tendencias del mercado
laboral y los requerimientos de la
organizacin?

10

Existe en la organizacin un informe

detallado donde se muestre de forma
objetiva la aplicacin de una estructura
salarial, que sirva de base para soportar
los salarios que devengan actualmente
los trabajadores?

Responsable de la aplicacin de la encuesta:

Nombre:
Cargo:
Responsable de diligenciar la encuesta en la PYME
Nombre:
Cargo:
Firma:

En condicin de tratante de la informacin, material metodolgico y bases de

datos, La Empresa Didctica de la Coordinacin de Talento humano del Centro
de Gestin Administrativa SENA, tendr especial proteccin y manejo de
proteccin de la informacin y de los protocolos de privacidad que la entidad
tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de
2013.