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En Bolivia se pone en vigencia la estabilidad laboral con el D.S. 28699 desde la fecha 1 de
mayo de 2006. Para todos los trabajadores bolivianos sujetos al mbito de aplicacin de la
ley general de trabajo.
La estabilidad laboral se encuentra ratificada en el artculo 46 numeral 2 del prrafo I y por
el prrafo III del artculo 49 de la nueva Constitucin Poltica del Estado aprobada el 25 de
enero de 2009.
CONCEPTO:
La nueva Constitucin Poltica del Estado protege a los trabajadores tal como
establece en el artculo 49 prrafo III de la C.P.E.
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
Artculo 46
Toda persona tiene derecho:
Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para s y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohbe
toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin.
ARTCULO 49
Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva. II. La ley regular las relaciones
laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mnimos generales,
sectoriales e incrementos salariales; reincorporacin; descansos remunerados y
feriados; cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno,
dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participacin en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral;
capacitacin y formacin profesional, y otros derechos sociales. III. El Estado
proteger la estabilidad laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de
acoso laboral. La ley determinar las sanciones correspondientes.
reglamentarias.
Derogar el artculo 55 del Decreto Supremo N 21060, el Artculo 39 del
Decreto Supremo N 22407.
El decreto supremo N 28699 derog los artculos que disponan la libre rescisin
laboral, el artculo 55 del decreto supremo n 21060, el 29 de agosto de 1985 y el
artculo 39 del decreto supremo N 22407, 11 de enero de 1990.
Que el Artculo 55 del Decreto Supremo N 21060, en el marco de la poltica de
emergencia, establece que las empresas y entidades del sector pblico y privado
podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la
Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo Reglamentario.
abrogan los decretos supremos N. 7072, el 23 de febrero de 1965; 9190 de 23 de
abril de 1970; 17287 de 18 de marzo de 1980 y decreto ley 17610 de 17 de
septiembre de 1980
Se
El artculo 39 del decreto supremo N 22407 dispona: las empresas y entidades del
sector pblico y privado podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo
con estricta sujecin a la Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo
Reglamentario. Se abrogan los decretos supremos N. 7072, el 23 de febrero de
1965; 9190 de 2 de abril de 1970; 17287 de 18 de marzo de 1980 y decreto ley
17610 de 17 de septiembre de 1980
BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIN
Ahora el trabajador en caso que se le retire por causas no contempladas en el
artculo 16 de la ley general de trabajo y 9 de su D.R. pueden elegir que se le
pague todos sus beneficios sociales o pedir su reincorporacin al ministerio de
trabajo tal cual lo establece el artculo 10 del decreto supremo 28699.
Se debe entender que el trabajador o la trabajadora en caso de que sea despedida sin
motivo legal, solo pueden elegir una y no as las dos alternativas.
DECRETO SUPREMO N 28699
Artculo 10 (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIN)
I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artculo 16 de la
Ley General del Trabajo, Podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su
Reincorporacin.
II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est obligado a
cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos que le corresponda, en el
tiempo y condiciones sealadas en el artculo sptimo de la presente ley.
III. En caso de que el trabajador opte por su Reincorporacin, podr recurrir a este efecto
ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr
la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba a momento del despido, ms el
pago de los salarios devengados y dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago.
En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo impondr multa por infraccin
Al trabajador o trabajadora se les puede despedir sin que hayan cometido una falta
legal o justificado de despido, pero esto solo se puede dar si el trabajador o
Trabajadora acepte este despido injustificado o ilegal.
Puede darse slo por el consentimiento del trabajador y trabajadoras y se efectiviza
Con la firma del formulario de finiquito.