Derecho Colectivo del Trabajo

Objeto de estudio: derechos colectivos de los trabajadores, reconocidos a travs de las

instituciones fundamentales que los conforman.
Los derechos del trabajo equilibran los factores de produccin y constituyen los
instrumentos legales de lucha de los trabajadores.
Origen y definicin de derecho colectivo del trabajo
La colectividad del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia hacia
la sociabilidad e integracin grupal, se manifiesta en asociaciones que se unen para
defender sus derechos e intereses.
s. XIX primeras asociaciones obreras para obtener mejores condiciones laborales, y
lograr un equilibrio entre los factores de la produccin; el Estado les reconoci derechos a
esas colectividades.
Los derechos colectivos surgen de la autorizacin y determinacin de la Ley, dan la idea
de unin de carcter temporal o permanente, unen intereses comunes de cualquier
naturaleza, necesitan el reconocimiento de la Ley, constituyen un ente jurdico distinto al
de los miembros que lo integran.
El derecho colectivo como normatividad aplicable es de trabajadores o patrones,
asociacin que crea derechos y obligaciones en lo individual.
Sujetos del derecho colectivo.
Las relaciones individuales de trabajo se establecen entre trabajadores y patrones;
Los sujetos de una relacin laboral de carcter colectivo son los trabajadores
(integrados en sindicatos).
Fines del derecho colectivo: Creacin de un derecho regulador justo para las relaciones
laborales, que atempere la explotacin del trabajo por el capital (De la Cueva). Defensa
de los derechos de los trabajadores, a travs de la unin y lograr en los CCs mejores
condiciones de trabajo.
Asociacin. Agrupamiento permanente de personas para la realizacin de un fin; de
acuerdo con su naturaleza jurdica: civiles, mercantiles, en participacin, polticos y
profesionales.
El sindicato. Forma de asociacin permanente; requiere registro. Se constituye para el
mejoramiento, estudio y defensa de intereses comunes. Hay de patrones y de
trabajadores. Es el titular del contrato colectivo de trabajo y conducto del derecho de
huelga.

Reunin. Agrupamiento momentneo y accidental de personas con el fin nico de estar

juntas.
La coalicin, (artculo 355) acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa
de sus intereses comunes. No es titular del derecho colectivo de trabajo, pero puede
emplazar a la huelga. Es instancia previa a la integracin sindical.
Instituciones del derecho colectivo: coalicin, sindicato, contrato colectivo del trabajo,
contrato ley, reglamento interior del trabajo, suspensin, modificacin y terminacin de las
relaciones colectivas, derecho a la huelga. Fundamentales del derecho colectivo y
constituyen su contenido.
A1u1
a) Cul es la definicin de derecho colectivo que le parece la ms adecuada de los
autores? Indique las razones.
Definicin
El derecho colectivo del trabajo es el
estatuto de una clase social que
garantiza la creacin, existencia y
accin libres de las asociaciones de
trabajadores para la conquista del
bienestar, presente y futuro de sus
miembros y de una sociedad nueva
en el maana, que ser la Repblica
del Trabajo. (Maestro Mario de la
Cueva)
Convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, con el objeto
de establecer las condiciones segn
las cuales se debe prestar el trabajo
en una o varias empresas o
establecimiento. Bermdez Cisneros
Nstor de Buen dice los organismos
representativos de las clases o
sujetos en pugna pueden crear sus
propias normas jurdicas que
equilibren los interese del capital y el
bienestar de los trabajadores.

Razones
Don Mario de la cueva engloba la
situacin imperante y las aspiraciones
de la clase trabajadora, que impulsan
la creacin de la colectividad obrera y
su incidencia en la creacin del
reconocimiento por parte del Estado
de los derechos de grupo organizado.
El derecho colectivo es un derecho
poltico, porque equivale a la
conquista de un poder social, que se
impuso al capital y a su estado para
crear el derecho que habra de regular
un tipo nuevo de relaciones sociales.
Se establece que los sujetos
colectivos del trabajo son en esencia
los mismos trabajadores y patronos,
integrados en sindicatos, los
trabajadores se manifiestan en forma
de sindicato, y la parte patronal,
puede ser una persona fsica, o moral
la que pacta el contrato colectivo.
El derecho colectivo regula el derecho
sindical que se integra a las materias
que cubre el llamado derecho social.
Derechos privativos de la comunidad
obrera organizada; que tiene carcter
colectivo, y que cuenta con principios,
estructura y fines propios, que la
diferencian de los derechos subjetivos
pblicos

El derecho colectivo es y representa la

formalizacin legal de un fenmeno
social inevitable: lo contradiccin de
intereses entre el patrn y los
trabajadores organizados y
presentando un frente comn ante lo
vulnerable que resulta la accin
individual.

El derecho del trabajo vive un

significativo cuestionamiento de los
factores sociales y humanos que lo
inspiran, de su carcter reivindicativo
y de su funcin de equilibrar al
trabajador con el capital

b) Qu tienen en comn todas las definiciones?

El derecho colectivo surge de una necesidad gregaria, como una amalgama de
fuerzas individuales que luchan por un fin comn, el Estado reconoce los
derechos a formar sindicatos que reivindiquen al trabajador. El derecho
colectivo busca equilibrar las fuerzas de produccin.
c) Cul es el origen del derecho colectivo del trabajo, conforme a lo que seala el
autor Miguel Bermdez Cisneros?
La colectividad del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la
tendencia que tiene el hombre hacia la sociabilidad, a ser partcipe de la
familia del clan, del pueblo, del Estado, hacia la integracin grupal, que en
materia del trabajo, la colectividad se manifiesta hacia la unin o formacin de
asociaciones de trabajadores, quienes al tener los mismos intereses se unen
para defender sus derechos.
d) Explique en qu consiste la envoltura protectora del derecho colectivo del trabajo.
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a la
creacin de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo.
El derecho colectivo garantiza que se respeten las clusulas de los contratos
individuales que deben ser justas y que se hagan en el marco de por todos y
con la proteccin de los sindicatos a los trabajadores de manera individual,
funciona como guardin de los derechos individuales de los trabajadores
e) Por qu el derecho colectivo del trabajo es considerado como un derecho de clase
trabajadora?
Por su origen resultado de la lucha de los trabajadores en el s. XIX contra el
capital, por su esencia porque al reconocer la divisin de clases pugna por la
existencia jurdica de la clase trabajadora y su derecho a organizarse en
sindicatos y por sus fines porque el Derecho Colectivo de Trabajo persigue una
finalidad especfica: la creacin de un derecho regulador justo

Porque el objeto de estudio del Derecho colectivo del trabajo, son los derechos
de grupo o colectivos de los trabajadores, los cuales se encuentran reconocidos a
travs de las instituciones fundamentales que los conforman.
Dichos derechos equilibran los factores de produccin y, en ocasiones, los
superan, por lo que constituyen los instrumentos legales de lucha de los
trabajadores.
f) Indique los fines del derecho colectivo del trabajo.
Mario de la Cueva nos dice que la finalidad del derecho colectivo es la
Creacin de un derecho regulador justo para las relaciones laborales
que atempera la explotacin del trabajo por el capital.
La finalidad del Derecho colectivo es la defensa de los derechos de los
trabajadores, y el medio para lograr este fin es a travs de la unin de los
trabajadores para defender mejor sus derechos y lograr en los contratos
colectivos mejores condiciones de trabajo. Es el fin la exigencia para que sean
reconocidas tanto sus agrupaciones de resistencia, como sus formas de lucha
social y que desaparezca la propiedad privada de los medios de produccin (De
Buen); la finalidad normativa se debe a que a travs del contrato celebrado se
establecen reglas generales que servirn de modelo de observancia obligatoria,
al constituirse las relaciones individuales de trabajo.
g) Indique quines son los sujetos colectivos.
Los sujetos de una relacin laboral de carcter colectivo son los trabajadores
(integrados en sindicatos). El sujeto ms importante del derecho colectivo y la
causa de su existencia es el sindicato, entendido como la representacin
colectiva de los trabajadores. El maestro Bermdez incluye a los patrones que
ordenan el trabajo. Los trabajadores son los sujetos que se manifiestan en forma
de sindicato por exigirlo as la ley.

A2u1
Reunin, coalicin, asociacin y sindicato

A3u1
Las instituciones del derecho colectivo del trabajo son la coalicin, sindicato, contrato
colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, suspensin y terminacin
de la relacin colectiva de trabajo; modificacin de las condiciones de trabajo y la huelga.
regulados por la Ley Federal del Trabajo, la coalicin que segn el artculo 355 de la
mencionada ley es un acuerdo temporal que pueden utilizar los patrones o los
trabajadores para defender sus intereses comunes, la ms importante y de mayor fuerza
legal es el sindicato, que pueden formar libremente o adherirse a l los trabajadores, sta
institucin debe tener un registro ante las autoridades de la materia y se constituye para el
estudio, defensa y mejoramiento de intereses comunes de los miembros, puede estar
formado con un mnimo de 20 trabajadores y es el conducto para ejercer el derecho de
huelga.
Estimado Felipe,
Las instituciones del derecho colectivo No indicaste cual institucin que te parece ms
importante y porque.
Saludos

AUTOEVALUACION

Unidad 2
Movimiento Obrero
Antigedad. No existe proteccin para trabajadores, ni reglamentacin, eran
considerados esclavos sin ningn derecho. El trabajo artculo de comercio. Las
asociaciones eran de tipo general y no profesional.
Grecia. Las Hetairas: artesanos del mismo oficio y esclavos, no eran asociaciones
profesionales, con normas internas afines al Estado. Los Eranes. Grupos de trabajadores
de ayuda mutua con fines religiosos.
Roma. Colegios o corporaciones de oficios, collegia opificum, agruparon carpinteros,
trabajadores del cobre y del bronce, campesinos, panaderos etc. No tenan una finalidad
profesional. No exista reglamentacin del trabajo, reglas de aprendizaje ni categoras
profesionales. Los artesanos se vinculaban de por vida a su colegio y el oficio se
transmita por herencia. Con la cada del Imperio romano tambin desparecieron los
colegios romanos.
Edad Media

Las guildas costumbres germnicas; Discutan negocios importantes de la paz y la

guerra, caractersticas: la mutualidad y la beneficencia. Existan guildas religiosas, de
artesanos y de mercaderes. Sin carcter profesional. Fines: asistencia de los enfermos,
honra de la memoria de los muertos y el conocer un oficio.
Los gremios y las corporaciones de oficios surgen por la especializacin, de estructura
jerrquica (maestros, oficiales y aprendices). Sin prerrogativa, reciban enseanza
prctica y pagaban por la enseanza. El hombre quedaba ligado de por vida a su
corporacin.
En el s. XI tuvo un gran desarrollo la organizacin corporativa de artesanos y
comerciantes,
Liberalismo
Revoluciones derivadas de los principios de libertad e igualdad, los descubrimientos y el
desarrollo de los mercados. La libertad individual encuentra su lmite en el respeto de los
dems.
Etapa de la prohibicin.
Triunfo de la tesis liberal las legislaciones apoyan el capitalismo. Se promulg el Edicto
Turgot, la Ley Chapelier, el Cdigo Napolen de 1804, no permitan actividades
sindicales, la coalicin, la asociacin profesional o ejercitar el derecho de huelga.
Etapa de la tolerancia.
Movimiento obrero intenso desde 1848, con la primera revolucin social en Francia de
Louis Blanc y Alexandre Martin, y del Manifiesto Comunista de Carlos Marx y Federico
Engels. Los trabajadores notan su fuerza y hacen valer sus derechos, por accin sindical,
proponen principios de un derecho del trabajo.
Cambios con el avance de cada pas.
Inglaterra reconoce el derecho de asociacin en 1824. En Francia del 1864, se acepta
la formacin de sindicatos y las huelgas. En Alemania, en 1872, una ley generaliz las
libertades.
Logros: libertad para asociarse libremente, reconocimiento a las instituciones como la
coalicin, la asociacin sindical, el derecho a la huelga, aunque los empresarios no
estaban obligados a negociar y contratar colectivamente.
Etapa de la legalizacin.
Reconocimiento de las instituciones y de los principios fundamentales del derecho de
trabajo; legaliza las instituciones en beneficio de los trabajadores. La poltica social
promocion el bienestar de los trabajadores, 1869 Primera Ley Reglamentaria de las
Relaciones del Trabajo del siglo XIX, formaron las primeras legislaciones laborales. En
Francia, 1884 una ley del Parlamento reconoci a las asociaciones sindicales la
personalidad jurdica, y en 1898 se expidi la Ley de Accidentes de Trabajo, gran avance
laboral.
Mxico

Antecedentes desde la poca de la Colonia hasta nuestros das.

poca colonial, los Reyes crearon las Leyes de Indias para proteger a los nativos e
impedir la explotacin por los encomenderos. Monumento legislativo humano
y antecedente del derecho del trabajo. Disposiciones en derecho del trabajo, asegurar
el pago de su salario, jornada inferior, salario mnimo, prohibicin de tiendas de raya. Pero
no se cumplan, a veces Carlos V sancion a los encomenderos e inclusive se les priv de
sus haciendas.
Los gremios en el Mxico virreinal estaban subordinados a los intereses de la
metrpoli, el trabajo se reglamentaba para que se produjera lo que conviniera al Estado
espaol.
Los gremios organizaban el trabajo y daban proteccin a agremiados. De carcter
religioso, con el tiempo adquirieron carcter econmico que benefici a sus agremiados.
Degeneraron a monopolios del trabajo, restringiendo la admisin de miembros,
alargando plazos de aprendizaje y obstaculizaban la titulacin de maestro; a pesar de ello
creci la produccin y aument la competencia debido a la destreza y habilidad de los
indgenas.
Constitucin de 1824 (Independencia), no aborda el tema social, da prioridad a la parte
poltica; no se mejoran las condiciones de vida y de trabajo de campesinos y obreros; la
jornada de trabajo aumenta a 18 horas, aunado a la reduccin de salarios. Mujeres
obreras y nios perciben sueldos exiguos en la industria textil. Mineros, jornadas de 24
horas o ms consecutivas, altos precios de los artculos y alimentos, y compra en
la tienda de raya al doble o trile del valor en el mercado.
Constitucin de 1857 de filosofa liberal; el artculo 4 consagra la libertad de trabajo y
el artculo 9 la libertad de asociacin. No soluciona los problemas. Protege a la
industria en lugar de al trabajador.
1865. Imperio de Maximiliano de Habsburgo, Estatuto de los Trabajadores, consign la
libertad de los campesinos de separarse de la finca, jornada de sol a sol con dos horas de
reposo, descanso semanal, salarios en efectivo, reglamentacin de deudas, libre acceso a
comerciantes, supresin de las crceles privadas y de los castigos corporales, escuelas
en haciendas de veinte familias o ms, inspeccin del trabajo, multas por violacin de
normas y disposiciones complementarias, vanguardistas aunque qued en buenas
intenciones, por lo efmero del imperio.
Gobierno porfirista. Desarrollo capitalista, poltica tendiente a satisfacer a los ricos,
fueren mexicanos o extranjeros, olvidndose de los campesinos y los obreros que vivieron
una existencia de precariedad; falta de poltica social que atendiera las necesidades de
las clases ms desprotegidas, germin el nacimiento de movimientos
sociales encabezados por los obreros que buscaban mejorar sus condiciones laborales.
Huelga de Cananea y la de Ro Blanco. Exigen obreros mejores salarios, supresin de
privilegios a norteamericanos, respeto a la libertad y la dignidad de los trabajadores,

mejoramiento en las condiciones de trabajo; la Huelga de Cananea de 1906 es aplastada

con lujo de violencia, contando con la ayuda de las tropas norteamericanas; son
asesinados trabajadores.
Ro Blanco solarizacin de grupos de Puebla, Veracruz y Orizaba; empresarios
respondieron con paro patronal.
DIAZ APOYA A EMPRESARIOS
La proletarizacin del trabajo: Se da con el surgimiento de la industria por el
maquinismo y masas de trabajadores en condiciones inhumanas: jornadas extenuantes;
trato inmisericorde a mujeres y nios; trabajadores sin retribucin adecuada a su
esfuerzo; salarios establecidos por el patrn, dueo de empresa y trabajadores sin
oportunidad de discutir las condiciones laborales.
Las huelgas: estaban prohibidas y eran delito.
El Cdigo Penal de 1871, artculo 925, sancionaba tumulto, mitin para modificar salarios
o impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo; se consideraba como violencia
fsica o moral.
Partido Liberal 1906, Ricardo Flores Magn, propone reformar programas polticos,
agrarios y de trabajo del pas.
Casa del Obrero Mundial septiembre 16 de 1912 nacimiento del movimiento obrero,
organizado. El movimiento obrero en conflicto con el gobierno.
Victoriano Huerta reprime el movimiento obrero del 1 de mayo de 1913, que exiga
mejores condiciones laborales.
Triunfo del constitucionalismo, agosto 21 de 1914, la Casa influy en la creacin de
sindicatos y del movimiento obrero, Venustiano Carranza, los persigui. La Casa fue
clausurada el 2 de agosto de 1916.
Venustiano Carranza tuvo el propsito de incorporar las garantas sociales en la
Constitucin, se incorpor el artculo 123. Se reconoci garanta social, el derecho de
asociacin profesional, hacer sindicatos, derecho a paro para los patrones.
Partido Socialista Obrero. La Federacin de Sindicatos del DF quiere organizar el
movimiento obrero y socializar los medios de produccin.
Venustiano Carranza instruy a Gustavo Espinosa Mireles para convocar un congreso
obrero, el 12 de mayo de 1918 nace la Confederacin Regional Obrera Mexicana
(CROM).
1919. la CROM constituy el Partido Laborista Mexicano para apoyar a lvaro Obregn
a cambio de puestos polticos; 1920. Los antagonistas fundaron el Partido Comunista;
1928. Luis N. Morones del Partido Laborista compite con Obregn, pero es asesinado y
con Portes Gil se desintegra la CROM; 1929. Los dirigentes de la Federacin de
Sindicatos Obreros del DF, entre ellos Fidel Velzquez, abandonan la CROM y publican
el manifiesto Por qu nos separamos de la CROM; 1933. Octubre 31, se constituye la
Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico, teniendo como lder a Fidel
Velzquez; 1936. Se extingue la CGOCM para fundar la Confederacin de Trabajadores
de Mxico (CTM) siendo su secretario Vicente Lombardo Toledano.

Actividad
Aportaciones para la clase obrera de la poca Colonial, el porfirismo, de las
ideas de los hermanos Flores Magn, el sindicalismo de Luis N. Morones, las
ideas de Lzaro Crdenas, la formacin de la CTM, la participacin de Fidel
Velsquez en el sindicalismo y vigencia del movimiento obrero mexicano.

onsecuencia de la revolucin industrial ha sido el nacimiento de dos clases

opuestas que hasta hoy no terminan su peregrinaje dado su estado desigual:
los dueos del capital y los obreros. La organizacin de la clase trabajadora
ha librado una perene y cruenta lucha cuyo fin es el reconocimiento de sus
derechos, esto ha trado como consecuencia la creacin de los sindicatos. Los
sindicatos en Mxico han dejado mucho que desear, el trabajador se ha adherido a
ellos slo porque en muchos centros de trabajo es un requisito obligatorio igual que
las cuotas sindicales, siendo ms que un beneficio, una carga para la sociedad, sin
embargo no se puede negar que si han influido en el logro de beneficios para los
trabajadores.
Las primeras grandes organizaciones sindicales, como la Confederacin de
Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, fundada en 1876; le
siguieron otras muy importantes que fueron protagonistas de las huelgas de Cananea
y Rio Blanco.
Pero, De dnde vienen las ideas que alimentan los movimientos sindicales?
Esta investigacin se avoca a hilar las fuentes del sindicalismo, desde las condiciones
de los trabajadores en la Colonia hasta nuestros das.
En relacin al trabajo en la Nueva Espaa no haba asociaciones de trabajadores; pero
las Leyes de Indias constituyeron un aporte jurdico que si bien no se cumpla, s
hubo ocasiones en que proporcion cierta justicia al trabajador. Carlos V, por ejemplo,
sancion a los encomenderos por no observar sus preceptos, e incluso se les priv de
sus haciendas. Tales disposiciones se observan en las leyes de Burgos, obra de la
Junta de 1512. En las Leyes de Indias hay un antecedente del derecho del Trabajo en
Mxico, pues en sus ordenanzas se encontraba la institucin del salario mnimo, de la
jornada (por cierto inferior a la que prevaleci durante muchos aos despus) de los
descansos, das festivos, vacaciones y la proteccin contra enfermedades. Se instituy
la proteccin a la mujer embarazada y a los menores que no podan trabajar hasta los
14 aos.
Esto estaba diseado ya en las leyes de Indias, y Lpez Aparicio lo seala como un
antecedente que aflorara en el Artculo 123 Constitucional junto a inspiraciones
contemporneas.
En la poca colonial, surge una nueva clase llamada a minar el rgimen feudal, eran
los diseadores y decoradores de catedrales y palacios que embellecieron la ciudad,
los orfebres labraban el oro y la plata, los esmaltadores, tapiceros, peluqueros, etc.,
que forjaron el contingente proletario que tuvo manifestaciones de coalicin, preludio
del la lucha futura.
Antes de estallar la revolucin existan grupos de obreros catlicos, la Confederacin
Catlica Obrera (CCO), agrupaba 46 crculos obreros con 12, 300 socios en 1911 y su
objetivo era reformar al sistema econmico apoyada en los principios de la encclica
papal Rerum Novarum. Esta actividad sindical slo buscaba debilitar a los sindicatos

socialistas, incluso declar pecado mortal la incorporacin de los obreros a otro

sindicato. Cumplida su misin desapareci sin haber controlado ni una fbrica.
Con la revolucin maderista toma cuerpo el movimiento sindical mexicano,
manifestada en cuatro corrientes: el sindicalismo revolucionario que tenia tintes
anarquistas; el socialismo con ideas del socialismo utpico de Owen y Fourier y del
socialismo cientfico de Marx que desconoca la propiedad privada; el sindicalismo de
la Iglesia catlica con la Encclica Rerum Novarum de Len XIII abogaba por la
asociacin profesional y condenaba al capitalismo como rgimen inspirado en el lucro
aunque no abogaba por la lucha de clases defenda la proteccin al trabajo mediante
un sistema de colaboracin entre las clases. La Encclica Laborem Exercens de Juan
Pablo II afirma la primacia de trabajo sobre el capital. El sindicalismo de carcter
social cristiano lleg a tener de 30 a 40 mil afiliados.
Despus de los inicios de la revolucin maderista los hermanos Flores Magn fueron
precursores de las ideas que se plasmaron en el artculo 123 Constitucional. La
propuesta magonista habla de las jornadas de ocho horas y seguridad para los
trabajadores. Tambin destaca que la educacin sea laica y reformas al sector agrario.
Flores Magn espera que el pueblo sea el actor y cumpla con su papel en la historia.
En 1913 el diputado Natividad Macas dio forma a dicho artculo con ideas avanzadas
de su tiempo amalgamadas con el espritu de las Leyes Indias. El diputado obrero
Victoria pugn por una constitucin que consagrara los derechos sociales de los
trabajadores: la jornada laboral, el salario, participacin de utilidades, proteccin de
las mujeres y los menores y los derechos de asociacin, de coalicin, de libertad de
sindicacin y el derecho de huelga.
Luis N. Morones Secretario de Industria y Comercio retom la idea de organizar el
trabajo desde 1918 hasta 1928; fund el Partido Laborista que tena gran poder
poltico, con dos gobernadores, 40 diputados y varios senadores.
El corporativismo ha sido una expresin de la incorporacin al partido de Estado
durante ms de 70 aos, las corporaciones como rganos de partido estaran en el
sistema poltico electoral ms que para promover la lucha de clases, para lo que
tendran que ser los sindicatos como monopolios de la negociacin obrera.
Lzaro Crdenas cre una serie de organismos sindicales de carcter oficioso como la
Confederacin Nacional Campesina (CNC) y la Confederacin de Trabajadores de
Mxico (CTM) que de ser una federacin de partidos locales y regionales, se integr
con cuatro grandes sectores (campesino, obrero, popular y militar).
Plutarco Elas Calles en 1935 acusa a Crdenas de no controlar el sindicalismo y el
SME invit a las organizaciones obreras a discutir la posicin del movimiento en su
conjunto, as se inici la unificacin del movimiento obrero mexicano y su alianza con
el General Crdenas, con el Estado y con el partido que lo llev al poder.
Los trabajadores organizados celebraron un pacto de solidaridad y constituyeron el
Comit Nacional de Defensa Proletaria que armonizara los intereses de las
agrupaciones pactantes y declaraba en su base sptima estar en contra de la
colaboracin con la clase capitalista y que ajustaran sus actos a una tctica
revolucionaria bajo el principio de la lucha de clases.
El 21 de febrero de 1936 se inauguraron los trabajos del Congreso Nacional de
Unificacin presidido por el CNDP. Lombardo Toledano realiz un balance de la
situacin del pas y de las condiciones de trabajo prevalecientes. En la sesin de
clausura se aprobaron los estatutos de la Nueva Central nica de Trabajadores de
Mxico que declar creada la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM).

La vinculacin con el gobierno de Crdenas trajo el favor del gobierno traducido en

donativos y garantas para la actividad sindical y la persecucin de enemigos de la
CTM, se esforz adems para que lograse la dictadura sindical.
Sin embargo el Estado no pudo anular a todas las organizaciones de formacin
marxista que propuso la unidad de accin y la lucha del proletariado unida a la lucha
del trabajador campesino; el choque de ideologas e intereses hizo fracasar ese
intento del Frente Popular Mexicano.
La alianza con el gobierno y el PNR permiti a la CTM participar en las elecciones para
diputados en 1937, significaba para el Partido la posibilidad de contar con bases
populares y a la vez limitaba a los callistas que constituan un sector importante.
Lombardo Toledano del PCM rompe con la CTM cuando sta reemplaz a tres
secretarios afines a sus ideas, para no crear ms conflictos ceden la secretara a Fidel
Velzquez. Toledano asumi la presidencia de la Confederacin de Trabajadores de
Amrica Latina (CTAL) en febrero de 1941.
El general vila Camacho cre la Confederacin Nacional de Organizaciones Populares
en 1946, como soporte poltico del Estado. Creada para seleccionar candidatos para
diputados del PRM para la eleccin de julio de 1943, la CNOP nomin cincuenta y seis
candidatos, la CNC cuarenta y tres, con lo que logr el control del Congreso de la
Unin.
En junio de 1942 se firm el Pacto de Unidad del los obreros suscrito por la CTM, la
CROM, la CGT, el SME, la Confederacin Proletaria Nacional y la Confederacin de
Obreros y Campesinos de Mxico.
Casi al mismo tiempo se sito por parte de la Secretara del Trabajo a las
organizaciones patronales: CONCAMIN, CONCANACO, COPARMEX, Asociacin de
Banqueros, y a las Cmaras de la Industria Textil, del Azcar y del Hule, para pedirles
su cooperacin en la disminucin de los conflictos obrero-patronales y para estimular
la produccin y firmar el pacto que aseguraba dicho compromiso.
Como puede observarse el sindicalismo es el claroscuro de la sociedad en Mxico,
bastin poltico y podero de masas, guerra de intereses y de ideologas, pero tambin
continente de postulados de reivindicacin, bsqueda de la socializacin de los medios
de produccin, lucha por la obtencin de un salario remunerador, por cierto fracasado,
seguro de desempleo, semana de cuarenta horas, etc. el sindicalismo se ha formado y
transformado a travs del tiempo como una roca sedimentaria, fuerte en algunos
estratos y quebradizo en otros, producto de los vientos del capitalismo y humedades
de la proletarizacin de las masas, sus causas inmediatas son la miseria y
marginacin, an sigue vigente la idea revolucionaria de los derechos sociales como
realidad deseable.
Fuentes:
Beltrn Climent, Juan B., Derecho Sindical, 3 ed., Mxico, Esfinge, 2002.
Bermdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Mxico, Oxford, 2012.
Bouzas Ortiz, Jos Alfonso, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Mxico, IURE
Editores, 2011.
Buen Lozano, Nstor de, Derecho del Trabajo, 14 ed., Mxico, Porra, 2000, t. II.
Cueva, Mario de la, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 15 ed., Mxico, Porra,
2011, t. II.
Dvalos, Jos, Derecho del Trabajo I, 9 ed., Mxico, Porra, 1999.

Lastra Lastra, Jos Manuel, Derecho Sindical, 3 ed., Mxico, Porra, 1999.

TEXTO EN LNEA
Est a favor de los movimientos obreros?
A favor debido a que desde siempre han existido y deben existir por siempre,
independientemente de que muchas veces sean usados para intereses particulares
debido al corporativismo.
Qu opina de los movimientos obreros?
Adems los movimientos obreros han sido precursores de los movimientos
revolucionarios, derecho positivo de cambiar el sistema cuando el pueblo lo crea
necesario. La historia nos muestra cmo el sacrificio de los trabajadores ha permitido
los cambios en las condiciones del trabajador, es cierto, el fin est distante, pero hay
que buscarlo
Cree que el movimiento obrero sigue vigente o ha perdido su vigencia?
Sigue vigente, es slo que el trabajador no se percata del poder que tiene cuando se
organiza, adems el control por parte del sistema lo enajena para evitar su exigencia
social organizada, pero es como una semilla a la que la falta de agua no la ha dejado
germinar, al trabajador lo que le hace falta el es el conocimiento de sus derechos y la
forma de exigirlos.

Responder

UNIDAD 3
Sindicatos
La coalicin antecedente del sindicato; fraccin XVI apartado A artculo 123 reconoce la
formacin de los sindicatos.
El artculo 356 de la LFT. Sindicato la asociacin de trabajadores o patrones constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Cdigo Civil: sindicatos personas morales con personalidad jurdica.
Concepto y objetivos del sindicato
SINDICATO. Organizacin libre y profesional de trabajadores o patrones de carcter
permanente e institucional, cuya finalidad es el estudio mejoramiento y defensa de sus
miembros.
Objetivos. Registro ante autoridad competente y el objeto es defender, estudiar y mejorar
las condiciones de trabajo de sus agremiados; primordial.
Autores sealan que tienen dos finalidades fundamentales:
A. INMEDIATA, se traduce en la mejora de las condiciones laborales.
B. MEDIATA, ayudar a transformar la sociedad para lograr mayor proteccin a los
trabajadores.

Principios formadores del orden sindical son 4:

Libertad sindical
Libertad de ley integracin de sindicatos de trabajadores o de patrones; Libertad de
pertenecer o no a un sindicato y Libertad de no ingresar al sindicato.
Democracia sindical, decisiones adoptadas de forma democrtica por la mayora dentro
de una asamblea.
Representacin sindical. El derecho del trabajo reconoce a los sindicatos la titularidad
de un poder representativo, ya que a travs de elecciones pueden elegir a quien va a
llevar ese poder de representacin y mediante el acto formal de declaracin de la
autoridad, la cual durante el acto de registro del sindicato, se pronuncia por el
reconocimiento autntico del inters profesional. (Bermdez, 2012: 285)
Autonoma sindical. El sindicato es una organizacin autnoma que puede dictar sus
propias normas, por lo que ni el Estado, patrones u otras organizaciones sindicales
pueden intervenir o tener injerencia en la vida interna del sindicato.
Clasificacin de sindicatos
Artculo 360 LFT: los sindicatos de trabajadores se clasifican en: Gremiales, De
empresa, Industriales, Nacionales de empresa, y de Oficios varios.
El artculo 361 clasifica a los sindicatos de los patrones de acuerdo con la ubicacin
geogrfica de las empresas:
a. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
b. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividad de
distintas entidades federativas.
Requisitos de fondo y de forma para constituir un sindicato
Deben constituirse por contrato y constar por escrito.
Se forman en un acto denominado asamblea constitutiva, se unen trabajadores o los
asociados a elaborar los estatutos del sindicato, la integracin de su directiva, su
duracin, etc. Se levanta un acta constitutiva. Realizada la asamblea el sindicato se
registra ante la autoridad laboral.
Para registrar un sindicato se requiere cumplir requisitos de forma y de fondo.
De fondo.
La finalidad, estudio y defensa de los intereses de sus agremiados; sean trabajadores en
activo; integrarse con 20 trabajadores mnimo y no pertenecer a otra agrupacin sindical
de la misma actividad profesional. En el caso de los sindicatos de patrones se pide que
se integren, por lo menos, con tres patrones.
De forma
Se requiere presentar constancia por escrito de la asamblea constitutiva (que se hayan
reunido previamente los integrantes y ah hayan manifestado su voluntad para
integrarse en un sindicato, que se nombre a la directiva que los representar y que se
elaboren los estatutos, conforme a lo dispuesto en el artculo 371 de la ley laboral). Con
esos documentos se acude con la autoridad laboral para solicitar el registro del
sindicato; mientras no se registre el sindicato carecera de personalidad jurdica.

Artculo 364 bis- indica los principios que se deben cumplir al registrar a un sindicato, los
cuales son: legalidad, transparencia, certeza, gratitud, inmediatez, imparcialidad y respeto
a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.
Registrado el sindicato y su directiva, produce efectos frente a todas las autoridades. No
puede ser cancelado por resolucin administrativa, la Junta debe resolver y slo procede
en los casos de disolucin o por dejar de tener los requisitos legales.
Reforma LFT del 30 de noviembre de 2012, incorpora el 365 bis, dispone que sea
pblica la informacin actualizada de los registros de los sindicatos y establece la
obligacin de las autoridades de expedir copias de los documentos solicitados y que
obren en el poder de los expedientes de registro.
Tambin que las versiones pblicas de los estatutos debern estar disponibles en los
sitios de Internet de la Secretara del Trabajo y Previsin Social o en los sitios de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, y seala cules son los datos mnimos que deben estar
publicados por Internet.
UNIDAD 3 | Sindicatos
Unidad 3 | Contenido | Actividades | Autoevaluacin | Materiales
Desarrollo de contenido

Estatutos sindicales
Pueden definirse como el conjunto de normas sobre la organizacin, direccin, funciones
y eleccin; as como derechos y obligaciones de los miembros de una asociacin
profesional (Snchez, 2013: 65); es decir, los estatutos son la ley interna del sindicato.
Deben elaborarse en la asamblea constitutiva y contener lo que indica el artculo 371 de
la ley laboral. Dicho artculo sufri cambios en la reforma laboral de 2012, en cuestiones
de la manera en que se elige a la directiva del sindicato; as, en la fraccin IX se
salvaguarda el voto de los trabajadores, con las modalidades que acuerde la asamblea
general, permitiendo la votacin indirecta y secreta o directa y secreta.
Tambin la fraccin XIII se modific, sealando que los estatutos debern contener la
poca en que se deben presentar las cuentas y las sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento, y se incorpora un prrafo en donde se indica que se debern establecer
las instancias y procedimientos internos que aseguren la resolucin de controversias entre
sus agremiados con motivo de la gestin de fondos sindicales.
Haga clic en Sindicato para visualizar la informacin correspondiente.

SINDICATO

La asamblea se integra por los miembros que integran el sindicato y en los estatutos se
indica la cantidad mnima de asistencia para tener el qurum. Conforme a lo que seala el
autor Miguel Bermdez Cisneros en el libro Derecho del trabajo, la asamblea tiene cuatro
funciones fundamentales:
1.- Nombrar a su directiva por medio del sistema de
eleccin establecido en los estatutos.
2.- La aprobacin de los estatutos que regirn la vida
sindical.
3.- Aprobar la admisin o rechazo de los nuevos miembros
del sindicato y tambin posee la facultad de expulsar a los
miembros que hayan incumplido gravemente con los
estatutos, cuando en los mismos se prevea tal sancin,
respetando la garanta de audiencia del miembro
expulsado.
4.- La forma en que se va a disolver un sindicato.

Es importante que un trabajador conozca los estatutos del sindicato al que pertenece,
para que est en condiciones de exigir sus derechos sindicales. Tambin es importante
resaltar que conforme al artculo 373 de la Ley Federal del Trabajo, la directiva tiene la
obligacin de rendir, cada seis meses, cuentas de la administracin del patrimonio

sindical. La obligacin no es dispensable y la rendicin de cuentas se hace a la asamblea.

En caso de que no se cumpla con esta obligacin, se establece un procedimiento que
pueden ejercitar los trabajadores para que se cumpla con dicha obligacin. El mismo
artculo tambin seala que el ejercicio de estas acciones por ningn motivo implicar la
prdida de los derechos sindicales ni ser causa de expulsin o separacin del trabajador
inconforme.
Saba qu...?
Lea a continuacin la siguiente nota:
Los cinco lderes sindicales ms poderosos de Mxico

Toma de nota de la directiva sindical

Es una resolucin administrativa en donde la autoridad entrega al sindicato una
constancia de registro. As, los siguientes artculos de la Ley Federal del Trabajo indican
lo siguiente:
ARTICULO 367
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado a un sindicato,
enviar copia de la resolucin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
ARTICULO 368
El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante
todas las autoridades.
Personalidad jurdica y capacidad jurdica del sindicato; representante legal y
apoderado
Los sindicatos tienen personalidad jurdica; es decir, son personas morales que tienen la
capacidad de defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes, desde el momento en que se cumplen los requisitos para constituirse y
no hasta que se realiza el registro ante la autoridad competente, porque ste no es un
presupuesto para constitucin, sino a travs del registro la autoridad correspondiente da
fe que el acto constitutivo rene los requisitos de fondo que exige la ley, pero no otorga al
sindicato existencia ni personalidad jurdica al sindicato.
De acuerdo con los autores Rafael Tena Suck y Hugo talo Morales, la capacidad de
actuacin de un sindicato se divide en dos.
Haga clic en los conceptos para visualizar la informacin correspondiente.

Capacidad de goce

Capacidad jurdica

El artculo 376 de la ley laboral indica que la representacin del sindicato se ejercer por
su secretario general o por la persona que designe la directiva, salvo que exista
disposicin especial en los estatutos.

Obligaciones, prohibiciones, cancelacin y disolucin del sindicato; federaciones y

confederaciones
En el artculo 377 de la ley laboral se establece que los sindicatos estn obligados a
proporcionar los informes que le soliciten a las autoridades del trabajo, siempre que se
refiera a su actuacin como sindicato; comunicar a la autoridad registradora los cambios
de su directiva y las modificaciones de los estatutos, e informar cada tres meses de las
altas y bajas de sus miembros. Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 30 de
noviembre de 2012, se incorpor que estas obligaciones podrn ser cumplidas a travs de
los medios electrnicos.
Haga clic en las pestaas para ver la informacin correspondiente.

En la Ley Federal del Trabajo, en los artculos 381 a 385, se indica que los sindicatos
podrn integrarse en federaciones y confederaciones.
Actividad de aprendizaje 3
Los sindicatos en la actualidad (foro)
Foros de sindicatos
A partir de la lectura Revisin necesaria.

Los sindicatos (pp. 283-284), de

Dvalos, participe en el Foro de discusin Los sindicatos en la actualidad y d

respuesta a los siguientes cuestionamientos:
Los sindicatos se tienen que renovar?
Cul sera la pauta para hacer esta renovacin?
Lea las participaciones de sus compaeros y comente a dos de ellos.
Tiempo estimado: 30 minutos
Pulse el botn Colocar un nuevo tema de discusin aqu; escriba en el
apartado Asunto el ttulo de su aportacin, redacte su comentario en el rea de texto y
haga clic en el botn Enviar al foro.
Los sindicatos se tienen que renovar?
S, porque como bien comenta el autor estamos en un mundo en constante cambio, todo
lo que no cambia, lo que no evoluciona se vuelve obsoleto y muere.
Cul sera la pauta para hacer esta renovacin?
La Constitucion Poltica, todos los organismos colectivos del pas deben ceirse dentro de
los principios de representatividad y democracia. La misma estructura que conforma al
Estado debe reflejarse en sus instituciones y los sindicatos son parte primordial del
desarrollo como nacin.
A la vida sindical le falta nutrirse de representatividad, de libertad y de democracia para
dejar de convenirse en instrumentos que nicamente favorecen a los empresarios.
Hola Ruth, creo que pues tus respuestas son acertadas pero en cuanto el porque debe de
existir dicha renovacin creo que es importante sealar que hoy en da muchos de los
sindicatos han dejado de luchar por la clase trabajadora y nicamente se han dedicado a
crecer polticamente ya que estos pactan los contratos con el Gobierno, y con ello los
nicos beneficiados son los lideres, y no los trabajadores, es por ello que si es importante
que se renueven los sindicatos pero no solo en cuanto a la forma en como se crean sino
que verdaderamente exista gente que quiera luchar por mejorar las condiciones de todos
y de unos cuantos.