Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
La Empresa (o institucin, segn el caso) .., legalmente constituida, con
domicilio principal en la ciudad de , en aplicacin de lo que dispone el
artculo 64 del Cdigo del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales
previstos en el numeral 12 del artculo 42; letra a) del artculo 44; y numeral 2 del
artculo 172 del mismo Cuerpo de Leyes, aplicar, de forma complementaria a las
disposiciones del Cdigo del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y
agencias (de existir) a nivel nacional y con el carcter de obligatorio para todos los
ejecutivos, empleados y trabajadores de la empresa.
CAPTULO I
OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO
Art.- 1. OBJETO GENERAL.-........................................, tiene como objetivo
principal
la., de
DEL
REGLAMENTO.-
El
presente
Reglamento,
complementario a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, tiene por objeto
clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales,
existentes entre (COMPAA INSTITUCIN) ........................................, y
SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen fuerza
obligatoria para ambas partes.
CAPTULO II
VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIN
Art.- 3. VIGENCIA.- Este reglamento Interno comenzar a regir desde,
fecha en que es aprobado por la Direccin Regional de Trabajo y Servicio
Pblico.
actualmente
futuro
laboren
para
la
Empresa.........................................
CAPTULO III
DEL REPRESENTANTE LEGAL
Art.- 7. El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por
consiguiente le corresponde ejercer la direccin de la misma y de su talento
humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujecin a las normas legales vigentes.
Art.- 8. Se considerarn oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos,
oficios, etc., debidamente suscritos por el Representante legal, quien lo
subrogue, o las personas debidamente autorizadas para el efecto.
Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atencin,
sern suscritas por el Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus
veces; y, los memorandos referentes a polticas o procedimientos de trabajo
que implemente la Empresa, sern firmadas por el Representante legal.
CAPTULO IV
DE LOS TRABAJADORES, SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL
Art.- 9. Se considera empleados o trabajadores de ........................................ a
las personas que por su educacin, conocimientos, formacin, experiencia,
habilidades y aptitudes, luego de haber cumplido con los requisitos de
seleccin e ingreso, establecidos en la ley, reglamentos, resoluciones del
Ministerio de Relaciones Laborales, manuales o instructivos de la Compaa,
presten servicios con relacin de dependencia en las actividades propias de
la empresa.
Art.- 10.
la
rendicin
de
pruebas
tericas
prcticas
de
sus
Art.- 11.
CAPTULO VI
JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE
ASISTENCIA
Art.- 17.
Art.- 22.
podr
CAPTULO X
NDICES MNIMOS DE EFICIENCIA
Art.- 44.
se ejecute en observancia
Art.- 46.
Todo gasto de viaje dentro y fuera del pas que se incurra por
Art.- 48.
CAPITULO XIII
LUGAR LIBRE DE ACOSO
Art.- 50.
Art.- 51.
Art.- 52.
En
CAPTULO XIV
OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
DE LAS OBLIGACIONES
Art.- 55.
por
los
intereses
de
........................................,
por
la
DE LAS PROHIBICIONES
Art.- 57.
Divulgar
informacin
sobre
tcnicas,
mtodo,
procedimientos
prohibido
para
los
trabajadores,
divulgar
la
informacin
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneracin del trabajador;
d) Terminacin de la relacin laboral, previo visto bueno sustanciado de
conformidad con la Ley.
DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS
Art.- 63.
La amonestacin escrita
jerrquico;
3. Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de
emergencia;
4. Realizar en las instalaciones de LA EMPRESA propaganda con fines
comerciales o polticos;
5. Ejercer actividades ajenas a LA EMPRESA durante la jornada laboral;
6. Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
7. No guardar la consideracin y cortesa debidas en sus relaciones con el
pblico que acuda a la Empresa;
8. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que
LA EMPRESA preparare en el futuro, cuyo contenido ser difundido
entre todo el personal.
9.
Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que
artculos .
Son adems faltas leves:
a) La reincidencia por ms de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestacin verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia
que se refiere el presente literal ser causal para una amonestacin
escrita.
b) Excederse sin justificacin en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y
equipos que le suministre la Empresa.
normas,
polticas,
cdigo
de
conducta
dems
hostigar
psicolgica
sexualmente
trabajadores,
Los
trabajadores
de
........................................,
cesarn
El
trabajador
que
termine
su
relacin
contractual
sus
trabajadores
para
asegurar
el
conocimiento
Art.- 72.
Art.- 78.
Art.- 81.
al
presente
reglamento
malversaciones
que
afecten
Atentamente,