NEWSLETTER T&P N°36 ANNO IV
MAGGIO 2010
NEWSLETTER
SOMMARIO
✦ EDITORIALE
✦ DIRITTO DEL LAVORO
✦ ATTUALITÀ 2
✦ LE NOSTRE SENTENZE 4
✦ RAPPORTO DI AGENZIA 6
✦ CIVILE, COMMERCIALE,
ASSICURATIVO
✦ ATTUALITÀ 7
✦ LE NOSTRE SENTENZE 8
✦ ASSICURAZIONI 8
✦ IL PUNTO SU... 10
✦ EVENTI 11
✦ RASSEGNA STAMPA 12
✦ CONTATTI 13
TRIFIRÒ & PARTNERS AVVOCATI
Trifirò & Partners Avvocati
Editoriale
La nostra newsletter raggiunge e supera il terzo compleanno!
Siamo al N° 36: un bel traguardo, che ci stimola a proseguire.
In questi anni la newsletter ha sempre cercato di migliorarsi e si è arricchita di
novità, offrendo ai propri lettori un contributo di contenuti di qualità, sia in tema di
Diritto del Lavoro, che in tema di Diritto Civile e Assicurativo.
Con la stessa filosofia opera il nostro Studio, ampliando i propri servizi, anche
attraverso l’istituzione di nuove sedi (ultima quella di Trento, oramai una realtà),
sempre all’insegna dell’attenzione alle esigenze dei clienti, alla qualità e alla
tempestività dell’attività professionale prestata.
Vorremmo poter trovare riscontri di analoga qualità nella nostra legislazione.
Nella scorsa newsletter abbiamo ripercorso l’iter legislativo del cosiddetto
“Collegato Lavoro”: un iter travagliato, che in questo mese si è ulteriormente
complicato con emendamenti e contro emendamenti, come ricordiamo in un
intervento sul blog JOBtalk. Dopo il passaggio alla Camera, se ne sta discutendo
in Senato e, poiché - verosimilmente - il testo sarà modificato, dovrà esservi un
nuovo passaggio alla Camera dei Deputati per la definitiva approvazione, prima
che il provvedimento sia promulgato dal Presidente della Repubblica e
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. Ne riparleremo nella prossima newsletter.
Venendo al contenuto di questo numero della nostra newsletter, Vi proponiamo
nell’Attualità della sezione dedicata al Diritto del Lavoro una riflessione sulle
nuove regole relative alla videosorveglianza, emanate dal Garante per la
privacy con il provvedimento 8 Aprile 2010.
Segue la “Sentenza del mese”, che tratta un interessante caso in tema di
licenziamento intimato per il rifiuto di svolgere le proprie mansioni; fra
“Le Nostre sentenze” riprendiamo la tematica del licenziamento ed
aggiungiamo due sentenze in tema di lavoro straordinario. Segue il
“Rapporto di Agenzia”, in cui si propone un caso relativo alla indennità di
incasso.
Nella sezione del Diritto Civile si commenta una sentenza della Suprema Corte
in tema di concorrenza sleale tra imprese e storno di dipendenti, mentre fra
le “Nostre sentenze” abbiamo scelto una pronuncia della Suprema Corte in
materia assicurativa. E sempre in tale materia vi è l’usuale sezione con
interessanti casi riguardanti le assicurazioni.
“Il Punto su…” ci propone un intervento in tema di rischio da stress, che a
partire dal prossimo mese di agosto dovrà obbligatoriamente essere valutato, così
come disposto dal testo Unico in materia di sicurezza del lavoro (D.Lgs. n.
81/2008).
A concludere la sezione Eventi e l’usuale rassegna stampa.
Buona lettura e arrivederci al prossimo numero.
Stefano Beretta e il Comitato di Redazione composto da: Stefano Trifirò,
Marina Tona, Francesco Autelitano, Luca D’Arco, Teresa Cofano, Claudio
Ponari, Tommaso Targa e Diego Meucci
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Diritto del Lavoro
Attualità
A cura di Stefano Trifirò
NUOVA VIDEOSORVEGLIANZA
Il Garante per la Protezione dei Dati
Personali ha emesso, in data 8 aprile 2010, il
n u o v o P ro v v e d i m e n t o i n m a t e r i a d i
videosorveglianza, che sostituisce quello del
29 aprile 2004.
Questo nuovo Provvedimento individua le
condizioni e i limiti del trattamento dei dati
personali effettuato mediante videosorveglianza
per perseguire legittimi interessi, senza
richiedere il consenso degli interessati.
I principi generali sono fissati nell’art 2:
✦il trattamento dei dati attraverso sistemi di
videosorveglianza deve essere fondato su uno
dei presupposti di liceità che il Codice prevede
espressamente per i soggetti pubblici e per
soggetti privati ed enti pubblici economici.
Si tratta di presupposti operanti in settori diversi
e che sono pertanto richiamati separatamente
nei successivi paragrafi del provvedimento
relativi, rispettivamente, all'ambito pubblico e a
quello privato;
✦ciascun sistema informativo ed il relativo
programma informatico devono essere
conformati già in origine in modo da non
utilizzare dati relativi a persone identificabili
quando le finalità del trattamento possono
essere realizzate impiegando solo dati anonimi.
Lo impone il principio di necessità, comportante
un obbligo di attenta configurazione di sistemi
informativi e di programmi informatici per ridurre
al minimo l'utilizzazione di dati personali (art. 3
del Codice);
✦l'attivitàdi videosorveglianza deve essere
effettuata nel rispetto del c.d. principio di
proporzionalità nella scelta delle modalità di
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ripresa e dislocazione, nonché nelle varie fasi del
trattamento che deve comportare, comunque,
un trattamento di dati pertinenti e non eccedenti
rispetto alle finalità perseguite (art. 11, comma
1, lett. d) del Codice).
Con riferimento ai rapporti di lavoro, il
Garante vi dedica una parte specifica (art.
4.1. Rapporti di lavoro).
Il Garante precisa che nelle attività di
sorveglianza occorre rispettare il divieto di
controllo a distanza dell'attività lavorativa e,
pertanto, è vietata l'installazione di
apparecchiature che abbiano lo specifico fine di
verificare l'osservanza dei doveri di diligenza
stabiliti per il rispetto dell'orario di lavoro e la
correttezza nell'esecuzione della prestazione
lavorativa (ad es. orientando la telecamera sul
badge).
Il Garante aggiunge che vanno poi osservate le
garanzie previste in materia di lavoro quando la
videosorveglianza è resa necessaria da
esigenze organizzative o produttive, ovvero è
richiesta per la sicurezza del lavoro: in tali casi,
ai sensi dell'art. 4 della l. n. 300/1970, gli impianti
e le apparecchiature, “dai quali può derivare
anche la possibilità di controllo a distanza
dell'attività dei lavoratori, possono essere installati
soltanto previo accordo con le rappresentanze
sindacali aziendali, oppure, in mancanza di
queste, con la commissione interna. In difetto di
accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede
l'Ispettorato del Lavoro, dettando, ove occorra, le
modalità per l'uso di tali impianti” (v., altresì, artt.
113 e 114 del Codice; art. 8 l. n. 300/1970 cit.;
art. 2 d.lg. n. 165/2001).
Tali garanzie vanno osservate sia all'interno degli
edifici, sia in altri contesti in cui è resa la
prestazione di lavoro, come, ad esempio, nei
cantieri edili o con riferimento alle telecamere
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installate su veicoli adibiti al servizio di linea per il
trasporto di persone (artt. 82, 85-87, d.lg. 30
aprile 1992, n. 285, “Nuovo codice della strada”)
o su veicoli addetti al servizio di noleggio con
conducente e servizio di piazza (taxi) per trasporto
di persone (le quali non devono riprendere in
modo stabile la postazione di guida, e le cui
immagini, raccolte per finalità di sicurezza e di
eventuale accertamento di illeciti, non possono
essere utilizzate per controlli, anche indiretti,
sull'attività lavorativa degli addetti v. punto 4.4.
“Sicurezza nel trasporto pubblico”)
Il mancato rispetto di quanto sopra
prescritto comporta l'applicazione della
sanzione amministrativa stabilita dall'art.
162, comma 2-ter, del Codice. L'utilizzo di
sistemi di videosorveglianza preordinati al
controllo a distanza dei lavoratori o ad effettuare
indagini sulle loro opinioni integra la fattispecie
di reato prevista dall'art. 171 del Codice.
Sotto un diverso profilo, eventuali riprese televisive
sui luoghi di lavoro per documentare attività od
operazioni solo per scopi divulgativi o di
comunicazione istituzionale o aziendale, e che
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vedano coinvolto il personale dipendente,
possono essere assimilati ai trattamenti
temporanei finalizzati alla pubblicazione
o c c a s i o n a l e d i a r t i c o l i , s a g g i e d a l t re
manifestazioni del pensiero.
In tal caso, alle stesse si applicano le disposizioni
sull'attività giornalistica contenute nel Codice (artt.
136 e ss.), fermi restando, comunque, i limiti al
diritto di cronaca posti a tutela della riservatezza,
nonché l'osservanza del codice deontologico per
l'attività giornalistica ed il diritto del lavoratore a
tutelare la propria immagine opponendosi, per
motivi legittimi, alla sua diffusione (art. 7, comma
4, lett. a), del Codice).
Link: www.garanteprivacy.it
✦Provvedimento in materia di
videosorveglianza - 8 Aprile 2010
✦Vademecum
Gazzetta Ufficiale n. 99 del 29 Aprile 2010
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Le Nostre Sentenze
LA SENTENZA DEL MESE
RIFIUTO SVOLGIMENTO NUOVE MANSIONI – LEGITTIMITÀ LICENZIAMENTO
(Tribunale di Busto Arsizio, 12 aprile 2010)

Un lavoratore era stato licenziato per giusta causa perché si era rifiutato di svolgere la
prestazione che gli era stata assegnata, sostenendo di non essere tenuto a svolgere l’attività
richiesta, in quanto la Società non avrebbe, preventivamente, adempiuto agli obblighi di
sicurezza e ad una adeguata formazione.
Il lavoratore lamentava che il datore di lavoro aveva realizzato un’innovazione nella propria
organizzazione produttiva, introducendo nuove attrezzature, senza però svolgere nuova
formazione nei confronti del personale ed aveva, pertanto, preteso che gli venissero fornite
indicazioni scritte sulle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. Il datore di lavoro,
per contro, rilevava come il dipendente avesse ricevuto la formazione necessaria allo
svolgimento della mansione sin dal momento della sua assunzione, precisando che
l’introduzione di nuove attrezzature aveva realizzato una modificazione migliorativa delle
condizioni di lavoro del personale, senza modificare la tecnica di svolgimento della
prestazione.

Il dipendente replicava che il proprio comportamento era da considerarsi legittimo, non

potendo essere qualificato come rifiuto di prestazione, trattandosi di un ordine illegittimo;
infine, il dipendente aveva contestato la presunta sproporzione della sanzione espulsiva
adottata. La Società evidenziava la legittimità del proprio operato e la proporzionalità della
reazione anche avuto riguardo al fatto che il prestatore era recidivo, essendo già stato
sanzionato per comportamenti della medesima natura nell’anno precedente l’ultima
contestazione. Il Tribunale, svolta un’articolata istruttoria, ha rigettato l’impugnativa proposta
dal dipendente rilevando che:

• le evidenze probatorie avevano evidenziato come nel caso trattato non fosse necessaria una
specifica attività di formazione, perché l’operazione che il lavoratore doveva svolgere non
era cambiata a seguito dell’innovazione realizzata dalla Società che, peraltro, integrava un
significativo miglioramento delle condizioni lavorative, laddove l’obbligo di nuova formazione
scattava solo in caso – non ricorrente nella specie – di insorgenza di nuovi rischi per la
salute dei prestatori;

• la pretesa del lavoratore di ricevere istruzioni scritte in merito alle modalità di svolgimento
della prestazione era del tutto illegittima non sussistendo alcun obbligo del datore di lavoro
in tal senso;

• la sanzione del licenziamento per giusta causa adottata dalla Società era da ritenersi
congrua attese le concrete modalità del rifiuto della prestazione perpetrate dal lavoratore
che aveva reiterato il suo diniego a più di un superiore gerarchico e la presenza di una
recidiva specifica presa in considerazione dalla contrattazione collettiva applicabile e
sanzionata appunto con il licenziamento per giusta causa.

(Causa curata da Giorgio Molteni e Claudio Ponari)

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ALTRE SENTENZE

LICENZIAMENTO – GIUSTA CAUSA – ESEMPLIFICAZIONI CONTENUTE NEL CCNL

(Tribunale di Lanciano, 9 aprile 2010)
In una causa di impugnazione di licenziamento intimato per giusta causa, il lavoratore contestava il
provvedimento espulsivo, sostenendo che la mancanza contestata non fosse ricompresa fra quelle
previste dalla contrattazione collettiva. Il Giudice, aderendo all’orientamento della Corte di Cassazione, ha
ritenuto che l’esemplificazione delle condotte che legittimano la più grave sanzione disciplinare (il
licenziamento senza preavviso) desumibile dal CCNL di categoria non è né vincolante, né tassativa,
permanendo comunque in capo al datore di lavoro la facoltà di recesso di cui all’articolo 2119 cod. civ..
Essendo infatti la nozione di giusta causa una nozione legale (articolo 2119 c.c.), il Giudice non è
vincolato alle previsioni di condotte integranti giusta causa contenute nei contratti collettivi, pur potendovi
– ovviamente – fare riferimento in ordine alla valutazione della gravità di determinati comportamenti.
(Causa curata da Mario Cammarata)

LAVORO STRAORDINARIO - PROVA

(Corte d’Appello di Napoli, 17 marzo 2010)
La Corte d’Appello di Napoli ha rigettato, per difetto di prova, l’impugnazione promossa da un lavoratore
che sosteneva di aver effettuato lavoro straordinario, notturno e festivo, senza essere stato retribuito,
nonché di aver eseguito prestazioni lavorative oltre il sesto giorno lavorativo consecutivo, subendo un
danno per il tardivo recupero del riposo. La Corte, confermando la sentenza di primo grado, ha rilevato
che la prova non poteva essere data dai fogli presenza prodotti dall’attore e che, viceversa, dovevano
essere da questi dimostrati “i fatti costitutivi della domanda” inerente lo svolgimento delle prestazioni
straordinarie ed eseguite oltre il sesto giorno lavorativo consecutivo e del conseguente danno lamentato
per il tardivo recupero del riposo; in altri termini, era onere del lavoratore dedurre e provare rigorosamente
le circostanze utili per la dimostrazione dello svolgimento delle suddette prestazioni e della loro entità.
(Causa curata da Marina Olgiati)

DIFFERENZE RETRIBUTIVE – LAVORO STRAORDINARIO E FESTIVO – INDENNITÀ

(Tribunale di Padova, 23 febbraio 2010)
Un “Quadro” ha proposto ricorso avanti il Tribunale di Padova, asserendo di avere diritto alla
corresponsione di differenze retributive per le ore di lavoro straordinario e festivo prestato nel corso del
rapporto di lavoro, pur laddove allo stesso era riconosciuta contrattualmente una “indennità” di funzioni
direttive, in ragione appunto del di lui inquadramento e delle mansioni svolte.
Il Giudice ha rigettato la domanda di corresponsione delle suddette differenze retributive, ritenendo che la
natura della suddetta “indennità” percepita dal lavoratore era certamente diretta a compensare anche “le
prestazioni effettuate oltre la durata normale dell’orario di lavoro”, seppure limitatamente al lavoro
straordinario feriale. In particolare, il Giudice ha rilevato che tale regime contrattuale “si pone in sintonia
con le norme di legge regolatrici della fattispecie, le quali, per il personale direttivo avente potere di
decisione autonomo, per i quali la durata del rapporto di lavoro non è misurata o predeterminata, o può
essere determinata dai lavoratori stessi, escludono il diritto al compenso per il lavoro prestato oltre l’orario
normale di lavoro, nella giornata di riposo o nella festività settimanale (v. art. 1 comma 2 del R.D. n. 692
del 1923, art. 17 comma 5 lett. a del D.Lgs. n. 66 del 2003)”.
(Causa curata da Giacinto Favalli e Valentina Ruzzenenti)

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Rapporto di agenzia
A cura di Luca Peron

L’INDENNITÀ DI INCASSO NON SPETTA OVE L’AGENTE NON PROVI

RIGOROSAMENTE LA SUSSISTENZA DEI REQUISITI STABILITI
DALL’ART. 6 DELL’AEC
(Tribunale di Viterbo, 12 maggio 2010)

Nella sentenza in commento, il Giudice ha affermato il principio per cui un’azione di ingiustificato
arricchimento (quale quella esercitata dall’agente in virtù del riferimento all’art. 2041 cod. civ.) è da
escludere allorché il diritto possa essere fatto valere con altra azione (art. 2042 cod. civ.). Di conseguenza,
per conseguire l’indennità connessa all’attività di incasso, l’agente avrebbe dovuto agire con l’azione
contrattuale, facendo valere allo scopo le disposizioni del contratto di agenzia, ove esistenti, o quelle
eventualmente di carattere integrativo previste dagli accordi economici collettivi. Sotto tale profilo,
dunque, la domanda fondata sull’art. 2041 cod. civ. è da ritenersi inammissibile. Il Giudice ha altresì
soggiunto, con riferimento all’onere della prova, che l’agente non aveva comunque fornito prova di quella
diminuzione patrimoniale in ragione della quale aveva inteso chiedere di essere indennizzato (nei limiti
dell’arricchimento); sicché, anche sotto tale profilo, la domanda sarebbe comunque infondata. Il Giudice
ha rilevato, inoltre, che il contratto di agenzia sottoscritto dalle parti nulla prevedeva né in ordine allo
svolgimento di incasso da parte dell’agente, né in ordine al correlativo compenso, con la conseguenza
che troverebbe in ogni caso applicazione l’insegnamento giurisprudenziale secondo cui è da escludere il
diritto ad un compenso per l’attività di incasso quando manchi una pattuizione negoziale per l’attribuzione
di un incarico di riscossione, da intendersi come obbligo particolare ed ulteriore dell’agente e non come
attività meramente facoltativa di riscossione che l’agente può svolgere nel proprio interesse. In ultimo, il
Giudice ha rilevato che l’art. 6 dell’AEC fa specifico riferimento all’ipotesi in cui all’agente sia affidato un
incarico continuativo di provvedere agli incassi (sempre che non si tratti di casi presso clienti morosi,
giacché in tale ipotesi l’indennità non spetta) e alla necessità che sull’agente gravi una specifica
responsabilità per errore contabile; circostanze che, nel caso di specie, non erano state nemmeno
dedotte dall’agente. In altre parole, viene confermato l’orientamento rigoroso in punto di diritto dell’agente
ad un’indennità ulteriore per l’eventuale attività di incasso.
(Causa curata da Luca Peron)

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Civile, Commerciale,
Assicurativo
Attualità
CONCORRENZA SLEALE TRA
IMPRESE E STORNO DI
DIPENDENTI
A cura di Francesco Autelitano e
Francesco Cristiano
(Cassazione civile sez. I, 30 ottobre 2009, n.
23045)
La Società Alfa conveniva in giudizio la società Beta e
i sig.ri Tizio e Caio, asserendo che essi, già dipendenti
dell’attrice e poi assunti dalla convenuta, avevano
rivelato a quest’ultima segreti industriali utilizzati da
Alfa e ciò aveva permesso a Beta di
commercializzare, in breve tempo, un prodotto
concorrenziale, con sottrazione di clientela e relativo
pregiudizio patrimoniale. Alfa chiedeva, pertanto,
l’inibitoria in capo ai convenuti della rivelazione a
terzi di segreti industriali e dell’attuazione del
procedimento industriale, nonché la distruzione degli
impianti destinati all’attuazione del procedimento in
questione, la condanna al risarcimento del danno e la
pubblicazione della sentenza su quotidiani nazionali.
Soccombente in entrambi i gradi di merito, Alfa
ricorreva per cassazione, in particolare, asserendo
che non era stato considerato che: vi era stata
concomitanza tra l’attività di ricerca presso Beta e
l’assunzione di Tizio; il nuovo procedimento
industriale di Beta era stato realizzato con estrema
rapidità; i prodotti di Alfa e Beta erano
sostanzialmente corrispondenti, pur a fronte di una
coincidenza solo parziale tra i rispettivi procedimenti
di fabbricazione.
La Suprema Corte, nel respingere il ricorso, ha
evidenziato anzitutto che i rilievi della ricorrente,
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PAG. 7
risolvendosi in censure di merito, non potevano
essere valutati in sede di legittimità. Ciò premesso –
secondo la Cassazione - gli elementi indicati da Alfa
non potevano comprovare univocamente l’assunto
sul quale la ricorrente fondava la sua pretesa
risarcitoria, ovverosia che l’attività concorrenziale di
Beta si era sviluppata grazie alla rivelazione di segreti
industriali da parte di Tizio e non semplicemente
nell’ambito del lecito vantaggio conseguito da un
concorrente nell’avvalersi di una persona esperta, le
cui competenze tecnologiche si erano affinate presso
altra azienda, operante nel medesimo settore di
attività.
Le regole della concorrenza – osserva la Corte di
Cassazione – consentono infatti all’impresa di
scegliere sul mercato i collaboratori e dipendenti che
abbiano le maggiori conoscenze e le più approfondite
e s p e r i e n z e n e l l o s p e c i fi c o s e t t o r e .
Conseguentemente, l’esistenza di segreti industriali e
la conoscenza, o quantomeno la conoscibilità, di essi
da parte di Tizio, non significava poter considerare
accertato che costui si fosse fatto latore di
rivelazioni in proposito a favore di Beta, sua nuova
datrice di lavoro. Tali rivelazioni non erano, invero,
emerse chiaramente dagli atti di causa, sicché le
argomentazioni addotte da Alfa non potevano
ritenersi idonee a provare la concorrenza sleale.
Quanto ai rilievi svolti con riferimento allo storno
del personale dipendente, la Cassazione ha ritenuto
condivisibile l’assunto fatto proprio dalla pronuncia
gravata, secondo cui l’assunzione di Tizio e Caio era
da imputare all’elevato livello professionale dei due
dipendenti, di modo che difettava in capo a Beta
l’animus nocendi necessario ai fini dell’integrazione
dell’illecito concorrenziale.
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Le Nostre Sentenze
RICHIESTA DI INDENNIZZO DANNI SUBITI IN OCCASIONE DI UNA
RAPINA - INOPERATIVITÀ DELLA COPERTURA ASSICURATIVA
(Tribunale di Roma, 22 gennaio 2010)
Un assicurato chiedeva alla Compagnia di assicurazione con la quale aveva stipulato una polizza
danni (furto e rapina) di essere indennizzato dei danni subiti in occasione di una rapina avvenuta
presso la propria abitazione. La Compagnia si opponeva alla richiesta, eccependo la inoperatività della
copertura assicurativa, in quanto, in precedenza, l’assicurato aveva subito analogo sinistro a seguito
del quale era stato indennizzato con la liquidazione, in suo favore, dell’intero massimale di polizza, ma
non aveva provveduto, contestualmente, a pagare il rateo di premio in modo da consentire il reintegro
del capitale assicurato. La polizza prevedeva, infatti, una clausola in virtù della quale il contraente si
impegnava a corrispondere il rateo di premio in occasione della riscossione dell’indennizzo, pena, in
caso contrario, la non operatività del reintegro e, conseguentemente, della garanzia. L’assicurato
replicava che il mancato pagamento del rateo di premio era dipeso dalla mancata comunicazione, da
parte della Compagnia, dell’esatto ammontare del rateo dovuto. Con sentenza n. 1598 del 22
gennaio 2010 il Tribunale di Roma ha ritenuto che l’interpretazione letterale della clausola contrattuale
subordina la liquidazione dell’indennizzo per il (secondo) sinistro all’avvenuto reintegro del capitale
assicurato, in mancanza del quale la Compagnia non è tenuta al pagamento, essendo esaurito il
massimale. Il Tribunale ha, inoltre, precisato che la mancata comunicazione all’assicurato, da parte
della Compagnia, dell’importo del rateo da pagare, non comporta la reviviscenza dell’obbligo di
indennizzo. Sotto tale ultimo profilo, la sentenza è di particolare interesse in quanto suggerisce
all’attore un possibile strumento alternativo di azione. Vi è, tuttavia, da considerare che nessuna
clausola di polizza prevedeva, a carico della Compagnia, l’obbligo di richiedere all’assicurato il
reintegro del capitale dopo il sinistro; per percorrere la strada prospettata dal Tribunale occorrerebbe
individuare il fondamento normativo di un obbligo siffatto ricorrendo ai principi generali di cui agli artt.
1375 c.c. e 1175 c.c.. Tuttavia, secondo la Corte di Cassazione (Sent. 30.12.1997 n. 13131), i principi
di correttezza e buona fede, di cui agli art. 1175 e 1375, sono stati codificati dal legislatore come
regulae iuris di carattere generale con esclusivo riferimento ai rapporti precontrattuali  ed
all’interpretazione del negozio medesimo e non anche con riguardo al contenuto del negozio
medesimo, nel senso che i contraenti possono comporre i loro interessi concordando del tutto
liberamente il contenuto del contratto.
(Causa curata da Bonaventura Minutolo e Teresa Cofano)

Assicurazioni
A cura di Bonaventura Minutolo e Teresa Cofano

La determinazione del premio nei contratti di assicurazione contro i danni, fissata

ASSICURAZIONE
convenzionalmente in base ad elementi variabili (cosiddetta assicurazione con clausola di
CONTRO I DANNI –
regolamento del premio assicurativo), comporta che l'adempimento dell'assicurato è
CLAUSOLA DI
adempimento di una obbligazione civile diversa dalle obbligazioni indicate nell'art. 1901
REGOLAZIONE DEL
c.c. e come tale deve essere valutata, tenendo conto del comportamento di buona fede
PREMIO –
tenuta dalle parti nell'esecuzione del contratto, del tempo in cui la prestazione è effettuata
INADEMPIMENTO
e dell'importanza dell'inadempimento. (Cassazione civile sez. III, 8 aprile 2010, n. 8368)

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CONTRATTO DI ASSICURAZIONE –
DICHIARAZIONI DEL CONTRAENTE
IN ORDINE AL RISCHIO ASSICURATO
CONTRATTO DI ASSICURAZIONE –
CLAUSOLA DI ESONERO
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PAG. 9
In tema di assicurazione, l'onere imposto dall'art. 1892 c.c. all'istituto
assicuratore di manifestare, allo scopo di evitare la decadenza, la propria
volontà di esercitare l'azione di annullamento del contratto entro tre mesi dal
giorno in cui ha conosciuto la causa dell'annullabilità per le dichiarazioni
inesatte o reticenti dell'assicurato non sussiste qualora il sinistro si verifichi
prima che sia decorso il termine suddetto o che l'assicuratore venga a
conoscenza dell'inesattezza o della reticenza: in questi casi, per non pagare
l'indennizzo, alla compagnia basta eccepire la violazione colposa (oppure
dolosa) da parte dell'assicurato, che deve rappresentare il rischio oggetto
della polizza in modo completo e veritiero, senza la necessità di una formale
dichiarazione di impugnazione del contratto di assicurazione.
(Cassazione civile sez. III, 28 aprile 2010, n. 10194)
In tema di assicurazione, quando le parti del contratto subordinano
l'operatività della garanzia assicurativa all'adozione, da parte dell'assicurato,
di determinate misure di sicurezza, il giudice non può sindacare la loro
concreta idoneità ad evitare l'evento dannoso, e quindi - ove l'evento si sia
verificato indipendentemente da tale inosservanza - non può giungere alla
conclusione per cui, pur a fronte della loro inosservanza, l'assicuratore debba
comunque corrispondere l'indennizzo. Dette clausole, infatti, subordinando il
diritto dell'assicurato all'indennizzo all'adozione di specifiche misure di difesa
del bene protetto, non realizzano una limitazione di responsabilità
dell'assicuratore, ma individuano e delimitano l'oggetto stesso del contratto
ed il rischio dell'assicuratore.
(Cassazione civile sez. III, 28 aprile 2010, n. 10194)
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PAG. 10

Il Punto su...
A cura di Vittorio Provera

IL RISCHIO DA STRESS DOVRÀ ESSERE OBBLIGATORIAMENTE

VALUTATO

A partire dal prossimo mese di agosto diviene obbligatorio, per ogni datore di lavoro (azienda
piccola o grande che sia), porre in essere la valutazione del rischio stress da lavoro – correlato.

Infatti, all’art. 28 del Testo Unico in materia di sicurezza (Decreto legislativo 81/2008) - in conformità ai
principi dell’Accordo Europeo 8 ottobre 2004 ed a fronte delle modifiche introdotte dal decreto legislativo
106/2009 - è stato imposto di procedere alla valutazione del rischio da stress da lavoro correlato, nel
rispetto di quelle che dovrebbero essere le esplicite indicazioni previste dalla Commissione Consultiva
Permanente. Sempre il citato art. 28 prevede che, in assenza di tali indicazioni (come è nella fattispecie),
l’obbligo di valutazione decorra comunque dal 1 agosto 2010. In questo quadro, piuttosto
frequente nel nostro sistema, è stata approvata il 25 marzo u.s., dal Coordinamento Tecnico
Interregionale della Prevenzione nei luoghi di lavoro (un organismo tecnico interregionale), una vera e
propria guida operativa per la valutazione e gestione di questo fenomeno. Il Documento affronta, fra gli
altri, gli aspetti generali della valutazione del rischio; il percorso di valutazione e gestione del
medesimo; i criteri e metodi di valutazione; la sorveglianza sanitaria ed il ruolo dei servizi di
prevenzione e vigilanza.

Non è questa la sede per una illustrazione di questo complesso studio; tuttavia è cosa utile fornire alcuni
dati estrapolati dal medesimo, assai significativi per comprendere l’importanza, a livello globale, del
problema. Infatti, lo stress legato al lavoro (che ricomprende anche diversi fenomeni quali, ad esempio, il
burnout, patologia stressogena che colpisce le persone che esercitano professioni di aiuto/assistenza/
insegnamento, allorché detti operatori non sono più in grado di rispondere in modo adeguato ai carichi
eccessivi di stress derivanti dal loro lavoro; il mobbing, ecc..) è attualmente responsabile di una
percentuale tra il 50 ed il 60% delle giornate lavorative perse nell’arco di un anno.

Recenti ricerche effettuate nei Paesi dell’Unione Europea mettono in evidenza come il disagio
lavorativo e le relative patologie occupano il secondo posto tra i problemi di salute indicati dai
lavoratori ed interessa circa il 22% dei lavoratori in Europa. In Italia la percentuale si attesta al 27%
(peraltro è, purtroppo, noto che, almeno nel nostro Paese, vi sono anche non rari episodi di abuso del
richiamo a presunte patologie stressogene a fini meramente economici, con pregiudizio anche per la
valutazione delle reali situazioni di sofferenza). Nel 2002 l’Unione Europea valutava che il costo economico
dello stress legato all’attività lavorativa era pari a 20 miliardi di euro. Tutti gli Enti specializzati e di ricerca,
pubblici e privati, sono concordi nel ritenere che il fenomeno sia in fase di progresso e di aggravamento a
causa dei cambiamenti nell’attività e nel mondo del lavoro; in particolare sono state individuate cinque
aree che possono influire negativamente sui rischi psicosociali:

✦utilizzodi nuove forme di contratti di lavoro (contratti precari), nonché l’attuale incertezza ed insicurezza
del lavoro;
✦incremento dell’età media della forza lavoro impiegata (con l’aumento dell’età la stessa diviene poco
flessibile e poco adattabile ai cambiamenti);
✦glialti carichi di lavoro, anche a fronte della introduzione di nuove tecnologie (nei settori del terziario e/o
nelle attività amministrative e finanziarie, ad esempio, internet e posta elettronica hanno contribuito a
moltiplicare le funzioni richieste e ad abbreviare i tempi di risposta), con possibili pressioni sugli addetti;

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✦la
tensione emotiva per comportamenti violenti e
molesti sul lavoro;
✦interferenze e squilibrio tra lavoro e vita privata
(anche in questo caso le moderne tecnologie
possono aver determinato una ingerenza
sempre maggiore dell’attività anche durante
periodi di cosiddetta vita privata).
Da ciò consegue la necessità, per rispondere
alle prescrizioni normative e per valutare e
fronteggiare i diversi fattori, che le Aziende
analizzino puntualmente la loro organizzazione
secondo un percorso che prenda in esame tutte
le diverse variabili e che permetta, fra gli altri, di
adottare un processo di valutazione dei rischi
che sia dinamico e non statico.
patologie, impongono un sistema organizzativo di
rilevazione degli indicatori di rischio e dei
comportamenti riconducibili a stress che possa
operare costantemente nel tempo e che sia
sensibile alle variazioni delle situazioni e delle
condizioni oggettive e soggettive. In altre parole,
anche seguendo le conclusioni contenute nel
predetto Documento del Coordinamento Tecnico
Interregionale, la valutazione del rischio di stress
lavoro correlato, non può concludersi con una
generica attestazione di assenza di rischio, poiché
in questo caso il pericolo potenziale esiste
sempre, anche se vi sono ovviamente attività e
mansioni con maggiore esposizione.

In altre parole si dovrà considerare che mentre, in

generale, il modello di valutazione dei rischi da
>> Guida operativa:
attività lavorativa adottato sulla base del decreto
Valutazione e Gestione del rischio
legislativo 626/94 era finalizzato ad attestare una
da stress lavoro-correlato (PDF)
condizione di assenza di rischio o di rischio
accettabile, ora le esigenze sono mutate.
La nuova normativa e le caratteristiche peculiari
del fenomeno e dei pericoli connessi a queste

Eventi & Rassegna Stampa

✦Milano, Hotel Hilton, 14 Giugno 2010
S E M I N A R I O Pa r a d i g m a : “ V I D E O S O R V E G L I A N Z A : I L N U O VO
PROVVEDIMENTO GENERALE DEL GARANTE”

“I controlli a distanza e i controlli tecnologici nello Statuto dei Lavoratori e nella recente
evoluzione giurisprudenziale”
✦Il coordinamento tra le disposizioni dello Statuto dei Lavoratori, le altre discipline di settore e le disposizioni del
Codice della privacy
✦La necessità di un accordo sindacale specifico sulle apparecchiature di controllo a distanza dei lavoratori
✦I contenuti degli accordi sindacali ex Art. 4 dello Statuto dei Lavoratori
✦Le facoltà di controllo sull’utilizzo degli strumenti di lavoro. Controlli a distanza e controlli diretti

Relatore: Avv. Giorgio Molteni

Programma
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RASSEGNA
STAMPA ✦BLOG JOBtalk - JOB24 - IL SOLE 24 ORE: 18/05/10
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“Arbitrato e lavoro precario: il tormentato iter del collegato lavoro
prosegue..”
di Stefano Beretta

✦HR On Line - AIDP: N°10 Maggio 2010

“Se il lavoratore sceglie la via arbitrale, il successivo ricorso
davanti al Giudice del Lavoro è improponibile”
di Giacinto Favalli e Angelo Di Gioia

✦BLOG JOBtalk - JOB24 - IL SOLE 24 ORE: 04/05/10

twitter 24job http://twitter.com/24job
“Quis custodiet custodes? Spetta al datore di lavoro il potere di
controllo (disciplinare) nei confronti del dipendente controllore.
Ma poi chi controlla il datore?”
di Stefano Beretta

✦HR On Line - AIDP: N°8 Aprile 2010

“L'utilizzo giudiziale delle dichiarazioni del lavoratore”
di Giorgio Molteni e Claudio Ponari

✦AIDP Newsletter: N°3 Aprile 2010

Per ora “scollegato” il collegato lavoro
di Salvatore Trifirò

✦BLOG JOBtalk - JOB24 - IL SOLE 24 ORE: 31/03/10

twitter 24job http://twitter.com/24job
“Mobbing: chi rompe paga...direttamente, anche se coperto da
polizza assicurativa per la responsabilità civile verso i dipendenti”
di Stefano Beretta

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annovera 80 professionisti e collaboratori coordinati dai Partners.
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anche in numerose aree del Diritto Civile, e in particolare del Diritto
Societario, Assicurativo, Commerciale, Finanziario, Industriale e
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Lo Studio, interlocutore delle più importanti aziende nazionali e

multinazionali, dispone di una rete di qualificati corrispondenti in tutta
Italia, Europa, Asia e Stati Uniti, assicurando la presenza diretta dei
propri avvocati in tutto il territorio nazionale e estero.
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supporto continuamente aggiornate, Trifirò & Partners dispone di una
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multimediali. Lo Studio è centro di riferimento per la formazione
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