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TTULO:
AUTOR/ES:
Cardelli , Liliana
PUBLICACIN:
Liquidacin de Sueldos
TOMO/BOLETN:
PGINA:
MES:
Mayo
AO:
2014
OTROS DATOS:
LILIANA CARDELLI(*)
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CASOS PARTICULARES
En los casos dudosos, los jueces concluyen sobre la existencia o no de relacin laboral a partir de la suma de una serie
de hechos y circunstancias.
Vamos a analizar ahora en particular, casos puntuales en los cuales se ha generado controversia, para identificar notas
tipificantes especficas y con esos parmetros poder dilucidar en qu casos se trata de una relacin laboral y en cules no.
1. Profesiones liberales
La jurisprudencia ha sostenido, como principio, que el ejercicio de una profesin liberal no constituye contrato de trabajo:
Solo cuando la prestacin se desarrolle como funcin de colaboracin permanente, con vnculo continuativo y con evidente
jerarqua y subordinacin a un patrono, existe contrato de trabajo(5). En tal caso la circunstancia de que el profesional
facture sus servicios en concepto de honorarios es irrelevante para determinar la inexistencia de relacin laboral.
Es importante resaltar que la presuncin del artculo 23 de la LCT no rige para el caso de los profesionales
universitarios (6). De all que cuando no es clara la configuracin jurdica de la relacin, no cabe presumir la prestacin o
realizacin de una actividad propia de la especialidad o profesin del individuo involucrado, que se est en presencia de
una relacin de trabajo.(7)
Como pautas definitorias de un vnculo que no caracteriza como laboral, podemos identificar las siguientes:
* El profesional se presenta como jefe de una organizacin propia.
* El profesional presta servicios en varias empresas.
* La facturacin correlativa, si bien denota exclusividad, no resulta suficiente si no hay rasgos que denoten la existencia
de una subordinacin jurdica.
* La sola modalidad de pago es irrelevante.
Caso testigo:
Legname, Antonio c/Distribuidora Argentina de Comestibles SA - CNTrab. - Sala III - 31/3/1971
Sanatorio Privado SRL c/DGI s/financiacin - CFSS - Sala II - 31/10/1996
Si se detectan irregularidades en las modalidades de facturacin (en el caso, el organismo administrativo fund
su presuncin sobre el carcter dependiente de la actividad del profesional que tuvo a su cargo realizar la
auditora externa sanatorio recurrente, en la correlacin numrica y fecha de impresin de las facturas por este
emitidas), debe investigarse y sancionarse a los responsables; pero inferir de all una relacin laboral subordinada
no aparece lgico, razonable ni ajustado a derecho De existir la presuncin de un fraude a la ley laboral y
previsional, debe investigarse minuciosamente la situacin observada por quien est obligado a ello por ser
autoridad de aplicacin por mandato legal.
Caso testigo
Dictamen (DAL) AFIP-DGI 62/2000
Se consulta sobre los casos en que mdicos o sociedades figuran a cargo de determinados servicios (anlisis
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clnicos, laboratorio, ecografas u otros) vinculados con contratos celebrados con la institucin sanitaria en virtud
de los cuales se reglamenta el funcionamiento del servicio de que se trate.
Honorarios: los aranceles son establecidos por el establecimiento de salud, quien liquida sus honorarios en forma
peridica. Se deducen sueldos y cargas sociales de los dependientes que realicen tareas dentro del rea que
comprenda el servicio a su cargo, importes por compra de elementos adquiridos por la clnica a cuenta del
profesional titular del servicio y reparacin de equipos. La retribucin de los mdicos constituye un porcentaje del
total de los honorarios abonados por los pacientes en atencin a las prcticas realizadas
Desarrollo de tareas: el personal desarrolla su tarea dentro del rea correspondiente al servicio y su
nombramiento debe ser aprobado por el establecimiento de salud. (No constituye un elemento que permita inferir
per se que tal circunstancia implique alguna forma de subordinacin jurdica o tcnica).
Equipos y material utilizado: son adquiridos por los mdicos.
El principio de que el ejercicio de una profesin liberal no constituye contrato de trabajo, no ha sido desvirtuado,
con lo cual se resuelve en favor de una relacin independiente. En el caso de autos se estara ante servicios
prestados en forma autnoma.
Caso testigo
Clnica Uruguay SRL c/AFIP-DGI s/impugnacin de deuda CFSS - Sala III - 7/4/2006
En este caso la Cmara consider a los profesionales mdicos que prestaban guardias en el servicio de
terapia intensiva de la clnica, considerando: la permanencia en el sector de guardias, que la clnica pona a
disposicin de los mdicos los consultorios y el instrumental mdico, facturaba a los pacientes los servicios
brindados por los profesionales del sector y adems el contrato de servicios celebrado entre las partes posee
una clusula de exclusividad en el mbito geogrfico de la Provincia de Entre Ros.
Caso testigo
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3. Fleteros
Los antecedentes (Fallo plenario 31 CNT 26/6/1956, D. 1494/1992 -referido a la desregulacin del transporte automotor
de cargas-, D. 433/1994 -reglamentario de la L. 24241-) marcan que en principio los fleteros son trabajadores autnomos,
pero es necesario dejar la salvedad que en las particulares circunstancias de cada caso puede demostrarse condiciones de
trabajo tipificantes de una relacin de subordinacin.
Es decir que, si el transportista compromete sus servicios personales insertndose en una organizacin de trabajo ajena,
a fin de realizar actividades normales de la empresa, que ella debiera atender con sus recursos propios, su vinculacin ser
de naturaleza laboral.
Del anlisis de la jurisprudencia relativa al caso, podemos identificar las siguientes pautas definitorias de un vnculo
laboral:
* El fletero debe haber comprometido sus servicios personales intuitu personae (la empresa puede proveer el vehculo o
el fletero ser propietario y conductor del mismo).
* La prestacin de servicios se realiza en forma continuada y habitual para la empresa (los servicios se cumplen con
vocacin de perdurabilidad, lo que excluye toda relacin fugaz o transitoria).
* El fletero toma a su cargo tareas como la captacin de clientes y cobranzas, dentro de una zona de actuacin (es decir
que est facultado para percibir el importe de las respectivas facturas).
* El fletero no posee clientela propia, sino que los clientes son de la empresa.
* Debe utilizar formularios impresos con el nombre de la empresa y facilitados por ella para la facturacin de ventas.
* Est sujeto a un horario determinado.
* Es pasible de sanciones disciplinarias.
* Existe un control de la actividad por medio de un supervisor.
* Se desempea con exclusividad al servicio de la empresa.
* El vehculo lleva el logotipo de la empresa.
* Cuando el fletero debe ser asistido por un ayudante, lo provee la empresa.
* No asume los riesgos del transporte. La empresa corre con el riesgo de la mercadera transportada y costea los gastos
de mantenimiento del vehculo (riesgo econmico).
* El recorrido y la forma de entrega es fijada por la empresa.
* La forma de retribucin no es esencial.
Por el contrario, la relacin ser comercial, es decir, existir un vnculo estrictamente independiente (bajo la forma de un
contrato de transporte) cuando se comprometa el transporte o la distribucin de la mercadera con una empresa, an
incipiente y hasta en determinados casos unipersonal, lo cual implica que el transportista debe tener la facultad de
organizar el trabajo propio y el de sus eventuales dependientes y la obligacin de asumir los riesgos inherentes de la
actividad(9). Tomar a su cargo el riesgo econmico implica poner capital propio para soportar las perdidas u obtener
ganancias.
El vehculo ser conducido por quien decide el propietario, sin sujecin a hojas de ruta. La diagramacin de horarios y
recorridos corre por cuenta del fletero, asumiendo el riesgo de la cosa transportada y los gastos de mantenimiento del
vehculo, entre otros. En algunos casos puede verificarse el pago por publicidad por el uso del logo de la empresa en
vehculos y ropa de trabajo. En definitiva las tareas de transportista han de ser cumplidas en forma libre, independiente y
autnoma, sin sujecin a rdenes, instrucciones ni directivas.
Caso testigo
OCA SRL c/CASFEC s/Caja de Asignaciones - CFSS - Sala I - 17/7/1998
La relacin laboral, en definitiva, no es una institucin con caractersticas definitorias precisas sino que es
necesario que la prestacin se cumpla en forma continuada, habitual y con vocacin de perdurabilidad, lo que
excluye toda relacin fugaz o transitoria.
En este caso, el Tribunal analiz varios aspectos de los enunciados, a saber: prestacin intuitu personae,
subordinacin, continuidad, subordinacin, exclusividad y retribucin, y observ que:
Los fleteros eran los dueos de los vehculos y que en algunos casos tenan choferes; la planilla con hoja de ruta
confeccionada por la empresa que se le entregaba a los fleteros no constituye una orden impartida a los
encargados del transporte sino que contienen los datos imprescindibles para poder llevar a cabo la entrega y
acreditar luego ante la empresa que la misma se ha perfeccionado (naturaleza jurdica equiparable a un simple
remito); la contratacin no era habitual; los fleteros tambin realizaban fletes para otras empresas o particulares
(aun cuando realizaban fletes solamente para la empresa, no resulta este empleo suficiente por si solo para que
la prestacin pueda considerarse configurativa de trabajo dependiente). Tambin constat que la facturacin de
los fleteros era correlativa y estaban inscriptos en DGI, Ingresos Brutos, Jubilacin autnomos o Jubilacin
empleador, es decir que reunan los requisitos legales y fiscales propios de la actividad autnoma, presumiendo
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que se trataba de personas que tenan organizado su trabajo en forma de empresa unipersonal. En consecuencia
fall estableciendo que se trataba de una relacin independiente.
4. Remiseros
En este caso, por lo general, no hay relacin laboral como tampoco locacin de servicios. Se ha acertado en sealarse
que, lo que existe, es un vnculo asociativo. Sin embargo, si se demuestra lo esencial que hace a un vnculo de relacin de
dependencia, esto es, la disposicin laboral, prestacin de servicios personales del actor a favor de determinada empresa
de remise, puede dar lugar a que se considere a la relacin como laboral.
Queda en manos del demandante laboral demostrar el extremo, en el sentido de que toda su fuerza laboral estaba a
disposicin de la empresa de remise de manera exclusiva. Y si ello no se demuestra palmariamente, la jurisprudencia se
inclina por lo que denomina vnculo asociativo.
Si bien se parte de la presuncin del artculo 23 de la LTC, si el empleador demuestra que no celebr efectivamente un
contrato de trabajo con el remisero o no se comportaron en la ejecucin de la relacin como trabajador y empleador, dicha
presuncin cae.
De las normas que regulan la actividad, ninguna determina la existencia de una relacin laboral entre conductor y quien
tiene una agencia de remise, sin perjuicio de que denotan caractersticas similares a las que podran existir en una relacin
laboral. El hecho de que el remisero se encuentre adscripto a una agencia debidamente autorizada y fiscalizada, no implica
por s solo la existencia de la relacin laboral entre ambos, ya que dichos recaudos estn estipulados para el legal giro
comercial de las agencias de remises. Para establecer qu relacin une a las partes debe evaluarse las condiciones
contractuales pactadas.
Caso testigo
Martnez, Carlos Hugo y otros c/Area SA otros s/despido - CNTrab. - Sala II - 4/11/2010
Ese fallo seala que:
Los actores no se comprometieron a poner su capacidad personal a disposicin de la sociedad demandada, sino
que establecieron con ella un vnculo de carcter asociativo con el fin de brindar servicios de transporte de
pasajeros mediante un acuerdo sobre el porcentaje de lo recaudado el cual denota claramente que eran los
principales beneficiarios de la actividad que desplegaban.
Los accionantes se desempearon en forma independiente como empresarios dedicados al transporte de
pasajeros por su propia cuenta y riesgo.
La existencia de un acuerdo acerca del porcentaje sobre lo recaudado por los automviles que manejaban los
actores -el 80% para los choferes y el 20% para la empresa-, denota claramente que los actores eran los
principales beneficiarios de la actividad que desplegaban.
Los actores no se comprometieron, esencialmente, a poner su capacidad personal a disposicin de la sociedad
demandada, sino que establecieron con ella un vnculo de carcter asociativo con el fin de brindar servicios de
transporte a terceros -pasajeros-, y en el marco de dicha relacin asociativa los actores no solo aportaban un
vehculo y se hacan cargo del gasto esencial para su funcionamiento -combustible- y de otros relacionados con
la actividad -costo del servicio de comunicaciones- sino que, adems, tenan una participacin en la recaudacin
cuatro veces superior a la de la demandada, tales circunstancias, obviamente, no reflejan las condiciones tpicas
de una relacin dependiente; y, como se ve, el servicio contratado no requera de la prestacin personal de los
accionantes, ya que, en ciertos tramos de la relacin que mantuvieron con la demandada, los vehculos que
manejaban los actores tambin fueron conducidos por otras personas.
La posibilidad de sustituir la prestacin personal por la de otra persona, no se adeca al objeto propio de una
relacin laboral y en consecuencia, si el accionante realizaba tareas de remisero empleando un automotor
propio, que era manejado alternativamente por l o un chofer que le responda, aun cuando efectuara dicha
labor en ocasin del giro del negocio del demandado, no conforma una vinculacin de carcter dependiente,
atento que la prestacin laboral era fungible y no intuitu personae.
En funcin del servicio de traslado de personas que efectuaron, para incorporarse a la sociedad demandada,
deban aportar el automvil y hacerse cargo de todos los gastos de combustible, seguros, mantenimiento,
patente, reparaciones e higiene; y que, debido a ello perciban el 80% del precio que se cobraba por cada viaje,
ello no acredita en forma alguna el presunto carcter subordinado de sus prestaciones.
Los accionantes no han producido prueba que acredite en forma fehaciente el presunto carcter subordinado de
sus prestaciones; y, realmente, nada demuestra que, para cumplir con el servicio de transporte de pasajeros,
hayan estado sujetos al cumplimiento de la asistencia regular que invocaron el inicio, ni a un control de horarios,
ni a las facultades de direccin y disciplinarias ejercidas por la sociedad codemandada, sino que por el contrario,
se desprende que existen elementos de prueba que revelan el carcter autnomo de la prestacin llevada a
cabo por ambos accionantes.
Cabe calificar a los actores como empresarios -aun cuando fueran pequeos- dedicados al transporte de
pasajeros, puesto que no ha sido probado que sus prestaciones hayan estado sujetas a un poder de direccin y
organizacin ajeno, y siendo que autoorganizaban econmica y jurdicamente su actividad, ya que, adems de
su propia capacidad de trabajo personal, contaban con la de un tercero quien tambin se desempe como
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5. Agentes
De manera generalizada las empresas buscan ampliar de su canal de distribucin estableciendo agentes en distintos
provincias del pas.
Las agencias o representaciones son una metodologa empresaria utilizada como estrategia comercial para su desarrollo y
expansin, estn a cargo de personas vinculadas a las empresas a travs de contratos comerciales tpicos, como la
locacin de servicios y la representacin empresaria.
Estas relaciones comerciales se asientan en determinadas reglas de subordinacin funcional, necesarias para el regular
cumplimiento de las pautas contractualmente establecidas. Esto se interpreta considerando que en toda tarea en que se
requiere coordinacin de equipo se impone establecer pautas funcionales y un responsable que haga precisamente de
coordinador, si as no fuese sera catico, ello no implica necesariamente que se configure uno de los elementos
tipificantes de la relacin de dependencia. Tiene dicho la jurisprudencia que la simple coordinacin no implica
subordinacin jurdica.
Respeto de la subordinacin econmica, puede observarse que esta no se materializa porque el agente no queda excluido
de los riesgos de la empresa, su remuneracin est condicionada a la consecucin de resultados.
Como pautas definitorias de un vnculo no laboral podemos identificar las siguientes:
* El agente emite comprobantes a nombre de la empresa.
* La empresa entrega la mercadera en el local del agente.
* El agente mantiene registros y detalle de las operaciones efectuadas.
* El agente debe rendir cuenta de los mismos.
* El precio y condiciones de venta los establece la empresa en un todo de acuerdo con el agente, pudiendo este pactar
condiciones distintas si la empresa lo autoriza.
* El precio del servicio es una comisin que se establece en un porcentaje del precio de venta.
* En el contrato entre la empresa y el agente se prev que este pueda tener personal en relacin de dependencia a su
cargo.
* El agente se compromete a cumplir con las normas legales y reglamentarias vigentes y responder por los daos
ocasionados en equipamiento suministrado por la empresa.
Caso testigo
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6. Productores de seguros
La produccin de seguros es una actividad que puede desempearse en relacin de dependencia y tambin de manera
independiente, hasta el punto de que existen muchas pequeas empresas que se dedican a esa tarea (encarada como
negocio) para una o ms aseguradoras. Se trata de una situacin mixta.
El artculo 6 de la ley 22400 establece que en caso de modificacin o rescisin del contrato de seguros que d lugar a
devoluciones de prima, corresponder la devolucin proporcional de la comisin percibida por el productor asesor, lo que
indica que el legislador ha tenido en vista una actividad principalmente autnoma.
Entonces, los parmetros que deberan resultar acreditados para configurar relacin de dependencia son los siguientes:
* Los productores cumplen rdenes de trabajo.
* Tienen un horario asignado.
* Estn sujetos a poder disciplinario.
Caso testigo
CENIT Compaa argentina de seguros generales c/CASFEC s/financiacin - CFSS - Sala II - 20/2/1998
Si de la prueba no surge que los productores cumplen rdenes de trabajo, tienen un horario asignado o estn
sujetos a un poder disciplinario, debe concluirse que, pese a la presuncin del artculo 23 de la LCT, no se halla
acreditada fehacientemente la relacin de dependencia (Dursi, Ariel c/Ca. de Seguros La Franco Argentina SA cfr. CNTrab. - Sala III - sent. 28/6/1996 -), y en consecuencia, corresponde revocar la resolucin por la que se
formularon cargos sobre las sumas abonadas al personal que realiz produccin de seguros.
7. Peluqueros
El servicio de peluquera a menudo se instrumenta mediante la operacin de alquiler de silln o de espacio, es decir un
subalquiler del local comercial. Una vez ms, debe hacerse un anlisis cuidadoso de la situacin dado que es frecuente que
se recurra a figuras fraudulentas para disimular la existencia de una relacin laboral.
Las pautas definitorias de un vnculo laboral son las siguientes:
* La jornada de trabajo tiene una extensin horaria mnima determinada por la empresa locadora.
* Los peluqueros deben firmar la entrada en un libro.
* Los horarios de atencin al pblico son fijados por la empresa.
* El precio de los trabajos los fija la empresa.
* Los clientes se distribuyen por una recepcionista (empleada de la empresa) de acuerdo al orden de llegada.
* Los uniformes los elige y provee la locadora.
* La empresa tiene como actividad principal declarada la de explotacin de peluquera para damas y no la de
arrendamiento de locales o espacios fsicos dentro de ellos.
Caso testigo
Elles SA c/DGI - CNFed. Cont. Adm. - Sala IV - 24/5/2001
En este caso la CFSS resalta que el carcter de la relacin se define por el modo y las circunstancias en que la tarea se
presta, con prescindencia de la calificacin que le han dado las partes.
La relacin de la actora con los profesionales que se desempeaban en los salones de belleza surga de un contrato por
el cual la actora sublocaba espacios fsicos que denomin Unidades para servicios estticos - UPSE, ubicados en un
local que ella -a su vez-, alquilaba a un tercero. El precio del alquiler se fij en un porcentaje de la facturacin bruta que
obtuviese el locatario, establecindose adems un mnimo mensual estipulado en una suma all determinada. La actora
fijaba los precios de los servicios, los horarios de atencin al pblico, asignaba los turnos a los clientes por medio de una
recepcionista que trabaja en relacin de dependencia (fs. 169) y provea los uniformes. Todos los profesionales a
manifestaron que trabajaban en forma independiente, que posean talonarios de facturas C, nmero de CUIT y de la
Caja de autnomos y que se encontraban inscriptos como contribuyentes del impuesto a los ingresos brutos y que su
contabilidad personal era llevada por el contador de la empresa. El contador de la empresa era el mismo que llevaba la
contabilidad de todos los profesionales que trabajaban en los locales, liquidando semanalmente y depositando en
cuentas de caja de ahorro lo que a cada uno de ellos corresponda.
La contradiccin que surge entre la figura jurdica que segn la actora uni a las partes y la realidad de la relacin que
resulta de la prueba aportada por el Fisco a las actuaciones administrativas, lleva a concluir en que la supuesta locacin
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de silln era en realidad una simulacin, por va de la adopcin de una figura contractual que develada, muestra que
entre las partes medi una relacin laboral. Cabe concluir, entonces, que la relacin era dependiente por existir
subordinacin jurdica entre los profesionales peluqueros y la actora.
8. Pasantes
Para que una pasanta educativa no genere ningn tipo de relacin laboral deber cumplir con todos los requisitos
normativos. De lo contrario, el principio de primaca de la realidad llevar a la solucin opuesta, y se considerar como un
vnculo de naturaleza laboral a la que le corresponden las garantas propias de la ley 20744 y concordantes.
Segn el artculo 2 del decreto 340/1992, el objeto fundamental del sistema de pasantas est dado por el aprendizaje
por parte de los alumnos y docentes de prcticas que se encuentran relacionadas con su educacin y formacin, bajo la
organizacin y contralor de la institucin educativa a la cual pertenecen y constituyen una extensin orgnica del sistema
educativo que difiere de un vnculo laboral. De tal manera, la pasanta no debe servir para encubrir, mediante fraude,
relaciones de trabajo.
La insercin en un establecimiento debera significar un aprendizaje para el pasante, y la empresa carecer de finalidad
econmica. Por el contrario, si se efecta una tarea tpica y corriente, bajo condiciones que lo pondran en un pie de
igualdad con otros dependientes, sin que ello implique formacin alguna, y sin que la entidad educativa efecte un
seguimiento durante el transcurso de la relacin, conlleva a una ficcin legal a travs de la cual la recurrente obtiene un
beneficio econmico, alejndose de un instituto que ha pretendido ser tuitivo.
Caso testigo
lvarez Gas, Mara Victoria c/AFIP - DGI s/impugnacin de deuda - CFSS - Sala I - 30/6/2010
Surgiendo de las constancias de autos que a quien se contrat como pasante fue destinado a realizar tareas en una
playa de estacionamiento, actividad que no requiere capacitacin alguna especial y no comporta ninguna ventaja a quien
cursa una carrera (en el caso, de Administrador de Empresas de Servicios), por aplicacin del principio de primaca de
la realidad, corresponde confirmar la resolucin administrativa que determin que se estaba en presencia de una relacin
laboral en el marco de la ley 20744.
INTERPRETACIN ADMINISTRATIVA
Agrego como dato de color que el dictamen (DGI) 103/1999 ratifica el artculo 23 de la LCT, la resolucin 443/1992
enunciada anteriormente y las tres subordinaciones. Tambin establece que la facturacin efectuada por persona fsica, en
forma continua, cada treinta das a una sola empresa y durante un lapso prolongado de tiempo hace presumir la existencia
de relacin de dependencia.
Esto cobra relevancia frecuentemente en las fiscalizaciones de AFIP, que luego pueden llegar a judicializarse, por lo cual
es importante conocer los parmetros que toman los jueces al respecto en cada uno de los casos enunciados.
CONCLUSIN
Claro est que no resulta posible fijar, con alcance general la naturaleza jurdica de las relaciones contractuales, sino que
resulta indispensable analizar las situaciones fcticas de cada caso para su resolucin, es decir, para determinar cundo se
est ante una actividad que implica relacin de dependencia o cuando ante una actividad autnoma.
La relacin de dependencia se manifiesta en diversos elementos que, en su conjunto y valorados razonablemente segn
las circunstancias del caso, contribuyen a encuadrar el vnculo en el mbito laboral.
Con notable asiduidad los empresarios plantean la posibilidad de que una persona preste servicios dentro de una relacin
de trabajo autnoma, en busca de eliminar el costo laboral que trae aparejado soportar una relacin de dependencia.
No obstante ello se debe tener en cuenta el principio de la realidad que impera en el contrato de trabajo, as llamado
para indicar que lo determinante son los hechos, tal como se dan y no lo que las parte quieren decir de su relacin, sus
denominaciones o formas que adopten para poner un velo sobre lo realmente ocurrido. Y el hecho de intentar dar
apariencia de relaciones comerciales a prestaciones que son de naturaleza laboral conlleva el riesgo de tener que abonar
todos los aportes y contribuciones a los regmenes nacionales de la seguridad social y obras sociales, por lo que dur la
mal llamada locacin de servicios, adems de las indemnizaciones de la ley de contrato de trabajo, de la ley de empleo y
multas que son por dems onerosas.
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BIBLIOGRAFA
- Ley 20744.
- Ley 24241, decreto 433/1994.
- Ley 24653, decreto 1494/1992 y decreto 2284/1991.
- Fallos comentados por el doctor Roberto Condoleo.
- Krotoschin, Ernesto: Tratado prctico de derecho del trabajo - Ed. Depalma - 1977 - T. I
- Fernndez Madrid, Juan C.: Tratado prctico de derecho del trabajo - LL - 1989 - T. I
- Nieva, Jsica: Existencia del contrato de trabajo. Aspectos relacionados con la presuncin del artculo 23 de la LCT ERREPAR - LS - 1/2014
- Bustos, Alicia; Alessandrini, Marcos; Chenones, Cristina y Valles, Santiago: Locacin de servicio - Locacin de obra Relacin de dependencia - Comisin laboral del CPCE Cba.
Notas:
(*) Contadora pblica nacional, egresada de la Universidad Nacional del Comahue - 2007. Docente de la Universidad del Comahue.
Vicepresidente de la Comisin Laboral y de la Seguridad Social del CPCE - Neuqun. Profesional independiente, especializada en temtica
laboral-impositiva
(1) Tranchini, Elina Mercedes c/AFIP-DGI s/impugnacin de deuda - CFSS - Sala III - 10/12/2008
(2) Asociacin Civil Club Campos de Golf Las Praderas de Lujn c/AFIP-DGI s/impugnacin de deuda - CFSS - Sala I - 28/2/2008
(3) Agripo SA c/AFIP-DGI s/impugnacin de deuda - CFSS - Sala III - 6/4/2004
(4) Sanatorio Privado SRL - CFSS - Sala II - 31/10/1998
(5) Legname, Antonio c/Distribuidora Argentina de Comestibles SA - CNTrab. - Sala III - 31/3/1971
(6) Actuacin DIASLE 478/01 - Trabajadores de Informtica
(7) Acuda SA c/AFIP-DGI s/impugnacin de deuda - CFSS - Sala I - 14/4/2004
(8) Krotoschin, Ernesto: Tratado prctico de derecho del trabajo - Ed. Depalma - 1977 - T. I - pg. 125
(9) Fernndez Madrid, Juan C.: Tratado prctico de derecho del trabajo - LL - 1989 - T I - pg. 681 y ss.