JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

CLASES

Nmero de horas en que el trabajador

desempea sus labores al servicio del
empleador, ya sea durante un da, una
semana o un mes.
1.ORDINARIA
es la acordada por las partes
si guardan silencio se entiende la
jornada mxima legal de 8 horas diarias
y 48 a la semana.
Si las partes pactan una jornada
superior a la ordinaria, seria ineficaz.
Ejemplo: 10 horas diarias y 60
semanales.
EXCEPCIONES:
los trabajadores que por su
profesin u oficio desempean
labores en un tiempo inferior a la
jornada mxima legal y por lo
tanto esa jornada ser su
mxima legal.
Copilotos y pilotos e empresas
de aviacin comercial: No
pueden exceder de 90 horas en
un lapso de treinta das
Labores insalubres o peligrosas
Trabajo de menores de edad
Jornada mxima de las maternas
adolescentes entre 15 y 18 aos
de edad no puede exceder de 4
horas diarias a partir del sptimo
mes de gestacin y durante la

lactancia
2. EXTRAORDINARIA
supera la jornada ordinaria, ya sea la
mxima legal o la pactada por las
partes. Es conocido como trabajo
suplementario u horas extras.
Nocturno: comprendido entre las 10 pm
y las 6 am
Diurno: 6 am a 10 pm
Descanso da sbado: es posible
acordarlo entre las partes, de esta
manera el empleador puede ampliar la
jornada por dos horas ms, sin que en
ningn momento impliquen horas extras
Ejemplo: en una empresa laboran de
lunes a jueves de 7 am a 12 del dia y
de 1 pm a 6 pm (10 horas) y el viernes
trabajando de 7 am a 12 y de 1 a 4 de
la tarde (8 horas) estn cumpliendo con
la jornada mxima legal, de esta
manera pueden descansar el da
sbado
Descanso en puentes o das no
festivos: cuando habiendo mediado
convenio con el trabajador para la
suspensin del trabajo o compensacin
en otro da hbil, este trabajo
compensatorio se remunera sin que se
entienda como trabajo suplementario o
de horas extras.

Nota: Los trabajadores e direccin

confianza y manejo NO tienen derecho
a un recargo por trabajo suplementario
o de horas extras pero si al recargo por

trabajo nocturno (35%) si su jornada es

total o parcial de esta naturaleza.
LIQUIDACIN

En materia laboral todos los recargos

se reconocen por trabajo (no por
descansos), tomando como base el
valor del salario ordinario diurno
devengado por el trabajador.
Nota: hay que tener en cuenta que
todos los recargos se liquidan tomando
como base el salario ordinario diurno
que es 1.00
Estos recargos no son acumulables
entre si, porque cada uno se produce
de forma independiente, tomndose
siempre como base para su liquidacin
el salario ordinario diurno devengado
por el trabajador.
Ejemplo: vamos a liquidar una hora
extra nocturna, que tiene un recargo el
75% (0.75), este se lo aplicamos sobre
el valor de la hora ordinaria diurna que
vale 1.00 y no lo acumulamos con el
recargo nocturno que es de 0,35, ni lo
liquidamos
sobre
el,
resultando
entonces que el valor de la hora extra
nocturna es e 1.35 y no de 2.10.
Formulas
Salario mensual/30: valor dia
Valor da/ #horas a trabajar: valor hora
ordinaria diurna
Punto de referencia: debe tenerse en
cuenta que todos los meses son de 30
das, y que la jornada mxima legal es
de 8 horas diarias (si trabaja menos se
liquida con menos).

JORNADA DE TRABAJO ESPECIAL

a. JORNADA DE 6 POR 6 (ley 50

de 90)
Se aplica para empresa o en secciones
de
la
misma,
que
desarrollan
actividades la 24 horas el da todos los
das de la semana (sin solucin de
continuidad). El empleador y el
trabajador pueden acordar esa jornada
temporal o definitiva.
o La jornada mxima legal de
trabajo es por turnos sucesivos
de 6 horas diarias y 36 horas a la
semana
o No hay lugar a recargo por
trabajo nocturno, no hay recargo
por trabajo dominical o festivo
o Tiene derecho el trabajador a
percibir el salario convencional o
mnimo legal
o El trabajador tiene derecho a un
da de descanso remunerado
cualquier da de la semana
o El trabajador no puede ejecutar
dos turnos en el mismo da,
salvo que se trate de labores de
supervisin, direccin, confianza
y manejo.

b. JORNADA
FLEXIBLE

LABORAL

La jornada mxima legal de trabajo es

de 48 horas semanales, distribuidas
mximo en 6 das ejemplo: 5 das as: 4

de 10 y otra de 8 horas, con descanso

cualquier da.
o La distribucin de esta jornada
debe hacerse entre el horario
delas 6 am y 10 pm
o Las partes pueden acordar la
distribucin de las 48 horas en
jornadas diarias flexibles mnimo
de 4 horas y mximo de 10 horas
diarias
o No hay recargo por horas extras
o El descanso obligatorio puede
ser en cualquier da de la
semana
o El numero de horas puede ser
variable en los distintos das de
la semana
c. JORNADA CON
CON
MAS
TRABAJADORES

EMPESAS
DE
50

Las empresas que tengan mas de 50

trabajadores y que laboren la jornada
mxima legal estn obligados a
conceder 2 horas de la jornada
semanal para dedicarlas a actividades
culturales deportivas o de capacitacin.
Estas horas incluso por ley pueden
acumularse hasta por un ao para el
desarrollo de estas actividades.
Lo anterior no implica que la jornada se
reduzca a 46 horas semanales, sino
que los trabajadores estn obligados a
asistir a la actividades programadas por
el empleador, quien las puede realizar a
travs del sena, caja de compensacin

familiar, centros culturales, recreativos,

centros de estudios u similares que
presten estos servicios.
De esta manera se procura no solo el
bienestar e integracin de los
trabajadores, sino de igual forma el
mejoramiento de la productividad y las
relaciones laborales.

Clase
trabajo

de Valor
recargo

del Hora con recargo

Base del recargo

Ordinario
nocturno

35%

1.35

Salario ordinario diurno

Extra diurno

25%

1.25

Salario ordinario diurno

Extra
nocturno

75%

1.75

Salario ordinario diurno

Horas

Abreviatura

Recargo

Hora con
recargo

Hora ordinaria diurna

HOD

Hora ordinaria nocturna

HON

0.35

1.35

Hora extra diurna

HED

0.25

1.25

Hora extra nocturna

HEN

0.75

1.75

Hora ordinaria dominical diurna

HODD

0.75

1.75

Hora ordinaria dominical nocturna

HODN

1.10

2.10

Hora extra dominical diurna

HEDD

1.00

2.00

Hora extra dominical nocturna

HEDN

1.50

2.50

1.00