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la Actividad Privada
ndice
1.
Introduccin ................................................................................................................................................................ 2
2.
Marco Normativo......................................................................................................................................................... 2
3.
4.
5.
6.
7.
Aplicacin Prctica...................................................................................................................................................... 7
2. Marco Normativo
Internacional
Desde una perspectiva histrica, los documentos ms importantes expedidos por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno
son los siguientes:
Organizacin Internacional del Trabajo, La prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres en la
industria: ideas y prcticas en curso. Informe III- Observaciones finales. 2001, pg. 153. Texto disponible
en: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr.pdf
3. Definicin Legal
En trminos jurdicos, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula
que se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00
a.m..
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo N 854 en octubre de
1996.
De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador del rgimen
laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario nocturno (entre 10:00
p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/. 1,012.50 nuevos soles.
b) Al mismo tiempo, para los regmenes laborales especiales en los que la normatividad
en materia de jornada de trabajo del rgimen laboral general se aplica de forma
supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros, agrarios, periodistas
profesionales) esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la
El Decreto Supremo N 003-97-TR (denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral) se
constituye en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (Ley de Fomento del Empleo).
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remuneracin mnima fijada en forma especial para cada uno de estos regmenes
especiales, considerando su condicin mnima (a nivelarse con la remuneracin
ordinaria).
De esta forma, por ejemplo, la remuneracin que como mnimo debern percibir los
trabajadores de los regmenes laborales mencionados que laboren en jornada
nocturna, se calcular con las siguientes observaciones:
Requisitos
a)
Para tener derecho al sueldo mnimo establecido por la Ley N 25101, la norma ha
establecido que los periodistas profesionales, tanto del sector pblico como privado,
deben haber desempeado actividad periodstica durante ms de 5 aos, sujeto a un
contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita.
A efectos del tiempo mnimo, no es exigible que en dicho perodo el trabajador haya
contado con ttulo profesional o haber estado colegiado; asimismo, los servicios
prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector pblico
se pueden acumular.
b)
Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mnima
exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneracin mnima reconocida por
la Ley N 25101, es requisito obligatorio se trate de un periodista profesional
colegiado.
Conceptos que integran la remuneracin mnima
En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo N 056-89-TR, el sueldo mnimo
del periodista profesional colegiado no podr en ningn caso ser inferior a tres
Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes en la oportunidad en que se efecta el
pago.
Se debe considerar como parte de dicho sueldo mnimo, la remuneracin por la
jornada ordinaria de trabajo que, segn el artculo 1 de la Ley N 24724, no puede ser
mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana.
En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio,
viticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pactados u
otorgados voluntariamente por el empleador, con carcter adicional a la remuneracin
ordinaria, as como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposicin del
trabajador, sern considerados como ingresos independientes del sueldo mnimo.
Remuneracin mnima mensual nocturna
En la medida que la Remuneracin Mnima Mensual de los periodistas profesiona- les
colegiados asciende a S/. 2,250.00 nuevos soles, la remuneracin que debern
percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m. no podr ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del
35% sobre los S/. 2,250.00 nuevos soles indicados.
7. Aplicacin Prctica
El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del rgimen laboral general de la
actividad privada es de 11:00 p.m. a 6:00 a.m., percibiendo por su labor un remuneracin
mensual ascendiente a S/. 950.00 nuevos soles. Se consulta si el importe de la remuneracin
recibida se encuentra de acuerdo a ley.
Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen laboral comn que labore en horario
nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,012.50 nuevos soles.
De ese modo, el empleador se encuentra obligado a regular dicha situacin
agregando la suma faltante para alcanzar este importe mnimo. En ese sentido, el
empleador deber incrementar la remuneracin mensual del trabajador en cuestin en
S/. 62.50 nuevos soles, ms los intereses devengados hasta la fecha de
regularizacin, de ser el caso.
Un trabajador del rgimen laboral general de la actividad privada recibe una remuneracin
mensual de S/. 1,400.00 nuevos soles por laborar en un horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Se
consulta si el importe de la remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a ley.
En la medida que, el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/.
1,012.50 considerado como ingreso mnimo mensual nocturno, su empleador no se
encontrar obligado a aplicar sobretasa alguna sobre la actual remuneracin que l
viene percibiendo.
Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.m. y las 6:00 a.m. percibe
una remuneracin mensual que asciende a los S/. 1,200.00 nuevos soles. Se consulta si el
importe de la remuneracin recibida se encuen- tra de acuerdo a ley.
Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen minero que labore en horario
nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,265.60 nuevos soles.
De ese modo, el empleador se encuentra obligado a regular dicha situa- cin
agregando la suma faltante para alcanzar este importe mnimo. En ese sentido, el
empleador deber incrementar la remuneracin mensual del traba- jador en cuestin
en S/. 65.60 nuevos soles, ms los intereses devengados hasta la fecha de
regularizacin, de ser el caso.
Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna
Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como
nocturnas. Por ejemplo, imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00
p.m. y 2:00 a.m.
De ser esto as, la remuneracin total a considerar no podra ser inferior a la sumatoria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas, valor hora que
podremos determinar en base a la remuneracin mnima mensual diurna (que, en
el rgimen laboral general, asciende a S/. 750.00 nuevos soles) y en base a la
remuneracin mnima mensual nocturna (que, en el rgimen laboral general,
asciende a S/. 1,012.50 nuevos soles).
Valindonos del horario de trabajo colocado como ejemplo, podemos graficar y
esquematizar lo antes dicho del siguiente modo:
En este caso, el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y
nocturnas (8:00 p.m. 2:00 a.m.) no podr percibir una remuneracin mensual
inferior a la suma de S/.907.50 nuevos soles.
Realizar actividades rutinarias para hacer el sueo ms cmodo como cepillar- se los
dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Esta rutina ensea al
cuerpo que es hora de dormir.
Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenmenos
relacionados con el sueo en humanos han generado indicaciones a manera de
recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles desrdenes del sueo, generados por la alteracin de los ritmos circadianos. Las ms
relevantes, y con posibilidad de aplicacin en nuestro contexto, son:
1. Determinar el patrn individual de tiempo diario de sueo reparador (tiempo de
sueo para levantarse descansado). Normalmente el dormir mucho tiempo no
siempre implica descansar mejor, incluso en la mayora de los casos la respuesta
es inversa.
Cuando sea hora para el sueo, debe oscurecerse el dormitorio, como se men- cion
pero adems se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra- dable.
Debe dormirse siempre en la cama, no en una silla o sof, la cama se debe utilizar
para el sueo, idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura
prolongada.
4. Si la persona lo desea, puede tomar un bao tibio corto, y antes de acostarse
ambientar sonoramente con msica o sonidos relajantes en bajo volumen.
5. Debe evitarse hacer las cosas que pueden activar las funciones mentales
superiores como la lectura de libros de suspenso, ver pelculas de accin, o
escuchar msica ruidosa.
Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con- tengan
cafena y de alimentos pesados como las grasas o con altas cargas de
carbohidratos.
Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos,
especialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a da y vicever- sa).
Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an- tes de ir
a dormir. La luz bloquea la produccin en el cerebro de una sustancia qumica llamada
melatonina que participa en la induccin del sueo.
Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueo alrededor de
dos horas despus de terminar la labor.
El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueo y el estar en
buena condicin fsica ayuda a resistir el estrs, pero se aconseja no hacer ejercicio
por lo menos tres horas antes de dormir.
Los medicamentos para dormir se deben evitar. Estas sustancias deben ser
utilizadas solamente por orden mdica, solamente durante periodos cortos y siempre
bajo supervisin profesional. Y se usan cuando existen alteraciones del sueo
derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia- no como son el
trastorno de fase adelantada del sueo o de fase retrasa.