Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Ttulo Tentativo:
SITUACIN ACTUAL EN MATERIA DE EVALUACIN DE DESEMPEO DEL
PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO DE COORDINACIN POLICIAL
TUCACAS ESTADO FALCON
INTRODUCCIN
El presente trabajo especial de grado es para optar al Ttulo de Tcnico
Superior Universitario XXXXXXXXX; es un modelo que trata de concretizar
las ideas y opiniones de personas que estn dentro de la organizacin, y que
a travs de la percepcin, evalan e interpretan su entorno, para luego
formar de ello un modelo con significado, en el cual participan y, a la vez
influye sobre la conducta de ellos mismos.
Por esta razn cabe destacar que la evaluacin de desempeo por
competencia constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global
del empleado, poniendo nfasis en que cada persona no es competente para
todas las tareas y no est igualmente interesado en todas las clases de
tareas, por tal motivo, la motivacin que se le proporcione a cada persona
influir en el ptimo desarrollo de sus competencias; La mayor parte de las
organizaciones pblicas o privadas procura obtener retroalimentacin sobre
la manera en que cumple sus actividades, y las personas que tienen a su
cargo la direccin de otros empleados deben evaluar el desempeo
individual para decidir las acciones que debe tomar.
La Coordinacin Policial Tucacas, Estado Falcon, no est conformada
en su totalidad como debe ser, permitido la influencia de los factores que
merman la capacidad para el desempeo laboral, las cuales se destacan de
la siguiente manera; no cuenta con ningn tipo de evaluacin de desempeo
se reconoce el ascenso por trayectoria pues existen personas laborando
desde la creacin del sistema y no han tenido ascenso en base a los
conocimientos adquiridos en los aos que poseen prestando servicios. En
este mbito es bueno acotar que las teoras que fundamentan son la
creacin oportuna proveniente de la descripcin de todas y cada una de las
variables que inciden en el desarrollo real de los indicadores que sealan la
necesidad de esta investigacin. El aporte de este trabajo se encuentra
de la investigacin, alcances de la
CAPITULO I
El Problema
Propsito General
Analizar la situacin actual en materia de evaluacin de desempeo del
personal adscrito al centro de coordinacin policial tucacas Estado Falcn
Propsitos Especficos
1.- Precisar los principales aspectos tericos-labroales asociados a la
calidad de servicio de los funcionarios adscritos a la coordinacin policial de
Tucacas Estado Falcn
2.- Diagnosticar la situacin actual del Centro de Coordinacin Policial
de Tucacas, Estado Falcn, en lo correlativo al clima organizacional.
3.-Identificar el nivel de pertenencia que existe entre las actividades de
desempeo de los funcionarios adscritos al centro de coordinacin policial
Tucacas Estado Falcn
4 Determinar los factores de desempeo presentes en los funcionarios
con la finalidad de mejorar la calidad de servicio en la coordinacin policial
Tucacas Estado Falcn.
Justificacin de la Investigacin
Esta investigacin se justifica de acuerdo a el entorno actual el centro
de coordinacin policial Tucacas , en donde la evaluacin de desempeo
ser un factor importante y se hace necesario para que el departamento de
personal disponga de una mejor herramienta que pueda evaluar con mayor
exhaustivo y objetividad al funcionario donde se indiquen las estrategias a
seguir para las funciones, objetivos y metas que ofrezcan estas
evaluaciones, sean cumplidas y exista un control eficaz del recurso humano
evaluado, a fin de poder detectar a tiempo las posibles desviaciones que
puedan tener con un funcionario en el rendimiento de sus actividades
laborales.
Considerando as las decisiones pertinentes y sus correcciones
necesarias. Por otra parte las evaluaciones del desempeo garantizan que
los funcionarios
as como