INTRODUCCIN

La importancia de esta tarea no es discutible, ya que a travs

del desarrollo se presenta un anlisis de puesto de trabajo en
el enfoque de las normas de competencias laboral, en este
caso el de la Asesora Legal de la institucin donde trabajo,
Direccin General de Pasaportes Nagua, sus funciones y
desempeo, lo cuales permiten establecer las competencias
laborales necesarias para desempearse adecuadamente en
el puesto que se describe, lo cual nos lleva al producto final
que es la aprobacin de los documentos necesario para la
elaboracin de un pasaporte.
El desarrollo se orient en tres momentos, en el primer
momento se elabora el nombre del puesto y sus funciones, en
el segundo se determinaron las competencias laborales para
el puesto de trabajo; los que realiza y los que genera
(Desempeo y producto). Y en tercero las actitudes, hbitos y
valores que conforman los perfiles estructurados de
competencias, necesario poseer para el desempeo del
puesto de trabajo.

DESARROLLO
Seleccionar un puesto de trabajo de los que usted
supervisa (excepto, secretaria) y realizar lo siguiente:
1.

Nombre del puesto de trabajo.

Nombre del puesto: Asesor/a Legal (Jurdico)

2.

Funciones del puesto. (Todas las que lo componen)

Verificar y validar los documentos de los contribuyentes.

3.

Desempeos. (Todos los que realiza).

Verificar la legalidad de los documentos depositados por los

contribuyentes para la expedicin o renovacin de
pasaportes.
Mantener organizados los expedientes recibidos.
Llevar registro y control de los expedientes verificados:
Nombre y Apellido del contribuyente y tipo de expediente.
Solicitar informaciones o datos al rea de Archivo de
Expedientes para la elaboracin de certificaciones.
Dar orientacin a los contribuyentes acerca de errores
existentes en los documentos, a fin de que sean corregidos.
Remitir los expedientes o documentos de los contribuyentes al
Departamento de Antifraude, cuando se detecten algunas
irregularidades en los mismos.
4.

Productos. (Todos los que genera).

Aprobacin y validacin
contribuyentes.

de

los

expedientes

de

los

5.

Actitudes/hbitos y valores. (Y sus descripciones).

Vocacin de servicio: Atender de manera especial y natural al

contribuyente.
Trasparencia: Batallar por la democracia.
Confiabilidad: Actuar con calma, con paciencia, con sonrisas,
con afecto y con aceptacin.
Calidad: Satisfacer las necesidades implcitas o explcitas de
los contribuyentes.
Solidaridad: Mantenerse unidas en todo momento, sobre todo
cuando se vivencia experiencias difciles de las que no resulta
fcil salir.
Liderazgo: Influir en la forma de ser de las personas o en un
grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Eficacia: Alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizacin de una accin.
Eficiencia: Uso racional de los medios para alcanzar un
objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el
mnimo de recursos disponibles y tiempo).
Honestidad: Actuar siempre con base en la verdad y en la
autntica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde,
incluida ella misma).
Responsabilidad: Reflexionar, administrar, orientar y valorar
las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo
mora
Compromiso social: Tomar decisiones y acciones para hacer
que lo que se tenga que vivir en comunidad; sea digno,
respetuoso y sobre todo se establezcan polticas de apoyo a
los ms dbiles.