GALO PAREDEZ

Febrero del 2016

ZAKOS ZK
PROGRAMA DE BIENESTAR

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CONTENIDO

Seguridad y Salud Ocupacional

Versin 2016

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Seguridad y Salud Ocupacional

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PROGRAMA DE BIENESTAR

INTRODUCCION
JUSTIFICACION
1 OBJETIVOS Y METAS
2 MARCO CONCEPTUAL
3 DEFINICIONES Y TERMINOS
4 MARCO LEGAL
5 METODOLOGIA
6 DESARROLLO DEL PROGRAMA

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PROGRAMA DE BIENESTAR

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INTRODUCCION
El comportamiento de los empleados en su lugar de trabajo va ligado
a su estado de nimo y disposicin de la realizacin de las
actividades. El estrs y factores de riesgo psicosocial son parmetros
que puedan afectar la salud del empleado y produccin de la
empresa. Aun cuando se sabe que las causas del estrs son
complejas; existe suficiente evidencia cientfica que relaciona algunas
actividades laborales, entre las cuales se destacan todas aquellas
actividades donde interviene en actividades repetitivas, carga laboral
y bajo clima laboral.
El presente programa est orientado al desarrollo del bienestar de los
trabajadores de XXXXXX con base en la percepcin que cada
trabajador tiene de sus condiciones laborales: relaciones
interpersonales, sobrecarga, autonoma, toma de decisiones y
motivacin, las cuales constituyen una serie de elementos que
influyen en el bienestar del individuo.
Es adems de vital importancia el desarrollo de actividades que se
pueden realizar con respecto a la participacin, motivacin
seguimiento , costumbres, organizacin del trabajo, comunicacin
asertiva y en general acciones que conlleven al bienestar social,
psicolgico y fsico de cada trabajador.
Con el programa de bienestar de XXXXX se persigue mejorar el nivel
de vida del funcionario as como mejorar los niveles de eficiencia y
eficacia del empleado en sus funciones para as mismo tener mejores
resultados en la productividad y buen servicio de la empresa.

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JUSTIFICACION

El xito de una organizacin depende de una serie de factores en su

mayora referidos al recurso humano a la produccin y rendimiento.
El personal administrativo como operativo de XXXLTDA est expuesto
a factores de riesgo psicosocial y estrs laboral; situaciones que
pueda afectar el rendimiento del empleado por esto se debe estudiar
tcnicamente y planear actividades que permitan controlar estos
aspectos.
El bienestar del recurso humano consiste en el equilibrio fsico,
mental y de relaciones positivas con su entorno empresarial, por esto
el programa de bienestar busca satisfacer las necesidades de la
empresa, mantener el buen estado de nimo de las personas para
asumir con xito las actividades rutinarias la produccin, y los
cambios que en el entorno se puedan presentar.

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1 OBJETIVOS Y METAS

Realizar actividades de integracin del personal.

Meta: Realizar como mnimo 12 actividades de integracin
anual.

Realizar estudios o seguimiento de factores de riesgo psicosocial

en la empresa.
Meta: 1 anual.

Realizar estudios de puestos de trabajo del personal.

Meta: 3 puestos de trabajo en el ao.

Realizar actividades deportivas en la empresa

Meta: 2 mensual

Dar incentivos al personal por buen desempeo en actividades

y participacin en los sistemas de gestin implementados por la
empresa.
Meta: 1 mensual

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MARCO CONCEPTUAL

EL PROGRAMA DE BIENESTAR es el mecanismo con el cual se

pretende controlar de manera eficaz los factores de riesgo psicosocial
y estrs, en todas las operaciones y actividades de XXXXXXX.
Incluye las estrategias, metodologa, gestin administrativa que
facilitarn la motivacin de los empleados y dems personas que
directa o indirectamente estn vinculadas a la operacin.
El programa de Bienestar es un proceso permanente, orientado a
crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el
desarrollo integral del recurso Humano de XXXXXXXXXX y el
mejoramiento de su nivel de vida as como elevar los niveles de
satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin con el
servicio que ofrece a la comunidad.
3 DEFINICION DE TERMINOS:

A continuacin se definen algunos trminos utilizados en este

programa:

BIENESTAR: Un estado que depende del contexto y de la

situacin, que comprende aspectos bsicos para una buena
vida: libertad y capacidad de eleccin, salud y bienestar
corporal, buenas relaciones sociales, seguridad y tranquilidad
de espritu.

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RECURSO HUMANO: Un recurso humano es una persona o

empleado que el personal y opera una funcin dentro de su
organizacin.

MOTIVACION: La motivacin es el proceso de impulsar la

moral de los empleados para animarlos a dar de buena gana
todo lo posible en el cumplimiento de las tareas asignadas.

INCENTIVOS: Algo que incite o tiende a incitar a la accin o de

un mayor esfuerzo, como una recompensa ofrecida por una
mayor productividad.

RELACIONES HUMANAS: Son las interacciones formales e

informales existentes entre los miembros de una empresa,
direccionado hacia la calidad de relaciones con los superiores,
compaeros y subordinados con el fin de desarrollar un trabajo
en equipo y alcanzar metas comunes.

4 MARCO LEGAL
Algunas de La legislacin aplicable que regula este peligro son:

Ley 9 de 1979: Normas para preservar, conservar y mejorar la

salud de los trabajadores en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ley 789 de 202: normas para apoyar el empleo y ampliar la
proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
Reglamento interno de Trabajo XXXXXXXXXXX

5 METODOLOGIA

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Para llevar a cabo el presente Programa de Bienestar, se tendr en

cuenta la participacin activa del personal de la empresa como
protagonista del desarrollo de la cultura de la organizacin.
1 Creando una conciencia con ACTITUD POSITIVA hacia las
actividades diarias.
2 Capacitando al personal en :

Servicio al cliente
Factor de Riesgo psicosocial.
Relaciones interpersonales

3 Estableciendo mecanismos de control para el buen desarrollo

del Programa.
4 Incentivando al personal que adopte una buena actitud con
premios especiales.

6 DESARROLLO DEL PROGRAMA

El Programa de bienestar se desarrollar teniendo en cuenta los
siguientes puntos:

ELABORACION DE ESTUDIOS DE RIESGOS SPICOSOCIAL

ENCUESTAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
PLAN DE INCENTIVOS.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ELABORACION
PSICOSOCIAL.

DE

ESTUDIOS

DE

FACTORES

DE

RIESGO

La empresa realizara cada ao un estudio de riesgo psicosocial en

coordinacin con la ARL XXXXXXXXXXXX. Con lo anterior se pretende
con base en la percepcin que cada trabajador tiene de sus

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condiciones laborales: relaciones interpersonales, sobrecarga,

autonoma, toma de decisiones las cuales constituyen una serie de
elementos que influyen en el bienestar del individuo.

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

La empresa realizara anualmente encuestas de clima organizacional
las cuales permiten obtener datos para conocer la opinin del
personal frente a la organizacin y toma de acciones de
mejoramiento respecto a estos resultados.

PLAN DE INCENTIVOS
Los elementos de incentivo y motivacin podrn ser, de acuerdo a
disponibilidad de estos en el momento de aplicacin del programa:

Entrega de camisetas con el logotipo de la empresa.

Entrega de cachuchas.
Entrega de ponchos.
Entrega de incentivos por buen desempeo en actividades HSEQ
Entrega de incentivos y reconocimiento al personal final de ao.
Patrocinio uniformes para eventos deportivos.

Aprobado
Elaboro:
HSEQ
GERENTE
XXXXXXXXXXXXXXXX

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
El cronograma de actividades estar incluido en el Programa de
Bienestar de XXXXXXXXX
ACTIVIDAD

Actividad de
Integracin
Celebracin
de
cumpleaos
Actividades
Desportivas
Campeonat
ointerpresa
s
Incentivo
Buen
desempeo
en
Actividades

RECURSO
S

RESPONSAB
LES

ENER

FEB

2016
MA
ABR
R

MAY
O

JUNI
O

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Sistema
HSEQ

Seguimient
oa
resultados
de informe
de factor de
riesgo
Psicosocial
Celebracin
da de los
enfermeros
Aerbicos
Celebracin
da de la
mujer
ACTIVIDAD

Celebraci
n da de
las brujas
Celebraci
n de
integraci
n fin de
ao y
entrega de
incentivos
a
empleados
.
Celebraci
n da del
conductor

RECURSOS

RESPONSAB
LES

JULIO

AGO
STO

SEP

2016
OCT

NOV

DIC

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Campeona
to
Interno de
Voleibol
Actividad
deportiva
Dia del
medico
Total de Actividades planteadas = MUCHAS
Total Ejecutadas = NI UNA
Porcentaje de cumplimiento actividades 2016= 0%
CONFORMACION COMIT DE PROGRAMA BIENESTAR
NOMBRE: XX
SUPLENTE
XXXX