Foro ETEL 601

Reflexione sobre los siguientes videos a travs del Foro de discusin: Videos y
Entornos realizando una aportacin principal.
Plan de desarrollo personal del estado
http://www.youtube.com/watch?v=wGsTKtRvOaM
Funciones de la capacitacin
http://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU
El desarrollo de una empresa exitosa requiere de ciertos aspectos y criterios. Estos
sern la base y fundamento para que la empresa logre obtener xito en el mercado. Pero,
como parte del desarrollo de una empresa exitosa, Qu es necesario para asegurar la
productividad de una empresa? Como se puede observar en los videos, el desarrollo de
capacitaciones y de desarrollo del personal juega un papel de vital importancia para la
efectividad de toda empresa exitosa.
Para poder conocer lo necesario para desarrollar un plan de capacitacin,
necesitamos realizar un proceso. Este es el conocido como deteccin de necesidades. Segn
Romero (2010) el primer paso del proceso de capacitacin consiste en detectar las
necesidades de informacin de un rea o habilidades de un trabajador o grupo de
trabajadores de la empresa, con el fin de determinar en donde o quien requiere ms
conocimientos para aumentar la productividad organizacional. Por otra parte, segn
Guiaz (2004) La deteccin es la bsqueda de datos que permitirn poner de manifiesto
los sntomas de una situacin problema. Es decir, es cuando se identifica a mayor
profundidad que problemas estn siendo las causas de la reduccin de desempeo del
personal. Adems, analizar las necesidades de capacitacin significa discernir si la

necesidad detectada corresponde a una carencia de conocimientos, habilidades o actitudes,

o si estamos frente a otro tipo de demanda. (Guiaz, 2004).
Luego de entender el proceso de deteccin de necesidades, pasamos a las siguientes
preguntas; Cmo podemos conseguir los objetivos de realizar y desarrollar un plan para
capacitar al personal? Cul es el rol o la funcin del capacitador? El video de ServirTV
Per (2012) menciona que Para conseguir los objetivos, se necesitan estrategias, procesos
y personal dispuesto a dar su mejor esfuerzo. En otras palabras, hay que delinear un plan
con sus fases para poder asegurar el xito de la capacitacin. Inclusive, va ms all y
menciona que mbito deportivo, como una analoga, y menciona que si en el equipo de
Los Tigres, los jugadores no entrenan constantemente, pueden bajar su rendimiento e
incluso afectar el funcionamiento del equipo. En el caso de una entidad pblica, puede
ocurrir lo mismo. (ServirTV Per, 2012).
Por otra parte, las funciones del capacitador son esenciales e irremplazables. Las
mismas, segn TheYezkas (2012) son adaptar al personal y desarrollar actitudes
habilidades para ejecutar tareas especficas y de esta manera conseguir una mayor
productividad en la empresa. Esto es de suma importancia ya que el capacitador se encarga
de preparar al empleado y brindarle conocimiento para que realice su laborar de forma
efectiva. De esta forma, se garantiza el xito de una corporacin.
Sin lugar a dudas, el rol de la capacitacin al igual que el desarrollo de planes de
desarrollo para el personal son de suma importancia. La presencia de estos en toda empresa
garantiza que las funciones de los empleados se mantengan a un nivel de ejecucin alto y su
productividad sea constante. Es por esto que la meta primaria de la capacitacin es

contribuir a las metas globales de la organizacin, por lo tanto es preciso desarrollar

programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales. (The Yezkas,
2012).
Referencias
Guiaz, G. (2004). Capacitacin efectiva en la empresa. Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/877/87701209.pdf
Romero, K. (2010). La capacitacin y la motivacin como herramientas para conseguir
una ventaja competitiva. Recuperado de
http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/28840/1/Romero%20Reyes.pdf
ServirTV Per. (26 de julio de 2012). Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del
Estado PDP. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?
v=wGsTKtRvOaM
TheYezkas. (20 de marzo de 2012). Funcin de la Capacitacin en la Empresa. [Archivo
de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU

Luego reaccione a dos de sus compaeros/as.Recomiende algn otro vdeo a los

compaeros a los que le comentes.