ECOMIA DE PEQUEAS EMPRESAS FAMILIARES

Alrededor de un 74% de las empresas

familiares en el Per estn lideradas
por varones, por lo que es necesario
balancear la participacin del personal
femenino

para

una

toma

de

decisiones equilibrada, consider la

CCL.
En el caso de las medianas se
El Centro de Desarrollo de Empresas
Familiares de la CCL estudi el
liderazgo

personal

de

quienes

gobiernan y toman las decisiones

estratgicas en el marco del programa
Desarrollo de sistemas de gobierno y
gestin en empresas de propiedad

observa una mayor participacin de

los hijos en el liderazgo puesto que la
mayora de estas presentan mayor
tiempo de existencia con fundadores
mayores de 60 aos y cuya segunda
generacin se encuentra totalmente
involucrada en la empresa, indic.

familiar en el Per, que desarroll

junto al Banco Interamericano de

Agreg que la mayora de las familias

Desarrollo (BID).

empresarias

diagnosticadas

no

contaban con una visin claramente

Esto se debe a que tanto en la
pequea

como

empresa,

casi

en
el

la
60%

mediana
de

las

organizaciones son lideradas por el

definida

experimentado

ninguna
un

proceso

haba
de

reflexin para contribuir la visin como

familia empresaria.

fundador de la empresa, seal el

director del centro, Alfredo Taboada.

Adems, el estudio encontr que ms

del 60% de las familias no compartan
los mismos objetivos, desconocan los
intereses de cada miembro y haba
diferencias sustanciales con la visin

del lder fundador por no contar con

miembros

que

una junta directiva constituida.

relaciones

contribuyen

de

perspectiva

prdida

entorpecen
a

las
una

comn

fomentando su alejamiento.
Dentro del 40% de familias que s
mostraron

alineamiento

entre

sus

miembros, se identific que, si bien

En

coincidan con la visin del fundador,

balancear

esta no ha sido formalmente discutida.

capacidades del personal femenino

Sus miembros tienen interiorizada la

que lleve a una validacin en la toma

visin

de decisiones de manera equilibrada.

pero

plenamente

no
como

la

identifican
suya,

consecuencia,

recomend

correctamente

las

dijo

Taboada.
La investigacin se encuentra en el
libro

Hacia

un

modelo

de

Aadi que pese a que las futuras

profesionalizacin ms efectivo de las

generaciones tienen la intencin de

empresas familiares, publicado en

seguir

octubre del 2014 por el centro de la

trabajando

como

grupo

humano, existen conflictos entre sus

MERCADO LABORAL
EN EL PERU

CCL.

cuantitativa ni cualitativamente (por

En primer
lugar,

horas: menos de 35 horas a la

semana; por ingresos: menores al
mnimo de referencia).
PEA

Adecuadamente

Empleada:

Compuesta en el Per por dos

grupos, trabajadores que laboran 35
horas o ms a la semana y reciben
ingresos

por

encima

del

ingreso

mnimo de referencia; y los que

laboran

menos

de

35

horas

semanales y no desean trabajar ms.

definamos

algunos

conceptos
Eficiencia en el mercado laboral

bsicos:
Mercado laboral: El mercado donde
confluyen la demanda y la oferta de
trabajo. Regulado por el Estado y por
los convenios colectivos de trabajo.
Poblacin en edad de trabajar (OIT):
Desde los 14 aos. Incluye a la
Poblacin

Econmicamente

(PEA)

la

Activa

Poblacin

Econmicamente Inactiva.
Poblacin
(PEA):

Econmicamente

Desde

los

14

Activa

aos.

Se

encuentrantrabajando (ocupados) o
buscando

activamente

un

trabajo

PEA Ocupada: Poblacin con empleo

adecuado y poblacin subempleada.
Subempleada:

en

el

mercado

laboral

significa un mercado flexible que

(desocupados).

PEA

Eficiencia
permita

que

el

trabajador

se

desempee en varios trabajos segn

su inters. Tal como lo expresa el

Trabajadores

Reporte de Competitividad Global del

cuya ocupacin no es adecuada

WEF 2013-2014, la eficiencia y la

flexibilidad del mercado laboral son

esenciales para garantizar que los
trabajadores se encuentren asignados
de modo eficaz para la economa y
cuenten con incentivos que influyan
en que den su mejor esfuerzo en el
trabajo. Los mercados laborales, por
lo tanto, deben tener la flexibilidad de
cambiar trabajadores de una actividad
econmica a otra rpidamente y a
bajo costo, as tambin permitir que
las

fluctuaciones

salariales

sean

dables sin mucha desorganizacin

social.

Asimismo,

los

mercados

laborales eficientes deben garantizar

incentivos

para

los empleados

esfuerzos encaminados a promover la

meritocracia en el lugar de trabajo, y
stos deben proporcionar equidad de

gnero en el entorno de los negocios.

 Flexibilidad para la determinacin de

los salarios

Condiciones

de

contratacin

despido
Costes de despido
Efectos de la fiscalizacin sobre los
incentivos para el trabajo
Basados en el uso eficiente del
talento:
Remuneracin y productividad

Dependencia

de

la

gestin

profesional
Componentes del mercado laboral
Segn el Reporte del WEF, los

Capacidad de un pas para atraer

talento

componentes fundamentales son los

Capacidad de un pas para retener

siguientes:

talento

Basados en la flexibilidad

Participacin femenina en la fuerza

Cooperacin en el trabajo y las

relaciones laborales

laboral

Las

comisiones

sobre

la

remuneracion y las primas retenidas

correspondientes a un determinado
mes deben pagarse dentro de los 5
primeros

dias

utiles

del

mes

siguientes.
Apartir de enero de 1997 se elimino el
cobro

de

comision fija
La
comision
sobre
saldo

se

aplica
soloalsaldo
acumulado por el afiliado desde su
primer

mes

de

devengue

bajo

comision mixta

Mejorar la productividad empresarial

es fundamental para que el Per siga
creciendo. Y los
esfuerzos

Porcentanje a descontar sobre la

deben ir ms

remuneracion bruta hasta el limite

all de Lima.

determinado por el reglamento de la

ley del ssp (remuneracion maxima
asegurable art 67 del titulo vii del

De

compendio de normas reglamentarias

con

del spp).

informe

La comision mixta se empieza a

cobrar a partir del mes de febrero del
ao 2013 parte de la implementacion
de la ley n29903, ley de la reforma
del spp.

acuerdo
el
Per,

hacia

un

sistema

integrado de ciudades del Banco

Mundial (BM), el Per es uno de los
pases ms concentrados del mundo y
la dbil conexin entre ciudades
mantiene un abaja productividad en el
sector

empresarial

desigualdades elevadas.

las

Temas diversos como los sobrecostos

ciudad con ms de un milln de

y la congestin en el transporte, los

habitantes: Lima.

precios de la tierra y viviendas, la

heterogeneidad en la provisin de
servicios bsicos, ya sean privados o

La ciudad capital alberga el 32% de la

pblicos,

poblacin peruana y el 50% de la

la

desigualdad

en

las

normas que regulan el comercio, las

poblacin

urbana

del

barreras burocrticas y la irregular

concentra el 45% del PBI.

pas,

colocacin de crditos son obstculos

importantes

para

la

actividad

econmica.
Solamente Juliaca, Cusco y Tacna se

Importancia de Lima

expandieron ms que Lima en cuanto

Aunque Per registra una tasa de

a PBI per cpita.

urbanizacin de alrededor de 80%,

comparable a otros pases de ingreso
medio-alto,

solo

cuenta

con

una

EL EMPLEO EN ACTIVIDADES PRIMARIAS Y DE SERVICIOS

http://larepublica.pe/impresa/economia/749619-bcr-estima-que-2016-sera-unmal-ano-para-el-sector-manufactura

LA DISTRIBUCION DEL INGRESO

Este punto hace referencia que
existe mucha inequidad y muy
poca equidad y se pueda analizar
en

dos

planos

ntimamente

relacionados entre Pases y a

nivel de pas.
En

el

primer

referencia

caso

al

se

hace

grado

de

concentracin entre pases de los

beneficios
economa

que
del

genera

la

comercio

internacional, tanto mayor porcentaje

del ingreso es absorbido por menor
porcentaje de poblacin mayor ser la

inequidad, segn las cifras del Banco

Mundial la inequidad que existe en el
mundo es extrema.

As, el 80% de la poblacin mundial,

Hay diferencias significativas entre

alrededor

pases respecto de los niveles de

de

5,300,000,000

de

personas, participan del 20% del

competitividad

del

ingreso alternativamente, tan slo el

utilizacin de las tecnologas de la

20% de la poblacin mundial, unos

informacin

1,200,000,000 de personas absorben

(tic) explican la creciente inequidad a

el 80% del ingreso.

nivel mundial en la distribucin de

grado

de

comunicacin

beneficios. La brecha que separa a

Varias son las causas del escenario
descrito, pero en particular puede
complicarse

an

ms

como

consecuencia de la globalizacin en el
mundo, dada la dismil situacin de
los pases para aprovechar, quiz los
beneficios y minimizar los costos de la
globalizacin,

entendida

sta

en

trminos econmicos simples como

un

proceso

simultneo

de

los pases desarrollados de los pases

en vas de desarrollo o del tercer
mundo se puede ahondar por el
mayor acceso de los primeros a las
(TIC). Estamos viviendo la era digital,
la ltima ola de la revolucin de las
comunicaciones, cuyo impacto se dice
sobrepasara
momento

aquel

que

gener

la

en

su

revolucin

industrial.

profundizacin de la apertura de las

economas y de mayor dinmica en el
avance tecnolgico.

LA POBREZA
Reducir a 5% la pobreza extrema para

Ella seal que sta es una meta

el ao 2016 es una de las metas

ms ambiciosa que la fijada en el

establecidas

Gobierno

Objetivo de Desarrollo del Milenio 1,

Nacional, manifest la Ministra de

pues nuestro pas tiene una economa

Desarrollo e Inclusin Social, Mnica

que crece a ritmo acelerado, y cuenta

Rubio,

con

tras

por

la

el

presentacin

del

las

instituciones

polticas

presidente Ollanta Humala ante la

sociales necesarias para cumplirla. El

Asamblea General de las Naciones

gobierno

Unidas.

crecimiento

pone

ciertamente

como

un

el
pilar

fundamental para reducir la pobreza

puntualiz.

pero con atencin inmediata a los

sectores

de

tradicionalmente

poblacin
excluidos

marginados del beneficio de este

crecimiento.
En ese sentido, la titular del MIDIS
mencion que la Estrategia Incluir
para Crecer va ms all de la idea
primigenia de primero crecemos y
despus distribuimos. Incluir para
Crecer define cinco lneas de accin:

Los

la lucha contra la desnutricin crnica

contribuyen a reducir la pobreza

infantil, el desarrollo infantil temprano,

polticas

para

la

niez

la

adolescencia, la inclusin productiva y

la atencin al adulto mayor.

programas

del

MIDIS

La Ministra Rubio dijo que a travs de

los programas sociales del MIDIS
como Cuna Ms, provee atencin
integral de calidad a los nios y nias

Asimismo, mencion que en la lucha

de cero a tres aos. El Programa

contra

JUNTOS,

la

desnutricin

infantil

el

de

transferencia

gobierno se ha propuesto la meta de

condicionada, entrega una subvencin

reducirla a 10% al ao 2016. Cuando

econmica a cambio que las familias

uno le pone caras de nios y nias a

se comprometan a llevar a los nios a

estos

la escuela y a los controles de

nmeros,

tenemos

camino

vemos

que

por

recorrer

estamos
intersectorialmente

por

an
y

crecimiento

desarrollo.

Es

un

trabajando

programa en que el Estado da pero

ellos,

tambin exige responsabilidad de la

familia en sus nios.
El Programa de Alimentacin Escolar
Qali Warma, incide en la nutricin de
los escolares de inicial y primaria de
ms de 47 mil instituciones educativas
del pas, apostando por un nio mejor

alimentado para un mejor aprendizaje.

La

Por su lado, Pensin 65 atiende a los

enfatizando que no basta slo con

adultos mayores en condicin de

crecer. Aqu hay una apuesta

pobreza

crecimiento

extrema;

Foncodes,

titular

del

sector

econmico,

finaliz

pero

de
con

apuesta para que los pobladores de

atencin social inmediata en un marco

mayor pobreza tengan una salida

de democracia y de respeto a los

productiva y sostenida.

derechos humanos.

Estado concentrado y dbil

http://gestion.pe/economia/peru-uno-paises-mas-concentrados-mundo-segunbanco-mundial-2149987

MODELOS CULTURALES VIGENTES Y DE APLICACION SIMULTNEA