Aspectos del salario

43b82f9451710e

43b82f9451710e

43b82f9451710e

ASPECTOS ANALOGICOS DEL SALARIO

El concepto de salario es analgico: tiene acepciones diversas segn sea el
campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos
comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.
Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes, para no incurrir en el
error frecuente de aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se
maneja otro distinto. La confusin que puede resultar, al no distinguir
aspectos diversos, frecuentemente origina que se afirmen por distintos
tcnicos cosas aparentemente contradictorias, las cuales, no obstante son
todas ellas verdaderas, porque se estn afirmando bajo diverso criterio.
Los aspectos principales que queremos analizar son: el jurdico, el moral el
econmico y el administrativo.
Aspecto jurdico del salario.
Es quiz uno de los bsicos. La nueva ley federal del trabajo que se acaba de
aprobar, lo define en su artculo 82. salario es la retribucin que debe pagar
el patrn al trabajador por su trabajo. Y el Art. 20 de la misma ley; define la
relacin de trabajo como: la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario; define tambin contrato
individual de trabajo aquel, por virtud del cual, una persona se obliga a
prestar a otra trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Aclara este mismo artculo que la prestacin de un trabajo, a que se refiere
el prrafo primero, y el contrato celebrado, producen los mismos efectos.
Por consiguiente, el aspecto jurdico de salario, est estrechamente ligado al
concepto de subordinacin en el servicio que se presta.
La fijacin de lo que es salario desde el punto de vista jurdico, tiene por
objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo que el trabajador
tiene un derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esa fijacin jurdica,
se usara principalmente para el caos de litigios, indemnizaciones, etc.

Aspecto moral del salario

El salario es una prestacin procedente de un contrato y constituye a la
contraprestacin de algo que se dio a cambio de el servicio, por ello est
regido por la justicia.
Sin pretender hacer un anlisis filosfico o jurdico completo de este
concepto adoptaremos por su tradicin la definicin de Ulpiano: la justicia es
la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho.
Este incluye cuatro aspectos esenciales de la justicia:

Alteridad: significa el otro algo distinto al yo.la alteridad implica por

lo tanto, que la justicia debe de realizarse entre dos o mas personas:
jams puede decirse que alguien es justo o injusto contigo mismo, si
no es sentido retorico o metafrico. Por eso la justicia es una virtud
eminentemente social, y puede afirmarse que es la virtud bsica de la
sociedad.

Objetividad: esta caracterstica implica que el que se satisfaga la

justicia, o se le viole no depende como en otras virtudes de la mera
voluntad, si no que exige la entrega real o virtual de la cosa a la que
tiene derecho como suyo.

Igualdad: la justicia es una virtud que busca igualdad.

Juricidad: esta es la ultima caracterstica de la justicia, implica que

para que se trate de una obligacin de justicia tiene que existir un
derecho perfecto por parte de alguien para exigir obligacin.

Aspecto econmico del salario.

El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercanca, porque
es parte del esfuerzo de la persona humana, no deja de estar sujeto a la ley
de la oferta y la demanda, ya que rene las caractersticas de bien, y de
escasez: es, pues, un bien escaso.
Estas leyes econmicas no son fatales, ya que pueden y deben modificarse
sus causas, para hacer que el salario cumpla su misin social. Tampoco son
independientes de la moral. Pero, precisamente para subordinarlas a esta,
deben ser tenidas en cuenta.
Aspecto administrativo del salario

Desde el punto de vista de administracion de personas aunque el salario no

es el unico interes del colaborador (a veces nisiquiera el mas importante
cuando se a alcanzado su minimo vital), con todo lo que constituye una de
las mejores maneras de estimular su cooperacion . Sin embargo,puede por el
contrario ,ser uno de los elementos que mas estorben a esta cooperacion si
no esta bien administrado.
De ahi la importancia de la administracion de sueldos y salarios . De ella
pueden depender en su mayor parte la actitud, la cooperacion del personal y
el estado en las relaciones obretro-patronales . Aun desde el punto de vista
meramente economico, se justifican estas tecnicas . Pero hay que tener en
cuenta los efectos sobre la realizacion de la justicia en esas relaciones.
El aspecto administrativo por lo tanto aunque tiene relacion con los aspectos
; juridico, moral y economico esta constituido por una serie de elementos,
donde su proposito de que unos se apoyen con los otros.