Procedimiento Laboral en El Nuevo Codigo Del Trabajo

MONOGRAFIA PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADAS EN
DERECHO
EL PROCEDIMIENTO LABORAL EN EL NUEVO

CODIGO DEL TRABAJO
ELABORADO POR: CLARISA ZAPATA SOZA

MARIA JOSE LEZCANO
TUTOR:
FERNANDO MALESPIN MARTINEZ
Managua, Julio de 1999
INDICE
I.
Introduccin
II.
Historia del Derecho del Trabajo

2.1
2.2
III.
El Derecho del Trabajo

3.1
3.2
3.3
IV.
Concepto
Objeto
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Bases del Procedimiento Laboral

4.1
4.2
Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo en la Historia de Nicaragua
Principios del Procedimiento Laboral

Autoridades, Competencia, Cuanta y
Trminos del Procedimiento Laboral
Proceso Laboral
5.1
5.2
Las Partes
La Demanda
a.
b.
c.
d.
5.2
Contestacin de la Demanda
a.
b.
c.
d.
5.3
Concepto
Medidas Prejudiciales
Requisitos de la Demanda
Admisin, Trminos
Concepto
Excepciones
Rebelda
Efectos de la Rebelda
Trmite Conciliatorio
a.
b.
Concepto
Finalidad del Trmite Conciliatorio
5.4
El Perodo de Prueba
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Concepto
Finalidad y Efecto
Carga de la Prueba
Medios de Prueba
Requisitos generales que deben reunir las
pruebas
Trmino
Ampliacin
IV.
Sentencia y Medios de Impugnacin
VII.
Ejecucin de Sentencia
VIII.
Caso Laboral
IX.
Anexo
X.
Bibliografa
DEDICATORIA
Muchas veces nos toca sentir la sensacin de entregar con amor y

alegra un trabajo al cual le dedicamos mucho esmero y dedicacin.
En esta ocasin nos ha tocado, a mi amiga Mara Jos y a m, sentir

esa sensacin. Hemos arribado al final de nuestro trabajo, el cual lo
dedicamos con gran amor y cario a Dios, nuestro Seor, quien puso en
nosotras la sabidura y el entendimiento necesario para comprender y
entender lo que estbamos realizando y haciendo. A El principalmente va
dedicada nuestra labor.
Est dedicada tambin a mis padres, especialmente a mi mam. A mis

hermanos. A mis hijitos y a mi esposo Omar Enrique, por su comprensin y
amor, motor que me dio nimo de estar siempre atenta a mi labor.
A mis profesores, especialmente al Doctor Fernando Malespn

Martnez, quien fue nuestro tutor y dedic especial empeo a nuestra labor, a
l nuestro especial agradecimiento.
A mis amigos, compaeros de estudios y de trabajo, especialmente a

Mara Jos, Mireya Rosales, Alberto Mendoza, Doctora Ana Mara Pereira,
Doctor Obando, en fin gracias infinitas a todos ellos que me animaron a
seguir adelante y no cesaron de fortalecerme para perseverar en mi tarea.
A ellos va dedicada mi tarea.
Ojal que sea un smbolo de una dedicacin fundamentada en el

verdadero sentido de la dedicacin.
Me resta pedirle al Seor una bendicin especial para aquellas

personas que tengan la oportunidad de compartir conmigo la alegra y la
dicha que yo siento.
Es mi sentir.
CLARISA DOLORES ZAPATA SOZA
DEDICATORIA
A quien es mi principal motor de impulsos y deseos de superacin y que

me dio todo su apoyo y comprensin para culminar mis estudios, Mi Madre
Ana Francisca Martnez Padilla.... Te Amo!.
A mis hermanos a quienes quiero y respeto:
Domingo Antonio Lezcano

Juan Carlos Lezcano
Martha Lezcano
Ana Mercedes Lezcano
Claudia Lezcano
Cristian Javier Martnez
AGRADECIMIENTO:
A nuestro Dios, Gracias Seor Jess, porque iluminasteis nuestras

mentes, nuestro camino para poder llegar a la meta y finalmente concluir
nuestra profesin.
A mi amiga Clarisa Zapata Soza por haber compartido esta etapa

importante de mi vida.
A nuestro tutor Doctor Fernando Malespn Martnez, quien nos ayud y

orient en la realizacin de este trabajo Monogrfico.
A mi hermano, Juan Octavio Lezcano, quien nos brind toda su

colaboracin y medios posibles para que pudiramos realizar nuestro trabajo.
A Alberto Mendoza Darcy por haber compartido parte de su tiempo
y dedicacin para poder llevar a cabo la culminacin de nuestro trabajo.
A mis compaeros de trabajo: Mireya Rosales, Doctor Obando, muchas

gracias por su ayuda.
Y a todos las otras personas que directa o indirectamente tambin nos

brindaron su ayuda.
Mara Jos Lezcano Martnez
I.
INTRODUCCION
La presente investigacin se realiz como una monografa, para optar al grado

de Licenciadas en Derecho en la Universidad Centroamericana.
La seleccin de este tema, obedece a que el desarrollo del Derecho Laboral en

Nicaragua es de poca muy reciente, lo que hace que su procedimiento en el nuevo
Cdigo del Trabajo sea desconocido y poco utilizado por los sujetos de las relaciones
laborales. Adems que es un tema de mucha importancia para la tutela de los
derechos laborales de ciudadanos que trabajan.
El anlisis que se hizo en la monografa no slo se limit a la aplicacin de las

normas procesales contenidas en el Cdigo del Trabajo, sino a la aplicacin prctica
de stas en los Juzgados.
Consta de X captulos que contiene:
Breve historia del Derecho del Trabajo, conceptos bsicos del Derecho Laboral, El
procedimiento del juicio laboral nicaragense, caso prctico laboral y un esquema del
Proceso Laboral ordinario.
El objetivo de incluir un caso prctico en nuestra Monografa es el de proporcionar

a futuros lectores, especialmente a estudiantes de Derecho y a los trabajadores, un
ejemplo del procedimiento prctico del juicio laboral en los Juzgados.
II-
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1- ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Hablar del Derecho propio del Trabajo, como rama autnoma del derecho, es
conquista de los tiempos modernos y contemporneos, como producto de
una lenta evolucin de los conceptos jurdicos, debido a factores de muy
diverso orden.
Empezando en la etapa ms extensa de la historia jurdica del trabajo

humano, la esclavitud, desde un ngulo jurdico, el trabajador reciba la
denominacin de esclavo y dueo era quien se beneficiaba de l.
En la misma poca, en Roma, los hombres libres prestaban sus servicios

contractualmente, bajo el concepto de que estos servicios eran semejantes
al arrendamiento de cosas, lo que lleg hasta el derecho moderno como
arrendamiento de servicios y el arrendamiento de obra.
Comenzando la edad media, surgi en Europa una forma particular de

produccin social, un sistema de trabajo que se conoci con el nombre de
corporativismo, voz derivada de corporacin, sinnima de Gremio. Sus
finalidades principales eran fijar y defender los precios de sus productos y
evitar o suprimir la competencia.
Los primeros rudimentos de un horario de trabajo los encontramos en el

derecho corporativo, el cual variaba segn la estacin del ao. No era
permitido el trabajo en das domingos y en las fiestas religiosas. El trabajo
nocturno estaba prohibido por regla general. Tambin encontramos en las
corporaciones la gnesis del derecho de la previsin social, al formarse las
cajas mutuarias, integradas con el aporte de todos los miembros del gremio,
con el fin de crear un fondo comn.
Con la Revolucin Francesa el 17 de julio de 1789, se declar la ineficacia de

las corporaciones como monopolio del trabajo; esto especficamente en el
Decreto 2-17 de Marzo de 1791 cuyo Arto. 7mo. deca: A partir del primero
de Abril, todo hombre es libre para dedicarse al trabajo, profesin, arte u
oficio que estime conveniente, pero estar obligado a proveerse de un
permiso, a pagar los impuestos de acuerdo con los trmites siguientes y a
conformarse en los reglamentos de Polica que existan o se expidan en el
futuro. 1
En Junio de 1791 se aprob el Decreto conocido como Ley Chapellier

donde se ratific la abolicin de las corporaciones, especficamente prohbe
la organizacin de las corporaciones y las formas de nuevas asociaciones,
prohibiendo a las personas del mismo oficio no slo el asociarse sino el
reunirse.
Ante la trascendencia de estas normas del derecho corporativo, algunos se

consideran autorizados para hablar de un derecho del trabajo medieval.
Abolidas la esclavitud, servidumbre y corporacin, los hombres se reputaron

libres para prestar sus servicios personales como quisieran y a quien
quisieran.
Llegan con esa libertad, tambin, el Individualismo Liberal. El estado era un

mero espectador, dejaba hacer, pasar las cosas, dejaba que las partes
actuaran libremente y surgi as el gran empresario, el maquinismo, el
desarrollo voraz del capital que buscaba el lucro, sus utilidades.
La libertad del trabajo vino a producir nuevos fenmenos y problemas,
convirtindose una vez ms en utpica la condicin libre de los trabajadores.
1
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porra, S.A. Dcima Primera
Edicin, Tomo I, Mxico, 1969, Pg. 12.
El capitalismo cre un moderno sistema de explotacin del hombre por el

hombre, a semejanza de los que produjo el mundo antiguo.
En el periodo liberal, la situacin social fue ms aguda que en los tiempos

actuales.
Surgi una inmensa clase social, el proletariado o clase asalariada, esta

clase vino a plantear el gravsimo problema que hoy enfrenta la humanidad:
la cuestin social, que se entiende como ese malestar social, propio de los
tiempos modernos y de los contemporneos, enfrentndose la clase
proletaria a los propietarios del capital, los patronos.
Aparece as, como un intento de solucin a los graves problemas originados

en el periodo liberal, un nuevo derecho, inspirado en concepciones
desconocidas en el mundo antiguo, medieval y moderno, cuyas finalidades
se concretan en la proteccin del dbil frente al poderoso, en el amparo del
trabajador asalariado y dependiente.
Este derecho surgi para corregir los excesos de la poca liberal, como un
derecho de clases, el cual ha moderado actualmente su rgida concepcin
que pretende encontrar frmulas equitativas entre trabajadores y patronos,
sin que alcance a perder su carcter proteccionista del trabajador, el cual
aparece enmarcado dentro de soluciones que reconocen los derechos del
capital.
2- EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA HISTORIA DE NICARAGUA
Nuestro primer Cdigo del Trabajo se promulg en el ao de 1945, pero

antes de esa fecha trascendental en nuestra historia, existieron disposiciones
dispersas, convenios internacionales, disposiciones constitucionales, que nos
condensan la historia por la cual este pas ha devenido en su Derecho del

Trabajo.
Las Leyes de Indias pueden considerarse como un anticipo histrico de

nuestro Derecho del Trabajo; all se dictaron disposiciones como jornadas,
salarios, beneficios como hospitales, medio salario al trabajador accidentado,
descanso obligatorio en domingo y fiestas, se reglamentaba el trabajo a
destajo, etctera, que tuvieron trascendental importancia.
En la poca posterior a la Independencia, la Constitucin del 19 de Agosto de

1858, en sus Artos. 11 y 15 prohiba el trfico de esclavos y ordenaba que
ningn nicaragense poda ser esclavo.
El 25 de Octubre de 1880, se promulg el Reglamento de Polica, el cual

todava rige con algunas variantes, aunque actualmente ha ido cayendo en
desuso. Basta leer el reglamento para formarse una idea de la situacin que
rigi Nicaragua en lo laboral, desde 1850 hasta 1945, disposiciones que se
derogaron con el Cdigo del Trabajo, pero que siguen vigentes en el
Reglamento de Polica para otras ramas.
Una de estas disposiciones era que se tipificaba como falta la vagancia

habitual la cual se aplicaba a las personas en desempleo.
En la etapa llamada Reforma de 1893, en 1894 se promulga la Ley sobre

Agricultura y Trabajadores. Para esta poca los contratos de construccin,
los de peones agrcolas, las domsticas, los obreros, todos eran tomados
como si fueran de derecho comn civil, el cual consideraba la relacin de
trabajo como un arrendamiento de servicios. No haba trazos de un derecho
para los trabajadores. No se haba formado una idea del Derecho del
Trabajo.
En 1904 se promulg el Cdigo Civil de Nicaragua, el que nos rige

actualmente.
El Cdigo del Trabajo de 1945 derog los captulos del Cdigo Civil que
trataban de lo laboral. Muchos de estos captulos derogados se
modernizaron en el Cdigo del Trabajo de 1945, como por ejemplo los
Contratos del Servicio Domstico y de los Aprendices, entre otros.
El 10 de Septiembre de 1920, se emiti la Ley sobre el Descanso Semanal.
En 1923 se dio una Convencin Internacional de suma trascendencia para el

Derecho del Trabajo nicaragense, fue la llamada Convencin para unificar
las leyes protectoras de obreros y trabajadores en Centro Amrica que se
suscribi
en
Washington.
El
mrito
de
esta
Convencin
estriba
esencialmente en constituir uno de los primeros esfuerzos por tratar de

mejorar las condiciones de vida y de trabajo en Centro Amrica, procurando
para ello como paso primordial, unificar la legislacin centroamericana en la
materia de Derecho del Trabajo. 2
En Nicaragua esta convencin es casi desconocida, pero puede decirse que

sent los precedentes firmes y ciertos de un futuro mejor para la clase laboral
centroamericana, as como una verdadera integracin del trabajador del
istmo.
A mediados del ao 1934, se dio una ley de trascendencia para lo laboral:

terminados los apremios para el trabajo, se ordena sancionar a las
autoridades que abusen de ello.
Sandino Argello, Rodolfo. Compendio de Derecho del Trabajo Nicaragense. Editorial Recalde,
S.A. Primer Volumen. 1970. Pg. 42.
En 1934, por Ley del 26 de febrero de ese ao, se aprobaron una serie de
convenios de la OIT, de importancia para nuestro desarrollo laboral,
publicados en La Gaceta, Diario Oficial, No. 206 del Jueves 13 de
Septiembre de 1934, los cuales fueron, algunos de ellos:
1 Convenio para limitar las horas de trabajo en los establecimientos

industriales.
2 Convenio concerniente al empleo de las mujeres, antes y despus del
parto.
3 Convenio concerniente al trabajo nocturno de la mujer.
4 Convenio para fijar la edad mnima de admisin de los nios en los
trabajos industriales.
5 Convenio referente al trabajo nocturno de los nios en la industria.
6 Convenio relativo al trabajo nocturno en las panaderas.
Ya para esta poca Nicaragua presenta un panorama histrico laboral de

trascendencia. Se organizan entidades de trabajadores, todava con el fin de
mutualidad, pero la lucha por mejorar de condiciones se va notando de forma
marcada.
En 1935 se hizo un proyecto de ley, reglamentando los Convenios

Colectivos.
En 1936 se protege el salario de laborantes dictndose la Ley de 29 de

febrero, por la que se prohbe pagar salarios con cosas que no sean moneda
legal (esta ley fue derogada por el Cdigo del Trabajo de 1945 en su Arto.
369 inc.9), pero fue incorporado por ste mismo en su Arto. 72 C.T. que
literalmente versa El salario se pagar en moneda....
En ese mismo ao se promulg la Ley de la Silla, dictada para los

trabajadores del comercio que luchaban por tener en qu sentarse y no pasar
de pie todo el da (esta ley fue derogada por el Cdigo del Trabajo de 1945
en su Arto. 369 inc. 6), pero fue incorporado por ste mismo en su Arto. 15
inc. 9 C.T. que versa Mantener a la disposicin de empleados... el nmero
suficiente de asientos. 3
En 1937 se reglament la adquisicin de viviendas obreras.
El problema del pan caliente o fro en que el laborante deba estar al servicio
de las panaderas de noche y de madrugada, haciendo el pan para venderse
de maana caliente, se solucion con la Ley del 16 de Septiembre de 1939,
sobre el trabajo nocturno en las panaderas la cual fue derogada por el
Cdigo del Trabajo de 1945 en su Arto. 369 inc. 4.
En 1940, el 8 de agosto se dict la Ley del Descanso Dominical y

Reglamento al mismo descanso, derogado por el Cdigo del Trabajo de 1945
en su Arto. 369 inc. 4, pero incorporado en el Arto. 57 C.T.
La Ley de Seguridad de los Obreros, Salario mnimo y horas extras de

trabajo, del 12 de junio 1942, fue derogada por el Cdigo del Trabajo de
1945 en su Arto. 369 inc.5, pero son incorporados en los Artos. 68, 77, 56.
Ya por estos aos se entra en la poca de la lucha obrera definitivamente

dispuesta en Nicaragua a que se diera una ley protectora, tutelar, realista y
objetiva, tal como lo ordenaba desde haca muchos aos la situacin mundial
y el resto de Centro Amrica.
Es entonces que en 1945, el 12 de enero, se promulg el primer Cdigo del

Trabajo de Nicaragua. Fue publicado en La Gaceta, Diario Oficial No. 23 del
1 de febrero de 1945.
Sandino Argello, Rodolfo. Op. Cit. Pg. 78.
Este
desde
su
vigencia
sufri
sucesivas
reformas.
Presentaremos
brevemente las leyes que se modificaron y las que se agregaron:
El 23 de agosto de 1945, se public el Reglamento de Inspectora del

Trabajo. Decreto No. 20, publicado en La Gaceta No. 198 del 20 de
septiembre de 1945.
Por el Decreto 440 del 10 de septiembre de 1945, publicado en La
Gaceta Diario Oficial del 25 de Octubre del mismo ao, se reformaron los
artculos 51,57,64,72,74,98,223,312 y 313, referentes a: Hora de Descanso,
Sptimo Da, Vacaciones, Salario, Horas Extras, Indemnizacin por
incapacidad y Huelga.
El ao 1948 marca un lugar cimero en la historia del Derecho del
Trabajo en Amrica. En la Novena Conferencia Interamericana celebrada en

Bogot, Colombia, se adopta la llamada Carta Internacional Americana de
Garantas Sociales que constituye un resumen laboral del Derecho del
Trabajo para toda Amrica.
Su importancia radica en que las legislaciones de los Estados deben

concordar con lo dispuesto en la Carta hasta el mximo posible, siendo las
disposiciones de la Carta un mnimo de garantas laborales para los
trabajadores, basado en principios fundamentales que deben amparar a los
trabajadores de toda clase.
Esta Carta de Garantas Sociales, protege por igual a hombres y mujeres. A

trabajo igual debe corresponderse igual remuneracin y establece en su
artculo 2 inc. d) que a trabajo igual debe corresponder igual remuneracin,
cualquiera que sea el sexo, raza, credo o nacionalidad del trabajador,
etctera. Es en resumen una Declaracin de los Derechos Sociales del
Trabajador, como existe la Declaracin de los Derechos del Hombre.
El Arto. 174 C.T., que prohiba el trabajo nocturno en las panaderas,
en 1950 fue sustituido por el Decreto No.7 del 2 de agosto de 1950,

publicado en La Gaceta, Diario Oficial del 24 de enero de 1959, que permita
realizar las labores de panadera durante la noche.
En 1951 se decretan las Reglas Generales para las llamadas Casas
del Obrero, publicada en La Gaceta, Diario Oficial, No. 10 del 18 de enero de

1951.
Este mismo ao se decret el Reglamento de Asociaciones
Sindicales, publicado en La Gaceta, Diario Oficial, No. 93 del 10 de mayo de

1951, el cual ha sufrido modificaciones.
Otra fecha importante para el desenvolvimiento de nuestro Derecho
del Trabajo fue por decreto legislativo del 7 de julio de 1952, que crea el
Ministerio del Trabajo ya independiente de las otras Secretaras del Estado a
la que estaba anexa; se conform con ello la Ley Creadora de Ministerios de
Estado, publicado en La Gaceta Diario Oficial, No. 153 del 8 de Julio de
1952.
El Decreto 85, promulgado el 18 de septiembre de 1953, publicado
en el Diario Oficial 221 del 25 del mismo mes y ao, constituye una ley que
protege especialmente a los Trabajadores de las Minas. Con ello se
modifican esencialmente los artculos 179, 180, 181 y 326 del Cdigo del
Trabajo de 1945.
Por la Ley del 23 de septiembre de 1955, publicado en La Gaceta
No. 247 del 31 de octubre del mismo ao, se regulan las vacaciones de los
funcionarios y empleados pblicos.
En 1955 se da la Ley Orgnica de Seguridad Social, con fecha 22 de
Diciembre de 1955, publicada en La Gaceta Diario Oficial No. 1 del 2 de

Enero de 1956. Esta ley suspende la aplicacin de los artculos del Cdigo
atingentes a los accidentes, pero en las reas donde efectivamente est

funcionando o aplicndose el Seguro Social.
En 1959 se dicta el Reglamento de Seguridad en las Construcciones
que se publica en La Gaceta Diario Oficial No. 29 del 5 de febrero de 1960.

Tambin en este mismo ao se dicta el Reglamento de Seguridad en la
Manipulacin y Uso de Insecticida, publicado en La Gaceta No. 30 del 6 de
febrero de 1960.
El Reglamento de Seguridad en las Calderas, publicado en el No. 31
de La Gaceta del 7 de febrero de 1960 y el Decreto Legislativo 462 del 22 de

enero de 1960, que reglamenta la forma de promediar el pago del descanso
a los trabajadores portuarios.
El Decreto 765, sancionado el 12 de octubre de 1962 y publicado en
el Diario Oficial del 13 del mismo mes y ao, No. 233, reform los artculos
57, 64, 65, 66, 72, 73, 116,132 al 135, 137,138, 185,187, 222, 224, 225, 228,
252 al 261, 263, 264, 266, 275, 288, 292, 293, 302 al 324, 326 al 331, 333
referentes a: sptimo da, vacaciones proporcionales, pago de moneda en
curso legal, del servicio domstico, precauciones para el uso de mquinas,
prestaciones de los servidores del estado, huelga, etctera, tambin cambi
el epgrafe del Captulo IV , Ttulo VI y cre el Captulo XII del Ttulo III en el
referido Cdigo.4
En La Gaceta del 7 de mayo de 1966, No. 100, se publica por la
Comisin Nacional de Salario Mnimo, la Tabla que fija stos y que estara en
vigor por dos aos, de conformidad con el artculo 328 del Cdigo del Trabajo
de 1945.
Sandino Argello,Rodolfo Op. Cit. Pg. 96.
En La Gaceta del 9 de diciembre de 1966, No.282, se publican dos
reglamentos de importancia: el de "Medidas en la carga y descarga de

buques" y el de Empleo de la Cerusa y otros pigmentos en los trabajos de
pintura, ambos en consonancia con acuerdos internacionales al respecto.
En octubre de 1967 se ratifican otros convenios de la OIT, entre ellos
el trascendental 87, sobre Libertad Sindical.
En 1969, en abril, se producen varias reformas al Cdigo para
ponerlo al da con el proceso internacional del desarrollo de nuestro derecho.
En 1971 se promulg la Ley General de Cooperativas que derogaba
el Captulo IV del Ttulo IV del Cdigo del Trabajo de 1945.
En 1973 se reforman los artculos 56 y 57 del Cdigo del Trabajo de
1945, referidos a la Jornada de Trabajo y al Descanso Semanal. En cuanto a

la Jornada de Trabajo sta se aumenta para realizar reparaciones urgentes
en las instalaciones de trabajo; la reforma del artculo 57 estableca los das
referentes al descanso y los das feriados obligatorios con goce de salario.
En 1974, con la Constitucin Poltica de Nicaragua, por primera vez
se eleva la categora "Del Trabajo" al establecer un captulo especialmente

dedicado al mismo, conteniendo garantas como la libertad de trabajo, el
trabajo como derecho-deber, garantas mnimas laborales como el descanso
semanal, jornada mxima, salario mnimo, pago de moneda de curso legal,
indemnizacin por accidentes y riesgos profesionales, asistencia mdica,
regulacin especial de trabajo de mujeres y nios, reposo de la mujer
embarazada, establecimiento de la jornada nocturna, prohibicin de
embargar el salario mnimo, vacaciones pagadas cada seis meses y en caso
de despido las prestaciones de ley (vacaciones proporcionales, aguinaldo,
preaviso obligatorio en los contratos indeterminados, derecho a huelga,
derecho a la seguridad social y algunas normas referentes a los contratos de

trabajo).
En 1975 se aprueban los Convenios 127 y 131 de la OIT. Se crea la
Oficina de la Mujer adscrita al Ministerio del Trabajo y se crean Juzgados del

Trabajo en Len, Chinandega, Matagalpa y Diriamba.
En 1976 se reglamenta el Arto. 57 del Cdigo del Trabajo de 1945
referido a los descansos.
En 1977 se reformaron los Artos. 1,2,84,103,123,128,129,130 y 153
del Cdigo del Trabajo de 1945 y se derogan los Artos. 169 y 170. El Arto.
169 estableca que la jornada de trabajo en el caso de transporte terrestre
poda exceder de ocho horas diarias. El Arto. 170 estableca que los obreros
podan trabajar hasta ocho horas semanales en labores complementarias
propias del servicio que presten.
En 1978 se modifica la Tabla de Incapacidad y se hace una reforma
al Arto. 84, adicionando los incisos 16, 17 y 18 referentes a las enfermedades

profesionales.
En 1979 se reform el Captulo I del Ttulo IV del Cdigo del Trabajo
referente al Derecho de Asociacin Sindical y Constitucin de los Sindicatos.

En 1979 la Ley de Salarios Cados, que se dio en atencin a la situacin de
Emergencia Nacional, vivida en nuestro pas despus de la guerra de la
Revolucin Sandinista en 1979. En esta ley se emite lo siguiente: ...los
salarios de los meses de Junio y Julio... se estimarn como cados cuando
no sean mayores de $5.000.00.- 2do. Todos los salarios superiores a
$5.000.00, slo se pagarn como salarios cados hasta esa cantidad...
En 1980 se ratifica la Convencin Americana de Derechos
Humanos, tambin se dict la ley que establece las facultades del Tribunal
Superior del Trabajo.
Tambin se reform el Arto. 22 referente a la Convencin Colectiva.
En 1981 se dict la ley que otorg facultades a los Inspectores del
Trabajo. Se dan reformas al Cdigo del Trabajo.
Se ratifican los convenios nmero 63, 88, 110, 115, 117, 119, 122, 135 al
141, 144 y 166 de la O.I.T. En este mismo ao se dict la Ley Orgnica del
Ministerio del Trabajo, se reforma el Arto. 73 y se dicta la Ley de Suspensin
de Huelgas y Paros.
En 1982 se ratifican los convenios 136 y 137 de la O.I.T., se dicta la
nueva Ley de Seguridad Social.
Se ratifican los convenios 138 y139 de la O.I.T.
Se establecen las facultades del Ministerio del Trabajo y una ley que faculta
al Ministerio del Trabajo sobre la emisin de normativas laborales.
En 1983 lo ms importante fue la Reforma
al Reglamento de
Asociacin Sindical.
En 1984 se amplan las facultades del Ministerio del Trabajo
referente a la fijacin de salarios.
En 1985 se dicta la Ley de Escala Salarial, la cual facultaba al
MITRAB a fijar todos los salarios.
En 1986 la Presidencia de la Repblica crea el Sistema Nacional de
Capacitacin (SINACAP).
En 1987 se crea el Instituto Nicaragense de la Mujer.
En 1987 se promulg una nueva Constitucin en Nicaragua.
En 1990 el 19 de Marzo se crea la Ley N 70, Ley del Servicio Civil y
la Carrera Administrativa que comprende los cargos a desempearse en el

Servicio Pblico, donde se clasifican a todos los trabajadores del Estado,
considerando a este ltimo un empleador. Hasta ahora no ha sido dictado el
Reglamento.
En 1990 se promulg la Ley No. 97 de Reforma y Adiciones al
Cdigo del Trabajo, publicado en La Gaceta No. 97 del 22 de mayo de 1990,

asimismo la Ley No. 102 Ley de Reformas a la Ley de Reformas y Adiciones
al Cdigo del Trabajo, publicada en La Gaceta No. 98 del 23 de mayo de
1990.
El 22 de noviembre de este mismo ao se publica en La Gaceta #
225 la Ley de Carrera Docente la que tiene por objeto establecer condiciones
necesarias que permitan ofrecer al pueblo una educacin de calidad y
garantizar la estabilidad laboral, capacitacin y formacin de los docentes
con sus propios organismos de aplicacin.
En 1991 se establece el Procedimiento para el Clculo de las
retenciones mensuales del IR sobre los sueldos y salarios a partir de marzo

de 1991.
En 1993 se dict la Ley sobre Radiaciones Ionizantes y la ley que
declara el Da del Trabajo Domstico.
En 1996 se aprob el nuevo Cdigo del Trabajo, despus de dos
aos de haberse iniciado su discusin en la Asamblea Nacional.
El anteproyecto contena 397 artculos y fue aprobado con 407 artculos,

publicado en La Gaceta, Diario Oficial No. 205 del 30 de Octubre de 1996
para entrar en vigencia sesenta das despus de su publicacin, el 29 de
diciembre de ese mismo ao.
III.- EL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO
La denominacin Derecho del Trabajo es una de las formas ms usuales

para identificar a la disciplina jurdica que reglamenta las relaciones obreropatronales.
El trmino Derecho del Trabajo supone tambin que el conjunto de normas

que regulan la relacin jurdica laboral, es autnomo de cualquier otra
disciplina jurdica, particularmente del Derecho Civil de donde provino.
Actualmente esta denominacin es la mayor acogida y encuentra su

justificacin en el objeto mismo de esta disciplina.
El Derecho del Trabajo es la denominacin que contiene las palabras que

definen la comprensin y el mbito de esta disciplina; la palabra Derecho
enmarca su naturaleza jurdica y la palabra Trabajo define el campo de
normacin a la que la ley se extiende. Podemos decir que comprende con
exactitud lo que esta disciplina trata de estudiar.
Muchas definiciones se han propuesto acerca de qu es el Derecho del

Trabajo, todas de gran importancia, algunos autores han tenido en cuenta la
cuestin social como base para definir el Derecho del Trabajo, entre ellos
estn los juristas alemanes KASKEL y DERESH, el mexicano MARIO DE
LA CUEVA, para quienes el Derecho del Trabajo es la solucin del problema
social.
MARIO DE LA CUEVA seala que el Derecho del Trabajo es la forma que
se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajador y el capital. Este concepto no es muy sencillo en el sentido de que
al referir los trminos Justicia Social y Equilibrio se nos presenta la

dificultad de tener que determinar el contenido de dichos trminos para
concretar la definicin.
Para el maestro CABANELLAS, Derecho del Trabajo es "el que tiene por
contenido principal, la regulacin de las relaciones jurdicas entre
empresarios y trabajadores y de unos y otros con el estado en lo referente
al trabajo subordinado y en cuanto atae a las prohibiciones y a las formas
de prestacin de servicios y tambin en lo relativo a las consecuencias
jurdicas mediatas de la actividad laboral dependiente." 5
Otros como WALKER LINARES piensan que se debe entender por Derecho
del Trabajo a la proteccin a las clases econmicas dbiles.
PERROUX dice es el conjunto de medios que reconoce jurdicamente la

persona del trabajador.
Para BALELLA es la serie de normas jurdicas referentes a la clase

trabajadora. 6
Para PEREZ BOTIJA el Derecho del Trabajo "es el conjunto de principios y
normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de
ambos con el estado." 7
Concluimos con la definicin que nos da nuestro Cdigo del Trabajo de 1996,
en su Arto. 1 que dice: Derecho del Trabajo es el que "regula las relaciones
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. Editorial Heliasta S.R.L.
1974. Pg. 234.
Torres Gurdin, Pastor. Contrato de Trabajo. Editorial Tercer Milenio, 1998. Pg. 8.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual, Editorial Heliasta. S.R.L.

1989 Tomo III, 2da Edicin. Buenos Aires, Argentina. Pg. 138.
de trabajo estableciendo los derechos y deberes mnimos de empleadores y

trabajadores.
Esta definicin coincide con la crtica realizada por el Doctor Rodolfo Sandino
Argello, en su libro Compendio del Derecho del Trabajo Nicaragense,
referente al concepto que daba el Cdigo anterior (1945) del Derecho del
Trabajo donde hace el comentario textual: El artculo 1 del Cdigo
Nicaragense, nos da otra definicin de nuestro Derecho. Es de notar que se
habla de "normas jurdicas que regulan las relaciones entre Patronos y
Trabajadores"; creemos junto con algunos autores que estara mejor en lugar
de la palabra "relaciones" la frase derechos y obligaciones, por ser ms
amplia que la simple relacin"; comprendera todos los aspectos del
Derecho del Trabajo; mxime que las normas jurdicas no regulan slo las
relaciones
obrero-patronales,
sino
los
derechos
obligaciones
de
empleadores y trabajadores con ocasin del trabajo como dice el mismo

Cdigo.8 Si tomamos nota de esta aclaracin que hizo el Doctor Rodolfo
Sandino Argello en 1969, concuerda mucho con nuestra definicin que nos
da el Cdigo del Trabajo actual, que establece que el Derecho del Trabajo
regula las relaciones de trabajo sealando los derechos y deberes mnimos
de empleadores y trabajadores .
2.- OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Doctor MANUEL OSSORIO define en su Diccionario la palabra Objeto

como "Materia y sujeto de una ciencia. // Fin o intento a que se dirige o
encamina una accin u operacin. 9
8
9
Sandino Argello, Rodolfo. Op. Cit. Pg. 11, 12.

Ossorio, Manuel. Op. Cit.Pag. 234.
En esta ltima acepcin, es, pues, la finalidad que con el acto u operacin se
persigue y advierte en esta misma definicin que no hay que confundir el
objeto de los actos jurdicos con la causa, ni con el motivo de los mismos.
El Diccionario de Derecho Usual, de Cabanellas, considerando el objeto cual

finalidad y recordando las extremas divergencias doctrinales, agrega que el
Derecho pretende establecer o restablecer las relaciones justas, pacficas y
bienhechoras entre los hombres por la regulacin normativa y su efectividad,
exigencias, cuando proceda y se acte.
El Derecho del Trabajo trata por todos los medios de establecer la justicia
entre las clases sociales, los desposedos, es decir, los trabajadores y los
poseedores de las riquezas. Poner fin a la explotacin del hombre por el
hombre y con justicia tutelar a los laborantes.
El objeto del Trabajo lo constituye el trabajo como un hecho, esfuerzo o

actividad del hombre en vas a su subsistencia.
Es importante conocer que el objeto del Derecho Laboral no es simplemente

el trabajo, le interesa tambin el hombre como merecedor de proteccin,
procura la seguridad social; as mismo satisfacer las necesidades humanas,
a efecto de que el hombre pueda alcanzar una existencia digna que le
permita realizar su destino.
Es decir el objeto del Derecho del Trabajo lo constituye la proteccin del

trabajo, pero no basndose nicamente en el trabajo mismo, sino en atencin
al sujeto que lo realiza.
El Derecho del Trabajo ofrece un mnimo de garantas sociales protectoras

del trabajador. Es un derecho necesario, imperativo, realista, objetivo, con
muchas otras cualidades.
Corresponde al Estado velar por el bienestar de sus componentes; no puede

permanecer impasible al clamor de la clase dbil y explotada; de all es que
crea para su proteccin, una ley tutelar, un derecho de tutela para los
trabajadores, el Derecho del Trabajo.
Este fue el objeto principal del Derecho del Trabajo, ser proteccionista del
trabajador. Trat de compensar la desigualdad econmica del trabajador con
una superioridad jurdica.
Actualmente, el Cdigo del Trabajo de 1996 seala taxativamente en su Arto.

1 el Objeto primordial del Derecho del Trabajo es regular las relaciones de
trabajo estableciendo los derechos y deberes mnimos de empleadores y
trabajadores.
3.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTE del Derecho es el hecho que lo crea, la causa de su origen, como

dice Luis Legaz en su libro Derecho del Trabajo, quien agrega que estas
causas son de una naturaleza material y otras de ndole formal. En este
sentido se habla de fuentes materiales o de fuentes formales. Las fuentes
materiales son de naturaleza metajurdica y radican en la esfera sociolgica.
Las fuentes formales por el contrario, radican en el mbito propiamente
normativo y son las formas de manifestarse la voluntad creadora del derecho.
El trmino fuente es una metfora aceptada, pues remontarse a la fuente de

un ro es buscar el lugar donde sus aguas salen de la tierra, por lo tanto,
preguntar por las fuentes del Derecho es averiguar el punto por donde
salieron las normas de las profundidades de la vida social para aparecer la
superficie del Derecho.
El Derecho del Trabajo como todo derecho tiene sus propias fuentes y son
varios los criterios utilizados por los tratadistas para clasificar las fuentes de
este derecho. Unos tratadistas, coincidiendo con la clasificacin general de las
fuentes del derecho, clasifican las fuentes, como anteriormente mencionamos en
dos grandes grupos: fuentes Materiales o Reales y fuentes Formales.
Los problemas de las clases trabajadoras y la necesidad que tienen de ser

tutelados o protegidos por el estado, constituyen las fuentes materiales o
reales del Derecho del Trabajo.
La ley, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina, los Principios Generales

del Derecho del Trabajo, los convenios y recomendaciones adoptados por la
Organizacin y las Conferencias Internacionales del Trabajo, la analoga,
vendran a constituir las fuentes formales del Derecho del Trabajo.
FUENTES REALES O MATERIALES
Son todas aquellas circunstancias sociales y ambientales que constituyen el

medio en que habr de surgir la disposicin jurdica como producto de ese
medio. Es decir que en especial este Derecho del Trabajo, sus fuentes son
producto de determinadas circunstancias sociales y que en su mayor o
menor positividad dependen del grado en que la norma o la ley contenga a la
realidad social de la cual proviene. Sobre este particular el profesor Mariano
Tissembaum dice: la legislacin del trabajo surge de un proceso normativo
en el que el acontecimiento social constituye el factor preponderante de su
elaboracin. 10
La ley, antes de aparecer en la vida institucional del Estado, ha debido pasar

previamente por un perodo de estructuracin social, que antecede siempre
10
Serrano Caldera, Alejandro. Derecho del Trabajo. Tomo I. Editorial UNAN. Primera Edicin 1970. Pg. 54,
55.
al formalismo legal. Todo sistema jurdico reconoce dos fases fundamentales:

la elaboracin del derecho como conciencia social y la sancin de la ley
como fuerza social coactiva. Una Ley del Trabajo es pues, su finalidad,
otorgar el derecho correspondientemente pedido, pero sta en principio ha
de brotar del anlisis de las realidades nacionales, de las condiciones de
trabajo en las fbricas, talleres y de las necesidades materiales, educacin y
culturales del trabajador y su familia, etc.
Las fuentes reales o sustanciales como las llaman, se presentan como el

antecedente obligado para la justificacin de las fuentes formales cuando se
trate de una creacin originaria o de reforma al derecho vigente.
Podemos decir entonces que la declaracin de los derechos sociales es el

punto de partida para la construccin del orden jurdico del trabajo, primera
fuente a la que debemos interrogar y la presencia de stas se hacen sentir
en todo acto creador de derecho objetivo (fuentes formales).
FUENTES FORMALES
Son aquellas manifestaciones externas que justifican la imposicin de las

normas. El argentino Tissembaum considera que son fuentes formales: las
expresiones que, de acuerdo al rgimen legal, se instituyen o se admiten
para asignar a los mismos el carcter imperativo en punto a su
obligatoriedad. 11
11
Idem.
Son fuentes formales del Derecho del Trabajo:
*LA CONSTITUCION:
es un acto originado de la voluntad del pueblo
soberano y porque es en ella donde toman su origen, su justificacin, la

existencia y la forma del estado, una norma suprema, creadora de los
poderes pblicos. Es una fuente formal del derecho porque si bien contiene
principios generales, se encuentran as mismo en ella, normas concretas de
aplicacin automtica, como el principio de jornada.
*EL CODIGO DEL TRABAJO

*LOS REGLAMENTOS DEL TRABAJO
*LOS DECRETOS, dictados por las autoridades laborales.
*LAS RESOLUCIONES
*LA COSTUMBRE Y EL USO
*LA JURISPRUDENCIA
* LA DOCTRINA
*LA CONTRATACION, los contratos colectivos e individuales,
*Los Convenios Internacionales ratificados por Nicaragua, etc.12
Nuestro Cdigo del Trabajo establece fuentes de derecho, tanto sustantivos

como procesales. Para el primer caso, el principio XI dice: Los casos no
previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del Derecho del Trabajo,
la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los Convenios
Internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.
Para la parte procesal el Arto. 269 CT seala: En los casos de vaco,

disposiciones de dudosa interpretacin o situacin no previstas, se llenarn
o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la
12
Idem
jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del

proceso laboral.
Es decir que en nuestra legislacin se establece claramente cules son las

fuentes que deben llenar los vacos en caso de duda.
Con esto se deja ver claramente que el propio Cdigo del Trabajo contiene
normas que le conceden un status legal a las fuentes del derecho.
MANEJO Y APLICACION DE LAS FUENTES
La norma de aplicacin principal ser la norma exacta aplicable al caso

controvertido. A este respecto pueden presentarse varias posibilidades:
a) Que exista una sola norma exactamente aplicable.

b) Que existan dos o ms normas reguladoras del caso controvertido;
c) Que no exista norma ninguna exactamente aplicable al caso.
En el primer supuesto, consiste en que slo existe una norma, sta deber
aplicarse por cuanto ella resuelve el caso exactamente.
En el segundo supuesto, que es el de existencia de dos o ms normas que

regulan el caso controvertido, deber drsele aplicacin a la norma ms
favorable al trabajador (Principios Fundamentales. VIII).
En el tercer supuesto, o sea en el que no haya norma exactamente aplicable,

deber recurrirse a las normas subsidiarias. Para saber cul de las normas
deber aplicarse, es indispensable plantearnos el problema de la jerarqua o
de la prelacin de las fuentes del Derecho del Trabajo que permita resolver el
caso controvertido. 13
As pues cuando no exista una norma de aplicacin principal, deber

recurrirse a las fuentes que se consideran de aplicacin supletoria, una de
las cuales consiste en elaborar una regla jurdica para regular un caso
imprevisto por la ley.
13
Camacho Henrquez, Guillermo. Derecho del Trabajo. Editorial Temis. Bogot, D.C. Tomo I. 1961.
Pg.128.
IV.- BASES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

1.- PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
Por principios generales debemos entender aquellos fundamentos doctrinales que forman
la estructura de cualquier ciencia, cuyo conocimiento debe ser previo al de toda otra
cuestin.
Cada rama del derecho posee sus propios principios. El Derecho Civil, el Derecho
Comercial, el Derecho del Trabajo, etctera, tiene los suyos. Estos principios emanan tanto
de la doctrina como de la legislacin positiva.
Una de las innovaciones ms importantes del nuevo Cdigo del Trabajo fue establecer
explcitamente los principios que fundamentan todos los actos y trmites del procedimiento
laboral.
Los Principios del Derecho del Trabajo son inspiradores del derecho normativo del trabajo,
lo informan y componen, dotndolo de caractersticas propias que explican su especialidad
y autonoma. Suplen la norma en caso de ausencia de la misma, para la solucin de los
casos concretos o facilitan su interpretacin en situaciones de confusin o de duda fijando
el criterio a seguir.
El proceso laboral es un complejo conjunto de actividades, previstas por la ley, a travs de

la cual se solicita y desenvuelve la prestacin jurisdiccional. Tales actividades
corresponden de modo sealado al Juez o Tribunal, pero no slo a ellos, tambin las
partes, sus representantes, los testigos, peritos, operadores jurdicos, etctera, realizan
actividades en el curso del proceso.
Nuestro Cdigo del Trabajo, bajo el ttulo de PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO

LABORAL, que se encuentran en el Libro Segundo, DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO, TITULO I, CAPITULO I, en el Arto. 266 define: "Todos los procedimientos y
trmites estarn fundamentados en los siguientes principios:
a)
Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo;
b)
Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites;
c)
Inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en
la celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y

facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado;
d)
Publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para
que sean conocidos a travs de los medios autorizados por el Juez

competente;
e)
Impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la
obligacin de impulsar el proceso y trmites del trabajo;

f)
Concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su
contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios,

acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo;
g)
Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y
dilatorias en los juicios y trmites laborales;

h)
Celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del
juicio del trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez;

i)
Conciliacin
para
que
los
procedimientos
laborales,
tanto
administrativos como judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs

de este trmite, basado en el convencimiento de que es indispensable buscar
el acuerdo entre las partes, evitando en lo posible la proliferacin de los
juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores;
j)
Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas
en la demanda; y
k)
Carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de
trabajo, que concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue

reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos.
Al hacer ahora el Legislador explcitos estos principios, los hace nuevos

para esta materia, lo cual amerita explicar cada uno de ellos. A continuacin
trataremos de hacerlo:
a) PRINCIPIO DE GRATUIDAD:
Este principio tiene sus bases en la Constitucin Poltica de Nicaragua, en el

artculo ciento sesenta y cinco, parte final que literalmente dice .... la justicia
en Nicaragua, es gratuita.
Esta disposicin constitucional impone la
gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites procesales que

deban realizarse en los Juzgados y Tribunales.
El estado est obligado a pagar a jueces, secretarios y empleados de los

tribunales; ninguno de ellos puede exigir de las partes de un juicio pago,
ddiva, propina, dinero o cosa alguna, pues la Ley N 260 de 1998, Ley
Orgnica del Poder Judicial de la Repblica de Nicaragua, en su Arto. 96
estima que los funcionarios del estado no podrn recibir pagos por ste u
otro concepto de parte de los usuarios de la Administracin de Justicia, bajo
los apercibimientos de ley. El Arto. 165 Cn. establece que la administracin
de justicia no cobrar nada por las actuaciones y trmites que deben
realizarse en los juicios.
La administracin de justicia en el proceso laboral nicaragense es gratuita,

no requiere requisitos procesales formales, ya que no pide la carga de papel
sellado de ley para su incoacin y seguimiento, ni las boletas fiscales, no hay
garanta de costas, no requiere depsitos para recusar
(Arto.305 C.T.);
exigencias propias del juicio ordinario civil pero no para el procedimiento

laboral.
El Cdigo del Trabajo, en su Arto. 266 inc. a) se refiere a la gratuidad de

todas las actuaciones del juicio y trmites procesales. Por este principio se
tiende a amparar al que no tiene, a los trabajadores. Es muy justa y lgica
esta caracterstica si partimos del punto de vista de la ley laboral.
El Arto. 284 C.T., nos seala: No es necesaria la intervencin de asesor en

estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar
como tales:
a) Los abogados en ejercicio;

b) Los dirigentes sindicales, debidamente acreditados por su organizacin; y
c)
Los
estudiantes
de
Derecho
que
hayan
aprobado
los
cursos
correspondientes a Derecho del Trabajo y en todo caso autorizados por la

respectiva Facultad de Derecho y bajo su direccin y control. Este artculo
contribuye al principio de gratuidad permitiendo que las partes recurran para
que les asesore, a dirigentes sindicales o a estudiantes de Derecho que
renan las condiciones que fija el artculo, cuyos honorarios siempre sern
ms bajos o inexistentes. En la prctica esto es aplicable, as por ejemplo
tenemos a los estudiantes de la Universidad Centroamericana, los cuales
llevan causas laborales que asesoran, pero estos estudiantes son
respaldados y supervisados por Abogados dirigentes de dicho Bufete.
Tambin permite el asesoramiento por abogados, entendindose que es

simplemente un asesor, no necesariamente un representante, aunque pueda
reunir en su persona las dos condiciones si expresamente se le ha otorgado
un poder para ello. Estos asesores, si slo son asesores, nunca
representarn a la parte, por lo que sta, la parte, siempre deber
comparecer formalmente y el asesor se limitar a las funciones propias de un
asesor, en la prctica de pruebas, aconsejando y dirigiendo en el mismo acto
a la parte asesorada.
Pero si necesitasen o decidiesen nombrar a un mandatario o representante

podrn hacerlo directamente ante el juez, quien levantar el acta respectiva
dndole la intervencin de ley que en derecho corresponde, o simplemente lo
pueden hacer presentando un escrito que deber firmar personalmente.
Debe tenerse en cuenta que segn el Arto. 283 C.T. solamente puede ser
mandatario el Abogado.
Como nota caracterstica del sistema laboral nicaragense es que existe la

figura de la defensa de oficio para lo laboral establecida en el Arto. 212 de la
Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial, que en la realidad est en vas de
aplicacin, lo que s se practica es que los usuarios se dirigen a las oficinas
de los Abogados en el Ministerio del Trabajo, que estn facultados por la ley
290 "Ley de Organizacin, Competencia y
Procedimiento del Poder
Ejecutivo en su Arto. 27 inc. g, a prestar asesora gratuita a los trabajadores

involucrados en conflictos laborales.
b) PRINCIPIO DE ORALIDAD:
El principio de Oralidad se contrapone al principio de formalizacin escrita

dominante en el proceso ordinario civil y pretende simultneamente, la
simplificacin y celeridad del proceso y as mismo la accesibilidad por parte
de los litigantes, ya que stos podrn interponer la demanda oralmente ante
el Juez Laboral, o si bien ya interpuesta la demanda y sta no contuviese los
requisitos establecidos en el Arto. 307 C.T. el Juez ordenar al demandante
que subsane las omisiones, pudiendo ste realizarla verbalmente si as lo
deseare levantndose por medio de secretara, el acta respectiva (Arto. 309
C.T.) y algo similar ocurre con la aclaracin, correccin y reforma de la
demanda prevista en el Arto. 311 C.T.. El Trmite de Conciliacin es evidente
que rige con todas sus consecuencias, el Principio de Oralidad, pues el juez
lee la demanda y actuando como moderador preside un debate entre las
partes en las que verbalmente aducen sus razones. El Juez resume

objetivamente el caso e invita a un arreglo. De todo ello se levantar acta
(Arto. 323 C.T.); podrn hacer solicitudes o pedimentos verbales durante el
proceso, tambin podrn los jueces laborales y las partes formular preguntas
verbalmente a los testigos, ya que segn el Arto. 337 C.T. las declaraciones
de los testigos no estar sujeta a interrogatorio escrito o indicado por las
partes, asimismo las partes podrn hacer las observaciones que estimen
oportunas en las inspecciones (Arto. 341 C.T.), y tambin a travs de
Secretara se levantar acta de dichas solicitudes y observaciones. Todo
esto facilita al juez el conocimiento de alegaciones y pruebas, as como la
mayor rapidez de las actuaciones.
En el Arto. 352 C.T. se permite a las partes apelar verbalmente en el mismo

acto de la notificacin o en el plazo de tres das, siendo obligacin del
notificador advertir a las partes de la posibilidad de acudir a la oralidad.
La oralidad domina en todos los aspectos del juicio laboral, con

independencia de que, como es lgico, se documenten en actas. Podra
concluirse entonces que el Derecho del Trabajo, como todos los derechos, es
predominantemente escrito, ya que como se ha dicho si tuvieran que
realizarse diligencias oralmente en partes importantes como lo es el perodo
de prueba, stas tienen que pedirse con anticipacin y por escrito porque si
no no serian realizadas; as por ejemplo en una inspeccin se tienen que
expresar con anticipacin qu puntos se van a inspeccionar.
c) PRINCIPIO DE INMEDIACION:
Por este principio se exige que todas las diligencias practicadas en el juicio laboral
se realicen en presencia y con participacin de la autoridad laboral, es decir que el
Juez que debe pronunciar la sentencia haya entrado en relacin directa con las
partes a travs de las diferentes etapas del proceso, fundamentndose en la

impresin inmediata recibida de ellos y no en referencias ajenas (secretario (a)).
Consiste en realizar las actuaciones procesales, especialmente alegaciones

y pruebas, ante el rgano judicial. Es ste quien debe entrar en relacin
directa y personal con las partes, el objeto del litigio y el material probatorio.
Adems en suplir y corregir el Juez las omisiones en que incurran los
litigantes al citar o alegar el derecho, quien no est vinculado por dichos
errores u omisiones.
Este principio se halla ntimamente ligado con el Principio de Oralidad en

cuanto que slo en el procedimiento oral puede ser plena y eficazmente
aplicado este principio.
El principio de Inmediacin aspira a la proximidad efectiva entre Juez y

partes y sus respectivas actuaciones, de modo que se asegure el ms exacto
conocimiento posible del supuesto litigioso. Inmediacin es, pues, la directa
relacin entre Juzgador y partes y la presencia personal de aquel, el
Juzgador, en las fases de alegaciones y pruebas .
Y en su sentido principal, todo Juez debe entender la inmediacin como

presencia garante de los derechos de las partes y realizacin de las
actuaciones aportadas a derecho para evitar la promocin de incidentes,
reposiciones, etc.
d) PRINCIPIO DE PUBLICIDAD:
Este principio se puede entender de dos maneras:
1)
Como la admisin amplia, general, del pblico, a presenciar las

actuaciones procesales, y
2)
Como la necesidad especfica de que todo acto procesal sea

presenciado por ambas partes.
Nuestro Cdigo del Trabajo en el Arto. 266 inc. d) dice ntegra y literalmente:
"Publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que
sean conocidos a travs de los medios autorizados por el Juez competente."
Este artculo impone que exista un sistema adecuado de comunicacin y de
notificacin de las actuaciones judiciales. Esto quiere decir que debe existir
un rgano de comunicacin y de notificacin, medios que hagan posible esa
comunicacin y notificacin de los actos procesales y la fijacin de los
sujetos (actor, demandado, secretario u oficial notificador) que en todo caso
sern los receptores de la comunicacin y de la notificacin.
Con respecto a las partes, existen mltiples preceptos del Cdigo del Trabajo
que hacen referencia a la obligacin de notificar a stos de los actos
procesales. El deber de notificar en debida forma y asegurarse de que las
partes lleguen a tener conocimiento del acto procesal, pues es algo que
afectara el derecho de la defensa. El Principio de Contradiccin hace nfasis
en el citado extremo que el juez debe propiciar que las partes puedan
manifestar sus posiciones sobre cada fase o actuacin procesal,
garantizando el derecho de defensa, al darles la ocasin de intervenir, alegar,
rebatiendo los argumentos del contrario, proponer excepciones, proponer
contradictoria, etctera. Es obligacin del Juez cuidar de que las partes no
queden en indefensin por falta de comunicacin.
En conclusin podramos decir que este principio ordena dar a conocer los
actos procesales por medio de notificaciones y que no slo las partes pueden
tener acceso al conocimiento de las actuaciones judiciales sino que tambin
terceros ajenos al proceso.
e) PRINCIPIO DE IMPULSION DE OFICIO:
Este principio se refiere a la facultad que tiene el judicial, en virtud de la ley

laboral, de dar impulso al proceso, practicar diligencias para mejor proveer y
todas aquellas actuaciones necesarias para resolver la pretensin incoada.
Con este principio se pretende no dejar, como en otros procedimientos, en

manos de las partes, la continuacin del proceso iniciado y responde a las
particulares caractersticas de los derechos sustantivos que se protegen y la
necesidad de garantizar el equilibrio real entre las partes.
Normalmente en los procesos es a las partes a quienes le corresponde iniciar

e impulsar, paso a paso su tramitacin.
Con este principio, el Juez laboral est facultado, obligado, a impulsar el

procedimiento y sus trmites, a dirigir las pruebas, a subsanar defectos
procesales, puede tambin realizar preguntas a las partes y requerir a stos
hechos que a su criterio son necesarios para resolver la litis a su cargo. Por
ejemplo la acumulacin, segn el Arto. 299 C.T., puede ser decretada de
oficio o a peticin de parte. De forma que una vez que el Juez ha
comprobado que se dan los requisitos previstos en las letras a) y b) del
citado artculo, sin esperar a que lo soliciten las partes, puede acordar por su
propia iniciativa la acumulacin.
Sintetizando de otra manera: las autoridades laborales estn facultadas y

obligadas (como lo seala el Arto. 266 inc. e) a impulsar el procedimiento y
su tramitacin.
f) PRINCIPIO DE CONCENTRACION DE PRUEBA:
Este principio est orientado a que las partes en la demanda y su

contestacin y en cualquier otro trmite, aporten los medios de pruebas
permitidos por la ley, acompaando los elementos necesarios para su
comprobacin.
La concentracin supone que los actos procesales del perodo probatorio

deben desarrollarse en una sola audiencia, o en todo caso en unas pocas
audiencias y vinculadas entre s, con el nico objetivo de que las pruebas
aportadas permanezcan fielmente en la memoria del judicial a la hora de
dictar la sentencia.
Dicho en otras palabras, se podra decir que este principio consiste en

examinar el hecho en un perodo breve, reduciendo a una sola audiencia o a
pocas audiencias, prximas unas de otras. Cuanto ms prximos estn los
actos procesales a la decisin del Juez, menos ser el peligro de que las
impresiones recogidas por l se borren y que le traicione la memoria.
El procedimiento laboral en el que rigiese en su plenitud el Principio de

Concentracin de Pruebas debera convocar a las partes a un nico acto, en
el que se practicaran en presencia del Juez (Principio de Inmediacin) todas
y cada una de las pruebas propuestas por las partes y admitidas por el Juez,
hacindolo de forma sucesiva y ordenada con intervencin oral (principio de
Oralidad ) de las partes y de modo que una vez concluido ese acto complejo,
las partes, pero sobre todo el Juez, tendra un conocimiento INMEDIATO,
DIRECTO, COMPLETO del resultado global de la prueba, encontrndose en
disposicin de dictar sentencia.
As las partes debern, tambin, proponer todas las pruebas de las que
intentan valerse en un slo momento o acto, bien en la demanda y
contestacin, bien en una comparecencia o por un escrito posterior, con
excepcin de la prueba documental y absolucin de posiciones que se
pueden oponer en cualquier momento e incluso antes de la sentencia. El
Juez admitira, dentro de los seis das fijados en el Arto. 327, un da en el que
deben comparecer las partes para la prctica de las pruebas que se
realizara en un slo acto, documentndose oportunamente a travs del acta
que se levantara.
Actualmente este principio, se podra decir es un ideal que se pretende

lograr, ya que las partes, por costumbre, casi siempre aportan los medios de
prueba en los ltimos das del periodo probatorio, no siendo posible as la
aplicacin de este principio. Por eso la autoridad judicial que est conociendo
del caso, por su posicin de director del proceso, est en condiciones de
imponer a las partes el respeto absoluto del Principio de Concentracin de
Prueba, interpretando los Artos. 328 y ss. del Cdigo del Trabajo, y evitando
as la dispersin de las pruebas en mltiples actos, lo que no slo atenta
contra el principio de celeridad sino que provoca en la prctica la tendencia
al desarrollo escrito de la prueba, violando tambin el principio de oralidad.
g) PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL Y BUENA FE:
Este principio consiste en hacer transcurrir el litigio dentro de los mrgenes

de la buena fe, correspondindole al Juez velar por su absoluto respeto en
todas y cada una de las fases del proceso y no slo en aquellos momentos
en los que de una forma ms precisa, el Cdigo hace referencia a ellos.
En general, podemos afirmar que este principio vincula al Juez y vincula a las
partes y se manifiesta en que stas han de actuar de modo positivo, con
buena fe, probidad, veracidad o en otro caso, no han de ejercer

abusivamente su derecho, no actuarn en fraude de ley, no actuarn con
finalidad dilatoria.
El Juez podr y est dentro de sus deberes, rechazar incidentes y
excepciones propuestas con finalidad dilatoria o que entraen abuso de
derecho.
h) PRINCIPIO DE CELERIDAD:
Este principio en gran parte es derivacin de los principios de Inmediacin,

Oralidad, Concentracin e Impulsin de oficio; aspira a eliminar las trabas
que para la tutela judicial efectiva supone una administracin gil, rpida.
Consiste en encontrar solucin lo ms rpido posible a los conflictos en el

proceso,
evitando
dilaciones
indebidas.
Evitando
impidiendo
la
prolongacin de los plazos y eliminando los trmites innecesarios, siempre

que no origine situaciones de indefensin.
Teniendo siempre presente que una de las partes en el proceso es un

trabajador, para quien es fundamental ver satisfechas sus pretensiones de
forma casi inmediata, pues es vital el obtener lo reclamado. El dilatar el
procedimiento contribuye a romper ese equilibrio o igualdad de partes que
siempre buscamos, pues la parte ms fuerte de la relacin podr hacer frente
al mayor tiempo y a las mayores costas del proceso, en perjuicio de la parte
ms dbil, quien con el tiempo se va desgastando (econmica y
moralmente).
i) PRINCIPIO CONCILIATORIO:
Este principio promueve la resolucin del asunto en forma amigable,

invitando a las partes a ajustar los nimos, buscar las coincidencias, a
avenirse y a que propongan una forma de arreglo ante el Juez para dar por
terminada la cuestin suscitada, evitando as todo el procedimiento del juicio.
Por conciliacin hay que entender que es la actividad desarrollada por las
partes en un conflicto de intereses y ante un tercero ajeno al conflicto, que
en nuestro caso es el Juez que est conociendo el caso, dirigida a obtener
una composicin justa del mismo.
Para que pueda llevarse a cabo la conciliacin, es requisito imprescindible la

presencia de las partes, que debern ser citadas en base a lo ordenado en el
auto de admisin de la demanda, el que sealar lugar, fecha y hora en que
se llevar a cabo dicho trmite.
En esta labor de instructor y conciliacin, el Juez tiene como lmite no

prejuzgar el contenido de la eventual sentencia y no debe aprobar el
acuerdo que fuere constitutivo de lesin grave para alguna de las partes,
fraude de ley o abuso de derecho.
Lo acordado en conciliacin tiene los efectos de sentencia firme.

j) PRINCIPIO DE ULTRAPETITIVIDAD:
Este principio consiste en emitir fallos ms all de lo pedido y controvertido,

en base a la verdad material surgida a travs de las pruebas aportadas por
las partes, supliendo la omisin del demandante, lo que supone fallar ms
alto de lo pedido y controvertido.
El ordenamiento jurdico en el que se contempla este principio, aparece

vinculado al principio que rige el Derecho Sustantivo laboral de norma ms
favorable al trabajador e incluso al de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
Para fundamentar este principio, estas normas acuden al equilibrio de la

investigacin de la verdad material a travs de las pruebas aportadas por las
partes y las que el Juez incorpore al proceso, se presenta como un elemento
esencial de la actividad de la jurisdiccin laboral.
Manifestaciones segn la Doctrina:
Rectificaciones en las sentencias de posibles errores de clculo que se

hayan presentado en la demanda.
Revocacin o aclaracin, de oficio, de resoluciones.
Aplicacin de las normas ms favorables al trabajador.
Determinacin por los jueces de la remuneracin en base a la

importancia de los servicios y situacin de mercado cuando no hubiere
sueldo o salario, ya que el trabajo no se presume gratuito.
k) PRINCIPIO DE INQUISITIVIDAD:
Consiste en ampliar los poderes del Juez sobre el proceso, que contribuye a
la autonoma del proceso laboral en relacin con otros procesos, esto en
atencin al orden pblico que inviste a la legislacin laboral, para facilitar la
bsqueda de la verdad de la situacin real, que no es distinta a la verdad de
la situacin jurdica.
Consecuencia de este Principio Inquisitivo es la facultad que el Arto. 337 C.T.

concede al Juez de formular a los testigos las preguntas que considere
necesarias, encaminadas a la bsqueda de la verdad material; tambin
contempla el Cdigo del Trabajo la posibilidad de que el Juez decida la
inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de dictar sentencia,
para mejor proveer, y ordene el dictamen pericial (Artos. 340 y 343 CT).
El Arto. 266 inc. k) C.T seala como efecto de la inquisitividad la autonoma

de los procedimientos del trabajo, persiguiendo la reduccin del uso y
remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos. Ello significa que,
en la medida de lo posible, deben aplicarse las normas del Cdigo del
Trabajo, interpretadas conforme a los principios estudiados y slo as, si no
fuere posible cubrir la laguna legal o interpretar una norma, se acudira a los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo o al Derecho Comn.
El Arto. 266 k) C.T tiene, en esta segunda parte, su desarrollo en el Arto.

267 C.T. cuando se afirma que Lo establecido en el presente libro de este
Cdigo se basa en las normas, los principios, y las prcticas propias del
Derecho del Trabajo.
2- AUTORIDADES, COMPETENCIA, CUANTIA Y TERMINOS DEL

PROCEDIMIENTO LABORAL
AUTORIDADES LABORALES
El Arto. 270 C.T. seala taxativamente las autoridades laborales que les
compete la aplicacin de las disposiciones del Cdigo del Trabajo, las cuales
son :
a) Los Tribunales de Apelaciones;
b) Los Juzgados del Trabajo; y
c) El Ministerio del Trabajo.
Las autoridades administrativas, el Ministerio del Trabajo, estn obligadas,

dentro de la esfera de su propia competencia, a auxiliar a las autoridades
judiciales.
Los acuerdos de empleadores- trabajadores que se realicen ante el

Ministerio del Trabajo causan estado (Arto. 270 C.T. parte final)
El Ministerio del Trabajo depende del poder Ejecutivo.

Los Tribunales de Apelaciones conocern de las resoluciones, sentencias de
los Jueces del Trabajo pudiendo revocarlas, modificarlas o confirmarlas (Arto.
271 C.T.)
Las resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones causarn estado

de Cosa Juzgada (Arto. 272 C.T.)
Los Jueces del Trabajo conocern no slo de la materia laboral sino de
denuncias que ocurran con motivo de aplicacin de la Ley de Seguridad
Social y faltas cometidas contra las leyes del trabajo. Donde no hubiere, los
Jueces de Distrito Civil y Locales de lo Civil asumirn sus funciones (Arto.
273,275 C.T.)
Los Juzgados del Trabajo tienen su sede en Managua (Juzgado I y II del

Trabajo), Len (Juzgado del Trabajo) y Chinandega (Juzgado Distrito Civil y
del Trabajo). El resto del pas lo asumen los Jueces Civiles, pues an no hay
jurisdiccin privativa para lo laboral.
Los Jueces del Trabajo debern ser Abogados (Arto. 274 C.T.) y sern
nombrados por la Corte Suprema de Justicia.
COMPETENCIA
El Captulo II del Libro Segundo del Cdigo del Trabajo nos seala "De la
Competencia de los Jueces":
POR RAZON DE LA MATERIA
Los Jueces del Trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su

respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter
jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o
slo entre stos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes,
decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con l.
Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con

motivo de la aplicacin de la Ley de Seguridad Social y de las faltas
cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas
consiguientes. (Arto. 275 C.T.)
POR RAZON DE LA CUANTIA
Actualmente en la prctica, en los juicios laborales no hay cuanta. El Arto.

276 C.T nos seala: Los Jueces del Trabajo conocern de toda demanda
laboral, independientemente de la cuanta. Sin embargo, La Ley 260, Ley
Orgnica del Poder Judicial establece en su Arto. 49 que Los juzgados del
Distrito del Trabajo son competentes para conocer y resolver los conflictos
originados en la relacin laboral, de conformidad con la cuanta establecida
por la Corte Plena; as como tambin establece en su Arto. 57 que Es
competencia de los Juzgados Locales del Trabajo conocer y resolver los
conflictos originados en la relacin laboral, de conformidad con la cuanta
establecida por la Corte Plena.
Estos artculos nos expresan que existe la divisin de la cuanta, es decir

mayor cuanta (Jueces de Distrito), as como menor cuanta (Jueces
Locales), los cuales sern fijados por la Corte Plena, pero an se encuentra
en suspenso el establecimiento de los Juzgados Locales del Trabajo, como

la estimacin de la cuanta.
POR RAZON DEL TERRITORIO
Es Juez competente para el conocimiento de las acciones jurdicas

derivadas del contrato o relacin de trabajo:
a) El del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo,

a eleccin del demandante;
b) El del lugar del territorio nacional en que se celebr el contrato de trabajo,
cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores nicaragenses para la prestacin de servicios en el exterior.
Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo sern
resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte
Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones, como
instancia superior jerrquica. Los jueces involucrados en el conflicto, debern
remitir los autos a dicho Tribunal, de oficio o a solicitud de parte, dentro de las
veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la introduccin de
la solicitud, en su caso. El Tribunal de Apelaciones, dentro de tercero da de
recibidos los autos, decidir el conflicto y remitir los autos al juez del trabajo
competente, a la mayor brevedad posible, a efectos que contine o reanude de
oficio el procedimiento. (Arto. 280 CT).
TERMINOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

La doctrina ha marcado de manera clara y precisa el concepto de trmino,
conceptualizndolo de la siguiente manera:
Trmino es el momento preciso en que ha de realizarse el acto procesal

determinado."
Para nuestra legislacin la palabra trmino se entiende como por ejemplo

cuando en un auto de admisin dice Admtase la demanda que con accin
de.... tiene entablada el seor... en contra de .... para que dentro del trmino
de cuarenta y ocho horas despus de notificado comparezca a este
despacho judicial a contestar la demanda., es decir que al demandado no se
le especifica el momento preciso para oponerse, sino que tiene todo el plazo
de las cuarenta y ocho horas para contestar la demanda.
La regla de nuestro sistema es que los trminos o plazos son comunes para
las partes y excepcionalmente son individuales, el trmino para contestar la
demanda y el trmino para interponer recursos.
En relacin al tiempo, de hora y de da de conformidad al Arto. 291 CT Los

trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la
respectiva notificacin y los de das en el siguiente en que se hubiere hecho
la notificacin. Estos ltimos concluirn al terminar el da.
DURACION DE LOS TERMINOS
Con respecto a la
duracin
de los trminos, el Juez o autoridad
administrativa, en su caso, deber expresar en sus resoluciones o

informaciones, la duracin de stos, los cuales deben ajustarse a lo
preceptuado por la ley. (Primer prrafo del Arto. 289 CT)
En el dado caso que en un da sealado por la autoridad laboral, no se

pudiera efectuar una diligencia, acto o audiencia por haberse suspendido el
despacho pblico, tal diligencia, acto o audiencia sealada se practicar el
da hbil siguiente en las mismas horas ya sealadas sin necesidad de
nueva resolucin, as lo indica el Cdigo del Trabajo en el prrafo segundo
del Arto. 289 CT.
El Arto. 290 CT le otorga la facultad al judicial laboral de fijar los trminos cuando la
ley no los haya fijado, de conformidad con la naturaleza del proceso y la
importancia del acto o diligencia, procurando siempre que no excedan ni sean
reducidos ms all de lo necesario para los fines consiguientes. Estos trminos
son prorrogables al arbitrio del Juez o autoridad administrativa.
El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor

o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez das, excepto
en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado por la autoridad
competente.
DIAS Y HORAS INHABILES
El Arto. 89 de la Ley No. 260 Ley Orgnica del Poder Judicial nos seala
Las actuaciones judiciales se practican en das y horas hbiles, so pena de
nulidad. Son hbiles todos los das del ao, salvo los domingos y los que por
ley vaquen los Tribunales (del 24 de Diciembre al 16 de Enero inclusive, del
Sbado de Ramos al Lunes de Pascua inclusive). Son horas hbiles las
comprendidas entre las seis de la maana y las siete de la noche. Los jueces
y Tribunales podrn habilitar los das inhbiles en los casos sealados por
las normas procesales... y el Arto. 293 CT otorga facultad a las autoridades
laborales de habilitar los das y horas inhbiles, cuando un caso as lo
requiera.
V.
1.
PROCESO LABORAL.
LAS PARTES
Las partes que intervienen en el proceso del trabajo son Actor (es) y
Demandado (s).
El actor es la persona que ejercita la accin en concepto de demandante,

debiendo tener para tal fin la capacidad legal necesaria.
El Cdigo de Procedimiento Civil en su Arto. 935 nos seala que no puede

obligarse a nadie a mostrarse actor.
El demandado es aquel contra quien se dirige una demanda y al igual que el

actor debe ser persona capaz de obligarse.
El Arto. 22
CT nos seala que son capaces para contratar en materia
laboral, los mayores de diecisis aos de edad . Si el Arto. 22 CT otorga

capacidad para contratar en materia laboral al mayor de diecisis aos,
tambin ste tiene la capacidad para demandar en materia laboral.
Tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que tengan el libre
ejercicio de sus derechos (Arto. 281 CT).
Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no

podrn actuar en juicio sino representadas, asistidas, conforme a las normas
que regulan su capacidad. El Arto. 282 CT nos seala que los trabajadores
menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los
derechos, acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de
los reglamentos internos de trabajo a travs de sus representantes. Las
personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de

conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley.
Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad

jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus representantes, directores
o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.
Tambin nos seala el Arto. 283 CT que Cuando faltare la persona a quien
corresponda la representacin o la asistencia y existan razones de ausencia,
el Juez
nombrar un representante que asista al incapaz, a la persona
jurdica o a la unin, asociacin o comit reconocido, hasta que concurra

aquel a quien corresponda la representacin o la asistencia.
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario

nombrado por el juez.
El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al juez

firmado por el propio interesado, o por acta levantada ante el respectivo
tribunal. Slo los abogados pueden actuar como mandatarios.
Todo mandatario o representante legal est obligado a acreditar su

representacin en la primera gestin o comparecencia.
El Arto. 284 CT seala que No es necesaria la intervencin de asesor en

estos juicios; sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar
como tales:
Los
abogados
en
ejercicio;
los
dirigentes
sindicales,
debidamente
acreditados por su organizacin; y los estudiantes de Derecho que hayan

aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo y en todo caso
autorizados por la respectiva Facultad de Derecho y bajo su direccin y control.
Es importante hacer notar que el asesor podr, como dice la palabra

asesor, asesorar a la parte que se lo solicite pero no tendr intervencin de
ley en el juicio, no podr comparecer y gestionar igual que el mandatario o
representante legal.
2. LA DEMANDA
A.- CONCEPTO
La demanda es el acto de iniciacin del proceso. Para CARAVANTES, se

est ante la peticin que hace el actor principalmente, porque contiene el
objeto principal de su reclamacin y lo contiene con intencin principal. 14
La demanda es el acto procesal (de la parte) constitutivo de la relacin

jurdico-procesal, con ella se inicia el juicio, el proceso.
Por el mero hecho de ser deducida tal pretensin con esta intendencia de
que proceda o no proceda lo que el actor pide, plantea ste un determinado
tema a la consideracin del rgano judicial .
CHIOVENDA define la Demanda como el Acto en que la parte actora ha
afirmado la existencia de una voluntad concreta de la ley que le garantiza un
bien de la vida, declara la voluntad de que la ley sea actuada frente a otra
persona e invoca para tal fin el rgano jurisdiccional. 15
EMILIO GOMEZ ORBANEJA la define como La peticin de que se preste u
otorgue al demandante mediante sentencia, la tutela jurdica. 16
14
Cabanellas, Guillermo. Op. Cit. Pg.75.

Gmez Orbaneja, Emilio; Harce Quemada, Vicente. Derecho Procesal Civil, Tomo I Parte
sexta Edicin. Madrid 1969. Pg. 200.
16
Idem.
15
El Cdigo de Procedimiento Civil en su Arto. 1031 nos define es la peticin

que se hace al Juez o Tribunal para que mande dar, pagar, hacer o dejar de
hacer alguna cosa.
La demanda escrita, al igual que todos los escritos, se presentar en tres

tantos del mismo tenor, uno de los cuales, el original, para el expediente; los
otros dos tantos sern:
uno para el presentante y el otro para la parte
contraria (en este caso para la parte demandada) segn el Arto. 125 in fine
de la nueva Ley Orgnica del Poder Judicial.
La demanda deber estar ajustada a lo que establece el Arto. 307; si se

interpone verbalmente, la autoridad laboral levantar acta, de acuerdo al
Arto. 308 CT.
La demanda podr ser aclarada, corregida y reformada con nuevos hechos,

personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por el demandado.
En este caso se dejar sin efecto la audiencia para la contestacin de la
demanda y trmite conciliatorio y se notificar nueva audiencia a las partes
sealando lugar, fecha y hora de esta nueva audiencia (Arto. 311 C.T) .
Quiere decir que despus de contestada la demanda, el actor, trabajador, no
puede aclarar, corregir y reformar con nuevos hechos su demanda? Qu
hay en cuanto a la aplicacin del Principio de Ultrapetitividad ? El Arto. 311
C.T nos indica el momento preciso para hacer estas actuaciones, que es
antes de la contestacin de la demanda, pero si durante el proceso se llegara
a probar el derecho reclamado con posterioridad, despus de contestada la
demanda, el Juez fallar aplicando el Principio de Ultrapetitividad (que da la
facultad al Juez de reconocer las prestaciones no pedidas en la demanda).
B.- MEDIDAS PREJUDICIALES
Para que una demanda sea un xito total, es necesario revisar en sus ms
mnimos detalles, asegurar los medios probatorios con que se sustentar la
demanda, pero tambin es necesario agenciar a estos medios de pruebas,
antes de dar comienzo al juicio, que son las llamadas medidas preparatorias.
Estas
medidas
preparatorias
son
llamadas
tambin
Acciones
Prejudiciales las cuales permiten preconstituir pruebas tales como la

CONFESION, el RECONOCIMIENTO y la VERIFICACION, las cuales se
llevan a efecto a travs de la ABSOLUCION DE POSICIONES, el
RECONOCIMIENTO DE FIRMA, que posteriormente se harn valer en juicio;
estas medidas pueden practicarse tambin dentro del juicio (la absolucin de
posiciones, en cualquier estado del juicio y el reconocimiento de firma dentro
del periodo de prueba); existen tambin las Medidas Cautelares, las cuales
se realizan antes de la demanda y tienen por objeto asegurar la manera de
hacer efectivo el derecho.
Podemos citar dentro de estas Medidas Cautelares, las siguientes:

EMBARGO PREVENTIVO
ASEGURAMIENTO DE BIENES
El Arto. 361 CT seala que Podr acordarse precautoriamente el embargo
de bienes del demandado, sin or previamente a la persona contra quien se
solicita...
C.- REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los requisitos de la demanda estn determinados taxativamente en el Arto.

307 CT y son los siguientes:
a) La designacin del Juez ante quien se interpone;

b) El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesin u
oficio, domicilio y lugar para or notificaciones;
c) Si se demandare a una persona jurdica, se expresarn los datos
concernientes a su denominacin y los nombres y apellidos de su
representante legal;
d) La exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda;
e) El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinado
con la mayor precisin posible;
f) La indicacin del lugar y fecha en que se plantea;
g) La firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe
o no puede firmar.
Si la demanda no contiene los requisitos enumerados anteriormente, el Juez

ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizndolas en
forma conveniente.
La subsanacin se podr hacer en forma verbal, si as lo desea el interesado

(Arto. 309 CT, in fine).
E. ADMISION Y TERMINOS
ADMISION (DE LA DEMANDA)
Presentada la demanda en forma debida, conteniendo los requisitos
enumerados en el artculo 307 del Cdigo Trabajo, la autoridad laboral,
dentro de veinticuatro horas, dictar auto admitindola. El auto contendr

lugar, fecha y hora para la contestacin de la demanda y para el Trmite
Conciliatorio que se har en la misma audiencia segn lo indica el Arto. 310
CT.
DE LOS TERMINOS
El artculo 289 del Cdigo del Trabajo ordena al Juez expresar en sus
resoluciones o informaciones, la duracin de los trminos, los cuales deben
ajustarse a lo preceptuado por la ley.
Los trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga

la respectiva notificacin y los de das en el siguiente en que se hubiese
hecho la notificacin. Estos ltimos concluirn al terminar el da (Arto. 291
CT).
El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la

mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez
das, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado
por la autoridad competente (Arto. 292 CT).
3. CONTESTACION DE LA DEMANDA
A. CONCEPTO
CARAVANTES la define como la respuesta que el demandado hace a la

peticin del actor. 17
En la contestacin, el pretendido toma una posicin respecto a la demanda,

no necesariamente la impugna, la niega, contradice, o se opone a ella. Ser
17
Gmez Orbaneja, Emilio. Op. Cit. Pg. 213.
contestacin de la demanda cualquier respuesta que brinde el demandado,

pero al contestar la demanda debe expresar cules hechos admite como
ciertos, cules rechaza o niega e indicar los hechos en que se apoya su
defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrn por aceptados a
favor de la parte demandante (Arto.313 CT), as se expresar de oficio en la
sentencia. El demandado debe contestar la demanda dentro de cuarenta y
ocho horas despus de notificada la demanda, ms el trmino de la
distancia, en su caso (Arto. 312 CT).
POSIBLES CONDUCTAS QUE PUEDE ADOPTAR EL DEMANDADO
Una primera posicin que puede adoptar el demandado frente a la

demanda es la NEGATIVA SIMPLE que consiste en negar uno a uno los
hechos de la demanda. Esta negativa tiene que ser concreta sobre cada
punto de hecho y de derecho, sobre los que apoya su defensa.
Los puntos no negados expresamente se tendrn por aceptados a favor de la

parte demandante (Arto. 313 CT).
Esta actitud es expresa, pues en el escrito de contestacin se seala clara y

determinadamente NIEGO deber la cantidad de ... en concepto de ...,
NIEGO... aqu es necesario que niegue la cantidad de ... en concepto de ... y
no slo negar deberle el derecho laboral que demanda.
Una segunda actitud del demandado puede ser la inercia, no atender el

llamamiento para contestar la demanda. En lo laboral se le cita para el
Trmite Conciliatorio y para que conteste la demanda; pueden darse dos
posibilidades: llegar al Trmite de Conciliatorio, no llegan a ningn acuerdo y
no contesta la demanda. A esta posicin se la podra denominar simple
negativa tcita.
No llegar al trmite conciliatorio y tampoco contestar la demanda. En estas

dos hiptesis expresadas se le declara rebelde al demandado y tambin se
considera como una simple negativa tcita.
Una tercera
posicin
que
puede
adoptar
el demandado frente a la
demanda es la ADMISION PLENA (ALLANAMIENTO) del contenido de

hechos, de la pretensin incoada en la demanda como acto creador.
Esta posicin es una manifestacin expresa del demandado de reconocer las

prestaciones que se piden en la demanda.
Tambin puede suceder que el demandado reconozca que debe solamente

algunas prestaciones pero no todas las alegadas por el demandante. Esta
postura del demandado frente a la demanda es un allanamiento parcial y se
continuar el juicio por las prestaciones no reconocidas por el demandado.
Una
cuarta
posicin
que
puede
adoptar
el demandado es
articulando excepciones. En materia laboral se tienen que oponer todas las

excepciones, sean dilatorias o perentorias, con la contestacin de la
demanda o contrademanda.
Todas las excepciones se resolvern con la sentencia definitiva, excepto las

de Incompetencia de Jurisdiccin o Ilegitimidad de Personera, que deben
resolverse de previo y especial pronunciamiento.
Una quinta posicin a adoptar por el demandado frente a la demanda es

el contra ataque. No se limita a la defensa, sino pasa al mismo tiempo a ser
actor, esto es contrademandar. En lo laboral despus de notificarle al
demandado la demanda, ste puede en su contestacin contrademandar,
esta contrademanda tiene que llenar los requisitos establecidos en el artculo
307 C.T., se tiene que notificar al actor original de sta y mientras no se
conteste se puede ampliar. La contrademanda se tramita y se resuelve con la

sentencia definitiva.
Estas son las diferentes formas en que se puede contestar una demanda en
lo laboral ya sea adoptando una de las ya mencionadas.
B. EXCEPCIONES
Por excepciones se entiende, en DERECHO PROCESAL, ttulo o motivo

que, como medio de defensa, contradiccin o repulsa alega el demandado
para excluir, dilatar o negar la accin o la demanda al actor. El Cdigo de
Procedimiento Civil las define:
EXCEPCION es la exclusin de la accin o la contradiccin por medio de la

cual el demandado procura diferir o extinguir la accin intentada (Arto. 818
Pr.).
El Cdigo del Trabajo en el artculo 319 dice literalmente: "Excepcin es todo

hecho que, en virtud de la ley, difiere o extingue la accin.
En este sentido, el demandado al contestar la demanda, afirmando o

negando concretamente los hechos de la demanda, podr alegar cuantas
excepciones estime pertinente, expresando los hechos en que se funda.
Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia

definitiva, excepto las de Incompetencia de Jurisdiccin y la de Ilegitimidad
de Personera, que deben resolverse de previo.
Las excepciones perentorias (las que extinguen la accin) podrn oponerse

en cualquier estado del juicio (Arto. 322 CT). A continuacin algunos
ejemplos de ellas.
1)
Incompetencia de Jurisdiccin
Es la excepcin que fundamentndose en la materia de la causa, estima que

sta debe ser tramitada y resuelta ante distinto juez o tribunal. Esta
excepcin no se fundamenta en la cuanta como lo civil, ya que el Arto. 276
establece : los jueces del trabajo conocern de toda demanda laboral,
independientemente de la cuanta.
La determinacin de la jurisdiccin corresponde al legislador y vincula tanto a

las partes como al propio tribunal o juez, en virtud de su sometimiento a la
ley, por lo tanto pueden plantearla las partes como una excepcin, como
puede ser reconocida de oficio por el juez sin necesidad de alegacin de
parte.
Es necesario por ello tener en cuenta que el Arto. 275 CT determina la

competencia por razn de la materia de los jueces del trabajo, que se
extiende, dentro de su respectiva jurisdiccin, al conocimiento de los
conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre
empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre stos, derivados
de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del
trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l.
Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con
motivo de la aplicacin de la Ley de Seguridad Social y de las faltas
cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas
consiguientes.
Con respecto a esta excepcin existe pues una facultad-deber del juez o
tribunal, que ser aprobada de oficio o a instancia de parte cuando se trata
de incompetencia por razn de la materia y slo a instancia de parte cuando
se trata de incompetencia por razn del territorio, pues a falta de norma
expresa (Arto. 277 CT) cabra la sumisin tcita del Arto. 252 Pr.
2)
Ilegitimidad de Personera
Presenta una triple modalidad, ya que la personalidad inexistente o
defectuosa a los fines del juicio puede ser la del actor (por carecer de las
cualidades necesarias para comparecer en juicio el menor de edad,
dementes...), la del demandado (que l aduce para quedar al margen del
proceso) o de los procuradores de una u otra parte, que cada una de ellas
puede alegar frente a la otra.
Ejemplo: la demanda dirigida contra el Director de un Departamento, cuando

en verdad debe demandarse a la Empresa mediante su representante legal.
C. REBELDIA
En el derecho procesal civil se entiende por rebelda la situacin en que se

coloca quien, debidamente citado para comparecer en el juicio, no lo hiciera
dentro del plazo legal conferido sin causa justificada.
En trminos ms generales, rebelda es toda desobediencia, oposicin,

resistencia o rebelin.
El Cdigo del Trabajo en el Arto. 315 advierte que si el demandado no

contestare la demanda dentro del trmino de la ley, ser declarado rebelde
para los efectos legales y el artculo 136 Pr. dice que cuando se declare
rebelde a un litigante, se le notificar la rebelda por cdula que se fijar en la
tabla de avisos. La rebelda correr desde que se fija la cdula.
D. EFECTOS DE LA REBELDIA
En materia laboral la rebelda produce los siguientes efectos:
a)
Que el juicio se siga en rebelda de la parte que no compareci en

tiempo, sin ms que citarle ni orle.
b)
Cuando se propone confesin judicial de la parte que no compareci se

citar al absolvente bajo apercibimiento de declararlo confeso en su rebelda.
c)
El no compareciente, al levantar la rebelda tomar la causa en el estado

en que se encuentre.
d)
1.
La rebelda termina con la sentencia.
TRAMITE CONCILIATORIO
A. CONCEPTO
En sentido amplio la palabra conciliacin es el acuerdo de dos personas en

litigio, que se realiza con el objeto de poner fin a un juicio o pleito.
En el proceso laboral
una de las fases del proceso es el Trmite
Conciliatorio, donde el Juez lee la demanda y actuando como moderador

preside un debate entre las partes, en el que verbalmente aducen sus
razones. El Juez resume objetivamente el caso e invita a un arreglo. De lo
ocurrido en la audiencia conciliatoria se deja constancia en un acta que
firmarn el Juez, los comparecientes y el secretario (Arto. 323 CT ). Es
importante sealar que al acuerdo a que llegaren las partes en el Trmite
Conciliatorio producir los mismos efectos que las sentencias firmes.
En el dado caso que la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en

cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.
Es preciso sealar que el Trmite Conciliatorio no es obligatorio, ni requisito

para continuar el proceso, pero si acuden a realizarlo es requisito
indispensable la presencia de las partes citadas en el auto de admisin de la
demanda.
Si a la conciliacin asiste una de las partes por medio de mandatario, es

evidente que el poder o mandato autorizar al mandatario a conciliar, lo que
implica una capacidad de disposicin sobre el objeto del proceso.
El Juez nunca debe admitir que el mandatario de una de las partes
manifieste que no ha recibido instrucciones de su cliente a conciliar, pues
debe saber que fue citado su mandante para llevar este acto y debe venir
preparado para ello. Cuestin distinta sera que se niegue a conciliar.
Tambin es importante sealar que el Juez en la conciliacin, no debe

adoptar una postura pasiva y limitarse tmidamente a incitar a las partes a
que se concilien. Hacer esto slo supone el espritu del principio de
conciliacin del Arto. 266 inco. i) C.T y el acertado desarrollo que del mismo
hace el Arto. 323 C.T (procedimiento del Trmite Conciliatorio), que
establece que el Juez siempre debe mantener su imparcialidad e
independencia.
Una buena conciliacin, dirigida a conseguir el resultado previsto, exige que

el juez conozca ya el contenido de la demanda y de la contestacin, es decir
cules son las posiciones de las partes y qu es lo que pretenden. Slo as
puede actuar como moderador del debate con capacidad para hacer un
resumen objetivo del caso, haciendo ver a los comparecientes la
conveniencia de resolver el asunto en forma amigable.
B. FINALIDAD DEL TRAMITE CONCILIATORIO
Se trata, en esencia, de una actuacin preliminar llevada a cabo ante el

rgano judicial con la finalidad de evitar el proceso.
Es importante destacar que la no aveniencia en el acto de la conciliacin no

impide un ulterior acuerdo de las partes, dejando la ley la posibilidad de que
se alcance el mismo, en cualquier momento del juicio, antes de dictarse la
sentencia.
1.
EL PERIODO DE PRUEBA
A. CONCEPTO
El concepto de la palabra prueba nos dice que es "la demostracin de la

existencia de un hecho fsico o jurdico, segn las formas y condiciones
exigidas por la ley. 18
Emilio Gmez Orbaneja define la prueba como "Aquella actividad procesal

encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad o no
verdad de una alegacin de hecho, o bien a fijar los hechos necesitados de
prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de
una regla de valoracin legal. 19
El perodo de prueba tiene lugar de inmediato despus de la contestacin de

la demanda, si en sta no se opusieron excepciones, o si las partes no
convinieron en que se falle definitivamente, sin necesidad de prueba, en el
trmite conciliatorio. Si convinieron que falle definitivamente evitando el
18
19
Cabanellas, Guillermo. Op. Cit. Tomo VI Pg. 498.

Gmez Orbaneja, Emilio. Op Cit.. Pg. 232
proceso se puede directamente pasar a la fase de sentencia; para que el

rgano juzgador dicte sentencia de trmino, precisa plena prueba. Esto es
que est totalmente instruido sobre los hechos debatidos.
B. FINALIDAD Y EFECTO
La actividad probatoria se centra en aquellos hechos "en los que no hubiere

confirmado. 20
El Cdigo del Trabajo en el Arto. 326 establece que estarn sujetos a prueba
nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que
sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso, de las
excepciones.
La finalidad del periodo
probatorio
es como un puente que desde la
afirmacin de los hechos conduzca a la verdad objetiva, de ese modo, podr

trasladar los hechos a la presencia del juez. Y es que de poco puede servir a
una persona hallarse en posesin del derecho ms claro e incontrovertible, si
en el momento procesal oportuno no logra demostrar los hechos que
constituyen la hiptesis legal. Por eso se ha dicho que quien no consigue
convencer al Juez, cuando su derecho es desconocido o negado, de los
hechos de que depende su derecho, es como si no tuviera ni hubiese tenido
nunca el derecho. "Es tan importante poseer las pruebas que aseguren
esos derechos como los derechos mismos" (arguye BENTHAM Op. Cit. ,pg.
233).
20
Montoya Melgar, Alfredo et. al. El Nuevo Procedimiento Laboral, Editorial. Tecnos, S.A. 1990
Espaa, Pg. 92.
Sin las pruebas "el derecho no podra en el 99% de las veces conseguir su
objetivo." (Carnelutti. Sistema de Derecho Procesal Civil, trad. Esp. Buenos
Aires 1944, II, pg. 399).
C. CARGA DE LA PRUEBA
Las normas de la carga de la prueba determinan contra cul de las partes

haya de fallarse, cuando al final del proceso no aparezca probado el hecho o
hechos que condicionan el efecto o contraefecto pedido por la parte, esto es,
el hecho o hechos que son presupuestos de la norma.
No apareciendo probado un hecho relevante para la aplicacin de la norma,

no puede aplicarse sta. Por consiguiente, la sentencia se pronunciar contra
la parte que haya pedido la declaracin del efecto jurdico de la norma.
La carga de la prueba se revierte cuando el demandado niega los puntos de

la demanda. (El que niega tiene que probar ).
Cuando es declarado rebelde el demandado la carga de la prueba la tiene el

actor (porque se tiene como contestada la demanda). A como lo establece el
Arto. 1079 Pr. que literalmente dice: La obligacin de producir la prueba
corresponde al actor; si no probare, ser
absuelto el reo, mas si
ste
afirmare alguna cosa, tiene la obligacin de probarlo.

D.
MEDIOS DE PRUEBAS
Se llama medio de prueba "lo que hace posible o comunica la percepcin

sensorial del rgano judicial.
21
Los medios probatorios son taxativamente
sealados en el Cdigo del Trabajo en el Arto. 331, los cuales son: la prueba
21
documental, la declaracin de testigo, la declaracin de parte, la absolucin

de posiciones, la inspeccin judicial, el dictamen de peritos, los medios
cientficos y tecnolgicos de prueba y las presunciones.
Hemos enumerado taxativamente los medios de prueba enunciados por el

Cdigo de Trabajo para el proceso laboral. Ahora explicaremos brevemente
cada una de ellos.
i) LA PRUEBA DOCUMENTAL
En primer sentido, documento es toda incorporacin o signo material, de un

pensamiento. 22
Prueba documental es la formada por documentos que las partes tengan en

su poder y que presenten en el juicio dentro del trmino procesal oportuno; o
que estando en poder de la parte contraria, se intime a sta para su
presentacin cuando por otros elementos del juicio resulta verosmil su
existencia y contenido. 23
Es importante dejar sentado que el escrito pueda leerse con facilidad o que
exija una operacin intermedia para descifrarlo. As es como un documento
puede ser materia de la percepcin sensorial, aun de aquellos que no sepan
el idioma en que est escrito, no entienda las letras o no alcance el sentido.
Para que cualquier documento, prescindiendo de su naturaleza, tenga fuerza

probatoria, esto es, que obligue al Juez a considerarlo como tal para los
fines de valoracin en funcin con el fallo, tiene que ser autntico.
22
23

Ossorio, Manuel. Op. Cit. Pg. 626.
En esto la distincin entre documento pblico y privado desempea un papel

fundamental. Documento pblico prueba por s mismo, documentalmente su
autenticidad, los documentos privados hay que probarlos por medio de
reconocimiento de firma.
El Arto. 332 del Cdigo del Trabajo nos indica cules son los documentos
que se pueden presentar como prueba documental: los escritos, escrituras,
certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjetas, copias,
impresos, planos, dibujos, fotografas, recibos, sobres de pago, cheques,
contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y en general, todo
objeto que tenga carcter representativo o declaratorio.
Estos documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado
del juicio, en original o copia legalmente razonada (Arto. 333 CT), los cuales
no precisamente son presentados dentro del periodo de prueba.
Un 90 % de los demandantes en los procesos laborales son trabajadores,

quienes no poseen los documentos o comprobantes relativos al objeto del
juicio, que por obligacin legal deben llevar los empleadores.
Por lo tanto, la ley les otorga oportunidad de solicitar en el periodo de prueba,

la exhibicin de estos documentos (Contrato de Trabajo, planillas, libros de
salarios o contabilidad, comprobantes de pagos...), para que la autoridad
laboral a la hora de examinar los documentos domine en la audiencia que
stos son los correspondientes, con la advertencia al demandado que en
caso de desobediencia de no presentar a exhibir los documentos solicitados
por la autoridad laboral, por medio de auto, se establecer la presuncin
legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. (Arto. 334 CT).
ii) LA DECLARACIN DE TESTIGOS
Para CHIOVENDA testigo es la persona, distinta de los sujetos procesales,

a quien se cita para que exponga al juez las observaciones propias sobre
hechos ocurridos y de importancia para el proceso. 24
Para CARAVANTES la palabra testigo procede de testado, como

declaracin o explicacin segn su mente; dar fe a favor de otro, para
confirmacin de una cosa. 25
Es por eso
que el Cdigo del Trabajo en el Arto. 335 dice Los que
tuvieren conocimiento de los hechos que las partes deben probar estarn
obligados a declarar como testigos,...
La prueba testifical es til para acreditar hechos puros y simples y para evitar
abusos de los litigantes, en cuanto al nmero de testigos que pueden llevarse
a declarar, el legislador regula en el Arto. 336 CT el nmero de ellos que
pueden declarar por cada uno de los hechos sujetos a pruebas. Esto significa
que la parte que haya de producir la prueba de testigos podr ofrecer la
declaracin de hasta tres personas sobre cada una de los hechos sujetos a
prueba.
Estos testigos rendirn su declaracin en la audiencia que le sea sealada

dentro del perodo de prueba y la autoridad laboral y las partes, podrn
formular las preguntas que consideren necesarias. Esto quiere decir que la
declaracin se recibir sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito e
indicado por las partes (Arto. 337 CT).
24
25
Cabanellas, Guillermo Op. Cit. Pg. 79

Idem
iii) DECLARACION DE PARTE
Es el interrogatorio que se la hace a alguna de las partes. A diferencia de la

absolucin de posiciones, las preguntas ya son conocidas por el Juez y el
declarante, en este interrogatorio, puede estar asistido de abogado o asesor.
iv) ABSOLUCION DE POSICIONES
El Arto. 338 del Cdigo del Trabajo nos seala que las partes podrn pedir
por una sola vez que la contraparte (actor o demandado) se presente a
declarar, o absolver posiciones.
La palabra Absolucin de Posiciones significa absolver y confesin en

juicio.
26
Por lo tanto podemos decir que la absolucin de posiciones es
uno de los medios de prueba, cuya finalidad es obtener de la parte contraria

y con relacin a los hechos debatidos, el reconocimiento de los que
perjudican la posicin litigiosa del confesante y favorecen la del que solicita
la prueba, y se llama as absolucin de posiciones porque se practica
sometiendo al absolvente a un interrogatorio que, en un llamado Pliego de
Posiciones, presenta en un sobre cerrado su adversario, al Juzgado.
Los interrogatorios podrn referirse o recaer sobre hechos personales o

propios del absolvente. Los
interrogatorios sern sencillos, claros y
desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o

inducir a error a la parte absolvente. El interrogatorio se har bajo promesa
de ley y deber concretarse a los hechos objeto del debate, para esto el Juez
en el momento de la comparecencia para absolver las posiciones, rechazar
las preguntas que no son procedentes para su absolucin, es decir que no
sean objeto del debate.
26
Ossorio, Manuel. Op Cit. Pg. 11.
Si el llamado a declarar o absolver posiciones no compareciere sin causa

justa, rehusare declarar, o persistiere en no responder a pesar del
apercibimiento que se le haya hecho, podr ser tenido por confeso.
Esta confesin ficta podr hacerse a solicitud verbal o por escrito de la parte
contraria, en resolucin separada que se dictar sin ningn trmite.
Este medio de prueba podr solicitarse en cualquier estado del juicio antes
de la sentencia, e incluso puede solicitarse como medida prejudicial, como
ya hemos explicado antes, para luego ser presentada como prueba en el
juicio.
v) LA INSPECCION JUDICIAL
La Inspeccin Judicial es una prueba directa debido a que el rgano judicial

impresiona directa e indirectamente sus sentidos para la percepcin de la
realidad, en aras de su conviccin sobre los hechos debatidos.
Su finalidad es instruir al rgano, incidir en el esclarecimiento y apreciacin

de los hechos debatidos, sin intermediarios, y mediante la percepcin directa
del titular del rgano judicial, para formarse una idea exacta, cabal, perfecta
del asunto y quedar totalmente instruido para fallar.
Este medio de prueba, de manera excepcional, el Juez podr ordenarla en

cualquier estado de la causa antes de la sentencia (Arto. 340 CT)
En todo caso, el Juez debe dictar
auto ordenando recibir la prueba de
inspeccin ocular y sealar con tres das de anticipacin por lo menos, el da,
hora y lugar en que se practicar (Arto.1255 Pr. ).
Cuando la inspeccin judicial sea solicitada por cualquiera de las partes,

stas debern sealar materia u objeto sobre la que debe recaer la
inspeccin (340 CT).
vi) DICTAMEN DE PERITOS
Los peritos son personas con conocimientos especializados, que son

llamados al proceso para aportar el conocimiento y experiencias que el
Juez no tiene o no puede tener y para facilitar la percepcin y la apreciacin
de hechos concretos objetos del debate.
El dictamen del perito recae sobre un hecho (persona, cosa o situacin) para
que ste traslade al Juez su percepcin, que sin su conocimiento
especializado no podra obtenerse. La prueba pericial constituye un medio
auxiliar del Juez.
De conformidad a los Artos. 1263 y 1264 Pr. los casos en que procede la
pericial son:
a)
Para conocer o apreciar algn hecho de influencia en el proceso que

exija conocimientos cientficos o prcticos. (Ej. una audiometra de
desibelmetro de Banda de Octava para determinar la intensidad del ruido
que existe en el lugar de trabajo, en una demanda de indemnizacin por
riesgos profesionales).
b) Para probar la estimacin de una cosa que ya no existe, si por otra parte
est probada plenamente su naturaleza y condiciones que tena.
En general, para valorar daos y perjuicios, cuya existencia est demostrada.
El Arto. 343 del Cdigo del Trabajo seala que la parte interesada que
desee solicitar este medio de prueba, deber proponer con claridad y
precisin el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial. La

autoridad laboral resolver sealando fecha y hora para efectuarla y
nombrando peritos de acuerdo con el Cdigo de Procedimiento Civil.
vii) MEDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DE PRUEBA
El Cdigo del Trabajo en el Arto. 344 seala algunos medios cientficos y

tecnolgicos de prueba, entre otros, que se pueden practicar en el proceso
laboral:
Radioscopas, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y sus copias, cintas

cinematogrficas,
registros
dactiloscpicos
fonogrficos,
versiones
taquigrficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado, y

cualquier otro avance tecnolgico, si se han cumplido las disposiciones
legales respectivas.
viii) LAS PRESUNCIONES
La palabra presuncin se compone de la raz prae y del verbo sunco que

significa tomar con anticipacin, porque por medio de las presunciones se
forma o deduce un juicio u opinin de las cosas y de los hechos, antes de
que stos se nos muestren o aparezcan por s mismos
27
(opinin de
CARAVANTES citado por Manuel de la Plaza).
Para Scriche, presuncin es la conjetura o indicio que sacamos, ya del

modo que generalmente tienen los hombres de conducirse, ya de las leyes
ordinarias de la naturaleza, o bien, la consecuencia que haga la ley o el
27
Cabanellas, Guillermo. Op. Cit. Pg. 390.
Magistrado de un hecho conocido, para averiguar la verdad de un hecho

desconocido o incierto. 28
El Cdigo del Trabajo en el Arto. 345 CT define la presuncin como la

consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para
averiguar la verdad de otro desconocido. La primera se llama legal y la
segunda humana.
La presuncin legal, salvo que la ley lo permita, no admite pruebas en

contrario. La presuncin humana admite siempre prueba en contrario.
(Prrafo segundo del Arto. 345 CT). Ejemplo: se consideran como presuncin
legal suficientes los que existen documentalmente certificados por un
fedatario pblico, los hechos declarados verdaderos en otro proceso.
La presuncin legal hace plena prueba. Las presunciones humanas, hacen
plena pruebas mientras no se pruebe lo contrario.
En relacin con las presunciones humanas, los jueces deben atender los
hechos conocidos, la prueba de ellos, el enlace natural
ms o menos
necesario entre ese hecho o verdad conocida y el hecho o verdad que se

trate de conocer.
Respecto a la presuncin legal el que tuviere a su favor esta presuncin, slo

estar obligado a probar el hecho en que se funda la presuncin.
E. REQUISITOS GENERALES QUE DEBEN REUNIR LAS PRUEBAS
Todos los medios de pruebas que las partes pretenden hacer valer deben ser
pertinentes y tiles.
28
Idem.
La pertinencia exige una necesaria relacin entre el hecho propuesto en el

perodo probatorio y el medio que se invoca para justificarlo, esto es una
relacin directa entre hecho y medio para tratar de convencer al Juez de su
existencia o inexistencia. Son tiles cuando son idneas, aptas, capaces de
llevar al rgano judicial el convencimiento global de la existencia o
inexistencia del hecho debatido.
Si el hecho no ha sido invocado, no podr jams ser probado, el medio que

se proponga y sea impertinente debe ser rechazado de plano por el Juez.
F. TRMINO
El perodo de pruebas en el proceso laboral es de seis das, as lo establece

el Arto. 327 C.T., los cuales son prorrogables por tres das ms en casos
justificados, a juicio del Juzgador o a peticin de parte.
Las pruebas debern producirse en el trmino probatorio, con citacin de la

parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su
requisitoria, salvo la prueba documental y la absolucin de posiciones que
podrn presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia.
El auto que admita la prueba deber fijar el lugar, da y hora en que deba
recibirse. Concluido el trmino de prueba, no se evacuarn otras, excepto
aquellas que la autoridad no hubiere evacuado en tiempo por su culpa.
Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba por un mximo de tres
das (Arto. 330 CT)
Qu sucedera si una prueba testifical es solicitada el ltimo da de prueba?

La primera posibilidad sera que el juez de oficio ample el trmino probatorio
para recibir la prueba testifical. La segunda posibilidad sera no admitir la
prueba testifical ofrecida por lo preceptuado en el Arto. 328 las pruebas
debern producirse en el trmino probatorio... y Arto. 330 CT ...concluido

el trmino probatorio no se evacuarn...
G. AMPLIACIN
Cuando las partes litigantes fueron precisas en sus posiciones, propusieron

oportunamente sus pruebas y por causas no imputables a ellas, como
cuando el Juez se ausent, no se pudieron recibir por el juzgado, a peticin
de las mismas o de oficio, el Juez debe conferir un trmino que no pase de
tres das, para su evacuacin. Este trmino se llama AMPLIACION y no
debe confundirse con la prrroga, la cual es comn a las partes del proceso y
sirve para producir medios probatorios ya propuestos o medios nuevos para
probar o comprobar.
Esta ampliacin es slo para la parte a cuyo favor se decret y nicamente

para el medio o medios no recibidos sin su culpa.
VI.
SENTENCIA Y MEDIOS DE IMPUGNACION
Las resoluciones judiciales o sentencia son la decisin que legtimamente

dicta el juez competente, juzgando de acuerdo con su opinin y segn la ley
o norma aplicable. Segn CHIOVENDA, la sentencia es la resolucin del
juez que, admitiendo o rechazando la demanda, afirma la existencia o la
inexistencia de una voluntad concreta de la ley, que garantiza un bien; o, la
inexistencia o existencia de una voluntad de la ley que le garantiza un bien al
demandante. 29
Lo declarado no es el querer del Juez, sino la voluntad de la ley; la sentencia

que es la manifestacin de ms relieve de las resoluciones judiciales, es la
aplicacin de la ley en el caso concreto, dentro de los lmites que se
determinan por las pretensiones de las partes. De aqu que cuando el Juez
falla tenga que razonar antes (CONSIDERAR) realizar un juicio lgico,
necesario para determinar si las prestaciones deducidas corresponden al
derecho objetivo. El fallo es pues la conclusin de un razonamiento.
La opinin que recoge nuestro Cdigo de Procedimiento Civil en su Arto. 413

dice la sentencia es la decisin legtima del Juez o Tribunal sobre el pleito o
causa ante l controvertible.
Quien tiene la facultad y deber de redactar las sentencias es el Juez Laboral,

en nuestro caso, la cual deber ser firmada por el Juez y secretario.
El Cdigo del Trabajo en el Arto. 346 seala que vencido el trmino de

pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas, la autoridad
laboral dictar sentencia dentro de los tres das siguientes y en el Arto. 347
CT nos seala lo que debe contener sta :
29
Cabanellas, Guillermo. Op. Cit. Pg. 372.
a)
Identificacin del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en

que se emite;
b)
La relacin sucinta del juicio;
c)
Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso;
d)
Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento

a la decisin;
e)
Puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del
debate;
f)
Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario.
La Ley 260 en su artculo 13 nos habla de la Motivacin de la Resoluciones

Judiciales que literalmente versa: So pena de anulabilidad, toda resolucin
judicial, a excepcin de las providencias de mero trmite, debe exponer
claramente los motivos en los cuales est fundamentada, de conformidad
con los supuestos de hecho y normativos involucrados en cada caso
particular, debiendo indicar los argumentos expresados por las partes en
defensa de sus derechos.
La sentencia judicial adquiere el valor de cosa juzgada cuando queda firme

por no haber sido apelada, pero cuando no se est de acuerdo con la
resolucin dictada, el Cdigo del Trabajo en su Arto. 348 seala las opciones
para impugnarla.
MEDIOS DE IMPUGNACION DE LA SENTENCIA
Contra las resoluciones de las autoridades laborales proceden los siguientes

medios de impugnacin (Arto. 348 CT)
a) Los recursos que son resueltos por el tribunal o autoridad superior a la

que dict la resolucin.
b) Los remedios que se interponen y resuelven en la misma instancia.
SON RECURSOS : el de Apelacin y el de Hecho.

SON REMEDIOS : la reposicin o reforma, la aclaracin y la ampliacin.
EL RECURSO DE APELACIN se utiliza o se interpone cuando alguna de
las partes no est de acuerdo con la sentencia o resolucin dictada por el
Judicial o la autoridad laboral. Esta, la apelacin, se interpondr en el acto
de la respectiva notificacin de la resolucin o dentro de los tres das
siguientes. Es obligacin del secretario o notificador hacer saber a las partes
su derecho a apelar verbalmente en ese mismo acto o en el plazo citado.
Cuando alguna de las partes no est de acuerdo con una parte de la

sentencia, puede utilizar el recurso de apelacin, expresando en qu punto
no est de acuerdo con la sentencia y se siente agraviado.
La apelacin se interpone ante la misma autoridad laboral que dict el fallo

y debe ser admitida o rechazada dentro de los tres das siguientes.
Admitida la apelacin, la autoridad emplazar a las partes para que, dentro

de los tres das de notificada la admisin, comparezcan a estar a derecho y a
expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia
(en nuestro caso, al Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala Laboral).
EL RECURSO DE HECHO se interpone o utiliza cuando una de las partes, la

que se considere agraviada por la sentencia en que la autoridad laboral haya
denegado el recurso de apelacin, o cuando dentro del trmino establecido
en el Arto. 353 CT no resolviera sobre su admisin, podr recurrir de HECHO
ante el Tribunal de Apelaciones, en forma verbal o escrita. (Arto. 354 CT).
Interpuesto el Recurso de Hecho, el Tribunal de Apelaciones pedir las

diligencias con citacin de la parte contraria debiendo la autoridad laboral
remitirlas.
Introducidos los autos al Tribunal, ste resolver dentro de los tres das
siguientes sobre la procedencia o no del recurso.
Si el Tribunal estimare ajustada a derecho la negativa de la autoridad inferior,

le devolver los autos con certificacin de lo provedo. Cuando juzgare
indebida la negacin del recurso la resolver as y notificar a las partes su
admisin para que stas concurran a hacer uso de sus derechos y se
proceda como se establece para la apelacin.
EL REMEDIO DE REPOSICION
Procede contra las resoluciones que no sean definitivas (Arto. 357 CT). Este
remedio podr pedirse, al igual que los otros, dentro de las veinticuatro horas
de notificada la resolucin y la autoridad laboral, sin ms trmite, dictar
resolucin dentro de los dos das siguientes a la presentacin de la solicitud.
(Arto. 356 CT).
La reposicin tiene por objeto encausar el pleito al estado que le

corresponde. El Diccionario de la Real Academia Espaola dice: es el que
se interpone para exigir a los Jueces y Tribunales en que hayan incurrido por
autos u omisiones no subsanables mediante otros recursos ordinarios.
Este recurso se utiliza cuando la falla o vicio que se denuncia es muy notorio,
de manera que fcilmente pueda advertirlo el mismo Juez y no implica para
ste, un cambio de criterio, acerca de todo el proceso, porque su objeto no
es removerlo, sino rectificar errores que puedan cometerse hasta por
descuido, al dictar una resolucin. Slo son objeto de reposicin los autos y
las sentencias interlocutorias simples. Se establece que esta correccin de
errores de procedimiento se hace en la misma instancia, es decir conoce el
mismo Tribunal. (Artos. 450, 451 Pr.). Ejemplo: cuando se opuso una
excepcin en la contestacin de la demanda y la autoridad ni la mand a or

y por error se manda a abrir a prueba el juicio.
EL REMEDIO DE AMPLIACION
Este remedio procede contra las sentencias que pongan fin al juicio. Se
podr pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio y ordenados por la ley.
EL REMEDIO DE ACLARACION
Se interpone contra las sentencias que pongan fin al juicio. Se podr pedir si
hubiere oscuridad en alguno o algunos de los puntos resueltos sometidos a
juicio y ordenado por la ley. Ejemplo: una de las partes del juicio, la parte
agraviada, interpone el remedio de aclaracin de la sentencia dictada en
primera instancia, porque considera, por ejemplo, que en un punto de la parte
considerativa el Juez por un acto involuntario o por un lapsus no deja claro
este punto del considerando.
VII. EJECUCION DE SENTENCIA
Luego que sea firme una sentencia o bien habiendo quedado firme una
sentencia, se proceder a su ejecucin por la autoridad que hubiere conocido
del asunto en primera instancia, a cuyo efecto dicha autoridad librar la
ejecutoria de la sentencia consistente en una certificacin de la misma (Arto.
364 CT).
En el dado caso que el demandado sea el Estado, se proceder de

conformidad a lo dispuesto en la ley del 27 de febrero de 1913 en sus Artos.
1 y 2 que dice:
Arto. 1 Ningn Tribunal podr exigir fianza, ni ejecutar providencias de

embargos contra las rentas, bienes o caudales del estado.
Arto. 2 Los Tribunales competentes para oponerse sobre reclamaciones a

favor de los particulares, dictan sus fallos declaratorios del derecho de las
partes y podrn mandar que se cumplan cuando hubiesen causado
ejecutoria; pero este cumplimiento tocar exclusivamente al Ejecutivo, quien
acordar y ejecutar el pago en la forma y dentro de los lmites de la ley de
presupuesto.
La sentencia deber cumplirse dentro del plazo de tres das de notificada la

ejecutoria. Si al vencimiento de dicho plazo la parte obligada no ha cumplido
con lo ordenado en la sentencia, la parte favorecida podr solicitar el
embargo y remate de los bienes del perdidoso. (Arto. 365 CT).
Los bienes embargados se depositarn en la persona que nombre el ejecutor

(Arto. 366 CT).
Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior, el primer

depositario lo ser respecto de todos los embargos posteriores. En este
caso, el ejecutor notificar al depositario el nuevo embargo para los efectos
del depsito.
El depsito de dinero, alhajas y valores negociables se har en un

establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de stos,
en persona de reconocida honradez y responsabilidad.
Verificado el depsito de los bienes embargados, la autoridad ordenar la

venta de stos y mandar que se publique un cartel en cualquier medio de
comunicacin escrito, sealando fecha, hora y lugar para el remate o
subasta, as como el valor que debe servir de base.
El monto de las obligaciones reclamadas ser la base para el remate o

subasta, el que no podr verificarse antes de cinco das despus de la fecha
de publicacin del cartel. (Arto. 367 CT).
Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes por tratarse de sumas de

dinero, la autoridad ordenar que con ella se pague al acreedor.
El deudor podr publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de
cuantos medios lcitos estn a su alcance para obtener mayor precio por los
bienes que se vayan a rematar o subastar.
En el cartel, los bienes muebles se determinarn con la mayor claridad y

precisin posible. Los bienes inmuebles se determinarn por su situacin,
linderos y dems circunstancias que los den a conocer con precisin y, si
estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad, se indicarn los datos
pertinentes.
Si el deudor pagare la suma reclamada se har constar en los autos, se

entregar al acreedor las sumas satisfechas y se dar por terminado el
proceso levantndose de oficio o a solicitud de parte las medidas de
garantas que hubieran sido dictadas.
El remate de subasta de los bienes se hace de acuerdo a lo determinado en

el Cdigo de Procedimiento Civil; as lo dispone el Arto. 369 CT.
Tambin nos seala el Arto. 1768 Pr. que antes de verificarse el remate
puede el deudor libertar sus bienes pagando la deuda y las costas.
El precio de los bienes que se rematen deber pagarse al contado, salvo que
las partes en audiencia verbal acuerden o que el juez, por motivos fundados
resuelva otra cosa.
Las dems condiciones para la subasta se fijarn tambin de comn acuerdo

por las partes y, en caso de desacuerdo, por el Juez consultando la mayor
facilidad y el mejor resultado en la enajenacin (Arto. 1769 Pr.).
Salvo el caso de convenio expreso de las partes, no se admitir postura que

baje de los dos tercios de la subasta (Arto. 1771 Pr.). Todo postor, para
tomar parte en el remate deber rendir caucin suficiente, calificada por el
juez, sin ulterior recurso para responder que se llevar a efecto la compra de
los bienes rematados. La caucin ser equivalente al 10% de la valoracin
de dichos bienes y subsistir hasta que se otorgue la escritura definitiva de
compra y venta, o se deposite a la orden del Juez el precio o parte del que
deba pagarse de contado.
El ejecutante podr tomar parte en la subasta y mejorar las posturas que se

hicieren sin necesidad de la caucin o depsito de que se habla en la
fraccin anterior hasta donde alcance su crdito, sino en lo que falte para
cubrir el valor de su postura efectiva (Arto. 1772 Pr.).
El acta de remate de la clase de bienes a que se refiere el Arto. 2534 C.

(Compra y Venta de Bienes Races), se extender en el registro del
secretario que interviene en la subasta y se firmar por el Juez, el
rematante y Secretario.
Esta acta valdr como escritura pblica, para efecto del citado artculo, pero
se extender sin perjuicio de otorgarse dentro de tercero da la escritura
definitiva con insercin de los antecedentes necesarios y con los dems
requisitos legales.
Los Secretarios que no son Notarios llevarn un registro de remate en el cual

asentarn las actas de que este artculo tratan (Arto. 1773 Pr.).
En el acta de remate podr el rematante indicar la persona para quien

adquiere; pero mientras sta no se presente aceptando lo obrado, subsistir
la responsabilidad del que ha hecho la postura.
Subsistir tambin la garanta constituida para tomar parte en la subasta de

conformidad al Arto. 1772 Pr. (Arto. 1774 Pr.).
Para los efectos de la inscripcin, no admitir el Registrador sino la escritura

definitiva de compra y venta. Dicha escritura ser suscrita por el rematante y
por el Juez, como representante legal del vendedor y se entender
autorizado el primero para requerir y firmar por s solo la inscripcin, en el
Registro, an sin mencin expresa de esta facultad (Arto. 1775 Pr.).
En todo caso, se dejar en el proceso un extracto del acta de remate (Arto.

1776 Pr).
Si no se presentan postores en el da sealado, podr el acreedor solicitar

cualquiera de estas dos cosas, a su eleccin:
1)
Que se le adjudiquen por los dos tercios de la tasacin los bienes
embargados; y
2)
Que se reduzca prudencialmente por el Juez el avalo aprobado, la
reduccin no podr exceder de una tercera parte de este avalo (Arto. 1777
Pr.).
Si puesto en remate los bienes embargados por los dos tercios del nuevo
avalo, hecho de conformidad al nmero segundo del Arto. 1777 Pr.,
tampoco se presentaren postores, podr el acreedor pedir cualquiera de
estas tres cosas, a su eleccin (Arto. 1778 Pr.):
1)
Que se le adjudiquen bienes por los dichos dos tercios.
2)
Que se ponga por tercera vez a remate por el precio que el Juez
designe; y
3)
Que se le entregue en prenda pretoria. Cuando el ejecutante no hiciere
uso del derecho que le conceden los dos artculos citados anteriormente
(Arto. 1777 y 1778 Pr.), se conceder al deudor la prrroga de tres aos para
el pago de su crdito, sin ningn inters (Arto. 1779 Pr.).
VIII.- CASO LABORAL
MANAGUA, 16 DE ENERO DE 1999.Licenciado

Alberto Garca Melndez
Gerente General
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A.
Su Despacho.
Estimado Licenciado Garca:
Por este medio le comunico que he tomado la decisin de renunciar al

cargo de Supervisora de Pista que he venido desempeando desde hace un
ao en la Empresa y dejar de laborar para sta a partir del da 31 del mes y
ao en curso. Espero que para esta fecha haya encontrado una persona que
me sustituya.
No omito manifestarle que estoy anuente a entrenar a quien me vaya a

sustituir.
Esta decisin me causa gran tristeza porque siempre encontr en Usted

y dems compaeros un sincero y cordial trato.
Le agradezco la oportunidad que me brind para prestar mis servicios a

la Empresa.
Me suscribo de Usted con mis mayores consideraciones.
Atentamente,
MARISSA NARVAEZ MAYORGA
SEORA JUEZ, JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.-
Soy, Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, mayor de edad, casada,

Licenciada en Administracin de Empresas y de este domicilio, en mi calidad
de trabajadora afectada, ante usted con todo respeto comparezco y expongo:
RELACION DE HECHOS:
Que por medio de Contrato escrito inici mi relacin laboral con la Empresa
AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., el da once de Abril de mil
novecientos noventa y cuatro, desempendome ltimamente en el cargo de
Supervisora de Pista, por lo cual devengaba un salario mensual de Cinco Mil
Quinientos Crdobas (C$5,500.00), con un horario de ocho horas diarias, de
Lunes a Sbado. Que el da diecises de Enero del ao en curso, present mi
renuncia la que hara efectiva el da uno de Febrero del presente ao.
Resulta seora Juez que la Empresa, al realizar mi Liquidacin Final, se
niega a pagarme la Indemnizacin conforme Artos. 43 y 45 C.T., Vacaciones
y Decimotercer mes conforme a la ley, y por no estar de acuerdo con esta
liquidacin no la retir.
PETICION:
Ante tal situacin comparezco ante su Autoridad a demandar en la va laboral
a la Empresa AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., representada por
el seor Alberto Garca Melndez, quien es mayor de edad, casado,
Administrador de Empresas y de este domicilio, en su carcter de Gerente
General, para que por medio de sentencia firme se le ordene a pagarme lo
que en derecho me corresponde y que detallo a continuacin:
INDEMNIZACION (ARTOS. 43 y 45 C.T.):
Del once de Abril de mil novecientos noventa y cuatro al treinta y uno de
Enero de mil novecientos noventa y nueve, es en deberme cuatro aos,
nueve meses y veintin das de salario, lo que asciende a la cantidad de

Veintitrs Mil Treinta y Seis Crdobas con Ochenta y Un Centavos
(C$23,036.81).
VACACIONES PROPORCIONALES (Arto. 77 C.T.):
Del uno de Febrero de mil novecientos noventa y ocho al treinta y uno de
Enero de mil novecientos noventa y nueve, un mes de salario, o sea Cinco
Mil Quinientos Crdobas (C$5,500.00).
DECIMOTERCER MES (Artos. 77 y 93 C.T.):

Del uno de Diciembre de mil novecientos noventa y ocho al treinta y uno de
Enero de mil novecientos noventa y nueve, Novecientos Diecisis Crdobas
con Sesenta y Seis Centavos (C$916.66).
SALARIO RETENIDO:
Del diecisis al treinta y uno de Enero de mil novecientos noventa y nueve
Dos Mil Setecientos Cincuenta Crdobas (C$2,750.00).
Lo que hace un total de TREINTA Y DOS MIL DOSCIENTOS TRES
CORDOBAS CON CUARENTA Y SIETE CENTAVOS (C$32,203.47). Hago
extensiva mi demanda a las costas del presente juicio laboral.
Me comprometo a probar los extremos de mi demanda por los medios que
me permita la ley.
Pido a su autoridad admita la presente demanda y emplace a la Empresa
demandada, a la siguiente direccin que sita: carretera a Masaya, Kilmetro
once.
Sealo para or notificaciones, mi casa de habitacin que sita de donde fue el
cine Salinas cinco cuadras al lago, casa nmero A-78.
Managua, diecisis de febrero de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las nueve y
treinta minutos de la maana del da uno de Marzo de mil novecientos

noventa y nueve, en original y dos copias, una que devuelvo al presentante
y otra para ser entregada a la parte contraria. Adjunta carta de renuncia de
fecha diecisis de Enero del presente ao, la cual consta de una hoja til.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua,
dos de Marzo de mil
novecientos noventa y nueve.- Las ocho y treinta minutos de la maana.Admtase la demanda que con accin de pago de Salarios Retenidos,
Indemnizacin y otros derechos laborales tiene entablada la seora Maritza
Elizabeth Narvez Mayorga en contra de la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A., representada por el seor Alberto Garca Melndez;
emplzase a ste ltimo para que a las nueve de la maana, del segundo da
hbil despus de notificado, comparezca al local de este despacho judicial a
contestar la demanda y ctase a ambas partes para que en esa misma
audiencia, a las nueve y veinte minutos de la maana, verifiquen Trmite
Conciliatorio de Ley (Arto. 310 C.T.). Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las once de la maana del da tres de Marzo de

mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las
ocho y treinta minutos de la maana del da dos del mes y ao en curso, a la
seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, parte actora del
presente juicio, leyndoselo en Secretara quien entendida de su contenido
legal firma.-
En la ciudad de Managua a las cuatro y treinta minutos de la tarde del da

tres de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que
antecede, el de las ocho y treinta minutos de la maana del da dos del mes
y ao en curso, a la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. ,
representada por el seor Alberto Garca Melndez, por medio de Cdula
que lo contena ntegro y adjunt copia de la demanda, los cuales dej en el
lugar sealado para notificaciones que sita: Carretera a Masaya, Kilmetro
once, en manos del seor Edmundo Lacayo Figueroa, quien expres ser
Supervisor de Pista y entendido de su contenido legal no firma y ofrece
entregarla.-
CONSTANCIA:
LOS SUSCRITOS SECRETARIOS DE ESTE JUZGADO PRIMERO DEL
TRABAJO DE MANAGUA, POR MEDIO
DE LA PRESENTE HACEMOS
CONSTAR QUE SOLAMENTE LA PARTE ACTORA, LA SEORA MARISSA

ELIZABETH
NARVAEZ
MAYORGA,
COMPARECIO
AL
TRAMITE
CONCILIATORIO DE LEY, NO LLEVANDOSE A EFECTO DICHO TRAMITE

POR NO HABER COMPARECIDO LA PARTE DEMANDADA A LA HORA
SEALADA EN EL DIA DE HOY. EN FE DE LO CUAL FIRMAMOS LA
PRESENTE CONSTANCIA A LAS NUEVE Y CUARENTA MINUTOS DE LA
MAANA DEL DIA CINCO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA
Y NUEVE.-
SEORA JUEZ, JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA:

Yo, Alberto Mario Garca Melndez, mayor de edad, soltero, Factor de
Comercio y de este domicilio, ante usted con todo respeto comparezco y
expongo:
REFERENCIA:
En horas de la tarde del da tres de Marzo del ao en curso, se notific a mi
representada, la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., el auto
dictado por su autoridad a las ocho y treinta minutos de la maana del da
dos del mes y ao en curso.
En este auto se admite la demanda entablada por la seora Marisa Elizabeth
Narvez Mayorga, Licenciada en Administracin de Empresas y de mis otras
generales de ley y se me emplaza para que dentro de cuarenta y ocho horas
despus de notificado comparezca a contestarla.
CONTESTACION:
En cumplimiento al mandato de su autoridad y estando dentro del plazo que
usted orden vengo a contestar la referida demanda en los trminos
siguientes:
Niego, rechazo, impugno y contradigo la demanda de la actora en todo y
cada uno de sus fundamentos esenciales de hecho y de derecho.
Especficamente niego que a la demandante se le deba la cantidad de
Veintitrs mil treinta y seis crdobas con ochenta y un centavos (C$
23.036.81) en concepto de Indemnizacin conforme a los Artos. 43 y 45
C.T., ya que la Empresa paga esta indemnizacin mensualmente a sus
trabajadores, la cual se refleja en las planillas de pago de la Empresa, las
que presentar en su momento oportuno. Niego que la demandante
devengaba mensualmente la cantidad de Cinco Mil Quinientos Crdobas
(C$5,500.00) , el salario que devengaba la seora Narvez Mayorga era de
Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00) mensuales a partir del primero de Enero
del ao recin pasado. Niego que a la demandante se le deba la suma de
Cinco Mil Quinientos Crdobas (C$5,500.00) en concepto de Vacaciones, ya
que la demandante debe ms bien a la Empresa la suma de Ochocientos
Sesenta Crdobas con Dos Centavos (C$860.02) que corresponde a cinco

punto diecisis (5.16) das, que la misma demandante tom en concepto de
vacaciones adelantadas. Niego que la empresa le deba a la demandante la
suma de Dos Mil Setecientos Cincuenta Crdobas (C$2,750.00) en concepto
de salarios retenidos, pero debe sealarse que la Empresa le debe a la
actora como liquidacin final, ajustada a derecho, la suma de
Dos Mil
Quinientos Cincuenta y Siete Crdobas con Setenta y Siete Centavos (C$

2,557.77) en concepto de:
Salario del perodo que va del diecisis al treinta y uno de Enero de mil
novecientos noventa y nueve....................................C$ 2,664.38
Antigedad por aos de Servicio: ..................................................C$ 225.00
Decimotercer mes (01 12 98 al 31 01 99):.........................C$ 821.91
SUB-TOTAL:..................................................................................C$ 3,711.29
Menos:
INSS (mes de Enero): ..................................................................C$ 293.50
vacaciones de 5.16 das tomados por adelantado: ..................C$ 860.02
TOTAL A PAGAR: ....................................................................... C$ 2,557.77
Cantidad de dinero que est a la orden de la seora Narvez Mayorga
en la Empresa, mediante cheque nmero 01734, contra el Banco de las
Amricas con fecha dos de Febrero del ao en curso.LUGAR PARA NOTIFICACIONES:
Sealo para or notificaciones la oficina del Doctor Leopoldo Mendoza
Darcy, que sita en esta ciudad, Residencial Bello Horizonte, Casa nmero
G-III-43.PETICION:
Pido, en consecuencia, se acojan las argumentaciones y pedimentos hechos
en esta contestacin.
Managua, cinco de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
Presentado por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, a las nueve y treinta
minutos de la maana del da cinco de Marzo de mil novecientos noventa y

nueve, en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y otra para
ser entregada a la parte contraria.-
PODER VERBAL:
En la ciudad de Managua, a las nueve de la maana del da cinco de Marzo
de mil novecientos noventa y nueve, Ante M: MARIA JOSE LEZCANO
MARTINEZ, mayor de edad, soltera, Abogada y Notaria
Pblica de la
Repblica de Nicaragua, autorizada para cartular por la Excelentsima Corte

Suprema de Justicia durante el quinquenio que vence el veintitrs de Junio
del ao dos mil tres, comparece el seor Alberto Mario Garca Melndez,
mayor de edad, soltero, Factor de Comercio y de este domicilio. Doy fe: De
que conozco personalmente al compareciente; de que tiene, a mi juicio, la
capacidad civil legal necesaria para contratar y obligarse, especialmente para
ejecutar este acto y de que acciona en representacin de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., con domicilio en esta ciudad, constituida
y organizada de conformidad con las leyes de la Repblica de Nicaragua, en
su carcter de Apoderado General de Administracin, lo que acredita con
Escritura que doy fe de tener a la vista, extendida en legal forma, que
consiste en el Testimonio de la Escritura Pblica nmero ocho, autorizada en
esta ciudad de Managua, a las ocho de la maana del da ocho de Marzo de
mil novecientos noventa, por la Notaria Doctora: CLARISA DOLORES
ZAPATA SOZA, inscrita con el nmero once, pgina cien a la ciento quince,
Tomo tres, Libro de Poderes del Registro Pblico Mercantil del Departamento
de Managua. La suscrita Notaria da fe y hace constar que el documento
habilitante del compareciente, seor Garca Melndez le confiere facultades
suficientes para otorgar la presente Escritura y que no contiene clusulas ni
disposiciones
que
limiten
restrinjan
tales
facultades.
Habla
el
compareciente, el seor Alberto Mario Garca Melndez, en el carcter

expresado con que acciona y dice: UNICA: Que otorga PODER VERBAL,
amplio y suficiente, tanto cuanto en derecho se requiere y fuera necesario al
Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, mayor de edad, soltero, Abogado y de
este domicilio, para que represente a la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A. en el juicio laboral que contra sta tiene entablada la
seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, mayor de edad, soltera, Tcnica
en Administracin de Empresas y de este domicilio, en el Juzgado Primero

del Trabajo, reclamando Salarios Retenidos, Indemnizacin y otros derechos
laborales. Que adems de las facultades inherentes a esta clase de
Mandato, le confiere las especiales siguientes: Pedir Posiciones en sentido
asertivo, transigir, desistir y aceptar desistimiento en cualquier instancia,
recursar cualquier funcionario y comprometer en arbitro o arbitradores. As se
expres el compareciente y Yo, la suscrita Notaria doy fe y hago constar: a)
De que instru al mismo compareciente acerca del objeto, valor, alcance y
trascendencia legal de esta Escritura; de las Clusulas generales que
aseguran su validez; de las especiales que contiene; de las que envuelven
renuncias y estipulaciones implcitas y de las explcitas que en concreto ha
hecho y b) De que tuve a la vista los documentos habilitantes del
compareciente, seor Garca Melndez.- Y leda que fue por la Notaria,
ntegramente todo este documento al compareciente, lo encontr conforme,
lo aprob y ratific en todas y cada una de sus partes, sin hacerle ninguna
modificacin y firmamos.- Doy fe de todo lo atrs relacionado.-
ALBERTO MARIO GARCIA MELENDEZ.
Mara Jos Lezcano Martnez

Abogado y Notario.-
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA:

Nosotros, Alberto Mario Garca Melndez, Factor de Comercio y Leopoldo
Mendoza Darcy, Abogado, los dos mayores de edad, solteros y de este
domicilio, ante Usted con todo respeto comparecemos y exponemos:
REFERENCIA:
Nos referimos al juicio entablado por la seora Marisa Elizabeth Narvez
Mayorga, de calidades conocidas en auto, con la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A. , el que est radicado en el Juzgado a su cargo.MANDATO:
El suscrito, Alberto Mario Garca Melndez, acompao Poder Verbal
otorgado por la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. al suscrito
Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, Arto. 283 C.T., amplio, bastante y
suficiente, tanto como en derecho se requiere y es necesario. Este Poder se
confiri ante los oficios notariales de la Doctora Mara Jos Lezcano Martnez
a las nueve de la maana del da cinco del mes y ao en curso.APERSONAMIENTO Y PETICION:
De acuerdo con lo expresado, el suscrito, Doctor Leopoldo Mendoza Darcy
se apersona en el juicio relacionado y pide se le tenga como Apoderado de la
Empresa ya referida, dndole la intervencin que corresponde en derecho y
abra a pruebas el presente juicio.Tengo lugar sealado para or notificaciones.Managua, ocho de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
ALBERTO MARIO GARCIA MELENDEZ.
LEOPOLDO MENDOZA DARCY.-
Presentado por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, a las once y treinta

minutos de la maana del da ocho de Marzo de mil novecientos noventa y
nueve, en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y otra para
ser entregada a la parte contraria. Adjunta Poder Verbal otorgado por la
Doctora Mara Jos Lezcano Martnez, que consta de dos hojas tiles.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, diez de Marzo de mil

novecientos noventa y nueve.- Las tres de la tarde.Tngase como Apoderado Verbal Laboral de la Empresa Automarket de
Centroamrica S.A., al Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, mayor de edad,
soltero, Abogado y de este domicilio, y dsele la intervencin de ley .- A
pruebas el presente juicio por el trmino de seis das. Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da once de Marzo de

tres de la tarde del da diez del mes y ao en curso, a la seora MARISA
ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, parte actora del presente juicio,
leyndoselo en Secretara quien entendida de su contenido legal firma; en
este mismo acto hago entrega a la seora Narvez Mayorga de los escritos
presentados por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy el de las nueve y treinta
minutos de la maana del da cinco y el de las once y treinta minutos de la
maana del da ocho, ambos del mes y ao en curso.-

once de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que
antecede, el de las tres de la tarde del da diez del mes y ao en curso, al
Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral
de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. , por medio de Cdula
que lo contena ntegro y dej en el lugar sealado para notificaciones que
sita: Residencial Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43, personalmente al
Doctor Mendoza Darcy, quien entendido de su contenido legal no firma.-
MEMORANDO
Para
Lic. Marissa Elizabeth Narvez Mayorga.
De
Alberto Mario Garca Melndez.

Gerente General Empresa Automarket de Centroamerica S.A.
Fecha :
1 de Enero de 1998.-
Asunto :
Nombramiento de la Licenciada Narvez.
Por este medio oficializamos su nombramiento en el cargo de Supervisora de

Pista, con un salario de Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00) mensuales a partir
del primero de Enero del presente ao.
Sin ms a que referirme, me suscribo de Usted desendole xitos en su

nuevo cargo.
Atentamente,
C.c: Lic. CLARISA DE OPORTA

Responsable de R.H. y de Servicios
Generales.
Archivo.-
EMPRESA AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A.

COMPROBANTE DE PAGO
En concepto de:
Salario del perodo que va del diecisis al treinta y uno de Enero de mil
novecientos noventa y nueve....................................C$ 2,664.38
Antigedad por aos de Servicio: ..................................................C$ 225.00
Decimotercer mes (01 12 98 al 31 01 99):.........................C$ 821.91
SUB-TOTAL:..................................................................................C$ 3,711.29
Menos:
INSS (mes de Enero): ...................................................................C$ 293.50
vacaciones de 5.16 das tomados por adelantado: ..................C$ 860.02
TOTAL A PAGAR: ........................................................................ C$ 2,557.77
HECHO POR
AUTORIZADO POR
RECIBIDO POR
FECHA
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.Yo, Leopoldo Mendoza Darcy, de calidades y actuaciones conocidas en
el juicio relacionado ms adelante, ante Usted con todo respeto comparezco
y expongo:
REFERENCIA Y REPRESENTACION:
Me refiero al juicio radicado en el Juzgado a su cargo, entablado por la
seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, de calidades conocidas en autos,
contra la Empresa Automarket de Centroamrica,
S.A., en el que acto
como Apoderado de la demandada.APERTURA A PRUEBAS:

A las cuatro y treinta minutos de la tarde del da once del mes y ao en
curso, por medio de Cdula se me notific el auto dictado por su autoridad a
las tres de la tarde del da diez del mes y ao en curso, en cuya providencia
se me tiene como Apoderado de la Empresa demandada y tambin se abre a
pruebas el presente juicio por el trmino de seis das.
En consecuencia, soy el Apoderado de la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A. en el referido juicio y el trmino de prueba comenz el
da de hoy.
PRUEBA DOCUMENTAL:
Para demostrar las afirmaciones vertidas en la contestacin de la demanda,
pido que con citacin de la parte contraria, se agregue al juicio y se tenga
como prueba documental a favor de mi demandada los documentos
siguientes:
1.- Fotocopia con razn de cotejo de Memorandum de fecha primero de
Enero de mil novecientos noventa y ocho, enviada por el seor Alberto Mario
Garca Melndez, en su calidad de Gerente General de la Empresa, a la
seora Narvez Mayorga. Con este documento demuestro el nuevo
nombramiento oficial de la demandante, seora Narvez Mayorga y el salario
de Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00) mensuales.2.-
Fotocopias con razn de cotejo de Planillas de Pago mensual, que
corresponde de los meses de Enero, Junio y Diciembre de mil novecientos
noventa y ocho. Estos documentos demuestran el salario mensual de Cinco

Mil Crdobas (C$5,000.00) , pago mensual de antigedad por aos de
servicios, deducciones del INSS e IR.3.- Fotocopias con razn de cotejo de tarjeta de control de Vacaciones que
lleva mi representada. Con este documento acredita los das que tom a
cuenta de vacaciones y tambin el sueldo mensual que tena.4.- Fotocopia con razn de cotejo de cheque con valor de Dos Mil Quinientos
Cincuenta y Siete Crdobas con Setenta y siete Centavos (C$2,557.77)
emitido por mi representada a favor de la demandante que corresponde al
Decimotercer mes proporcional del uno de Diciembre del noventa y ocho, al
treinta y uno de Enero de mil novecientos noventa y nueve, Salario del
perodo del diecisis al treinta y uno de Enero del noventa y nueve, pago de
antigedad por aos de servicios de esa quincena, liquidados todos ellos
conforme a su salario mensual
de Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00)
hacindole las deducciones del INSS y Vacaciones de cinco punto diecisis

das (5.16) que tom por adelantado. Este cheque se encuentra a la orden
de la demandante, tal a como se dijo al contestar la demanda.Tengo lugar sealado para or notificaciones.Managua, doce de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
Presentado por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, a las diez de la maana

del da doce de Marzo de mil novecientos noventa y nueve en original y dos
copias, una que devuelvo al presentante y otra para ser entregada a la parte
contraria. Adjunta tarjeta de control de vacaciones de mil novecientos
noventa y ocho de la seora Narvaez Mayorga, tres planillas de pago
correspondientes a los perodos del primero al treinta de Enero, del primero
al treinta de Junio y del primero al treinta de Diciembre, todos de mil
novecientos noventa y ocho, comprobante de pago que consta de una hoja
til a nombre de la seora Marissa Narvaez Mayorga por la cantidad de Dos

Mil Quinientos Cincuenta y Siete Crdobas con Setenta y Siete Centavos y
Memorndum que consta de una hoja til de fecha primero de Enero del ao
recin pasado, referente a nombramiento de la Licenciada Narvaez.
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.Yo, Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, de calidades y actuaciones
conocidas en el juicio relacionado ms adelante, ante usted con todo respeto
comparezco y expongo:
REFERENCIA:
Me refiero a la demanda que interpuse en contra de la Empresa Automarket
de Centroamrica, S.A.PETICION:
Estando dentro de la estacin probatoria, en tiempo y forma solicito a Usted:
a) sean citados a su despacho a rendir declaracin testifical los seores
Omar Enrique Mndez Romn, mayor de edad, casado, Ingeniero y de este
domicilio, con direccin Lomas del Prado, casa nmero 102 y a la seora
Clarisa Auxiliadora de Oporta, Licenciada en Administracin de Empresa y de
las mismas calidades del seor Mndez Romn, con direccin: Reparto
Planetario, casa nmero 44. Testigos presenciales de los hechos que
demando y para quienes el da y hora que su autoridad disponga pido sean
interrogados conforme a las presentes preguntas:
1.
Para que diga el declarante sus generales de ley?
2.
Para que diga el declarante si conoce a la seora Marisa Elizabeth
Narvez Mayorga y por qu la conoce?

3.
Para que diga el declarante si la seora Narvez Mayorga trabaj para
la Empresa cuatro ao y diez meses?

4.
Para que diga el declarante si sabe cul es el cargo y el salario que
devengaba la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga en la Empresa

Automarket de Centroamrica, S.A.?
5.
Para que diga la declarante si la seora Marisa Elizabeth tom
vacaciones, o se las pagaron, del perodo del uno de Febrero de mil

novecientos noventa y ocho al treinta y uno de Enero de mil novecientos
noventa y nueve?
6.
Explique el testigo cmo tiene conocimiento de estos hechos que
ahora se le han preguntado?
b) Pido tambin realice Inspeccin Ocular en: i) carta enviada por el dueo
de las cadenas de las Empresas Automarket de Centroamrica S.A., con
fecha ocho de Octubre y carta de fecha doce de Octubre, enviada por la
seora Clarisa Auxiliadora de Oporta, en
donde contesta la carta
anteriormente solicitada a exhibir, donde da a conocer quines participarn

en el seminario; ambas cartas son del ao de mil novecientos noventa y
ocho. Estas cartas demostrarn que la Empresa demandada recibi
invitacin para participar en el seminario La buena atencin al pblico
genera compras agradables y mayores ventas y envi lista de participantes,
en la cual se inclua la suscrita; y ii) carta de solicitud u otorgamiento de
vacaciones adelantadas o que haga constar que tom los cinco punto
diecisis (5.16) das que ellos alegan. Esta para demostrar que no he tomado
vacaciones por adelantadas, pues se me envi por parte y beneficio de la
empresa a recibir este curso.
c) Le pido citar por nica vez al seor Alberto Garca Melndez en su calidad
de Gerente General de la Empresa demandada, para que en la hora, fecha y
lugar que usted seale comparezca a su despacho judicial a absolver un
Pliego de Posiciones que en sobre cerrado le opondr al momento de su
comparecencia.Tengo lugar sealado para or notificaciones.Managua, diecisis de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las ocho y

treinta minutos de la maana del da diecisis de Marzo de mil novecientos
noventa y nueve en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y
otra para ser entregada a la parte contraria.-
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, diecisis de Marzo de mil

novecientos noventa y nueve.- Las tres de la tarde.Recbase la prueba testifical ofrecida por la parte actora, selese para tal
efecto la audiencia del da dieciocho del mes y ao en curso, a partir de las
nueve de la maana, con citacin de la parte contraria.- Ctase por nica vez
al seor Alberto Garca Melndez en su calidad de Gerente General de la
Empresa Automarket de Centroamerica S.A., para que a las diez de la
maana del segundo da hbil, despus de notificado, comparezca al local
de este despacho judicial a absolver pliego de posiciones que en sobre
cerrado le opondr en el momento de su comparecencia la seora Marisa
Elizabeth Narvez Mayorga, parte actora del presente juicio; se le previene al
citado que su comparecencia ha de ser personal, sin auxilio de Abogado o
persona alguna que lo asesore, bajo apercibimiento de ley que en caso de no
comparecer se declararn fictamente absueltas dichas posiciones.- De la
documental presentada por la parte demandada que rolan a folios del catorce
al diecinueve del presente juicio, tngase como prueba a su favor con
citacin de la parte contraria.- Decrtase Exhibicin en las cartas enviadas
por: a) el dueo de la cadenas de las Empresas Automarket de
Centroamrica S.A., con fecha ocho de Octubre, b) la seora Clarisa
Auxiliadora de Oporta, de fecha doce de Octubre, donde contesta la carta
anteriormente solicitada a exhibir y da a conocer quines participarn en el
seminario y c) carta de solicitud u otorgamiento de vacaciones adelantadas o
que haga constar que tom cinco punto diecisis das de vacaciones la
seora Marisa Narvez Mayorga. Todo con el fin de constar: 1) invitacin del
dueo de las Empresas Automarket a participar en el seminario La buena
atencin al pblico genera compras agradables y mayores ventas, 2) Lista
de participantes de este seminario, enviada por la seora Clarisa de Oporta y
3) si tom o no los cinco punto diecisis das de vacaciones descansadas
adelantadas, solicitadas por la parte actora a folios veintitrs y veinticuatro
del presente juicio. Selese para tal efecto el local de este despacho judicial
en la audiencia de las nueve de la maana del da veintids del mes y ao en
curso. Se le previene a la parte demandada que en caso de no presentar los

documentos se presumirn ciertos los datos aducidos por el demandante.Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da diecisiete de Marzo

de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las
tres de la tarde del da diecisis del mes y ao en curso, a la seora MARISA
leyndoselo en Secretara quien entendida de su contenido legal firma. En
este mismo acto le entrego el escrito presentado por el Doctor Leopoldo
Mendoza Darcy, el de las diez de la maana del da doce del mes y ao en
curso.-

diecisiete de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que
antecede, el de las tres de la tarde del da diecisis del mes y ao en curso,
al Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal
Laboral de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. , por medio de
Cdula que lo contena ntegro y que adjunto contena copia del escrito
presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga a las ocho y
treinta minutos de la maana del da diecisis del mes y ao en curso y dej
en el lugar sealado para notificaciones que sita: Residencial Bello Horizonte,
Casa Nmero G-III-43, personalmente al Doctor Mendoza Darcy, quien
entendido de sus contenidos legales no firma.-
En la ciudad de Managua a las cuatro y treinta y cinco minutos de la tarde del

da diecisiete de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto
que antecede, el de las tres de la tarde del da diecisis del mes y ao en
curso, al seor Alberto Garca Melndez en su calidad de Gerente General
de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., por medio de Cdula
que lo contena ntegro y dej en el lugar sealado para notificaciones que
sita: Carretera a Masaya, Kilmetro once, personalmente al seor Garca
Melndez, quien entendido de su contenido legal no firma.-
C I T A C I O N:
Por este medio se cita a Clarisa Auxiliadora de Oporta para que el da
dieciocho de Marzo del ao en curso, comparezca al local de este despacho
que sita: De la Rotonda El Gegense Plaza Espaa doscientos metros al
sur, contiguo a CADIN, a las nueve de la maana a rendir declaracin
testifical en el juicio laboral que versa entre Marissa Elizabeth Narvez
Mayorga
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., todo de
conformidad con los artculos 286, 335 y 337 del Cdigo del Trabajo.- Se le
previene al testigo que debe identificarse al momento de su comparecencia.Managua, diecisiete de Marzo de mil novecientos noventa y nueve. Juez
Primero del Trabajo de Managua.-
Juez Primero del Trabajo de Managua.-
CITACION:
Por este medio se cita a Omar Enrique Mndez Romn, para que el da
dieciocho de Marzo , del ao en curso, comparezca al local de este despacho
que sita: De la Rotonda El Gegense Plaza Espaa doscientos metros al
sur, contiguo a CADIN, a las diez de la maana a rendir declaracin testifical
en el juicio laboral que versa entre Marissa Elizabeth Narvez Mayorga y
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., todo de conformidad con los
artculos 286, 335 y 337 del Cdigo del Trabajo. Se le previene al testigo que
debe identificarse al momento de su comparecencia.- Managua, diecisiete de
Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
TESTIGO DE LA PARTE ACTORA:

En la ciudad de Managua, a las nueve de la maana del da dieciocho de
Marzo de mil novecientos noventa y nueve, presente ante la suscrita Juez
Primero del Trabajo y Secretaria del despacho que autoriza, comparece la
seora CLARISA AUXILIADORA DE OPORTA, mayor de edad, casada,
Licenciada en Administracin de Empresas y de este domicilio, con direccin:
De la entrada al Reparto San Juan, dos cuadras al lago, Apartamentos San
Juan Nmero tres, se identifica con el carnet de Licencia de Conducir nmero
013349-48, con el objetivo de rendir su declaracin testifical en el presente
juicio. Al efecto se le tom la promesa de ley, previa explicacin del falso
testimonio en materia civil y laboral, ofrece decir la verdad, ser imparcial e
interrogada contesta: UNO: Responde: Que ya la dej contestada.- DOS:
Responde: Si la conozco; como Responsable de Recursos Humanos de la
Empresa Automarket de Centroamrica, Sociedad Annima, contrat en mil
novecientos noventa y cuatro a la seora Maritza Narvez, para
desempearse como Cajera, a solicitud del seor Omar Mndez Romn,
quien es vice gerente administrativo de la Empresa, aqu en Nicaragua.
TRES: Responde: Si. Ella trabajaba, como ya lo expres, desde Abril de mil
novecientos noventa y cuatro hasta el treinta y uno de Enero de este ao.
CUATRO: Responde: Si, si s. Era el de Supervisora de Pista, con un salario
mensual de Cinco Mil Crdobas (C$ 5,000.00). CINCO: Responde: Las tom
descansadas y fue del quince de Octubre al treinta de Octubre de mil
novecientos noventa y ocho. Explica que lo que sucedi es que el dueo de
las cadenas de la empresa demandada, para la cual trabaja, les solicit que
enviaran al seminario a tres empleados que estuvieran relacionados con la
Estrategia de Atencin y Promocin de Ventas, a lo cual elegimos a tres de
nuestros empleados. Sucede que coment con la seora Maritza que me
gustara que ella asistiera tambin pero que ya estaban elegidas las tres
personas que asistiran y que ella sera una cuarta participante, pero que ella
tendra que asumir los gastos de ese seminario y que nosotros le
otorgaramos el permiso para ausentarse el tiempo que durara este curso, a
cuenta de vacaciones, para lo cual se le concedi los das que ya seal, del
quince de Octubre al treinta de Octubre de mil novecientos noventa y ocho.
SEXTA: Responde: Expresa que tiene conocimiento de lo declarado, pues
ella es Responsable de Recursos Humanos de la Empresa donde labor la
seora Maritza, ella fue quien la contrat y fue ella quien le otorg permiso
para asistir a dicho seminario. Esto fue lo que se dijo y leda que fue la
presente acta, la encuentra conforme, la aprueba, ratifica y firmamos.
CONSTANCIA
LOS SUSCRITOS SECRETARIOS DE ESTE JUZGADO PRIMERO DEL

TRABAJO DE MANAGUA, POR MEDIO DE LA PRESENTE HACEMOS
CONSTAR QUE EL SEOR OMAR ENRIQUE MENDEZ ROMN NO
COMPARECI EL DIA DE HOY, A LA HORA SEALADA EN EL
PRESENTE JUICIO A RENDIR SU DECLARACION TESTIFICAL, EN FE
DE LO CUAL FIRMAMOS LA PRESENTE CONSTANCIA A LAS DIEZ Y
TREINTA MINUTOS DE LA MAANA DEL DIA DIECIOCHO DE MARZO
DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE.-
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.

Yo, MARITZA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, de generales y calidades
en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco y expongo:
I.- Me refiero a la demanda laboral que interpuse en contra de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., con accin de Indemnizacin y otros,
juicio respecto al cual por auto de las tres de la tarde del da diecisis del
mes y ao en curso, su autoridad admite como prueba a favor de la parte
demandada los documentos que rolan a folios del catorce al diecinueve de
las presentes diligencias, todo con citacin de la parte contraria. Al respecto
me pronuncio impugnndolas y restndoles todo valor probatorio en el juicio,
ya que en Exhibicin de Documentos que solicit en el momento oportuno y
que se llevar a cabo el da veintids del mes y ao en curso, se probar que
no existe carta o documento alguno que pruebe que yo haya solicitado o me
hayan otorgado los das de vacaciones por adelantado. Como ver seora
Juez, esta tarjeta de control de vacaciones que presentan, la Empresa la
elabora y no est reforzada por documento que demuestre que la solicit
como Vacaciones adelantadas o que me las hayan pagado, es por tal razn
que desde ya las impugno y solicito, desde ya, que en caso de que no
presente documentos o carta que demuestre que solicit dichas vacaciones
se me tenga como prueba a mi favor mi derecho alegado. En el caso de las
planillas presentadas, seora Juez, tratan de confundir el porcentaje que nos
daban por antigedad con la indemnizacin que me corresponde
actualmente conforme al Arto. 45 C.T.
II.- Seora Juez, de conformidad al Arto. 327 C.T. pido a su autoridad ample
el trmino probatorio ya que uno de mis testigos, el seor Omar Enrique
Mndez Romn, se encontraba fuera del pas el da de hoy, quien regresar
a Nicaragua este fin de semana, lo cual demostrar posteriormente con su
pasaporte. Le solicito dicha ampliacin ya que la declaracin testifical del
seor Mndez Romn es de vital importancia para probar lo que demando.
Tengo lugar sealado para or notificaciones.
Managua, dieciocho de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las tres y

treinta minutos de la tarde del da dieciocho de Marzo de mil novecientos
otra para ser entregada a la parte contraria.-

Yo, MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, de generales y calidades
en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco a presentar en sobre
cerrado pliego de absolucin de posiciones que deber absolver el seor
Alberto Garca Melndez en su calidad de Gerente General de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A.
Tengo casa sealada para or notificaciones.
Managua, diecinueve de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las nueve y

cuarenta minutos de la maana del da diecinueve de Marzo de mil
novecientos noventa y nueve en original y dos copias, una que devuelvo al
presentante y otra para ser entregada a la parte contraria. Adjunta un sobre
cerrado.
PLIEGO DE POSICIONES QUE ABSOLVERA EL SEOR ALBERTO

GARCIA MELENDEZ EN SU CALIDAD DE GERENTE GENERAL DE LA
EMPRESA AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A. DENTRO DEL
JUICIO LABORAL QUE ENTABLE EN CONTRA DE LA EMPRESA A
QUIEN EL REPRESENTA, RADICADA EN EL JUZGADO PRIMERO DEL
TRABAJO DE MANAGUA.
I)
Diga el absolvente sus generales de ley.
II) Diga el absolvente ser cierto como en verdad lo es, que Usted trabaja
como Gerente Administrativo de la
Empresa AUTOMARKET DE
CENTROAMERICA, S.A.
III) Diga el absolvente ser cierto como en verdad lo es, que Usted conoce a
la Licenciada Marisa Narvez Mayorga, que tiene conocimiento que trabaj
para la Empresa para la que usted trabaja actualmente y que ella ganaba
CINCO MIL QUINIENTOS CORDOBAS MENSUALES (C$5,500.00) en el
cargo de Supervisora de Pista.
IV) Diga el absolvente ser cierto como en verdad lo es, que Usted, la seora
Marisa
y otros empleados de la Empresa fueron enviados como
participantes del curso La buena atencin al pblico genera compras

agradables y mayores ventas que se realiz en Mxico a finales del ao
recin pasado.
V) Diga el absolvente ser cierto como en verdad lo es, que a Usted y a los
dems participantes se les cubri todos los gastos del curso y se les tom los
das que asistieron a dicho curso como das laborados.
Managua, diecinueve de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.-
TA DE ABSOLUCION DE POSICIONES:
En la ciudad de Managua, a las diez de la maana del da diecinueve de
Marzo de mil novecientos noventa y nueve. Presente ante la suscrita Juez
Primero del Trabajo y Secretaria del Despacho que autoriza, comparece el
seor ALBERTO MARIO GARCIA MELENDEZ, mayor de edad, casado,
Factor de Comercio y de este domicilio, con direccin: Las Colinas casa
nmero 533 y
se identifica con Licencia de Conducir No. 19029900,
comparece en su carcter de Gerente General de la Empresa Automarket de

Centroamrica, S.A., con el objeto de Absolver un Pliego de Posiciones que
en sobre cerrado le opone la seora MARISA ELIZABEHT NARVAEZ
MAYORGA, parte actora en el presente juicio, las cuales constan de cinco
preguntas en el pliego, se declaran procedentes todas. Al efecto se le tom
promesa de ley previa las explicaciones de las penas por falso testimonio en
materia Civil y Laboral, ofrece decir verdad, ser imparcial e interrogado
contesta: A LA PRIMERA: Responde: Ya la dej contestada. A LA
SEGUNDA: Responde: Si es cierto. A LA TERCERA: Responde: Si conoce
a la Licenciada Marisa Narvez porque ella trabaj para la Empresa en la
que actualmente l trabaja, pero expresa que no es cierto que la seora
Marisa tena un sueldo mensual de Cinco Mil Quinientos Crdobas
(C$5,500.00) que si reciba ese concepto, pero que era porque la Empresa
paga a sus trabajadores su antigedad por aos de servicios. A LA
CUARTA: Responde: Si, si es cierto. A LA QUINTA: Responde: Si, si es
cierto. El seor Garca Melndez aclara que con la seora Marisa Narvez se
hizo un arreglo verbal, el cual consista en que la Empresa le otorgara
permiso para asistir al curso, pero que ella deba utilizar sus das de
vacaciones para lo cual slo tena siete punto cinco das de vacaciones y
necesitaba como cinco das ms para asistir a dicho curso, para lo cual tengo
entendido se los otorgamos verbalmente para que asistiera al curso que se
iba a impartir en la ciudad de Mxico. Esto fue lo que se dijo y leda que fue
la presente acta la encuentra conforme, la aprueba, ratifica y firmamos.
EMPRESA AUTOMARKET DE CENTROAMERICA S.A.

MEXICO D.F.
Mxico, 08 de Octubre de 1998.-
Licenciado
Alberto Garca Melndez
Gerente General
Empresa AUTOMARKET DE CENTROAMERICA S.A.
Managua, Nicaragua.-
Estimado Licenciado Garca:
La Empresa PETROMEX, S.A. (Petrleo Mexicano, S.A.) impartir del 19

al 28 de Octubre del presente ao el curso La Buena Atencin al Pblico
Genera Compras Agradables y Mayores Ventas, como es una Empresa de
prestigio por los buenos resultados de sus cursos, he decidido que participe
en este seminario y, al mismo tiempo, le solicito que delegue a tres
empleados de su cargo.
Le adjunto el programa a desarrollarse durante este evento.
Le pido confirme su valiosa participacin y nos mande la lista de los tres

empleados participantes tan pronto le sea posible al TELEFAX 2880423.
Me suscribo de Usted.
Atentamente,
JEAN FRANCES WILLIAMS WILLIAMS

Presidente Empresas Automarket de Centroamrica, S.A.

MANAGUA, NICARAGUA.-
Managua, 12 de Octubre de 1998.Licenciado

JEAN FRANCES WILLIAMS WILLIAMS
Presidente Empresas Automarket de Centroamrica, S.A.
Mexico, D.F.
Estimado Licenciado Williams:
Con instrucciones del Licenciado Alberto Garca Melndez, estoy

confirmando la asistencia del Licenciado Garca al curso La Buena Atencin
al Pblico Genera Compras Agradables y Mayores Ventas, asimismo envo
lista de empleados que participarn en el evento: Aim Rosa Escoto Mora,
Desire Gonzlez Amador, Grethel Mndez Ruiz y Marissa Elizabeth
Narvez Mayorga
No omito manifestarle que Usted nos solicit solamente a tres

participantes, pero nos gustara que tambin asistiera al curso la seora
Marissa Elizabeth Narvez Mayorga, es por tal motivo que la incluimos en la
lista. Cualquier inconveniente favor comunicarnos.
Sin ms a que referirme, me suscribo de Usted.-
Atentamente,
CLARISA AUXILIADORA DE OPORTA

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
ACTA DE EXHIBICIN DE DOCUMENTOS:

En la ciudad de Managua, a las nueve de la maana del da veintids de
Marzo de mil novecientos noventa y nueve, presentes ante la suscrita Juez
Primero del Trabajo y Secretario del despacho que autoriza, los seores:
Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, parte actora del presente juicio, el Doctor
Leopoldo Mendoza Darcy, en su carcter de Apoderado Verbal Laboral de la
Empresa Automarket de Centroamrica S.a. y la seora Clarisa Auxiliadora
de Oporta, en su carcter de Responsable de Recursos Humanos de la
empresa demandada, a fin de efectuar en el local de este despacho la
Exhibicin de Documentos decretada en el auto de las tres de la tarde del da
diecisis de Marzo del ao en curso y siendo el da, hora y lugar sealado se
procede de conformidad: Se tienen a la vista cartas solicitadas a) Carta de
fecha ocho de Octubre de mil novecientos noventa y ocho enviada por el
seor Jean Franco Williams Williams, en su calidad de dueo de las cadenas
de las Empresas Automarket de Centroamrica, S.A., al Licenciado Alberto
Garca Melndez, manifestndole que elija a tres trabajadores de la Empresa
para que asistan al curso La buena atencin al pblico genera compras
agradables y mayores ventas a realizarse en la ciudad de Mxico los das
comprendidos del diecinueve al veintiocho de Octubre de mil novecientos
noventa y ocho, impartidos por la Empresa PetroMex, S.A. (Petrleo
Mexicano, S.A.), b) Carta de fecha doce de Octubre del ao recin pasado,
enviada por la Licenciada Clarisa Auxiliadora de Oporta, en su calidad de
Responsable de Recursos Humanos de la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A., al seor Jean Franco Williams Williams, manifestndole
la lista de participantes del seminario anteriormente mencionado, en la que
se refleja como una cuarta participante a la seora Marisa Narvez.- Expresa
la seora Clarisa de Oporta en su carcter de Responsable de Recursos
Humanos de la Empresa demandada de que no existe solicitud por escrito de
las vacaciones que la seora Narvez tom por adelantadas del quince al
treinta de Octubre de mil novecientos noventa y ocho, ya que sto fue un
acuerdo verbal que se hizo entre la suscrita y la seora Narvez y slo se
refleja en la tarjeta de control de vacaciones que ya fue presentada a juicio y

que rola a folio catorce del expediente.- Se agregan al expediente las cartas
ya referidas. Esto fue lo que se constat y leda que fue la presente acta se
encuentra conforme, se aprueba, ratificamos y se firma.

en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco y expongo: Que en
tiempo y en forma solicit mediante escrito presentado el da treinta y uno del
mes y ao en curso ampliacin del trmino probatorio para recibir la prueba
testifical del seor Omar Enrique Mndez Romn, ya que se encontraba
fuera del pas el da que fue citado lo cual demuestro con Pasaporte en
original del seor Mndez Romn que refleja la salida e ingreso al pas, el
que pido que una vez razonada fotocopia que adjunto, me devuelvan el
original.
Managua, veintitrs de Marzo de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las dos y

cinco minutos de la tarde del da veintitrs de Marzo de mil novecientos
otra para ser entregada a la parte contraria.- Adjunta fotocopia que fue
debidamente cotejada en secretara de pasaporte nmero C-5548-982004
del seor Omar Enrique Mndez Romn.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO. Managua, veinticuatro de Marzo de

mil novecientos noventa y nueve. Las diez de la maana.Amplese por tres das ms el trmino probatorio para recibir la prueba
testifical ofrecida por la parte actora, selase para tal efecto el ltimo da de
dicha ampliacin, a partir de las nueve de la maana. Notifquese.
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da seis de Abril de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las diez
de la maana del da veinticuatro de Marzo del ao en curso, a la seora
MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, parte actora del presente juicio,
leyndoselo en Secretara quien entendida de su contenido legal firma.
En la ciudad de Managua, a las seis de la tarde del da seis de Abril de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las diez
de la maana del da veinticuatro de Marzo del ao en curso, al Doctor
Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral de la
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. , por medio de Cdula que lo
contena ntegro y dej en el lugar sealado para notificaciones que sita:
Residencial Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43, personalmente al Doctor
Mendoza Darcy, quien entendido de su contenido legal no firma.-
TESTIGO DE LA PARTE ACTORA:

En la ciudad de Managua, a las nueve de la maana da nueve de Abril de
Mil Novecientos Noventa y Nueve. Presente ante la suscrita Juez Primero del
Trabajo y Secretaria del Despacho que autoriza, comparece el seor OMAR
ENRIQUE MENDEZ ROMAN, mayor de edad, casado, Ingeniero y de este
domicilio, con direccin Lomas del Prado, casa nmero 102 con Pasaporte
Ordinario nmero C-5548-982004, con el objeto de rendir declaracin
testifical en la presente causa, al efecto se le tom promesa de ley, previas
las explicaciones de las penas por falso testimonio en materia civil y laboral,
ofrece decir verdad, ser imparcial, e interrogado conforme a las preguntas
que rolan a folio veintitrs del expediente contesta: UNO: Que ya la dej
contestada.- DOS: Si la conozco. Y por recomendaciones de un amigo de l,
la emplearon en la Empresa demandada en mil novecientos noventa y
cuatro, para que desempeara el cargo de Cajera. TRES: Si as es.
CUATRO: Si sabe. El cargo que desempeaba ltimamente era de
Supervisora de Pista y su salario era de Cinco Mil Crdobas mensuales
(C$5,000.00). CINCO: Segn lo que se acord con la Gerencia de la
Empresa era que participaran tres empleados de la Empresa en el curso,
pero que tambin sera bueno que la seora Marisa asistiera, a lo que se
concluy ofrecerle que fuera a cuenta de vacaciones y que costeara sus
gastos si ella as lo deseaba, para lo cual delegamos a las seora Clarisa de
Oporta para ofrecerle esta oportunidad que se le brindaba, a lo cual ella
accedi, aclara que todo esto fue verbal, no hay nada por escrito.
Posteriormente lo que sucedi fue que se incluy en la lista de participantes
para lo cual la sede de la Empresa la incluy en el curso y coste los gastos,
pero nosotros seguimos con lo acordado con ella y tomamos su ausencia al
trabajo o asistencia al curso a cuenta de vacaciones. Esto fue lo que se dijo y
leda que fue la presente acta, se encuentra conforme, se aprueba, ratifica y
firmamos.

Concluido el perodo probatorio y habiendo demostrado los extremos de mi
demanda consistente en: Indemnizacin Arto. 43 C.T., Vacaciones,
Decimotercer mes proporcional y otros, pido dicte sentencia a mi favor,
mandando a la Empresa demandada a pagar a lo que tengo derecho.
Tengo para or notificaciones lugar sealado.
Managua, quince de Abril de mil novecientos noventa y nueve.

cinco minutos de la tarde del da quince de Abril de mil novecientos noventa y
nueve en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y otra para
ser entregada a la parte contraria.
SENTENCIA No. 125.-
FOLIOS 302/304.-
MARISA ELIZABETH NARVAEZ
Vs.
MAYORGA.
AUTOMARKET DE
CENTROAMERICA,
S.A.-
ACCION: INDEMNIZACION ARTO. 43 y 45 C.T.,

VACACIONES, DECIMOTERCER MES
PROPORCIONAL Y SALARIO RETENIDO.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO. Managua, treinta de Abril de mil
novecientos noventa y nueve.- Las diez de la maana.VISTOS, RESULTA:
Por escrito presentado a las nueve y treinta minutos de la maana del da
uno de Marzo de mil novecientos noventa y nueve, compareci la seora
MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, mayor de edad, casada,
Licenciada en Administracin de Empresas y de este domicilio, a demandar a
la Empresa AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., representada por
el seor Alberto Garca Melndez, con Accin de Pago en concepto de
Indemnizacin conforme los Artos. 43 y 45 C.T., Vacaciones, Decimotercer
mes proporcional y Salario retenido, hasta por la suma de Treinta y Dos Mil
Doscientos Tres Crdobas con Cuarenta y Siete Centavos (C$32,203.47).
Manifest la seora Narvez Mayorga que inici a laborar para la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A. el da once de Abril de mil novecientos
noventa y cuatro, desempeando ltimamente el cargo de Supervisora de
Pista, devengando un salario mensual de Cinco Mil Quinientos Crdobas
(C$5,500.00); que el da quince de Enero del ao en curso present su
renuncia, para hacer efectiva la misma el da treinta y uno de Enero del
presente. Se admiti la demanda y se emplaz a la parte demandada para
que la contestara y se cit a ambas partes para verificar Trmite Conciliatorio
de Ley, el que no se llev a efecto por no haber comparecido la parte
demandada. Compareci el seor Alberto Mario Garca Melndez, mayor de
edad, soltero, Factor de Comercio y de este domicilio, contestando la
demanda, negndola, rechazndola, impugnndola y contradicindola en
todos sus puntos y puso a la orden liquidacin final por la suma de Tres Mil
Setecientos Once Crdobas con Veintinueve Centavos (C$3,711.29).
Compareci el seor Garca Melndez otorgando Poder Verbal Laboral al
doctor Leopoldo Mendoza Darcy, lo que acredit con Poder Verbal
presentado a juicio y solicit se le diera la intervencin de ley, a lo que se
accedi. Se abri a pruebas el juicio, en cuya estacin la parte actora hizo
uso de la prueba Documental, Testifical, Absolucin de Posiciones y
Exhibicin de Documentos y la parte demandada hizo uso de la prueba
documental, en este juicio se llenaron todos los trmites de ley y siendo el
caso de resolver.
CONSIDERANDO:
HECHOS PROBADOS:
1.- La relacin laboral qued admitida en la contestacin de la demanda. El
cargo que era de Supervisora de Pista, el perodo laborado que va del once
de Abril de mil novecientos noventa y cuatro al treinta y uno de Enero de mil
novecientos noventa y nueve, el salario de Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00)
mensuales qued demostrado con la contestacin de la demanda, prueba
documental, declaracin testifical y Absolucin de Posiciones del presente
juicio (F. 6, 14/19, 29/30, y 35).2.- Qued demostrado con prueba documental que rola a folio uno del
expediente que la seora Marissa Narvez renunci a su puesto de trabajo el
da diecisis de Enero de mil novecientos noventa y nueve, haciendo efectiva
la misma el da treinta y uno de Enero del mismo ao.
3.- No fue negado en la contestacin de la demanda el reclamo referente al
decimotercer mes.4.- Rola a folio siete liquidacin final que la empresa hace a la seora Marisa
Elizabeth Narvez en la que se constata que le fue reconocido el salario del
perodo que va del diecisis al treinta y uno de Enero de mil novecientos
noventa y nueve.5.- Con las declaraciones testificales tradas a juicio por la demandante (F.
28, 33) qued demostrado que las vacaciones correspondientes al perodo
que va de Julio a Diciembre de mil novecientos noventa y ocho fueron

otorgadas a la demandante seora Marissa Narvez Mayorga como
descanso para que pudiera asistir a un curso que se impartira los das del
quince al treinta de Octubre, otorgndole estos das a cuenta de vacaciones,
lo que qued corroborado con la absolucin de posiciones (F. 34).FUNDAMENTOS DE DERECHO:
PRIMERO: El Arto 313 C.T., seala: El demandado, al contestar la demanda,
expresar cules hechos admite como ciertos, cules rechaza o niega e
indicar los hechos en que apoya su defensa.
Los hechos negados
expresamente se tendrn por aceptados en favor de la parte demandante.,

por lo que deber mandarse a pagar el reclamo referente al Decimotercer
mes.SEGUNDO: La Empresa demandada expresa en la contestacin de la
demanda en relacin al pago de la Indemnizacin conforme los Artos. 43 y 45
C.T. que ...paga esta Indemnizacin mensualmente a sus trabajadores la cual
se refleja en las planillas de la Empresa..., a ese efecto la Sala Laboral del
Tribunal de Apelaciones de Managua ha dicho: Este es un asunto de mero
derecho sobre la aplicacin de los Artos. 43, 44 y 45 C.T., lo que este
Tribunal ya ha resuelto en varios casos, en sentido totalmente contrario a lo
expresado en la sentencia apelada. En efecto, en sentencia de las 12:15
P.M. del 16/10/97, en caso igual a este, en contra de la misma demandada
FORTEX INDUSTRIAL, S.A. y por las mismas razones de pedir, se dijo:"Esta
Sala difiere de esa interpretacin de la Compaera Jueza A-quo, y acoge los
argumentos de las apelantes. Ya en sentencia de las diez y diez minutos de
la maana del veintiuno de Mayo del corriente ao, sentamos nuestro criterio
al respecto, expresando lo siguiente: En cuanto el Arto. 45 C.T., establece
una indemnizacin a pagar al trabajador cuando el Empleador rescinde el
contrato de trabajo por tiempo indeterminado sin causa justificada. El Arto. 43
C.T., se encarga de esclarecer que ese derecho no lo pierde an cuando la
relacin laboral se termine por mutuo acuerdo o renuncia, sea que la
Indemnizacin de que hablan estos dos artculos corresponde al clsico
"derecho de antigedad, los trabajadores han venido conquistando tras

largas e histricas luchas, logrando primero su incorporacin en los
Convenios Colectivos; y luego en las leyes desde hace ya varios aos en
otros pases y hasta ahora en Nicaragua. Se trata de una prestacin que se
deriva del solo hecho del trabajo, por lo que al Igual de las vacaciones debe
otorgarse a los trabajadores por el solo transcurso del tiempo" (Mario de la
Cueva). "Esta Sala reafirma el criterio anterior, que an cuando se le llame
de distintas maneras se trata de un nuevo derecho que se establece
legalmente a favor de todos los trabajadores, y que es el derecho de
ANTIGUEDAD; y como afirma GUILLERMO CABANELLAS refirindose a la
Ley Argentina que utiliza diferentes expresiones como Indemnizacin por
despido, indemnizacin por Cesanta, Indemnizacin por Antigedad, etc.,
esto "indica que la cuestin terminolgica es hasta cierto punto Indiferente,"
(Contrato de Trabajo, Vol. III, Pg. 575). A lo anterior habra que agregar, que
el Arto. 44 C.T., establece que la renuncia debe presentarse con quince das
de anticipacin, precisamente para evitar ese posible perjuicio" o dao al
empleador. Si no se da ese aviso entonces s se pierde el derecho a la
Indemnizacin por antigedad del Arto. 45 C.T.. Esos quince das son para
que el empleador pueda buscar un nuevo trabajador, lo cual seguramente
no le ser difcil, dado el alto porcentaje de desempleo en nuestro pas. De lo
contrario qu sentido tendra ese Arto. 44 C.T. cuando si da el aviso previo
de quince das tambin pierde la Indemnizacin? para qu sera entonces
ese preaviso? No tendra ninguna razn de ser.; en el caso que nos ocupa
qued demostrado en el punto dos de los Hechos Probados que la seora
Marissa Narvez renunci a su puesto de trabajo con quince das de
anticipacin lo que est en concordancia con lo que seala el Arto. 44 C.T.
Adems cabe sealar que el pago que reconoce la Empresa mes a mes en
concepto de antigedad, es creado por un decreto ministerial que no es
vinculante con la ley laboral, es decir es un reconocimiento que la misma
empresa le otorga a sus trabajadores como bonificacin salarial, por tanto
deber mandarse a pagar la Indemnizacin por aos de servicios tomando
para el cmputo de la misma el perodo laborado por la demandante el que

qued demostrado en el punto uno de los hechos.TERCERO: En relacin al reclamo referente al pago del Salario retenido, la
Empresa demandada admiti deber en este concepto la suma de Dos Mil
Seiscientos Sesenta y Cuatro Crdobas con Treinta y Ocho Centavos
(C$2,664.38), la que deber mandarse a pagar.POR TANTO:
De conformidad a las consideraciones hechas y Artos. 313, 43, 45, 44, 93,
346 y 347 C.T., la suscrita Juez, FALLA: I.- Ha lugar a que la Empresa
AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., representada por el seor
Alberto Garca Melndez, pague dentro de tercero da despus de notificada
la presente resolucin a la seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ
MAYORGA, las siguientes cantidades: a) Veinte Mil Novecientos Cuarenta y
Dos Crdobas con Cincuenta y Cinco Centavos (C$20,942.55) en concepto
de Indemnizacin por Antigedad, b) Dos Mil Seiscientos Sesenta y Cuatro
Crdobas con Treinta y Ocho Centavos (C$2,664.38) en concepto de Salario
retenido (16-01-99 al 31-02-99) y c) Novecientos Diecisis Crdobas con
Sesenta y Seis Centavos (C$916.66) en concepto de Decimotercer mes; lo
que asciende a la suma total a pagar de VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS
VEINTITRS CORDOBAS CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS
(C$24,523.59).- II.- No ha lugar a los dems reclamos.- III.- No hay costas.Cpiese, notifquese y advirtase a las partes del derecho que tienen de
hacer uso de los recursos que la ley seala en el acto de notificacin de esta
resolucin o dentro de tercero da despus de notificada la misma.Copiado bajo el No. 125, Folios 302/304 del Libro Copiador de Sentencias
No. 98, llevado en el corriente ao.- Managua,
novecientos noventa y nueve.-
tres de Mayo
de mil
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da cuatro de Mayo de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu la sentencia, cabeza y parte
resolutiva que antecede a la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga,
parte actora del presente juicio, leyndoselo en secretara, quien entendida
de su contenido legal firma.
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da cuatro de Mayo de

mil novecientos noventa y nueve, notifiqu la sentencia, cabeza y parte
resolutiva que antecede al Doctor Leopoldo Mendoza Darcy en carcter de
Apoderado Verbal Laboral de la Empresa Automarket de Centroamrica,
S.A., parte demanda del presente juicio, por medio de cdula que lo contena
ntegra y que dej en el lugar sealado para notificaciones que sita:
Residencial Bello Horizonte, Casa nmero G-III-43, personalmente al Doctor

en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco y expongo: Que a
las diez de la maana del da treinta de Abril de mil novecientos noventa y
nueve, se dict sentencia por medio de la cual se condena a la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., a que me pague la cantidad de
VEINTICUATRO
MIL
QUINIENTOS
VEINTITRS
CORDOBAS
CON
CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (C$24,523.59) en concepto de

Indemnizacin por Antigedad, Salario retenido y Decimotercer mes.Que hoy en da esta sentencia se encuentra firme, pero pese a ello no se me
ha pagado lo fallado, razn por la que pido libre ejecutoria de la sentencia y
ponga en conocimiento de la parte demandada.
Tengo lugar sealado para escuchar notificaciones.
Managua, diez de Mayo de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las diez y

diez minutos de la maana del da diez de Mayo de mil novecientos noventa
y nueve en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y otra para
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, catorce de Mayo de mil

novecientos noventa y nueve. Las once de la maana.Lbrese la ejecutoria solicitada con conocimiento de la parte contraria.
Notifquese.
En la ciudad de Managua, a las dos de la tarde del da diecisiete de Mayo de

once de la maana del da catorce del mes y ao en curso, a la seora
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da diecisiete de Mayo

once de la maana del da catorce del mes y ao en curso, al Doctor
Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral de la
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. , por medio de Cdula que lo
contena ntegro y dej en el lugar sealado para notificaciones que sita:
Residencial Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43, personalmente al Doctor
CONSTANCIA:
La suscrita secretaria del Juzgado Primero del Trabajo de Managua, hace
constar que a solicitud de la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, parte
actora del presente juicio se libr ejecutoria de la sentencia de las diez de la
maana del da treinta de Abril del presente ao que rola a folios cuarenta y
cinco al cuarenta y nueve del presente juicio que versa entre la seora
Marisa
Elizabeth
Narvez
Mayorga
la
Empresa
Automarket
de
Centroamrica, S.A., la cual hago entrega en la ciudad de Managua a los

veintin das del mes de Mayo de mil novecientos noventa y nueve.-
Recib conforme:
E J E C U T O R I A
En nombre de la Repblica de Nicaragua, Yo, CLEMENTINA DE LOS
ANGELES CRUZ PICADO, Juez Primero del Trabajo de Managua,
CERTIFICO la sentencia firme dictada en el juicio nmero ciento dos de mil
novecientos noventa y nueve con accin de Pago, seguido en este Juzgado
por la seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA en contra de la
Empresa AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., representada por el
seor Alberto Garca Melndez, la que ntegra y literalmente dice:
SENTENCIA No. 125.-
FOLIOS 302/304.- MARISA ELIZABETH NARVAEZ
MAYORGA. Vs. AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A.- ACCION:

INDEMNIZACION ARTO. 43 y 45 C.T., VACACIONES, DECIMOTERCER
MES PROPORCIONAL Y SALARIO RETENIDO. JUZGADO PRIMERO
DEL TRABAJO. Managua, treinta de Abril de mil novecientos noventa y
nueve.- Las diez de la maana.- VISTOS, RESULTA: Por escrito
presentado a las nueve y treinta minutos de la maana del da uno de Marzo
de mil novecientos noventa y nueve, compareci la seora MARISA
ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, mayor de edad, casada, Licenciada en
Administracin de Empresas y de este domicilio, a demandar a la Empresa
AUTOMARKET DE CENTROAMERICA, S.A., representada por el seor
Alberto Garca Melndez, con Accin de Pago en concepto de Indemnizacin
conforme los Artos. 43 y 45 C.T., Vacaciones, Decimotercer mes
proporcional y Salario retenido, hasta por la suma de Treinta y Dos Mil
Doscientos Tres Crdobas con Cuarenta y Siete Centavos (C$32,203.47).
Manifest la seora Narvez Mayorga que inici a laborar para la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A. el da once de Abril de mil novecientos
noventa y cuatro, desempeando ltimamente el cargo de Supervisora de
Pista, devengando un salario mensual de Cinco Mil Quinientos Crdobas
(C$5,500.00); que el da quince de Enero del ao en curso present su
renuncia, para hacer efectiva la misma el da uno de Febrero del presente.
Se admiti la demanda y se emplaz a la parte demandada para que la
contestara y se cit a ambas partes para verificar Trmite Conciliatorio de
Ley, el que no se llev a efecto por no haber comparecido la parte

demandada. Compareci el seor Alberto Mario Garca Melndez, mayor de
edad, soltero, Factor de Comercio y de este domicilio, contestando la
demanda, negndola, rechazndola, impugnndola y contradicindola en
todos sus puntos y puso a la orden liquidacin final por la suma de Tres Mil
Setecientos Once Crdobas con Veintinueve Centavos (C$3,711.29).
Compareci el seor Garca Melndez otorgando Poder Verbal Laboral al
doctor Leopoldo Mendoza Darcy, lo que acredit con Poder Verbal
presentado a juicio y solicit se le diera la intervencin de ley, a lo que se
accedi. Se abri a pruebas el juicio, en cuya estacin la parte actora hizo
uso de la prueba Documental, Testifical, Absolucin de Posiciones y
Exhibicin de Documentos y la parte demandada hizo uso de la prueba
documental, en este juicio se llenaron todos los trmites de ley y siendo el
caso de resolver. CONSIDERANDO: HECHOS PROBADOS: 1.- La relacin
laboral qued admitida en la contestacin de la demanda. El cargo que era
de Supervisora de Pista, el perodo laborado que va del once de Abril de mil
novecientos noventa y cuatro al treinta y uno de Enero de mil novecientos
noventa y nueve, el salario de Cinco Mil Crdobas (C$5,000.00) mensuales
qued demostrado con prueba documental, declaracin testifical y
Absolucin de Posiciones del presente juicio (F. 6, 14/19, 28/29 y 34).- 2.Qued demostrado con prueba documental que rola a folio uno del
expediente que la seora Marissa Narvez renunci a su puesto de trabajo el
da diecisis de Enero de mil novecientos noventa y nueve, haciendo efectiva
la misma el da treinta y uno de Enero del mismo ao. 3.- No fue negado en
la contestacin de la demanda el reclamo referente al decimotercer mes.- 4.Rola a folio siete liquidacin final que la empresa hace a la seora Marisa
Elizabeth Narvez en la que se constata que le fue reconocido el salario del
perodo que va del diecisis de Enero al treinta de Enero de mil novecientos
noventa y nueve.- 5.- Con las declaraciones testificales tradas a juicio por la
demandante
(F.
28/29,42)
qued
demostrado
que
las
vacaciones
correspondientes al perodo que va de Julio a Diciembre de mil novecientos
noventa y ocho fueron otorgadas a la demandante seora Marissa Narvez

Mayorga como descanso para que pudiera asistir a un curso que se
impartira los das del quince al treinta de Octubre, otorgndole estos das a
cuenta de vacaciones, lo que qued corroborado con la absolucin de
posiciones (F. 34).- FUNDAMENTOS DE DERECHO: PRIMERO: El Arto 313
C.T., seala: El demandado, al contestar la demanda, expresar cules
hechos admite como ciertos, cules rechaza o niega e indicar los hechos en
que apoya su defensa. Los hechos negados expresamente se tendrn por
aceptados en favor de la parte demandante., por lo que deber mandarse a
pagar el reclamo referente al Decimotercer mes.- SEGUNDO: La Empresa
demandada expresa en la contestacin de la demanda en relacin al pago de
la Indemnizacin conforme los Artos. 43 y 45 C.T. que ...paga esta
Indemnizacin mensualmente a sus trabajadores la cual se refleja en las
planillas de la Empresa..., a ese efecto la Sala Laboral del Tribunal de
Apelaciones de Managua ha dicho: Este es un asunto de mero derecho sobre
la aplicacin de los Artos. 43, 44 y 45 C.T., lo que este Tribunal ya ha
resuelto en varios casos, en sentido totalmente contrario a lo expresado en la
sentencia apelada. En efecto, en sentencia de las 12:15 P.M. del 16/10/97,
en caso igual a este, en contra de la misma demandada FORTEX
INDUSTRIAL, S.A. y por las mismas razones de pedir, se dijo:"Esta Sala
difiere de esa interpretacin de la Compaera Jueza A-quo, y acoge los
argumentos de las apelantes. Ya en sentencia de las diez y diez minutos de
la maana del veintiuno de Mayo del corriente ao, sentamos nuestro criterio
al respecto, expresando lo siguiente: En cuanto el Arto. 45 C.T., establece
una indemnizacin a pagar al trabajador cuando el Empleador rescinde el
contrato de trabajo por tiempo indeterminado sin causa justificada. El Arto. 43
C.T., se encarga de esclarecer que ese derecho no lo pierde an cuando la
relacin laboral se termine por mutuo acuerdo o renuncia, sea que la
Indemnizacin de que hablan estos dos artculos corresponde al clsico
"derecho de antigedad, los trabajadores han venido conquistando tras
largas e histricas luchas, logrando primero su incorporacin en los
Convenios Colectivos; y luego en las leyes desde hace ya varios aos en

otros pases y hasta ahora en Nicaragua. Se trata de una prestacin que se
deriva del solo hecho del trabajo, por lo que al Igual de las vacaciones debe
otorgarse a los trabajadores por el solo transcurso del tiempo" (Mario de la
Cueva). "Esta Sala reafirma el criterio anterior, que an cuando se le llame
de distintas maneras se trata de un nuevo derecho que se establece
legalmente a favor de todos los trabajadores, y que es el derecho de
ANTIGUEDAD; y como afirma GUILLERMO CABANELLAS refirindose a la
Ley Argentina que utiliza diferentes expresiones como Indemnizacin por
despido, indemnizacin por Cesanta, Indemnizacin por Antigedad, etc.,
esto "indica que la cuestin terminolgica es hasta cierto punto Indiferente,"
(Contrato de Trabajo, Vol. III, Pg. 575). A lo anterior habra que agregar, que
el Arto. 44 C.T., establece que la renuncia debe presentarse con quince das
de anticipacin, precisamente para evitar ese posible perjuicio" o dao al
empleador. Si no se da ese aviso entonces s se pierde el derecho a la
Indemnizacin por antigedad del Arto. 45 C.T.. Esos quince das son para
que el empleador pueda buscar un nuevo trabajador, lo cual seguramente
no le ser difcil, dado el alto porcentaje de desempleo en nuestro pas. De lo
contrario qu sentido tendra ese Arto. 44 C.T. cuando si da el aviso previo
de quince das tambin pierde la Indemnizacin? para qu sera entonces
ese preaviso? No tendra ninguna razn de ser.; en el caso que nos ocupa
qued demostrado en el punto dos de los Hechos Probados que la seora
Marissa Narvez renunci a su puesto de trabajo con quince das de
anticipacin lo que est en concordancia con lo que seala el Arto. 44 C.T.
Adems cabe sealar que el pago que reconoce la Empresa mes a mes en
concepto de antigedad, es creado por un decreto ministerial que no es
vinculante con la ley laboral, es decir es un reconocimiento que la misma
empresa le otorga a sus trabajadores como bonificacin salarial, por tanto
deber mandarse a pagar la Indemnizacin por aos de servicios tomando
para el cmputo de la misma el perodo laborado por la demandante el que
qued demostrado en el punto uno de los hechos.- TERCERO: En relacin al
reclamo referente al pago del Salario retenido, la Empresa demandada

admiti deber en este concepto la suma de Dos Mil Seiscientos Sesenta y
Cuatro Crdobas con Treinta y Ocho Centavos (C$2,664.38), la que deber
mandarse a pagar.- POR TANTO: De conformidad a las consideraciones
hechas y Artos. 313, 43, 45, 44, 93,
FALLA:
I.-
Ha
lugar
que
346 y 347 C.T., la suscrita Juez,

la
Empresa
AUTOMARKET
DE
CENTROAMERICA, S.A., representada por el seor Alberto Garca

Melndez, pague dentro de tercero da despus de notificada la presente
resolucin a la seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, las
siguientes cantidades: a) Veinte Mil Novecientos Cuarenta y Dos Crdobas
con
Cincuenta
Cinco
Centavos
(C$20,942.55)
en
concepto
de
Indemnizacin por Antigedad, b) Dos Mil Seiscientos Sesenta y Cuatro

Crdobas con Treinta y Ocho Centavos (C$2,664.38) en concepto de Salario
retenido (16-01-99 al 31-02-99) y c) Novecientos Diecisis Crdobas con
Sesenta y Seis Centavos (C$916.66) en concepto de Decimotercer mes; lo
que asciende a la suma total a pagar de VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS
VEINTITRS CORDOBAS CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS
(C$24,523.59).- II.- No ha lugar a los dems reclamos.- III.- No hay costas.Cpiese, notifquese y advirtase a las partes del derecho que tienen de
hacer uso de los recursos que la ley seala en el acto de notificacin de esta
resolucin o dentro de tercero da despus de notificada la misma..- Es
conforme con su original de la Sentencia que rola a folios cuarenta y cuatro
al cuarenta y ocho del expediente con el que ha sido debidamente cotejado y
a solicitud de la seora Marissa Elizabeth Narvez Mayorga libro la presente
Certificacin para que sirva de Ejecutoria a la parte interesada, en la ciudad
de Managua, a los veintin
das del mes de Mayo
de mil novecientos
noventa y nueve, en seis folios tiles que rubrico, firmo y sello con el sello
del Juzgado.
CLEMENTINA DE LOS ANGELES CRUZ PICADO


en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco y expongo: Que a
las diez de la maana del da treinta de Abril de mil novecientos noventa y
nueve, su autoridad dict sentencia definitiva por medio de la que ordena a la
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., a pagarme la cantidad de
Veinticuatro Mil Quinientos Veintitrs Crdobas con Cincuenta y Nueve
Centavos (C$24,523.59)
en concepto de Indemnizacin por Antigedad,
Salario retenido y Decimotercer. Pese a que la sentencia se encuentra firme

e incluso se ha librado ejecutoria de la misma, la Empresa demandada no ha
cumplido, por esta razn vengo a pedirle ejecute la sentencia a que me he
referido. Por tanto pido decrete embargo ejecutivo en contra de los bienes de
la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., por la cantidad de
Veinticuatro Mil Quinientos Veintitrs Crdobas con Cincuenta y Nueve
Centavos (C$24,523.59), ms una tercera parte para que responda por las
costas de ejecucin.
Managua, veintisis de Mayo de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las once y

cinco minutos de la maana del da veintisis de Mayo de mil novecientos
otra para ser entregada a la parte contraria. Adjunta Ejecutoria en original
librada por este Juzgado y que consta de sies hojas tiles.-
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, veintiocho de Mayo de mil

novecientos noventa y nueve.- Las nueve y treinta y cinco minutos de la
maana.Prestando suficiente mrito ejecutivo la resolucin dictada por esta
Autoridad, a las diez de la maana del da treinta de Abril de mil novecientos
noventa y nueve, decrtese Embargo Ejecutivo en bienes propios de la
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. representada por el seor
Alberto Garca Melndez, hasta por la suma de Veinticuatro Mil Quinientos
Veintitrs Crdobas con Cincuenta y Nueve Centavos (C$24,523.59), ms
una tercera parte de dicha suma para responder por las costas de ejecucin
a solicitud de la seora
MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA.
Lbrese el mandamiento correspondiente.
CLEMENTINA DE LOS ANGELES CRUZ PICADO, Abogado y Juez Primero

del Trabajo de Managua, a cualquier autoridad competente a quien le fuera
cometido el presente mandamiento.H A C E R S A B E R Y O R D E N A:
Que embargaris bienes propios de la EMPRESA Automarket de

Centroamrica, S.A. representada por el seor Alberto Garca Melndez,
hasta por la suma de Veinticuatro Mil Quinientos Veintitrs Crdobas con
Cincuenta y Nueve Centavos (C$24,523.59) ms una tercera parte de dicha
suma para responder por las costas de ejecucin, a solicitud de la seora
MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, en virtud de incumplimiento
de la resolucin firme dictada por esta Autoridad a las diez de la maana del
da treinta de Abril de mil novecientos noventa y nueve.De lo embargado nombraris Depositario a persona conocida, abonada y de
arraigo en la regin que tendr los bienes embargados a estilo y ley de
depsito y a la orden de esta autoridad.Dado en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua a los veintiocho das
del mes de Mayo de mil novecientos noventa y nueve.-
Juez Primero del Trabajo de Managua.
Secretario.
C.C: exp.
ACTA DE EMBARGO
En la ciudad de Managua, a las __________ y _____________ minutos
de la ________________ del da _______________ de _______________
de mil novecientos noventa y nueve.- Yo, CLEMENTINA DE LOS ANGELES CRUZ
PICADO , Juez Primero del Trabajo de Managua, en su calidad de Juez
Ejecutor del presente mandamiento, me constitu en ___________________
_______________ que sita ___________________________ en donde hice
formal traba de embargo _____________ en bienes propios de __________
__________________________________________________________ que fueron
sealados por la parte interesada y que a continuacin describo:__________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
De lo anterior embargado nombro depositario ________________________
_______________________ mayor de edad, _________________________
______________________ y de este domicilio y vive en _______________
____________________________________ el que acepta el cargo y ofrece
tener lo embargado a estilo y ley de depsito judicial y a la orden de la
seora JUEZ _______________________________________ de Managua.
Este embargo es a solicitud de _________________________en su carcter
de acreedor y en contra de_______________________ hasta por la suma de
____________________________________ ms una tercera parte para
responder por las costas judiciales. Y leda que fue la presente acta, se
encuentra conforme, ratifica y firmamos todos.-
DEPOSITARIO.-
JUEZ EJECUTOR.-

Adjunto a la presente Acta de Embargo Ejecutivo en original, el cual fue
trabado a las tres y cinco minutos de la tarde del da veintiocho de Mayo del
ao en curso en contra de los bienes propios de la Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A. En consecuencia por medio de este escrito le solicito
que de conformidad con el procedimiento laboral se fije la hora y fecha en
que deber realizarse SUBASTA de los bienes embargados, y que tal
providencia le sea notificado a la depositaria judicial, Licenciada Clarisa
Auxiliadora de Oporta, quien deber poner a disposicin de su autoridad los
bienes embargados.
Managua, uno de Junio de mil novecientos noventa y nueve.
Presentado por la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, a las ocho y

treinta minutos de la maana del da uno de Junio de mil novecientos
otra para ser entregada a la parte contraria.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO. Managua, dos de Junio de mil

novecientos noventa y nueve.- Las once de la maana.Squense a subasta pblica los siguientes bienes: Una Computadora
con su CPU, Monitor de quince pulgadas, teclado, mouse e Impresora marca
Hewlett Packard todos de serie nmero cero tres cero cuatro nueve siete
guin tres (030497-3); un Telefax marca Cannon, modelo AC uno dos cero
(AC120), con serie nmero Cero treinta mil cuatrocientos noventa y siete
guin cero (030497-0); una fotocopiadora marca Xerox, color beige, con serie
nmero Treinta mil cuatrocientos noventa y siete guin ocho (30497-8) y un
refrigerador de dos puertas, marca Oster, color blanco, modelo Tropical, con
serie nmero Cero treinta cuarenta y nueve siete guin siete (030497-7),
todos se encuentran funcionando y en buen estado, la base de la subasta es
de Veinticuatro Mil Quinientos Veintitrs Crdobas con Cincuenta y Nueve
Centavos (C$24,523.59), ms una tercera parte de dicha suma para
responder por las costas de ejecucin,
que ejecuta la seora Marisa
Narvez Mayorga en contra de la Empresa Automarket de Centroamrica,

S.A. Selese para la subasta el local de este despacho judicial, a las diez
de la maana del da quince de Junio del ao en curso; posturas de estricto
contado. Publquese en un solo cartel en cualquier diario de circulacin
nacional. Puede verse en la siguiente direccin: Instalaciones de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A. que sita en carretera a Masaya, kilmetro
once, entenderse con la depositaria judicial, licenciada Clarisa Auxiliadora de
Oporta. Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da tres de Junio de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las once
de la maana del da dos del mes y ao en curso, a la seora MARISA
En la ciudad de Managua, a las cuatro de la tarde del da tres de Junio de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las once
de la maana del da dos del mes y ao en curso, al Doctor Leopoldo
Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A. , por medio de Cdula que lo contena
ntegro y dej en el lugar sealado para notificaciones que sita: Residencial
Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43, personalmente al Doctor Mendoza
Darcy, quien entendido de su contenido legal no firma.-
CARTEL
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da cuatro de Junio de mil
novecientos noventa y nueve, de conformidad con lo solicitado squese a subasta
pblica los siguientes bienes muebles: Una Computadora con su CPU, Monitor de
quince pulgadas, teclado, mouse e Impresora marca Hewlett Packard todos de serie
nmero cero tres cero cuatro nueve siete guin tres (030497-3); un Telefax marca
Cannon, modelo AC uno dos cero (AC120), con serie nmero Cero treinta mil
cuatrocientos noventa y siete guin cero (030497-0); una fotocopiadora marca Xerox,
color beige, con serie nmero Treinta mil cuatrocientos noventa y siete guin ocho
(30497-8) y un refrigerador de dos puertas, marca Oster, color blanco, modelo
Tropical, con serie nmero Cero treinta cuarenta y nueve siete guin siete (0304977), todos se encuentran funcionando y en buen estado, la base de la subasta es de
Veinticuatro Mil Quinientos Veintitrs Crdobas con Cincuenta y Nueve Centavos
(C$24,523.59), ms una tercer parte de dicha suma para responder por las costas de
ejecucin, que ejecuta la seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA en
contra de la Empresa a Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. representada
por el seor Alberto Garca Melndez. Selese para la subasta el local de este
despacho judicial, a las diez de la maana del da quince de Junio del ao en curso;
posturas de estricto contado. Publquese en un solo cartel en cualquier diario de
circulacin nacional. Puede verse en la siguiente direccin: Instalaciones de la
Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. que sita en carretera a Masaya,
kilmetro once, entenderse con la depositaria judicial, licenciada Clarisa Auxiliadora
de Oporta. Notifquese.- (F) CLEMENTINA DE LOS ANGELES CRUZ PICADO.
Juez. (F) MAGEDLA ELIZABETH ZAPATA SOZA. Sria.- Dado en la ciudad de
Managua a las tres de la tarde del da cuatro de Junio de mil novecientos noventa y
nueve.-
MAGEDLA E. ZAPATA SOZA.
Juez Primero del Trabajo de Managua.
Secretaria de Actuaciones
Lunes 07 de Junio de 1999.-
EDICTOS:
CARTEL: En
la ciudad de
Managua, a las
tres de la tarde
del da cuatro
de Junio de mil
novecientos
noventa
nueve,
de
conformidad
squese
subasta pblica
los
siguientes
bienes
muebles: Una
Computadora
con su CPU,
Monitor
de
quince
teclado, mouse
e
Impresora
marca Hewlett
Packard todos
de serie nmero
cero tres cero
cuatro
cero
Veinticuatro Mil
diez
la
PICADO. Juez.
(AC120),
con
Quinientos
maana del da
(F) MAGEDLA
Veintitrs
quince de Junio
ELIZABETH
Crdobas con
del
ZAPATA
cuatrocientos
Cincuenta
curso; posturas
SOZA.
noventa y siete
Nueve
de
Dado
guin
Centavos
contado.
ciudad
(030497-0); una
(C$24,523.59),
Publquese en
Managua a las
fotocopiadora
ms una tercer
un solo cartel en
tres de la tarde
marca Xerox,
parte de dicha
cualquier diario
del da cuatro
color beige, con
suma
de
de Junio de mil
serie
nmero
responder por
nacional. Puede
novecientos
mil
las costas de
verse
noventa
cuatrocientos
ejecucin, que
siguiente
nueve.-
noventa y siete
ejecuta
direccin:
CLEMENTINA
guin
seora
Instalaciones de
DE
(30497-8) y un
MARISA
la
ANGELES
refrigerador de
ELIZABETH
Automarket de
CRUZ
dos
NARVAEZ
Centroamrica,
PICADO Juez
Oster,
MAYORGA en
S.A. que sita en
Primero
del
blanco,
contra de la
carretera
Trabajo
de
Empresa
Masaya,
Managua
Empresa
kilmetro once,
MAGEDLA E.
serie
nmero
Treinta
mil
cero
ocho
puertas,
marca
color
modelo
Tropical,
pulgadas,
nueve
siete guin tres

(030497-3); un
Telefax marca
Cannon,
modelo AC uno
EL NUEVO DIARIO
dos
Treinta
con lo solicitado
CLASIFICADOS
con
para
la
de
ao
en
estricto
circulacin
en
la
Empresa
Sria.en
de
LOS
serie
nmero
Automarket de
entenderse con
ZAPATA
Cero
treinta
Centroamrica,
la
SOZA.
S.A.
judicial,
Secretaria
Actuaciones
cuarenta
depositaria
nueve
siete
representada
licenciada
guin
siete
por el seor
Clarisa
Alberto Garca
Auxiliadora de
Melndez,
oporta.
encuentran
Selese para
Notifquese.- (F)
funcionando y
la subasta el
CLEMENTINA
en buen estado,
local de este
DE
la base de la
despacho
ANGELES
subasta es de
judicial, a las
CRUZ
(030497-7),
todos
se
LOS
la
de
Martes 08 de Junio de 1999.-
EDICTOS:
CARTEL: En
la ciudad de
Managua, a las
tres de la tarde
del da cuatro
de Junio de mil
novecientos
noventa
nueve,
de
conformidad
squese
subasta pblica
los
siguientes
bienes
muebles: Una
Computadora
con su CPU,
Monitor
de
quince
teclado, mouse
e
Impresora
marca Hewlett
Packard todos
de serie nmero
cero tres cero
cuatro
cero
Veinticuatro Mil
diez
la
PICADO. Juez.
(AC120),
con
Quinientos
maana del da
(F) MAGEDLA
Veintitrs
quince de Junio
ELIZABETH
Crdobas con
del
ZAPATA
cuatrocientos
Cincuenta
curso; posturas
SOZA.
noventa y siete
Nueve
de
Dado
guin
Centavos
contado.
ciudad
(030497-0); una
(C$24,523.59),
Publquese en
Managua a las
fotocopiadora
ms una tercer
un solo cartel en
tres de la tarde
marca Xerox,
parte de dicha
cualquier diario
del da cuatro
color beige, con
suma
de
de Junio de mil
serie
nmero
responder por
nacional. Puede
novecientos
mil
las costas de
verse
noventa
cuatrocientos
ejecucin, que
siguiente
nueve.-
noventa y siete
ejecuta
direccin:
CLEMENTINA
guin
seora
Instalaciones de
DE
(30497-8) y un
MARISA
la
ANGELES
refrigerador de
ELIZABETH
Automarket de
CRUZ
dos
NARVAEZ
Centroamrica,
PICADO Juez
Oster,
MAYORGA en
S.A. que sita en
Primero
del
blanco,
contra de la
carretera
Trabajo
de
Empresa
Masaya,
Managua
Empresa
kilmetro once,
MAGEDLA E.
serie
nmero
Treinta
mil
cero
ocho
puertas,
marca
color
modelo
Tropical,
pulgadas,
nueve
siete guin tres

(030497-3); un
Telefax marca
Cannon,
modelo AC uno
EL NUEVO DIARIO
dos
Treinta
con lo solicitado
CLASIFICADOS
con
para
la
de
ao
en
estricto
circulacin
en
la
Empresa
Sria.en
de
LOS
serie
nmero
Automarket de
entenderse con
ZAPATA
Cero
treinta
Centroamrica,
la
SOZA.
S.A.
judicial,
Secretaria
Actuaciones
cuarenta
depositaria
nueve
siete
representada
licenciada
guin
siete
por el seor
Clarisa
Alberto Garca
Auxiliadora de
Melndez,
oporta.
encuentran
Selese para
Notifquese.- (F)
funcionando y
la subasta el
CLEMENTINA
en buen estado,
local de este
DE
la base de la
despacho
ANGELES
subasta es de
judicial, a las
CRUZ
(030497-7),
todos
se
LOS
la
de
Mircoles 09 de Junio de 1999.-
EDICTOS:
CARTEL: En
la ciudad de
Managua, a las
tres de la tarde
del da cuatro
de Junio de mil
novecientos
noventa
nueve,
de
conformidad
con lo solicitado
squese
subasta pblica
los
siguientes
bienes
muebles: Una
Computadora
con su CPU,
Monitor
de
quince
teclado, mouse
e
Impresora
marca Hewlett
Packard todos
de serie nmero
cero tres cero
cuatro
nueve
siete guin tres

(030497-3); un
Telefax marca
Cannon,
EL NUEVO DIARIO
modelo AC uno
la base de la
local de este
CLEMENTINA
dos
cero
subasta es de
despacho
DE
(AC120),
con
Veinticuatro Mil
judicial, a las
ANGELES
Quinientos
diez
CRUZ
Veintitrs
maana del da
PICADO. Juez.
cuatrocientos
Crdobas con
quince de Junio
(F) MAGEDLA
noventa y siete
Cincuenta
del
ELIZABETH
guin
Nueve
curso; posturas
ZAPATA
(030497-0); una
Centavos
de
SOZA.
fotocopiadora
(C$24,523.59),
contado.
Dado
marca Xerox,
ms una tercer
Publquese en
ciudad
color beige, con
parte de dicha
un solo cartel en
Managua a las
serie
suma
cualquier diario
tres de la tarde
responder por
de
circulacin
del da cuatro
cuatrocientos
las costas de
nacional. Puede
de Junio de mil
noventa y siete
ejecucin, que
verse
novecientos
guin
ocho
ejecuta
siguiente
noventa
(30497-8) y un
seora
direccin:
nueve.-
refrigerador de
MARISA
Instalaciones de
CLEMENTINA
dos
ELIZABETH
la
DE
NARVAEZ
Automarket de
ANGELES
MAYORGA en
Centroamrica,
CRUZ
contra de la
S.A. que sita en
PICADO Juez
con
Empresa
carretera
Primero
del
serie
nmero
Empresa
Masaya,
Trabajo
de
Cero
treinta
Automarket de
kilmetro once,
Managua
Centroamrica,
entenderse con
MAGEDLA E.
ZAPATA
serie
nmero
Treinta
mil
cero
nmero
Treinta
mil
puertas,
marca
Oster,
color
blanco,
modelo
pulgadas,
CLASIFICADOS
Tropical,
cuarenta
para
la
de
ao
la
en
estricto
en
la
Empresa
Sria.en
LOS
siete
S.A.
la
guin
siete
representada
judicial,
SOZA.
por el seor
licenciada
Secretaria
Alberto Garca
Clarisa
Actuaciones
encuentran
Melndez,
Auxiliadora de
funcionando y
Selese para
oporta.
en buen estado,
la subasta el
Notifquese.- (F)
todos
se
la
de
nueve
(030497-7),
depositaria
LOS
de

Acompao a este escrito pginas de los clasificados del peridico El Nuevo
Diario que corresponde a los das siete, ocho y nueve del mes y ao en
curso, en donde aparece Cartel emitido por su autoridad a las tres de la tarde
del da cuatro de Junio del ao en curso, sealando los bienes a subastarse
de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A.Tengo lugar sealado para escuchar notificaciones.
Managua, nueve de Junio de mil novecientos noventa y nueve.

diez minutos de la tarde del da nueve de Junio de mil novecientos noventa y

COMPROBANTE DE PAGO
En concepto de:
Salario del perodo que va del diecisis de Enero al treinta y uno de Enero de
mil novecientos noventa y nueve............................... C$ 2,664.38
Indemnizacin por Antigedad......................................................C$20,942.55
Decimotercer mes (01 12 98 al 01 02 99):.........................C$
916.66
TOTAL:.........................................................................................C$ 24,523.59
HECHO POR
AUTORIZADO POR
RECIBIDO POR
FECHA
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.Yo, Leopoldo Mendoza Darcy, de calidades y actuaciones conocidas en
el juicio relacionado ms adelante, ante Usted con todo respeto comparezco
y expongo:
REFERENCIA:
Me refiero a juicio radicado en el Juzgado a su cargo, entablado por la
seora Marissa Elizabeth Narvez Mayorga, de calidades conocidas en
autos, contra la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., en la que
acto como Apoderado.
CUMPLIMIENTO:
En cumplimiento a la sentencia de las diez de la maana del da treinta
de Abril de mil novecientos noventa y nueve, emitida por su autoridad estoy
depositando en su digno Juzgado Cheque No. 0783 en contra del Banco de
las Amricas, Sucursal Plaza Inter, por la cantidad de Veinticuatro Mil
Quinientos
Veintitrs
Crdobas
con
Cincuenta
Nueve
Centavos
(C$24,523.59) a favor de la seora Marissa Elizabeth Narvez Mayorga.

SOLICITUD:
Habiendo cumplido con lo ordenado por su autoridad, solicito levante
Embargo Ejecutivo en contra de mi representada y que suspenda Subasta
programada a las diez de la maana del da quince de Junio del presente
ao, en contra de los bienes de mi representada.
Managua, once de Junio de mil novecientos noventa y nueve.-
Presentado por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, a las ocho y treinta

minutos de la maana del da once de Junio de mil novecientos noventa y
ser entregada a la parte contraria. En este mismo acto hago entrega al
Doctor Mendoza Darcy de los escritos presentados por la parte contraria, los
cuales recibe y firma junto conmigo.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, once de Junio de mil

novecientos noventa y nueve.- Las dos de la tarde.Pngase en conocimiento a la seora Marissa Elizabeth Narvez
Mayorga del Depsito hecho a su favor por el Doctor Leopoldo Mendoza
Darcy, en su calidad de Apoderado Verbal Laboral de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., de Cheque No. 0783 en contra del
Banco de las Amricas, Sucursal Plaza Inter, por la cantidad de Veinticuatro
Quinientos
Veintitrs
Crdobas
con
Cincuenta
Nueve
Centavos
(C$24,523.59), en cumplimiento a la sentencia dictada a las diez de la

maana del da treinta de Abril de mil novecientos noventa y nueve.
Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da once de Junio de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las dos
de la tarde del da once del mes y ao en curso, al Doctor Leopoldo Mendoza
Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral de la Empresa Automarket
de Centroamrica, S.A. como parte demandada del presente juicio,
leyndoselo en Secretara quien entendido de su contenido legal firma.
En la ciudad de Managua, a las cinco de la tarde del da tres de Junio de mil

novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el de las dos
de la tarde del da once del mes y ao en curso, a la seora MARISA
ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, por medio de Cdula que lo contena
ntegro y que adjunt copia del escrito presentado por el Doctor Leopoldo
Mendoza Darcy, a las ocho y treinta minutos de la maana del da once de
Junio de mil novecientos noventa y nueve, los que dej en el lugar sealado
para notificaciones que sita: donde fue el Cine Salinas, cinco cuadras al lago,
casa nmero A-78, personalmente a la seora seora MARISA ELIZABETH
NARVAEZ MAYORGA, quien entendida de su contenido legal no firma.-
ACTA DE ENTREGA:
En la ciudad de Managua, a las dos y treinta minutos de la tarde del da
catorce de Junio de mil novecientos noventa y nueve. Presente ante la
suscrita Juez Primero del Trabajo y Secretaria del Despacho que autoriza,
comparece la seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, mayor de edad,
casada, Licenciada en Administracin de Empresa y de este domicilio, con
direccin: de donde fue el Cine Salinas, cinco cuadras al lago, casa nmero
A-78, quien se identifica con Carnet de Licencia de Conducir No. 109378-9C,
con el objeto de retirar cheque nmero 0783, en contra del Banco Las
Amricas, Sucursal Plaza Inter, por la cantidad Veinticuatro Mil Quinientos
veintitrs Crdobas con cincuenta y nueve Centavos (C$24,523.59) que fue
depositado a su nombre por el Doctor Leopoldo Mendoza, en carcter de
Apoderado
Verbal
Laboral
de
la
Empresa
AUTOMARKET
DE
CENTROAMERICA, S.A., en cumplimiento de la sentencia de las diez de la

maana del da treinta de Abril del presente ao.
Manifiesta la seora
Narvez Mayorga que retira dicho cheque a entera satisfaccin y pide que no
se levante el embargo ejecutado en contra de la empresa demandada hasta
que pague las costas de ejecucin y solicita a la seora juez que se tasen
dichas costas por secretara. Esto fue lo que se dijo y leda que fue la
presente Acta se encuentra conforme, se aprueba, ratifica y firmamos.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, quince de junio de mil

novecientos noventa y nueve.- Las nueve de la maana.A como lo solicita la seora Marisa Elizabethe Narvez Mayorga, parte
actora del presente juicio, tsese por Secretara las costas solicitadas.Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da diecisis de Junio de

nueve de la maana del da de hoy, a la seora MARISA ELIZABETH
NARVAEZ MAYORGA, parte actora del presente juicio, leyndoselo en
Secretara quien entendida de su contenido legal firma.
En la ciudad de Managua, a las cinco y treinta minutos de la tarde del da

diecisis de Junio de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que
antecede al Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado
Verbal Laboral de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. ,
por
medio de Cdula que lo contena ntegro y dej en el lugar sealado para

notificaciones que sita: Residencial Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43,
personalmente al Doctor Mendoza Darcy, quien entendido de su contenido
legal no firma.-
ACTA DE TASACION DE COSTAS:

En la ciudad de Managua, a las once de la maana del da veinte y dos de
Junio de mil novecientos noventa y nueve, la suscrita Secretaria del Juzgado
Primero del Trabajo, en cumplimiento al auto de las de las nueve de la
maana del da quince del mes y ao en curso, y de conformidad con el
Arto.5 del Cdigo de Aranceles Judiciales, procedo a tasar las Costas de
Ejecucin de la Sentencia firme a la que fue condenada la Empresa
Automarket de Centroamrica, Sociedad Annima, en el juicio que por pago
de Salario Retenido, Indemnizacin y otros en su contra promovi la seora
Marisa Narvez Mayorga, las que se tasan as: Total adeudado
VEINTICUATRO
MIL
QUINEINTOS
VEINTIRES
CORDOBAS
CON
CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (C$24.523.59):
Sobre los primeros C$10,000.00 el 12% ..............C$ 1,200.00

Sobre el excedente C$14,523.59 el 8% ............. C$ 1,161.88
Total .....................................................................C$ 2,361.88
Conforme los Artos. 5 y 4 reformados ( Decreto 1385, publicado en La

Gaceta, Diario Oficial No. 241 del 11 de Octubre de 1967), del Cdigo de
Aranceles Judiciales las 2/3 partes de C$ 2,361.88
corresponden a
C$1,574.59
Las Costas de Ejecucin ascienden a la cantidad de UN MIL QUINIENTOS

SETENTA Y CUATRO CORDOBAS CON CINCUENTA Y NUEVE
CENTAVOS (C$1,574.59).
Leda que fue la presente acta la encuentro conforme, apruebo, ratifico y

firmo.-
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, veinticuatro de Junio de

mil novecientos noventa y nueve.- Las ocho de la maana.Pngase en conocimiento de las partes la tasacin de costas de
ejecucin efectuada por secretara, cuyo monto asciende a la cantidad de
UN
MIL
QUINIENTOS
SETENTA
CUATRO
CORDOBAS
CON
CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (C$1,574.59).- Notifquese.-
En la ciudad de Managua, a las tres de la tarde del da veinticinco de Junio

ocho de la maana del da veinticuatro del mes y ao en curso, a la seora
En la ciudad de Managua, a las cinco y treinta minutos de la tarde del da

veinticinco de Junio de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto
que antecede al Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado
Verbal Laboral de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A. ,
por
medio de Cdula que lo contena ntegro y dej en el lugar sealado para

notificaciones que sita: Residencial Bello Horizonte, Casa Nmero G-III-43,
personalmente al Doctor Mendoza Darcy, quien entendido de su contenido
legal no firma.-
SEORA JUEZ PRIMERO DEL TRABAJO DE MANAGUA.Yo, Leopoldo Mendoza Darcy, de calidades y actuaciones conocidas en el
juicio relacionado ms adelante, ante Usted con todo respeto comparezco y
expongo:
REFERENCIA:
Me refiero a juicio radicado en el Juzgado a su cargo, entablado por la
seora Marissa Elizabeth Narvez Mayorga, de calidades conocidas en auto,
contra la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., en la que acto como
Apoderado.
CUMPLIMIENTO:
En cumplimiento al auto de las ocho de la maana del da veinticuatro del
mes y ao en curso, emitido por su autoridad estoy depositando en su digno
Juzgado la cantidad de UN MIL QUINIENTOS SETENTA Y CUATRO
CORDOBAS CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (C$1,574.59) en
efectivo a favor de la seora Marissa Elizabeth Narvez Mayorga.
SOLICITUD:
Habiendo cumplido con lo ordenado por su autoridad, solicito levante
Embargo Ejecutivo en contra de mi representada
Managua, veintiocho de Junio de mil novecientos noventa y nueve.-
Presentado por el Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, a las ocho y treinta

minutos de la maana del da veintiocho de Junio de mil novecientos noventa
y nueve en original y dos copias, una que devuelvo al presentante y otra para
ACTA DE ENTREGA:
En la ciudad de Managua, a las tres y cinco minutos de la tarde del da treinta
de Junio de mil novecientos noventa y nueve. Presente ante la suscrita Juez
Primero del Trabajo y Secretaria del Despacho que autoriza, comparece la
seora Marisa Elizabeth Narvez Mayorga, mayor de edad, casada,
Licenciada en Administracin de Empresa y de este domicilio, con direccin:
de donde fue el Cine Salinas, cinco cuadras al lago, casa nmero A-78, quien
se identifica con Carnet de Licencia de Conducir No. 109378-9C, con el
objeto de retirar la cantidad de UN MIL QUINIENTOS SETENTA Y CUATRO
CORDOBAS CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS (C$1,574.59) en
efectivo, que fue depositado a su nombre por el Doctor Leopoldo Mendoza,
en carcter de Apoderado Verbal Laboral de la Empresa AUTOMARKET DE
CENTROAMERICA, S.A., en cumplimiento al auto de las ocho de la maana
del da veinticuatro del mes y ao en curso. Manifiesta la seora Narvez
Mayorga que retira dicha cantidad a entera satisfaccin y que por su parte se
de por concluido el presente juicio y se archiven las presentes diligencias.
Esto fue lo que se dijo y leda que fue la presente Acta se encuentra
conforme, se aprueba, ratifica y firmamos.
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, uno de Julio de mil

novecientos noventa y nueve.- Las ocho y quince minutos de la maana.
Levntese el Embargo Ejecutivo practicado por esta autoridad a las tres y
cinco minutos de la tarde del da veintiocho de Mayo del presente ao,
recado en los bienes propios de la Empresa Empresa Automarket de
Centroamrica, S.A., especficamente en: Una Computadora con su CPU,
Monitor de quince pulgadas, teclado, mouse e Impresora marca Hewlett
Packard todos de serie nmero cero tres cero cuatro nueve siete guin tres
(030497-3); un Telefax marca Cannon, modelo AC uno dos cero (AC120),
con serie nmero Treinta mil cuatrocientos noventa y siete guin cero
(030497-0); una fotocopiadora marca Xerox, color beige con serie nmero
Treinta mil cuatrocientos noventa y siete guin ocho (30497-8) y un
refrigerador de dos puertas, marca Oster, color blanco, modelo Tropical, con
serie nmero Cero treinta cuarenta y nueve siete guin siete (030497-7).
Grese oficio a la Depositaria Judicial la Licenciada Clarisa Auxiliadora de
Oporta, mayor de edad, casada, Licenciada en Administracin de Empresas
y de este domicilio, a fin de que ponga a disposicin de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., los bienes embargados, hacindosele
saber que queda relevada del cargo para el que fue nombrado. Notifquese.
En la ciudad de Managua, a las dos y diez minutos de la tarde del da uno de

Julio de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que antecede, el
de las ocho y quince minutos de la maana del da, mes y ao en curso, al
Doctor Leopoldo Mendoza Darcy, en carcter de Apoderado Verbal Laboral
de la Empresa Automarket de Centroamrica, S.A., leyndoselo en
Secretara quien entendido de su contenido legal firma.
En la ciudad de Managua, a las cuatro y treinta minutos de la tarde del da

uno de Julio de mil novecientos noventa y nueve, notifiqu el auto que
antecede a la seora MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA, parte
actora del presente juicio, por medio de Cdula que lo contena ntegro y
que dej en el lugar sealado para notificaciones, quien entendida de su
contenido legal firma.-
Managua, 5 de Julio de 1999.-
Licencida
CLARISA AUXILIADORA DE OPORTA.
Responsable de Recursos Humanos
Empresa Automarket de Centroamrica S.A.
Su Despacho.
Estimada Licenciada:
Para su conocimiento y dems efectos legales le transcribo la parte

conducente del auto de las ocho y quince minutos de la maana del da uno
del mes y ao en curso, el que dice:
JUZGADO PRIMERO DEL TRABAJO.- Managua, uno de Julio de mil
novecientos noventa y nueve.- Las ocho y quince minutos de la maana.
...Grese oficio a la Depositaria Judicial la Licenciada Clarisa Auxiliadora de
Oporta, mayor de edad, casada, Licenciada en Administracin de Empresas
y de este domicilio, a fin de que ponga a disposicin de la Empresa
Automarket de Centroamrica, S.A., los bienes embargados, hacindosele
saber que queda relevada del cargo para el que fue nombrada. Notifquese.
(F) CLEMENTINA DE LOS ANGELES CRUZ PICADO. Juez.- (F) MAGEDLA
ELIZABETH ZAPATA SOZA. Sria.-
Sin ms a que referirme, me suscribo de usted.

Juez Primero del Trabajo de Managua
c.c:expediente.-
BIBLIOGRAFIA
Camacho Henrquez, Guillermo. Derecho del Trabajo Tomo I, Editorial

TEMIS, Bogot D.E. 1961. 507 pginas.
Cdigo del Trabajo de Nicaragua, Ley 185, Gaceta No.205 del 30 de Octubre
de 1996.
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, Dcima

Primera Edicin, Editorial Porra, S.A. Mxico, 1969. 910 pginas.
Montoya Melgar, Alfredo. et al. El Nuevo Procedimiento Laboral, Editorial

Tecnos, S.A., Espaa, 1990. 305 pginas.
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales,

Primera Edicin, Editorial Heliasta S.R.L., Buenos Aires, Argentina, 1974.
797 pginas.
Ramrez D., Juan Gronda. Diccionario Jurdico, Quinta Edicin, Editorial

Claridad, Buenos Aires, Argentina, 1961. 333 pginas.
Sandino Argello, Rodolfo. Lecturas Laborales, Editorial UCA, Coleccin de

Estudios, Serie Ciencias Jurdicas, No. 2, 1992. 89 pginas.
Sandino
Argello,
Rodolfo
Compendio
de
Derecho
del
Trabajo
Nicaragense, Editorial Recalde, S.A. primer volumen, 1970. 351 pginas.

-
Serrano Caldera, Alejandro. Derecho del Trabajo, Tomo I, Primera Edicin,

Editorial UNAN Managua, 1970. 203 pginas.
Torres Gurdin, Pastor. Contrato de Trabajo, Editorial Tercer Milenio, 1998.

137 pginas.
EMPRESA AUTOMARKET DE CENTROAMERICA

PLANILLA DE PAGO CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL
1ro. al 30 DE ENERO DE 1998
No. INSS
051693
123456
847333
957234
102038
010293
111000
1126033
646430
394857
102938
675849
239485
394857
666939
777349
NOMBRES Y APELLIDOS
Sonia Zeledn Alvarez

Cesar Maldonado Brizuela
Marisa Elizabeth Narvaez
Georgina Morales Silva
Grethell Mndez Ruiz
Magedla Baord Garca
Imara Mayorga Gurdian
Lino Daz Gaitan
Mara Elsa Rodrguez M.
Mauricio Estrada H.
Aymee Escoto Moran
Edmundo Manzanarez P.
Dorian Muoz Zapata
Sandra Fernndez Moran
Enrique Martnez H.
Clarisa de Oporta
ELABORADO POR
SUELDOS
C$8.000.00
C$6.000.00
C$5.000.00
C$4.000.00
C$4.000.00
C$3.000.00
C$3.000.00
C$2.800.00
C$2.800.00
C$2.000.00
C$3.000.00
C$1.300.00
C$1.300.00
C$1.500.00
C$1.300.00
C$10.800.00
H.
EXTRAS
500.00
-
REVISADO POR
DEDUCIONES
IR
INSS
C$230.56
C$91.67
C$41.67
C$393.34
400.00
366.80
300.00
237.80
237.80
237.80
187.50
154.50
126.80
125.80
187.50
78.00
78.00
78.80
78.00
692.50
% ANTIGUEDAD SALARIO RECIBIDO
250.00
230.00
500.00
105.00
200.00
250.00
125.00
100.00
150.00
200.00
128.00
95.00
90.00
109.00
210.00
400.00
AUTORIZADO POR
C$7619.44
C$5771.53
C$5158.33
C$4103.00
C$4180.00
C$3195.00
C$3205.00
C$2786.00
C$2790.00
C$2150.00
C$2903.00
C$1234.00
C$1224.00
C$1502.00
C$1423.00
C$1085.84

1ro. al 30 DE JUNIO DE 1998
No. INSS
051693
123456
847333
957234
102038
010293
111000
1126033
646430
394857
102938
675849
239485
394857
666939
777349
NOMBRES Y APELLIDOS

Grethell Mndez Ruiz
Magedla Baord Garca
Lino Diaz Gaitan
Mauricio Estrada H.
Aymee Escoto Moran
Dorian Muoz Zapata
Enrique Martnez H.
Clarisa de Oporta
ELABORADO POR
SUELDOS
C$8.000.00
C$6.000.00
C$5.000.00
C$4.000.00
C$4.000.00
C$3.000.00
C$3.000.00
C$2.800.00
C$2.800.00
C$2.000.00
C$3.000.00
C$1.300.00
C$1.300.00
C$1.500.00
C$1.300.00
C$10.800.00
H.
EXTRAS
500.00
-
REVISADO POR
DEDUCIONES
IR
INSS
C$230.56
C$91.67
C$41.67
C$393.34
400.00
366.80
300.00
237.80
237.80
237.80
187.50
154.50
126.80
125.80
187.50
78.00
78.00
78.80
78.00
692.50
250.00
230.00
500.00
105.00
200.00
250.00
125.00
100.00
150.00
200.00
128.00
95.00
90.00
109.00
210.00
400.00
AUTORIZADO POR
C$7619.44
C$5771.53
C$5158.33
C$4103.00
C$4180.00
C$3195.00
C$3205.00
C$2786.00
C$2790.00
C$2150.00
C$2903.00
C$1234.00
C$1224.00
C$1502.00
C$1423.00
C$1085.84

1ro. al 30 DE DICIEMBRE DE 1998
No. INSS
051693
123456
847333
957234
102038
010293
111000
1126033
646430
394857
102938
675849
239485
394857
666939
777349
NOMBRES Y APELLIDOS

Grethell Mndez Ruiz
Magedla Baord Garca
Lino Diaz Gaitan
Mauricio Estrada H.
Aymee Escoto Moran
Dorian Muoz Zapata
Enrique Martnez H.
Clarisa de Oporta
ELABORADO POR
SUELDOS
C$8.000.00
C$6.000.00
C$5.000.00
C$4.000.00
C$4.000.00
C$3.000.00
C$3.000.00
C$2.800.00
C$2.800.00
C$2.000.00
C$3.000.00
C$1.300.00
C$1.300.00
C$1.500.00
C$1.300.00
C$10.800.00
H.
EXTRAS
500.00
-
REVISADO POR
DEDUCIONES
IR
INSS
C$230.56
C$91.67
C$41.67
C$393.34
400.00
366.80
300.00
237.80
237.80
237.80
187.50
154.50
126.80
125.80
187.50
78.00
78.00
78.80
78.00
692.50
250.00
230.00
500.00
105.00
200.00
250.00
125.00
100.00
150.00
200.00
128.00
95.00
90.00
109.00
210.00
400.00
AUTORIZADO POR
C$7619.44
C$5771.53
C$5158.33
C$4103.00
C$4180.00
C$3195.00
C$3205.00
C$2786.00
C$2790.00
C$2150.00
C$2903.00
C$1234.00
C$1224.00
C$1502.00
C$1423.00
C$1085.84

TARJETA DE CONTROL DE VACACIONES
NOMBRE :
MARISA ELIZABETH NARVAEZ MAYORGA.
FECHA DE INGRESO :1 DE ENERO DE 1998.
SALARIO ACTUAL : 5.000.00 C.
AREA :
SUPERVISORA DE PISTA.
MESES
SALIDA REGRESO
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SAPTIEMBRE
OCTUBRE
16
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
30
No. DE DIAS ACUMULADO

PORMES
13.91
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
-------
VAC.
PAGADAS
VAC. ADELANT.
C$ 2.500
---
5.16
2.66
0.16

Procedimiento Laboral en El Nuevo Codigo Del Trabajo

Caricato da

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MONOGRAFIA PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADAS EN

EL PROCEDIMIENTO LABORAL EN EL NUEVO

ELABORADO POR: CLARISA ZAPATA SOZA

Managua, Julio de 1999

Historia del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo

Bases del Procedimiento Laboral

Origen del Derecho del Trabajo

Principios del Procedimiento Laboral

Sentencia y Medios de Impugnacin

Muchas veces nos toca sentir la sensacin de entregar con amor y

En esta ocasin nos ha tocado, a mi amiga Mara Jos y a m, sentir

Est dedicada tambin a mis padres, especialmente a mi mam. A mis

A mis profesores, especialmente al Doctor Fernando Malespn

A mis amigos, compaeros de estudios y de trabajo, especialmente a

A ellos va dedicada mi tarea.

Ojal que sea un smbolo de una dedicacin fundamentada en el

Me resta pedirle al Seor una bendicin especial para aquellas

CLARISA DOLORES ZAPATA SOZA

A quien es mi principal motor de impulsos y deseos de superacin y que

A mis hermanos a quienes quiero y respeto:

Domingo Antonio Lezcano

A nuestro Dios, Gracias Seor Jess, porque iluminasteis nuestras

A mi amiga Clarisa Zapata Soza por haber compartido esta etapa

A nuestro tutor Doctor Fernando Malespn Martnez, quien nos ayud y

A mi hermano, Juan Octavio Lezcano, quien nos brind toda su

A Alberto Mendoza Darcy por haber compartido parte de su tiempo

y dedicacin para poder llevar a cabo la culminacin de nuestro trabajo.

A mis compaeros de trabajo: Mireya Rosales, Doctor Obando, muchas

Y a todos las otras personas que directa o indirectamente tambin nos

Mara Jos Lezcano Martnez

La presente investigacin se realiz como una monografa, para optar al grado

La seleccin de este tema, obedece a que el desarrollo del Derecho Laboral en

El anlisis que se hizo en la monografa no slo se limit a la aplicacin de las

Consta de X captulos que contiene:

El objetivo de incluir un caso prctico en nuestra Monografa es el de proporcionar

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1- ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Empezando en la etapa ms extensa de la historia jurdica del trabajo

En la misma poca, en Roma, los hombres libres prestaban sus servicios

Comenzando la edad media, surgi en Europa una forma particular de

Los primeros rudimentos de un horario de trabajo los encontramos en el

Con la Revolucin Francesa el 17 de julio de 1789, se declar la ineficacia de

En Junio de 1791 se aprob el Decreto conocido como Ley Chapellier

Ante la trascendencia de estas normas del derecho corporativo, algunos se

Abolidas la esclavitud, servidumbre y corporacin, los hombres se reputaron

Llegan con esa libertad, tambin, el Individualismo Liberal. El estado era un

El capitalismo cre un moderno sistema de explotacin del hombre por el

En el periodo liberal, la situacin social fue ms aguda que en los tiempos

Surgi una inmensa clase social, el proletariado o clase asalariada, esta

Aparece as, como un intento de solucin a los graves problemas originados

Nuestro primer Cdigo del Trabajo se promulg en el ao de 1945, pero

condensan la historia por la cual este pas ha devenido en su Derecho del

Las Leyes de Indias pueden considerarse como un anticipo histrico de

En la poca posterior a la Independencia, la Constitucin del 19 de Agosto de

El 25 de Octubre de 1880, se promulg el Reglamento de Polica, el cual

Una de estas disposiciones era que se tipificaba como falta la vagancia

En la etapa llamada Reforma de 1893, en 1894 se promulga la Ley sobre

En 1904 se promulg el Cdigo Civil de Nicaragua, el que nos rige

El 10 de Septiembre de 1920, se emiti la Ley sobre el Descanso Semanal.

En 1923 se dio una Convencin Internacional de suma trascendencia para el

esencialmente en constituir uno de los primeros esfuerzos por tratar de

En Nicaragua esta convencin es casi desconocida, pero puede decirse que

A mediados del ao 1934, se dio una ley de trascendencia para lo laboral: