Tema 12: Efectos del contrato de trabajo

Del contrato se derivan una serie de derechos y obligaciones para ambas partes, patrono y trabajador,
los cuales estn vinculados por la prestacin objeto de la relacin de trabajo que consiste en la
prestacin personal del servicio. Dentro de esos derechos y obligaciones ambas partes ocupan la figura
de acreedor y deudor recprocamente. El Contrato de trabajo genera efectos para las partes y para el
colectivo aunque no lo establezca.
Obligaciones del Patrono
1) Obligaciones de Dar:
-Remuneracin.
-Implementos de Seguridad de Higiene.
2) Obligaciones de Hacer:
-Garantizar un ambiente seguro y apto para el trabajo.
3) Obligaciones de No hacer:
-Abstenerse de realizar maltratos fsicos o verbales al trabajador.
-Abstenerse de realizar despidos injustificados.
Derechos del Patrono:
- Contractuales:
*Directos:
-Exigir la prestacin exacta (prestacin personal del servicio)
-Exigir la reparacin de daos materiales si fueren causados intencionalmente.
*Indirectos:
-Derivados accesorios de los prstamos de las prestaciones sociales.
-Derecho a descontar monto de las prestaciones sociales.
-De ndole Legal:
-Derecho a que los trabajadores acaten las normas de higiene y seguridad.
-Exigir una conducta recta.
-Prohibicin de divulgar secretos industriales.
-Prohibicin de violaciones a la intimidad del empleador.
Adems de todo esto vale destacar que se debe cumplir todo de la forma pactad.: El efecto de una
obligacin: es la ejecucin o cumplimiento de esta voluntariamente tal y como se contrajo. No hay que

confundir una prestacin de no hacer con el incumplimiento de las obligaciones, ya que el no hacer es
una conducta de abstencin que surge e del establecimiento de un contrato.
Ciertamente tambin existen limitaciones a la libertad personal, porque la persona est subordinada a
acatar una serie de reglas y normas.
Obligaciones del Trabajador:
-Obligaciones de Dar:
Por parte del trabajador no existen obligaciones de dar.
-Obligaciones de Hacer:
-Prestacin del Servicio personal (ptimo, de calidad)
-Cumplir con las normas de higiene y seguridad.
-Respeto.
-Obligaciones de No Hacer:
-Abstenerse de irrespetar al patrono y a su familia.
Derechos del Trabajador
-*Contractuales
*Directos:
-Derecho a las prestaciones salariales y no salariales pactadas. (comedor, ticket de alimentacin)
-Derechos de autor de invencin y mejoras.
-Derecho a las condiciones de trabajo pactadas.
*Indirectos:
-Derechos reales accesorios derivados de prestaciones sociales.
-Derecho al Fideicomiso.
-Respeto a la intimidad y honor.
Ius variandi:
Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato
individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora de trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.