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Los costos organizacionales relacionados con las actitudes inadecuadas de los empleados
puedenafectargravementelacompetitividaddelaempresa.
Un reto clave para losadministradores estratarconempleadosqueesperancadavezmsque
semuestreintersensusactitudesysentimientos,ademsderecibirrecompensas.
Las actitudes son: los sentimientos y las creencias que determinan en gran parte la forma en
que los empleados percibensuambiente,sucompromisoconlasaccionesquesepretendeny,
enltimainstancia,sucomportamiento.
Satisfaccin en el trabajo.
Elementos:
La satisfaccin en eltrabajo
:esunconjuntodesentimientosyemocionesfavorablesconque
losempleadosvensutrabajo.
Enfoque individual:
Lafrasesatisfaccinen eltrabajogeneralmenteserefiereaactitudesde
un solo empleado. Cuando las evaluaciones de la satisfaccin individual se promedian entre
todos los miembros de una unidad de trabajo, la palabra que se usa para describir la
satisfaccinglobaldelgrupoesmoral.
Los acuerdos previenen conflictos. Siempre que haya consenso entre las partes acerca de la
legitimidad de la influencia, cada una debe estar satisfecha con el equilibrio de poder en la
relacin. Las investigaciones muestran que hay consenso razonable en la poblacin general
acerca de las reas deinfluenciaorganizacionallegtimasobrelosempleados.Estudiosacerca
CULTURAL LABORAL
Podemosaprenderlaculturadeunaorganizacinapartirdelaobservacindetresniveles:
El primer nivel, es el de los artefactos visibles, que comprende el ambiente fsico de
organizacin, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de sus integrantes, el
patrn de comportamiento visible, documentos, cartas, etc. Son datos bastante fciles de
conseguir pero difciles de interpretarse. El anlisis de este nivel puede ser engaoso,ya que,
muchas veces, no se consigue comprender la lgica que est por detrs de estos datos. En
este nivel podemos observar la manifestacin de cultura pero nunca podremos saber su
esencia.
Dimensin 2a. La naturaleza del tiempo: contempla los supuestos bsicos de la organizacin
sobre la naturaleza del tiempo, bien como su estructuracin, verificando si el mismo es
orientado al pasado, al presente o al futuro, si es considerado linear, cclico (cual es largo de
cadaciclo?)ytambinqueunidadesdetiemposonrelevantes.
Dimensin 2b. Naturaleza del espacio: identificalossupuestosrelacionadosal espacio,verifica
la eficiencia, la estructuracin y los significados simblicos referentes al mismo. El espacio
puede ser utilizado como smbolo de status, de poder, puede representar distancia o
aproximacinentrelaspersonas.Puedeaunrepresentarprivacidad.
Implcitamente, dicha tambin las normas consideradas apropiadas para la relacin formal e
informal dentro de la empresa y el limite hasta donde pueden ir las relaciones intimas y
amigables.
Dimensin 3 La naturaleza de la naturaleza humana: percorre los supuestos bsicos acerca
de la naturaleza humana, y su aplicacin a los diferentes niveles de funcionarios. Refleja la
visin de hombre que la empresa posee. El hombre puede ser considerado bsicamente mal
(perezoso, antiorganizacin) bsicamente bueno (trabaja mucho, es dadivoso, esta en pro de
la organizacin) o neutro (mixto, variable, capaz de ser bueno omalo).Puedeserconsiderado
fijo,incapazdecambiaromutable,presentandocondicionesdedesenvolverseymejorar.
Dimensin 4: La naturaleza de la actividad humana: refleja la concepcin de trabajo y de
descanso, refirindose a lo que es asumido como propio de los seres humanos frente a su
ambiente. El hombre puede ser pro activo, estando por encima de la naturaleza, actuando
para conseguir lo que quiere. Puede ser reactivo, estando subordinado a la naturaleza,
aceptando lo que es inevitable. El hombre puede aun estar en harmona con la naturaleza,
siendo perfecto en s mismo. Schein cita Prometeo, Dionisio y Apolonio como apologa para
designarcadaunadelastresconcepcionescitadasanteriormente.
Dimensin 5. La naturaleza de las relaciones humanas: se refiere a la manera considerada
correcta para que las personas se relacionen unas con otras, pudiendo ser individualista,
comunitaria, autoritaria, cooperativa, etc. Verifica los supuestos referentes a la conduccin de
las relaciones dentro de la empresa, y como las necesidades humanas bsicas de amor y
agresindebensermanejadas.
La cultura de una organizacin no est presente desde el inicio de la misma, pues ella se va
formando gradualmente. Otro aspecto importante a considerarse en la formacin dela cultura
es la permanencia de su cuerpo de funcionarios, una empresa con rotatividad muy excesiva
difcilmente llega a consolidar valores pues la formacin de la cultura se da en el contexto de
lasrelacionesinterpersonalesseanellasinternasoexternasalaempresa.
La cultura de una organizacin puede ser fuerte y homognea mas esto no es una seal
garantizada para la eficacia, pues en algunos casos los supuestos no coinciden con los
problemas del ambiente e impiden la solucin de los mismos. Actualmente, debido a
constantes cambios ambientales que ocurren a nivel mundial con repercusiones en la gran
mayora de las empresas, se enfatiza la importancia de la flexibilidad y del potencial de
aprendizajeeinnovacin.