Viso geral

Apresentao da disciplina:

Na disciplina de Clculos Trabalhistas, vamos abordar as bases

legais que envolvem os clculos trabalhistas para elaborao
da Folha de Pagamento e do Recibo de Pagamento mensais,
mas tambm vamos abordar os clculos para pagamento de
13 Salrio, Frias e Resciso de Contrato de Trabalho. Vamos
conhecer tambm quem as rotinas trabalhistas contribuem de
forma positiva e relevante para a relao de emprego entre
empregado e empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a
relao de emprego desde a admisso at ademisso.
Neste intervalo de tempo, que representa o perodo de vnculo
empregatcio, acontecem os procedimentos de elaborao de
folha de pagamento e recibo de pagamento ou hollerith, com
todos os clculos de proventos e descontos que afetam
diretamente a vida financeira do empregado. Os clculos
tambm so elaborados referentes gratificao natalina (13
salrio) e frias, sejam individuais ou coletivas.
Muito embora ocorra no final da relao de emprego, no so
menos importantes os procedimentos para odesligamento do
empregado,

desde

o termo

de

resciso

de

contrato

de

trabalho at o preenchimento de guias de seguro desemprego e

anotaes necessrias na carteira de trabalho do empregado.
Em

resumo,

abordaremos

todo

embasamento

que

fundamenta cada lanamento no Recibo de Pagamento do

empregado; cada provento (lanamento a crdito) e cada
desconto (lanamento a dbito) tm suas caractersticas e
normas legais aplicveis. Quanto ao 13 Salrio e Frias,

preciso entender conceitualmente para, ento, entender como

calcular. Quanto ao Termo de Resciso de Contrato de Trabalho,
existem caractersticas mais complexas quanto s verbas a
serem creditadas e debitadas do empregado neste ltimo item
das rotinas trabalhistas, incluindo inclusive as questes do
FGTS rescisrio e comunicado ao Seguro Desemprego.
Sendo assim, devemos encarar as rotinas trabalhistas como
item essencial na empresa para que o clima organizacional no
se desgaste desnecessariamente.
O enfoque ser este.

Objetivos:

Estudar as bases legais sobre a elaborao da folha de

pagamento e recibo de pagamento mensal. Proventos e
descontos mensais. Clculo de 13 salrio 1 e 2 parcela.
Fundamentao e clculo das frias. Aviso e recibo de frias.
Elaborao da resciso de contrato de trabalho, aviso prvio,
verbas indenizatrias, descontos na resciso, depsito do FGTS
e multa sobre saldo do FGTS.
Aplicar as bases legais nos clculos trabalhistas na elaborao
da folha de pagamento e recibo de pagamento mensal.
Proventos e descontos mensais. Clculo de 13 salrio, 1 e 2
parcela. Fundamentao e clculo das frias. Aviso e recibo de
frias. Elaborao da resciso de contrato de trabalho, aviso
prvio, verbas indenizatrias, descontos na resciso, depsito
do FGTS e multa sobre saldo do FGTS.

Contedo Programtico:

Web Aula 1 Folha de Pagamento Recibo de Pagamento.

Proventos:

salrio,

hora-extra,

adicionais,

salrio

famlia.

Descontos: Faltas, INSS, IRRF, Vale Transporte Contribuies

Sindicais e outros.

Web Aula 2 13 Salrio: 1 parcela e 2 parcela. Frias:

perodo aquisitivo; perodo concessivo; aviso de frias; perodo
de gozo de frias. Resciso de trabalho: aviso prvio, verbas
rescisrias, FGTS e multa rescisria, seguro desemprego.

Metodologia:

Na unidade, utilizaremos todos os recursos necessrios e

disponveis para o desenvolvimento da discusso do contedo,
sendo assim, faremos uso de:

Textos da prpria web aula e de outros sites que possam

contribuir para a discusso;

Vdeos que podem esclarecer ou aprofundar determinados

contedos;

Avaliaes virtuais onde ser realizada a verificao do

aprendizado.

Avaliao Prevista:

Cada aula web conter uma avaliao virtual composta de 5

questes (sendo assim, temos 2 aulas web com 5 questes

cada).

ESPECIALIZAO EM DIREITO DO TRABALHO

WEB AULA 1
Unidade 1 - Clculos Trabalhistas

Objetivos
Nesta disciplina, voc ser levado a conhecer os clculos trabalhistas
que envolvem a relao de trabalho desde a admisso at o
desligamento, calcular os proventos e descontos do empregado
apurando

salrio

lquido

que

empregado

deve

receber

mensalmente. Ser levado a compreender o clculo do 13 salrio e

frias e tambm ser levado a estudar as questes referentes ao
clculo da resciso de contrato de trabalho.
Embasamento legal bsico
Vamos comear fundamentando nosso estudo com a maior lei
existente no pas: a Constituio Federal CF - promulgada em 05 de
outubro de 1988. O artigo 6 a CF ao tratar dos direitos sociais dos
cidados brasileiros, inclui entre outros o direito ao trabalho e
continua no artigo 7 com uma relao de 34 itens detalhando os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
Muito embora a CF seja a Lei Magna do pas, na rea trabalhista, a
base legal mais utilizada o Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de
1943 que aprovou a Consolidao das Leis do Trabalho CLT porque
esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes

individuais e coletivas de trabalho, nela previstas (art. 1) (BRASIL,

1943).
No entanto, as Convenes Coletivas de Trabalho tambm so fontes
importantes para estudo da relao empregador e empregado, visto
que, se suas disposies forem mais benficas aos empregados, estas
sero observadas em ltima instncia.
As discusses sobre a relao de emprego tero por base tanto a CLT
quanto s CCTs. Sempre que for oportuno ser mencionado que
disposies mais benficas ao empregado podem constar nas CCTs
indicando que alm das disposies da CLT o profissional da rea
trabalhista deve buscar, e estar fundamentado, no seu trabalho
dirio, as disposies das CCTs de cada uma das categorias
profissionais com as quais tenha envolvimento.
Pela CLT, Art. 3 A questo inicial definirmos se existe

Considera-se

uma relao de emprego. Mas quem

empregado

pode ser considerado EMPREGADO?

pessoa
prestar

fsica
servios

toda
que
de

natureza no eventual
a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Das
disposies acima podem ser destacados os seguintes requisitos para
que uma pessoa fsica seja considerada se empregado: ser pessoa
fsica,

prestar servio de natureza no eventual, dependncia

(subordinao), recebimento de remunerao sob a forma de salrio.

A interpretao da lei permite a inferncia de que para ser
considerado empregado necessria a presena das seguintes
caractersticas:
a) pessoalidade - o empregado pessoa fsica e natural: a prpria
pessoa contratada tem que prestar o servio;

b) servio no eventual - o empregado um trabalhador no

eventual: prestao de servio contnuo, com horrio pr-fixado e
permanente;
c) subordinao hierrquica - o empregado um trabalhador cuja
atividade exercida sob dependncia: o empregado mandado pelo
empregador e este dita as regras;
d) pagamento de salrio - o empregado um trabalhador assalariado,
portanto,

algum

que,

pelo

servio

que

presta,

recebe

uma

retribuio: remunerao paga pelos servios prestados.

Folha de Pagamento Recibo de Pagamento
Todos aqueles prestadores de servios a uma empresa, que se
enquadrarem nas caractersticas mencionadas so empregados, e a
empresa deve ento elaborar o Recibo e a Folha de Pagamento para
cada um deles.
A elaborao da Folha de Pagamento da remunerao paga, devida
ou creditada a todos segurados da empresa de acordo com a
legislao previdenciria uma obrigao acessria das empresas. O
inciso I, art. 225 do Decreto n. 3.048/1999 (BRASIL, 1999),
determina sobre a obrigatoriedade das empresas na elaborao da
folha de pagamento, lembrando que mesmo antes de ser exigida, as
empresas por uma questo de controle j o faziam, sendo que na
elaborao eram utilizadas normas prprias, onde se inseria o que
era necessrio para cada empresa.

Veja o inciso I do Art. 225 do decreto 3.048 de 06 de maio de 1999 que

aprovou o Regulamento da Previdncia Social:
Art. 225. A empresa tambm obrigada a:
I - preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada
a

todos

os

segurados

seu

servio,

devendo

manter, em

cada

estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;

(BRASIL, 1999)

Veja o Decreto 3048/1999 na ntegra, atualizado com as alteraes feitas

por
legislaes
subsequentes
emhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm.

Com o advento da legislao, passou a ser exigida uma padronizao

na elaborao dessa folha, determinando o mnimo o que uma folha
deve conter. De acordo com o 9 do art. 225 do Decreto n.
3.048/1999,

folha

de

pagamento

dever

ser

elaborada

mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por

obra de construo civil e por tomador de servios, com a
correspondente totalizao, devendo:
I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado;
II - agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado,
trabalhador
III

destacar

avulso,
o

nome

das

contribuinte
seguradas

em

gozo

de

individual;
salrio-maternidade;

IV - destacar as parcelas integrantes e no-integrantes da remunerao e os

descontos

legais;

V - indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado

empregado ou trabalhador avulso (BRASIL, 1999).

Prazo para pagamento de salrios, Art. 459 da CLT: o pagamento de

salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a um ms. Quando o pagamento
houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado at o quinto dia
til do ms subsequente aquele j trabalhado. O sbado dia til,
excluindo-se o domingo e os feriados federais e municipais. O prazo

que a CLT d para que o empregador efetue o pagamento dos

salrios vencidos improrrogvel.
O pagamento feito contra recibo, assinado pelo empregado; em se
tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, se esta
no for possvel, a seu rogo; em dia til e no local do trabalho, dentro
do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste.
O pagamento pelo sistema bancrio efetuado por meio de depsito
em conta bancria ou cheque e obrigam o empregador a assegurar
ao empregado:
a) horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) transporte, caso necessrio para o acesso ao estabelecimento de
crdito;
c) condio que impea qualquer atraso no recebimento dos salrios e
da remunerao de frias.
Para pagamento pelo sistema bancrio as empresas devem observar:
a) escolha de estabelecimento de crdito situado prximo ao local de
trabalho;
b) abertura de conta bancria, em nome de cada empregado, para
esse fim,
c) consentimento do empregado quanto abertura de conta bancria;
d) convnio entre a empresa e o estabelecimento de crdito, de modo
que o empregado possa utilizar a importncia depositada no prazo
estipulado pela Lei.
O empregado analfabeto dever receber seu salrio em dinheiro.
Proventos - Salrio a contraprestao devida ao empregado, pela
prestao de seus servios ao empregador, em decorrncia do
contrato de trabalho existente entre as partes. Remunerao a
soma do salrio contratual devido com outras vantagens e/ou

adicionais percebidos pelo empregado, em decorrncia do exerccio

de suas atividades.
O art. 457 da CLT dispe que a remunerao composta por vrias
parcelas e adicionais, concedidos ao empregado em razo do
exerccio de suas atividades, como exemplo tem-se as seguintes
parcelas: salrio contratual; horas extras; adicional de insalubridade;
adicional de periculosidade; adicional noturno; comisses; gorjetas;
gratificaes contratuais; prmios; ajudas de custo e dirias de
viagem, quando excederem 50% do salrio percebido; e quaisquer
outras parcelas pagas habitualmente, ainda que em utilidades,
previstas em acordo ou conveno coletiva ou mesmo que concedidas
por liberalidade do empregador.
Descontos So valores que a empresa deve deduzir do salrio a
pagar ao empregado e repassar a outras entidades ou quitar
antecipaes salariais e outros valores que esto registrados como
dbito do empregado.
Os principais descontos so: INSS; IRRF; adiantamento salarial; vale
transporte (parcela equivalente a 6% (seis por cento) do salrio
base); contribuio sindical; faltas; penso alimentcia judicial; entre
outros.

Questes para reflexo

Quero uma opinio crtica sua neste momento. Voc considera que os descontos dos empregados

so muito altos? Pesquise os descontos de empregados em 3 pases e compare com os do Brasil.

Elaborao prtica do recibo de pagamento de salrio

Vamos calcular o salrio de uma empregada referente ao ms de
maro de 2009 com um salrio mensal contratado de R$2.000,00.
Considerando o salrio contratual mensal:

Figura 1 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Seria muito bom se no houvesse descontos na remunerao dos
empregados, mas, infelizmente, isto no possvel. Neste primeiro
exemplo, no inclumos outros proventos e nem os descontos porque
vamos construir o Recibo de Pagamento passo a passo.
Horas Extras: A CF no Art. 7 Inciso XVI diz que a jornada diria de
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares que devero
ser remuneradas com acrscimo mnimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre a hora normal nos dias teis e acrscimo mnimo de
100% (cem por cento) nos domingos e feriados.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo
escrito entre o empregador e o empregado, ou mediante contrato

coletivo de trabalho. O valor da hora extra ser, pelo menos, 50%

superior hora normal em caso de horas extras realizadas nos dias
teis e, de, pelo menos, 100% superior hora normal em caso de
horas extras realizadas aos domingos e feriados.

Veja o Art. 7 Inciso XVI da CF:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de

sua condio social:

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do

normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1) (BRASIL, 1988a).

RSR Repouso Semanal Remunerado: O Art. 67 da CLT diz que todo

empregado tem direito a um dia de descanso semanal que dever ser
preferencialmente aos domingos. A lei 605 de 5 de janeiro de 1949
(BRASIL, 1949) diz que as horas extras habitualmente prestadas
devem ser computadas no clculo do Repouso Semanal Remunerado
(RSR).
Quando o empregado tem contrato mensal no h necessidade de
destacar o valor do RSR, pois j est inserido no seu salrio mensal,
mas no caso de horas extras e outras remuneraes variveis, como
comisses e produtividade, deve ser calculado o DSR em verba
especfica.

Veja na ntegra o artigo 67 da CLT:

Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas

consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,

dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos

elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando

de quadro sujeito fiscalizao (BRASIL, 1943).

Veja a Lei 605 de 1949 que trata do Repouso Semanal Remunerado acessando

http://www.planalto.gov.br/ccivil/LEIS/L0605.htm

Vamos

continuar

nosso

clculo

considerando

que

nossa

empregada cumpriu 30 horas que sero acrescidas de 50% e 20

horas acrescidas de 100% trabalho alm de sua jornada normal de
trabalho. Conforme vimos, temos que considerar o valor das horas
extras e tambm do RSR:
Acrescentamos ento o valor das horas extras e dos RSR. Vamos
primeiramente calcular, passo-a-passo as horas Extras e o RSR?
Horas Extras com acrscimo de 50%
Valor do salrio contratual dividido pelas horas mensais, neste caso
220 horas temos o valor de uma hora normal de trabalho:
2.000 / 220 = 9,090909
Acrescentando a este valor 50% (para isto basta multiplicar por
150%) teremos o valor de uma hora extra de 50%
9,090909 x 150% = 13,64

Como a nossa empregada trabalhou 30 horas nestas condies ento

multiplicamos o valor de uma hora pela quantidade de horas
trabalhadas:
13,64 x 30 = 409,20
Horas Extras com acrscimo de 100%
Valor do salrio contratual dividido pelas horas mensais, neste caso
220 horas temos o valor de uma hora normal de trabalho:
2.000 / 220 = 9,090909
Acrescentando a este valor 100% (para isto basta multiplicar por
200%) teremos o valor de uma hora extra de 100%
9,090909 x 200% = 18,18
Como a nossa empregada trabalhou 20 horas nestas condies ento
multiplicamos o valor de uma hora pela quantidade de horas
trabalhadas:
18,18 x 20 = 363,60
RSR sobre Horas Extras com acrscimo de 50%
Valor das horas extras de 50%, dividido pela quantidade de dias teis
(devemos considerar como dias no teis os feriados nacionais e
municipais) e multiplicado pela quantidade de dias no teis. Em
2012 o ms de maro tem 4 domingos e nenhum feriado nacional,
por isso vamos considerar 27 dias teis e 4 no teis.
409,20 / 27 x 4 = R$60,62
RSR sobre Horas Extras com acrscimo de 100%
Valor das horas extras de 100%, dividido pela quantidade de dias
teis e multiplicado pela quantidade de dias no teis.

363,60 / 27 x 4 = R$53,87
Figura 2 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Caso no houvesse nenhum desconto a nossa empregada, at este
clculo, teria um salrio lquido de R$2.887,29, considerando o
salrio mensal, as horas extras e os reflexos no RSR, mas ainda sem
considerar os descontos.
Agora, vamos continuar o nosso clculo considerando os efeitos dos
adicionais de insalubridade e periculosidade.
O trabalho em condies nocivas sade tais como: exposio
umidade; poeira excessiva no local de trabalho entre outras, d
direito ao empregado de receber um adicional ao seu salrio, este
adicional de acordo com o grau de insalubridade e calculado com
base no salrio mnimo, assim temos:

Grau

Percentual

Mnimo

10%

Mdio

20%

Mximo

40%

Segundo o artigo 192 da Lei 6514/1977, estes percentuais devem ser

aplicados sobre o salrio mnimo regional.
O trabalho em atividades perigosas, considerando assim as atividades
que exijam contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco, d direito ao empregado de receber o adicional de
periculosidade equivalente a 30% (trinta por cento) do seu salrio
base.

Veja a seguir os artigos 189, 192 e 193 da Lei 6514 de 22 de dezembro de 1977

Das Atividades Insalubres ou Perigosas

Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,

condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima

dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de

exposio aos seus efeitos.

Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia

estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de

40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da

regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao

aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,

impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco

acentuado.

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%

(trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou

participaes nos lucros da empresa (BRASIL, 1977).

Veja a Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977, que fala sobre as atividades insalubres e perigosas,

acessandohttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.htm.

Mesmo sabendo que dificilmente um empregado ter os dois

adicionais,insalubridade e periculosidade, vamos considerar os dois
para fins de continuao da nossa simulao. Vamos considerar
tambm grau mximo de insalubridade.
O Decreto 7655 de 23 de dezembro de 2012 estabelece que o salrio
mnimo nacional de R$622,00 a partir de 01 de janeiro de 2012.

Veja a ntegra da Medida Provisria 456 acessandohttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-

2014/2011/Decreto/D7655.htm

No caso da nossa simulao de clculo o valor da Insalubridade ser

R$248,80 (622 x 40%) e o valor da Periculosidade ser R$600,00
(2000 x 30%).
Figura 3 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Caso no houvesse nenhum desconto a nossa empregada, at este
clculo, teria um salrio lquido de R$3.736,09, considerando o
salrio mensal, as horas extras e os reflexos no RSR, adicional de
insalubridade e adicional de periculosidade, mas ainda sem considerar
os descontos.
O adicional noturno o acrscimo de 20% nas horas trabalhadas a
noite conforme o Art. 73 da CLT para o trabalho urbano e de 25% no
trabalho rural conforme o art. 7 da Lei 5.889/1973 (BRASIL, 1973).

As horas noturnas tm a durao de 52 minutos e 30 segundos,

portanto a cada 7 horas considera se 8 horas trabalhadas.
Considera-se horas trabalhadas no perodo noturno o trabalho
realizado no seguinte intervalo:

Tipo de trabalhador

Perodo de trabalho

Adicional

Base legal

Urbano

De 22h00 at 05h00

20%

CLT art. 73

Agrcola

De 21h00 at 05h00

25%

Lei 5.889/1973 art. 7

Pecuria

De 20h00 at 04h00

25%

Lei 5.889/1973 art. 7

Leia a base legal sobre salrio noturno a seguir:

CLT

Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter

remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de

20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redao dada pelo Decreto-lei n

9.666, 28.8.1946)

1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30

(trinta) segundos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, 28.8.1946)

 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte

e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redao dada pelo Decreto-lei n

9.666, 28.8.1946) (BRASIL, 1943).

Lei 5889 de 08 de junho de 1973.

Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e

uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um

dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.

Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a

remunerao normal. (BRASIL, 1973)

Vamos considerar de adicional noturno na nossa simulao que a

empregada fez durante o ms 20 horas no perodo noturno:
Figura 4 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Caso no houvesse nenhum desconto a nossa empregada, at este
clculo, teria um salrio lquido de R$3.777,84, considerando o
salrio mensal, as horas extras e os reflexos no RSR, adicional de
insalubridade, adicional de periculosidade e adicional noturno, mas
ainda sem considerar os descontos.
O Salrio-Famlia um benefcio ao trabalhador que tenha filhos
menores de 14 anos e tenha uma determinada remunerao mensal,
conforme tabela do Ministrio da Previdncia Social.
Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito
ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio. O valor da quota ser

proporcional aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso

do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral
independentemente do total de dias trabalhados.
A partir de 01 de janeiro de 2012 deve ser observada a Portaria
Interministerial MPS/MF N 02, de 06 de janeiro de 2012 e com base
na qual podemos elaborar a seguinte tabela prtica:

Remunerao Mensal

Valor do salrio famlia por filho

At R$608,80

R$31,22

De R$608,81 at R$915,05

R$22,00

Acima de R$915,06

No tem direito

PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF N 02, DE 06 DE JANEIRO DE 2012

Art. 4 O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14

(quatorze) anos de idade, ou invlido de qualquer idade, a partir de 1 de janeiro de 2012, de:

I - R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois centavos) para o segurado com remunerao mensal

no superior a R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos);

II - R$ 22,00 (vinte e dois reais) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 608,80

(seiscentos e oito reais e oitenta centavos) e igual ou inferior a R$ 915,05 (novecentos e quinze

reais e cinco centavos).

Na nossa simulao, considerando toda a remunerao, temos o valor

de R$3.813,56, portanto, nossa empregada no tem direito ao Salrio
Famlia.
Vamos comear a partir de agora considerar os descontos sobre os
salrios que a empresa deve descontar para repassar ou tem a
permisso de descontar para cobrir dbitos do empregado com a
empresa.
Vamos comear com as faltas injustificadas. O empregador pode
descontar do empregado faltas e atrasos e o RSR da semana em que
o empregado no tenha trabalhado integralmente. Assim sendo, se o
empregado faltar um dia na semana, pode ter descontado o dia
faltado e mais um dia referente ao RSR; mas, se faltar trs dias na
mesma semana, ter descontado tambm um dia referente ao RSR.
Porm, alm de saber a quantidade de dias faltados, precisamos
saber em quais semanas foram estes dias.
Na nossa simulao, vamos considerar faltas da nossa empregada
nos seguintes dias: 5, 13, 16 e 28; portanto, temos quatro faltas que
ocorreram em trs semanas. Para sabermos o valor a ser descontado
por falta dividirmos o salrio mensal contratual por 30 (R$2.000,00 /
30 = R$66,66) e multiplicarmos pelo nmero de faltas (R$66,66 x 4
= R$266,64). Para sabermos o RSR a descontar basta dividirmos o
salrio

contratual

multiplicarmos

pelo

por

30

nmero

(R$2.000,00
de

semanas

30
nas

R$66,66)

quais

as

faltas

aconteceram (R$66,66 x 3 = R$199,98).

Vejam que como ocorreram duas faltas em uma semana, temos 4
faltas, mas somente 3 RSR a descontar.
Figura 5 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Considerando o desconto de Faltas e seus respectivos dias de RSR o
salrio lquido passou a ser R$3.311,22 (proventos de R$3.777,84
menos desconto de R$466,62), faltam agora outros descontos.
O desconto de INSS e a contribuio que o empregado faz
previdncia social. Veremos na unidade da previdncia social que a
empresa tambm contribui com a previdncia social, mas neste caso
no aparece no recibo de pagamento de salrio.
A empresa deve seguir uma tabela determinada pela previdncia
social, a tabela vigente a partir de 01 de janeiro de 2012 est no

Anexo II da Portaria Interministerial MPS/MF N 02, de 06 de janeiro

de 2012:
ANEXO II

TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador
avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de Janeiro de 2012

Alquota para fins de recolhimento

Salrio-de-contribuio (R$)

ao INSS (%)

at 1.174,86

8,00

de 1.174,87 at 1.958,10

9,00

de 1.958,11 at 3.916,20

11,00

Fonte: Brasil (2012)

Vamos ver como fica o Recibo de Pagamento de Salrio na nossa
simulao aps o desconto do INSS.
Muito embora o salrio base seja R$2.000,00, a base de clculo,
neste

caso,

inclui

toda

remunerao,

menos

os

descontos

decorrentes de faltas. Ento teramos a base de clculo do INSS de

R$3.311,22, formada por R$3.770,84 menos R$466,62. Na tabela do

INSS para 2012 verificamos que a alquota a aplicar de 11%, ento

R$3.311,22 multiplicado por 11% igual a R$364,23.
Figura 6 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Considerando o desconto de INSS o salrio lquido passou a ser
R$2.946,99

(proventos

de

R$3.777,84

menos

desconto

de

R$830,85), faltam agora outros descontos.

IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte: para os rendimentos do
trabalho assalariado desconta-se o IRRF para repassar a Receita
Federal de acordo com tabela especfica.
O artigo 1o da Lei n 12.469 (BRASIL, 2011), de 26 de agosto de
2011, traz a seguinte tabela para ser utilizada em 2012:

Base de clculo mensal

Alquota %

em R$

At 1.637,11

Parcela a deduzir do
imposto em R$

De 1.637,12 at 2.453,50

7,5

122,78

De 2.453,51 at 3.271,38

15,0

306,80

De 3.271,39 at 4.087,65

22,5

552,15

Acima de 4.087,65

27,5

756,53

Poder ser deduzido, na base de clculo, o valor de R$ 164,56 (cento

e quarenta e quatro reais e vinte centavos), por dependente, no anocalendrio de 2012, conforme o Artigo 3 da mesma lei.

Art. 25. O imposto ser calculado, observado o seguinte: (Redao dada pela Lei n 8.269, de

1991)

1 Na determinao da base de clculo sujeita a incidncia do imposto podero ser

deduzidos: (Redao dada pela Lei n 8.269, de 1991)

c) o valor da contribuio paga, no ms, para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municpios; (Redao dada pela Lei n 8.269, de 1991) (BRASIL, 1988b).

Vamos

calcular

ento

considerando

que

a empregada

tem

dependentes:

DESCRIO

Proventos

(-) Faltas e seu RSR

(=) Remunerao

VALORES

R$3.777,84

R$466,62

R$3.284,14

(-) INSS

R$364,23

(-) 2 dependentes

R$329,12

Base de clculo

R$2.617,87

Multiplicado pela alquota conforme tabela

Parcela a deduzir conforme tabela

IRRF a descontar

R$392,68

306,80

R$85,88

Figura 7 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Considerando mais um desconto, o IRRF o salrio lquido passou a ser
R$2.861,11

(proventos

de

R$3.777,84

menos

desconto

de

R$916,73), vamos estudar e calcular a Contribuio Sindical.

Contribuio Sindical - Art. 579 e 580 da CLT: o desconto da Contribuio
Sindical, devida anualmente pelos empregados, deve ser efetuado no
ms de maro de cada ano, independente dos empregados serem
associados ou no ao Sindicato da Categoria Profissional.
Admisso aps o ms de maro: quando os empregados forem
admitidos aps o ms de maro, a empresa deve verificar se a
Contribuio Sindical j foi descontada no emprego anterior. Caso
negativo, efetua-se o desconto no ms subsequente ao da admisso.

O recolhimento da contribuio sindical deve ser feito no ltimo dia

til do ms de abril, para os descontos efetuados no ms de maro, e
no ltimo dia til do ms seguinte ao do desconto, para os descontos
efetuados aps maro.

Art. 580. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir:

(Redao dada pela Lei n 6.386, de 9.12.1976).

I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados,

qualquer que seja a forma da referida remunerao; (Redao dada pela Lei n 6.386, de

9.12.1976) (BRASIL, 1943).

Figura 8 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor

Vamos ver mais alguns descontos que no vamos considerar nesta

simulao, mas que podero acontecer:
Adiantamento Salarial: no existe Lei que estipule a obrigatoriedade, o
valor e o prazo de pagamento do adiantamento salarial ficando a
critrio dos Sindicatos por meio das CCTs e quando este no se
manifestar a empresa poder definir. Quando a empresa antecipa o
valor durante o ms ainda em trabalho ela tem o direito de descontar
do empregado no fechamento do clculo do seu salrio lquido.
Vale Transporte (Lei 7.855/89) (BRASIL, 1989): o desconto de valetransporte corresponde a 6% do salrio base ou o valor dos passes
em dinheiro, o que for menor. Assim, caso o empregado utilize 50
vezes o transporte ms ao custo de R$ 2,00 cada, a empresa
desembolsou R$100,00 para adquirir o carto ou vale-transporte.
Neste caso, a empresa calcula 6% sobre o salrio base; no caso da
nossa

simulao,

seria

R$2.000,00

multiplicado

por

6%,

encontraramos o valor descontvel de R$120,00. Como o custo da

empresa foi de R$100,00 descontaramos o valor de R$100,00.
Podemos ter ainda outros descontos menos comuns.
Vamos ver outra informao que no se trata de provento e nem
desconto, mas que deve aparecer no Recibo de Pagamento de
Salrio.
FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio: uma conta vinculada
aberta pela empresa em nome do empregado, obrigatoriamente na
Caixa Econmica Federal, onde todo ms a empresa deve depositar o
valor relativo a 8% da remunerao recebida pelo empregado. O
prazo para recolhimento do FGTS dia 7 do ms seguinte ao da folha
de pagamento; no havendo no dia 7 expediente bancrio, antecipase o recolhimento.
Quando o empregador demitir sem justa causa o empregado, deve,
por ocasio da resciso do contrato de trabalho, depositar uma multa
correspondente a 50% do valor do saldo constante na conta

vinculada do empregado, sendo 40% do empregado e 10% para

contribuies sociais de que trata a Lei Complementar n. 110, de
26/06/2001.
Figura 9 Recibo de pagamento de salrio

Fonte: Do autor
Elaborao prtica da Folha de Pagamento
Conforme visto o inciso I, art. 225 do Decreto n. 3.048/1999
determina que todas as empresas elaborem a Folha de Pagamento de
acordo com as regras que estabelece, incluindo na folha no somente

os empregados, mas tambm os autnomos, os diretores noempregados.

Veja a seguir um modelo de folha de pagamento com 5 empregados,
1 diretor e 1 autnomo.