Anlisis del puesto de

trabajo para una persona

con discapacidad.

NDICE

NDICE........................................................................................................... 2
INTRODUCCIN............................................................................................ 3
CONTACTOS PERTINENTES, PERMISOS NECESARIOS............................4
PLANIFICACIN........................................................................................... 4
DESCRIPCIN DE TRABAJO Y EL TRABAJDOR. ANLISIS DE LA TAREA
O EXIGENCIAS DEL TRABAJO.....................................................................5
Caso............................................................................................................ 5
Sujeto:...................................................................................................... 5
Anlisis de las tareas del trabajo.............................................................6
Diseo del puesto de Trabajo...................................................................9
CONCLUSIONES......................................................................................... 11
Resultados................................................................................................. 11
Propuestas................................................................................................ 11
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS..............................................................13
ANEXOS...................................................................................................... 14

INTRODUCCIN
Para el trabajo de la asignatura de Terapia Ocupacional Comunitaria Social y
Laboral sobre el Anlisis del puesto de trabajo para persona con
discapacidad hemos elegido a un conocido de la familia de una compaera
del grupo.
La empresa en la que trabaja la persona con discapacidad se llama
Tasubinsa.
Tasubinsa, asociada a una empresa llamada Schneider, naci

como

consecuencia de un acuerdo producido entre el gobierno de Navarra y

ANFAS (asociacin Navarra de familias y amigos de personas con
discapacidad intelectual), desgregando de sta, entre otras, la gestin del
empleo de las personas con discapacidad (CEE) as como la direccin de los
centros ocupacionales, dando a todo ello la impronta empresarial. 1
La tarea principal es industrial 1:

Montaje segn norma VDE de componentes electrnicos

Fabricacin y montajes de componentes electrodomsticos
Fabricacin completa aparellaje electrnico domstico

Los objetivos1 que se plantean esta sociedad son

1. Promover la integracin laboral y social de las personas con
discapacidad intelectual
2. Realizar un trabajo productivo y de calidad para las empresas clientes
El trabajador que hemos elegido para nuestro anlisis trabaja en el centro
ocupacional, cuya finalidad es asegurar los servicios de terapia ocupacional
y de ajuste personal y social a aquellas personas cuya acusada discapacidad
temporal o permanente les impida su integracin en un centro especial de
empleo.

CONTACTOS PERTINENTES, PERMISOS NECESARIOS.

Para poder realizar el anlisis de puesto de trabajo de la persona con
discapacidad tuvimos que pedir varios permisos.
Por un lado, al tratarse de un conocido de la familia de una de nuestras
compaeras, se contact con la familia de la persona con discapacidad,
obteniendo el permiso por parte de su tutora legal para ser grabado en la
empresa donde trabaja.
Por otro lado, necesitbamos el permiso de grabacin por parte de la
empresa. Sin embargo esta empresa necesitaba la autorizacin de una
empresa afiliada.
Para conseguir todas estas autorizaciones, nuestra compaera tuvo que
viajar hasta la Comunidad Autnoma de Navarra.
En anexos se puede consultar todas las autorizaciones anteriormente
citadas.

PLANIFICACIN
Tras el consentimiento por parte de la familia, la empresa y nuestra
profesora, realizamos la siguiente planificacin antes del viaje de nuestra
compaera para facilitar la recopilacin de informacin.
Preguntar con respecto al trabajo
-

Todo lo que realiza

El tiempo de jornada laboral (cada cunto hay descanso) y por cada
tarea cunto ocupa en la jornada laboral
Preguntar si tiene algn tipo de ayuda
Observar cunto de repetitivo es el trabajo
Si el trabajo requiere mucha responsabilidad
Observar si se requiere de carga mental elevada, si exige atencin
etc para el desempeo del trabajo
Trabajo individual o grupal
Preguntar por la relacin entre trabajadores y con respecto al
director

Grabar lo siguiente:
- Todos los elementos que use en el trabajo
4

Los instrumentos, mquinas que use (o no use, porque quiz haya

mucho ruido)
Posturas al realizar el trabajo: la postura que ms realiza, las que son
ms desfavorables, el esfuerzo y la postura durante el esfuerzo.
Observa cmo de accesible es la entrada a la empresa (sobre todo si
el usuario es silla de ruedas)
El entorno de su trabajo, a sus alrededores (observa si hay gente,
maquinaria, objetos por el suelo , cables etc )
Entorno ms cercano: mesa de trabajo, si hay silla, si la silla es muy
alta o muy baja, si es amplia, si hay muchos objetos por la mesa, si la
mesa por debajo est libre de objetos.
La organizacin de su puesto de trabajo.

Preguntar por los siguientes tems:

-

entorno trmico (si hace frio, calor, calefaccin)

Ruido (mucho/poco)
Vibraciones
Si es limpia la atmsfera o hay humos (txicos o no txicos)

Sobre el trabajador, preguntar y observar:

-

Si la persona muestra inters en su trabajo

Aptitudes del trabajo con respecto a la exigencia del trabajo

DESCRIPCIN DE TRABAJO Y EL TRABAJDOR.

ANLISIS DE LA TAREA O EXIGENCIAS DEL TRABAJO.
Para realizar la descripcin y el anlisis del trabajo y de la persona
trabajadora, usaremos los guiones propuestos para este trabajo, parte del
guin del programa ADAPTOFI2, y algunos tems de Mtodo de Perfiles
LantegiBatuak3.

Caso
Sujeto:
Se trata de un varn de 59 aos de edad y de gran estatura. Trabaja en esta
empresa desde hace 25 aos aproximadamente.
Su diagnstico es disminucin orgnica funcional. No podemos concretar la
patologa de esta persona ya que los informes que posee son antiguos e
indican poca informacin.
5

Recibi educacin especializada en un Colegio Especial, desde los 12 aos

hasta los 18 aos de edad.
El trabajador tiene reconocido el grado de dependencia severo nivel 1 de
validez indefinida, con un 69% de discapacidad superior al mnimo
establecido en 33% para el reconocimiento de personas con discapacidad.
El diagnstico mdico indica que padece una deficiencia mental media, con
un CI de 35.
Con respecto al trabajo que desempea, se centra en el montaje de
componentes electrnicos. Realiza distintas tareas relacionadas con este
campo, siempre en la misma postura, en sedestacin frente a una mesa, por
ello hemos analizado una tarea.
Su jornada laboral es de 8:00 am a 17:00 pm, con descanso de una hora
para comer (de 14:00h a 13:00 h).
Trabaja en una mesa de forma individual, sin embargo al tratarse de una
cadena de montaje requiere cierto nivel de demanda. Es decir su trabajo, a
pesar de ser sencillo, es esencial para la continuacin del trabajo de otros.
Se podra considerar un trabajo colectivo.
El trabajador presenta un alto grado de satisfaccin con el trabajo y su
desempeo.
La localizacin del puesto de trabajo se encuentra en un polgono industrial,
en el pueblo de San Adrin.
Ahora analizaremos el trabajo de manera ms exhaustiva.
Anlisis de las tareas del trabajo
Enumera
cin

Descripci
n

1 Tarea

Colocar el
soporte
Coger las
tapas de los
interruptore
s de la caja

2 Tarea

Elemento
s que
componen
la tarea
Soporte de
corcho
Tapas de
interruptor
Caja

Es esencial?

Porcentaje
de Tiempo

Todas las
actividades son
esenciales ya que
cada paso
conlleva al
siguiente.
Sin embargo, las
ms esenciales

En general el
tiempo
estimado es
corto, puesto
que se trata
de tareas
sencillas.
6

son: la colocacin
de la tapa en el
soporte gua de la
mquina de
prensin , ya que
los agujeros
tienen que
realizarse en las
medidas exactas;
accionar la
palanca de la
mquina de
prensin; y la
colocacin de las
tapas en la caja
de cartn final
3 Tarea

4 Tarea
5 Tarea

6 Tarea

7 Tarea
8 Tarea

Colocar las
tapas de los
interruptore
s en el
soporte
Coger la
tapa del
interruptor
Colocar en
la mquina
de prensin
la tapa
Accionar la
palanca de
prensin
para hacer
los agujeros
en la tapa
Coger la
tapa
Colocar la
tapa el caja
de su
derecha

Sin embargo,
el trabajador
otorga ms
tiempo en la
colocacin de
la tapa en la
mquina y en
la colocacin
de la tapa en
la caja de
cartn final.

Soporte de
corcho
Tapas
Tapa del
interruptor
Mquina de
prensin
Mquina de
prensin
Tapa

Tapa
Tapa
caja

Como se muestra en la tabla, los elementos de la tarea son el soporte

donde se encuentran las tapas de los interruptores, cajas de cartn que
contienen las tapas de los interruptores sin agujeros, cajas de cartn donde
guarda las tapas de los interruptores con agujeros, y la mquina de
prensin.
La mquina que usa principalmente es la mquina de prensin.

No dispone de ninguna ayuda, ya que la actividad es sencilla. Sin embargo

hay una persona encargada de supervisar cada cierto tiempo el desempeo
laboral de los trabajadores.
Con respecto a las posturas, el trabajador se encuentra en sedestacin, con
los pies apoyados en el suelo. Durante el trabajo realiza flexin de tronco
para la utilizacin de la mquina de prensin y rotacin de tronco para
colocar las tapas de los interruptores en la caja de cartn.
Las destrezas necesarias para poder realizar este trabajo son:
Proceso de informacin
-

Capacidad visual
Es la capacidad que posee una persona para retener la informacin
visual en un tiempo determinado 3. En cuanto a la memoria visual, s se
necesita para el desarrollo de este trabajo ya que tendra que recordar
cules de las piezas son las que tiene que utilizar en cada uno de los

procesos de la actividad
Orientacin especial
Es la capacidad de la persona para, tomndose como punto de
referencia, situarse ella misma y colocar los objetos en el espacio que le
rodea3. Se necesita a la hora de encajar la pieza en la mquina para

saber cul es el sitio exacto donde tiene que colocarla

Aprendizaje de tareas sencillas
Es la capacidad mostrada por la persona a la hora de desarrollar nuevas
tareas3.
En el caso de este trabajo es necesario ya que hay que mostrar la
capacidad a la hora de comprender las instrucciones y aplicarlas en la
realizacin de las distintas tareas ya que se trata de actividades muy

sencillas y a su vez, repetitivas actitudes ante el trabajo

Responsabilidad
Se requiere responsabilidad para este trabajo ya que la persona tiene
que tener la capacidad para ejecutar su trabajo de manera autnoma y
especialmente si se trata de un trabajo que no tiene supervisin

constante.
Repetitividad
La actividad requiere la realizacin de una misma tarea de forma

continuada
Atencin
A pesar de ser una actividad muy repetitiva y automatizada, requiere de
cierta atencin para evitar algn accidente laboral.
8

Ritmo adecuado
Son movimientos sencillos que no requieren un ritmo elevado.
Organizacin
A pesar de ser una tarea muy simple la tarea se desglosa en distintas
operaciones para su realizacin.
Seguridad
A pesar de la sencillez de la actividad, requiere de ciertas medidas de
seguridad.

Aptitudes fsicas
-

Coordinacin

dinmica:

esfuerzos

ejercidos

en

el

puesto,

sobre

herramientas y/o piezas con las que se trabaja . Este tipo de trabajo
requiere esfuerzos mnimos y debera realizarse en postura correcta de
-

sedestacin.
Carga esttica postura: se refiere a la postura mantenida durante un
tiempo3. La tarea se realiza principalmente en sedestacin. Postura

mixta que debe permitir alternar la postura.

Coordinacin manipulativa: trabajos que requieren la habilidad de la
persona para ejecutar movimientos de precisin con sus manos 3. El
trabajo se considera de dificultad media ya que se requieren habilidades
manipulativas bsicas para coger la tapa del interruptor y colocarlo en la
mquina de prensin o media baja, ya que se precisan solo movimientos

sencillos.
Manejo de herramientas: se precisa utilizar herramienta manual,
porttil con metodologa sencilla, de complejidad baja.

Diseo del puesto de Trabajo

Su puesto de trabajo tiene la siguiente disposicin:

Una mesa larga, ancha y difana (170 cm x 50cm), que se encuentra a la
altura de su ombligo. Se divide en dos a lo largo de la mesa, dejando en la
parte superior de la mesa un espacio para la colocacin de las cajas de
cartn, y el espacio inferior para que el trabajador pueda desempear sus
actividades.
La mquina de prensin se encuentra frente al trabajador a la altura de los
ojos. Debido a la postura poco ergonmica del trabajador (flexin de tronco)

en la mesa, esta palanca sobresale por encima de su cabeza, por lo que

requiere un mayor esfuerzo fsico para accionarla.
Soporte que se encuentra a la derecha del trabajador donde coloca la caja
de cartn de manera que queda inclinada. ste soporte se encuentra a una
altura muy baja, de forma orientativa podemos decir que se encuentra por
debajo de la altura de la rodilla, 10 centmetros menos.
La silla es de madera, y tiene el respaldo a la altura de la zona lumbar.
El trabajador tiene el espacio suficiente para realizar sus labores y todos los
materiales que usa se encuentran cerca de su puesto de trabajo.

Seguridad
Las tareas no son complejas de ejecutar, pero algunas de ellas pueden
conllevar a un accidente laboral. Las tareas que consideramos que tienen
alguna probabilidad de riesgo son las siguientes:
- Accionar la palanca de prensin para hacer los agujeros en la tapa. El
peligro de esta tarea puede darse si el trabajador acciona la palanca sin
retirar previamente los dedos.
- La mquina de prensin no se encuentra fija en la mesa. Al utilizar la
mquina sta se desplaza y podra haber algn riesgo de accidente laboral.
Entorno fsico:
Entorno trmico: no existen problemas de climatizacin. La temperatura es
regulada por un sistema de calefaccin durante los meses de invierno y
durante el verano la temperatura es regulada por un sistema de aire
acondicionado.
Ruido ambiental y Vibraciones: No existen problemas de ruido que
produzcan distraccin en los trabajadores, ni vibraciones.

10

Condiciones lumnicas: Poseen iluminacin general en toda la empresa e

iluminacin en cada puesto de trabajo.
Higiene atmosfrica: Polucin visible, cierta produccin de polvo que no
provoca ninguna molestia durante el trabajo.
Autonoma: el grado de exigencia en autonoma que requiere el trabajo es
mnima, puesto que se trata de una actividad sencilla y automatizada,
podra desempearla una persona con cierto grado de discapacidad sin
problemas.
Relaciones y comunicacin: existen niveles jerrquicos en la empresa.
Existen distintos responsables encargados de supervisar a un grupo
determinado

de

trabajadores.

Los

encargados

son

personas

sin

discapacidad.
Para desempear el trabajo no se requieren habilidades sociales y
actitudinales especficos ya que no es un trabajo de cara al pblico.

CONCLUSIONES
Tras la recopilacin de datos, tanto del sujeto como del puesto de trabajo,
exponemos nuestros resultados y conclusiones.

Resultados
En cuanto a la postura se observa
-

Excesiva flexin de tronco para la realizacin de la actividad

Excesiva inclinacin lateral de tronco para colocar el material en

el soporte de destino
En cuanto a desajustes:
- Dimensionales
Alcance inapropiado del soporte de destino (altura baja)
- Mobiliario
Silla regulable en altura, con respaldo inadecuado, en
cuanto a las caractersticas fsicas del sujeto. Adems el
material de la silla no es apropiado para una jornada laboral
en sedestacin.
Mesa no regulable en altura.
11

 Soporte final en altura no adecuada a las caractersticas

antropomtricas del trabajador.
En cuanto a seguridad:
- Al utilizar la mquina de prensin, sta se desplaza. No se
encuentra fija en la mesa.
Propuestas
Una vez identificado los desajustes y problemas del puesto de trabajo y del
trabajador, concluimos con las siguientes propuestas:
Postura: Para evitar la fatiga postural se recomienda la alternancia entre
estar sentado, de pie y caminar, evitar las posturas y los movimientos
forzados.
Descansos: se recomienda descansos, porcentaje de descanso del 2% 4, ya
que se trata de un trabajo de movimientos repetitivos 1. Para ello se deben
realizar micropausas (unos segundos) cada 10 minutos.
Mobiliario y dimensional:
-

Silla: silla con respaldo a la altura de los hombros, regulable en altura, y

asiento acolchado tanto en el respaldo como en el asiento. Sin
reposabrazos ya que dificultara su tarea. Tiene que existir apoyo para

los glteos, piernas, pies y espalda5.

Mesa: La utilizacin de una mesa adecuada es determinante para
facilitar la ejecucin de las tareas con un grado ptimo de confort 5.
Por ello se aconseja emplear mesa regulable en altura, para poder
adaptarla

en

funcin

de

las

caractersticas

antropomtricas

del

trabajador.
Soporte final del producto: se aconseja colocar los elementos de

manera que no se adopten posturas forzadas e incmodas, en la

interaccin con ellos5. Colocar el soporte final en posicin de atril a en
la mesa del trabajador. La flecha del dibujo siguiente seala el lugar
que se recomienda:

1 Una tarea es repetitiva cuando est caracterizada por ciclos, independientemente de su

duracin, o bien, cuando por ms del 50% del tiempo se realiza el mismo gesto laboral o una
secuencia de gestos.

12

Ilustracin a: Lugar donde colocar el soporte final

Seguridad:
Colocar un tapete antideslizante bajo la mquina de prensin para evitar el
desplazamiento de sta sobre la mesa.

13

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
1: HOJA DE ALMUDENA DE TASUBINSA (PODEMOS CITAR LA PGINA
WEB DE TASUBINSA)
2: ADAPTOFI
3: lantegi.com [pgina de internet]. Mtodo de perfiles adecuado a la
tarea (actualizado 14 de Nov de 2013; citado 24 de Nov de 2013).
Disponible en: http://www.lantegi.com/innovamoscontigo/organizaciones-sociales/compariendoconocimiento/gestion/metodo-de-perfiles-de-adecuacion-de-la-tareaa-la-persona/

4: insht.es [ pgina en internet]. El descanso en el trabajo I: pausas

(actualizado 16 nov de 2013; citado 24 de Nov de 3013). Disponible
en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Fic
heros/891a925/916w.pdf

5: documento CEAPAT

14

ANEXOS

15