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PESSOA COM DEFICINCIA E MERCADO DE TRABALHO: LEI DE COTAS


N. 8213/1991

Kzia Zanni Poletti 1

RESUMO
Este artigo apresenta uma anlise da realidade da incluso da pessoa com
deficincia no mercado de trabalho formal atravs da Lei de Cotas n. 8213/1991,
tendo como referncia pesquisa realizada junto Apabb Associao de pais,
amigos e pessoas com deficincia, de funcionrios do banco do brasil e da
comunidade.

Palavras-chave: Pessoa com deficincia. Incluso. Mercado de trabalho. Lei de


cotas.

Bacharel em Servio Social


Universidade Federal do Esprito Santo (UFES).
Especialista em Famlia
Faculdade de Direito de Vitria/CEAP.
Ps-graduanda em Gesto de Pessoas com nfase em Psicologia Organizacional
Centro Universitrio do Esprito Santo Unesc.
E-mail: kzanni@bol.com.br

1 INTRODUO

Este artigo visa analisar a incluso da pessoa com deficincia no mercado de


trabalho, pela lei de cotas n 8213/1991, atravs da Associao de Pais, Amigos e
Pessoas com Deficincia, de Funcionrios do Banco do Brasil e da Comunidade
APABB e, como as empresas tm respondido a esta problemtica.

A insero da pessoa com deficincia no mercado de trabalho ainda


complexa e necessita ser avaliada considerando as questes levantadas pela
pessoa com deficincia, pelas empresas, pelo poder pblico e pelas Organizaes
da sociedade civil que atuam em defesa dos direitos das pessoas com deficincia.
H ainda a regulao do prprio mercado, com a ampla concorrncia, metas,
necessidade constante de pessoas altamente capacitadas. H que se entender as
iniciativas e tentativas de incluso da pessoa com deficincia e suas dificuldades
para que sejam encontrados novos caminhos que sejam capazes de fazer com que
a pessoa com deficincia no s seja inserida no mercado de trabalho formal, mas
que permanea nele.

A partir da dcada de 90 foram muitos os movimentos sociais que


despontaram em defesa das minorias, dos excludos e, entre eles a pessoa com
deficincia. As Organizaes No Governamentais tiveram e ainda tm papel
importante na conquista de direitos da pessoa com deficincia que garantam a
melhoria de sua qualidade de vida.

Atualmente a discusso gira em torno da autonomia da pessoa com


deficincia e de sua capacidade produtiva. Portanto, torna-se importante sua
insero no mercado de trabalho formal. Para tanto necessrio aes que
viabilizem o acesso da pessoa com deficincia a este mercado, considerando-se
questes educacionais, arquitetura e urbansticas, transporte, dentre outros.

Este artigo, realizado considerando experincias da APABB Associao de


Pais, Amigos e Pessoas com Deficincia, de Funcionrios do Banco do Brasil e da

Comunidade, traz uma anlise da atual situao que envolve a pessoa com
deficincia e sua busca por autonomia atravs do trabalho.

1.2 Justificativa

O aparecimento da pessoa com deficincia no cenrio social recente.


Essas pessoas que antes estavam segregadas em suas casas ou em clnicas
agora surgem como sujeitos de direitos, portanto, dignos de oportunidade de
emprego, de lazer, de educao, de moradia e locomoo acessvel, dentre
outros.

De acordo com o ltimo Censo demogrfico (2000) realizado pelo Instituto


Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), 24,6 milhes de pessoas, ou 14,5% da
populao brasileira, se declararam portadoras de deficincia. Desse total, 19,8
milhes vivem nas zonas urbanas, e 4,8 milhes nas zonas rurais.

Segundo pesquisa Retratos da Deficincia no Brasil da Fundao do Banco


do Brasil e da Fundao Getlio Vargas:

A escolaridade mdia das pessoas portadoras de deficincia de 3,95


anos de estudo, isto , quase um ano inferior do que a mdia da populao
brasileira... so mais excludas de atributos educacionais e digitais... vivem
abaixo da linha de misria 29,05% das PPDs... os afro-descendentes
possuem 9% e 3% a mais de chances de possurem deficincia... a renda
mdia do trabalho das pessoas com deficincia inferior a das pessoas
sem deficincia. (NERI, 2003, p. 28, 66, 67)

Como podemos observar estes so apenas alguns dos dados que confirmam
que ainda h uma grande defasagem entre pessoas com deficincia e pessoas sem
deficincia em relao s condies de vida a elas oferecida. A deficincia o
resultado da interao entre as pessoas com diferentes nveis de habilidades e um
ambiente que no leva em conta essas disparidades.

O trabalho um direito fundamental para qualquer pessoa por ser uma


atividade de carter social, que a inclui no processo produtivo e de
desenvolvimento da sociedade. A Declarao Universal dos Direitos Humanos
(ARTIGO 23, I) estabelece que Toda pessoa, sem considerar a sua condio,
tem direito ao trabalho, livre escolha do mesmo, a condies eqitativas e
proteo contra o desemprego. Para tanto, necessrio que sejam oferecidas
condies iguais para todas as pessoas, isso implica em igualdade de
oportunidades e meios para desenvolver ao mximo suas potencialidades.

A Lei de cotas n 8213/1991 estabelece a obrigatoriedade das empresas


cumprirem uma porcentagem como cota de pessoas com deficincia em relao
ao total de empregados. Isso traz uma srie de questes que sero abordadas
neste artigo.

Neste artigo a pessoa com deficincia ser analisada atravs do trabalho.


Pensando o trabalho como forma de promoo de vida digna e produtiva para as
pessoas que h to pouco tempo eram consideradas incapazes.

Este artigo analisa como a Lei de Cotas n 8213/19991 tem contribudo no


processo de incluso e autonomia da pessoa com deficincia e como as empresas
tm dado resposta a este apelo, discutindo questes que entravam a contratao da
pessoa com deficincia. A APABB Associao de Pais, Amigos e Pessoas com
Deficincia, de Funcionrios do Banco do Brasil e da Comunidade atua neste artigo
como colaboradora para anlise das questes propostas, possibilitando melhor
visualizao das dificuldades de insero da pessoa com deficincia no mercado de
trabalho.

1.3 Procedimentos Metodolgicos

O mtodo utilizado para a pesquisa foi o qualitativo, a fim de perceber as


contradies sociais na luta pela incluso da pessoa com deficincia no mercado de
trabalho, que passa por uma gama de questes anteriores ao emprego de fato.

O caminho utilizado para colher os dados foi uma pesquisa bibliogrfica,


destacando os autores que abordam o tema e uma pesquisa junto APABB
Associao de Pais, Amigos e Pessoas com Deficincia, de Funcionrios do Banco
do Brasil e da Comunidade utilizando um questionrio com 21 (vinte e uma)
questes abertas.

A forma de coleta de dados foi indireta. Os questionrios foram enviados aos


Ncleos Regionais da APABB localizados em So Paulo, Santa Catarina, Rio de
Janeiro e Rio Grande do Norte. Foi realizado contato prvio com a Instituio e com
os responsveis pelo Programa de Capacitao e Qualificao Profissional para
que os mesmos compreendessem o objetivo da pesquisa e a importncia das
respostas.

O autor principal escolhido foi Romeu Kazumi Sassaki, - consultor e autor de


livros sobre incluso social que aborda questes relevantes para o trabalho com
pessoas com deficincia como: autonomia, trabalho, nomenclatura, preconceitos,
evoluo, dentre outros. Tem uma viso contempornea da deficincia e consegue
fazer uma ponte entre questes passadas, presentes e futuras.

Alm disso, foram utilizadas diversas outras referncias com o intuito de


conhecer os direitos da pessoa com deficincia e a legislao que os regulamenta.

O artigo foi realizado obedecendo trs eixos: a trajetria histrica da pessoa


com deficincia em busca de sua autonomia; A aes pblicas, empresariais e
outras instituies na incluso da pessoa com deficincia no mercado de trabalho; e
a Lei n. 8213/91.

2 REFERENCIAL TERICO

A Organizao Mundial de Sade a deficincia (OMS) divide as limitaes


humanas em trs classes:

1. Impedimento: alguma perda ou anormalidade das funes ou da


estrutura anatmica, fisiolgica ou psicolgica do corpo humano;
2. Deficincia (ou inabilidade): alguma restrio ou perda, resultante do
impedimento, para desenvolver habilidades consideradas normais para o
ser humano;
3. Incapacidade: uma desvantagem individual, resultante do impedimento
ou da deficincia, que limita ou impede o cumprimento ou desempenho de
um papel social, dependendo da idade, sexo e fatores sociais e culturais.
(DEFICINCIA..., 2002, p. 23).

De acordo com a Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de


Deficincia (1993) deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou
funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o
desempenho de atividades dentro do padro considerado normal para o ser
humano.

A deficincia assumiu vrios significados ao longo da histria: pessoas


inteis, incapacitados, defeituosos, pessoas portadoras de deficincia, pessoas com
necessidades especiais, etc. Alguns termos tcnicos so usados para referir-se
pessoa com deficincia. A terminologia torna-se muito importante, principalmente
pelo fato de estarmos lidando com um assunto cheio de preconceitos e esteritipos.
Os termos utilizados nesta pesquisa sero orientados pelos trabalhos de Romeu
Kazumi Sassaki, consultor e autor de vrios livros na rea da incluso social.

Os termos so considerados corretos em funo de certos valores e


conceitos vigentes em cada sociedade e em cada poca. Assim, eles
passam a ser incorretos quando esses valores e conceitos vo sendo
substitudos por outros, o que exige o uso de outras palavras. Estas outras
palavras podem j existir na lngua falada e escrita, mas, neste caso,
passam a ter novos significados. Ou ento so construdas
especificamente para designar conceitos novos. O maior problema
decorrente do uso de termos incorretos reside no fato de os conceitos
obsoletos, as idias equivocadas e as informaes inexatas serem
inadvertidamente reforados e perpetuados. (SASSAKI, 2003, p. 1)

O termo pessoa com deficincia o mais correto atualmente vem


substituir pessoa portadora de deficincia. A palavra portadora d o sentido de
que a pessoa porta algo. Portanto, parece que a pessoa porta uma deficincia e no
que esta deficincia faz parte dela, algo de que ela no pode se desfazer.

A luta pela incluso da pessoa com deficincia, principalmente no mercado de


trabalho uma forma de garantir o direito de desenvolver-se, de comunicar-se com
a sociedade em que se est inserido e com o mundo, oferecer oportunidade de
conhecer o novo, de testar limites e desenvolver potencialidades e habilidades
produtivas. Em uma sociedade em que o valor do ser humano est pautado
principalmente em sua capacidade produtiva desumano impedir algum que
desenvolva esta capacidade e se sinta includo.

A incluso torna-se vivel somente quando, atravs da participao em


aes coletivas, os excludos so capazes de recuperar sua dignidade e
conseguem - alm de emprego e renda - acesso moradia decente,
facilidades culturais e servios sociais, como educao e sade
(RATTNER, 2002, p. 1)

O termo incluso utilizado neste artigo em detrimento do termo insero,


pois o primeiro mais do que estar no meio, compartilhar, sentir-se parte
integrante de um todo. Segundo Mantoan (2003, p. 34) preciso que tenhamos o
direito de sermos diferentes quando a igualdade nos descaracteriza e o direito de
sermos iguais quando a diferena nos inferioriza.
A palavra incluso significa compreender, abranger, conter em si, envolver2.
Portanto, pensar a incluso da pessoa com deficincia significa reconhecer o
cidado, onde a sociedade e no a pessoa deve mudar. Para tanto, preciso que a
sociedade esteja aberta a dialogar e reconhecer o potencial de todo cidado.

Segundo a Organizao Internacional do Trabalho OIT (1997), em seu


artigo I, descreve que o termo pessoa com deficincia designa toda pessoa cujas
perspectivas de conseguir e manter um emprego conveniente e de progredir

Minidicionrio Aurlio Buarque de Holanda Ferreira, 2001, p. 380.

profissionalmente so sensivelmente reduzidas em virtude de uma deficincia fsica


ou mental devidamente comprovada.

A incluso social o processo pelo qual a sociedade se adapta para poder


incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades
especiais e, simultaneamente, estas se preparam para assumir seus
papis na sociedade. Cabe, portanto, s empresas eliminar todas as
barreiras fsicas, programticas e atitudinais para que as pessoas com
necessidades especiais possam ter acesso ao mundo do trabalho e assim
desenvolver-se pessoal, social, educacional e profissionalmente.
(SASSAKI, 2003, p. 41)

O cenrio econmico e social est marcado pelo desemprego, pela


precarizao das condies de trabalho (baixos salrios, reduo de benefcios,
ambientes que propiciam ao stress e baixa auto-estima, etc) e pela grande exigncia
de especializao e preparo para um mercado de trabalho que no cria condies
de crescimento profissional. Os baixos salrios ou a ausncia deles provocam a
pauperizao da populao e cria vrios outros problemas sociais.

Dentro deste contexto est tambm a pessoa com deficincia, marcada pelo
preconceito, que precisa de meios legais que garantam o seu direito de buscar o seu
sustento e sua independncia perante a famlia e sociedade. Nesse sentido,
algumas leis foram criadas para garantir pessoa com deficincia acesso e
dignidade no mercado de trabalho.

Dentre as leis mais importantes e que norteou este artigo est a Lei n
8213/1991, que torna obrigatria a contratao de pessoas com deficincia a partir
de um nmero especfico de funcionrios na empresa. Alm disso, torna tambm
obrigatria a reserva de vagas para pessoas com deficincia em concursos.

3 PESSOA COM DEFICINCIA E MERCADO DE TRABALHO

A Lei 8213, a chamada Lei de cotas para deficientes foi instituda no ano de
1991 e, desde ento enfrenta dificuldades para ser de fato efetivada.

A Lei prev a obrigatoriedade das empresas em cumprirem uma


porcentagem como cota de pessoas com deficincia em relao ao total de
trabalhadores que possui. Desta forma empresas com 100 ou mais
colaboradores tornam-se obrigadas a inserir pessoas com algum tipo de
deficincia em seu efetivo, cumprindo cota mnima previamente
estabelecida pela legislao em vigor. O no cumprimento da lei acarreta
empresa o pagamento de multa, que variam conforme o nmero de
colaboradores que possui (PORTARIA MPS, n. 142, 2007).

O acesso ao mercado de trabalho representa para a pessoa com deficincia


uma forma de incluir-se na sociedade, abrindo-lhes espaos de participao social e
de exerccio pleno da cidadania.

A insero da pessoa com deficincia no mercado de trabalho formal esbarra


em diversas dificuldades, uma delas o preconceito, um dilema que acompanha a
pessoa com deficincia e que dificulta seu acesso aos servios e sua incluso
social.

Outro ponto crucial para a no contratao da pessoa com deficincia


alegada pelas empresas a falta de qualificao profissional e baixa ou nenhuma
escolaridade. Este ponto ainda mais complexo, pois se o preconceito ainda existe
por pura falta de conhecimento e interesse, a inexistncia de qualificao
profissional est diretamente ligada falta de um conjunto de aes integradas, por
parte dos rgos governamentais, que deveria iniciar-se ainda na infncia. Neste
caso, deve-se ressaltar que os rgos governamentais, em suas diversas instncias,
devem integrar aes de sade, educao, transporte, obras urbanas, a fim de
garantir o acesso das pessoas com deficincia formao escolar e profissional.
Muitas vezes, o que dificulta a garantia do direito matrcula no ensino regular o
transporte ou as vias que no so acessveis, a falta de estimulao precoce e de
tratamento mdico adequado ou o acesso s tecnologias assistivas3. Se a pessoa
com deficincia j encontra diversos obstculos para inserir-se no sistema de

Tecnologia Assistiva uma rea do conhecimento, de caracterstica interdisciplinar, que engloba produtos,
recursos, metodologias, estratgias, prticas e servios que objetivam promover a funcionalidade, relacionada
atividade e participao de pessoas com deficincia, incapacidades ou mobilidade reduzida, visando sua
autonomia, independncia, qualidade de vida e incluso social" (ATA VII - Comit de Ajudas Tcnicas - CAT).

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ensino, que poder aumentar suas chances de empregabilidade, quem dir ter
acesso ao mercado de trabalho.

s pessoas com deficincia tambm no foram dadas iguais oportunidades


de acesso escolarizao. Entretanto, muitas vezes, apesar de no terem
a certificao, tiveram acesso ao conhecimento por meio do apoio da
famlia ou da comunidade local. De outro lado, muitas vezes exigido, de
forma generalizada, um patamar de escolaridade que no compatvel
com as exigncias de fato necessrias para o exerccio das funes. Assim
sendo, ao candidato deve ser dada a oportunidade de fazer um teste para
revelar suas reais condies de realizar o trabalho. (OIT, ART.. 36, alnea
"c", da Recomendao n 168)

As empresas tambm alegam a dificuldade de adequao do candidato ao


perfil da empresa. Dificuldade esta que pode ser sanada com treinamento adequado
dos funcionrios, desenvolvendo habilidades para o trabalho em conformidade com
o que a empresa necessita.

Alm das dificuldades j citadas acima, ainda existem outras, como a falta de
acessibilidade fsica dentro das empresas e muitas vezes, a resistncia da prpria
famlia.

Com a justificativa de no possuir condies de acessibilidade estrutural as


empresas colocam obstculos para a contratao de pessoas com deficincia,
principalmente as com deficincia visual e dificuldade de locomoo, como as
pessoas que dependem da cadeira de rodas. As barreiras arquitetnicas passam a
indicar que tipo de deficincia pode-se aceitar ou no. Muitas vezes, uma questo
de adaptao do espao, de re-organizao de mveis e de adaptaes simples na
construo. Mas o que est por trs desta alegao a dificuldade de lidar com
situaes novas ou a acomodao.

A famlia, por outro lado, tambm podem dificultar a incluso de seu ente no
mercado de trabalho, por no acreditar em suas potencialidades, por aes de
super-proteo ou para no perderem o Benefcio da Prestao Continuada BPC4,

Benefcio que garante 1 (um) salrio mnimo mensal pessoa com deficincia e ao idoso que comprovem no
possuir meios de prover a prpria manuteno ou de te-la provida pela prpria famlia (LOAS, 1993, cap. I, art.
2.)

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embora j se tenha garantido que com a perda do emprego o benefcio ser reestabelecido.

Observa-se que a Lei de Cotas, aps 19 anos de sua existncia, no foi ainda
capaz de resolver todos os problemas relacionados incluso da pessoa com
deficincia no mercado de trabalho. Mas representou um avano significativo quanto
abertura de oportunidades de trabalho, embora algumas vezes elas no se
concretizem. A obrigatoriedade de cotas de vagas destinadas pessoa com
deficincia que a lei prev para as empresas tem colaborado para que as mesmas
passem a ser co-responsveis para a soluo de um problema antes ignorado.

Costuma-se dizer que diante das dificuldades a criatividade aflora. Percebidos


os entraves para a incluso da pessoa com deficincia no mercado de trabalho
surgem aes de empresas, Ongs e Instituies voltadas ao atendimento pessoa
com deficincia que vo em busca de parcerias entre si ou com o poder pblico para
possibilitarem condies de acesso da pessoa com deficincia ao sistema produtivo
do pas.

Por um lado, algumas empresas passaram a investir na qualificao de


pessoas com deficincia para ocupar os cargos oferecidos por ela. H uma
mudana de postura da empresa, pois a mesma deixa de esperar que o mercado
oferea o profissional com o perfil que ela deseja para qualificar seus futuros
colaboradores. Neste caso, observa-se que h muitos ganhos, pois ao mesmo
tempo, a empresa cumpre sua responsabilidade exigida por lei e tambm tem a
possibilidade de capacitar seu futuro colaborador dentro dos preceitos da empresa.
Alm disso, ganha tambm a pessoa com deficincia que ter sua mo-de-obra,
agora especializada, absorvida pelo mercado.

Por outro lado, num esforo de preencher lacunas ou cobrir as falhas


deixadas pelo poder pblico, vrias instituies no-governamentais esto
direcionando aes incluso da pessoa com deficincia no mercado de trabalho,
que vo desde a orientao e qualificao profissional para o mercado at o
acompanhamento deste dentro das empresas e a sensibilizao de seus

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colaboradores. O trabalho pautado no tripl pessoa com deficincia, famlia e


empregador.

A Associao de pais, amigos e pessoas com deficincia, de funcionrios do


Banco do Brasil e da comunidade Apabb uma destas instituies que visam
melhoria da qualidade de vida da pessoa com deficincia e, uma de suas aes
inclu-la no mercado de trabalho como forma de promover sua autonomia e elevar
sua auto-estima.

Fundada em 1987 a Apabb visa promover a melhoria da qualidade de vida da


pessoa com deficincia e sua famlia. Fizeram parte da pesquisa 04 (quatro) de seus
13 Ncleos Regionais. Os ncleos de Santa Catarina, Rio de Janeiro, Rio Grande do
Norte e So Paulo foram escolhidos por apresentarem um trabalho mais efetivo
dentro do Programa de Capacitao e Qualificao Profissional da Apabb.

As aes de orientao, qualificao, encaminhamento e acompanhamento


da pessoa com deficincia dentro deste Programa tiveram incio a partir de 2005.
So coordenadas por assistentes sociais com o auxlio de profissionais das
empresas e de outros parceiros como outras instituies e poder pblico.

Observa-se que a preocupao com a qualificao grande, uma vez que ela
representa o maior entrave e no acessvel a todos, diminuindo as possibilidades
de incluso no processo produtivo.

O trabalho de incluso da pessoa com deficincia no se encerra com usa


insero em uma empresa. Na pesquisa realizada, das 38 (trinta e oito) pessoas
com deficincia que ocuparam cargos em empresas 27 (vinte e sete) permaneceram
empregadas. Torna-se necessrio no s o acompanhamento do processo anterior
contratao, mas tambm a sensibilizao da empresa e demais colaboradores
para uma melhor adaptao da pessoa com deficincia equipe e, vice-versa.
Atitudes de super-proteo no so aconselhadas, pois no favorecem ao
desenvolvimento da pessoa com deficincia e ao sucesso da equipe.

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A incluso da pessoa com deficincia no mercado de trabalho traz muitos


benefcios. Em primeiro lugar, para a prpria pessoa com deficincia, que tem a
oportunidade de desenvolver sua independncia e autonomia, melhorar sua autoestima e sua qualidade de vida, aumentar seu ciclo de amizades e de ser valorizado
pela famlia, tendo suas potencialidades reconhecidas. Em segundo lugar, para as
empresas, pois h o relato de que algumas tiveram o trabalho em equipe renovado e
com resultados otimizados, uma vez que a superao diria da pessoa com
deficincia estimulou os demais membros da equipe e incentivou o trabalho
cooperativo. Alm disso, ter pessoas com deficincia em seu quadro de
colaboradores contribui para uma imagem positiva da empresa junto ao mercado e a
sociedade. E em terceiro lugar, mas no menos importante, ganha toda a sociedade
com a mudana de paradigma de que este segmento social improdutivo e incapaz,
tendo a oportunidade de conviver com pessoas que tm muitas histrias de
superao para nos fazer refletir sobre nossas vidas e que podem contribuir para a
construo de uma sociedade mais justa e inclusiva. Este o sonho de quem j
compreendeu que todos somos iguais e que, todos merecem oportunidades,
observando suas diferenas.

4 CONSIDERAES FINAIS

Os problemas que dificultam a incluso da pessoa com deficincia no esto


velados. possvel identificar quando a resistncia se d por puro preconceito ou
por dificuldades concretas. Estas ltimas podem ser sanadas com aes integradas
entre poder pblico, empresas e sociedade. Mas no caso de preconceito existe uma
lei e sanes para prever seu descumprimento.

No

se

pode

mais

admitir

posturas

de

acomodao

por

puro

desconhecimento e falta de interesse. A cada exigncia nova no mercado as


empresas precisam se adequar para continuarem capaz de competir com as demais
e conquistar seus consumidores, sejam de bens ou servios. Investe-se em
mquinas, tecnologias e equipamentos para desenvolvimento de produtos e novos

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servios. hora de investir no desenvolvimento das potencialidades humanas, com


o estimulo ao trabalho cooperativo, criatividade, melhoria do relacionamento
inter-pessoal e valorizar o conhecimento de cada indivduo de forma a aprimorar
suas capacidades.

Torna-se necessrio e urgente a construo e aplicao de polticas pblicas


eficazes, capazes de garantir o acesso s tecnologias assistivas, aos procedimentos
de habilitao e reabilitao, uma educao de qualidade, programas de
capacitao e qualificao profissional para que a pessoa com deficincia seja no
s includa no mercado de trabalho, mas tambm em todos os mbitos da vida
social.

Quanto s famlias lhes cabe o incentivo autonomia desde a infncia.


necessrio abandonar posturas de super-proteo e enxergar a pessoa com
deficincia como capaz desenvolver suas habilidades com o auxlio de servios
adequados e continuados.

No resta dvida de que a incluso da pessoa com deficincia no mercado de


trabalho e na prpria sociedade s se concretizar atravs de esforos conjuntos de
defesa dos direitos j conquistados legalmente pelos segmentos da pessoa com
deficincia nas mais diversas reas como educao, sade, transporte, dentre
outras. Cabe a toda a sociedade fiscalizar o cumprimento das leis e denunciar
abusos, negligncias ou aes discriminatrias, que s colaboram para dar
continuidade a uma sociedade para poucos.

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