Plenos Juridiccionales Laboral Procesal

Plenos Jurisdiccionales en Materia Laboral.
Aspectos Resaltantes
Boris Gonzalo Potozn Braco
Abogado, especialista en Derecho Laboral y Previsional
bpotozen@gmail.com
Huancayo, 15 de noviembre de 2011

Abogado
LOS PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES

CONSIDERACIONES GENERALES
Fuente de derecho
Niveles de Fuente del Derecho Peruano:
Constitucional:
Primario:
Constitucin
Tratado en materia de derechos humanos
Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de Urgencia
Ley Regional
Ordenanza municipal
Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional
Secundario : Reglamento
Decreto regional
Edicto municipal
Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Terciario
: Convenio Colectivo
Reglamento Interno de Trabajo
Costumbre
Abogado

El Precedente:
La sentencia:
-La sentencia es precedente?
-Tiene efecto normativo?
La jurisprudencia:
-Pronunciamiento de rgano mximo.
-Pronunciamiento Reiterativo (dos o ms).
-Pronunciamiento uniforme (misma solucin al miso problema).
-Obligatoriedad de observancia del precedente (hasta que no sea modificado o
dejado de lado por el mismo rgano mximo).
El Poder Judicial y el Tribunal Constitucional.

Abogado

El Precedente:
La sentencia normativa:
-No es precedente.
-En una sola sentencia se interpreta los alcances de una ley.
- Interpretacin de norma con alcance general.
-Observancia obligatoria (hasta que no sea modificado o dejado de lado por el
mismo rgano mximo).
Ejemplos:
Ley Orgnica del Poder Judicial (Art. 22):

Obligatoriedad del precedente generado por ejecutoriad que fijan principios
generales Salas Especializadas Corte Suprema.
Cdigo Procesal Constitucional (Art. VII - TP):
Principios del alcance general fijados por TC.

Abogado

Los Plenos Jurisdiccionales:
1. Pleno Casatorio, segn artculo 400 del CPC.
-Decisin que interpreta o aplica norma con alcance general (derecho
objetivo).
-Doctrina jurisprudencial.
- Alcance general.
-Observancia obligatoria (hasta que no sea modificado o dejado de lado por
otro pleno casatorio).
2. Pleno Jurisdiccional, segn artculo 116 de LOPJ.
- Discusin acerca de su naturaleza y alcance.
- Fuente de derecho?
- Directiva de alcance general?
- Aplicable a casos en trmite o futuros?
- Formalidad?
- Obligatoriedad?

Abogado

Los Plenos Jurisdiccionales:
2. Pleno Jurisdiccional, segn artculo 116 de LOPJ.
Son foros que propician la discusin y debate de los principales problemas
relacionados al ejercicio de la funcin jurisdiccional. Promueven la reflexin
de los magistrados acerca de los temas que son materia de debate, en los
cuales los participantes para su deliberacin y fundamentacin de criterios,
han escuchado la exposicin de los expertos en el tema. Esta actividad
conduce al perfeccionamiento del ejercicio de la funcin jurisdiccional, al
fortalecimiento del sistema jurdico y de la organizacin judicial.
Niveles:
- Nacional.
- Regional.
- Distrital.

Abogado
PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

TEMA N 01
LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL.
TEMA N 02
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS OBLIGACIONES LABORALES.
TEMA N 3
PROCESO DE EJECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA.
TEMA N 4
MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL.

Abogado
TEMA N 01
TEMA N 02
TEMA N 3
TEMA N 4

Abogado
TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL.
1.
Es competente el Juez Especializado en lo laboral para el

conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y
perjuicios derivados del contrato de trabajo?
CONCLUSIN PLENARIA (Mayora):
El Juez Laboral es competente para el conocimiento de las
acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del
contrato de trabajo.

Abogado

PONENCIAS:
Primera Ponencia: S es competente el Juez Especializado en lo
laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por
daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo.
Segunda Ponencia: El Juez Especializado en lo laboral no es
competente para el conocimiento de las acciones de indemnizacin
por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo.
Tercera Ponencia: Es competente el Juez Especializado en lo
laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por
daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo, excepto el
dao moral.
Abogado
10

2. Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del
despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de
amparo pueden ser reclamadas en sede laboral en un proceso
de pago de indemnizacin por daos y perjuicios o en un
proceso de pago de beneficios sociales y dems derechos
remunerativos?

Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido
de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo, pueden
ser reclamadas en uno de pago de beneficios sociales y/o en un
proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. Estas
pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en
procesos independientes.

Abogado
11

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con

ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso
de amparo slo pueden ser reclamadas en sede laboral en un
proceso de pago de indemnizacin por daos y perjuicios.
Segunda Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con
de amparo pueden ser reclamadas en un proceso de pago de
beneficios sociales y otros derechos remunerativos.
Tercera Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con
de amparo, pueden ser reclamadas en uno de pago de beneficios
sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios.
Aquellas pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o
en procesos independientes.
Abogado
12

3. Cul es la fecha a partir de la cual deben calcularse los
intereses legales en los procesos de indemnizacin por daos
y perjuicios, en el mbito laboral?

Los intereses legales en los procesos de indemnizacin por daos
y perjuicios, en materia laboral, deben calcularse a partir del
emplazamiento del demandado.

Abogado
13

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Los intereses legales en los procesos por
indemnizacin por daos y perjuicios en el mbito laboral deben
calcularse a partir del dao.
Segunda Ponencia: Los intereses legales en los procesos por

indemnizacin por daos y perjuicios, en el mbito laboral deben
calcularse a partir del emplazamiento del demandado.

Abogado
14

POSTURAS:
Postura nmero uno: Los intereses legales en los procesos por
indemnizacin por daos y perjuicios en el mbito laboral deben
calcularse a partir del dao.
Postura nmero dos: Los intereses legales en los procesos por
indemnizacin por daos y perjuicios, en el mbito laboral deben
calcularse a partir del emplazamiento del demandado.
Postura nmero tres: Los intereses legales en los procesos por

indemnizacin de daos y perjuicios deben calcularse a partir del
emplazamiento del demandado salvo cuando se trate de
enfermedades profesionales en cuyo caso ser calculado a partir
del dao.

Abogado
15
TEMA N 01
TEMA N 02
TEMA N 3
TEMA N 4

Abogado
16
TEMA N 02 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS

OBLIGACIONES LABORALES
1. En materia laboral resulta procedente disponer la solidaridad en el pago
de las obligaciones laborales en supuestos distintos a los previstos en el
artculo 1183 del Cdigo Civil o en forma exclusiva y excluyente en los
casos regulados por esta norma?
CONCLUSIN PLENARIA (Unanimidad):
Existe solidaridad en las obligaciones laborales no solamente cuando se
configuran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino,
adems, en los casos en los que exista vinculacin econmica, grupo de
empresas o se evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar los
derechos laborales de los trabajadores.
Asimismo, acordaron que se presente una propuesta legislativa en el siguiente
sentido: Solicitar a la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica para que en ejercicio de sus facultades presente una iniciativa
legislativa respecto a la regulacin de la solidaridad en materia laboral.

Abogado
17

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Existe solidaridad en las obligaciones laborales
no solamente cuando se configuran los supuestos previstos en el
artculo 1183 del Cdigo Civil sino adems en los casos en los que
existe vinculacin econmica o grupo de empresas.
Segunda Ponencia: Existe solidaridad en las obligaciones
laborales nicamente cuando se configuran los supuestos previstos
en el artculo 1183 del Cdigo Civil, siendo sta la nica norma
legal que establece los criterios de solidaridaridad para el
cumplimiento de las obligaciones.

Abogado
18

POSTURAS:
Postura nmero uno.- Existe solidaridad en las obligaciones
laborales no solamente cuando se configuran los supuestos
previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino adems en los
casos en los que existe vinculacin econmica o grupo de
empresas.
Postura nmero dos.- Existe solidaridad en las obligaciones
laborales nicamente cuando se configuran los supuestos previstos
en el artculo 1183 del Cdigo Civil, siendo sta la nica norma
legal que establece los criterios de solidaridaridad para el
cumplimiento de las obligaciones.
Propuesta Legislativa.- Se considera necesario solicitar a la Sala
Plena de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica para que en
ejercicio de sus facultades presente una iniciativa legislativa
respecto a la regulacin de la solidaridad en materia laboral.
Abogado
19
TEMA N 01
TEMA N 02
TEMA N 3
TEMA N 4

Abogado
20
TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
1. Es procedente la apelacin contra la resolucin que admite a
trmite la demanda de ejecucin de resolucin administrativa y
requiere el pago al ejecutado?

En los procesos de ejecucin de resolucin administrativa es
procedente la apelacin que interponga la emplazada contra la
resolucin que contiene el mandato de ejecucin.

Abogado
21

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Las resoluciones que admiten a trmite la
demanda y a su vez requieren a la demandada para que cumpla
con pagar a la ejecutada s son factibles de apelacin por parte de
la demandada.
sta por tratarse de un auto resulta apelable, de conformidad con el
artculo 365, inciso segundo del Cdigo Procesal Civil.
Segunda Ponencia: El auto que califica positivamente la demanda

tiene por caracterstica promover o iniciar el procedimiento fijando el
canal procesal respectivo, resolucin que tiene la calidad de
inimpugnable.

Abogado
22

POSTURAS:
Postura nmero uno.- Las resoluciones que admiten a trmite la
demanda y a su vez requieren a la demandada para que cumpla
con pagar a la ejecutada s son factibles de apelacin por parte de
la demandada. sta por tratarse de un auto resulta apelable, de
conformidad con el artculo 365, inciso segundo del Cdigo
Procesal Civil.
Postura nmero dos.- El auto que califica positivamente la
demanda tiene por caracterstica promover o iniciar el
procedimiento fijando el canal procesal respectivo, resolucin que
tiene la calidad de inimpugnable.

Abogado
23

2. Es procedente deducir excepciones en un proceso de
Ejecucin de Resolucin Administrativa?
Resulta procedente la formulacin de excepciones en un proceso
laboral de ejecucin de Resolucin Administrativa.

Abogado
24

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Resulta procedente deducir excepciones en el

proceso de ejecucin de resolucin administrativa en sede laboral.
Segunda Ponencia: La Ley Procesal de Trabajo no prev la
posibilidad de admitir excepciones en esta clase de procesos
reservando al demandado la nica posibilidad de oponerse a la
ejecucin si acredita instrumentalmente el cumplimiento de la
obligacin o su extincin.

Abogado
25

POSTURAS:
Postura nmero uno.- Resulta procedente deducir excepciones en
el proceso de ejecucin de resolucin administrativa en sede
laboral.
Postura nmero dos.- La Ley Procesal de Trabajo no prev la
posibilidad de admitir excepciones en esta clase de procesos
reservando al demandado la nica posibilidad de oponerse a la
ejecucin si acredita instrumentalmente el cumplimiento de la
obligacin o su extincin.

Abogado
26
TEMA N 01
TEMA N 02
TEMA N 3
TEMA N 4

Abogado
27
TEMA N 4 MEDIDAS CAUTELARES

EN EL PROCESO LABORAL.
1. Son procedentes en el proceso laboral, en aplicacin
supletoria del Cdigo Procesal Civil, todas las medidas
cautelares previstas en esta ltima norma o slo corresponde
en este proceso las medidas cautelares de inscripcin y
administracin que contempla expresamente el artculo 100 de
la Ley Procesal de Trabajo, en funcin al principio de
legalidad?
Las medidas cautelares en materia laboral se encuentran previstas
en el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo. Asimismo, en el
proceso laboral son procedentes todas la medidas cautelares
previstas en el Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente.
Igualmente acordaron solicitar respetuosamente al Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial comunicar este acuerdo al rgano de
Control de la Magistratura del Poder Judicial, a la Fiscala Suprema
de Control del Ministerio Pblico y al Consejo Nacional de la
Magistratura.
Abogado
28

PONENCIAS:
Primera Ponencia: Las medidas cautelares en materia laboral se
encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de
Trabajo, sin embargo no existe prohibicin de aplicar las medidas
cautelares que establece el Cdigo Procesal Civil, aplicable
supletoriamente.
Segunda ponencia: En funcin al principio de legalidad slo
proceden en el proceso laboral las medidas cautelares de embargo
bajo la modalidad de inscripcin o administracin previstas en forma
expresa en el artculo 100 de la Ley Procesal del Trabajo.

Abogado
29

POSTURAS:
Postura nmero uno.- Las medidas cautelares en materia laboral
se encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de
Trabajo, sin embargo no existe prohibicin de aplicar las medidas
cautelares que establece el Cdigo Procesal Civil, aplicable
supletoriamente.
Postura nmero dos.- En funcin al principio de legalidad slo
proceden en el proceso laboral las medidas cautelares de embargo
bajo la modalidad de inscripcin o administracin previstas en forma
expresa en el artculo 100 de la Ley Procesal del Trabajo.

Abogado
30
TEMA N 01
TEMA N 02
TEMA N 3
TEMA N 4

Abogado
31
PLENO JURISDICCIONAL REGIONAL LIMA 2010

TEMA 1
Competencia de los juzgados laborales respecto a la reposicin de los trabajadores
que se encuentran comprendidos en los alcances del artculo 11 de la ley N 27803
y el procedimiento de ejecucin del beneficio contemplado en dicha norma.
CONCLUSION PLENARIA
Por UNANIMIDAD adopt lo siguiente:
Los juzgados laborales son competentes para reconocer los reclamos planteados por los trabajadores
irregularmente cesados, comprendidos en los alcances de la 27803; con la particularidad del Distrito Judicial de
Lima que cuenta con Juzgados Transitorios Especializados Laborales que conocen los proceso de revisin de
beneficios sociales en conformidad con la Resolucin Administrativa N 143-2006-CE-PJ.

Abogado
32
PLENO JURISDICCIONAL REGIONAL LIMA 2010

TEMA 2
Indemnizacin por daos y perjuicios de los trabajadores reincorporados al amparo
de la Ley N 27803.
CONCLUSIONES PLENARIAS
Por UNANIMIDAD se adopt lo siguiente:
Si es jurisdiccional la reclamacin de la indemnizacin por daos y perjuicios.
La va del contencioso administrativo no sera la apropiada para conocer la
indemnizacin por daos y perjuicios cuando est planteada como pretensin
principal, sino el procedimiento ordinario laboral.

Abogado
33
PLENO JURISDICCIONAL DISTRITAL CALLAO 2009

TEMA 1
Cmputo del plazo de prescripcin tratndose de derechos reconocidos en acto
posterior al cese del trabajador.
CONCLUSION PLENARIA
Por UNANIMIDAD adopt la posicin B (B.1, B.2)
En el supuesto que un trabajador pretenda el pago de beneficios derivados de acto posterior a su cese, pero
relacionados con un derecho pre existente, el plazo de prescripcin previsto en la Ley 27321 en cuyo artculo
nico establece que las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescribe a los cuatro aos
contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral-, se considera interrumpido como
consecuencia del reconocimiento de dicha obligacin, en aplicacin del artculo 1996, inciso 1 del Cdigo Civil, en
cuanto establece que la prescripcin se interrumpe con el reconocimiento de la obligacin, por lo que el plazo
mencionado se inicia al da siguiente del acto posterior del que deriva el derecho.
En el supuesto que un trabajador pretenda el pago de beneficios derivados del acto posterior al cese, el plazo de
prescripcin previsto en la Ley N 27321, se inicia al da siguiente del acto posterior del que deriva el derecho.

Abogado
35
PLENO JURISDICCIONAL DISTRITAL CALLAO 2009

TEMA 1
Cmo debera interpretarse la exigibilidad sealada en la Ley 26513 para efectos del
cmputo del plazo prescriptorio; desde el incumplimiento o desde la conclusin del
vnculo laboral:
CONCLUSION PLENARIA
Por UNANIMIDAD adopt la segunda postura
El plazo prescriptorio se computa a partir de la extincin de la relacin laboral, con
excepcin de los casos especiales sealados en ley expresa.

Abogado
36
MUCHAS GRACIAS

Abogado
bpotozen@gmail.com
Abogado
37

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Huancayo, 15 de noviembre de 2011

LOS PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES

LOS PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES

El Poder Judicial y el Tribunal Constitucional.

Boris Gonzalo Potozn Braco

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Ley Orgnica del Poder Judicial (Art. 22):

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Boris Gonzalo Potozn Braco

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

Boris Gonzalo Potozn Braco

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

Es competente el Juez Especializado en lo laboral para el

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TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

CONCLUSIN PLENARIA (Mayora):

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TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

Primera Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con

TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

CONCLUSIN PLENARIA (Mayora):

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TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

Segunda Ponencia: Los intereses legales en los procesos por

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TEMA N 01: LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y

Postura nmero tres: Los intereses legales en los procesos por

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PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 02 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS

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TEMA N 02 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 02 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

CONCLUSIN PLENARIA (Mayora):

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

Segunda Ponencia: El auto que califica positivamente la demanda

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

Primera Ponencia: Resulta procedente deducir excepciones en el

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 3 PROCESO DE EJECUCIN DE

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PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 2008

Boris Gonzalo Potozn Braco

TEMA N 4 MEDIDAS CAUTELARES

TEMA N 4 MEDIDAS CAUTELARES

Boris Gonzalo Potozn Braco