.1.Qu clase de terminacin del contrato se dio en el caso?

Para dar respuesta a la pregunta es necesario conocer cuando es la

terminacin de contrato laboral con justa causa, para lo cual en forma
resumida tenemos como referencia el ministerio del trabajo que dice:

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas

dispuestas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que
pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las
partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin
que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras
que si la justa causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador,
podra haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin
de que trata el artculo 64 del mismo Cdigo Laboral. Se aclara que las justas
causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni an por acuerdo
entre las partes, se podran llegar a pactar otras.
Es decir que aunque el colegio haya llegado a algn acuerdo diferente este no es
vlido, debido a que esta por fuera de lo descrito en la ley.
Ahora se entiende que el empleado no tena ningn inters en dejar el trabajo por
consiguiente se apela a que es el empleador quien da por terminado el contrato de
trabajo (contrato que ya previamente en un informe anterior se demostr que
existe ante la ley) por lo tanto es necesario conocer si el colegio tom como
referencia algn de los criterios contemplados para dar por terminado dicho
contrato, criterios descritos a continuacin:
El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.
El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa, y
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor
de quince (15) das.
Ahora si analizamos la lista de causas encontramos que no existe ninguna razn
explicita para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa por parte
del empleador, por lo cual podemos deducir que es un contrato de trabajo
terminado sin justa causa.