Perfil de Puesto

Cdigo: FR-AD-02

Nombre del Puesto:

rea:
Fecha de Elaboracin:

ESPECIALISTA DE MECANICA DE SUELOS

Gerencia de Verificadores

1. Responsabilidades:
- Revisin y anlisis de Estudios de mecnicas de suelos, compactaciones, mejoramientos de terreno.

2. Actividades y/o Funciones:

1.- Revisin de estudios de mecnicas de suelo.

3. Estructura Organizacional.
Nivel jerrquico del puesto: Especialista de mecnica de

Horario.

Entrada: 8:00 am Salida: 17:00 pm

suelos

Puesto al que reporta: Gerente de Verificadores

Puestos que le reportan:
.
Nmero de personas a su cargo: Ninguno

Das laborales:
Das de descanso:

LMMJV
SD

4. Escolaridad.
Medio Bsico

Nivel acadmico
Media
Superior
Superior

Posgrado

Titulado o Certificado
Ingeniera-Arquitectura.

rea y/o Especialidad:

-Conocimiento de normatividad de
aplicable en estudios de mecnica
de suelos
-Conocimientos
Tcnicos
de
mecnica de suelos.

5. Experiencia.
No necesaria (
)
*Deseable ( )
*Necesaria ( x )
*Especificar rea de experiencia y nmero de aos requeridos para desempear las funciones del
puesto:
-Desarrollo y/o revisin de Estudios de Mecnica de suelos de vivienda de 3 aos.
-Conocimiento de normatividad relacionada con mecnica de suelos de 3 aos

6.-Conocimientos Especiales.
No necesarios ( )
*Deseables ( x )
*Necesarios ( )
*Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempear las funciones del
puesto:
Manejo de paquetera AUTOCAD, OFICCE, POWER POINT, EXCEL.
Baj
o

7. Competencias Laborales.

Medi
o

Alt
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Cdigo: FR-AD-02
Planeacin: Capacidad para definir rutas apropiadas de accin en correspondencia con
las rutinas y retos enfrentados.
Organizacin: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en
general, con base en sus interrelaciones, disponindolos de acuerdo con criterios de
efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones
operativas definidas por los superiores jerrquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales aunque stos se opongan al punto de vista
personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los dems,
favoreciendo la apropiacin y cumplimiento grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las
consecuencias positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecucin simultnea: Capacidad para desempearse efectivamente en diversas
tareas y proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar
en tareas desempeadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la
propia conducta en la sociedad.
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas
vinculados con su ejercicio laboral o minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento
a los objetivos institucionales.
Rendimiento bajo presin: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales
pese a realizar sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas
conjuntas con sus compaeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos
institucionales.
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista,
sin agredir ni someterse, en virtud de las caractersticas del contexto en que se
desempea.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para
dar cumplimiento a criterios de logro institucionales.

8. Competencias Personales.
Comunicacin. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro
tipo de informacin de manera clara y efectiva.
Tolerancia a la frustracin: Capacidad para mantener una conducta efectiva al
enfrentar situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir.

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Baj
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Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las
necesidades de la Institucin, sentimientos y emociones.
Motivacin: Disposicin general para participar en las tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de
desempeo.
Seguridad: Confianza en s mismo para realizar actividades y resolver problemas con la
certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer
ms eficiente el propio trabajo y el de otros.
Cooperacin: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las
responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones en concordancia
con la normatividad y reglamentos aplicables.
Visin Comunitaria: Disposicin para tomar decisiones pertinentes con base en el
anlisis de creencias, prcticas y necesidades de la Comunidad.

9. Competencias Intelectuales.
Orientacin al aprendizaje: Disposicin para adquirir y establecer nuevas pautas de
conducta o modificar las existentes a travs de la experiencia.
Atencin y concentracin: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a
informacin especfica, entre un continuo de estimulacin, con base en criterios
prestablecidos.
Anlisis y sntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta
lo particular y viceversa, segn convenga en situaciones determinadas.
Articulacin lgica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas
consistentes y ordenadas.
Abstraccin: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos
principales de acontecimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemtico: Capacidad para resolver correctamente operaciones y
problemas aritmticos e identificar relaciones numricas en diferentes situaciones y
procesos.
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeo actual con base en
desempeo exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal.

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X
X
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Bajo

Medi
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Alto
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10. Control y manejo de recursos materiales y financieros.

Maneja recursos financieros e inmuebles?
Maneja y controla informacin confidencial?
*SI ( )
*Especificar:
.

NO ( x )

*SI ( x )
*Especificar:

NO ( )

Informacin registrada al sistema SPP. .

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11. Observaciones:
.
Elabor

Revis

Autoriza

Nombre:

Nombre:

Nombre:

Arq.: Jos Gpe. Ramrez Trevio .

Ing. Eduardo Arredondo Snchez

Ing. Eduardo Arredondo Snchez

Firma:

Firma:

Firma:

Fecha: 25/Feb/2015

Fecha: 25/Feb/2015

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