CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Facultad de ciencias humanas y sociales

Piscologa

EMPAQUES YULIVIS

Preparado por:
Yuleivis Caizares Rangel
Yuliana Meja Querubn.
Laura Alejandra Acevedo Giraldo

Medelln, Colombia
2016

EMPAQUES YULIVIS.

Nombre de la empresa: YULIVIS.

Tipo de servicio: Venta de empaques hechos en cartn reciclable para uso
domstico y empresarial.
MISION.

Brindar a los clientes, empaques de excelente calidad, para empacar todo tipo de
productos, diseados y procesados con una presentacin simple y asequible,
pensado para todo tipo de pblico. Con el fin de satisfacer todas las necesidades y
dar cobertura a todas partes de nuestro pas.

VISION.

La empresa YULIVIS se proyecta para el ao 2020, como una empresa lder en el

sector y a largo plazo ubicarnos como una empresa reconocida a nivel local para
luego expandirnos a nivel internacional por la calidad del producto, siendo una
empresa de las que en todas partes de vea publicidad, y sea familiar en todos los
hogares Colombianos.

HISTORIA

Surge en el ao 2015 para cubrir las necesidades de empaques que se presentan da

a da en las pequeas y grandes empresas.
Comprometidos con el desarrollo responsable de las actividades productivas,
teniendo en cuenta la prevencin, mitigacin, correccin y compensacin de los

impactos ambientales, dentro del marco de la poltica ambiental y desarrollo

sostenible.
POLITICA INSTITUCIONAL.
Nuestra empresa se crea con grandes valores tales como:
VALORES

Presentar productos con altos estndares de calidad, conservando siempre el

equilibrio entre el medio ambiente y nuestra produccin.

Entrega oportuna del producto, en el sitio y tiempo pactado con el cliente.

METAS.

Cubrir los sitios ms recnditos de nuestro pas.

Llegar a los hogares con nuevos empaques para conservar alimentos.

Objetivos.
Produccin, comercializacin y distribucin de empaques fabricados a base de
cartn y papel reciclado.
Cubrir las necesidades de nuestros clientes, entregando un producto de primera
calidad.
Expandir el mercado a Centroamrica, con la apertura de nuestra nueva sede en
Panam.
Innovar en las presentaciones y el uso para atraer la atencin de nuevos
clientes y sostener los antiguos.

Estructura organizacional: la empresa YULIVIS la conforman las siguientes personas y

ocupan los siguientes cargos:
Gerente general: Yuliana Meja Querubn.
Gerente de rea: Yuleivis Caizares Rangel.
Operadores:
Santiago Zapata.
Brayan Castaeda.
Andrs Carmona
Hilda Querubn.
Marketing: Maryory Franco.
Diseo: Oscar Meja.
Reclutamiento personal: Laura Alejandra Acevedo Giraldo.
Jefe de operaciones: Clara Martnez.
Psiclogo: Martha Bedoya

ORGANIGRAMA

Gerente

Jefe de Operaciones

Marketing

Gerente de
rea

Recursos Humanos,
reclutamiento personal

reclutamiento de
personal

Diseo

Operadores

Empacadores,
selladores.

Psicolgo

Destino Final
Cliente

MAPA DE PROCESOS

Gestion gerencial: Comunicacion con clientes, plan de

mejoramiento, desarrollo de nuevos productos.
Produccin: Recoleccin de materia prima (cartn) moldeado de
cajas, diseo, sellado.
Apoyo: Compra y suministro de materiales, talento humano,
mantenimiento preventivo de las maquinas y transporte del
producto.
Empacador: el producto en perfecto estado al cliente Empaca el
producto con otro papel adicional para asi entregar

Repartidor: Lleva el producto final a su destino

LEVANTAMIENTO DE PERFIL

EMPRESA YULIVIS
Nombre de Puesto: Guarda de Seguridad
Funciones Generales: La persona interesada en este cargo debe cumplir con seriedad su labor,
tener claro que es una empresa responsable, amable con todos sus empleados. Tener una buena
actitud a la hora de interactuar con las clientelas y trabajadores del lugar,
Funciones especficas:
1. Velar por la seguridad del lugar y las personas.
2. Ser responsable.
3. Ser amable.
4. Ser puntual a la hora de entregar y recibir el cargo.
5. Desarrollar estrategias para la proteccin.
6. Lograr un ambiente armnico para que las personas se sientan seguras a la hora de entra
a la empresa.
Datos personales
Edad comprendida 18-40 aos
Gnero : Masculino o Femenino
Requisitos:
Bachiller acadmico.
Hombre tener libreta militar preferiblemente de primera.
No tener antecedentes penales.
Requisitos Acadmicos
1. Bachillerato.
2. Curso de vigilancia privada actualizado.
Experiencia laboral
Mnimo: Un ao.
Salario mnimo: 800.000 mensual.

EMPRESA YULIVIS
Nombre de Puesto: Contador Publico
Funciones Generales: la persona interesada en este puesto de tener presente que va ser la
encargada de recibir y administrar el dinero que entra a la empresa, es el encargado de
hacer inventarios de todo los productos que salen y entran a la empresa por esa razn se
necesita una persona responsable y confiable.
Funciones especficas:
1. Preparar y mantener informados sobre la situacin financiera de la empresa.
2. Estar pendiente de cada gasto que se da en la empresa.
3. Ser responsable.
4. Crear estrategias para el ahorro financiero de la empresa.
5. Ser reservado con las situaciones financieras que pasen internamente en la empresa.
6. Manejo de nmina.
Datos personales
Edad comprendida 20-45aos
Gnero : Masculino
Requisitos:
Profesional en el rea de contador.
Tarjeta profesional.
Cursos en Excel.
Posgrado en ciencias contables.

Experiencia laboral
Mnimo: dos ao.
Salario mnimo: $3.000.000 mensual.

EMPRESA YULIVIS
Nombre de Puesto: Operario de produccin
Funciones Generales: la persona interesada en este puesto debe tener claro en manejo
adecuado de planos, saber leer los diseos y estructurarlo bien a la hora de procesarlo, ser
responsable con su trabajo para no tener equivocaciones a la hora de su diseo.
Funciones especficas:
1. Tener un adecuado desempeo para fabricar adecuadamente las estructuras del
diseo.
2. Tener un manejo responsable del tiempo.
3. Saber interactuar con sus trabajadores para tener un clima laborar estable.
4. Ser amable con los trabajadores y permitirles tener confianza en ellos mismos.
5. Observar todos los requisitos de la empresa.

Datos personales
Edad comprendida 21-45aos
Gnero : Masculino o Femenino
Requisitos
Bachiller acadmico.
Libreta militar.
Disponibilidad de tiempo completo.

Experiencia laboral
Mnimo: seis meses.
Salario mnimo: $760.000 mensual.

CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL.

El objetivo de esta encuesta es encontrar reas de mejora en el funcionamiento de la
compaa y en la satisfaccin de los profesionales que la componen as mismo lograr
identificar si se da un buen trabajo en equipo, y el grado de satisfaccin que tiene como
empleado dentro de la empresa.
Esta encuentra se evala de la siguiente manera:

Se le dar un valor de 1 a 5, siendo 5 el tem que corresponda a el mayor grado de

satisfaccin y 1 el menor grado de satisfaccin.
Respecto a la empresa.

Est usted satisfecho con su trayectoria

en la empresa?
Le gustan las funciones que desempea
en la empresa?
Se siente orgulloso de pertenecer a la
empresa?
Piensa que se le tiene en cuenta en las
actividades que se organizan dentro de la
empresa?
Si le ofrecieran otra oferta de empleo,
con mejor salario, abandonara su cargo?
Le resulta cmodo su puesto de trabajo?
Considera usted que tiene suficiente
autonoma en su trabajo?
Considera que sus ideas son escuchadas
por su jefe o superiores?
Se lleva bien con sus compaeros de
trabajo?
Considera que realiza un buen trabajo en
equipo?

EVALUACION DE DESEMPEO.

Gerente de rea:
FORMATO PARA EVALUACION DE DESEMPEO
NOMBRE Y APELLIDOS: YULEIVIS CAIZARES RANGEL
CEDULA DE IDENTIDAD: 1018443602
CARGO: GERENTE DE AREA
FECHA: 28 ABRIL 2016
JEFE DIRECTO: YULIANA MEJIA
Para cada indicador debe asignar desde el grado 1(DEFICIENTE) hasta el grado 5
(EXCELENTE), marcando con una equis (X) solo una alternativa
INDICADOR
LIDERAZGO: Transforma sus ideales en metas
y las transforma en un plan de actividades
realizables. Motiva y dirige a su personal.
SOLUCION DE PROBLEMAS: Analiza las
alternativas, toma y pone en marcha decisiones
fundamentales y necesarias.
TRABAJO EN EQUIPO: Mantiene relaciones
cordiales, interacta adecuadamente con el
personal, comparte informacin con la finalidad
de optimizar el trabajo.
AUTORIDAD: Las tareas que asigna a su
personal son realizadas en el tiempo previsto.

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OBSERVACIONES

FORMATO PARA EVALUACION DE DESEMPEO

NOMBRE Y APELLIDOS: MARTHA BEDOYA
CEDULA DE IDENTIDAD: 43649785
CARGO: PSICOLOGA
FECHA: 28 ABRIL 2016
JEFE DIRECTO: LAURA ALEJANDRA ACEVEDO GIRALDO.

Para cada indicador debe asignar desde el grado 1(DEFICIENTE) hasta el grado 5
(EXCELENTE), marcando con una equis (X) solo una alternativa
INDICADOR
EFECTIVIDAD E INICIATIVA: Desarrolla y
organiza las actividades de forma lgica, con la
finalidad de lograr los objetivos previstos.
CAPACITACION Y RESOLUCION DE
PROBLEMAS: Organiza de forma coherente las
capacitaciones necesarias, y utiliza estrategias
para la resolucin de conflictos internos.
TRABAJO EN EQUIPO: Desarrolla estrategias
para fortalecer relaciones personales y as
potenciar el trabajo en equipo.
EVALUACION DE PERFIL: Selecciona
perfiles de acuerdo a los criterios requeridos en la
empresa, es objetiva y realiza las pruebas
pertinentes.

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OBSERVACIONES

FORMATO PARA EVALUACION DE DESEMPEO

NOMBRE Y APELLIDOS: ANDRES CARMONA
CEDULA DE IDENTIDAD: 1128273368
CARGO: OPERADOR
FECHA: 28 ABRIL 2016
JEFE DIRECTO: YULEIVIS CAIZARES
Para cada indicador debe asignar desde el grado 1(DEFICIENTE) hasta el grado 5
(EXCELENTE), marcando con una equis (X) solo una alternativa
INDICADOR
CAPACIDAD DE EXPLICACION: el
procedimiento es comprensible para cualquier
persona.
CARCTER PRCTICO: El procedimiento no
es complejo para ser ejecutado.
TRABAJO EN EQUIPO: Desarrolla relaciones
interpersonales adecuadas para cumplir con las
metas estipuladas.
PUNTUALIDAD: Realiza las actividades en el
tiempo estipulado, y cumple con su jornada
laboral.

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OBSERVACIONES