REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA
IUFRONT
SAN CRISTOBAL- EDO TACHIRA VENEZUELA

ADMINISTRACION RECURSOS
HUMANOS

EDGAR ANTONIO
RODRIGUEZ MARTINEZ
C.I.V-16.231.274
V SEMESTRE
SAN CRISTOBAL, 24 DE JULIO DE 2016
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

TEMA: SEGURIDAD LABORAL HIGIENE LABORAL

SAN CRISTOBAL, 24 DE JUNIO DE 2016

INTRODUCCION
Uno de los aspectos ms importantes tomar en cuenta de los
integrantes de una organizacin es su estado de salud, que segn la Organizacin
Mundial de Salud, abarca bienestar fsico, mental y social para llegar a pleno
desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trabajo no ser
eficaz, creando as un crculo vicioso.
En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones,
para conservar su ptimo funcionamiento utilizando bien las herramientas o
manuales de procedimientos que deber existir para prevenir todo tipo de
accidentes y darle u ofrecer al trabajador la mayor confianza laboral.
Creo que estas herramientas nos pueden dar una visin progresista para
el impulso de la empresa que podemos pertenecer en algn momento.

SEGURIDAD LABORAL
Para m la seguridad laboral es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo.

Es darle a

la persona la mayor suma felicidad posible.

PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

La temporalidad y continua variabilidad de las obras de construccin va
suponer un gran condicionante en la identificacin y valoracin de riesgos as
como en la propuesta de medidas preventivas. Estas particularidades hacen que
deba realizarse la identificacin y valoracin de riesgos de cada una de las fases
constructivas, lo que da origen a dos tipos de documentos para cada una de las
obras: El Estudio o Estudio Bsico de Seguridad y Salud, cuya elaboracin es
responsabilidad del promotor y el Plan de Seguridad y Salud, que deber ser
elaborado por cada uno de los contratistas.
En la toma de decisiones sobre las medidas que se van a llevar a cabo
deberemos tener en cuenta:
Prioridad de las medidas en funcin de su valoracin: tendremos que
acatar
Primero las soluciones que puedan afectar a situaciones de ms riesgo o que
puedan afectar a ms trabajadores.
Poltica y objetivos: La seleccin de medidas preventivas a llevar a cabo
Tiene que ser coherente con las directrices establecidas por la poltica y tienen
que ir dirigidos a la consecucin de los objetivos que la organizacin se haya
marcado.
Presupuesto disponible: Debern tenerse en cuenta las cuantas
econmicas que se pueden dedicar a la PRL. No obstante, la empresa deber

tambin valorar el tipo de medidas preventivas que necesariamente tiene que

llevar a cabo para determinar el presupuesto.
Posibilidades organizativas de la empresa para la ejecucin de medidas.
De nada sirve establecer responsables si no van a disponer de tiempo, formacin
o medios para ejecutar de forma real las medidas de las que se les haya
responsabilizado.
Impacto de las medidas preventivas sobre los trabajadores:
Es recomendable escuchar a los trabajadores, qu medidas preventivas
son las que ms valoran, porque en ocasiones, el hecho de que la empresa
ejecute aquello que ms preocupa a los trabajadores es la forma de mostrar su
inters de mejora y eso puede llevarnos a una respuesta de colaboracin por parte
de los trabajadores muy importante y necesaria.
Hay que tener en cuenta que la importancia que los trabajadores otorguen
a las medidas preventivas no tiene por qu coincidir con la valoracin hecha por el
tcnico, por lo que a la hora de decidir es necesario tener en cuenta ambas
percepciones. .

INDICADORES DE GESTION
HIGIENE
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se
ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme
o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1)

Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos,

sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn

el tamao de la empresa.
2)

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
o Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
o Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
o Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos,
etc.)
4)

Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de
su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades
locales, para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos,
conferencias, pelculas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos fsicos.

. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes
y enseando cmo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fbrica.
SEGURIDAD LABORAL
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales,
mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1)

La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff

frente su especializacin.
2)

Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de

la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3)

La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los

depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la

empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a

movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios,

control de cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes,
inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y
eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas
reas de la organizacin.
Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores
deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan
sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:

1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

Qu es un accidente de trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior,
o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican
en:
Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando,
aunque debe ser investigado y anotado en el informe, adems de presentado en
las estadsticas mensuales.
Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del

accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso,

el empleado asume su funcin sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la
capacidad de trabajo.

La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por:

Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.

Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc.
Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad

de trabajo.
Muerte

IDENTIFICACIN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Las principales causas de accidentes son:
1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la
mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos,
mquina sin, iluminacin deficiente inadecuada etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y
el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.
3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante el
servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o

alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto

inseguro.

BIBLIOGRAFIA

es.slideshare.net/ProfesoresdeEdcComercial/libro-digital-recursos-

humanos
www.freelibros.org/tag/recursos-humano.
Material de apoyo enviado por pgina del Iufront