Instituto Tecnolgico de Mexicali

Relaciones Industriales

Preguntas sobre el Reclutamiento internacional

Docente: Lic. Mariana Elithza Cota Castaeda

Alumnos:
Diego Armando

Caro Valdez

Samuel Clark Casio Talamantes

Luceyra
Gustavo

Garca
Omar

Mota

Alonso
Prez

Jaime Alejandro Pedrn Salazar

Julio 2016, Mexicali, B.C.

Reclutamiento internacional
1.- Qu es el Reclutamiento?
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados
con el fin de atraer a un nmero suficiente de candidatos idneos para un puesto
especfico en una determinada organizacin.

2.- Por qu se da el reclutamiento internacional?

Este se da cuando no se encuentra personal con los requisitos o cualidades para
el puesto en el mercado nacional.

3.- Por qu la Importancia del reclutamiento internacional?

El cubrir la vacante en la empresa y hacer a la empresa ms competitiva al
contratar al personal ms calificado (expatriado).

4.- Actividades que deben realizar recursos humanos en la gestin

internacional, menciona tres:

Efectuar reuniones
Contactar abogados
Viajar al pas donde se establecer la filial o sucursal
Averiguar nivel salarial de ese pas
Hacer gestiones para el traslado de los expatriados
Reclutamiento y seleccin de personal del pas donde se establecer la filial
o sucursal

5.- Motivos por qu fracasan las asignaciones internacionales?

Bloqueo profesional, Choque cultural, Deshacerse de un empleado problemtico,
Problemas familiares.

6.- Cmo se le dice al empleado contratado fuera del Mercado nacional?

A.
B.
C.
D.

Boludo
Emprendedor
Expatriado
Expareja

7.- La Remuneracin se dan en el reclutamiento internacional y se refiere:

A. A las remolachas de Doa Chonita para contrarrestar la anemia de algn
desnutrido.
B. Trabajo extra, papelera, plumas, resma de hojas, plumones, perforadora,
engrapadora.
C. Proporcionar un incentivo adicional explcito por aceptar la asignacin
internacional.
D. A las llamadas de larga distancia para estar comunicado con el gerente
general.
8.- Qu es lo pasa al realizar una seleccin errnea o mal estructurada?
Una seleccin desafortunada puede impedir el ingreso a la organizacin de una
persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia
negativa que puede afectar el xito de la organizacin.
9.- La tarea del seleccionador es delicada ya que de alguna forma tiene en
sus manos:
A.
B.
C.
D.

A un pokmon muy raro.

El dinero y los boletos de los playoff de la liga de otro pas.
El destino de una persona.
La banca nacional y acciones de la empresa.

10.- Aceptaras un trabajo fuera del pas?

Esto con la finalidad de crear conciencia de que existen oportunidades ms all
del mercado nacional, en lo personal si aceptara.