23/5/2016

RESUELVEN CASACIN LABORAL

Suprema fija criterios sobre la hostilidad remunerativa
Trabajador podr accionar si dicha vulneracin es continua y muy perjudicial, sealan.
Para que un trabajador decida ejercer alguna accin por hostilizacin de la reduccin de haberes y extinguir el
contrato laboral, dicha disminucin remunerativa deber ser continua y muy perjudicial.
Este constituye el principal criterio jurisprudencial recado en la Casacin Laboral N 9072- Amazonas de la
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. Decisin que declara infundado
dicho recurso, detalla un informe de Miranda & Amado Abogados.
Segn el mximo tribunal, para que la reduccin inmotivada de las remuneraciones se configure como acto de
hostilidad, no basta que el empleador hubiera incumplido su obligacin, sino que se exigir que esta revista de
gravedad y continuidad, al extremo que pueda perjudicar sobremanera al trabajador determinando que este decida
extinguir la relacin laboral, esto es, que se haga insostenible la continuacin de las laboresy motive su
rompimiento.
Fundamento
En el caso materia de la citada sentencia, una empresa descont del sueldo de un trabajador el valor de una
remuneracin diaria por febrero y diciembre de 2011 y mayo de 2012.
Situacin fue considerada por el trabajador como un acto de hostilidad por parte del empleador, que lo motiv a
iniciar un proceso ordinario de cese de actos de hostilidad.
Para la Corte Suprema y en atencin a un criterio doctrinario, cuando el incumplimiento en la prestacin de trabajo y,
por ende, de las obligaciones que de ella emanan, son atribuibles al trabajador, el empleador queda facultado a
extinguir ex jure la relacin laboral, en cuyo caso dicho despido es conocido como directo.
En la misma posicin y de modo similar ocurre cuando el empleador es quien incumple con sus obligaciones, en
este caso la ley concede al trabajador la posibilidad de extinguir la relacin de trabajo, imputando al empleador la
responsabilidad jurdica por dicho evento, por lo que se estara frente a un despido indirecto. Aqu, la terminacin del
vnculo laboral tiene como causa real y eficiente la conducta del empleador, quien obliga al trabajador a retirarse del
trabajo.
En este caso, el supremo tribunal determin que los descuentos remunerativos respondieron a las ausencias y
tardanzas del trabajador, por lo que no exista proporcionalidad entre los supuestos actos hostiles y la extincin del
vnculo laboral, indica el informe.
En consecuencia, los descuentos no revisten la suficiente gravedad y continuidad, que determinen la decisin del
trabajador de extinguir su vnculo laboral.
Normativa
Respecto a la reduccin inmotivada de la remuneracin, la Corte Suprema manifiesta que la Ley N 9463 seala
que s es posible la reduccin de remuneraciones si es aceptada por el trabajador.
No obstante, si no hay aceptacin, una reduccin inmotivada de la remuneracin equivale a un acto de hostilidad
equiparable con el despido segn el inciso b) del artculo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
El artculo 49 del reglamento de esta ley aade que se requiere que sea un acto unilateral del empleador sin
motivacin objetiva o real.