Guia Orientacion Pruebas Escritas Ica PDF

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CONTENIDO
1. Presentacin ................................................................................................................................ 4
2. Informacin sobre la entidad ..................................................................................................... 5
3. Marco legal ................................................................................................................................... 7
4. Dimensiones cognitivas evaluadas ........................................................................................... 9
5. Tipo de pruebas escritas .......................................................................................................... 11

Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente bsico. .............................. 11
Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente funcional. .......................... 12
5.2.1
Qu debe saber una persona para desempear exitosamente cada uno de los
empleos vacantes objeto de la Convocatoria? ............................................................................ 13
5.2.2

Ejemplos preguntas bsicas funcionales .................................................................... 13
Pruebas sobre competencias comportamentales ............................................................... 16
5.3.1
Ejemplos preguntas competencias comportamentales ............................................... 16
6. Ejes Temticos y contenidos ................................................................................................... 18

Prueba sobre competencias bsicas .................................................................................. 18
Prueba sobre competencias funcionales ............................................................................ 18
6.2.1

Nmero de prueba, Opec, nivel, ejes temticos, componente y contenidos. ............. 21
Prueba sobre competencias comportamentales ................................................................. 41
7. Cmo se califican las pruebas ................................................................................................. 42

8. Aplicacin .................................................................................................................................. 44

Citacin ............................................................................................................................... 44
Elementos requeridos y prohibidos ..................................................................................... 45
Horario ................................................................................................................................. 45
Toma de huella.................................................................................................................... 46
Salida al bao...................................................................................................................... 46
Causales de anulacin ........................................................................................................ 46
Otras recomendaciones: ..................................................................................................... 47
Si usted registr situacin de discapacidad, tenga en cuenta: ........................................... 49
9. Publicacin de resultados ........................................................................................................ 52

10. Atencin a reclamaciones ........................................................................................................ 53
11. Bibliografa Recomendada ....................................................................................................... 56
2
LISTADO DE TABLAS
Tabla 1. Categoras del Dominio Cognoscitivo de la Taxonoma de Bloom ....................................... 10
Tabla 2. Tipos de Competencias Comportamentales a evaluar por nivel jerrquico .......................... 16
Tabla 3 Tabla de Ejes Temticos / Pruebas Funcionales ................................................................... 20
Tabla 5 Tabla de pruebas................................................................................................................... 46
1. Presentacin
La Comisin Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un rgano autnomo e independiente, del ms alto
nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personera jurdica, autonoma administrativa,
patrimonial y tcnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder pblico. Segn el Artculo
130 de la Constitucin Poltica, la CNSC es "Responsable de la administracin y vigilancia de las
carreras de los servidores pblicos, excepcin hecha de las que tengan carcter especial". Su misin
consiste en garantizar, a travs del mrito, que las entidades pblicas cuenten con servidores de
carrera competentes y comprometidos con los objetivos institucionales y el logro de los fines del
Estado. Atendiendo a tales postulados es que la Comisin Nacional del Servicio Civil (CNSC),
mediante el Acuerdo 529 (Convocatorias 324 de 2014), convoc a concurso abierto de mritos para
proveer definitivamente a los empleos vacantes de la carrera administrativa del Instituto Colombiano
Agrario (ICA), y surtir 981 cargos, distribuidos as: 473 Profesionales (48,2%), 399 Tcnicos (40,6%)
y 109 Asistenciales (11,2%).
En virtud de sus competencias legales y acorde a lo establecido por el Artculo 30 de la Ley 909 de
2004, la CNSC ha suscrito un contrato con la Universidad de Medelln, Institucin de Educacin
Superior acreditada, que se encargar de desarrollar todas las etapas de la presente Convocatoria,
incluyendo, segn lo dispuesto por el Artculo 28 del Acuerdo 529 de 2014, la aplicacin de pruebas
escritas de competencias para los aspirantes que superaron la etapa de verificacin de requisitos
mnimos y concursan para ocupar los empleos convocados en los diferentes niveles.
La presente gua busca ser una orientacin prctica para los aspirantes que superaron la etapa de
Verificacin de Requisitos Mnimos, en la Convocatoria 324 de 2014 del Instituto Colombiano Agrario
- ICA, en razn por la cual se consideran Admitidos y sern citados a presentar las pruebas escritas
sobre competencias bsicas - funcionales y comportamentales.
2. Informacin sobre la entidad

En 1962, se cre El Instituto Colombiano Agropecuario, mediante el Decreto 1562 del 15 de junio, para
coordinar e intensificar las labores de investigacin, enseanza y extensin de las ciencias
agropecuarias, para el mejor y ms armnico desarrollo de todas las actividades del sector y
especialmente para facilitar la reforma social agraria. En 1963, mediante el Decreto 3116, se le otorg
al Instituto el carcter de establecimiento pblico descentralizado y comenz en firme su proceso de
organizacin, el diseo de su estructura, estatutos, presupuesto, planta de personal y la incorporacin
y manejo de todos los recursos del antiguo Departamento de Investigaciones Agrarias (DIA). En 1963
el ICA recibi del Ministerio cinco centros nacionales de investigacin agropecuaria, y siete estaciones
experimentales ubicados en las principales zonas de potencial agroecolgico para la produccin, con
base en especies consideradas prioritarias para la poca. Estos centros fueron Tibaitat, en
Cundinamarca; Palmira, en el Valle del Cauca; Tulio Ospina, en Antioquia; Turipan, en Crdoba;
Nataima, en el Tolima.
Las siete estaciones experimentales estaban ubicadas en Armero, en el Tolima; Surbat, en Boyac;
Obonuco, en Nario; El Nus, en Antioquia; La Libertad, en el Meta; San Jorge, en Cundinamarca y La
Selva, en Antioquia.
En 1966, el ICA recibi del Ministerio de Agricultura el encargo de establecer el servicio de certificacin
de semillas y en agosto de 1967 comenz a funcionar de manera formal el servicio de extensin.
Los resultados de la investigacin realizada se pueden valorar a travs del comportamiento de la
agricultura colombiana en el decenio 1960-1970, la cual se caracteriz por un notable crecimiento de
la agricultura comercial y un estancamiento relativo del sector tradicional o productor de alimentos. El
rendimiento por hectrea y las exportaciones aumentaron en varios cultivos (algodn, caa de azcar,
trigo y arroz).
En 1968, el Instituto aument significativamente sus recursos presupuestales, de infraestructura y de
planta de personal. Recibi del antiguo Instituto Zooprofilctico 19 centros de diagnstico y su planta
de personal bsica. El total de las agencias de extensin lleg a 52, se establecieron nuevas
estaciones experimentales de Marconia, en el Magdalena; Carimagua, en el Meta; Turbo, en
Antioquia y Codazzi, en el Cesar; dos nuevos laboratorios de diagnstico y de servicios: Laboratorio
de Investigaciones Mdicas Veterinarias (LIMV), en Bogot, y el Laboratorio de Investigaciones
Veterinarias de Enfermedades Tropicales (LIVET), en Montera.
En 1969, su estructura orgnica se transform en tres subgerencias, con ocho divisiones, cinco
departamentos, 30 programas nacionales y ocho gerencias regionales con sede en Bogot, Montera,
Valledupar, Medelln, Cali, Ibagu, Bucaramanga y Villavicencio.
La creacin de las ocho gerencias regionales permiti atender las distintas zonas de mayor actividad
agropecuaria del pas; esa zonificacin fue una de las principales innovaciones en el modelo
institucional, a partir de la reforma de 1968, la cual, en su momento fue calificada como el paso ms
significativo y de mayores beneficios futuros de la reorganizacin del sector pblico agropecuario.
En el Decreto 4765 del 18 de diciembre de 2008, por medio del cual se modific la estructura del ICA:
tiene por objeto contribuir al desarrollo sostenido del sector agropecuario, pesquero y acucola,
mediante la prevencin, vigilancia y control de los riesgos sanitarios, biolgicos y qumicos para las
especies animales y vegetales, la investigacin aplicada y la administracin, investigacin y
ordenamiento de los recursos pesqueros y acucolas, con el fin de proteger la salud de las personas,
los animales y las plantas y asegurar las condiciones del comercio.
La Sala Plena de la CNSC en sesin del 27 de noviembre de 2014, aprob convocar los empleos
vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa del Instituto Colombiano
Agrario en Concurso Abierto de Mritos identificado como Convocatorias N 324 de 2014 del Instituto
Agrario Colombiano mediante el Acuerdo 529 de 2014, en el que se aplicarn las pruebas escritas
objeto de la presente gua.
3. Marco legal
El proceso de seleccin por mritos de la Convocatoria No. 324 - ICA, se regir de manera especial
por las siguientes normas legales:
La Constitucin Poltica en su artculo 125, establece que los empleos en los rganos y entidades del
Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas. El ingreso a los cargos de carrera y el
ascenso a los mismos se harn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley.
Igualmente el artculo 130 determina la existencia de la Comisin Nacional del Servicio Civil, como
ente responsable de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, a
excepcin de los que tengan carcter especial.
El numeral 1 del artculo 4o de la Ley 909 de 2004 y la Sentencia C1230 de 2005 proferida por la
Corte Constitucional, consagraron que la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, es el
organismo encargado de la administracin y vigilancia de los sistemas especficos de carrera
administrativa y especiales de carcter legal, excepcin hecha de aquellos especiales de orden
constitucional.
Los mandatos constitucionales se encuentran desarrollados por la Ley 909 de septiembre 23 de 2004
as:
Artculo 27
Artculo 28
As mismo, segn lo sealado por el artculo 11 de la Ley 909 de 2004 y en el Decreto Ley 760 de
2005, la Comisin tiene como funcin, entre otras, la de efectuar las convocatorias a concurso para el
desempeo de empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos que establezca la ley y el
reglamento.
Por su parte el artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, en concordancia con el artculo 30 de la Ley 909 de
2004, estableci que los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del
Servicio Civil, a travs de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o
privadas, instituciones universitarias o instituciones de educacin superior, acreditados para tal fin.
En desarrollo de las normas constitucionales anteriormente planteadas y para tener seguridad jurdica frente al
cumplimiento del principio de meritocracia, publicidad, transparencia, igualdad, entre otros, el proceso de
seleccin por mritos que adelanta la Comisin Nacional del Servicio Civil, para la provisin de empleos del
Instituto Colombiano Agropecuario, pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa, se regir de
manera especial por las siguientes normas legales:
Constitucin Poltica Nacional (Ttulo I De los principios fundamentales, ttulo II - De los derechos,
las garantas y los deberes, Ttulo V De la organizacin del Estado, Ttulo XII Del rgimen
econmico y de la hacienda pblica.
Ley 909 de 2004 y sus normas reglamentarias.
Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, Ley 1437 de 2011.
Decreto 1083 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector de la
Funcin Pblica.
El Decreto 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse ante y por la
CNSC para el cumplimiento de sus funciones.
Decreto ley 770 de 2005.
Decreto Ley 1567 de 1998.
Acuerdo No. 529 de 2014, Por el cual se convoca a concurso abierto de mritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa
del Instituto Colombiano Agropecuario, Convocatoria No. 324 de 2014 ICA.
Decreto 4765 de 2008, Por el cual se modifica la estructura del Instituto Colombiano Agropecuario
ICA y se dictan otras disposiciones.
Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, Resolucin No. 000712 de Marzo de
2015.
Estndares desarrollados cientficamente para disear y aplicar este tipo de pruebas y dems normas
y reglamentos.
Dems normas y reglamentos que apliquen
En aras de que se cumpla la finalidad del Concurso Abierto de Mritos, la Comisin Nacional del Servicio Civil,
por medio de la Universidad de Medelln como Institucin de Educacin Superior encargada del proceso,
ofrecer a todos los concursantes las garantas Constitucionales, para que los empleos convocados sean
ocupados por los concursantes que obtuvieran el puntaje ms alto en cada empleo convocado, y, que su
posicin en la lista de elegibles sea determinado por el resultado del desempeo en las pruebas.
Para tal efecto, se considerar como principios orientadores del presente proceso de seleccin: el mrito, la
libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, especializacin de los rganos tcnicos que adelantan
el proceso, transparencia, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos de verificacin de la
capacidad y competencias de los aspirantes, eficacia y eficiencia, estipulados en el Artculo 28 de la Ley 909
de 2004.
4. Dimensiones cognitivas evaluadas

Presuponen la operacionalizacin de procesos de pensamiento como el conocimiento, la
interpretacin, el anlisis y la aplicacin que deben activarse al momento de responder un tem en un
contexto funcional especfico. Las pruebas sobre competencias bsicas y funcionales contendrn
tems o preguntas que requerirn poner en marcha a nivel cognitivo una o ms de las siguientes
dimensiones:
Recuerdo / Conocimiento: Implica la nocin de hechos especficos, conocimientos de lo universal y
de las abstracciones especficas de un determinado campo del saber. Son de modo general,
elementos que deben memorizarse. Requiere que la persona evoque algn dato, teora, principio,
procedimiento, estructura en su forma original. Para desarrollar acertadamente la pregunta, el
evaluado debe aludir a su capacidad de recordar informacin, determinar ideas principales, conocer
trminos, definiciones, conceptos, mtodos y principios. Implica el tratamiento de datos especficos
como convenciones, clasificaciones, metodologas, tcnicas o procedimientos. Las preguntas
incluidas bajo esta dimensin cognitiva evaluarn el dominio que presenta el aspirante sobre mtodos,
procesos, esquemas, estructuras o marcos de referencia relacionados con las competencias bsicas
y requeridas para desempearse de manera adecuada en el entorno laboral.
Se identifica, reconoce o memoriza la informacin, pero no necesariamente se
comprende.
Se realiza procedimientos que han memorizado, pero no necesariamente se comprende
cmo se producen los resultados.
Comprensin: Incluye la habilidad del razonamiento para identificar y comprender las ideas
fundamentales en una comunicacin, mensaje, grfica, imagen, mapa, problema, esquema, etc., de
los argumentos expuestos sobre teoras y conceptos. Involucra adems la capacidad para deducir
conclusiones adems. Esta dimensin se observa en acciones tales como:
Entender el sentido del enunciado de un texto.
Comprender el mensaje global de un argumento.
Reconocer los diferentes elementos de un contenido temtico.
Establecer relaciones entre elementos y procesos en una situacin.
Fundamentar la informacin relevante en la resolucin de eventos complejos.
Aplicacin: Involucra la capacidad para el planteamiento de soluciones a situaciones problema,
procesos de pensamiento hipottico; la formulacin de nuevos sentidos en las alternativas de
soluciones planteadas, as como tambin el establecimiento de regularidades y generalizaciones en
la proposicin de solucin de eventos problemticos. Las siguientes acciones permiten identificar esta
dimensin:
Plantear procedimientos para resolver problemas y hallar la solucin ms adecuada de
acuerdo con el contexto.
9
Crear las condiciones necesarias para demostrar una hiptesis.

Establecer regularidades y generalizaciones.
Evaluar las relaciones causa-efecto en un determinado problema.
Plantear cul es la hiptesis ms pertinente al resolver un problema.
Anlisis: Implica la destreza para identificar los elementos incluidos en una unidad temtica
conceptual o procedimental, analizar las relaciones que existen entre los elementos de la temtica y
le dan sustento. Esta dimensin se hace evidente en las siguientes acciones:
Derivar implicaciones de las teoras.
Teorizar sobre un determinado hecho.
Identificar un problema o solucin.
Reconocer los distintos elementos de un fenmeno.
Establecer relaciones entre procesos.
Instituir informacin relevante para resolver un problema.
Recuerdo
Comprensin
Aplicacin
Datos especficos,
terminologa o hecho
Traduccin: Expresar un
concepto o idea con
palabras diferentes
Determinar principios
para resolver problemas
Modo y medios: Convenciones,

metodologas y tcnicas.
Interpretacin: Reordenar una
comunicacin en una nueva
configuracin.
Especificar lmites y excepciones a
una generalizacin. Explicar nuevos
fenmenos y principios conocidos.
Identificar elementos que

Explicar relaciones que hay entre
componen una
elementos de una comunicacin.
comunicacin.
Tabla 1. Categoras del Dominio Cognoscitivo de la Taxonoma de Bloom
Anlisis
Universales y abstracciones;
teoras y estructuras.
Explotacin: Hacer
explcitas conclusiones o
consecuencias.
Predecir una situacin con
razones. Justificar la
solucin a un problema
Identificar principios de
organizacin en una
comunicacin.
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5. Tipo de pruebas escritas

PRUEBAS A APLICAR, CARCTER Y PONDERACIN. De conformidad con lo previsto en el
numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de seleccin tienen como
finalidad evaluar la capacidad, adecuacin e idoneidad del aspirante y establecer una clasificacin de
los mismos, respecto a las competencias y calidades requeridas para desempear con eficiencia las
funciones y responsabilidades de un empleo. La valoracin de estos factores se efectuar a travs de
medios tcnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parmetros
previamente establecidos.
Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, las pruebas que se aplicarn para todos los
empleos convocados se regirn por los siguientes parmetros:
Niveles Profesional, Tcnico y Asistencial.
TIPOS DE PRUEBA
CARCTER
CALIFICACIN MNIMA
APROBATORIA
PONDERACIN
PORCENTUAL
Competencias Bsicas y Funcionales
Eliminatoria
60/100
60%
Competencias Comportamentales
Clasificatoria
N/A
25%
Valoracin de Antecedentes
Clasificatoria
N/A
15%
TOTAL
100%
Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente bsico.
Las competencias bsicas incluyen los conocimientos tericos, las habilidades o conocimientos
prcticos y las aptitudes. Suponen la capacidad que tiene una persona de usar funcionalmente sus
conocimientos y habilidades en contextos diferentes. Las preguntas de competencias bsicas, segn
lo dispuesto por el Artculo 33 del Acuerdo No. 529 de 2014, evalan los niveles de los conocimientos
esenciales que toda persona que aspira a ser servidor pblico debe poseer sobre el Estado.
11
Para qu sirve?
Medir el grado de competencia
presentada por los concursantes
en los ejes temticos bsicos
requeridos
Reconocimiento y uso de
informacin especfica en cada
elemento evaluado
Interpretacin y comprensin
para hallar el sentido de los
planteamientos en una
problemtica particular.
Aplicacin de conceptos y
procedimientos especficos en
contexto.
Identificacin y articulacin de la
informacin necesaria y
suficiente para dar respuesta a
una problemtica planteada en
un enunciado.
Qu evala?
Cmo se evala?
Habilidades y conocimientos que

deben estar presentes en los
concursantes que aspiran
Ncleo comn evalua conocimientos
y habilidades bsicos que debe
poseer todo concursante
Nucleo especfico evalua
conocimientos y habilidades
relacionados con las competencias
bsicas
Ejes Temticos Pruebas Comunes
Constitucin poltica
Estructura del Ica
Administracin Pblica
Ofimtica
Ejes Temticos Pruebas Especficas
Profesionales - Redaccin y
proyeccin de documentos
40 tems de seleccin
mltiple con una nica
respuesta. Un
enunciado y cinco
opciones de
respuesta,
identificadas con las
letras A, B, C, D, y E
en las que slo una
de ellas contesta
correctamente la
pregunta
Tcnicos - Sistema Gerstin dea

Calidad
Asistenciales -Sistema Gestin
Documentasl
Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente funcional.

Las competencias funcionales denominadas frecuentemente competencias tcnicas, son aquellas
requeridas para desempear las actividades que componen una funcin laboral. Estas competencias
se relacionan adems con el quehacer, es decir, con la especificidad del cargo y las funciones a
realizar. Est compuesta por las competencias del saber hacer y herramientas que se requieren
para ejercer el cargo. Segn lo dispuesto por el Artculo 33 del Acuerdo No. 529 de 2014, establece
que las competencias funcionales estn destinadas a evaluar y evidenciar lo que debe estar en
capacidad de hacer el empleado para ejercer con eficiencia y eficacia el propsito principal, las
funciones y responsabilidades del empleo al que concurso, el ajuste al perfil del mismo y sus
competencias en los contextos en donde debern demostrarse las contribuciones del empleado al
logro del objetivo misiona, planes, programas y proyectos; adems, la relacin entre el saber y la
capacidad de aplicacin de dichos conocimientos.
12
Para qu sirve?
Apreciar la capacidad, idoneidad

y adecuacin de los aspirantes
al perfil de los diferentes
empleos
Establecer una clasificacin de

los candidatos respecto a las
calidades requeridas para
desempear con efectividad las
funciones de un empleo o
cuadro funcional de empleos y
sus competencias
Qu evala?
Cmo se evala?
Conocimientos de carcter
Se destinarn 50 tems,
para los cargos
Profesional y Tcnico y
40 tems para el nivel
Asistencial. Un
enunciado y cinco
opciones de respuesta,
identificadas con las
letras A, B, C, D, y E en
las que slo una de ellas
contesta correctamente
la pregunta
profesional, universitario y
especializado, tcnico y
asistencial, inherentes al cargo
segn la ubicacin y el nivel
del empleo convocado
Las preguntas tendrn en cuenta

los objetivos del componente
misional, el rea y los procesos en
los que se ubique el cargo
5.2.1 Qu debe saber una persona para desempear exitosamente cada uno de los empleos
vacantes objeto de la Convocatoria?
Para conocer los temas que sern objeto de evaluacin, se publica anexo a esta gua, un documento
donde usted podr ubicar el cdigo del empleo al que concursa acompaado de los ejes temticos a
evaluar.
5.2.2 Ejemplos preguntas bsicas funcionales
Ejemplo 1:
EJE TEMTICO: DERECHOS CONSTITUCIONAL: Derechos Humanos
DIMENSIN COGNITIVA: CONOCIMIENTO
El derecho a la salud, es un derecho del que puede reclamarse su proteccin inmediata ante los jueces, en todo
momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por s o por interpuesta persona, ya que:
A. Se trata de un derecho fundamental autnomo.
B. Hace parte de los derechos de segunda generacin.
C. Es un derecho fundamental en conexidad con la vida.
D. Su prestacin es un servicio pblico esencial obligatorio.
E. Es una obligacin del Estado garantizar la prestacin de este servicio.
CLAVE DE RESPUESTA: A
JUSTIFICACIN: La opcin de respuesta correcta es la A, porque este derecho fue regulado en la Ley 1751 de 2015,
refirindose a este derecho como un derecho fundamental, autnomo e irrenunciable. Por consiguiente, puede ser
protegido mediante la accin de tutela consagrada en el artculo 86 de la Constitucin Poltica Colombiana, sin necesidad
de establecer conexidad con ningn otro derecho fundamental.
Ejemplo 2:
EJE TEMTICO: DERECHO DISCIPLINARIO.
DIMENSIN COGNITIVA: APLICACIN
13
Un servidor pblico del Orden Municipal, est siendo investigado disciplinariamente. La indagacin preliminar fue
ordenada mediante Auto con fecha del 5 de Marzo de 2013 y la investigacin disciplinaria fue ordenada mediante auto
con fecha del 4 de Marzo de 2014. Con fundamento en ello, la fecha de prescripcin de la accin disciplinaria es:
A. 3 de Marzo de 2018.
B. 4 de Marzo de 2018.
C. 5 de Marzo de 2018.
D. 3 de Marzo de 2019.
E. 4 de Marzo de 2019
CLAVE DE RESPUESTA: D
JUSTIFICACIN: La opcin de respuesta correcta es la D, donde el artculo 30 de la Ley 734 de 2002, seala lo
siguiente: "La accin disciplinaria caducar si transcurridos cinco (5) aos desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido
auto de apertura de investigacin disciplinaria. Este trmino empezar a contarse para las faltas instantneas desde el da
de su consumacin, para las de carcter permanente o continuado desde la realizacin del ltimo hecho o acto y para las
omisivas cuando haya cesado el deber de actuar. La accin disciplinaria prescribir en cinco (5) aos contados a partir del
auto de apertura de la accin disciplinaria. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un mismo proceso la
prescripcin se cumple independientemente para cada una de ellas. Pargrafo. Los trminos prescriptivos aqu previstos
quedan sujetos a lo establecido a los tratados internacionales que Colombia ratifique".
Ejemplo 3:
EJE TEMTICO: DERECHO GENERAL: Derecho de Familia.
DIMENSIN COGNITIVA: COMPRENSIN
El Cdigo de la Infancia y Adolescencia establece como sanciones a los sujetos destinatarios de esta norma jurdica,
la imposicin de reglas de conducta, la libertad asistida y la internacin en medio semi-cerrado, entre otras. Dichas
sanciones se cumplirn en programas de atencin especializados del Sistema Nacional de Bienestar Familiar y debern
responder a lineamientos tcnicos diseados por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Conforme con lo anterior
puede decirse que la finalidad de las sanciones a los adolescentes en el marco de un proceso penal es:
A. Protectora, restaurativa y represora
B. Protectora, restaurativa y educativa
C. Protectora, restaurativa y retributiva
D. Protectora, restaurativa y persuasiva
E. Protectora, restaurativa y sancionatoria
CLAVE DE RESPUESTA: B
JUSTIFICACIN: La clave de respuesta es la B, ya que en materia de responsabilidad penal para adolescentes, tanto
el proceso como las medidas que se tomen son de carcter pedaggico, especfico y diferenciado respecto del sistema de
adultos conforme a la proteccin integral. En el Artculo 177 de la Ley 1098 de 2006, modificado por el artculo 89 de la
Ley 1453 de 2011, se establece las sanciones aplicables a los adolescentes a quienes se les haya declarado su
responsabilidad penal y de conformidad con los principios orientadores de la misma ley los fines de la pena no pueden ser
el retributivo, persuasivo ni represor.
Ejemplo 4:
EJE TEMTICO: Constitucin del ICA
DIMENSIN COGNITIVA: ANLISIS
14
El Gerente General del ICA debe salir del pas por unos das, en el periodo de tiempo que se encuentra por fuera, est
programada una reunin importante con los gremios ganaderos del Magdalena Medio. Antes de salir transfiere el
ejercicio de sus funciones al Subdirector de Proteccin Animal, para que asista a la reunin. Lo anterior es posible,
mediante el acto de
A. delegacin.
B. coordinacin.
C. desconcentracin.
D. descentralizacin funcional.
E. descentralizacin administrativa.
CLAVE DE RESPUESTA: A
JUSTIFICACIN: La clave es A, segn lo dispuesto en la Ley 489 de 1998, artculo 9: Delegacin. Las autoridades
administrativas, en virtud de lo dispuesto en la Constitucin Poltica y de conformidad con la presente ley, podrn mediante
acto de delegacin, transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con funciones afines o
complementarias. (). La clave B, C, D y E aunque son funciones administrativas no aplican en este caso.
15
Pruebas sobre competencias comportamentales

Las competencias comportamentales hacen referencia al conjunto de actitudes valores, intereses y
motivaciones con las que los empleados cumplen sus funciones. Segn el Decreto 1083 de 2015, las
competencias comportamentales describen los criterios de responsabilidad por personal a cargo,
habilidades y aptitudes laborales, responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones, iniciativa
de innovacin en la gestin, valor estratgico e incidencia de la responsabilidad.
Para qu sirve?
Qu evala?
Destinada a obtener una medida

puntual, objetiva y comparable
de las variables psicolgicas
personales de los aspirantes
Las mnimas competencias

comportamentales que deben
instituir las entidades para
cada nivel jerrquico de
empleo
Medir las competencias

requeridas para el desempeo
del empleo establecido por el
Instituto Colombiano Agrario ICA
FORMA
NIVEL
Profesional
Especializado y
Universitario
Tcnico
Asistencial
Ver tabla 2
COMPETENCIAS ESPECFICAS
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Creatividad e innovacin
Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Manejo de la informacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Relaciones interpersonales
Colaboracin
Cmo se evala?
Compuesta por 40
preguntas sobre las
competencias comunes
a todos los servidores y
30 sobre las
competencias
especficas por el nivel
jerrquico. Para un total
de 70 tems.
COMPETENCIAS COMUNES
Orientacin a los resultados

Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
Tabla 2. Tipos de Competencias Comportamentales a evaluar por nivel jerrquico
5.3.1 Ejemplos preguntas competencias comportamentales

Ejemplo 5:
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL A EVALUAR: COMPROMISO CON LA ORGANIZACIN
16
La entidad donde trabaja est pasando por algunas dificultades presupuestales y no podr contratar el equipo de
profesionales que anualmente requiere para el desarrollo de un proyecto. Por tal motivo, Usted:
a. Propone distribuirse las responsabilidades entre los integrantes de su equipo, para poder realizar con
eficiencia el proyecto.
b. Identifica otros proyectos de donde se puede recortar presupuesto para destinarlo a la contratacin de los
profesionales.
c. Busca desarrollar de manera eficiente y con calidad las funciones que solo que le asignaron, como aporte
para contribuir con la crisis.
JUSTIFICACIN: La respuesta ms ajustada a la competencia es la A, obteniendo 3 puntos porque evidencia

proactividad, alineamiento del comportamiento laboral con las metas organizacionales, apoyo a sus directrices y proyectos,
sentido de pertenencia. La respuesta B, punta 2 puntos, ya que evidencia un ajuste parcial a la competencia, pues implica
alineamiento del comportamiento laboral con las metas organizacionales, apoyo a sus directrices y proyectos, sentido de
pertenencia, pero falta proactividad. La respuesta C, obtiene 1 punto, ya que la conducta que evidencia muestra un menor
sentido de pertenencia, pues aunque el sujeto presenta apoyo a las directrices y proyectos organizacionales, le falta
proactividad y sentido de pertenencia.
Ejemplo 6:
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL A EVALUAR: EXPERTICIA
La entidad est implementando un nuevo sistema de gestin de la informacin. Le han propuesto a Usted ser uno de
los pioneros en la implementacin del mismo. Usted piensa que:
a. Ser difcil, porque estaba acostumbrado a otro sistema; no obstante, ser una gran oportunidad de mostrar
sus habilidades en el tema.
b. Esta es una buena oportunidad para aprender cosas nuevas y facilitar el trabajo.
c. Sus habilidades seran mejor aprovechadas si lo asignaran a un proyecto diferente; por lo que le insina al
Jefe lo nombre en otro proyecto.
JUSTIFICACIN: La respuesta ms ajustada a la competencia es la A, por lo que se le otorgan 3 puntos, ya que se

evidencia la experticia, donde aplica toda su experiencia y conocimiento profesional al servicio del cargo. La respuesta B,
se le otorga 2 puntos, evidenciando que tiene la intencin de aprender y por lo que trata de indagar la solucin con otros
personeros; pues no se queda solo con su conocimiento; por lo que slo se ajusta parcialmente. La respuesta C, se le
otorga 1 punto, donde slo comparte la solucin para orientar el logro de los resultados, por lo que se punta con la
calificacin ms baja de las tres opciones.
17
6. Ejes Temticos y contenidos

Prueba sobre competencias bsicas
PRUEBAS / BSICAS
EJES TEMTICOS
COMUNES
ESPECFICAS
PROFESIONAL
TCNICOS
ASISTENCIALES
CONSTITUCIN POLTICA
CONOCIMIENTO DE LA ENTIDAD
GESTIN Y ADMINISTRACIN PBLICA
OFIMTICA
REDACCIN Y PROYECCIN DE DOCUMENTOS
SISTEMA GESTIN DE LA CALIDAD
SISTEMA GESTIN DOCUMENTAL
Prueba sobre competencias funcionales

A continuacin se realiza un despliegue de los ejes temticos de las pruebas funcionales, a manera
de gua para que los aspirantes conozcan los temas que enmarcan estas pruebas y cuyo conocimiento
es fundamental para el ejercicio del empleo:
PRUEBA FUNCIONAL
Acuerdos de la Organizacin Muncial del Comercio (OMC)
Administracin de Inventarios
Administracin de Recursos
Administracin Pblica
Administracin Pblica - Manuales
Administracin y configuracin de servidores
Administracin y manejo de bienes
Almacn
Anlisis y evaluacin de riesgos de plagas y enfermedades
Atencin al Ciudadano
Auditora
Bases de Datos
Bienestar y Desarrollo del Talento Humano
Bioseguridad
Buenas Prcitas de Laboratorio
Cableado Estructurado
Cdigo de Comercio
18
PRUEBA FUNCIONAL
Cdigo de la Comunidad Andina
Cdigo de Procedimeinto Penal
Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
Cdigo de Procedimiento Civil
Cdigo nico Disciplinario
Competencias Laborales
ComunicacinInterna y Externa
Contabilida Pblica
Contratacin Pblica
Control de riesgos sanitarios
Control Interno
Derecho Administrativo
Derecho Pblico
Entomologa y fitopatologa
Epidemiologa de Productos Vegetales
Epidemiologa y Vigilancia de Animales y productos pecuarios
Epidemiologa y Vigilancia Forestal
Especies, productos y subproductos Pecuarios
Estadstica
Evaluacin de Desempeo
Evaluacin y Gestin de Proyectos
Gestin de Imagen Corporativa
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional OSHAS 1800
Gestin del Recurso Humano
Gestin Documental
Hardware y software, comunicaciones y redes
Indicadores de Gestin
Inocuidad de los alimentos
Instalacin y configuracin de sistemas operativos.
Instalaciones Elctricas
Ley anti-tramites y estatuo anticorrupcin
Ley Orgnica de Presupuesto
Logstica
Manejo de Correspondencia
Manejo de Deshechos Biolgicos y Residuos Qumicos
Manejo de medios de comunicacin
19
PRUEBA FUNCIONAL
Manejo de Sustancias Qumicas y Cultivos
Manejo y ejecucin de obras
Manipulacin de Alimentos
Mantenimiento Elctrico
Mantenimiento y soporte de sistemas (Hadward, software y redes)
Mecnica Bsica
Metodologa para elaborar planes institucionales y de capacitacin
Metrologa
Normas Agarias
Normas de Seguridad en Aseo y Cafeteria
Normas de Trnsito
Normas Internacionales para medidas Fitosanitarias.
Normatividad agrcola nacional, internacional y supranacional sobre semillas
Normatividad Comercio Internacional
Normatividad de Gestin Ambiental
Normatividad sanitarias y fitosanitarias del mbito nacional e internacional
Normatividad zoosanitaria y fitosanitaria del mbito nacional e internacional
Ofimtica
Plagas y enfermedades de control oficial
Planeacin Estratgica
Presupuesto
Produccin de Medios de Comunicacin
Proteccin de Derechos
Protocolo y Organizacin de Eventos
Qumica Bsica
Recursos Genticos
Redaccin de Documentos
Redaccin de Documentos relacionados con sanidad
Regmen Prestacional
Reglamentacin de exportacin de vegetales
Sanidad Forestal
Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema Gestin de la Calidad
Sistema Integrado de Calidad ISO 14001
Sistemas de Informacin
Sistemas de Informacin Geogrfica
Sistemas Integrales de Gestin de Calidad para Laboratorio
Vigilancia, control, produccin, comercializacin y distribucin de semillas
Tabla 3 Tabla de Ejes Temticos / Pruebas Funcionales
20
6.2.1 Nmero de prueba, Opec, nivel, ejes temticos, componente y contenidos.

Profesional:
NO. PRUEBA
OPEC
208129
207852
207993
207962
207966
207960
208094
NIVEL
EJE
COMPONENTE
E31
Control interno
E51
Ley anti-tramites y estatuto anticorrupcin
E04
Administracin pblica
E45
Gestin documental
E21
Cdigo de procedimiento administrativo y de lo

contencioso administrativo
E91
Sistema gestin de la Calidad
E91
Sistema gestin de la calidad
E52
Ley orgnica de presupuesto
E77
Planeacin estratgica
E41
Evaluacin y gestin de proyectos
E74
Ofimtica
E45
Gestin documental
E94
Sistema integrado de calidad ISO 14001
E43
Gestin de seguridad y salud ocupacional OSHAS

1800
E30
Control interno
E77
E21

E28
Contratacin pblica
E22
Cdigo de procedimiento civil
E23
Cdigo nico disciplinario
E18
Cdigo de comercio
E80
Proteccin de derechos
Prof
Prof
Prof
Prof
CONTENIDOS
Control Interno en las entidades y organismos del estado /Modelo
Estandar de Control Interno (MECI) / Decreto 943 de 2014 / Manual tcnico
del Modelo Estndar de Control Interno para el estado Colombiano del
ao 2014
Ley 1474 de 2011 / Ley 489 de 1998 / Ley 734 de 2002 / Decreto 19 de 2012
Conceptos bsicos sobre provisin de empleos /Ascenso en empleos de
carrera administrativa / Vacancia temporal de un empleo /
Nombramientos / Evaluacin de desempeo / Comisiones de personal /
DAFP / Manuales de funciones.
Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin
archivstica del Estado /Fundamentos en archivstica y organizacin del
archivo / Tablas de retencin documental / Ciclo vital del documento /
Consulta de documentos / Normas de manejo de documento
Recursos y su trmite / Ley 1474 de 2011 /Ley 489 de 1998 / Ley 734 de 2002
/ Decreto 19 de 2012
Fundamentos acerca de la implementacin de procesos, procedimientos,
mapas de procesos, manuales de calidad e indicadores.
Conceptos sobre el gasto pblico / Presupuesto nacional / Instructivos y
formatos para la programacin del presupuesto de la Nacin
Elaboracin de planes estratgicos / Planeacin, misin, visin, objetivos
estratgicos / Poltica de calidad.
Formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos de inversin pblica
/ Metodologa general ajustada MGA, til para la formulacin de
proyectos / Indicadores de gestin, desempeo y financiero /Ciclo PHVA
Hojas de Clculo / Prosesadores de texto / Motores de Bsqueda / Manejo
de Correo Electrnico / Microsoft Office
Sistema Integrado de Calidad ISO 14001
Manejo de las OHSAS 18001, para la optimizacin de los procesos, el
enfoque centrado en los procesos de gestin y pensamiento disciplinado.
Control Interno en las entidades y organismos del estado /Modelo
Estandar de Control Interno (MECI) / Decreto 943 de 2014 / Manual
tcnico del Modelo Estndar de Control Interno para el estado
Colombiano del ao 2014
Conocimiento de la normatividad que rige la contratacin pblica, en
especial sobre suscripcin de contratos y convenios, garantas
contractuales y liquidacin. Aspectos generales Ley 80 de 1993 y
Reglamentarios.
Cdigo de Procedimiento Civil / Cdigo General del Proceso.
Procedimiento ordinario y procedimiento verbal / Ley 734 de 2002 /
Sentencia C-370/12 / Sentencia C-1076/02
Decreto 410 de 1971 / El Sistema Armonizado de designacin y
codificacin de Mercancas. 2003.
Conocimiento de los aspectos relacionados con la proteccin de derechos
de obtencin / Decreto 533 de 1994
21
NO. PRUEBA
OPEC
207992
208042
208156
208095
208043
208096
208044
207970
208104
207968
207972
207995
208045
208062
NIVEL
Prof
EJE
E42
Gestin de imagen corporativa
E79
Produccin de medios de comunicacin
E53
Logstica
E56
Manejo de medios de comunicacin
E84
Redaccin de documentos
E91
E46
E07
Administracin y Configuracin de servidores
E13
Bases de datos
E95
Sistemas de Informacin
E61
Mantenimiento y soporte de sistemas (Hadward,

software y redes)
E74
Ofimtica
E72
Normatividad sanitaria y fitosanitaria del mbito

nacional e internacional
E11
Atencin al ciudadano
Prof
Prof
E21
E01
E10
207974
208065
208551
208130
COMPONENTE
Prof
CONTENIDOS
Desarrollo de propuestas de comunicacin organizacional para elaborar
campaas internas. / Desarrollo de la comunicacin a nivel empresarial u
organizacional
Redaccin ortogrfica para elaborar boletines tanto externos como
internos.
Asistencia administrativa y logstica en la ejecucin de planes, programas
y proyectos.
Reportera escrita / Radial y de televisn para elaborar noticias /
Elaboracin de textos para programas radiales y televisin.
Comprensin lectora / Redaccin / Gramtica / Ortografa / Uso del
lenguaje / Uso de tiempos verbales / Coherencia y cohesin.
Soporte Tecnolgico a los usuarios de los sistemas de informacin /
Programacin y realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de
los sistemas de informacin / Manejo operativo de los sistemas de
informacin /Elaboracin y actualizacin de los procedimientos del
manejo del de los sistemas de informacin / Elaboracin de las fichas
tcnicas de los desarrollos informticos.
Diseo, construccin, modelos relacionales, normalizacin / Lenguaje
estructurado de consultas / Modelo OSI, IPV 4, IPV6 / Protocolos de
enrutamiento, dispositivos IP.
Creacin de objetos / Elaboracin de consultas de seleccin, introduccin
y modificacin de datos / Creacin de ndices y utilizacin de
transacciones para garantizar la coherencia de las operaciones / Consulta
de bases de datos.
Conocimientos sobre administracin de pginas web y equipos
tecnolgicos / Generalidades sobre sistemas operativos / Administracin
de software de oficina
Conceptos sobre el mantenimiento y soporte de sistemas (Hardware,
software y redes).
Medidas Sanitarias y Fitosanitarias Conpes 3375 de 2005 / Resolucin 1164
de 2002 / Resolucin 1442 del 14 de agosto de 2008, DECRETO 2820 DE 2010
/ Sistemas de IVC / Normas Internacionales de Medidas Fitosanitarias
NIMF 2, 15, 17 y 19 / Autoridad sanitaria y funciones ley 1377 de 2010
Competencias sobre Participacin Ciudadana / Estrategias de

Comunicacin / Gerencia del Servicio / Estrategia Gobierno en Lnea y
Creacin del Sistema Nacional de Servicio al Ciudadano
Acuerdos de la Organizacin Muncial del Comercio Acuerdo sobre la aplicacin de Medidas Sanitarias y Fitosanitarias de la
OMC
(OMC)
Directrices para los programas de erradicacin de plagas / Norma
fitosanitaria andina relativa al anlisis de riesgo de plagas / Requisitos
Anlisis y evaluacin de riesgos de plagas y
especficos para la aplicacin del concepto de control sobre plagas
enfermedades de productos agropecuarios
reglamentadas
E72

E10

E41
E21

contenciosoaAdministrativo

reglamentadas
22
NO. PRUEBA
OPEC
207792
208165
208175
207977
208046
208000
208107
208108
208138
208162
10
11
207794
208164
208157
208140
208111
208002
208047
207998
NIVEL
Prof
EJE
E72

E70
Normatividad comercio internacional
E35
CONTENIDOS
Manejo ventanilla nica de Comercio Exterior / Sistema Armonizado de

designacin y codificacin de Mercancas / procedimientos de inspeccin
fsica simultnea de mercancas
Epidemiologa y vigilancia de animales y productos Principales enfermedades cuarentenarias de animales / Manejo de
animales vivos para exportar
pecuarios
E15
Bioseguridad
E41
E72

E70
E10

E15
Bioseguridad
E41
E13
Bases de datos
E11
E95
Sistemas de informacin
Prof
Prof
COMPONENTE
Conceptos bsicos sobre bioseguridad / Directrices en materia de

bioseguridad / Bioproteccin en el laboratorio / Equipos de laboratorio
reglamentadas
de bases de datos.
Soporte Tecnolgico a los usuarios de los sistemas de informacin /
Programacin y realizacin del mantenimiento preventivo y correctivo de
los sistemas de informacin / Manejo operativo de los sistemas de
informacin /Elaboracin y actualizacin de los procedimientos del
manejo del de los sistemas de informacin / Elaboracin de las fichas
tcnicas de los desarrollos informticos.
E46
E13
Bases de datos

de bases de datos.
E84

23
NO. PRUEBA
12
OPEC
208136
208159
NIVEL
Prof
EJE
E70
E03
Administracin de recursos
E08
E78
Presupuesto
E63
E73
13
14
207981
208006
208049
208050
208142
207973
207982
208113
208160
208167
207983
208161
208176
Prof
COMPONENTE
CONTENIDOS
Proyeccin de necesidades de recurso humano, Tecnolgico,
infraestructura y equipos / Gestionar el abastecimiento de bienes
materiales y prestacin de servicios que se requieran.
Conocimientos sobre normatividad para la adquisicin de bienes y
servicios generales para la entidad, manejo y mantenimiento de los
mismos / Polticas de inventarios / Transferencia de bienes a otras
entidades.
Conocimiento de leyes en el manejo de presupuesto de entidades

pblicas / Manejo de trmites y procesos correspondientes a manejo de
rubros de la entidad. Normas para el manejo y ejecucin de los recursos
financieros del sector pblico y para la realizacin del proceso contable.
Metodologa para elaborar planes institucionales y Gua para la elaboracin del plan institucional de capacitacin PIC (ESAP-
DAFP 2012)
de capacitacin
Normatividad zoosanitaria y fitosanitaria del mbito nacional e
Normatividad zoosanitaria y fitosanitaria del
internacional
mbito nacional e internacional
E15
Bioseguridad
E16
Buenas prcticas de laboratorio
E48
Inocuidad de los alimentos
E91
E73
Normatividad zoosanitaria y fitosanitaria del

mbito nacional e internacional
E16
Buenas Prcticas de Laboratorio
E35
Causalidad / Estudios epidemiolgicos y pruebas / Medidas de frecuencia

Epidemiologa y vigilancia de animales y productos de la enfermedad / Normatividad vigente sobre enfermedades en
pecuarios
programa de erradicacin/ Principales enfermedades cuarentenarias de
animales / Manejo de animales vivos para exportar
E15
Bioseguridad

E74
Ofimtica
E96

Fundamentos de sistemas de la informacin geogrfica y conceptos
bsicos de cartografa bsica y temtica
E91
Prof
Manual de Buenas Practicas de Laboratorio para el registro ante el ICA /

Manual de Bioseguridad en el Laboratorio / Manual de Laboratorio de
Biologa General / Protocolos de buneas prcticas de laboratorio /
Protocolos internacionales de buenas prcticas de laboratorio
Fundamentos bsicos para analizar las condiciones y medidas necesarias
para la elaboracin de los alimentos.
Normatividad zoosanitaria y fitosanitaria del mbito nacional e
internacional

24
NO. PRUEBA
15
16
OPEC
208114
208115
207984
207986
207811
208008
208056
208057
208069
207817
208059
208145
208163
NIVEL
Prof
Prof
EJE


NIMF 2, 15, 17 y 19 / Autoridad sanitaria y funciones ley 1377 de 2010.
E38
Estadstica
Medidas de tendencia central / Medidas de dispersin / Distribucin de

frecuencias.
E41
E33
E91
E74
Ofimtica
E72

E34
Epidemiologa de productos vegetales
E29
E38
Estadstica
E33
E38
E98
17
18
207989
208185
Prof
CONTENIDOS
E72
E91
207953
207987
208147
COMPONENTE
E83

proyectos / Indicadores de gestin, desempeo y financiero /Ciclo PHVA.
Tipos de plantas y atrayentes / Plan nacional de deteccin, control y
erradicacin dela mosca de la fruta / Manual de buenas prcticas agrcolas.
de Correo Electrnico / Microsoft Office.
Plagas y enfermedades de cultivos / Manejo de cultivos, desde
produccin, cosecha y postcosecha.
Anlisis y evaluacin de riesgos de plagas y enfermedades / Ley 101 de
1993 / Resolucin 2115 de 2007 / Decreto 4003 de 2004.
frecuencias.
Tipos de plantas y atrayentes / Plan nacional de deteccin, control y

erradicacin dela mosca de la fruta / Manual de buenas prcticas agrcolas.
Estadstica
frecuencias.
Vigilancia, control, produccin, comercializacin y
de la enfermedad / Normatividad vigente sobre enfermedades en
distribucin de semillas
programa de erradicacin.
Fundamentos sobre recursos genticos relacionados con semillas /
Recursos Genticos
Resolucin 00148 de 2005.
E69
Normatividad agrcola nacional, internacional y

supranacional sobre semillas
E74
Ofimtica
E91
E16
E97
Sistemas integrales de gestin de calidad para

laboratorios
E38
Estadstica
E74
Ofimtica
Prof
Ley de Semillas / Empaque, produccin y postcosecha / Certificacin de la

semilla / Distribucin de las semillas / Principales enfermedades.
Protocolos internacionales de buenas prcticas de laboratorio.
Normatividad e implementacin de sistemas de aseguramiento de la
calidad para laboratorios / Norma ISO 17025 / Norma tcnica colombiana
NTC-ISO 9001.
frecuencias.
25
NO. PRUEBA
OPEC
19
207988
207985
208074
208168
207790
208079
207951
207964
207990
208010
208064
208097
208123
208170
208060
207791
208012
208048
208063
208121
208148
208051
208149
20
21
207789
207889
208052
208066
208080
207920
207967
207994
208022
208054
208071
208072
208013
208068
208150
NIVEL
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E97

laboratorios

NTC-ISO 9001.
E16

E38
Estadstica

frecuencias.
E15
Bioseguridad

bioseguridad / Bioproteccin en el laboratorio / Equipos de laboratorio.
E11

Creacin del Sistema Nacional de Servicio al Ciudadano.
E97

laboratorios

NTC-ISO 9001.
E16

E38
Estadstica

frecuencias.
E15
Bioseguridad

E41

E74
Ofimtica

E16

E97

laboratorios

NTC-ISO 9001.
E38
Estadstica
E82
Qumica Bsica
E41

E91

Prof
Prof
Prof

frecuencias.
Conocimientos sobre Qumica elemental relacionada con el uso de
laboratorios / Tratamiento y eliminacin de residuos qumicos en el
trabajo diario del laboratorio
26
NO. PRUEBA
22
23
24
OPEC
208019
208082
208184
207886
207997
208018
208023
208077
208099
208141
208144
207971
208021
208100
NIVEL
Prof
Prof
EJE
208009

E15
Bioseguridad

E69
Normatividad agrcola nacional, internacional y

supranacional sobre semillas
Ley de Semillas / Empaque, produccin y postcosecha / Certificacin de la

semilla / Distribucin de las semillas / Principales enfermedades.
E41

E38
Estadstica
E74
Ofimtica
E28
Contratacin Pblica
E91
E78
Presupuesto
E44
Gestin del recurso humano
E95
E31
Derecho Administrativo
E11
E91
E28
Contratacin Pblica
E72

Prof
Prof
CONTENIDOS
E16
E63
25
COMPONENTE
E11
E88
E34

frecuencias.
especial sobre suscripcin de contratos y convenios / garantas
contractuales y liquidacin.

Fundamentos bsicos para gestionar del recurso humano /manual
especfico de funciones y de competencias laborales
Normatividad de regulacin de la actividad del Estado. / Ley 1437 de 2011
/ Derecho Administrativo general y colombiano
especial sobre suscripcin de contratos y convenios / garantas
contractuales y liquidacin.

DAFP 2012)
de capacitacin
Conceptos sobre vigilancia y control en comercializacin de insumos
agrcolas y registro de almacenes / Control de los registros y operacin del
rgimen de proteccin de variedades vegetales de acuerdo con la
normatividad
produccin, cosecha y postcosecha
27
NO. PRUEBA
26
27
28
29
OPEC
208014
208092
208134
207861
207979
208007
208026
208028
208085
208102
208131
208137
208154
208090
207980
NIVEL
EJE
COMPONENTE

E72

E84
E88
E11
E74
Ofimtica
E72


E76
Plagas y enfermedades de control oficial

reglamentadas.
E28
Contratacin pblica
E34
E13
Bases de datos
E72

E41
E15
Bioseguridad
E12
Bases de datos
E88
E88
E72

E11
E63
DAFP 2012)
de capacitacin
E13
Bases de datos
Prof
Prof
Prof
Prof
CONTENIDOS

Conceptos sobre vigilancia y control en comercializacin de insumos
agrcolas y registro de almacenes / Control de los registros y operacin del
rgimen de proteccin de variedades vegetales de acuerdo con la
normatividad.

Reglamentarios.
produccin, cosecha y postcosecha.
de bases de datos.
de bases de datos.

de bases de datos.
28
NO. PRUEBA
30
31
32
33
OPEC
208031
208135
208032
208093
208139
207976
207999
208001
208024
208025
208078
208101
208126
208133
NIVEL
Prof
Prof
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E71
Normatividad de gestin ambiental
Conceptos sobre los recursos naturales y del medio ambiente, regulacin,

inspeccin, control y vigilancia, Sistema Nacional Ambiental (SNA).
Indicadores y costos ambientales e Impacto ambiental.
E84

E94
Sistema integrado de calidad ISO 14001
E11
E36
Epidemiologa y Vigilancia Forestal
Manejo de cultivos forestales/ Principales plagas y enfermedades

cuarentarias/Manejo de corte ye embargue/Manejo de embalajes en
exportacin.
E96

bsicos de cartografa bsica y temtica.
E38
Estadstica

frecuencias.
E89
Sanidad Forestal
Sanidad Forestal /Medidas fitosanitarias /Resolucin 847 de 1994 /Buenas

practicas agricolas y buenas practicas manufactureras/Certificado de
incentivos forestal.
E91
E72

E16
E15
Bioseguridad
E35

pecuarios
animales / Manejo de animales vivos para exportar.
E91
E72

E91
E35

pecuarios
animales / Manejo de animales vivos para exportar.
E38
Estadstica

frecuencias.
E96

bsicos de cartografa bsica y temtica.
Prof
Prof
Sistema Integrado de Calidad ISO 14001.




29
NO. PRUEBA
34
35
36
OPEC
207978
208004
208027
208083
208152
208153
207996
208132
208151
208120
NIVEL
EJE
Prof
CONTENIDOS
E72


E91

E85
Redaccin de Documentos relacionados con

sanidad
Procedimientos y tramites generales sanitarios / Conocimientos

sanitarios forestales/ Aplicacin de conceptos sanitarios
E96

E13
Bases de Datos

de bases de datos.
E72


E91

E35

pecuarios
animales / Manejo de animales vivos para exportar
E38
Estadstica
E41
E96
Sistemas de informacin geogrfica
E78
Presupuesto
E04
E32
Derecho pblico
Actos administrativos /Funciones del servidor publico /Estructura del

Estado /Control contitucional
E28
Contratacin pblica

Reglamentarios.
E95

Prof
Prof
COMPONENTE

frecuencias.
30
NO. PRUEBA
37
38
39
40
OPEC
207957
208073
208124
208075
208017
208116
NIVEL
Prof
EJE
COMPONENTE
E27
Contabilidad pblica
Regimen de contabilidad pblica / plan general de contabilidad pblica

/Normas expedidas por la contadura general de la Nacion.
E78
Presupuesto

E21

E23
E28
Contratacin pblica
E02
Administracin de inventarios
E08
E23
E91
E45
Gestin documental
E74
Ofimtica
E11
E21

E65
Normas agrarias
E11
E74
Ofimtica
E28
Contratacin pblica
E58
Manejo y ejecucin de obras
E78
Presupuesto
E23
E21

E90
Sistema general de riesgos laborales
Conceptos basicos de derecho agrario

Reglamentarios.
Conocimientos tecnicos para la ejecucion de planes, programas y
proyectos / Gestion de obras de infraestructura fsica y mantenimiento
Conceptos basicos sobre riesgos laborales/Riesgos
psicosociales/Administracin del sistema general de riesgos
profesionales
Prof
Prof
Prof
CONTENIDOS
Reglamentarios.
Conceptos de inventarios, rotacion, duracion y clasificacion/Elementos de
consumo / Clasificacion de inventarios
entidades.
31
NO. PRUEBA
41
42
43
OPEC
207991
208089
208098
208125
208174
208086
NIVEL
EJE
Prof

E47
Indicadores de gestin
Conceptos basicos /Tipologa de indicadores/Construccin, medicin y

evaluacion de indicadores
E21

E41
E91
E11
E45
Gestin documental
E21

E25
Comunicacin interna y externa
E74
Ofimtica
E91
E90
Sistema General de Riesgos Laborales
E24
Competencias Laborales
E14
Bienestar y Desarrollo del Talento Humano
E21
E63
44
208158
208110
Prof
CONTENIDOS
E06
Prof
Prof
COMPONENTE

Conocimientos acerca de la comunicacin organizacional, grupal e
individual/Estrategias de comunicacin interna y externa/Canales de
comunicacin/ Medios de difusin masiva
profesionales
Evaluacin por competencias

Conocimientos bsicos sobre la administracin del talento humano en las
organizaciones pblicas
DAFP 2012)
de capacitacin
Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo
E41
E21

E23
Cdigo nico Disciplinario
E28
Contratacin Pblica
E51
E91

Reglamentarios.
32
NO. PRUEBA
45
46
OPEC
208122
208128
208076
208119
208166
NIVEL
Prof
Prof
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E08

entidades.
E77

E21

E23
E90
E23
E22
Cdigo de procedimiento civil
E20
Cdigo de procediminto penal
E21

E28
Contratacin pblica
profesionales
Conocimiento de las normas sobre rgimen disciplinario de los servidores
pblicos
Reglamentarios.
Tcnicos:
NO. PRUEBA
47
OPEC
207809
NIVEL
Tec
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E04

E11

E87
Rgimen prestacional
Conocimientos de nmina, novedades de personal, actualizacin

informacin nmina, novedades aporte seguridad social y parafiscales.
E90

profesionales.
E40
Evaluacin de desempeo
Conocimientos relacionados con la administracion del talento humano.
33
NO. PRUEBA
48
49
50
51
52
OPEC
207810
207813
207800
207803
207807
208505
208179
NIVEL
EJE
COMPONENTE
Instalaciones elctricas
E90
E91
E74
Ofimtica
E60
Mantenimiento elctrico
E08
E09
Almacn
E45
Gestin documental
E74
Ofimtica
E91
E12
Auditora
E47
Indicadores de gestin
E45
Gestin Documental
E72

E11
E74
Ofimtica
E45
Gestin documental

E84

E74
Ofimtica
E84
E70
E11
Tec
Tec
Tec
Regulacion, inspeccion, control y vigilancia del sector elctrico/Redes

elctricas/Circuitos elctricos/Sistema de potencia/Sistemas elctricos
industriales/Gestin de energa/Sistemas de control.
profesionales.
E50
Tec
Tec
CONTENIDOS

Conocimientos sobre la normatividad tcnica para la instalacin y
mantenimiento de redes elctricas.
entidades.
Entradas de almacn, kardex, baja de bienes, plan de adquisicin y
servicios y el secop
Manejo de las reglas y principios generales que regulan .la funcin
Definiciones bsicas, conceptos de indicadores de gestin, administracin
de riesgos y valoracin de riesgos.
Conceptos basicos /Tipologa de indicadores/Construccin, medicin y
evaluacion de indicadores

34
NO. PRUEBA
53
54
55
56
OPEC
207805
207875
207899
207895
207872
NIVEL
Tec
Tec
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
frecuencias.
E95
E84
E38
Estadstica
E74
Ofimtica
E72

E97

laboratorios
E15
Bioseguridad
E16

E57
Manejo de sustancias qumicas y cultivos
Conceptos bsicos sobre el anlisis fsico-qumicos y microbiolgicos de

alimentos, agua, aire, residuos slidos y minera.
E11

E74
Ofimtica

E45
Gestin documental

E91

E82
Qumica bsica

laboratorios
E16

E91
E16

E02

E15
Bioseguridad
E38
Estadstica
Tec
Tec

NTC-ISO 9001.


frecuencias.
35
NO. PRUEBA
57
58
59
60
OPEC
207818
207819
207757
207850
207854
207868
207885
NIVEL
Tec
Tec
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E04
E84
E74
Ofimtica
E72


E91

E45
Gestin documental

E11
E74
Ofimtica
E84
E95
E72

E37
Especies, productos y subproductos Pecuarios
E11
E91
E84
E72

E95
E13
Base de datos
E29
E11
Tec
Tec

Principales enfermedades cuarentenarias de animales / Manejo de
animales vivos para exportar
de bases de datos.
Anlisis y evaluacin de riesgos de plagas y enfermedades / Ley 101 de
1993 / Resolucin 2115 de 2007 / Decreto 4003 de 2004
36
NO. PRUEBA
61
62
63
64
OPEC
207865
207880
207940
208607
207862
207937
207878
208169
NIVEL
Tec
EJE
COMPONENTE
E21
E13
Base de Datos

de bases de datos.
E72


E38
Estadstica
E11
E02
E21

E45
Gestin documental

E38
Estadstica
E28
Contratacin pblica
E78
Presupuesto
E45
Gestin documental
E02
E78
Presupuesto

E13
Base de datos

de bases de datos.
E51
E38
Estadstica
E21

E95

Tec
Tec
CONTENIDOS

Tec

frecuencias.

frecuencias.
Reglamentarios.

frecuencias.
37
NO. PRUEBA
65
66
67
68
OPEC
207814
208552
207823
207827
207870
207891
207821
207858
NIVEL
Tec
Tec
Tec
Tec
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
frecuencias.
E11
E38
Estadstica
E53
Logstica
E84

E45
Gestin documental

E02

E41
Evaluacin y Gestin de proyectos

/ Metodologa general ajustada MGA, til para la formulacin de proyectos
/ Indicadores de gestin, desempeo y financiero /Ciclo PHVA
E95
Sistema de informacin
E13
Base de datos
E91
E45
Gestin documental
E84
E74
Ofimtica
E02
E16

E19
Cdigo de la comunidad andina
Sistema Andino de Sanidad
E68
Normas internacionales para medidas

fitosanitarias.
E84
E38
Estadstica
E11
Fundamentos bsicos sobre las Normas Internacionales para Medidas

Fitosanitarias (NIMF)
frecuencias.
y proyectos.

de bases de datos.
38
Asistencial:
NO. PRUEBA
69
70
71
72
OPEC
207829
207900
207822
207826
207831
207812
207844
207849
207867
207857
207888
207892
207918
207841
NIVEL
Asis
Asis
Asis
EJE
COMPONENTE
CONTENIDOS
E45
Gestin documental
E11
E91
E74
Ofimtica
E45
Gestin documental
E11
E53
Logstica
E74
Ofimtica
E13
Bases de datos
E45
Gestin documental
E11
E16

E91

E02
Administracin de Inventarios
E45
Gestin Documental
E11
E84
Redaccin de Documentos
E13
Ofimtica
Asis
y proyectos.
de bases de datos.

39
NO. PRUEBA
73
74
75
76
77
78
OPEC
207881
207816
207820
207830
207853
207855
207859
207869
207877
207912
207915
207825
207833
207864
207919
207917
NIVEL
Asis
EJE
COMPONENTE
E54
Manejo de correspondencia
E74
Ofimtica
E11
E84

E74
Ofimtica

E45
Gestin documental
E11
E74
Ofimtica
E11
E13
Bases de datos
E84
E72

E74
Ofimtica
E11
E13
Bases de Datos
E59
Manipulacin de alimentos
E29
Normas de seguridad en aseo y cafeteria
E74
Ofimtica
E84
E67
Normas de trnsito
E62
Mecnica bsica
E53
Logstica
E54
Manejo de correspondencia
Asis
Asis
Asis
Asis
Asis
CONTENIDOS
Controlar y tramitar la correspondencia y los documentos de la
dependencia.
E84

de bases de datos.
de bases de datos.
Conceptos bsicos/Caractersticas de la manipulacion de
alimentos/Normas de aseo y limpieza general para la manipulacin de
alimentos
Normas de seguridad en aseo y cafetera
Seales de trnsito, sanciones por incumplimiento de las normas de
trnsito y seguridad y prevencin de accidentes. Cdigo de Trnsito de
Colombia
Mantenimiento de vehculos y nociones bsicas sobre mecnica
automotriz.
y proyectos.
Controlar y tramitar la correspondencia y los documentos de la
dependencia.
40
NO. PRUEBA
OPEC
NIVEL
EJE
E45
79
297808
Asis
E11
E81
E84
E02
E97
80
207828
Asis
E55
E82
E16
COMPONENTE
CONTENIDOS

Gestin documental
Conocimiento de los aspectos relacionados con protocolos y organizacin
Protocolo y organizacin de eventos
de eventos
Sistemas Integrales de Gestin de Calidad
Laboratorio
NTC-ISO 9001.
Conceptos bsicos sobre el uso y manejo de los desechos biolgicos y
Manejo de desechos biolgicos y residuos qumicos
residuos qumicos
Qumica bsica
laboratorios
Buenas practicas de laboratorio
Prueba sobre competencias comportamentales

La prueba de competencias comportamentales pretende medir de manera objetiva y comparable las
variables psicolgicas personales de los aspirantes respecto de las competencias requeridas para el
desempeo de los empleos convocados por el ICA a la luz de su cultura organizacional, sus principios
y valores institucionales.
COMUNES
PROFESIONALES
ESPECFICAS
TECNICOS
ASISTENCIALES
Orientacin a los resultados

Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparecnia
Compromiso con la organizacin
Aprendizaje continuo
Experticia Profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Experticia tcnica
Trabajo e equipo
Manejo de la informacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Relaciones interpersonales
Colaboracin
41
7. Cmo se califican las pruebas

En la calificacin de las pruebas, slo se incluirn los tems que cumplen con los indicadores
psicomtricos adecuados de acuerdo con los criterios mnimos de calidad para respaldar la validez y
confiabilidad de la prueba establecidos por la Teora Clsica de los Test. Por lo que los tems totales
incluidos en la calificacin de cada cuadernillo podrn variar ligeramente. Posterior a la realizacin de
los anlisis psicomtricos, se obtendr la puntuacin directa de cada aspirante, que constituye la
sumatoria de aciertos en la prueba sobre competencias bsicas y funcionales, pero esta NO constituye
su resultado final; pues requiere ser estandarizada y transformada para poder compararse respecto a
los dems concursantes que aspiran al mismo empleo segn el grupo normativo y es con esta ltima
calificacin que se generar la escala de comparacin y calificacin final.
Validacin de las pruebas

Las pruebas escritas son independientes, las dos se aplican el mismo da, pero cada una arrojar
resultados susceptibles de ser ponderados y sumados individualmente para generar el resultado final
del proceso de seleccin.
La validacin y la estandarizacin de los resultados requerirn de tres pasos, a saber:
Anlisis psicomtrico de las preguntas
Una vez aplicados los instrumentos de medida, es decir, los 83 tipos de pruebas de competencias
bsicas y funcionales, y las tres de competencias comportamentales, se analizarn cmo se
comportaron las preguntas y si estas se ajustaron a la poblacin objeto de dichos instrumentos de
evaluacin. Este anlisis permitir que solo se incluyan las preguntas que cumplen con los indicadores
psicomtricos, generando un instrumento vlido y confiable, calibrado frente a cada uno de los grupos
de cada prueba aplicada. En este sentido, no nicamente es importante el diseo de la pregunta sino
cmo esta se comport frente a la poblacin evaluada.
Puntuacin directa del concursante

Una vez se realiza el proceso de depuracin de las preguntas se hace la lectura ptica de cada una
de las respuestas, contrastando la hoja de respuestas de cada concursante frente a la hoja de armada
u hoja de respuestas claves; al nmero de respuestas acertadas de cada participante se le denomina
42
puntuacin directa del concursante. Para este proceso se tienen en cuenta las respuestas acertadas,
las borradas, la multimarca y los posibles aciertos idnticos entre concursantes para poderlas excluir
de la calificacin total y as obtener el puntaje directo de cada aspirante.
Estandarizacin de los puntajes
Una vez se realizan las anteriores operaciones se establecen grupos normativos que permitirn la
estandarizar los resultados y realizar comparaciones intragrupos e intersujetos. El aspirante al final
de todo el ejercicio podr observar que su puntaje directo no es el resultado final de las pruebas
escritas; ya que depende de los resultados de su grupo normativo.
43
8. Aplicacin
Citacin
Instrucciones y sugerencias para la presentacin de las pruebas
De conformidad con el artculo 15, literal k, del Acuerdo 529 de 2014, las pruebas escritas de
competencias bsicas, funcionales y comportamentales, se aplicarn en las ciudades de Arauca,
Barranquilla, Bogot D.C., Bucaramanda, Cali, Cucuta, Ibagu, Medelln, Montera, Pasto, Pereira,
Puerto Ass, Tunja y Villavicencio.
Para la presentacin de las pruebas escritas sobre competencias bsicas funcionales y
comportamentales se recomienda tener en cuenta los siguientes aspectos:
Documentos de identidad vlidos
Los nicos documentos que se admitirn para presentar las pruebas escritas de las Convocatorias N
324 de 2014 del Instituto Colombiano Agrario son:
Cdula de ciudadana en el formato vigente determinado por la Registradura Nacional del

Estado Civil (amarilla con holograma).
Contrasea de la cdula emitida por la Registradura Nacional del Estado Civil, con foto y
huella digital.
Pasaporte.
Nota: se considera documento vlido de identidad aquel que permite la plena identificacin de la
persona, como la cdula de ciudadana (original, en formato vigente). Si se le ha extraviado, solo es
posible su reemplazo con un documento sustituto expedido por la Registradura Nacional del Estado
Civil, el cual, en todo caso, deber contener huella dactilar y fotografa. (Contrasea de documento
en trmite con huella y foto)
En el caso de que usted no cuente con los documentos anteriormente mencionados, BAJO NINGN
MOTIVO PODR PRESENTAR LA PRUEBA ESCRITA, debido a que no es posible acreditar
legalmente su identidad.
OTRAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE IMPEDIR EL INGRESO: Se impedir el ingreso a las
instalaciones donde se aplicarn las pruebas a acompaantes (a no ser que usted se encuentre en
situacin de discapacidad, y que lo haya registrado en la fase de inscripcin), igualmente est
prohibida la entrada de personas bajo el efecto de alcohol o psicoactivos. Si se percibe durante la
aplicacin a un aspirante con efectos de alcohol o consumo de psicoactivos; se retirar
inmediatamente de la sala.
44
Elementos requeridos y prohibidos
Los elementos necesarios para diligenciar las pruebas son lpiz de mina negra No. 2,
sacapuntas y borrador.
Evite llevar telfono celular, Ipod, calculadora, Tablet, lupas electrnicas, o cualquier otro
equipo de comunicacin. El ingreso de libros y hojas tambin est prohibido.
Si usted hace caso omiso a estas indicaciones y se presenta a la prueba portando telfono
celular, el jefe de saln le solicitar retirar la batera del mismo al ingresar al aula y dejarlo
junto con cualquier otro objeto personal diferente de los requeridos, debajo del tablero. Ni la
Universidad ni la empresa de seguridad, responder por estos elementos. Evtese molestias.
De negarse a acatar las mencionadas indicaciones sobre la disposicin de elementos
prohibidos, NO le ser entregado el material de prueba.
Horario
La jornada est programada en una sola sesin de 8:00 am a 12 m. Se abrir la puerta principal del
sitio de aplicacin a las 7:00 am, y se dar inicio oficialmente a la prueba a las 8:00 am. As mismo,
se cerrarn las puertas a las 8:30 am, por lo cual en caso de que usted sufra un retraso, dispondr de
treinta minutos (30 min) para presentarse en el respectivo saln, pero no contar con tiempo adicional.
Es decir, su prueba finalizar en el tiempo dispuesto para los dems aspirantes. En caso de
presentarse despus de las 8:30 am, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA le ser permitido el ingreso
al sitio de aplicacin.
Tal como se muestra en la tabla a continuacin, usted diligenciar la prueba de competencias bsicas
- funcionales y la de competencias comportamentales en un tiempo mximo de 4 horas contadas a
partir del momento en que el jefe de saln autoriza a abrir el cuadernillo de preguntas. Una vez agotado
este tiempo, el jefe de saln recoger los cuadernillos y la hoja de operaciones.
La finalizacin de la sesin est estipulada a las 12:00 a.m. sin embargo en algunos casos este horario
podr variar, ya que los jefes de saln disponen de un lapso de 10 minutos para dar inicio a la
aplicacin. Ambas pruebas estarn ensambladas en un solo cuadernillo, por lo que usted es libre de
decidir de las 4 horas de aplicacin, cunto tiempo dedicar a cada prueba. Sin embargo, se sugiere
evitar tardarse ms de 3 horas en la prueba bsica - funcional, para que cuente con tiempo suficiente
en el diligenciamiento de la prueba comportamental.
TIPO DE PRUEBA
Competencias bsicasFuncionales
NMERO DE TEMS
90 Profesionales / Tcnico /
80 Asistencial
TIEMPO
4 horas
45
Competencias
comportamentales
70
Tabla 4 Tabla de pruebas
Toma de huella
Mientras usted responde a la prueba, el personal dactiloscopista realizar una toma de huella; que se
colocar en el listado de asistencia e identificacin. Si cuando usted haya terminado ambas pruebas
ya ha sido realizado este proceso, debe entregar el material al jefe de saln y abandonar el sitio de
aplicacin. De lo contrario, si usted finaliza antes del tiempo estipulado, y no se ha tomado su impresin
dactilar, debe permanecer al interior del saln, hasta que esto ocurra. EST PROHIBIDO SALIR DEL
AULA SIN CONFRONTACIN DE HUELLA DACTILAR, DE NO ACATARSE ESTA INDICACIN, SE
ENTENDER QUE USTED ABANDONA LA SESIN Y RENUNCIA A LA APLICACIN.
Salida al bao
Para garantizar la seguridad de la prueba, en caso de que se requiera acudir al servicio sanitario,
estar permitida la salida de un (1) aspirante por saln. Los baos y los pasillos contarn con personal
encargado de vigilar que no se produzcan actividades relacionadas con fraude de la prueba. Al retornar
el aspirante al saln, se autorizar la salida de otra persona si lo requiere y as sucesivamente las
veces que se presente este hecho.
Causales de anulacin
Las pruebas escritas sern anuladas en los siguientes casos:
Intento de fraude
Intento de copia
Sustraccin del material de examen
Suplantacin de personas
Desacato a normas vigentes como contestar el celular en el saln de aplicacin O EN
CUALQUIER LUGAR DENTRO DEL SITIO DE APLICACIN, AN SI YA HA ENTREGADO
LA PRUEBA, POR FAVOR EVTESE MOLESTIAS.
En caso de presentarse cualquiera de estas situaciones, el responsable asignado, acompaado del

aspirante y un testigo, diligenciar el formato establecido para tal fin (Acta de Anulacin), tomando
tambin las huellas dactilares del concursante (Formato de Verificacin Dactilar) y con la firma de
todos los implicados.
46
Otras recomendaciones:
Imprima la citacin donde se indica el lugar y el aula de aplicacin.

Al recibir el material de la prueba verifique que su nmero de documento se encuentre
correctamente anotado tanto en el cuadernillo como en la hoja de respuestas.
Lea atentamente las instrucciones de los cuadernillos.
En el momento de diligenciar la hoja de respuestas, tenga cuidado de que el nmero de la
pregunta y la respuesta coincidan.
Tenga precaucin de no daar, doblar, arrugar las hojas de respuesta.
Diligencie exclusivamente la hoja de respuesta, no consigne anotaciones en el cuadernillo.
Una vez haya terminado la prueba, revise de nuevo las preguntas y asegrese de que las
respondi en su totalidad
Tanto la prueba bsica - funcional, como la comportamental, sern diligenciadas por el aspirante EN
UNA SOLA HOJA DE RESPUESTA. Al contestar tenga en cuenta; la muestra de la hoja de respuesta
se dar a conocer ms adelante.
Sealar sus respuestas nicamente con lpiz de mina negra No. 2. Si usa un lapicero para
responder SU HOJA NO PODR SER PROCESADA POR LA MQUINA DE LECTURA
PTICA.
Responder NICAMENTE en la hoja de respuestas adjunta. No escriba nada en el cuadernillo
de preguntas.
Rellenar completamente el crculo de acuerdo con la opcin que considere correcta.
No haga seales ni marcas adicionales, no maltrate ni doble la hoja de respuestas.
No marque ms de una respuesta por pregunta porque le ser anulada.
Verificar que el nmero de la respuesta coincida con el nmero de la pregunta.
Borre total y limpiamente cuando desee cambiar una respuesta.
Las respuestas mal diligenciadas pueden ser ignoradas por la mquina lectora.
No firme la hoja de respuestas hasta que se lo indique el jefe de saln.
47
48
Si usted registr situacin de discapacidad, tenga en cuenta:

Si se encuentra en situacin de discapacidad motora la Universidad de Medelln garantizar su
accesibilidad al sitio de aplicacin, la cual estar a cargo de personal de logstica que se encargar
del traslado de la portera hasta el saln donde se desarrolla la prueba en las ciudades donde esta se
aplicar, durante y cuando finalice este proceso.
Para su acceso a las sedes de aplicacin de las pruebas, se facilitar la disminucin de barreras
arquitectnicas a travs de sillas y mesas adaptadas al igual que la disposicin de rampas, puertas
y sanitarios adaptados para su movilidad. Se garantizar su ubicacin en salones situados en los
primeros pisos de cada una de las sedes de aplicacin.
Por ningn motivo el personal de apoyo que se pondr a su disposicin sugerir, decidir o le har
aportes o comentarios que puedan sesgar la respuesta a elegir en el diligenciamiento de las pruebas
de competencias, su responsabilidad no ir ms all del apoyo con la movilidad.
49
Si se encuentra en situacin de discapacidad auditiva la Universidad de Medelln garantizar su

accesibilidad superando las barreras comunicativas y asegurando la accesibilidad a travs de la
sealizacin en sus espacios.
Para minimizar las barreras comunicativas se asignar a cada uno de los participantes en esta
situacin, un profesional en educacin o reas afines, intrprete de LSC certificado por ASANSU o el
INSOR.
El profesional se encargar de su traslado desde la portera hasta el saln donde se desarrolla la
prueba; durante la misma prestar su apoyo como interprete en las instrucciones iniciales, en la
comprensin de algunos trminos del examen que no son comunes a la (LSC) y cuando se den
instrucciones relacionadas con el tiempo de la prueba.
Es importante tener en cuenta que algunas personas sordas utilizan dispositivos electro-pticos como
timbres luminosos, seales de alarmas luminosas, sistemas de signos y seales para el manejo del
tiempo el acceso a internet u otros medios de comunicacin alternativa, sin embargo su uso al interior
del aula estar prohibido, ya que estos medios son reemplazados por un intrprete profesional en
educacin o reas afines que se convierte en el apoyo in situ.
Por ningn motivo el personal de apoyo (interprete LSC) sugerir, decidir o le har aportes o
comentarios que puedan sesgar sus respuestas a elegir, su responsabilidad no debe ir ms all del
apoyo con su interpretacin y comprensin de trminos.
Si se encuentra en situacin de discapacidad visual se garantizar su accesibilidad minimizando las
barreras de accesibilidad a travs de rampas y ubicacin en salones situados en los primeros pisos
para presentar las pruebas, adems se le asignar un profesional tifllogo con experiencia en procesos
educativos que se convierte en el apoyo desde la portera hasta el saln y estar acompandole y
explicndole los lugares, espacios, objetos y muebles existentes, indicando su ubicacin espacial
exacta y permitindole hacer comprobaciones.
Es importante tener en cuenta que las personas con limitacin visual usan el Braille como alternativa
de comunicacin, ya que sus caractersticas se ajustan a la captacin tctil, adaptndose con facilidad
a la estructura del lenguaje escrito. Sin embargo, para las pruebas de la presente convocatoria, el
material no se presenta en Braille y por consiguiente se asignar un profesional de apoyo (tifllogo)
por cada aspirante con limitacin visual usuaria de la prueba.
Durante la prueba el profesional de apoyo intervendr haciendo lectura del material escrito que
compete a la prueba, al igual har una ubicacin topolgica de la respuesta que la persona con
limitacin visual indique como correcta. Por ningn motivo el personal de apoyo (tifllogo) sugerir,
decidir o har aportes o comentarios adicionales a los requeridos para el diligenciamiento operativo
50
de las pruebas que puedan sesgar la respuesta a elegir. La responsabilidad del profesional no ir ms
all del apoyo con la lectura o la ubicacin espacio temporal.
Las plantillas metlicas o de caucho son algunos de los medios que las personas con limitacin visual
utilizan para apoyar su escritura, de acuerdo al nivel de autonoma que el usuario de la prueba maneje,
se puede permitir el uso de la plantilla guiado por el profesional de apoyo (tifllogo) para que sea l
quien haga la marcacin de la respuesta correcta.
Al finalizar la prueba el profesional de apoyo acompaar la salida de la persona con limitacin visual
hasta que aborde su transporte.
51
9. Publicacin de resultados
En la fecha en que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, se publicarn los resultados de
las pruebas escritas, los cuales podrn ser consultados por el aspirante en el aplicativo diseado para
tal fin, al cual podrn acceder con el PIN y el nmero de documento de identidad en la pgina
www.udem.edu.co, enlace en la pgina www.cnsc.gov.co.
52
10. Atencin a reclamaciones

Las reclamaciones frente a resultados de estas pruebas, se debern presentar dentro los cinco (5)
das hbiles siguientes a su publicacin y nicamente sern recibidas por medio de la aplicacin
informtica dispuesta en la pgina web www.cnsc.gov.co enlace convocatoria, o en la pgina web
www.udem.edu.co. Las reclamaciones sern atendidas y resueltas exclusivamente por la Universidad
de Medelln.
Publicacin y reclamaciones: En la fecha prevista, que ser informada en las pginas Webs de la
Comisin y la Universidad de Medelln, se publicarn los resultados de las pruebas de competencias
bsicas y funcionales y dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes y nicamente en este plazo, los
aspirantes podrn a travs del aplicativo dispuesto para este fin, presentar reclamaciones y manifestar
la necesidad de acceder a las pruebas presentadas. (Corte Constitucional. Sentencia T 180 del 16 de
abril de 2015. Magistrado Ponente: Jorge Ivn Palacio Palacio, adiciona Fallo del Consejo de Estado
Tutela No. 25000234200020120049201 del 06 de febrero de 2014.)
Las reclamaciones sern resueltas por la Universidad de Medelln, por delegacin que la CNSC le
hace a travs del contrato suscrito, y las decisiones que tome sern de su exclusiva responsabilidad.
Para atender las reclamaciones, la institucin contratada, podr utilizar una respuesta conjunta, nica
y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004, proferida por la Corte Constitucional.
Si dentro del trmino para presentar reclamaciones a travs del aplicativo se reciben derechos de
peticin, stos se resolvern en la calidad en que fueron presentados, advirtiendo que tales peticiones
no adquieren la calidad de reclamaciones.
Procedimiento para el acceso a pruebas:
En los casos en que el aspirante manifieste la necesidad de acceder a las pruebas se adelantar el
procedimiento establecido en el Acuerdo 545 del 04 de Agosto de 2015 y el Protocolo de seguridad,
expedidos por la CNSC para estos efectos, as:
Designacin de funcionario: Una vez se conozca el hecho, la CNSC enviar comunicacin a

la Universidad, indicando que en cumplimiento de la Sentencia T180 de 2015, se delega a un
funcionario de una entidad pblica competente para que haga presencia en el lugar de las pruebas.
Citacin: La Universidad citar al aspirante, a travs del aplicativo, indicando el lugar, fecha y
hora en la que podr acceder a las pruebas por l presentadas.
Registro: Quince (15) minutos. El da y hora sealados, antes del ingreso del aspirante al sitio
designado para el acceso a las pruebas, en presencia del funcionario delegado, la Universidad debe
efectuar el registro del concursante, as:
53
Identificacin del concursante: verificacin del documento de identidad, cdula de ciudadana

o documento autorizado en la aplicacin de la prueba.
Toma de huellas dactilares en los formatos diseados para el acceso a las pruebas, que para
el caso de las pruebas escritas son: revisin del cuadernillo, hoja de respuesta y claves de respuesta.
Diligenciamiento del acta de ingreso y firma de compromiso de confidencialidad, por parte de
concursante.
Ingreso al sitio designado: una vez registrados los concursantes ingresarn al lugar designado
para el efecto, teniendo en cuenta las siguientes reglas:
Solamente podrn ingresar los concursantes, el funcionario-a de la entidad pblica delegadoa y la persona-s designada-s por la universidad o institucin contratada;
-
No est permitido el ingreso de ningn tipo de alimento o bebida a la sala de consulta;
No est permitido ingresar ningn elemento y/o dispositivo mvil o electrnico, como celulares,
Pod, Pad, agendas electrnicas, USB, cmaras fotogrficas, ni ningn otro medio magntico.
Consulta de pruebas: Dos (2) horas. Una vez en el sitio de consulta, se cumplirn
estrictamente las siguientes reglas:
El funcionario-a designado har una breve explicacin del proceso, informando que el trmino
mximo para la consulta es de dos (2) horas;
A cada aspirante se le entregar el modelo de cuadernillo de la prueba que se aplic de
acuerdo con el empleo para el que se est concursando y el nmero de prueba, la hoja de respuestas
del aspirante y las claves de respuestas correctas;
El aspirante solo podr acceder a la prueba por l presentada y en ningn momento le est
permitido el acceso a las pruebas u hojas de respuesta de otros aspirantes.
A cada aspirante se le entregar una hoja en blanco y un lpiz o esfero para que hagan las
anotaciones que consideren pertinentes;
No est permitido ningn tipo de conversacin o comentario entre los concursantes, ni entre
stos y los funcionarios-as. La sala debe permanecer en completo silencio;
-
Est prohibido maltratar, rayar, o doblar el material de la prueba que les sea suministrado;
54
Ningn aspirante podr reproducir ni fsica ni digitalmente (fotos, fotocopias, documento

escaneado, etc.), ni retirar del sitio de acceso a pruebas, los formularios y/o documentos que le fueron
facilitados para consulta.
Finalizada la diligencia de verificacin y acceso a los cuadernillos de preguntas, hoja de
respuestas y claves de respuestas, el aspirante debe suscribir un acta junto con el delegado de la
institucin contratada, que d cuenta de las actuaciones desplegadas en dicho trmite, advirtiendo al
aspirante sobre las consecuencias de tipo penal que puede acarrear el uso para fines diferentes a la
consulta y trmite de reclamaciones.
Complemento de la reclamacin: a partir de da siguiente al acceso de los documentos objeto

de reserva, el aspirante contar con un trmino de dos (2) das hbiles para completar su reclamacin,
para lo cual se habilitar el aplicativo de reclamaciones, slo por este trmino.
Nota 1: A los aspirantes en situacin de discapacidad, se les debe garantizar las condiciones que se
tuvieron en cuenta al momento de aplicacin de las pruebas (rampas, lectores de apoyo, etc.).
Nota 2: El procedimiento para el acceso a las pruebas escritas, se adelantar en un solo momento,
para todas las pruebas escritas.
En la fecha dispuesta por la CNSC a travs del Comisionado responsable de la Convocatoria, que
ser informada con una antelacin no inferior a 5 das hbiles, en la pgina web de la CNSC y en la
institucin contratada para el efecto, el aspirante podr ingresar al aplicativo de reclamaciones
registrando la informacin de seguridad solicitada y consultar la respuesta.
Contra la decisin que resuelve las reclamaciones no procede ningn recurso.
Igualmente, el aspirante deber consultar la informacin publicada en la pgina Web de la Comisin
y la Universidad de Medelln, con el fin de informarse de los procedimientos que se adelantarn en la
etapa de publicacin de resultados parciales y definitivos de las pruebas escritas, as como, del
proceso de reclamacin de las mismas.
55
11. Bibliografa Recomendada

Esta gua presenta la informacin bsica necesaria para elaborar la prueba escrita de competencias
bsicas, funcionales y de competencias comportamentales.
En ningn momento esta gua busca reemplazar la consulta de la norma o documentos que no estn
enlistados, puesto que solo se mencionan algunos ejemplos y casos ms comunes. Para ampliacin
de los conocimientos sustantivos de la pruebas, se deber consultar directamente las fuentes de
informacin y la normativa general vigente que regula el objeto de la entidad estatal.
A continuacin se enumeran, a modo de recomendacin, algunas de las fuentes de consulta que
deberan ser revisadas por los aspirantes llamados a pruebas escritas, advirtiendo que su estudio
debe ser integrado con las que cada persona, de modo individual, considere aplicables a su empleo y
eje temtico especfico y no hayan sido descritas en este documento. El estudio y complementacin
de las fuentes de consulta, es responsabilidad exclusiva de los concursantes.
E1: ACUERDOS DE LA ORGANIZACIN MUNDIAL DEL COMERCIO (OMC)
Acuerdo sobre la aplicacin de medidas sanitarias y fitosanitarias.
E2: ADMINISTRACION DE INVENTARIOS

Resolucin 386 de 2012 / Ley 87 de 1993 / Decreto 1510 de Julio de 2013 / Decreto 4765 de 2008
Doctrina Contable emitida por la Contadura General de la Nacin para el perodo Enero a Abril de 2015
James E, Shanblin y G.T. Stevens, Jr. Investigacin de operaciones: Un enfoque fundamental
https://copnia.gov.co/uploads/filebrowser/DCALIDAD/AB-mb-01%2520Manual%2520manejo%2520de%2520bienes.pdf
http://www.contaduria.gov.co
http://www.colombiacompra.gov.co/sites/default/files/normativas/decreto_1510_del_17_de_julio_de_2013.pdf
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/DNP/ABL01%20Lineamientos%20para%20la%20administracion%20de%20bienes.
Pu.pdf
E3: ADMINISTRACION DE RECURSOS

Decreto 1510 de 2013 / Ley 87 de 1993 / Decreto - Ley 4170 de 2011
E4: ADMINISTRACION PBLICA

Ley 1437 de 2011 / Ley 909 de 2004 / C-673/2015 / Resolucin 000712 del 9 de marzo de 2015
Sentencia C-501 de 2005
E5: GESTIN Y ADMINISTRACION PBLICA - BSICA

Ley 1635 de 2013 / Ley 734 de 2002 / Ley 1093 de 2006 / Ley 909 de 2004 / Ley 1437 de 2011 / Decreto 2539 de 2005
Decreto 2272 de 2005 / Decreto 4476 de 2007 / Decreto 1083 de 2015. / Decreto 1227 de 2005 / Sentencia T-686/2014
Cdigo Civil Colombiano / Acuerdo 137 de 2010 de la CNSC
Constitucin Poltica de Colombia
Gua para establecer o ajustar manual de funciones y competencias comportamentales, DAFP, 2010
56
E6: ADMINISTRACION PBLICA - MANUALES

Manuales de Funciones para el Administrador Pblico / Rodrguez Libardo, Administracin Pblica. 2015
Resolucin 000712/2015 del ICA / Decreto 4765 de 2008 / Decreto 1785 de 2014 /Decreto 943 de 2014
E7: ADMINISTRACIN Y CONFIGURACIN DE SERVIDORES

Diseo, construccin, modelos relacionales, normalizacin, Lenguaje estructurado de consultas. Modelo OSI, IPV 4, IPV6,
Protocolos de enrutamiento, dispositivos IP.
Comunicaciones y Redes de Computadores,7ma Edicin - William Stallings
http://www.socinfo.info/seminarios/datos2/BT.pdf
http://www.fing.edu.uy/inco/cursos/ingsoft/pis/proceso/MUM/treebrowses/disciplinas/gestionconf/indexGestionConf.htm
https://msdn.microsoft.com
E8: ADMINISTRACIN Y MANEJO DE BIENES

Ley 594 de 2000 / Decreto 1510 de 2013
http://www.dian.gov.co
https://www.minsalud.gov.co
https://copnia.gov.co/uploads/filebrowser/DCALIDAD/AB-mb-01%2520Manual%2520manejo%2520de%2520bienes.pdf
E9: ALMACN
Fuquen, Vargas Ana Beatriz. Procedimientos para el manejo del almacn e inventarios de la unidad nacional de tierras
rurales UNAT. Escuela Superior De Administracin Pblica ESAP. Bogot, 2008
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/DNP/ABL01%20Lineamientos%20para%20la%20administracion%20de%20bienes.
Pu.pdf / http://www.colombiacompra.gov.co/sites/default/files/manuales/manualclasificador.pdf
http://www.plangeneralcontable.com
E10: ANLISIS Y EVALUACIN DE RIESGOS DE PLAGAS Y ENFERMEDADES

Decreto 4765 de 2008 / Resolucin 761 de 2009 ICA. / Resolucin 026, Norma Andina sobre requisitos para el
establecimiento de reas libres de plagas / Resolucin 025, Norma Fitosanitaria Andina relativa al anlisis del riesgo de
plagas. / Resolucin 1352, Norma Sanitaria Andina para el Comercio o la Movilizacin Intrasubregional y con Terceros
Pases de Bovinos y sus Productos / Resolucin 1586, Modificacin de la Norma Sanitaria Andina para el comercio y la
movilizacin intrasubregional y con terceros pases de aves y sus productos.
Decisin 685, Glosario Andino de Trminos y Definiciones Fitosanitarias. Comisin de la Comunidad Andina
Decisin 686, Norma para Realizar Anlisis de Riesgo Comunitario de Enfermedades de los Animales
www.ica.gov.co / http://www.secretariasenado.gov.co
E11: ATENCIN AL CIUDADANO

Ley 1474 de 2011 / Ley 1712 de 2014 / Artculo 3 de la ley 1437 de 2011 / Artculo 14 de la ley 1755 de 2015
Decreto Nacional 2573 de 2014 / Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2015 20184
Manual para la implementacin de la Estrategia de Gobierno en lnea
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley143718012011.pdf
http://www.anticorrupcion.gov.co/Documents/Publicaciones/Estrategias%20para%20la%20construcci%C3%B3n%20%20
del%20Plan%20Anticorrupci%C3%B3n%20y%20de%20Atenci%C3%B3n%20al%20Ciudadano.pdf
http://www.colombiacompra.gov.co/sites/default/files/manuales/manualpaa.pdf
http://programa.gobiernoenlinea.gov.co/apc-aa-files/eb0df10529195223c011ca6762bfe39e/manual-3.1.pdf
E12: AUDITORA
NTC-ISO 9004 / NTC ISO 9001:2008 / Norma ISO 9000: 2005 / Norma ISO 9001 Metodologa PHVA
http://wp.presidencia.gov.co/sitios/dapre/oci/Documents/normograma/NTC-ISO%209004.pdf
57
E13: BASE DE DATOS

https://docs.oracle.com/cd/B14117_01/server.101/b10759/statements_1001.htm
http://www.orafaq.com/faq/difference_between_truncate_delete_and_drop_commands
https://technet.microsoft.com/en-us/library/ms175049(v=sql.110).aspx
https://msdn.microsoft.com/en-us/library/ms190349.aspx
http://www.larepublica.co/consultorios/registro-nacional-de-bases-de-datos-personales_112906
http://www.sqlservercentral.com/blogs/sqldbauk/2011/07/11/can-you-delete-from-a-view_3F00_/
E14: BIENESTAR Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Ley 909 de 2004 / Decreto 1227 de 2005. / Decreto-ley 1567 de 1998. / Decreto 1083 de 2015
Sentencia C-984/10 M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo
E15: BIOSEGURIDAD
Decreto Nacional 351 de 2014.
Compendio de Precauciones Veterinarias Estndar para la Prevencin de Enfermedades Zoonticas en el Personal
Veterinario
Manual de Bioseguridad en el Laboratorio. Organizacin Mundial de la Salud. Ginebra, 2005
Manual de bioseguridad. Procedimientos de manipulacin y eliminacin de material y desechos contaminados.
Manual Instrumentos de la FAO sobre Bioseguridad
Instrumentos de la FAO sobre Bioseguridad. Organizacin de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentacin.
Roma, 2007
http://www.fveter.unr.edu.ar/upload/Compendio-de-Precauciones-Veterinarias-Estandar-2010.pdf
http://www.ica.gov.co/getattachment/a6ed5564-2686-4ce2-b3d1-60b1be5c5ca6/Publicacion-1.aspx
E16: BUENAS PRCTICAS DE LABORATORIO

Acuerdo 00010 24/11/2003 ICA / Manual de Buenas Practicas de Laboratorio para el registro ante el ICA. 2007
Manual de Bioseguridad en el Laboratorio. Tercera Edicin. Ginebra 2005 / Manual de Laboratorio de Biologa General de
la Universidad de Antioquia ISBN 958-655-724-3 / Resolucin 3619 de 2013. / Resolucin del ICA No 1599 DE 2007
Buenas Prcticas de la OMS para laboratorios de control de calidad No 957 de 2010 / Norma NTC 5400. Buenas Prcticas
Agrcolas / Norma Tcnica Colombiana NTC-ISO/IEC 17025. 2005
Lawrence, A., Kaplan, y Pesce, J. Qumica clnica: Tcnicas de laboratorio, fisiopatologa, mtodos de anlisis. Teora,
anlisis y correlacin. Editorial Mdica Panamericana. Junn, Buenos Aires. 1986
Castillo, C. F. Los postulados de koch: revisin histrica y perspectiva. Revista Complutense de Ciencias Veterinarias.
2007
Organizacin Panamericana de la Salud, Manual Cabinas de Seguridad Biolgica, uso desinfeccin y mantenimiento.
Washington DC 2002
Glosario de trminos sobre garanta de calidad y buenas prcticas de laboratorio, ST/NAR/26, Naciones Unidas, 2012.
E17: CABLEADO ESTRUCTURADO

NTC 4353, TIA/EIA 606, EIA/TIA 568-A, ANSI/TIA/EIA569,
E18: CDIGO DE COMERCIO

Cdigo de Comercio / Decreto 410 de 1971 / Modulo. El Sistema Armonizado de designacin y codificacin de Mercancas.
2003.
E19: CDIGO DE LA COMUNIDAD ANDINA

Sistema Andino de Sanidad / Decisin 515 de 2002 Comunidad Andina.
58
E 20: CDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL

Ley 599 de 2000 / Ley 734 de 2002 / Ley 906 de 2004 / Sentencia SU-159 de 2002
E21: CDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO
Ley 1437 de 2011 / Ley 6 de 1945 / Ley 5 de 1992 / Ley 909 de 2004 / Ley 1712 de 2014 / Acto Legislativo 01 de 2007
Constitucin Poltica / Rodrguez L. Derecho Administrativo. Editorial Temis. Bogot 2000.
E22: CDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL

E23: CDIGO NICO DISCIPLINARIO

Ley 734 de 2002 / Sentencia C-370/12 / Sentencia C-1076/02
E24: COMPETENCIAS LABORALES

Decreto 1785 de 2014 / Ley 909 de 2004
E25: COMUNICACIN INTERNA Y EXTERNA

Conocimiento en niveles de comunicacin organizacional, grupal e individual. Estrategia de comunicacin interna y
externa. Conocimiento de usuarios internos y externos Canales de informacin. Difundir comunicaciones a los ciudadanos
Acuerdo 060 de 2011
Hellriegel, D. Slocum, J.W. Woodman, R.W. Comportamiento Organizacional. Thomson Editores, Mxico. 1999
Cees Van Riel, Comunicacin Corporativa. Ediciones Prentice Hall, Madrid. 1997.
Celaya, J. La empresa en la web 2.0: el impacto de las redes sociales y las nuevas formas de comunicacin online en la
estrategia empresarial. Barcelona: Gestin 2000, D.L. 2009.
E26: CONSTITUCIN POLTICA

Constitucin Poltica de 1991
E27: CONTABILIDAD PBLICA

Ley 489 de 1998 / Ley 87 de 1993 / Ley 872 de 2003 / Ley 298 de 1996 / Decreto 4110 de 2004 / Concepto
20122000041161 del 24-12-2012 / Concepto 0132000014011 de mayo 5 de 2013
E28: CONTRATACIN PBLICA

Decreto 785 de 2005 / Decreto 1510 de 2013 / Ley 87 de 1993 / Ley 1150 del 2007 / Ley 996 de 2005 / Ley 80 de 1993
E29: CONTROL DE RIESGOS SANITARIOS

Ley 101 de 1993 / Resolucin 2115 de 2007 / Decreto 4003 de 2004 / Decisin 515 de 2002 Comunidad Andina de
Naciones / Acuerdo sobre la aplicacin de medidas sanitarias y fitosanitarias de la OMC. / Normas Internacionales para
medidas fitosanitarias, 2006
E30: CONTROL INTERNO

Decreto 943 de 2014 / Ley 1474 de 2011 / Ley 87 de 1993 / Ley 80 de 1993
59
Manual tcnico del Modelo Estndar de Control Interno para el estado Colombiano del ao 2014.
E31: DERECHO ADMINISTRATIVO

Ley 1437 de 2011 / Rodrguez L. Derecho Administrativo general y colombiano. Editorial Temis. Bogot 2015.
Sentencia n 68001-23-31-000-2008-00362-01(1919-13) de Consejo de Estado - Seccin Segunda, de 20 de Marzo de
2014
E32: DERECHO PBLICO

Ley 1437 de 2011 / Ley 472 de 1998 / Ley 909 de 2004 / Ley 489 de 1998 / Ley 136 de 1994 / Ley 134 de 1994 / Sentencia
C-1051/01 / Sentencia T-290-11 / Sentencia C-713/12 / Sentencia C-774-01 SU 636 de 2003 / Constitucin Poltica de
1991
E33: ENTOMOLOGIA Y FITOPATOLOGA

Resolucin 341 de 2007 del ICA / Resolucin 1806 de 2004 / Manual de Buenas Prcticas Agrcolas del ICA
Manual de prcticas de fitopatologa compiladores. Ciudad Jurez, Chihuahua
/ Universidad Autnoma de Ciudad Jurez. 2011
Poltica nacional fitosanitaria y de inocuidad para las cadenas de frutas y de otros vegetales. Documento Conpes 3514,
Bogot D.C., Abril 21 de 2008.
Thrusfield, Michael. Epidemiologa Veterinaria. Espaa, 2004
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Decreto 4765 de 2008 / Normas Internacionales para medidas Fitosanitarias. Roma. 2006
Manual Tcnico de Trampeo de Moscas de la Fruta 2011.
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Resolucin 1096 de 2005 / Resolucin 1332 de 2013 del ICA del 12 de marzo de 2013 / Decreto Nacional 1500 de 2007
Cdigo Sanitario para los Animales Terrestres de la OIE, 2010 / Tizard, Ian R. Inmunologa Veterinaria. Espaa 2009
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Resolucin 240 de 2008 Del Ministerio de Agricultura y desarrollo Rural.
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Documento Marcos Fiscales y Presupuestarios de Mediano Plazo
Manual de Clasificacin Presupuestal del Gasto de Inversin emitido por el Departamento Nacional de Planeacin.
Instructivos y formatos para la programacin del presupuesto de la Nacin emitido por el Ministerio de Hacienda y Crdito
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E98: VIGILANCIA, CONTROL, PRODUCCIN, COMERCIALIZACIN Y DISTRIBUCIN DE

SEMILLAS
Resolucin 5314 DE 2011 ICA. / Resolucin ICA 03492 DE 1998
www.leyesdesemillas.com
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http://www.imprenta.gov.co/gacetap/gaceta.mostrar_documento?p_tipo=05&p_numero=114&p_consec=16295
70

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1

Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente bsico. .............................. 11

Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente funcional. .......................... 12

Ejemplos preguntas bsicas funcionales .................................................................... 13

Pruebas sobre competencias comportamentales ............................................................... 16

Ejemplos preguntas competencias comportamentales ............................................... 16

6. Ejes Temticos y contenidos ................................................................................................... 18

Prueba sobre competencias bsicas .................................................................................. 18

Prueba sobre competencias funcionales ............................................................................ 18

Nmero de prueba, Opec, nivel, ejes temticos, componente y contenidos. ............. 21

Prueba sobre competencias comportamentales ................................................................. 41

7. Cmo se califican las pruebas ................................................................................................. 42

Elementos requeridos y prohibidos ..................................................................................... 45

Causales de anulacin ........................................................................................................ 46

Otras recomendaciones: ..................................................................................................... 47

Si usted registr situacin de discapacidad, tenga en cuenta: ........................................... 49

9. Publicacin de resultados ........................................................................................................ 52

2. Informacin sobre la entidad

4. Dimensiones cognitivas evaluadas

Crear las condiciones necesarias para demostrar una hiptesis.

Modo y medios: Convenciones,

Identificar elementos que

5. Tipo de pruebas escritas

Competencias Bsicas y Funcionales

Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente bsico.

Habilidades y conocimientos que

Tcnicos - Sistema Gerstin dea

Prueba sobre competencias bsicas-funcionales componente funcional.

Apreciar la capacidad, idoneidad

Establecer una clasificacin de

Las preguntas tendrn en cuenta

Pruebas sobre competencias comportamentales

Destinada a obtener una medida

Las mnimas competencias

Medir las competencias

Orientacin a los resultados

Tabla 2. Tipos de Competencias Comportamentales a evaluar por nivel jerrquico

5.3.1 Ejemplos preguntas competencias comportamentales

JUSTIFICACIN: La respuesta ms ajustada a la competencia es la A, obteniendo 3 puntos porque evidencia

JUSTIFICACIN: La respuesta ms ajustada a la competencia es la A, por lo que se le otorgan 3 puntos, ya que se

6. Ejes Temticos y contenidos

Prueba sobre competencias funcionales

Tabla 3 Tabla de Ejes Temticos / Pruebas Funcionales

6.2.1 Nmero de prueba, Opec, nivel, ejes temticos, componente y contenidos.

Ley anti-tramites y estatuto anticorrupcin

Cdigo de procedimiento administrativo y de lo

Sistema gestin de la Calidad

Sistema gestin de la calidad

Ley orgnica de presupuesto

Evaluacin y gestin de proyectos

Sistema integrado de calidad ISO 14001

Gestin de seguridad y salud ocupacional OSHAS

Cdigo de procedimiento administrativo y de lo

Cdigo de procedimiento civil

Cdigo nico disciplinario

Gestin de imagen corporativa

Produccin de medios de comunicacin

Manejo de medios de comunicacin

Sistema gestin de la calidad

Hardware y software, comunicaciones y redes

Administracin y Configuracin de servidores

Mantenimiento y soporte de sistemas (Hadward,

Normatividad sanitaria y fitosanitaria del mbito