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rea Laboral
VI
Contenido
El despido justificado relacionado con la conducta y la capacidad del
Regulacin
trabajador de los Servicios de Tercerizacin
Compensacin
de Servicios
Participacin enpor
lasTiempo
utilidades
Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo
ANLISIS
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
a Plazo Fijo
Desnaturalizacin de la Intermediacin
ANLISIS
JURISPRUDENCIAL
GLOSARIO LABORAL
INFORMES LABORALES
GLOSARIO LABORAL
INDICADORES
LABORALES
INDICADORES LABORALES
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VI -- 5
4
VI - 8
7
VI -- 9
8
VI
VI
-9
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El despido justificado
Ttulo
Base legal
Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97),
Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo N 001-96-TR, (26.01.96),
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
1. Introduccin
Una de las causales de extincin del contrato de trabajo que denitivamente merece
mayor atencin, es la del despido, por las
implicancias que importa para el trabajador
no solo por el hecho de perder su puesto de
trabajo sino por los efectos que pude tener
tal determinacin del empleador.
El inciso g) del artculo 16 del Decreto
Supremo N 003-97-TR consigna entre las
causas de extincin del contrato de trabajo,
al despido en los casos y forma permitidos
por la ley. Revisando nuestra legislacin,
entre las modalidades o tipos de despido
permitidos tenemos: el despido justicado,
el despido arbitrario, el despido nulo y el
despido indirecto (hostilidad).
En el presente informe pasaremos a tratar el despido justicado, previsto en el
artculo 22 de la norma antes mencionada.
2. El despido
Una de las formas de extincin del contrato de trabajo es el despido, decisin
unilateral del empleador de terminar
con la relacin laboral, el cual puede
ser justicado (fundado en un incumpliN 249
3. Despido justicado
Para el despido de un trabajador sujeto
a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada
con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
Informes Laborales
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b. El rendimiento deciente
Tal deficiencia se evaluar en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares. En este caso, para la
vericacin del rendimiento deciente, el
empleador podr solicitar el concurso de
los servicios de la Autoridad Administrativa
Actualidad Empresarial
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Informes Laborales
VI-2
Instituto Pacfico
Que no se requiere de la intencionalidad o del dolo, slo basta la comprobacin objetiva del hecho y
Que a partir de julio de 1995 con la
Ley N 26513 se introdujo el texto de
la apropiacin frustrada; antes solo se
daba la consumada, lo que dicultaba
el poder sancionador del empleador.
rea Laboral
pruebe lo contrario, stas entendemos
no resultan aplicables en su totalidad a
la primera parte del literal de la ley, pues
se convertiran en meras declaraciones
de parte.
g. El dao intencional a los bienes de
propiedad de la empresa o que se
encuentren en posesin de sta
Tales como: edicios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas, etc.
h. El abandono de trabajo por ms
de 3 (tres) das consecutivos y la
impuntualidad reiterada
Constituyen falta grave el abandono de
trabajo por mas de tres das consecutivos,
las ausencias injusticadas por ms de 5
(cinco) das en un perodo de 30 (treinta)
das calendario o ms de 15 (quince) das
en un perodo de 180 (ciento ochenta)
das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
Tambin es causal de despido justicado,
la impuntualidad reiterada si ha sido
acusada por el empleador, siempre que
se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Para que no se congure el abandono de
trabajo, toda ausencia al centro de trabajo
deber ser comunicada por el trabajador
al empleador, exponiendo las razones que
la motivaron, dentro del tercer da hbil
de producida la misma, ms el trmino
de la distancia. Se cuentan como das
hbiles los laborables en el respectivo
centro de trabajo.
Las ausencias injusticadas por ms de
3 (tres) das consecutivos, que no hayan
sido sancionadas con el despido, podrn
ser consideradas por el empleador en el
cmputo de las ausencias injusticadas
no consecutivas.
Los das de inasistencia injustificada
en caso de huelga ilegal, se computan
desde el da siguiente del requerimiento
colectivo efectuado por el empleador
a los trabajadores, mediante carteln
colocado en un lugar visible de la puerta
principal del centro de trabajo, bajo
constancia notarial o a falta de notario,
bajo constancia policial, siempre y cuando
la resolucin que declare ilegal la huelga
haya quedado consentida o ejecutoriada.
En primera instancia ello ocurre cuando la
resolucin no ha sido apelada dentro del
tercer da til. La resolucin de segunda
y ltima instancia causa estado desde el
da siguiente a la fecha de su noticacin.
i. El hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual cometido por los
representantes del empleador o quien
ejerza autoridad sobre el trabajador, as
como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del
N 249
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