REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)

SAN CRISTOBAL- ESTADO TACHIRA

SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD LABORAL

DATOS:
Edwin Fernet Gamez Buitrago V-24.745.178

San Cristbal, julio de 2016.

INTRODUCCION
La situacin actual de las industrias y las empresas no son las mismas a las de hace unos cuantos
aos atrs, el cambio cultural de las organizaciones se ha visto reflejada en la sociedad y el
mejoramiento de la calidad de vida de las personas es el pilar ms importante que se busca hoy en
da, ya sea en a nivel laboral, de educacin, cultura y deporte. Es por ello que hoy en da la gerencia
y presidencia de las empresas quieren llevar a sus organizaciones a un nivel de xito y crecimiento
ante la competencia es por ello que implantar una cultura preventiva en las empresas es de suma
importancia en el presente sistema empresarial.

Los trabajadores han demostrado que son un pilar indispensable en la vida de una empresa y
las organizaciones tienen claro que las personas tienen en sus manos el xito o el fracaso de
cualquiera de estas, la importancia en cuanto a la higiene, salud y seguridad laboral en una empresa
da mucho de qu hablar de una empresa a nivel organizacional y esta as demuestra a sus
trabajadores la forma en como se les toma. Sabiendo que todos queremos llevar las actividades de
nuestras vidas, ya sean laborales, personales, de educacin, entre otros de una forma adecuada;
buscando el mejoramiento y alargamiento de nuestra calidad de vida.

SEGURIDAD LABORAL
Desde que se conoce la humanidad y las civilizaciones se conocen tambin los trabajos que
las personas deban realizar, fueran de forma forzada o de forma integral, desde este momento se
conoce que los humanos hemos buscado las formas ms convenientes para poder conseguir una
estabilidad laboral y lograr que todos los trabajadores consigan efectuar sus labores diarias de una
forma ms eficiente, efectiva y completa y consiguiendo as que gocen de una buena salud para
poder efectuar todas sus responsabilidades. Cabe destacar que en los primeros aos de la
humanidad, cuando se construyeron las pirmides y dems monumentos histricos del mundo se
trataba al trabajador como un objeto o material que cumpla una funcin y esta era la de levantar
estar grandes y pesadas construcciones, al trabajador que no funcionara o no diera las exigencias
establecidas se le castigaba y eran desechados como simples maquinas a las que ya no se les poda
utilizar ni aprovechar de la misma forma, de este tiempo en adelante se empezaron a conocer
muestras de preocupacin y frustracin a los problemas que los empleados y/o trabajadores
experimentaban al obtener accidentes laborales en sus trabajos y de all lograr que hoy en da se
conciba al empleado como un ser que siente, necesita, se debe cuidar y mantener para la eficacia
y eficiencia.

De todo lo anterior surge la seguridad en el trabajo la cual no es ms si no el conjunto de normas

y reglas, principios, procedimientos, pasos a seguir o lineamientos ante los trabajadores para que
estos cumplan sus funciones de una forma completa, sin contraer ningn derivado en la realizacin
de sus actividades y responsabilidades, evitando as con la seguridad laboral cualquier
eventualidad o accidente que se pueda derivar de estas actividades y a la vez brindar al trabajador
las perfectas condiciones para que mantengan jornadas de trabajo tranquilas.

CONTENIDO DE UN PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL.
Un plan de higiene y salud laboral busca identificar qu cosas o aspectos se deben
implementar en la empresa para lograr objetivos planteados en cuanto a el cuidado del
trabajador y su entorno laboral, as como las medidas que se deben mantener para su salud
y limpieza, este plan debe contener en principal medida ajuste, planificacin ejecucin y
control, pero dentro de estos 4 nombrados es importante identificar lo siguiente:
Plan organizativo: es la enseanza de todos los aspectos que llegase a tener el empleado
en su trabajo, tales como: condiciones de trabajo, actividad a la que desempeara en
la empresa, lugar de trabajo y ubicacin de la empresa, tamao de la empresa, servicios
de medicina, enfermeras y primeros auxilios dejando bien claro al trabajador donde
como, cuando y donde este puede optar por este beneficio. Adems de evaluar
organizar todo lo anterior para poder establecer programas y actividades preventivas
con sus procedimientos, registros y/o procedimientos.

Establecer medidas para corregir errores

Seleccin del personal adecuado para el rea que se necesite.

Control de cumplimiento de normas de seguridad.

 Planes de inspecciones constantes en las reas donde se necesite la observacin de la

completa y mejor implementacin de las actividades laborales.

Con medidas de control poder investigar y vigilar todos los planes de prevencin
establecidos en la organizacin.

Instrucciones y ejecucin de programas de seguridad y salud laboral en especial al

empleado nuevo que no conozca los procesos de la empresa.

Servicios mdicos y ambulatorios adecuados y que cumplan con todas las exigencias.

Prevencin de riesgos que afecten la salud del trabajador, tales como: riesgos de sonido,
riesgos qumicos, riesgos fsicos y biolgicos.

Otros servicios adicionales tales como: implementacin de charlas para generar una
cultura preventiva y de higiene en la empresa, verificaciones y previsiones de los
accidentes que se pudieran dar dentro y fuera de la empresa.

INDICADORES DE GESTIN UTILIZADOS EN HIGIENE

Y SEGURIDAD LABORAL
Poseer en las empresas un sistema de trabajo, en donde se implementen tcnicas para la
prevencin de accidentes o riesgos laborales es de suma importancia para cualquier
organizacin. Los indicadores de gestin que se aplican a la higiene y seguridad dentro de
las unidades de trabajo son un cuadro o gua en donde podemos observar y analizar que
tanto las empresas estn comprometidas con este tema ya sea a nivel legal por dar
cumplimiento a las leyes de prevencin o a nivel integro como cuidado y preocupacin de
sus trabajadores, tambin indican que nivel posee la empresa para cuidar a sus trabajadores
y a su vez como hace la organizacin o que medidas toma para investigar los
procedimientos que den pie a que ocurran accidentes y que hacen para tratar de evitar y
eliminar estos factores. Estos indicadores son utilizados tanto a nivel interno de la empresa
como externo utilizado por los organismos competentes en el rea como el INPSASEL.

Su utilidad es demostrada en todos los sentidos ya que estos nos ayudan a determinar:
Numero de lesiones que ocurren en periodos de tiempo dentro de la empresa.

Enfermedades ocasionadas.

Tiempo que se pierden por las lesiones o enfermedades en los trabajadores.

 Nmero de trabajadores que se vean afectados.

Unidades o departamentos en donde se observen ms lesionados.

Cules son los tipos de lesiones que se observan.

Disminucin de accidentes.

Aumento de accidentes.

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

En todo lugar de trabajo es posible que ocurran accidentes cuando los empleados realizan sus
actividades diarias, estos acontecimientos son imprevistos y no esperados ya que interrumpen el
perfecto cumplimiento de las actividades normales que estos llevan a cabo y pueden generar
consecuencias adicionales a nivel fsico, emocional, psicolgico, como tambin puede llevar a
consecuencias indeseables como la muerte. Estas consecuencias pueden ser graves o de suma
importancia para la integridad del empleado, como tambin pueden llevar a consecuencias o
lesiones controlables y de poca preocupacin.

Aunque la empresa posea el mejor nivel en cuanto a prevencin de accidentes e higiene en la

unidades de trabajo es vlido recalcar que el ser humano est implicado en su mayora en generar
un accidente, ya sea por implementar mal sus funciones, desconocimiento o falta de inters, entre
otros; una baja proporcin se da al ambiente de trabajo. Cuando hablamos de accidentes en el
trabajo de una vez nos imaginamos tropiezos y cadas en escaleras o en superficies es por esto
que las principales causas que se dan en las empresas que generan vicisitudes y accidentes
laborales son:
Resbalones y tropezones.
Estrs.
Objetos que se caen.
Movimientos bruscos.
Levantamientos fuertes de materiales y o exceso de peso.
Colisiones con mquinas.
Violencia dentro del trabajo.

CONCLUSIONES
Toda organizacin o institucin que posea un nmero considerable de empleados y a su vez
posea instalaciones para el cumplimiento de las funciones de los mismos tiene la necesidad de
crear polticas que incentiven la cultura de prevencin de accidentes, mantenga un ambiente de
trabajo sano, limpio y estable, as como la bsqueda de reducir riesgos al empleado.

Con esto las empresas no solo cuidan de sus empleados si no tambin cumplen con las leyes
establecidas con respecto a este tema teniendo en cuenta que implementar estos mecanismos es
muy importante a nivel tico, econmico y psicolgico ante el trabajador. Esto hace que sistema
productivo de cualquier empresa mejore y se proyecte de una buena forma ya que un empleado
seguro y feliz es ms productivo, lo que hace que el producto o servicio se d con altos estndares
de calidad evitando prdida de recursos y/o materiales implementados para ello teniendo como
consecuencia la buena imagen de la organizacin tanto interna como externa; de manera interna
se puede dar en la forma en como los empleados ven a la empresa no como un simple lugar donde
realizar una actividad para obtener una remuneracin si no el sitio en donde van a pasar varias
horas del da realizando actividades asignadas y observando este sitio como agradable, seguro y
propicio para llevar a cabo todas sus responsabilidades, y de forma externa, la organizacin luego
de crear e implementar las polticas de prevencin se proyecta como una organizacin que vela
por el cuidado de sus empleados y ve a este como lo primordial en su estructura.