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V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua val
idade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar s
ano.
Art. 167. nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o que se dissimulou, se vlid
o for
na substncia e na forma.
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o
Haver simulao nos negcios jurdicos quando:
I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas s qua
is realmente
se conferem, ou transmitem;
II - contiverem declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira;
III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou ps-datados.
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o
Ressalvam-se os direitos de terceiros de boa-f em face dos contraentes
do negcio
jurdico simulado.
Art. 168. As nulidades dos artigos antecedentes podem ser alegadas por qualquer
interessado,
ou pelo Ministrio Pblico, quando lhe couber intervir.
Pargrafo nico. As nulidades devem ser pronunciadas pelo juiz, quando conhecer do n
egcio
jurdico ou dos seus efeitos e as encontrar provadas, no lhe sendo permitido suprilas, ainda
que a requerimento das partes.
Art. 169. O negcio jurdico nulo no suscetvel de confirmao, nem convalesce
pelo
decurso do tempo.
Primazia da realidade sob a forma: Importa os fatos, a verdade
real. Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral
prevalecem sobre o contedo de documentos para estabelecer os
efeitos jurdicos da relao trabalhista. A verdade dos
fatos, verdade real, prevalece sobre a verdade
formal. Obviamente que nesse caso necessrio que se faa
prova de tais fatos, para desconstituir o valor probatrio dos
documentos.
Continuidade da relao de emprego: Em regra, o contrato de
trabalho ser por prazo indeterminado. A ruptura do contrato de
trabalho cabe ao empregador. A exceo so as hipteses do
artigo 443 da CLT (contrato por prazo determinado, temporrio
e de experincia). Para ilustrar este princpio, eis a smula do TST
que trata do assunto:
Smula 212, TST: nus da Prova - Trmino do Contrato de
Trabalho - Princpio da Continuidade: O nus de provar o trmino
do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade
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da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
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Os 4 so relao de trabalho.
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Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Ca
ixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreend
ida entre 7
(sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um
intervalo
de 15 (quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de d
reo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros carg
os de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um te
ro) do salrio do
cargo efetivo.
Alguns poderes de gesto, alm de 8 horas (Art. 224 CLT).
1/3.
C. Empregado eleito diretor:
(Smula 269 TST), Suspenso do contrato de trabalho.
SMULA N 269 DO TST - DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE
SERVIO (MANTIDA) - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003 - O EMPREGADO
ELEITO
PARA OCUPAR CARGO DE DIRETOR TEM O RESPECTIVO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSO, NO SE COMPUTANDO O TEMPO DE SERVIO DESSE PERODO, SALVO
SE PERMANECER A SUBORDINAO JURDICA INERENTE RELAO DE EMPREGO.
D. Direito recrutado externamente
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25% de adicional
noturno
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TRABALHO (cancelada em
da Smula n 102) - Res. 129/2005, DJ
o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratific
j tem remuneradas as duas horas ex
traordinrias
excedentes de seis (ex - Prejulgado n
46).
Histrico:
Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982
N 166 O bancrio exercente de funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e que receb
e
gratificao no inferior a um tero do seu salrio, j tem remuneradas as duas
horas
extraordinrias que excederem de seis (ex-Prejulgado n 46).
Observao: o prazo de durao dos contratos anteriores de, no
mximo, dois anos (artigo 445). H possibilidade de ser estipulado
prazo menor e, ainda, a CLT possibilita uma nica prorrogao
(desde que respeitado esse limite).
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado po
r mais de
2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Observao 02: Se desrespeitado o limite mximo de dois anos ou
houver uma nova prorrogao, o contrato ser transformado
automaticamente em contrato por prazo indeterminado.
Estabilidade no curso do contrato a prazo determinado
a)
Caracterstica: impossibilidade de aquisio, por parte do
empregado, de adquirir estabilidade.
b)
Hipteses de estabilidade: vlidas para o tempo pactuado
no contrato a termo so as seguintes:
Empregada gestante;
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Acidente de trabalho;
Dirigente sindical.
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dep
endeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Podemos retirar desse artigo os seguintes termos:
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lo da indenizao
referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Trmino por
indenizar o
Porm, esta
teria direito
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(que
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dar a gorjeta.
Cabe ressaltar que o pargrafo terceiro no faz nenhuma
distino entre gorjeta espontnea e gorjeta obrigatria.
Observaes importantes a respeito das gorjetas:
1)
O recebimento das gorjetas dever ser anotado na CTPS do
empregado. Esse valor calculado sobre a mdia das gorjetas
recebidas e reflete sobre as demais verbas trabalhistas (frias +
1/3, 13 salrio e FGTS).
2)
As gorjetas no integram as seguintes verbas: aviso prvio
(em qualquer modalidade); adicional noturno; hora extra e descanso
semanal remunerado, pois a base de clculo para cada uma dessas
verbas apenas o salrio. Sobre esse assunto, a Smula 354 do
TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
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salrio:
Gorjetas
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Smula 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 2
0, 22
e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado pa
ra todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm
o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5 , da CLT
. (ex-OJ n 6 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
Adicional de periculosidade
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Smula 247, TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possu
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natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efe
itos legais.
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punio ao servidor.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que
presentes os requisitos legais, ainda que sofra a punio
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Resposta: Letra D
Smula 386 do TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA
PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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CLT
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo
de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato
consta uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta
desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislao de regncia, assinale a
afirmativa correta.
a) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se
de contrato de experincia, de modo que sabia que a qualquer
momento poderia ter o pacto rompido.
b) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao
para todos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio, frias
acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre
o FGTS.
c) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que
faltavam para o trmino do contrato - 20 dias -, alm dos
proporcionais de 13 salrio e frias acrescidas de 1/3. Poder
ainda sacar o FGTS, mas sem direito indenizao de 40%.
d) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos
que a este deu causa, alm de ser obrigada a pagar, pela
metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem
justa causa - aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
Resposta: Letra B - Marco Aurlio advogado empregado em um
escritrio de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na
contratao a dedicao exclusiva. Num determinado ms, Marco
cumpriu jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s 21:00 h com intervalo
de uma hora para refeio.
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Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) No haver pagamento de adicional noturno porque a jornada
no ultrapassou as 22:00 h
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