TRABALHO FEMININO, FLEXIBILIDADE E QUALIFICAO

Women work, flexibility and qualification

NEVES, Magda de Almeida1

RESUMO
O texto, a partir de um enfoque histrico, recupera duas pesquisas: uma realizada nos anos 1990
com operrias metalrgicas e outra sobre o trabalho a domiclio da indstria da confeco, nos anos
2000. Analisa a presena das mulheres no mercado de trabalho, enfocando as mudanas que
ocorreram nas ltimas dcadas no mundo do trabalho, com consequncias para o trabalho
feminino, enfatizando questes como flexibilidade, terceirizao, precarizao e informalidade.
Palavras-chave: Gnero; Mercado de trabalho; Flexibilidade e informalidade.

ABSTRACT
The text, from a historical focus, retrieves two surveys: one conducted in 1990 with metallurgical
workers and another on the domestic labor in the garment industry in the 2000s. Examines the
presence of women in the labor market, focusing on the changes that have occurred in recent
decades in the working world, with consequences for female labor, emphasizing issues such as
flexibility, outsourcing, casualization and informality.
Keywords: Gender; Labor Market; Flexibility and informality.

1
Doutora em Sociologia pela USP, Professora Aposentada da UFMG, Professora do Programa de
Ps-Graduao em Cincias Sociais da PUC Minas. E-mail: mneves@pucminas.br

Trabalho & Educao, Belo Horizonte, v.21, n.2, p.11-28, mai./ago.2012

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INTRODUO
O rpido processo de mudanas da economia global e a reestruturao
produtiva acarretaram inmeras transformaes para a presena feminina no
mercado de trabalho. Com o acirramento da competio internacional num
contexto de globalizao econmica e financeira e a reorganizao do
processo produtivo, as consequncias para os trabalhadores foram inmeras.
As conquistas trabalhistas que asseguraram em muitos pases, ao longo do
sculo XX, um conjunto de direitos, a partir das inovaes tecnolgicas e
tambm dos novos mtodos de gerenciamento da mo de obra e do
processo de trabalho, estabeleceram formas mais flexveis de contratao e
uso da fora de trabalho como: a subcontratao, o trabalho temporrio e o
trabalho a tempo parcial; enfim, outras formas de precarizao e de relaes
de trabalho que tiveram impacto imediato nos direitos estabelecidos.
Diversas pesquisas realizadas na Amrica Latina demonstram que a
participao feminina no mercado de trabalho no contexto dos processos de
globalizao e ajuste estrutural bastante heterognea, estando presente
nas indstrias, mas com crescimento constante no setor de servios e
comrcio. A insero das mulheres nas indstrias muitas vezes ocorre na
forma de insero excluda, colocando as mulheres em funes menos
qualificadas e com menor oportunidade de mobilidade ocupacional. Alm
disso, o processo de desintegrao vertical das grandes firmas tem
significado uma forte assimetria de poder entre as empresas que compem a
cadeia produtiva, por relaes de subcontratao fundada numa lgica de
diminuio de custos e por forte precarizao do trabalho, com presena
significativa das mulheres.
Essa metamorfose do trabalho apresenta-se contraditria e paradoxal, pois o
novo modelo flexvel exige atividades a serem executadas em equipes,
trabalhadores
polivalentes
com
capacidade
de
autonomia
e
responsabilidades, mas, ao mesmo tempo, vrias dessas tarefas, em nmero
expressivo, permanecem repetitivas e montonas com exigncia de um ritmo
intenso, como consequncia da nova lgica da organizao produtiva
baseada no just-in-time.
Nesse contexto de mltiplas transformaes e de heterogeneidade crescente
da atividade trabalho e tambm de trabalhadores, torna-se imprescindvel
considerar as relaes de gnero.
Este artigo pretende analisar o gnero como um dos elementos que
diferencia as experincias de trabalho de homens e mulheres. Duas
pesquisas vo ser enfocadas. A primeira a ser relatada foi realizada no final
dos anos 1990, quando a flexibilizao do processo produtivo estava em
pleno processo de implantao no Brasil, particularmente em Minas Gerais,
onde a pesquisa foi realizada. A indstria estudada situava-se na cadeia
produtiva de uma empresa automotiva, com forte presena de mulheres
(NEVES, 2001). A segunda, nos anos 2000, investiga a insero das
mulheres no processo de trabalho de indstrias de confeco, especialmente
as que realizavam trabalho a domiclio (NEVES; PEDROSA, 2007).
As estratgias implementadas nos locais de trabalho so marcadas por
valores culturais e sociais que definem os lugares dos homens e das
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mulheres, no s diferenciados, mas tambm desiguais. Os padres de

socializao e a prpria organizao da sociedade separam a vida pbica e a
vida privada, com distribuio desigual das responsabilidades familiares e
domsticas que recaem sobremaneira sobre as mulheres.
A PRESENA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
Desde a dcada de 70, vem crescendo consideravelmente a presena
feminina no mercado de trabalho. Conforme aponta Cristina Bruschini, ao
analisar o comportamento da fora de trabalho feminina no Brasil nos ltimos
anos, o primeiro fato a chamar ateno a intensidade e a constncia de seu
crescimento (BRUSCHINI, 2000, p.14). Ainda segundo a autora, parte desse
aumento foi provocado pela nova metodologia utilizada pelo IBGE para a
compreenso do conceito de trabalho, incluindo, entre outras, as atividades
para autoconsumo e produo familiar, que sempre foram realizadas por
mulheres. Entretanto, Bruschini (2000) salienta que, apesar das mudanas,
estas no incluram o trabalho domstico, que continua a ser classificado
como inatividade econmica.
O que os estudos apontam que o aumento da participao feminina no
mercado de trabalho tem como base os seguintes fatores: a maior
escolaridade em comparao com os homens, a queda da fecundidade e os
novos valores relativos insero das mulheres na sociedade brasileira, em
seus diferentes ambientes. A importncia crescente das mulheres na fora de
trabalho pode ser observada atravs de sua participao na Populao
Economicamente Ativa (PEA). Se em 1976 o contingente feminino na PEA
era de 29%, em 2007 ele atinge mais de 40% (FUNDAO CARLOS
CHAGAS, s/d).
O Banco de Dados da Fundao Carlos Chagas evidencia, com clareza, que
a presena das mulheres no mercado de trabalho est marcada por
continuidades e mudanas. As anlises efetivadas pela Fundao
demonstram que as atividades ocupacionais femininas continuam
concentradas no setor de servios, principalmente no emprego domstico, e
no setor informal e desprotegido do mercado de trabalho. Entretanto,
transformaes foram detectadas como consequncia do aumento da
escolaridade feminina. A prevalncia das mulheres entre os mais
escolarizados, de acordo com a Fundao Carlos Chagas, ocorre a partir do
ensino mdio e se estende ao superior. Em 2007, entre os que tm de 9 a 11
anos de estudo, mais da metade de mulheres; e entre aqueles que tm 12
anos de estudo, 57% so do sexo feminino. Dessa maneira, cresceu a
presena feminina entre chefes, gerentes, administradores de empresas e
profisses tcnicas e cientificas de prestgio, como a arquitetura, a
engenharia, o jornalismo, a odontologia e a medicina. A categoria que no seu
conjunto mais aumentou com relao participao das mulheres foi a das
ocupaes jurdicas. Embora menos expressiva em cargos dirigentes como
membros superiores do poder pblico, gerentes, diretores de empresas ,
passando de 3,5 em 1998, para 4,2 em 2007.
Outro fator importante salientado pela Fundao Carlos Chagas que, a
partir de 1980, a atividade produtiva fora de casa tornou-se to importante
para as mulheres quanto a maternidade e o cuidado com os filhos. Os efeitos
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da maternidade permanecem, mas aparecem atenuados, uma vez que as

taxas de atividades das mulheres entre 25 e 29 anos passaram a se
assemelhar e at a superar aquelas entre 20 e 24 anos. Em 1970, 19% e
15% das mulheres com idade entre 40 e 49 anos e 50 e 59 anos,
respectivamente, estavam ativas. Em 2007, as taxas de atividade nas
mesmas faixas etrias eram respectivamente de 70% e 53% (FUNDAO
CARLOS CHAGAS, s/d).
Se os dados apresentados pelas pesquisas sobre mercado de trabalho
apontam o aumento crescente da presena feminina, inclusive em ocupaes
que apresentavam anteriormente uma maior incidncia masculina, ainda
permanecem as desigualdades. De acordo com o DIEESE, em 2010 as
mulheres ganhavam 75,7% do salrio dos homens ante uma percentagem de
73,6% em 2000 e 79,8% em 2009. O fato de as trabalhadoras disporem de
credenciais de escolaridade superiores aos seus colegas de trabalho no se
reverte em ganhos semelhantes, pois os dados deixam claros que homens e
mulheres com igual escolaridade obtm rendimentos diferentes. Ainda
segundo o DIEESE, nos cargos com nvel superior a diferena de
remunerao entre homens e mulheres maior. Elas recebem 63,8% do
salrio deles, isto , menos do que em 2000, quando este percentual era de
65,2% (DIEESE, s/d).
Alm da permanncia dessa desigualdade entre homens e mulheres no que
diz respeito aos rendimentos auferidos, ainda persistem os guetos
ocupacionais como enfermeiras, secretrias, professoras primrias,
caracterizando outra forma de discriminao, pois ocorre uma segregao
das mulheres em ocupaes de pouco prestgio e baixos nveis de
remunerao. Alm disso, existe um alto ndice de ocupao feminina no
setor de servios, principalmente como empregadas domsticas. As
empregadas domsticas, em sua maioria, so jovens, ganham menos de dois
salrios mnimos (90%) e no contam com registro em carteira (82%)
(BRUSCHINI, 2000, p.33).
Ora, a presena marcante das mulheres no setor de servios est
relacionada com o papel tradicional das mulheres no mbito domstico e,
dessa forma, apresenta-se desvalorizado.
Salientar alguns aspectos das permanncias e das mudanas da participao
feminina no mercado de trabalho torna-se importante para a anlise das
relaes de gnero no contexto do trabalho, remetendo questo da
qualificao.
A qualificao envolve diferentes dimenses e uma das mais importantes foi
apontada nos estudos e nas anlises realizadas por Danile Kergoat, que a
qualificao entendida como relao social na dinmica conflitante da relao
capital/trabalho e que envolve as relaes sociais que fundamentam os
lugares e as prticas de homens e mulheres na diviso do trabalho e suas
transformaes. A soma das competncias adquiridas pelos(as)
trabalhadores(as) na famlia, na escola e na empresa forma um conjunto de
saberes e habilidades que sero apropriados no local de trabalho
(KERGOAT, 1987). Logo, o que ficou demonstrado por pesquisas realizadas
por Danile Kergoat, Helena Hirata e Elizabeth Souza Lobo a importncia
da articulao entre espao domstico e espao produtivo na definio da
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diviso sexual do trabalho. Como diz Elizabeth Souza Lobo (1991), no caso
da diviso sexual de funes e de tarefas incidem tanto estratgias de
utilizao (apropriao) do corpo atravs de suas qualidades naturais ou
sociais, como representaes de qualidades (LOBO, 1991, p.148). A prpria
qualificao sexuada e reflete critrios diferentes para o trabalho realizado
por homens e mulheres. Segundo Phillips e Taylor (apud LOBO, 1991,
p.151), a questo est no fato de que o sexo daqueles(as) que realizam as
tarefas, mais do que o contedo da tarefa, concorre para identificar tarefas
qualificadas ou no qualificadas.
Se a diviso sexual do trabalho um conceito mais afeito ao terreno
especifico do trabalho, a categoria relaes de gnero amplia a anlise
incorporando as construes histricas e culturais e os significados das
representaes do feminino e do masculino.
O inventrio e a arqueologia desses significados desconstri o gnero a
partir dos vrios espaos em que ele se constri: a famlia, o mercado de
trabalho, as instituies, a subjetividade (LOBO, 1991, p.187).
A incorporao do gnero aos estudos sobre a temtica do trabalho permite
pensar novas questes que se articulam com este tema, ou seja, da
identidade e da subjetividade de homens e mulheres trabalhadores. Alm
disso, a anlise de relaes de gnero permite compreender as relaes
hierrquicas de poder que se estabelecem na sociedade entre homens e
mulheres, o que possibilita uma visibilidade das desigualdades e das
discriminaes do trabalho feminino.
Ora, as representaes de gnero so construdas, social e culturalmente,
influenciando a entrada de homens e mulheres no mundo do trabalho e se
construindo como fator fundamental da segmentao ocupacional e da
diviso sexual do trabalho.
FLEXIBILIDADE, QUALIFICAO E GNERO
Com a reestruturao produtiva, o processo de produo organiza-se na
flexibilidade dos processos de trabalho, dos mercados de trabalho, dos
produtos e dos padres de consumo e da fora de trabalho.
Segundo Scott Martin (1997), o conceito de flexibilidade do trabalho abrange
4 dimenses: emprego, contedo do trabalho, jornada de trabalho e
remunerao. Importante ressaltar a flexibilidade no contedo do trabalho
que significa maior amplitude e variao na natureza do trabalho. Agora, o
que se tem so cargos multitarefas em trabalho polivalente ou sua
substituio por grupos de trabalho autnomo ou semiautnomo (MARTIN,
1997, p.11). Ainda de acordo com o autor, a flexibilidade pode se dar de
forma mais ou menos opressiva, mais ou menos inclusiva ou participativa [...]
as prticas flexveis podem ser incorporadas numa grande variedade de
diferentes formas de relaes sociais (MARTIN, 1997, p.13).
De acordo com Meulders (2003), a flexibilidade apresentada como
panaceia, como oposio rigidez, como sinnimo de adaptao,
maleabilidade, modernidade. Ainda segundo a autora,

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a flexibilidade visa simplesmente transferir os riscos ligados s flutuaes conjunturais

e reduzir os custos de mo de obra; ela pe em questo a legislao do trabalho, o
tempo, a durao, os salrios associados a ele e a proteo social; trata-se de facilitar
o recurso a formas de emprego menos custosas: trabalho temporrio, trabalho
independente, tempo parcial, trabalho em domiclio, estgios ou aprendizado de
jovens (MEULDERS, 2003, p.273).

Analisando estudos e pesquisas realizadas na Frana, Hirata e Prteceille

(2002) chamam ateno para a diversidade e a complexidade de problemas
no mundo do trabalho decorrentes da flexibilidade e da precarizao do
trabalho, para alm da fragilizao do emprego. Para os autores, a dupla
transformao do trabalho, tanto em nvel do contedo da atividade quanto
das formas de emprego, demonstra a importncia de analisar a organizao
do trabalho e o mercado de trabalho. De um lado, os novos modelos de
gesto exigem por parte do trabalhador maior qualificao e envolvimento no
processo de trabalho, requerendo autonomia, iniciativa, responsabilidade e
comunicao. De outro lado, os vnculos com o emprego se tornam cada vez
mais precrios e flexveis, acarretando a instabilidade para um grande
nmero de assalariados (HIRATA; PRTECEILLE, 2002, p.58).
Um elemento importante da nova gesto e organizao do trabalho, conforme
aponta Danile Linhart (2000), a individualizao do trabalhador. O
individuo colocado no centro do processo produtivo e da organizao do
trabalho, com exigncias de responsabilidade e de respostas rpidas aos
imprevistos.
De nada serve transformar o funcionamento da empresa e a organizao do trabalho
se os trabalhadores no esto prontos a participar do jogo, se eles no esto aptos a
se envolver, a mobilizar seus saberes, suas tcnicas, suas competncias, suas
capacidades de iniciativa e adaptao nas condies necessrias ao sucesso de suas
atividades e, portanto, da empresa (LINHART, 2000 p.27).

As firmas exigem do trabalhador uma forte interao com os objetivos da

empresa e, para isso, diversas medidas so implementadas num contexto de
controle, tenses e solicitaes. O apelo subjetividade do trabalhador
uma constante destes novos modelos, investindo na motivao e no
desenvolvimento da qualidade pessoal de cada um. Nesse novo contexto, o
que se observa uma interao entre flexibilidade, individualizao e
subjetividade, definindo um quadro especfico e diferenciado para as novas
exigncias de qualificao.
A qualificao passa a ser definida como competncia da qual, segundo
Hirata (1994), est totalmente ausente a ideia de relao social e sua gnese
estaria associada crise da noo de posto de trabalho e a de certo modelo
de classificao e de relaes profissionais.
A noo de competncia, assim entendida, reduz a noo de qualificao
compreendida em seus aspectos multidimensionais e se apresenta centrada
na habilidade individual de se mobilizar para resoluo de problemas, muito
mais do que na sua bagagem de conhecimentos. Essa competncia est
tambm articulada s novas formas de gesto, que requerem do trabalhador
profundo envolvimento com todo o processo produtivo e com os objetivos da
empresa. Um envolvimento de suas habilidades adquiridas, mas tambm
comprometimento de sua subjetividade (NEVES, 1998).

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Alm desses aspectos, o conceito de competncia est ligado ao de

empregabilidade, ou seja, a capacidade da mo de obra de responder s
novas exigncias de qualificao de forma individual, atendendo s ofertas do
mercado de trabalho.
Ao deslocar o conceito de qualificao para o de competncia, o que est em
jogo a aquiescncia do trabalhador para aceitar no s a dimenso de
flexibilidade embutida na nova concepo, mas tambm sua capacidade de
internalizao das novas normas e preceitos, assumindo valores como o da
motivao e o do engajamento.
Quais so as consequncias dessas novas exigncias de qualificao para o
trabalho feminino?
Como j foi demonstrado anteriormente, tem sido crescente o aumento da
escolaridade feminina. Em termos de vencer a barreira da qualificao formal,
as mulheres vm obtendo xito, assumindo profisses que antes tinham uma
alta incidncia masculina, mas permanecendo, ainda, em guetos
ocupacionais. Entretanto, o crescimento da presena feminina em outras
profisses no diminui a existncia de desigualdades, principalmente quanto
aos rendimentos salariais e ao poder de decises essenciais para os
negcios da empresa.
Em diversos estudos efetuados em diferentes setores, a forma de insero
das mulheres mostra a difcil relao entre o reconhecimento da competncia
profissional e as relaes de gnero. Em empresas industriais onde o
processo produtivo se organiza na forma de cadeias produtivas, existe uma
diferena acentuada da presena masculina e feminina. Pesquisas realizadas
por Abramo (1998), Rizek e Leite (1998) e Neves (2001) demonstraram que
na estruturao das cadeias existem relaes de poder que hierarquizam
fortemente a interao entre as empresas, constituindo cadeias de
subcontratao, nas quais a lgica imperativa se baseia na reduo de
custos e na precarizao do trabalho.
No parque automotivo localizado em Minas Gerais, Andr Oliveira (1999)
constatou em empresas de autopeas que a adeso ao just-in-time trouxe
como consequncia, no que diz respeito automao, investimentos
pontuais, atendendo aos mais variados objetivos, mas, ao mesmo tempo,
trouxe intensificao do trabalho e demisso de operrios considerados
excedentes. O que se observou a existncia de um quadro bastante
diversificado das empresas fornecedoras, em que empresas de primeira linha
trabalham com tecnologias mais avanadas e mo de obra na sua maioria
menos qualificada e uma incidncia maior de mo de obra feminina em
empresas onde permanece o trabalho repetitivo e montono.
Nesse contexto de reestruturao produtiva na cadeia automotiva, ser que
houve modificaes para o trabalho feminino ou ele permaneceu nas
empresas situadas em nveis inferiores do processo produtivo, com
exigncias de menor qualificao, menor prestigio, pois os trabalhos so mais
simples, repetitivos e montonos? O que tem sido observado at agora que
as mulheres continuam confinadas a certos tipos de funes e ocupaes,
trabalhando em empresas cujos produtos tm menor contedo tecnolgico e
em funes em que o treinamento no considerado necessrio.

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Pesquisa realizada no final dos anos 1990, numa fbrica fornecedora de

chicotes eltricos e montagem do painel cockpit, sediada na regio de Betim,
teve como objetivo analisar as condies e a qualificao do trabalho
feminino na cadeia automotiva (NEVES, 2001). Essa empresa exemplo
claro do que se pode definir como confinamento das mulheres no s numa
empresa com baixo nvel tecnolgico, mas tambm em postos de trabalho
com pouca qualificao, configurando-se a redefinio da diviso sexual do
trabalho. Atuando como fornecedora da empresa automotiva, a firma teve
que se adequar s necessidades impostas pela empresa-me, principalmente
depois da introduo do just-in-time, que implicou uma reduo drstica dos
estoques da cliente. A relao tempo, qualidade X quantidade das peas no
tempo certo aumentou drasticamente. Em certos momentos, quando ocorrem
atrasos ou defeitos, a montadora impe sanes fornecedora atravs da
reduo do valor do chicote ou ameaando cortar os pedidos. No outro lado,
ritmos e horrios de trabalho so impostos pelo cliente, pois ocorrem muitas
mudanas de pedido levando a fornecedora a adotar horas-extras aos
sbados e domingos.
Do ponto de vista da organizao do trabalho, como j foi dito anteriormente,
a fbrica trabalha em sistema just-in-time externo e, em alguns setores, a
2
produo est organizada de acordo com o sistema KANBAN. A mo de obra
, na sua maioria, feminina com a presena masculina em alguns postos de
chefia e, tambm, em algumas fases, quando os homens fazem a montagem
da caixa de fusveis, tarefa que exige um esforo maior, sendo mais difcil de
ser executado pelas mulheres. Mas o trabalho, durante toda a fase do
processo produtivo, caracteriza-se como repetitivo, mesmo com o rodzio de
funes, pois as atividades foram bastante fragmentadas e sua realizao
envolve o uso dos mesmos gestos e movimentos por parte das
trabalhadoras.
Com a adoo do just-in-time, outra caracterstica das atividades executadas
o ritmo intenso do trabalho, uma queixa constante das operrias.
Recentemente, conforme aponta o Relatrio da vistoria tcnica das
condies de trabalho realizado por uma equipe de especialistas da UFMG,
cujo objetivo era verificar as causas da incidncia da LER, a empresa efetuou
a troca do tablero fixo utilizado para a montagem dos chicotes, para o
tablero mvel. De acordo com o referido relatrio, a troca do tablero,
apesar de ter sido posta como uma medida para reduzir os casos de LER,
implicou uma maior intensificao do trabalho, pois as porosidades do
sistema foram praticamente eliminadas e as trabalhadoras esto submetidas
a uma presso temporal ainda mais forte (UFMG, 1997, p.7). Ainda de
acordo com o relatrio, os critrios dos estudos de tempos no refletem
adequadamente a realidade do trabalho, pois os clculos se baseiam nos
resultados daqueles que apresentam melhores desempenhos, concluindo
assim que os novatos e os menos experientes tm que se adaptar ao ritmo
dos melhores. Alm disso, em alguns setores, como o da preparao, as
trabalhadoras, algumas grvidas de 7 ou 8 meses, ficam de p o tempo todo
em alguns postos.

2
O termo de origem japonesa, refere-se ao uso de sinalizao (cartes, faixas e similares) nos
processos de produo, visando otimizao dos mesmos.

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Em 1996, o setor de cockpit foi transferido da montadora para a fornecedora,

fazendo parte, portanto, da poltica de terceirizao da empresa, o que
significa a montagem do subconjunto que corresponde ao painel inteiro do
automvel com todos os instrumentos e acessrios. Vinculado ao sistema online da empresa automotiva, ocorre em ritmo acelerado de produo, que se
intensifica ainda mais quando novos pedidos so feitos sem programao
prvia e tendo que ser produzidos em tempo exguo. Logo, as trabalhadoras
so submetidas a um ritmo intenso do trabalho e aumento da jornada, tendo
que fazer hora-extra.
Quanto qualificao para a realizao das atividades, no existe nenhum
treinamento planejado e organizado atravs de cursos, como acontece na
montadora, ou a introduo do mtodo de melhoria contnua que leva os
trabalhadores da montadora que trabalham nas UTES a fazerem pausas
quando necessrio e a discutirem os problemas encontrados, com o objetivo
de procurar solues e maior qualidade, expressando, desta maneira,
responsabilidade compartilhada.
Ora, nesta fornecedora, pelo contrrio, o treinamento feito rapidamente. A
trabalhadora novata treinada pelos prprios colegas, durante mais ou
menos 5 dias, e logo aps deve responder s mesmas exigncias dos
operrios mais experientes.
As atividades analisadas nesta empresa demonstram o que j foi assinalado
por outras pesquisas, ou seja, que a incorporao da mo de obra feminina,
ao longo da cadeia produtiva, apresenta forte incidncia de precarizao das
condies de trabalho e de emprego, e exigncias de baixa qualificao em
que as tarefas permanecem repetitivas e montonas (ABRAMO, 1998;
RIZEK; LEITE, 1998; HIRATA, 1998). Todo esse contexto descrito aponta
para as difceis condies de trabalho a que esto submetidas as mulheres,
trazendo consequncias para a sua sade fsica e mental, com alta incidncia
de LER Leses por Esforos Repetitivos (CNDIDO; NEVES, 1998).
Segundo Eleonora M. de Oliveira (2000), o impacto que a LER provoca nos
trabalhadores, e de uma forma mais acentuada nas mulheres, um
sofrimento mental caracterizado por ausncia de desejo sexual, insnia,
pnico, medo, angstia e perda de memria. importante ressaltar que o
sofrimento decorrente da dor fsica e no a causa da doena.
justamente na anlise da relao empresa/sociedade que se percebe as
diferenas estabelecidas pelo novo modelo de acumulao flexvel.
Diferenas que mostram a forma heterognea e desigual da insero dos
pases no novo modelo e no mercado mundial, do desenvolvimento de
regies e setores produtivos e tambm das relaes de gnero, etnia e
gerao.
Do ponto de vista do trabalho feminino, o que se observa que apesar das
inovaes tecnolgicas a diviso sexual do trabalho permanece.
Estudos desenvolvidos por diversas pesquisas demonstram que a relao
entre a tecnologia e o trabalho feminino definida muito mais pelo contedo
ideolgico - que discrimina as mulheres - do que pela competncia tcnica.
Como apontou Kergoat (1987), a questo da qualificao fundamental para
analisarmos as diferenas entre as tarefas femininas e masculinas. A
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qualificao atribuda s mulheres definida pela educao informal, pela

experincia nas tarefas. Tambm Rizek e Leite (1998) observaram uma maior
presena de mulheres em tarefas repetitivas e montonas, em postos
taylorizados, confirmando uma barreira de gnero no envolvimento com
tarefas mais qualificadas, na sua maioria, destinadas aos homens. Nesta
situao de transformao, pode-se perceber claramente a dimenso
histrica e cultural da qualificao, expressando as relaes de gnero na
sociedade onde as mulheres ocupam, na maioria das vezes, situaes de
subordinao. Portanto, a anlise da construo da qualificao permite
estabelecer as diferenas dos efeitos sociais das inovaes tecnolgicas,
quando se trata de mo de obra feminina e masculina.
A necessidade cada vez maior de um perfil de mo de obra mais qualificado,
polivalente, com desenvolvimento de um raciocnio abstrato, iniciativa e
ateno para o desenvolvimento de diferentes funes nas novas formas de
organizao do trabalho tem sido constante (NEVES, 1998). Entretanto, a
difuso do modelo japons com essas caractersticas, sua idealizao e
expanso por vrios pases, foi criticada por vrios pesquisadores (HIRATA
,1993).
Em pesquisa realizada sobre mulheres no trabalho bancrio, Segnini (1998,
p.180) procurou compreender
como, concretamente, a difuso da informatizao e as mudanas na organizao do
trabalho se integram como as relaes de gnero, expressando e atuando na
complexa e contraditria trama de relaes sociais presentes, tanto na diviso tcnica,
como na diviso sexual do trabalho.

Os resultados alcanados pela pesquisa de Segnini so bastante reveladores

do lugar ocupado pelas mulheres. De acordo com a autora, a insero de
mulheres no banco estatal por ela estudado modificou-se na ltima dcada,
rompendo as barreiras do trabalho em tempo parcial, desqualificado, e
ascendendo na hierarquia dos bancos, ocupando postos diretivos,
profissionais e de superviso (SEGNINI, 1998, p.186).
As mulheres ocupam nveis intermedirios de chefia, principalmente de
gerente adjunto de negcios. Apresentam nvel de escolaridade mais elevado
do que os homens e, tambm, utilizam-se da sua experincia adquirida fora
do local de trabalho, na vida privada, em que tm que dar respostas
sucessivas a diferentes demandas, para conseguirem se adaptar com maior
xito s mudanas que vm se processando. Desta maneira, as bancrias
introjetaram o desejo de romper as barreiras das desigualdades a que esto
submetidas no local de trabalho para conseguirem dar uma resposta exitosa
nova lgica produtiva, inserem-se na perspectiva projetada pelo capital no
contexto da qualidade total: desejam vencer!
evidente que esta busca de excelncia tem um alto custo para as mulheres
bancrias, que no s intensificaram o ritmo de suas tarefas no banco, mas
tambm mantm dupla jornada, pois permanecem sendo as principais
responsveis pelo trabalho domstico. As consequncias se refletem na
sade, pois so elas que apresentam maiores ndices de doenas
profissionais bancrias, como o stress (trabalho em tempo integral) e a
tenossinovite (trabalho em tempo parcial) (SEGNINI, 1998, p.190).

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Outro importante estudo realizado sobre o trabalho feminino foi o de Alice

Paiva Abreu e Bila Sorj (1993) sobre o trabalho a domiclio. Com as
mudanas no sistema produtivo e na organizao do trabalho baseado na
flexibilidade, as empresas passam a adotar esta forma de ocupao. Ocorre
o aumento de pequenas empresas que so subcontratadas e que, por sua
vez, distribuem tarefas aos trabalhadores a domiclio. Como aponta as
autoras, uma das caractersticas mais marcantes do trabalho a domicilio
contemporneo ser uma atividade essencialmente feminina.
As mulheres inseridas nessa ocupao conseguem aliar as tarefas
domsticas com o trabalho produtivo que, na maioria das vezes, temporrio
e cujas tarefas no possuem qualificao reconhecida. Mesmo no existindo
um contrato formal de trabalho, como no caso das costureiras a domicilio, as
empresas exercem um controle rgido sobre a tarefa realizada, o nmero de
peas e prazo de entrega. O que ficou demonstrado na pesquisa realizada
por Abreu e Sorj (1993) que o trabalho a domicilio uma forma de insero
no mercado de trabalho que mantm intacto o papel domstico das mulheres.
Alm disso, trabalham isoladamente, sem possibilidades de carreira ou
formao, excludas de benefcios sociais e ignoradas pelos Sindicatos
(ABREU; SORJ, 1993).
FLEXIBILIDADE E INFORMALIDADE
Depois dos anos 1990 o mundo do trabalho sofre profundas mutaes,
caracterizando um conjunto de novas configuraes do trabalho (CASTEL,
1998; NEVES, 2006; LEITE, 2009). Conforme apontado em inmeras
pesquisas, ocorre um aumento da flexibilizao, da precarizao da
terceirizao e da informalidade (LIMA, 2002; DRUCK; FRANCO, 2007). As
consequncias dessas transformaes atingem os trabalhadores de maneira
geral, mas tm suas particularidades no que diz respeito s mulheres
(NEVES, 2009).
Tambm em pesquisa realizada numa cidade de porte mdio no interior de
Minas Gerais essa tendncia foi comprovada (NEVES; PEDROSA, 2004). A
informalidade, fenmeno de carter estrutural no contexto da reestruturao
produtiva, encontra-se em plena expanso na indstria de confeco desta
cidade, atravs do trabalho domiciliar das costureiras. Focada na
desconcentrao, flexibilidade e reduo de custos, a marca da
reestruturao na indstria de confeco tem sido a terceirizao, o que
acompanha as tendncias da reestruturao produtiva no Brasil.
Os trabalhadores diretos das empresas que esto no topo da cadeia
produtiva possuem direitos sociais que vo se reduzindo ao longo da cadeia
e dos processos de terceirizaes, caracterizado na sua ponta, na maioria
das vezes, pelo trabalho desprotegido socialmente. Vrios estudos a esse
respeito tm apontado para o aumento da participao das mulheres, cujo
trabalho tem se concentrado na ponta da cadeia com acentuada
precariedade (ABRAMO, 1998; HIRATA, 1998; NEVES, 2000; 2001; NEVES;
PEDROSA, 2007).
A ausncia do reconhecimento do vnculo empregatcio tem sido um dos
motivos da expanso dessa modalidade de trabalho no contexto da

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reestruturao produtiva, cujas caractersticas so: (a) sonegao dos

benefcios e direitos assegurados pela legislao aos trabalhadores; (b)
intensificao do trabalho e extenso da jornada para que possam cumprir os
prazos contratados; (c) irregularidade dos rendimentos devido demanda
varivel de trabalho; (d) pequena ou nula capacidade de negociao com os
contratantes em decorrncia da disperso e inexistncia de contatos entre os
trabalhadores contratados, tornando difcil ou invivel qualquer forma de
organizao e atuao coletiva; (e) difcil registro fidedigno de sua magnitude
devido a seu carter oculto ou invisvel; (f) utilizao predominantemente de
mo de obra feminina (HOLZMANN, 2011).
As estratgias de reestruturao fundadas no trabalho domiciliar informal tm
encontrado ressonncia entre as mulheres, diante da obrigatoriedade das
tarefas domsticas e do cuidado com os filhos.
Na indstria de confeco, a adoo de processo de terceirizao faz parte
da reestruturao do setor, buscando torn-lo mais competitivo, face s
dificuldades com a concorrncia estrangeira, aps a abertura comercial dos
anos de 1990. As formas de reestruturao na indstria da confeco se
caracterizam mais pela descentralizao e flexibilizao da produo que
pela incorporao de novas tecnologias, cujo objetivo primordial a reduo
dos custos, especialmente os encargos sociais.
Embora esse segmento utilize predominantemente o trabalho feminino,
algumas de suas tarefas so tradicionalmente realizadas por homens. Em
geral, as principais etapas do processo produtivo so: criao de modelos,
3
elaborao de moldes, infesto, corte, costura, estamparia e acabamento. A
criao de modelos e a elaborao de moldes envolvem poucos
trabalhadores, exige maior grau de qualificao, no havendo distines de
gnero na execuo destas tarefas. O infesto e o corte so realizados por
homens e tambm envolvem poucos trabalhadores. A costura, que
representa aproximadamente 80% da fora de trabalho utilizada em todo o
processo produtivo, realizada por mulheres e esta etapa que est sendo
terceirizada, juntamente com o acabamento e a estamparia.
O trabalho terceirizado, domiciliar e informal est sendo adotado pela
indstria de confeco como estratgia de reestruturao e visando
reduo de custos, o que vem sendo apontado na literatura como uma
tendncia geral desse segmento no Brasil. A formao de cadeias a partir da
desconcentrao produtiva na indstria da confeco no elimina as
caractersticas tayloristas em seu processo de trabalho. Permanece a rgida
diviso do trabalho, a especializao e repetio de tarefas e a pouca
qualificao do trabalhador em quase todas as etapas da produo, com
exceo da parte de criao. A concepo do produto, que se realiza atravs
da criao de modelos, juntamente com os moldes, o infesto e o corte,
continuam sendo realizados diretamente pela maior parte das empresas. Os
moldes so terceirizados, somente quando se trata de produo padronizada,
a exemplo de moldes de camisas masculinas, que so elaborados por
sistemas computadorizados e adquiridos de So Paulo. As etapas da
3
Infesto refere-se preparao do tecido para o corte, envolvendo a colocao de vrias camadas
do mesmo sobre uma grande mesa.

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produo que esto sendo terceirizadas referem-se estamparia, ao

acabamento e costura, sendo caracterizadas como repetitivas. Nesse
sentido, o taylorismo mantido ao longo da cadeia produtiva, separando-se o
processo de concepo no topo e a execuo nas demais unidades.
O trabalho de costura e acabamento, quando terceirizado, realizado por
faces. Na indstria da confeco, faco refere-se ao trabalho informal e
precrio de costureiras domiciliares. Por ser informal, no se tem o exato
nmero de faces presentes na indstria da confeco da cidade. Uma
pesquisa realizada pelo ICCAPE (Instituto Centro de Capacitao e Apoio ao
Empreendedor), em 2000, estimou seu nmero em 1.500 unidades.
Embora seu trabalho seja discreto e silencioso, realizado na privacidade de
suas casas, as faccionistas podem ser localizadas com certa facilidade, na
periferia da cidade, em bairros cujos moradores so de baixa renda, sendo
comum encontrar uma ou duas costureiras em um nico quarteiro. Verificouse, durante o levantamento de dados, um certo receio no fornecimento das
informaes, especialmente quando indagadas sobre o nmero de pessoas
que trabalham l, o que pareceu um temor pela fiscalizao tributria. Essas
caractersticas do trabalho domiciliar apontam outras duas situaes graves.
A primeira refere-se ao envolvimento dos filhos no trabalho, indicando a
possibilidade de utilizao do trabalho infantil, que implica prejuzos infncia
e educao escolar. A segunda situao grave refere-se sazonalidade do
trabalho, que gera a insegurana quanto renda e prpria sobrevivncia,
fazendo com que essas trabalhadoras tenham que viver do que ganham a
cada dia, sem maiores projetos.
Ainda que com certa dificuldade, foi possvel verificar que seus rendimentos
variam entre 1 e 2 salrios mnimos, havendo perodos em que ficam sem
trabalho e sem renda. Tambm admitem que esse valor no incorpora os
aumentos constantes com os gastos domsticos, como a energia eltrica e o
telefone, e tambm que em determinados perodos contam com o trabalho de
outras pessoas.
Alm desses gastos, as faccionistas ainda assumem os prejuzos quanto s
eventuais peas confeccionadas que so danificadas. O preo do trabalho
determinado pelo tomador de servios, o que demonstra uma clara hierarquia
nas relaes entre as costureiras e as fbricas tomadoras do servio. Essa
situao tpica das cadeias produtivas marcadas pela assimetria, por
decises unilaterais, pela fragilidade das relaes e pela precarizao do
trabalho feminino. A situao de busca de menor custo, conjugada com
menores gastos em obrigaes trabalhistas por parte das empresas
tomadoras de servio, fica evidenciada, pois, apesar de no se saber o
nmero exato de faccionistas, estas existem em um nmero prximo ao triplo
das empresas de confeces tomadoras. Segundo as faccionistas, comum
uma empresa contratar vrias faces para executar o trabalho e as
tentativas de negociao do preo fracassam diante do grande nmero de
costureiras que aceitam trabalhar pelo preo determinado pelo empresrio.
Nesse sentido, verifica-se que as costureiras domiciliares atuam como
exrcito industrial de reserva, no apenas em relao s trabalhadoras
diretas das confeces, mas tambm em relao s suas companheiras que

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se encontram na mesma condio. Alm disso, o trabalho contratado ou

dispensado, segundo as demandas flexveis das empresas.
A fragilidade do poder de negociao poderia ser superada atravs da
criao de uma associao de defesa de seus interesses. Contudo,
realizando o trabalho de forma isolada, distante de outras companheiras e
dispersas pela cidade, a organizao de uma entidade est distante de se
concretizar. Sequer conhecem essa possibilidade. A associao em defesa
dos interesses coletivos poderia tornar-se um instrumento de valorizao
profissional, situao que pouco percebida por essas costureiras que
entendem seu trabalho no como uma possibilidade de profissionalizao,
mas como contribuio renda familiar.
A jornada de trabalho das costureiras , em mdia, de 12 horas por dia ou
enquanto aguentarem. O trabalho remunerado intercalado com as tarefas
domsticas e, nas pocas de maior pico produtivo, elas trabalham tambm
aos sbados e domingos. Esse prolongamento da jornada de trabalho tornase vantajoso para os empresrios, uma vez que no arcam com os
tradicionais nus das horas extras, cujo adicional legal no Brasil de no
mnimo 50%, exigido nas relaes assalariadas reconhecidas. Dessa forma,
o trabalho domiciliar, embora mascarado como autnomo, torna-se uma
expresso de precariedade, sem a regulamentao das jornadas de trabalho
e outros direitos sociais.
Outra reclamao das faccionistas refere-se ausncia de frias, afirmando
algumas que, quando no esto trabalhando, no significa que esto
descansando, pois esto sempre disponveis para o trabalho e que gostariam
de ter frias como os demais trabalhadores.
Essas costureiras, antes de ingressarem no trabalho domiciliar, trabalhavam
em fbricas, mas o trabalho formal foi abandonado devido necessidade de
cuidar dos filhos.
Ainda que a mulher encontre motivos para a realizao do trabalho domiciliar
- cuidar dos filhos, da casa ou do marido -, este est se constituindo como
uma forma de insero excluda da mulher no mercado de trabalho. Trata-se
de um trabalho precrio, com baixo nvel de remunerao, ausncia de
garantias trabalhistas e intermitncia. Mais que uma opo da mulher, referese a um novo patamar de acumulao do capital, marcado pelo retorno de
formas mais exacerbadas de explorao do trabalho, tpicas das condies
da sociedade industrial que antecedeu ao Estado do bem-estar social.
Conforme afirma Leite (2004), de um lado, encontra-se o empregador, que
busca flexibilidade, reduo de custos e transferncia de riscos, em um
contexto de elevada competitividade. De outro, esto as costureiras,
mulheres, mes e esposas que acumulam a dupla funo: da exclusividade
dos cuidados dos afazeres domsticos e da contribuio para o seu
sustento. Nesse contexto, a indstria da confeco refora as condies
histricas de subordinao da mulher na sociedade, mantendo intacto seu
papel de principal responsvel pelas tarefas domsticas, ainda que isso lhe
custe um trabalho remunerado precrio. O papel culturalmente construdo
que a mulher representa na sociedade permite, no novo contexto da nova
reestruturao produtiva, retomar as velhas formas de discriminao e
explorao do trabalho.
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O desenvolvimento da indstria da confeco, nesta cidade do interior de

Minas Gerais, ao longo dos anos 80 e 90, permitiu uma maior insero da
mulher no mercado de trabalho. Contudo, a reestruturao pela qual esse
segmento passa faz com que suas trabalhadoras retornem segregao de
suas casas, acumulando tarefas domsticas e trabalho remunerado precrio.
Distantes de outras companheiras de trabalho, torna-se difcil para essas
mulheres buscarem, coletivamente, formas de organizao que contribuam
para melhorar suas condies de trabalho. Entretanto, no se trata de um
fenmeno exclusivo desse segmento, mas de tendncias mais gerais do
processo de reestruturao produtiva. Nesse sentido, afirma Neves (2000,
p.182):
de fato, a utilizao da mo de obra feminina no processo de flexibilizao e
modernizao produtiva ocorre em meio de jornadas parciais, contratos por tempos
determinados, trabalhos a domiclio, utilizando-se uma vez mais da qualificao
informal adquirida pelas mulheres no trabalho domstico, mas sem nenhuma forma
real de valorizao do trabalho feminino. Pelo contrrio, elas esto submetidas a
condies de trabalho precrias e inseguras, marcadas por baixos salrios, pela
realizao de vrias tarefas simultneas e flexveis ocasionando intensificao do
ritmo do trabalho e pela perda dos direitos legais.

A reconfigurao de formas de trabalho, nesta dinmica do processo

produtivo flexvel demonstrada no processo de trabalho na indstria de
confeces, confirma que a adaptao ao risco e insegurana vem se
apresentando como alternativa para a insero das mulheres no mercado de
trabalho. A informalidade nestes novos tempos sinaliza que cada vez mais
esta caracterstica do mercado de trabalho deixa de ser uma situao
transitria e passa a ser estrutural. O que existe uma relao sistmica
entre o formal e o informal, uma combinao de diversas formas de trabalho
e de emprego caractersticas da flexibilizao (ARAJO; AMORIM, 2002).
Portanto, o que as pesquisas apontam a existncia de uma forte
contradio. Se por um lado as mulheres, nestes ltimos anos, conquistaram
uma maior escolaridade e conseguiram se inserir em postos de trabalho mais
qualificados, por outro lado, um grande nmero ainda permanece em
precrias situaes, como as empregadas domsticas, e cresce tambm o
nmero de mulheres na informalidade e sem a proteo dos direitos sociais
(NEVES, 2011).
CONCLUSO
A presena da mulher no mercado de trabalho vem apresentando nos ltimos
anos mudanas e permanncias. No que diz respeito educao formal, elas
adquiriram maior nvel de escolaridade comparativamente aos homens. Alm
disso, ampliaram sua presena em ocupaes de prestgio que antes eram
exclusivamente masculinas e que exigiam maior escolaridade. Entretanto, as
desigualdades de gnero, como apontado no texto, ainda permanecem.
Observa-se nos estudos realizados a persistncia de guetos femininos,
desvalorizados e com baixos nveis de remunerao, as desigualdades
salariais entre os sexos, a dupla jornada de trabalho em que a educao dos
filhos e as tarefas domsticas ainda continuam, na sua maioria, sob
responsabilidade das mulheres. Apesar de as mulheres terem conseguido
nos ltimos anos ultrapassar inmeras barreiras, aumentando seus anos de
formao, participando mais efetivamente do mercado de trabalho, ocupando
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vrios postos e ocupaes que anteriormente eram exclusivas dos homens,

ainda no conseguiram vencer as desigualdades salariais e ocupar postos de
prestgio nas grandes empresas. Por outro lado, ainda ocupam postos de
trabalho desvalorizados, com contratos temporrios e parciais. Muitas vezes
se encontram no final da cadeia produtiva, em situao de informalidade, sem
direitos, benefcios e proteo social.
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Data da submisso: 21/05/12

Data da aprovao: 29/08/12

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