Prestaciones Sociales

Lil Aymara Morillo G.

C.I. 19850235
Relaciones industriales (76)
Matemtica I

PRESTACIONES SOCIALES
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para
las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir
que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de
prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio
de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deber asumir su costo.
Prestacin: Se entiende como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.
Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los
productos de la compaa, etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que dentro de una
organizacin deben estar legalmente instituidas.
POR ENDE LAS PRESTACIONES SOCIALES: Son beneficios legales que el empleador debe
pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
En Venezuela, qu son las Prestaciones Sociales? Como en cualquier parte del mundo, se
entiende por prestaciones sociales una indemnizacin que debe pagrsela al trabajador como
compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.
De esta manera, la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) estableca el clculo de la prestacin de
antigedad sobre la base del ltimo salario, es decir, (N Aos) x (Das Ao) x (Salario Integral).
Ahora, el Nuevo Rgimen establece una indemnizacin de antigedad, despus del tercer mes de
servicio, de 5 das de salario, calculados sobre lo devengado en el mes, ms la cuota parte de las
utilidades (universidades, bono vacacional y aguinaldo).
De esta manera, el BCV fija una tasa de Prestaciones sociales a la cual se pagar al trmino de
la relacin de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones:

Fideicomiso individual
Fondo de Prestaciones de Antigedad, que debe ser solicitado por el trabajador, pero no abierta la
cuenta por el patrono
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales en base a la
antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda
principal. Anualmente debe cancelarse a los empleados los intereses acumulados de prestaciones
sociales. En base a ello, el trabajador puede solicitar anticipos sobre las mismas de hasta el 75 % del
monto acumulado, por razones de adquisicin o reparacin de vivienda, pago de pensiones
escolares de los hijos y pago de gastos mdicos del trabajador, su cnyuge o sus hijos. En el mbito
de la Seguridad Social, las prestaciones econmicas, eminentemente contributivas, constituyen un
derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se renen determinadas
condiciones, se integra en el patrimonio del beneficiario, en las contingencias o situaciones
protegidas previstas en la Ley.
Las prestaciones pueden ser de cuatro clases:
Pensiones, son prestaciones econmicas de devengo peridico y de duracin vitalicia o
hasta alcanzar una edad determinada.
Subsidios, prestaciones de devengo peridico y de duracin temporal.
Indemnizaciones, prestaciones econmicas abonables por una sola vez.

Otras prestaciones, como las prestaciones por desempleo y la proteccin familiar de

carcter no econmico.

Adems de las prestaciones econmicas cabra mencionar la asistencia sanitaria, la prestacin

farmacutica y los servicios sociales que, en realidad, son prestaciones en especie pero que tienen
una indudable repercusin econmica.
Como caracteres de las prestaciones econmicas del Sistema de la Seguridad Social pueden
sealarse los siguientes:
Son pblicas, ya que integran el rgimen pblico de Seguridad Social al que se refiere el
artculo 41 de la Constitucin.
Son intransmisibles e irrenunciables, ya que los beneficiarios no pueden transmitir su
derecho ni renunciar a ellas, con independencia del ejercicio del derecho de opcin en caso
de incompatibilidad de prestaciones.
Gozan de garantas frente a terceros, es decir, que no pueden ser objeto de retencin,
compensacin o descuento, salvo en los casos establecidos (obligaciones alimenticias,
deudas contradas con la propia Seguridad Social...).
Slo pueden ser embargadas en los trminos y cuantas fijados por la Ley de
Enjuiciamiento Civil para las pensiones y rentas de naturaleza salarial.
Son de cobro preferente, tienen el carcter de crditos con privilegio general.
Tienen un tratamiento fiscal especfico, por cuanto que estn sujetas a tributacin en los
trminos establecidos en las normas reguladas de cada impuesto.
Base Legal
El artculo 141 de la LOTTT dispone el derecho que tienen los trabajadores a percibir
prestaciones sociales, que recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de
cesanta, igualmente dispone que las prestaciones sociales sern pagadas de forma proporcional al
tiempo de servicio calculado con el ltimo salario devengado al momento de la terminacin de la
relacin de trabajo.
Garanta y clculo de Prestaciones Sociales
Art. 142 LOTTT: La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
contempla la forma y la oportunidad de cumplir con el pago de la garanta de prestaciones sociales.
Artculo 142 LOTTT: Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a.- El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las
prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo
salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b.- Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositar a cada
trabajador o trabajadora dos das de salario por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario,
los cuales debern calcularse con base en el promedio anual del salario integral segn ordena el
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT).
c.- Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales
con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al
ltimo salario.
d.- El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a, b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

e.- Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin.
f.- El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin
de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas De acuerdo con la LOTTT el trabajador debe elegir si desea que la garanta de
prestaciones sociales se deposite en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en un fondo
de prestaciones sociales. La LOTTT contempla que la oportunidad para el pago de la garanta de las
prestaciones sociales es dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin de
trabajo. En consecuencia, el trabajador no puede disponer libremente de su garanta de prestaciones
sociales durante la vigencia de la relacin de trabajo, salvo que justifique que debe satisfacer
obligaciones relacionadas con (i) vivienda, (ii) salud o (iii) educacin de l o de su familia y slo
podr solicitar un anticipo al ao, salvo que se trate por motivos de salud, de hasta un setenta y
cinco por ciento (75%) de lo depositado como garanta segn la LOTTT y el RLOT
Depsito de la garanta de las prestaciones sociales
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se
efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre
del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por
escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al
rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn
sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de
las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las
sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones
sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales.
Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la
Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio,
salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de
la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.

Referencias Bibliogrficas

http://salariominimo.com.ve/prestaciones-sociales.html

http://www.segsocial.es/Internet_1/PortalEducativo/Profesores/Unidad3/Conceptoclasesycaracteres/ind
ex.htm

https://isabelportoperez.files.wordpress.com/2012/08/las-prestaciones-sociales-y-suliquidacic3b3n.pdf

http://apunteslottt.blogspot.com/p/prestaciones-sociales.html

http://www.actualidad-24.com/2010/05/calculo-de-prestaciones-sociales-en.html