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Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

BASES CONVOCATORIA PBLICA CAS

PROCESO CAS N 068-2016-ITP
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una (01) persona natural, idnea para que realice las
actividades correspondientes al puesto de Responsable de Salud Ocupacional para la
Oficina de Gestin de Recursos Humanos del Instituto Tecnolgico de la Produccin
(ITP).
N
01

PUESTO
PLAZAS
CDIGO
Responsable de Salud Ocupacional para la Oficina de Gestin de
01
OGRRHHRecursos Humanos del Instituto Tecnolgico de la Produccin (ITP).
068-2016
Lugar de prestacin del servicio: Sede Central del ITP.
2. REA USUARIA
Oficina de Gestin de Recursos Humanos - OGRRHH.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Oficina de Administracin OA (antes OGA).
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).
II. PERFIL DEL PUESTO
RGANO O CITE SOLICITANTE
Oficina de Gestin de Recursos Humanos
N de Plazas
Lugar de prestacin del servicio
Compensacin mensual

PUESTO
Responsable de Salud Ocupacional

01
Sede Central del ITP
S/. 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles)

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Requisitos:
Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios:
- Profesional titulado en Medicina Humana.
- Colegiado y habilitado.
Cursos y/o estudios de especializacin:
- Diplomado en salud ocupacional (mnimo 36 crditos).
- Estudios de Maestra en Medicina Ocupacional y medio Ambiente (cursando el ltimo ao).
- Curso en pruebas funcionales en salud ocupacional, con un mnimo de cuarenta y ocho (48) horas.
- Cursos en soporte bsico de vida, reanimacin cardiopulmonar y manejo de la va area.
Experiencia general y/o especfica:
- Experiencia profesional especfica no menor de 02 aos en atencin primaria.
- Experiencia profesional especfica no menor de 02 aos en medicina ocupacional.
Conocimientos:
- Manejo de enfermedades de atencin primaria.
- Manejo de emergencias y urgencias.
- Medicina ocupacional.
- Neumologa.
- Informe de consentimiento informado.
- Ms. Office.
Competencias:
- tica.
- Compromiso.
- Calidad de trabajo.
- Vocacin de servicio.
- Dinamismo.
- Liderazgo.
Funciones:
a. Asumir la responsabilidad de hacer seguimiento a la salud ocupacional y ejecutar el plan
establecido por la entidad, de acuerdo a la normativa vigente.
b. Asumir la responsabilidad de la administracin del Tpico Institucional y emitir reportes acerca de
su gestin.
c. Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento del programa de salud ocupacional de la entidad.
d. Brindar asistencia en atencin primaria en tpico a los trabajadores de la institucin.
e. Gestionar la transferencia de los trabajadores a unidades mdicas respectivas en caso requieran
atencin mdica especializada o exmenes complementarios.
f. Programar exmenes mdicos preventivos, de seguimiento y vigilancia de la salud de los
trabajadores.
g. Elaborar, implementar y hacer seguimiento al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
coordinacin con el Responsable de Prevencin de Riesgos y Seguridad la elaboracin.
h. Elaborar, implementar y hacer seguimiento a la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
de acuerdo a su competencia, en coordinacin con el Responsable de Prevencin de Riesgos y
Seguridad la elaboracin.
i. Asesorar en los temas relacionados al comit de seguridad y Salud en el Trabajo en el ITP.

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j. Brindar apoyo y charlas preventivas en la Sede Central y CITEs pblicos a nivel nacional.
k. Promover campaas de salud y actividades destinadas a mantener la formacin preventiva de la
salud y seguridad de los trabajadores.
l. Elaborar la estadstica de enfermedades e incidentes ocupacionales con la respectiva investigacin
de los casos que puedan presentarse en la institucin.
m. Participar en reuniones y/o evaluaciones mdicas para las auditoras en salud cuando corresponda.
n. Participar y realizar capacitaciones programadas en el plan anual de capacitaciones y en otras que
se requiera y asigne, de acuerdo a su competencia.
o. Participar en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos significativos, as como en la
propuesta de medidas de control.
p. Elaborar los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales segn la presencia de riesgo por cada
puesto de trabajo.
q. Programar y gestionar campaas de salud.
r. Monitorear a los pacientes que sufrieron algn incidente o accidente ocupacional.
s. Supervisar las historias clnicas, certificados de aptitud y cargos de entrega de resultados mdicos.
t. Apoyar en la gestin del lactario y promover el ejercicio de la lactancia materna mediante charlas
en el ITP.
u. Elaborar o proyectar informes y/o reportes segn requerimiento de la jefatura.
v. Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que le sean encomendadas.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato

Compensacin mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

DETALLE
Sede Central del ITP.
Disponibilidad para viajar al interior del pas (en
caso sea requerido).
Inicio: Firma del contrato.
Trmino: 31 de diciembre del 2016.
S/ 6,000 (Seis mil y 00/100 Soles) como
retribucin mensual por cada servidor,
incluyendo montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al servidor civil.
El contrato podr ser renovado.

1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

21/06/2016

OA

Del 22/06/2016 al
06/07/2016

OA

Preparacin
1 Aprobacin de la convocatoria.
2

Publicacin del proceso en el servicio Nacional del

Empleo.

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Convocatoria
Publicacin de la convocatoria en la Web de ITP
3
(www.itp.gob.pe).
Presentacin del Resumen Curricular documentado
para verificacin curricular (copia simple).
Lugar de entrega: Mesa de Partes del ITP.
4
Carretera Ventanilla Km. 5.2 Callao.
De: Lunes a Viernes de 08:00 am a 01:00 pm y de 02:00
pm a 05:00 pm.
Seleccin

Del 07/07/2016 al
13/07/2016

OA

14/07/2016

Mesa de
Partes

5 Evaluacin del Resumen Curricular documentado.

15/07/2016

CE

Publicacin de resultados de evaluacin del Resumen

Curricular documentado y cronograma para la
6
evaluacin tcnica.
(www.itp.gob.pe)

15/07/2016

OA

7 Evaluacin Tcnica

18/07/2016

CE

18/07/2016

CE

19/07/2016

CE

19/07/2016

OA

Del 20/07/2016 al
26/07/2016

OA

26/07/2016

OA

Publicacin resultados de la evaluacin tcnica y

cronograma de entrevista personal. (www.itp.gob.pe)

9 Entrevista personal
Publicacin de resultados de la entrevista personal y
puntaje total. (www.itp.gob.pe)
Suscripcin y registro del contrato
10

11 Suscripcin del contrato

12 Registro del contrato

La Oficina de Administracin (OA) del ITP se reserva el derecho a elegir el lugar de

evaluacin para cada etapa considerando las necesidades institucionales y la cantidad
de postulantes al proceso. Asimismo de modificar el cronograma y lugar de evaluacin.
La Oficina de Administracin (OA) del ITP se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas sin que ello implique obligacin
alguna con los postulantes.
El registro de los postulantes ser hasta 15 minutos antes de la hora de inicio de cada
etapa, los postulantes que se presentan fuera del horario indicado no podrn ingresar a
las instalaciones quedando automticamente descalificados del proceso.

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2. ETAPA DE SELECCIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo puntaje, distribuyndose de la siguiente manera:
ETAPAS

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin del Resumen

Curricular
documentada
(P1)
Evaluacin tcnica (P2)
Entrevista personal (P4)
PUNTAJE TOTAL (PT)

2
3

PUNTAJE TOTAL:

40%

PUNTAJE
MNIMO
30

PUNTAJE
MXIMO
40

20%
40%
100%

10
30
70

20
40
100

PT = (P1) + (P2) + (P4)

La descalificacin al postulante podra darse en cualquiera de las siguientes situaciones:

a. Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.
b. Suplantacin del postulante en cualquiera de las etapas.
c. Presentacin de informacin o documentacin falsa por parte del postulante.
Las etapas del proceso son de carcter eliminatorio, y son las siguientes:
Evaluacin del Resumen Curricular documentada (P1)
Esta etapa de entera responsabilidad del postulante se efectuar considerando lo
declarado en el Resumen Curricular, la documentacin que lo sustenta y el perfil del
puesto al que postula. Para ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:
a. Los postulantes no podrn tener vnculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza del ITP que gocen de la facultad de nombramiento y
contratacin de personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
seleccin.
b. De ser el caso que una persona postulara a ms de un proceso de seleccin dentro
del mismo periodo de convocatoria o en proceso, slo se tomar en cuenta la
primera postulacin realizada.
c. En caso de constatarse que la informacin o documentacin proporcionada por
alguno de los postulantes sea falsa, se proceder a su descalificacin en el proceso de
seleccin en curso, sin perjuicio de las acciones administrativas y/o penales que
pudieran corresponder.
La documentacin debe presentarse en un sobre manila cerrado y estar dirigido a la
Oficina de Administracin (OA), segn el siguiente rtulo:

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Seores:
Instituto Tecnolgico de la Produccin
Atte. Oficina General de Administracin (OGA)
Proceso de Contratacin CAS N
Puesto de la convocatoria:

-2016 -ITP

Nombre completo del Postulante:

DNI:
Correo electrnico:

Telfono:

Celular:

La informacin consignada en el Formato de Resumen Curricular (Anexo N 04) deber

presentarse documentada y debidamente foliada, iniciando su numeracin desde el
ltimo folio (ltima informacin consignada) hasta el primer folio.
Los documentos que se presenten para acreditar la identidad del postulante debern ser
vigentes.
Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna y completa de la
documentacin, ya que no se aceptar entrega ni subsanacin de documentos en fecha
posterior. La no presentacin dar lugar a su descalificacin.
La documentacin debe presentarse en el siguiente orden:
a. Formato de Resumen Curricular (Anexo N 04).
b. Copia simple del documento de identidad vigente.
c. Carta de presentacin del postulante (Anexo N 05).
d. Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas por el (la) postulante.
- Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo Ley N 26771 (Anexo N 06).
- Declaracin Jurada de conocimiento del Cdigo de tica de la Funcin Pblica
(Anexo N 07).
- Declaracin Jurada de no tener impedimento para trabajar en el ITP (Anexo N
08).
- Declaracin Jurada de Regmenes Previsionales (Anexo N 09).
e. Copia simple de la documentacin sustentatoria del Resumen Curricular, ordenada
cronolgicamente.
f. Documentacin adicional (certificados para acreditar bonificaciones previstas por
ley).
g. Otra informacin que resulte conveniente:
- Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.
- Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N

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29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

Los Anexos se encontrarn a disposicin de los postulantes en el Portal Institucional
(www.itp.gob.pe).
La documentacin entregada por los postulantes no ser devuelta por formar parte del
expediente del proceso de seleccin.
La informacin consignada en el Resumen Curricular tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el ITP.
Para la acreditacin de los documentos se considerar lo siguiente:
a. Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin o experiencia
laboral se aceptarn declaraciones juradas.
b. Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, sta se acreditar con
copia simple de diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente.
Asimismo, de solicitarle habilitacin profesional vigente, esto implicar la
presentacin del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio
profesional; ambos en la oportunidad requerida.
c. Para acreditar estudios se considera nicamente copia simple legible de los diplomas,
certificados, constancias de participacin o constancia de asistencia emitidas por la
institucin capacitadora.
d. En caso el puesto requiera cursos y/o estudios de especializacin, estos debern ser
concluidos, debiendo contar con la certificacin emitida por la entidad
correspondiente que indique el nmero de horas. Slo sern vlidos aquellos cursos
de especializacin que contengan no menos de 24 horas de capacitacin y los
diplomados con un mnimo de 90 horas, salvo exista alguna especialidad diferente en
el aviso de convocatoria, en cuyo caso ser el criterio a emplear.
e. Para el caso de la formacin acadmica se deber tomar en cuenta que los estudios
de postgrado tambin pueden valer como capacitacin especializada (en el caso de
que el perfil no requiere estudios de postgrado); pero no podrn ser contabilizados
en ambos rubros a la vez.
f. Se consideran estudios de postgrado, aquellos a los que slo se accede tras obtener
un grado acadmico, como son la segunda especialidad profesional, maestra y
doctorado. Se tomarn en cuenta los diplomados realizados despus de la obtencin
del grado acadmico, emitidos por una Escuela de Posgrado.
g. Todos los conocimientos solicitados sern registrados en el Resumen Curricular e
indefectiblemente debern ser acreditados.
h. Para acreditar conocimientos, nicamente de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerar como documento vlido el Resumen Curricular (Anexo N 04), por ser
considerada como declaracin jurada.
i. Para acreditar la validez de un documento que se encuentra en otro idioma, deber

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tener la traduccin oficial al idioma espaol.

j. Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible de
constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios o contratos de
naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/o cualquier otro documento
que acredite fehacientemente la experiencia solicitada. Documentos en los que
deber constar cargo desempeado, productos de tiempos laborados, fecha de inicio
y trmino de los mismos.
k. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos o ms
instituciones o empresas dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se tomarn en
cuenta aquella donde se acredite mayor tiempo de permanencia.
l. Para consideracin de prcticas: Si el postulante realiz prcticas profesionales
(egresado, bachiller), slo stas podrn ser consideradas como experiencia laboral.
m. Las practicas pre profesionales no se considerarn como experiencia.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener las siguientes
calificaciones:
- Cumple requisitos: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la evaluacin
del resumen curricular.
- No cumple requisitos: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la
evaluacin del resumen curricular.
Evaluacin Tcnica (P2)
En esta etapa participan los postulantes calificados como Cumple requisitos en la
etapa anterior.
El examen constar de veinte (20) preguntas, de las cuales cinco (05) sern de cultura
general, razonamiento verbal, matemtico y/o lgico, las dems sern de conocimiento
segn el puesto al que postula.
En virtud de los resultados, los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:
- Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la evaluacin tcnica.
- No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la evaluacin
tcnica.
Ser potestad de la OA determinar la sede o sedes donde se llevar a cabo la evaluacin
tcnica.
Evaluacin Psicolgica (P3)
Esta etapa a cargo de un psiclogo, no tendr puntaje y el resultado determinar cules
son las caractersticas psicolgicas y de personalidad de los postulantes.
El informe de evaluacin psicolgica que emita el especialista tiene carcter
confidencial.

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Si el postulante no asiste ser eliminado.

En virtud de los resultados, los postulantes podrn obtener las siguientes calificaciones:
- Realizado: Cuando el postulante asisten en la fecha programada y desarrolla la
evaluacin psicolgica.
- No realizado: Cuando el postulante no asisten en la fecha programada y desarrolla la
evaluacin psicolgica.
Entrevista Personal (P4)
Esta etapa est a cargo del CE, el cual realizar entrevistas personales a los postulantes
que calificados como Admitidos en la evaluacin tcnica y que asistieron y
desarrollaron la evaluacin psicolgica, de haberse programado.
El puntaje mximo total de esta en esta etapa es de 40 puntos y el mnimo aprobatorio
de 30 puntos, el puntaje mnimo total ser de 5 puntos (desaprobatorio).
La entrevista personal se podr realizar en forma grupal o individual, de considerarlo
necesario por la naturaleza del servicio.
En virtud de los resultados, y considerando la bonificacin por ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas, de corresponder, se considera al postulante:
- Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la entrevista personal.
- No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la entrevista
personal.
Puntaje Total = (P1) + (P2) + (P4)
El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, siempre que haya superado
los 70 puntos, ser considerado como Ganador de la convocatoria pblica CAS por el CE.
Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que el postulante hubiese acreditado
documentalmente dicha condicin y lo haya declarado en el Resumen Curricular y Carta
de Presentacin.
Bonificacin por Discapacidad:
Se otorgar una bonificacin por Discapacidad correspondiente al quince por ciento
(15%) del Puntaje Total, siempre que el postulante hubiese obtenido un puntaje
aprobatorio y lo haya declarado en el Resumen Curricular y Carta de Presentacin. En
este caso el postulante deber acreditar con documento emitido por el CONADIS la
condicin de persona con discapacidad.
En virtud de los resultados, y considerando las bonificaciones, de corresponder, se
considera al postulante:

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Ganador: Cuando supera los 70 puntos y alcanza el mayor puntaje aprobatorio del
Puntaje Total.
Elegible: Cuando supera los 70 puntos del Puntaje Total, en estricto orden de mrito.
No Admitido: Cuando no supera los 70 puntos del Puntaje Total.

En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, la OA

convocar al CE para llevar a cabo una evaluacin adicional consistente en una segunda
entrevista relacionada al puesto a ocupar, la cual definir al postulante ganador. Sin
embargo, de producirse un empate entre los postulantes con y sin discapacidad, se
proceder a seleccionar a la persona con discapacidad en beneficio de la cuota laboral1.
Una vez publicado los resultados finales, el ganador deber acercarse al ITP dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles para la presentacin de la documentacin del legajo de
nuevo servidor y la suscripcin de su contrato. Si superado el plazo establecido en las
bases de la convocatoria para la firma de contrato, el ganador no se presenta
entregando la documentacin requerida en las bases, perder la calidad de ganador,
siendo el nuevo ganador el postulante que obtuvo el primer lugar de la lista de elegibles
en estricto orden de mrito, debiendo la OA publicarlo en el portal institucional.
3. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
Para la suscripcin del contrato, el ganador deber presentar la siguiente
documentacin a la OA para conformar el legajo personal del nuevo servidor:
- Ficha de Datos Personales (Anexo N 10).
- Documento de identidad vigente, original y copia.
- Declaraciones juradas presentadas en la postulacin.
- Constancias, certificados y toda la documentacin sustentatoria que fue incluida en
el Formato de Resumen Curricular, en original y en copia, para efectos de que sean
autenticados por el fedatario institucional.
- Copia simple del documento de identidad del esposo (a) e hijo (s) (as) menores de
edad, de corresponder.
- Partida de matrimonio o constancia de convivencia notariado.
- 02 fotos tamao carn.
- De ser el caso, documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
- De ser el caso, documento administrativo que acredite su condicin de persona con
discapacidad, emitido por el CONADIS.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

En razn al artculo 54 del Reglamento de la Ley N 29973.

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a. El concurso CAS puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:
- Cuando no se presenten postulantes.
- Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo aprobatorio en las etapa de evaluacin tcnica.
- Cuando ninguno de los postulantes se presenta a la entrevista personal.
- Cuando slo hay un Ganador para el puesto y ste no se presenta a la suscripcin
del contrato por causas imputables a l.
- Cuando no se presenta el Ganador del puesto (este pierde su calidad de tal) ni el
postulante nuevo Ganador de la lista de elegibles a la suscripcin del contrato por
causas imputables a stos.
b. Cancelacin del Proceso de Seleccin:
El concurso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad del ITP:
- Cuando desaparece la necesidad de contratacin del puesto en el ITP con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.