CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO y RGIMEN DE

DESCANSO
6.1.- CONDICIONES DE TRABAJO
6.1.1.- Introduccin: El estudio que se presenta est referido a la reciente "Ley
Orgnica del trabajo, de los Trabajores y Trabajadoras" de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en lo adelante LOTTT, publicada en la Gaceta Oficial
de fecha 07 de mayo de 2012.
Las "Condiciones de Trabajo" no debemos considerarlas en un sentido
restringido, referidas solo a las circunstancias de modo, tiempo y lugar en las
que se desarrollan las prestaciones de la relacin laboral. La LOTTT hace
referencia a ellas en varias y disimiles regulaciones, as tenemos que se refiere
a las "Condiciones de Trabajo" cuando prohbe la discriminacin sobre ellas,
cuando prohbe modificarlas si implican desmejoras al trabajador, las protege
durante la suspensin de la relacin laboral, prohbe desmejorarlas a los
trabajadores que gocen de fuero sindical, etc. Como podemos apreciar las
"Condiciones de Trabajo" se refieren a un amplio elenco de situaciones y
circunstancias reguladas por la LOTTT para desarrollar y proteger todas las
instituciones que conformar el derecho laboral y el objeto mismo del contrato de
trabajo.
La LOTTT no define que debemos entender por "Condiciones de Trabajo", el
CAPITULO V, DEL TITULO III, a diferencia de lo que estableca la derogada
LOT, ahonda un poco ms en lo que debera ser el desarrollo de este concepto
pero sin definirlo an, rebautizndolas como "Dignas", aunque en este sucinto
anlisis las seguiremos denominando como "Condiciones de Trabajo" a secas,
es as que la LOTTT realiza, de manera sucinta y general, un esbozo en lo que
respecta a las condiciones dignas y seguras, a la provisin de vivienda y
transporte, el derecho a la educacin y a la salud y la proteccin en cuanto al
acoso laboral y sexual; discurriendo ms profusamente solo en lo que se refiere
a la jornada de trabajo, a las horas extraordinarias como prolongacin de esas
jornadas, a los das hbiles en los cuales se debe desarrollar la prestacin de
los servicios y a los de descanso.
No regula la LOTTT en su artculado, solo hace referencia, a las otras
circunstancias, como son las modalidades, condiciones y medio ambiente de

trabajo seguro, saludable y las que brinden bienestar y recreacin, las cuales
estn reguladas y son objeto de otras Leyes como la LOPCYMAT.
Como vemos, la LOTTT utiliza indistintamente el concepto "Condiciones de
Trabajo", a otras circunstancias distintas a lo regulado en el CAPTULO V, DEL
TITULO III, lo cual exige una labor interpretativa para entender que el alcance
de l va ms all de lo all regulado, por lo que debemos interpretarlo
dependiendo del contexto al que se refiera y en aplicacin a los principios
descritos en este Captulo, concatenndolos con los principios generales de
Derecho Laboral.
Estas "Condiciones de Trabajo", como veremos y ya hemos adelantado, deben
ser entendidas en un sentido amplio, donde la LOTTT lo que hace es
plantearnos unos principios bsicos que se deben desarrollar y respetar, dada
la naturaleza jurdica de orden pblico que impone el rgimen del trabajo, en
beneficio y proteccin no solo del trabajador, sino que tambin para el patrono,
e incluso en inters y bienestar del colectivo, de manera de lograr un ambiente
y situaciones ms productivas para la satisfaccin de las necesidades
generales. En este sentido de amplitud y beneficio general, que no son solo
para el trabajador, debemos entender tambin las regulaciones en cuanto a la
jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, lo que las constituye que no
sean solo un derecho, sino que tambin es un deber que deben respetar y
cumplir, tanto el patrono como el trabajador, por tal razn la Ley otorga ciertas
competencias al Inspector del Trabajo para tutelar y mediar, mediante una
participacin activa, en la supervisin y autorizacin de las condiciones de
trabajo, especficamente en la potestad de investigacin para otorgar la
autorizacin para laborar en horas extraordinarias, por ejemplo.
6.1.2.- Condiciones de Trabajo, principios generales: La LOTTT primeramente
establece los principios rectores de la "Condiciones de Trabajo" sin definirlas y
especifica, aunque de manera somera, lo referente a la provisin de vivienda,
transporte, educacin, salud y la proteccin del acoso laboral y sexual. Luego
desarrolla las instituciones de la jornada de trabajo, las horas extraordinarias y
el descanso.
Los principios bsicos que deben ser tomados en cuenta al momento de
convenir el contrato de trabajo y establecer las condiciones mnimas en las
cuales se desarrollen las relaciones laborales, estn contenidos en el artculo

156 de la LOTTT, el cual establece que el trabajo se llevar a cabo en

condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores el desarrollo de
sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
El desarrollo fsico, intelectual y moral.
La formacin e intercambio de saberes en el proceso social trabajo.
El tiempo para el descanso y la recreacin.
El ambiente saludable de trabajo.
La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Como ya hemos adelantado, la LOTTT solo se limita a establecer, de manera
general, los lineamientos bsicos en los cuales se debe desarrollar el trabajo
subordinado por cuenta ajena, lo cual debe servir de fundamento para el
establecimiento de las "Condiciones de Trabajo" que se convengan o
establezcan, segn sea el caso, en los contratos individuales o en la
convenciones colectivas, y delimitar de esa manera las condiciones mnimas
que no deben desmejorase en perjuicio del trabajador sin que originen
consecuencias protegidas por la LOTTT. Como se puede inferir del elenco, por
dems genrico de los principios que consagra la LOTTT, que estos van
dirigidos en proteccin y beneficio no solo del trabajador, sino que tambin al
patrono y la colectividad.
6.1.3.- Posibilidad de Convencin: Las "Condiciones de Trabajo" podrn ser
convenidas libremente entre el patrono y los trabajadores, siempre y cuando
establezcan condiciones superiores (ms convenientes) a las mnimas
establecidas por el ordenamiento jurdico, sin que se puedan estipularse
diferencias

entre

trabajadores

que

realicen

actividades

en

idnticas

"Condiciones de Trabajo" (art. 157 LOTTT), lo que se rechaza son las

discriminaciones injustas y execrables a la proteccin y desarrollo de la
personalidad y dignidad humana. Esta norma es un desarrollo del principio de
favor o de la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador, el cual permite
la aplicacin de normas diferentes a las legales siempre y cuando sean en
provecho y beneficio del trabajador, sin contradecir la proteccin de la norma
legal.

6.1.1.4.- Pernocta y comidas: Por razones de salud y seguridad laboral, los

trabajadores no podrn comer ni dormir en su puesto de trabajo, salvo en los
casos que por razones de servicio o fuerza mayor, deban permanecer en el
mismo (art. 158 LOTTT). Estableciendo, como regla general, una prohibicin de
pernoctar y comer en el lugar de trabajo, siendo excepcional que las exigencias
de los servicios prestados as lo exijan (vigilancia, trabajos en zonas remotas,
entre otros) o que medien razones de causa mayor (catstrofe, imprevistos,
emergencias).
6.1.1.5- Provisin de viviendas y transporte: las grandes entidades de trabajo
que ocupen ms de 500 trabajadores en lugares despoblados, a ms de 50 Km
de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a sus trabajadores,
junto a sus familiares inmediatos, viviendas que cumplan con los estndares
mnimos segn las normas tcnicas dictadas por los entes competentes
(Normas Covenin). Pensamos que este aporte de la vivienda no se debe
entender como una retribucin y por lo tanto no tendr incidencia en el salario
integral, pues no se debe entender como un incentivo o contraprestacin por
los servicios prestados, sino como un aporte necesario para la realizacin de
las tareas encomendadas. La redaccin de la norma es confusa al establecer
como supuesto de procedencia de esta obligacin el que en el sitio de trabajo,
ubicado en zona despoblada, los trabajadores deban tener su residencia, pues
no entendemos el caso contrario, es decir, cuando no lo deban, o se excluya a
los trabajadores tener su residencia cerca del trabajo, especialmente si el lugar
poblado est relativamente lejano, a no ser que se deba realizar un anlisis
individualizado de cada trabajador, de manera de determinar si el ncleo
familiar requiere de los servicios bsicos de educacin, salud, recreacin,
alimentacin y fuentes de trabajo, para el trabajador o para los otros
integrantes de la familia, o situaciones similares, que hagan inviable el ubicar al
ncleo familiar en el sitio despoblado del lugar de trabajo, vaciando de
contenido tal obligacin, ya que la obligacin, per se, en definitiva, en esta
situacin, sera viable a trabajadores viviendo solos. La actual regulacin que
establece la LOTTT incrementa la obligacin del patrono a suministrar vivienda
digna y no simplemente, como lo haca la norma derogada, a proporcionar
habitacin de por lo menos 10 m2 por persona (art. 159 LOTTT).

Todos los patronos, independientemente del nmero de trabajadores, cuando el

lugar de trabajo se encuentre ubicado a 30 Km, o ms, de distancia del la
poblacin ms cercana, debern suplir gratuitamente el transporte desde y
hasta su residencia (art. 160 LOTTT), considerndose incluido dentro de la
jornada efectiva de trabajo, la mitad del tiempo del trayecto de ida al trabajo,
pudiendo el sindicato convenir en no imputar el tiempo a la jornada de trabajo,
recibiendo el trabajador una remuneracin correspondiente a esta obligacin
legal (art. 171 LOTTT), observemos que la Ley se refiere a una remuneracin,
es decir, una contraprestacin y no a una bonificacin, por lo que ese tiempo de
trayecto el legislador lo considera parte de la jornada efectiva de trabajo, en los
trminos que luego analizaremos, la cual, a nuestro criterio, tendr carcter
salarial y formar parte del salario integral, el cual deber ser cancelado como
horas extraordinarias por exceder a la jornada de trabajo efectiva convenida
(horario de trabajo), dentro de la cual no se encuentra contenido el tiempo del
trayecto y que sin embargo es la Ley que la imputa como jornada efectiva de
trabajo.
6.1.6.- Responsabilidad por la educacin y becas: La nueva Ley incluye la
obligacin al patrono, que tenga bajo su dependencia a ms de 500
trabajadores y que presten sus servicios subordinados a ms de 100 Km de la
ciudad que posea centros educativos ms cercana, de establecer institutos
educacionales, para los hijos de los trabajadores, los cuales les provean
educacin inicial, bsica y media, debiendo cumplir con las exigencias y
normas mnimas establecidas por el ministerio del ramo (art. 161 LOTTT). La
distancia se debe determinar no en cuanto a la ciudad, sino referida al centro
educativo. La norma no establece nada en cuanto al costo de la matricula,
asumimos que no debe ocasionar erogacin alguna para el trabajador esta
educacin recibida para todos los miembros de su familia que se encuentren
bajo su dependencia por exigencias legales, consideramos que le Estado debe
en todo caso subsidiar esta obligacin impuesta al patrono por ser una
responsabilidad impuesta a este por la Constitucin. La Ley hace referencia
solo a los hijos, consideramos, en base a los principios del derecho laboral
concatenados con la clusula Constitucional del Estado Social y los principios
de la solidaridad, cooperacin y responsabilidad social (art. 135 y 299 CRBV),
que este beneficio se debe extender a los miembros de la familia del trabajador

sobre los cuales ste tenga obligacin legal de manutencin, incluso a los
menores de 25 aos, que se encuentren cursando estudios que, por su
naturaleza, le impidan realizar trabajos remunerados, caso en el cual la
obligacin puede extenderse previa aprobacin judicial (art. 383 LOPNNA).
La LOTTT tambin impone la obligacin a los patronos, que tengan bajo su
dependencia a ms de 200 trabajadores, de otorgarles becas de estudios
cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, a estos y a sus
hijos (art. 162 LOTTT). Se infiere de la redaccin de este artculo que la
obligacin est dirigida a proporcionar estas becas para perfeccionar las reas
en las cuales se desarrolla el trabajador. Si entendemos la palabra "Beca" con
la significacin dada por la Real Academia Espaola de la lengua, de:
"Subvencin para realizar estudios o investigaciones", significara que la
obligacin no se extiende a la concesin de licencia al trabajador para realizar
estudios, por lo tanto no se da el supuesto del artculo 72.h para que se
produzca la "Suspensin de la Relacin Laboral", en consecuencia no nace el
derecho al trabajador de realizar estudios a tiempo completo, con o sin
remuneracin, la obligacin del patrono ser solo en subvencionar los costos
de esos estudios, siempre que no afecten la jornada de trabajo convenida, o
convenir otra que se ajuste al horario de estudio y mientras este dure. En este
mismo orden de razonamiento, la subvencin para que los hijos de los
trabajadores tengan acceso a recibir educacin, segn la norma que se extrae
del significado propio de la palabras empleadas, sera entonces para realizar
estudios "relativos a su oficio" -de los trabajadores-, limitacin de difcil
entendimiento, a no ser que la intencin del legislador sea que el patrono
prepare la generacin de relevo, sern entonces los rganos jurisdiccionales
quienes delinearan esta obligacin.
6.1.7.- Provisin de centros de salud: La LOTTT tambin establece la
obligacin al patrono que ocupe a ms de mil trabajadores en sitios de trabajo
distantes ms de 100 Km de la ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a
ms de 50 Km cuando el acceso a ellos sea de difcil transporte, de "sostener"
un establecimiento o centro de salud dotado segn lo determinen la Ley y las
autoridades correspondientes. Entendemos que estos centros de salud no
tienen por qu ser propiedad del patrono, la Ley se refiere solo al sostenimiento
de la prestacin del servicio en beneficio de sus trabajadores. En

consecuencia, de no existir estos donde se presten los servicios subordinados

de los trabajadores, el patrono podr auspiciar o incentivar la construccin y/o
la instalacin de estos centros hospitalarios, ayudar a su sostenimiento,
incluso podrn ser creados de manera mancomunada con otras entidades de
trabajo. Aunque la Ley no dice nada al respecto, consideramos que, al menos
la atencin mdica primaria debe ser gratuita para los trabajadores y miembros
que integren su familia segn est regulado en las leyes de la seguridad social,
la justificacin de este aserto es similar a la dada para el caso de la obligacin
de educacin antes vista.
6.1.8.- Proteccin al acoso laboral (Mobbing) y sexual:
6.1.8.1.Acoso laboral o Mobbing, Se atribuye a Heinz Leymann la descripcin de este
fenmeno del acoso laboral o mobbing y su aplicacin a la psicologa laboral.
En 1990 Leymann propuso la siguiente definicin en el marco de un Congreso
sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, sealando:
"El mobbing o terror psicolgico en el mbito laboral consiste en la
comunicacin hostil y sin tica, dirigida de manera sistemtica por uno o varios
individuos contra otro, que es as arrastrado a una posicin de indefensin y
desvalimiento, y activamente mantenido en ella..."
Definicin que destaca como caractersticas que estas conductas se
desarrollan en el mbito laboral, de manera agresiva y sobre todo continua, por
una o grupos de personas (patrono u otros trabajadores) contra el trabajador y
que persigue la intimidacin y hostigamiento, con la finalidad de generar
progresivamente un deterioro profesional y psicolgico del trabajador lo que lo
conduce a una situacin de estrs, depresin, etc., o abandono del trabajo.
De esta manera recoge la LOTTT, en su artculo 164, lo que se debe entender
por acoso laboral, prohibiendo tal conducta y extendindola no solo cuando sea
dirigida a un solo trabajador, sino incluso a grupos y a la perturbacin del
ambiente de trabajo, prohibicin que sanciona con multa establecida en el
artculo 528 LOTTT.
6.1.8.2.Por acoso sexual, se entiende la conducta del acosador, bien sea verbal,
corporal o fsica, siempre que sea de naturaleza sexual, lo cual la diferencia de
la anterior, la cual es ms genrica en cuanto a su contenido, que esta que va

dirigida el acoso sexual- al logro del acceso al empleo o las prebendas o

privilegios en las condiciones de trabajo de la persona acosada, o para crear un
ambiente intimidatorio o humillante para sta, conducta que pudiera ser
indeseada por la persona acosada y cuya aceptacin o rechazo es
determinante para delimitar su ilicitud.
La conducta del acosador puede ser muy diversa, tales como: cualquier
conducta de naturaleza sexual; insinuacin o requerimiento de relaciones
ntimas (sin tener que llegar al acto sexual), halagos o criticas personales sobre
su aspecto sensual, contactos aparentemente accidentales e incluso roces
deliberados indeseados, indagaciones sobre su intimidad, mostrar material no
pertinente de contenido sexual o pornogrfico, entre otras.
Es por lo que, dentro del mbito laboral, esta situacin se confronta con ciertos
derechos fundamentales, como son el derecho a la no discriminacin, a la
intimidad, el libre desarrollo de la personalidad, el derecho a tener un sano
ambiente de trabajo, constituyndose al acoso sexual como una conducta
pluriofensiva, en razn de lo cual sus consecuencias jurdicas sern, no solo,
las determinadas por la LOTTT, en proteccin de las "Condiciones de Trabajo",
sino tambin las aplicadas por la Ley Penal, la Ley Orgnica Sobre el Derecho
de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la LOPCYMAT, por lesionar
diversos bienes jurdicos, como son el derecho a la libertad sexual, el derecho
a la seguridad y salud en el trabajo y de manera indirecta, el propio derecho al
trabajo.
La LOTTT en el artculo 165, protege al trabajador o trabajadora de estas
conductas de contenido sexual, ejercidas por el patrono o sus representantes,
obligando al Estado, a los trabajadores, sus organizaciones sociales, y a los
patronos, para que promuevan acciones preventivas y de investigacin, con
miras de aplicar la sancin correspondiente, as como el seguimiento, apoyo y
tratamiento a las denuncias o reclamos de las vctimas (art. 166 LOTTT).
6.2.- JORNADA DE TRABAJO
6.2.1.- Rgimen legal: La regulacin de lo que debemos entender como jornada
de trabajo, est contenida en Captulo VI, del Ttulo III, de la Ley Orgnica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadores, artculos 167 al 177, todo como un
desarrollo del mandato constitucional previsto en el artculo 90, el cual regula lo
referente a la jornada de trabajo.

6.2.2.- Concepto Jornada de trabajo: La derogada Ley orgnica del trabajo, en

el artculo 189 LOT la defina como (enfatizados aadidos):
"Se entiende por jornada de trabajo
el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no
puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador estar a disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde
deba recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar
en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad".
Era lo que la doctrina denominaba la Jornada Efectiva, concepto que luego
desarrollaremos, redaccin que fue sustituida por la establecida en el artculo
167 LOTTT de la nueva Ley en los trminos siguientes:
"Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora estar a disposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en el proceso social trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y
horas de descanso en un lugar visible del establecimiento".
Considero que esta nueva redaccin desvirta uno de los principios y
fundamentos y existenciales del derecho del trabajo, como un derecho social,
cual es el trabajo subordinado y por cuenta ajena, y por lo tanto debe gozar de
la tutela del Estado para que se realmente se desarrolle bajo los principios de
equidad y justicia social, ya que, a diferencia de la Ley derogada, la LOTTT no
hace mencin alguna a esta dependencia fsica y legal impuesta al trabajador
hacia el patrono, sino por el contrario se abstiene de establecer en la definicin
de lo qu es la jornada de trabajo, que el trabajador est a la disposicin del
patrono para cumplir con la obligacin asumida mediante el contrato laboral,
cuyo objeto es, bsicamente, prestar los servicios subordinados y por cuenta
del patrono durante el lapso de esa jornada de trabajo, teniendo como
contraprestacin un salario, y no como lo silencia la nueva Ley, al establecer
que sta, la jornada de trabajo, ser el tiempo durante el cual el trabajador
estar a disposicin de cumplir sus obligaciones, sin sealamiento de sumisin,
subordinacin o dependencia alguna e indicando que estas obligaciones
corresponden al proceso social trabajo y no al cumplimiento del contrato

laboral, lo cual no define con claridad que esta obligacin, dentro del proceso
social trabajo, ser bajo una relacin de dependencia y subordinacin por
cuenta ajena y no mediante otro tipo de sujecin contractual, civil, mercantil o
de otra naturaleza, como podra ser su participacin como cooperativista, por
ejemplo, en el desarrollo del proceso social trabajo, los cuales, bajo esa
condicin de cooperativistas, su desarrollo no sera bajo una relacin
subordinada sino autnoma y por cuenta propia, lo cual los excluye del rgimen
laboral en cuanto a la tutela frente a un patrono, igualmente los desprotege en
la participacin en los beneficios de aquel, entre muchas otras, simplemente la
LOTTT, de manera genrica y sin regulacin alguna les reconoce a estos
trabajadores autnomos el derecho que tienen, por cuenta propia, a la
seguridad social que debe garantizarles el Estado y no ningn patrono en
particular, en consecuencia con esta definicin legal se puede llegar a asimilar
a quienes realicen trabajos mediante otros contratos diferentes a los laborales,
debido a la generalidad de la nueva definicin que no establece las condiciones
verdaderamente diferenciadoras del contrato laboral frente a los contratos de
otra naturaleza.
6.2.3- Concepto de jornada de trabajo: (art. 167 LOTTT) acogemos la definicin
de la Ley anterior, que estable que es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y
de sus movimientos.
6.2.4.- Jornada efectiva: Como consecuencia de la definicin anterior, se
entiende por Jornada Efectiva el tiempo durante el cual el patrono puede exigir
legtimamente el cumplimiento de la obligacin convenida por el trabajador en
su contrato de trabajo, fuera de ella jornada de trabajo- no existe obligacin
alguna de obediencia ni subordinacin, aunque subsisten otras obligaciones
como la de lealtad, respeto y no divulgacin de los secretos de manufacturas o
procedimientos. Esta responsabilidad comienza desde el momento de hacer
acto de presencia en el lugar asignado para el trabajo, o donde debe recibir
rdenes e instrucciones, hasta la finalizacin de las actividades subordinadas
para el patrono, por lo que puede abarcar, o estar incluidas, las horas
extraordinarias de ser el caso. Sin embargo subsisten fuera de la jornada de
trabajo el cumplimiento y otros deberes de lealtad y respeto al patrono y dems
miembros directos de la familia de ste, siendo que pueden ser exigibles aun

fuera del lugar de trabajo y despus de la jornada laboral o jornada efectiva e

incluso durante los periodos de descanso o vacaciones. Estos periodos de
descanso no sern considerados dentro o formando parte integral de la jornada
de trabajo, con las excepciones que luego sealaremos, teniendo el patrono la
obligacin de colocar anuncios en lugares visibles que indiquen esos das y
horas de descanso (art. 167 LOTTT).
6.2.5.- Tiempo de la jornada de trabajo: Como hemos visto, la Jornada de
Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe estar a disposicin del
patrono para el cumplimiento de la prestacin del servicio convenido. Todo ese
lapso de tiempo es imputable a la jornada de trabajo, a menos que por razones
naturales, legales o convenidas, se suspenda ese lapso y luego vuelva
comenzar a correr. As tenemos que existen eventos o periodos de tiempo que
se pueden imputar o se consideran incluidos dentro del lapso de la jornada de
trabajo y otros que no.
6.2.6.- Eventos imputables a la jornada de trabajo: (art. 169 y 171 LOTTT) Hay
circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, o por
exigencias del servicio prestado, o por conveniencia del patrono, o por acuerdo
individual o colectivo, o por exigencias de la Ley, el trabajador no puede
ausentarse del lugar donde presta sus servicios subordinados convenidos
durante el descanso, o las comidas o tenga que esperar instrucciones para el
trabajo, por ejemplo, estos tiempos sern imputados a su jornada de trabajo, lo
que significa que su jornada de trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado
efectivamente ms estos lapsos en los cuales no desarrolla la prestacin del
servicio convenido. En los casos antes indicados sern imputables a la jornada
de trabajo los siguientes lapsos de tiempo, siempre y cuando se sucedan
dentro del tiempo de la jornada efectiva, o la Ley ordene incluirlos (caso del
transporte):
El de alimentacin.
El de descanso.
El requerido de su presencia para recibir rdenes.
El requerido del trabajador por emergencias.
Por jornadas rotativas.
La mitad del requerido para el transporte obligado para el patrono, o completo
si es convenido mediante la remuneracin correspondiente.

En los casos "a", y "b" el lapso de tiempo convenido no podr ser menor a 30
minutos, para el caso "c" el lapso requerido de su presencia para recibir
rdenes podra ser el tiempo completo convenido para la jornada de trabajo,
pero esta situacin sobrevenida no dar derecho al patrono para extenderla a
una jornada mayor, inclusive en los supuestos que luego estudiaremos, por
haberse sucedido el requerimiento dentro de la jornada de trabajo convenida, a
no ser que desde el inicio de la relacin laboral se haya convenido la prestacin
del servicio a realizar en esa modalidad estar solo pendiente cuando se le
necesite-, lo cual justifica y est autorizada legalmente fijar una jornada ms
amplia a la jornada legal bsica, como igualmente veremos luego. Semejante
explicacin es aplicable para el caso "d", que como se ver cuando estudiemos
las horas extraordinarias, es as que en los casos de emergencia, se podra
ampliar la jornada de trabajo, si esa emergencia continua al finalizar la jornada
de trabajo o sucede fuera de ella, la cual se podr realizar con su respectiva
contraprestacin (recurdese que el riesgo es siempre del patrono quien se
apropia de la produccin del trabajador a cambio de una remuneracin fija). El
caso "e" merece una pequea aclaratoria, entendemos por jornadas rotativas,
para este caso en concreto, cuando se realizan por turnos, no de grupos de
trabajadores generales y necesarios para el funcionamiento de la entidad de
trabajo, sino de relevo de uno o varios trabajadores a otro u otros, como
sucede en los casos de trabajadores de vigilancia, los cuales deben esperar el
relevo para poder ausentarse de su lugar de trabajo, lo que implica que el
tiempo requerido para la transferencia de un turno y entrega al siguiente, debe
estar previsto dentro de la jornada de trabajo, significando que esa
transferencia forma parte de la jornada de trabajo y de extenderse dicha
transferencia,

debe

ser

considerada

esa

prolongacin

como

horas

extraordinarias y canceladas con el recargo respectivo, por no ser una carga

para el trabajador la entrega del turno, sino un riesgo que debe asumir el
patrono si el trabajador que recibe se atrasa, pudiera en todo caso el patrono
descontarle a este ltimo de su salario esa demora, as est previsto en el
artculo 179.c de la LOTTT. Todos los casos analizados anteriormente estn
incluidos en el artculo 169 de la LOTTT. El caso "f" ya fue considerado antes
(art. 160 y 171 LOTTT).

6.2.7.- Eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y 170

LOTTT) Los periodos de descanso y alimentacin naturales del trabajador,
incluso los realizados en lugares y/o comedores aportados por el patrono, no
sern imputables a su jornada de trabajo, por lo que se deben suspender las
labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de la jornada de trabajo, lo cual da
derecho al trabajador de ausentarse del lugar donde desarrolla su actividad,
deja de estar bajo la subordinacin del patrono, es la razn de la prohibicin
que impone el artculo 158 de la LOTTT ya estudiado. Estos periodos de
descanso y de alimentacin inter jornada no podrn ser menores de una hora
ni distanciados a ms de cinco horas, en consecuencia ningn trabajador podr
laborar por periodos mayores a cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT).
La duracin de los descansos y alimentacin durante la navegacin martima,
fluvial, lacustre y area tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo
(parte in fine art. 170 LOTTT).
6.2.8.- Duracin lmites mximos- (Jornada Legal): Las jornadas de trabajo no
podrn exceder (art. 90 CRBV) (art. 173 LOTTT) de cinco das durante cada
semana, lo cual da derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados,
dentro de los siguientes lmites como mximo:
Diurna: de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. (de 5 a.m. a 7 p.m.)
Nocturna: de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales. (de 7 p.m. a 5 a.m.),
toda prolongacin de la nocturna en horario diurno se considerar nocturna.
Mixta: de 7,5 horas diarias, ni que 37,5 horas por semana. (entre ambas
diurna y nocturna- siempre y cuando la nocturna no excede de 4 horas ya que
no se considerar mixta sino completamente nocturna)
Estos lmites mximos es lo que la doctrina ha calificado como la JORNADA
LEGAL. Cualquier convencin (contrato laboral) que acuerden jornadas
mayores a las anteriores es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la
obligacin al patrono de cancelar el trabajo realizado.
Como un desarrollo del mandato constitucional contenido en el artculo 90
CRBV y la disposicin transitoria Cuarta ejusdem, lo cual desarrolla el artculo
174 de la LOTTT, se propender a la progresiva disminucin de la jornada de
trabajo dentro del inters social y del mbito que se determina y se dispondr lo
conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo
fsico, espiritual, cultural y deportivo de los trabajadores. La obligacin de

ajustar la jornada de trabajo a las nuevas exigencias de la LOTTT, ser exigible

obligatoriamente a partir del 08 de mayo de 2013.
El

Ejecutivo

Nacional

podr,

mediante

Resolucin

Especial

Reglamentariamente, disminuir los lmites mximos para las Jornadas de

Trabajo que podran convenir los patronos y trabajadores, cuando se realicen
labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de
riesgo para la salud y la seguridad (art. 177 LOTTT). Consideramos que esta
regulacin estar dirigida a los trabajadores de ciertas reas o sectores de
actividad (minera, construccin, electrificacin y otros), pues de ser general
para todos los trabajadores del territorio nacional, el Ejecutivo estara
legislando, al dejar sin efecto o derogando el contenido general y abstracto de
la LOTTT, y por lo tanto violando el principio de legalidad al asumir
competencias que no posee en virtud del principio de separacin de poderes.
6.2.9.- Jornada mxima de nios y adolescentes: Establece el Artculo 102 de
la LOPNNA que: "La jornada de trabajo de los y las adolescentes no podr
exceder de seis horas diarias y deber dividirse en dos perodos, ninguno de
los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos dos perodos, los y las
adolescentes disfrutarn de un descanso de una hora. El trabajo semanal no
podr exceder de treinta horas. Se prohbe el trabajo de adolescentes en horas
extraordinarias.". Este artculo se aplica por remisin expresa del artculo 32 de
LOTTT.
6.2.10.- Jornada trabajadores Agrcolas: El trabajo rural no exceder 8 horas
por da ni de 40 horas por semana, con derecho a dos das de descanso por
semana, siendo la jornada diurna de 4 a.m a 6 p.m. y la nocturna el
complemento para el da completo (art. 237 LOTTT). Para los que desempeen
trabajos de vigilancia o de direccin y quienes sus labores sean intermitentes o
requieran la sola presencia, su jornada se regir segn lo establece la Ley para
el rgimen general dispuesto en el artculo 175 LOTTT.
6.2.11.- Excepciones a lmites mximos de la jornada de trabajo: Estos casos
presentados son lmites mximos que se pueden convenir, excepcionalmente a
la jornada legal mxima, para la jornada ordinaria en los casos inmediatamente
descritos, exclusin hecha de las horas extraordinarias, las cuales, como
veremos, sern siempre excepcionales. No debemos confundir estas jornadas

mximas excepcionales con el mximo de horas extraordinarias que se pueden

trabajar, siempre que sean autorizadas o sean requeridas para resolver
emergencia o situaciones eventuales, como veremos luego, las jornadas y el
salario sern fijas y previamente establecidas, las horas extraordinarias
excepcionales y calculadas con un recargo para casos concretos y
excepcionales.
Horarios especiales o convenidos: (art. 175 LOTTT) Se podrn extender la
jornada fija convenida hasta 11 horas diarias, siempre que el promedio de las
horas semanales trabajadas durante ocho semanas como mximo, no excedan
las 40 horas por cada semana, y que el trabajador disfrute dos das continuos
de descanso remunerado por cada semana, en los siguientes casos o
trabajadores:
Trabajadores de direccin (art. 37 LOTTT).
Trabajadores de inspeccin y vigilancia (Art. 38 LOTTT) que no requieran
esfuerzo continuo.
Trabajadores que solo se requiera su presencia o que realicen labores
discontinuas.
Los horarios convenidos.
La calificacin de los trabajadores definidos en los numerales 1 y 2, depender
de la naturaleza real de las labores que deba ejecutar, sin importar la
denominacin dada al cargo. En el numeral 2 estn considerados los
trabajadores que tienen jornadas rotativas. Para el caso de los trabajadores
que determina el numeral 3, podr aplicarse la extensin de la jornada prevista
en el artculo 175 de la LOTTT, solo si esas cualidades del trabajo son las
convenidas desde el inicio de la Relacin Laboral, no siendo permitido estas
jornadas extendidas para los casos sobrevenidos, y en todo caso, incluso para
las situaciones autorizadas por la Ley. Estas prolongaciones debern ser
consideradas como horas extraordinarias y exigidas solo en los casos previstos
legalmente y canceladas con los recargos previstos en la LOTTT, que para los
horarios diurnos ser del 50 % del salario normal de la jornada diurna
convenida y si se prolonga dentro del horario nocturno, adicionalmente se les
deber pagar el bono nocturno del 30 % adicional al salario normal.
Horarios en trabajos continuos: (art. 176 LOTTT) Cuando las jornadas de
trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una inmediatamente a

continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar por turnos, su duracin
podr exceder de lmites antes indicados, teniendo presente que el total de
horas trabajadas en un perodo de ocho semanas como mximo, no puede ser,
en promedio, superior a 42 horas por semana, estableciendo como ya hemos
advertido los periodos de alimentacin y descanso mnimo de 1 hora y duracin
mxima de jornada ininterrumpida en 5 horas para los casos en los cuales los
trabajadores pueden suspender y salir de su sitio de trabajo de trabajo y de
hora como mnimo para comer y descansar para el caso de no poder
ausentarse y trabajos rotativos. Por cada da en exceso a los cinco das
semanales, ser compensado con un da adicional, remunerado, dentro de la
correspondiente vacacin anual, sin que sea considerado para el bono
vacacional. Es de advertir que estas jornadas deben estar previstas y
convenidas de esa manera y en los lapsos mximos extendidos autorizados en
el artculo 176 LOTTT, desde el inicio de la Relacin Laboral, siempre y cuando
as hayan sido convenidas, por tal razn las prolongaciones a la jornadas
inicialmente convenidas debern ser consideradas como horas extraordinarias
y canceladas con el recargo previsto, segn sea el caso de ocasionarse en
horarios diurnos o nocturnos, con las limitaciones legales.
Horas Extraordinarias definidas y estudiadas ms adelante-: (art. 179 LOTTT)
Se podr prolongar, y en la medida de lo posible debern cumplir con la
autorizacin del Inspector del Trabajo (art. 182 LOTTT -horas extraordinarias-),
la duracin normal u ordinaria del trabajo (jornada de trabajo) en los siguientes
casos:
Segn el tipo de trabajo (art. 179 LOTTT), deben ser canceladas como horas
extraordinarias, sin que puedan excederse de lo establecido en la Ley,
Reglamentos o Resoluciones, las prolongaciones de las jornadas de trabajo
cuando:
Sean necesarios trabajos preparatorios o complementarios.
Cuando por razones tcnicas no puedan interrumpirse las labores.
Cuando se requiera coordinar el relevo de dos equipos de trabajo.
Trabajos eventuales para cumplir inventarios y balances, liquidaciones, etc.
Trabajos necesarios para terminar obras urgentes o exigencias del mercado en
ciertas temporadas (navidad por ejemplo)
Trabajos especiales de reparaciones, instalaciones, etc.

Los casos "a", "b" y "c" se establecern mediante Resolucin del Ministerio del
Trabajo.
En caso de accidente ocurrido o inminente, o para el caso de trabajos urgentes
solamente en la medida necesaria o para evitar que estos ocurran, se pagarn
con el recargo de las horas extraordinarias. (art. 180 LOTTT)
Para recuperar horas perdidas por causas de interrupciones colectivas (no
individualmente consideradas), cuya recuperacin se podr realizar durante un
mximo de 20 das al ao con 1 hora tambin como mximo diario, no siendo
consideradas ni canceladas como horas extraordinarias (sin el recargo del
50%) sino con su salario normal base, cuando estas interrupciones sucedan
por: (art. 181 LOTTT)
Causas accidentales o fuerza mayor
Condiciones atmosfricas
Debiendo participarse (art. 182 LOTTT) al Inspector del Trabajo.
El trabajo rural no exceder 8 horas por da ni de 40 horas por semana, con
derecho a dos das de descanso por semana, pero podr prolongarse por
encima de los lmites establecidos, por causas justificadas, con un mximo de
10 horas semanales y con el pago correspondiente de las horas
extraordinarias. Los que desempeen trabajos de vigilancia o de direccin y
quienes sus labores sean intermitentes o requieran la sola presencia, sus
jornada se regir segn lo establece la Ley para el rgimen general. Siendo la
jornada diurna de 4 a.m a 6 p.m. y la nocturna el complemento para el da
completo. (art. 237 LOTTT).
6.2.12.- Jornada parcial: (art. 172 LOTTT) La jornada de trabajo puede ser
convenida, solo desde el inicio de la relacin laboral, para un lapso de tiempo
parcial de lo que correspondera para la jornada legal o mxima, segn ya la
hemos definido, en tal caso el salario quedar satisfecho con la cancelacin
correspondiente a la proporcin o alcuota de la jornada legal trabajada. Es
criterio nuestro que este convenio de aceptar un salario proporcional a la
jornada parcial trabajada, solo ser posible para el caso que la necesidad de
convenir una jornada parcial sea por requerimientos del trabajador, pues de ser
una exigencia del patrono, sera transferir al trabajador una circunstancia que
debe absorber el patrono, en cuyo caso sera cargar al trabajador un riesgo que
no debe asumir y en consecuencia sera un fraude del patrono la asignacin de

la jornada de trabajo parcial para expoliar parte del salario del trabajador, como
contraprestacin de lo que debera ser la jornada efectiva de trabajo, en los
trminos supra definidos.
6.3.- HORAS EXTRAORDINARIAS
6.3.1- Definicin: (art. 178 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el lmite
de la jornada convenida, no necesariamente de la legal o mxima. Deben ser
excepcionales y por lo tanto eventuales o accidentales, solo para atender
situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa autorizacin
motivada y razonada de la Inspectora del Trabajo competente por el territorio.
En casos imprevistos o emergencias comprobadas se podr trabajar horas
extras sin autorizacin previa, con la condicin de notificar y comprobar el da
hbil inmediato siguiente las causas que las motivaron (art. 182 LOTTT). Lo
que significa que las horas extraordinarias solo podrn ocurrirse para realizar
trabajos eventuales y necesarios previstos en una programacin para la
satisfaccin o resolucin de situaciones excepcionales, no para realizar
trabajos rutinarios y necesarios para el normal desarrollo de las actividades del
patrono, la Ley as los prohbe, el telos de esta prohibicin es dual, por una
parte no sobrecargar al trabajador con jornadas de trabajo extenuantes, y por
otra la que propugna la contratacin de ms trabajadores, cumpliendo de esa
manera con el objetivo de garantizar el trabajo como un hecho social. Por estas
razones las horas extraordinarias solo podrn realizarse en los casos
permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT.
Las horas extraordinarias estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
La duracin efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias.
No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias por semana.
No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao.
El ejecutivo Nacional podr modificar estas limitaciones para que sean
aplicables a ciertas actividades (sector construccin, metalrgico, por ejemplo),
siempre que sea realizada por acto motivado previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas.
6.3.2- Autorizacin de horas extraordinarias: (art. 182 LOTTT) Como ya hemos
indicado, las horas extraordinarias solo pueden realizarse de manera
excepcional y justificadas, deben ser predecibles y eventuales, debe mediar

previamente autorizacin de la Inspectora del Trabajo, solicitada por causas

contingentes y necesarias debidamente motivadas y razonadas. Para tramitar y
otorgar el permiso respectivo, la Inspectora del Trabajo est facultada para
realizar cualquier investigacin, y deber notificar dentro de las 48 horas
siguientes a la solicitud su aprobacin o negativa.
Solo para las situaciones de emergencia y por lo tanto para los casos
imprevistos, lo cuales deben ser debidamente comprobados y que as se
puedan justificar, se podr exigir labores en horas extraordinarias sin previo
consentimiento de la Inspectora del Trabajo, con la exigencia de que se
notifique el da hbil siguiente y se puedan comprobar las causas y razones
que las motivaron.
De lo contrario, si no se realiza la solicitud de horas extraordinarias o la
notificacin dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la realizacin de
las mismas por razones de emergencias, se debern cancelar estas horas
extraordinarias con el doble del recargo que establece la Ley para ellas, es
decir, sern canceladas con un 100 % sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria (doble de lo previsto en el art. 118 LOTTT).
6.3.3- Procedimiento solicitud horas extraordinarias: (art. 87 RLOT) La solicitud
de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su
notificacin posterior, deber ser realizada ante la Inspectora del Trabajo con
competencia segn el territorio, con la siguiente informacin:
Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias.
Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores involucrados.
Nmero de horas de trabajo extraordinaria consideradas necesarias.
Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias.
Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 179 LOTTT,
justifican el trabajo en horas extraordinarias, y
Salario adicional que corresponde a los trabajadores que han prestado sus
servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado
legalmente.
El inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere
planteada, dentro de las 48 horas siguientes (el reglamento establece 5 das
hbiles lo cual no es aplicable-). El silencio ser considerado como
autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de ulterior revocatoria por providencia

administrativa

debidamente

motivada

previo

procedimiento

revocatorio

(proceso de lesividad no contemplado en la legislacin venezolana LOPA-).

6.3.4- Registro de Horas Extraordinarias: (art. 183 LOTTT) Todo patrono
deber llevar un registro (puede ser un Libro) en donde anotar:
Las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo,
b) Los trabajadores que las realizan y
c) La remuneracin y horas extras pagadas a cada trabajador.
Se sugiere hacer autenticar el libro por la Inspectora del Trabajo
correspondiente, o, de no ser posible, por un notario y hacerlo firmar por el
trabajador. El no llevado del registro de las horas extraordinarias trae como
consecuencia la presuncin, iuris tantum, que todo lo que diga el trabajador al
respecto se tendr como cierto.
6.3.5.- Cancelacin de Horas Extraordinarias: (art. 118 LOTTT) Los servicios
prestados ms all de la jornada de trabajo convenida, debern ser cancelados
con un recargo del 50%, como mnimo, adicional al salario convenido para la
jornada ordinaria (diurna o nocturna), este recargo tiene como excepcin, como
ya hemos analizado, el caso de la recuperacin de las horas perdidas por
causas de interrupciones colectivas del trabajo debido a: 1) Causas
accidentales y casos de fuerza mayor, y 2) Condiciones atmosfricas, las
cuales se recuperaran con no ms de una hora de trabajo al da, por 20 das al
ao como mximo, con su remuneracin sin recargo por horas extraordinarias.
6.3.6.- Trabajo Nocturno: (art. 117 LOTTT) La prestacin de servicios durante
horas nocturnas se cancelaran con un recargo del 30 %, o aumento,
como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria. Esto
no significa que todo trabajo nocturno tendr, adicionalmente al salario
convenido para prestar servicios en ese horario nocturno, este recargo o bono,
lo que significa es que el salario nocturno deber tener un recargo, ser superior,
del 30 % al mismo trabajo y en las mismas "Condiciones de trabajo", realizado
en horario diurno, por lo que si un trabajador es contratado para el horario
diurno, y realiza labores en horario nocturno, se le deber cancelar el recargo,
obono, del 30 %, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la
jornada ordinaria diurna, y el trabajador contratado para realizar trabajos en
horarios nocturnos, su salario se debe convenir, desde el inicio, con un 30 %,
como mnimo, superior al que reciben los trabajadores que realizan el mismo

trabajo, en iguales "Condiciones de Trabajo", durante las jornadas diurnas, por

lo que este bono o recargo ya debe estar incluido en su salario normal, por lo
que no es necesario cancelarlo nuevamente.
6.4.- DAS HBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO
6.4.1- Das Hbiles para el trabajo: Todos los das del ao, excepto los das
feriados y los de descanso, se consideran hbiles para el trabajo (Artculo 184
LOTTT).
6.4.2.- Das feriados segn la LOTTT: (art. 184 LOTTT) La Ley determina
cuales sern das feriados, durante los cuales se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que se que
puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en la Ley. Los das feriados son los siguientes:
Los domingos. Este es un da no hbil, pero de descanso y no feriadoEl 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1 de
mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales *; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
* Segn la Ley de Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19 de
abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao.
Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo 119 de la
LOTTT, cuando un trabajador preste servicios en estos das feriados tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponde
por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo
menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 LOTTT),
sin que haya lugar a ningn descanso compensatorio, salvo que algn da
feriado coincida con alguno del descanso semanal.
6.4.3- Descanso compensatorio: (art. 188 LOTTT) Cuando se haya prestado
servicios durante todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr
derecho a dos das continuos de descanso remunerados, sin que pueda
sustituirse por un beneficio de otra naturaleza; cuando la labor se haya
realizado un da domingo o de descanso debe compensarse con un da
completo de la siguiente semana destinado a los mismos fines si se ha

realizado por ms de 4 horas y da si es menor a 4 horas. Tendr derecho al

salario correspondiente a ese da de descanso, adems al que le corresponde
por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo
menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 y 120 de la
LOTTT y art. 88 RLOT). El trabajador no perder el derecho a los dos das de
descanso si faltare un da durante la semana de trabajo; vale decir, si no falta
ms de una jornada completa, justificada o injustificadamente, pues de ser as
no se cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que
es aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo.
6.4.4.- Excepciones a la suspensin de trabajo los das feriados y descanso:
(art. 185 LOTTT) la obligacin de suspensin de las actividades laborales en
los das feriados y de descanso sealados en el artculo 184 de la LOTTT
tienen excepciones, las cuales sern remuneradas con los recargos
establecidos en la Ley, y tendrn un carcter excepcional y se entendern
aplicables exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin, y b) Al
personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos (art. 186
LOTTT). Las excepciones que permiten el trabajo en das feriados y de
descanso son los siguientes casos:
El trabajo de vigilancia.
Los detales de vveres.
Por razones de inters pblico (art. 92 RLOT)
Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica;
Empresas de telefona y telecomunicaciones en general;
Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros
establecimientos del mismo gnero;
Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente
autorizados;
Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en
general;
Hoteles, hospedajes y restaurantes;
Empresas de comunicacin social;
Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico;
Empresas de servicios pblicos; y

Empresas de transporte pblico.

Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico,
los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar deterioros
causados por incendios, accidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios,
derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas
de fuerza mayor o caso fortuito.
Por razones tcnicas (art. 93 RLOT)
En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de
interrupcin o que slo lo seran mediante el grave perjuicio para la marcha
regular de la empresa;
En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas
que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentacin y funcionamiento de los mismos;
Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,
entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede ser interrumpida sin
comprometer el resultado tcnico del mismo;
Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas industrias que lo
requieran;
Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de
colada y de laminacin;
El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de
compresin en las empresas de gases industriales;
En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin;
En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido rpido y mecnico;
En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para
el secado de los cigarrillos hmedos;
En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la fermentacin de
mosto y la destilacin del alcohol;
Los trabajos de refinacin;
La conduccin de combustibles por medio de tuberas o canalizaciones; y,

Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan

efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de la accin
irregular de las fuerzas naturales.
Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)
Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que
fuere necesario ejecutar en das de descanso, por causas de peligro para los
trabajadores o de entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los
establecimientos;
La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las canalizaciones de
gas, de los conductores, generadores y transformadores de energa elctrica;
de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin
que sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa;
Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar
daos y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de
los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan
ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin urgente de
embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones urgentes del
material mvil de los ferrocarriles;
Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y
aeropuertos;
Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos, frutas, legumbres,
plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservacin y
preparacin de dichos productos, cuando existiere el riesgo de prdida o
deterioro por una causa imprevista;
Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra
razn anloga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren
en establos o en parques;
Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya
trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos
industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de
su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y

Los

trabajos

necesarios

para

mantener

temperaturas

constantes

determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los

procesos de elaboracin en la preparacin de productos industriales.
En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das feriados,
mediante Resolucin del Ministerio competente en materia del Trabajo, se
podr autorizar y dictar las regulaciones y compensatorias.
6.4.5.- Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso:
Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un da
cada uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se
haya convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el
salario del feriado se calcular tomando como base el salario normal (art. 104
LOTTT)
devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art. 119 LOTTT).
Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern
remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de la LOTTT
que establece la obligacin de pagar los das feriados cuando se tiene derecho
a ello, concatenado con el artculo 190 ejusdem que establece la obligacin de
otorgar y remunerar 15 das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual
estarn los das no hbiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser
un derecho segn se ha demostrado.
6.4.6.- Das feriados inter-regionales: (art. 187 LOTTT) Los das declarados
feriados para ciertos Estados o Municipios no se consideraran feriados para los
trabajadores de entidades de trabajo de otros Estados o Municipios que
presten servicios a travs de ellos. Sin embargo si sern feriados los das que
correspondan al ente poltico territorial sede de la entidad de trabajo y por lo
tanto los trabajadores que presten servicio esos das, su salario deber ser
cancelado con el recargo establecido legalmente, no as si los das feriados
corresponden a otras entidades polticas, pues de lo contrario sera una odiosa
discriminacin en perjuicio de los trabajados que presten servicio a travs de
varios Estados o Municipios, los cuales nunca tendran das feriados
regionales.
6.5.- DESCANSOS.
6.5.1.- Descansos: Los momentos de descanso son:

En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o cuando el

trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, la jornada de trabajo
deber ser suspendida al menos por media hora, no se permite jornadas de
trabajo continuas que sean mayores a 5 horas, sin perjuicio de las excepciones
previstas en la Ley (Art. 169 LOTTT). Para jornadas de trabajo que no
requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse del sitio
de trabajo, debern suspenderse, permitindole al trabajador ausentarse del
lugar de trabajo por lo menos 1 hora.
Inter jornada: La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias, constituye per
se un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin hasta el nuevo
inicio de la jornada siguiente.
Descanso compensatorio: Son los dos das de descanso semanal.
Das feriados Segn la Ley: Los descritos en el literal "b" del artculo 184 de la
LOTTT, y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales, por remisin expresa
del literal "c" del mismo artculo de la LOTTT, los cuales tienen una eficacia a
nivel nacional. Segn la Ley de Fiestas Nacionales, Son das de Fiesta
Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de
octubre de cada ao.
Das Feriados Estadales y Municipales: Los que sean declarados como tales
en los Estados y Municipios, en un mximo de 3 por cada ente poltico territorial
por ao, a los cuales se les aplicar el mismo rgimen de remuneracin que
para los otros das feriados (Arts. 184.d y 187 LOTTT).
Rgimen de vacaciones: De quince das hbiles, cuando el trabajador cumple
un ao ininterrumpido de trabajo. Los aos sucesivos, tendr derecho a un da
de descanso adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince
(15) das hbiles.
6.5.2.- Vacaciones y bonificacin vacacional
6.5.2.1- Vacaciones: Son, como ya hemos adelantado, un derecho-deber, tanto
para la empresa como para el trabajador, en beneficio no solo de ellos sino
tambin para la colectividad. Podemos definir a las vacaciones como "El
necesario descanso obligatorio y remunerado que debe disfrutar el trabajador,
una vez le nazca ese derecho y durante el tiempo y el momento en que as los
determinen la Ley, cuyo fin es no solo el descanso fsico y mental del
trabajador, sino que es en beneficio del afecto, contacto y perfeccionamiento

familiar y para incentivar el desarrollo socio econmico y productivo de la

empresa y la sociedad".
Es en el sentido antes descrito que el artculo 189 de la LOTTT, establece que
dentro del tiempo de vacaciones, no solo el trabajador y sus familiares, sino
que tambin sus dependientes, deban disfrutar de ellas, para lo cual los
patrones estn obligados a facilitar, diramos incentivar, que se creen
programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de
similar naturaleza, tomando en consideracin los acuerdos con organizaciones
sindicales, los consejos de trabajadores y los comunales o cualquier otra
institucin que tenga como fin mejorar la calidad de vida.
El tels de las vacaciones es, en consecuencia, el disfrute efectivo de las
mismas con el objeto de lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo
que no podr comprenderse dentro de los das de disfrute de las mismas los
das de incapacidad, o cualquier otra circunstancia que impidan el fin para la
cual se han previsto (art. 201 LOTTT). Por lo que, si fuere el caso, que las
vacaciones se impidan por causas o hechos no imputables al trabajador, estas
se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan estas causas y se
reactivaran al cesar (art. 190 LOTTT).
6.5.2.2.- Cmo surge el derecho a las vacaciones: (art. 190 LOTTT) para que el
trabajador pueda tener derecho a las vacaciones anuales, es necesario que la
relacin de trabajo tenga al menos un ao ininterrumpido. Lo que significa,
realizando una interpretacin exegtica estricta, que de presentarse alguna
interrupcin en la relacin de trabajo, en principio, sta a su vez interrumpe la
antigedad requerida para el nacimiento del derecho a disfrutar las vacaciones.
Es as que, de una interpretacin ajustada estrictamente a la significacin literal
del artculo 190 de la LOTTT, nos conducira, prima facie, a concluir que
cualquier interrupcin que haya impedido la prestacin de los servicios,
pospondra el nacimiento del derecho a las vacaciones en igual tiempo a la
interrupcin. No obstante de una interpretacin sistemtica del la LOTTT,
vemos que la intencin del legislador no es enteramente esa interpretacin
rgida, vemos que el artculo 202 de la LOTTT, establece que las inasistencias
justificadas no interrumpen la continuidad del lapso para que nazca el derecho
a las vacaciones. Tampoco interrumpen el desarrollo del lapso, las
inasistencias injustificadas, cuando sean mayores a siete das durante el ao y

el patrono les haya cancelado el salario correspondiente a esas jornadas de

trabajo, lo que origina esta situacin es que esos das de inasistencia
injustificada sern imputados, o sea, rebajados de los das de vacaciones a
disfrutar, pues la LOTTT considera que esos das no fueron de desgaste pues
ya los descans, o como si ya los hubiese disfrutado y no se consideran a
objeto del computo de la antigedad para que nazca el derecho. Lo que trata
de lograr la norma es establecer la razn teleolgica de las vacaciones, el cual
es, como ye hemos advertido, proporcionar el descanso fsico y emocional del
trabajador, siendo que este descanso se hace necesario, a criterio del
legislador, cuando el trabajador haya realizado sus actividades, sin posibilidad
de descanso cierto y eficaz, por ms de un ao, de esta manera entiende el
legislador que si durante ese ao existen lapsos en los cuales no prest
servicio el trabajador, tampoco se ocasion en l el desgaste que requiera ser
repuesto por las vacaciones.
La LOTTT expresamente establece varias situaciones en las cuales las
inasistencias a las jornadas de trabajo "no interrumpen la relacin laboral", en
consecuencia se tiene que interpretar que no originan suspensin alguna de la
antigedad para que nazca el derecho a las vacaciones, lo cual forma parte de
esas "Condiciones de Trabajo" como ya hemos analizada al inicio de este
tema. As tenemos, por ejemplo, el caso de los reposos mdicos (art. 202
LOTTT), los reposos pre y post natal (art. 342 LOTTT), la ausencia por motivo
de huelga (art. 486 LOTTT), entre otros, en donde el no cumplimiento de la
jornada laboral en estos casos, no suspende el lapso para que se de el
derecho a disfrutar las vacaciones.
Los supuestos para la "Suspensin de la Relacin Laboral" (art. 72 LOTTT),
considero si interrumpen el lapso para el nacimiento del derecho a las
vacaciones. Contrariamente a cierta doctrina calificada*, considero que incluso
el supuesto del servicio militar (literal "d" del art. 72 LOTTT) y la privacin de
libertad en el proceso penal para el caso de ser inocente (literal "f" ibidem),
ciertamente interrumpen la antigedad para el derecho a las vacaciones, esto
por las razones antes sealadas en cuanto al fin de las vacaciones, el cual es
el descanso despus de la prestacin real y efectiva de sus servicios durante
un ao y no alguna otra actividad desplegada por el trabajador no en beneficio
del patrono, determinado este lapso de forma continua e ininterrumpida, de

manera que si existen dentro del lapso considerado espacios de tiempo en los
cuales lcitamente se suspenden la prestacin de los servicios subordinados
del trabajador para el patrono, estos lapsos no se computan para la antigedad
necesaria para que nazca el derecho a las vacaciones que debe otorgar ese
patrono para que descanse y se reponga de la fatiga del trabajo realizada para
l.
* Mara Bernardoni de Govea. Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo y su
Reglamento. Coordinador Oscar Hernndez Alvarez. Librera J. Rincn.
Barquisimeto-Venezuela. En el Titulo IV, De las Condiciones de Trabajo,
Capitulo V, De las Vacaciones, Condiciones para el Nacimiento del Derecho,
pgina 265, esta autora dice, cito: Tanto el servicio militar obligatorio como la
detencin inculpable, ambas causas de suspensin, debidas claramente a
motivos extraos al trabajador, pienso que deberan asimilarse a los hechos
que impiden el cumplimiento del trabajo y por tanto no interrumpen la
antigedad a los efectos de las vacaciones, si han sido debidamente
justificadas por el trabajador. Postura de la cual disiento, considero que si son
causa de interrupcin de la antigedad para el derecho a las vacaciones,
primero por exigencia expresa de la Ley, segundo porque desnaturaliza la
esencia de este derecho, el cual es, fundamentalmente, no el nico, para el
descanso y reponer las condiciones fsicas e intelectuales del trabajador
desmejoradas por el desarrollo de las prestacin de sus servicios subordinados
por ms de un ao para un patrono determinado, el cual tendr la obligacin de
otorgar unas vacaciones remuneradas durante las cuales no recibir prestacin
alguna, situaciones que no estn presentes en los casos planteados, tanto es
as que la Ley exime al patrono de cancelar el salario.
6.5.2.3- Momento para el inicio de las Vacaciones: Una vez nace el derecho, el
inicio debe ser de inmediato, este deber ser es una afirmacin de difcil
aplicacin prctica, pues se contraponen los intereses del patrono con los del
trabajador, los cuales ambos han adquirido obligaciones sinalagmticas
derivadas de su contrato laboral. En todo caso es una responsabilidad del
patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remuneradas
si el trabajador no realiza solicitud alguna (parte in fine del art. 199 LOTTT).
El artculo 200 de la LOTTT soslaya esta situacin de confrontacin de
intereses, permitiendo el convenio entre las partes, es as que establece que el

momento en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales, una vez
nace el derecho, ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no
llegasen a un acuerdo, esta situacin se resolver con la mediacin del
Inspector del Trabajo, quien una vez odas las partes har la fijacin.
Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones para
hacerlas coincidir con las vacaciones escolares, una vez elegida esta
modalidad, el ao de antigedad, es mi criterio, se comenzara a contar a partir
de esta fecha, pues es desde all que comienza a transcurrir un nuevo ao para
que nazca el prximo derecho a las vacaciones (art. 199 LOTTT) en los
trminos y condiciones ya explicadas. En todo caso no podr, postergarse por
ms de tres meses desde el momento en el cual naci el derecho, salvo que se
haya manifestado expresamente el deseo del trabajador de acumular hasta dos
vacaciones, segn veremos posteriormente.
Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est influenciada por:
A) las vacaciones colectivas y B) para el caso que el trabajador mantenga
sendas relaciones laborales para varios patronos.
A.- Vacaciones colectivas: (art. 191 LOTTT) Las vacaciones colectivas
generalmente son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos
son impuestas por la Ley, como es el caso del poder judicial, la Ley Orgnica
de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las
contrataciones colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la
divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das de
vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al
trabajador. Si este tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por las
vacaciones colectivas, estos se disfrutaran, mediante convenio, conforme ya
hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones colectivas el
trabajador aun no tiene la antigedad requerida para que nazca el derecho a
las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern
considerados como un descanso remunerado y los que excedieren sern
considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado a computarse desde
estas vacaciones colectivas la antigedad para que nazca el derecho a nuevas
vacaciones, las cuales, como consecuencia lgica, coincidirn desde ese
momento y hacia adelante con las colectivas.

B.- Trabajo para varios patronos: La legislacin laboral no prohbe la doble

contratacin laboral por parte del trabajador, permite adems la jornada laboral
parcial, por lo que la relacin laboral exclusiva para un solo patrono sera de
cuestionable licitud, incluso para situaciones en la cuales se requiera los
servicios personales y directos de alguna persona por sus caractersticas
propias y en provecho exclusivo del patrono, a no ser que por consideraciones
de orden tico, no laborales, as lo exijan, como el caso de los abogados que
representan a un patrono con relacin a la contraparte, por lo cual la limitacin
en cuanto a la exclusividad sera referida a la actividad y no en cuanto a la
relacin laboral, o el caso de los funcionarios pblicos por las necesidades de
la prestacin de los servicios en garanta del bien general y por as
determinarlo la Ley. En conclusin, est permitido las relaciones laborales
simultneas, siempre que las jornadas de trabajos no se afecten en tiempo,
modo, lugar o intereses, lo cual puede quedar satisfecho por la proposicin del
trabajador de prestar sus servicios en jornadas parciales como ya lo hemos
anlizado.
Siendo as, sera muy poco probable que en estas relaciones de trabajos
simultneas se produzcan de manera sincronizadas las antigedades exigidas
para que nazcan sendos derechos a disfrutar las vacaciones anuales, lo que
podra ocasionar conflictos para el cumplimiento de las obligaciones derivadas
de la contratacin laboral en lo referente al disfrute efectivo de las vacaciones.
Lo anterior lo resuelve el artculo 198 de la LOTTT, al establecer que el patrn
ms antiguo deber concederle las vacaciones remuneradas cuando cumpla
un ao de servicios, y el resto deber otorgarle un descanso remunerado
equivalente y proporcional a los meses completos de servicio, segn sea el
caso, para cada patrono, no computndose esas fracciones para las
vacaciones futuras y debiendo permitirle el disfrute de los das adicionales a
esa proporcin del tiempo correspondiente a los meses completos de servicio,
sin la obligacin de remunerar esos da en exceso que estn contenidos en el
periodo de vacaciones concedidas por el patrn ms antiguo. De lo
preceptuado en la norma descrita, es criterio nuestro, que a partir del disfrute
de estas vacaciones se unifica, para todos los patronos, el inicio para
considerar el computo para la antigedad que transcurrir para que nazca
nuevamente el derecho a las vacaciones, momento en el cual, este derecho-

deber nace para todos los patronos por igual, los cuales estarn obligados a
concederlas de acuerdo a los criterios supra analizados y es la razn que
justifica que para el primer momento, los patronos para los cuales aun no
estaba

completa

la

antigedad

para

concederle

al

trabajador

su

correspondiente vacacin, estn obligados a pagar solo la proporcin de los

salarios equivalente a los meses completos y estos das de descanso
remunerados no podrn ser computados para las futuras vacaciones, debiendo
permitirle el disfrute completo de las vacaciones otorgadas por el primer
patrono, aunque para los otros patronos aun no correspondan en esa
magnitud y por lo tanto no tienen estos otros patrono la obligacin de cancelar
estos das en exceso.
6.5.2.4.- Acumulacin de varias vacaciones: El artculo 199 de la LOTTT,
permite, a solicitud y conveniencia del trabajador, acumular hasta 2 vacaciones.
Para la determinacin del momento a partir del cual se podr disfrutar de las
mismas, se le aplicarn los criterios descritos anteriormente, en tal sentido,
ser por convenio entre el patrono y trabajador, pudiendo ser adelantadas o
postergadas para que coincidan con las escolares, o simplemente postergadas
hasta por dos meses.
6.5.2.5.- Duracin de las vacaciones: (art. 190 LOTTT) Cuando el trabajador
cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, tendr derecho a
disfrutar, de manera efectiva, de un perodo de vacaciones obligadas y
remuneradas de 15 das hbiles, a los cuales se agregarn un da hbil
adicional remunerado por cada ao de servicio prestado al mismo patrono,
hasta un mximo de 15 das. Este derecho-obligacin es dual para el patrono y
el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y el segundo a
disfrutarla de manera efectiva (art. 197 LOTTT).
Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que la
calificacin de las tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o trabajador
ordinario, tendrn un periodo de vacaciones que van desde 15 hasta 30 das
hbiles, ms todos los das feriados, nacionales o regionales, que le
correspondan de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que queden incluidos
dentro del lapso de los das hbiles, lo cual resultara de 20 a 40 das efectivos,
como mnimo, de vacaciones, todos remunerados,
6.5.2.6.- Oportunidad del pago, la Remuneracin y el bono vacacional:

6.5.2.6.1.- Oportunidad para el pago: (art. 194 LOTTT) El pago del salario y
dems retribuciones a que tiene derecho el trabajador, tales como alimentacin
y vivienda, con motivo de sus vacaciones anuales, debe el patrono honrarlas al
inicio de ellas.
6.5.2.6.2.- Remuneracin: Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto
hbiles como feriados, sern remunerados, incluyndoles a su salario normal
los beneficios de alimentacin de acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos
los aportes de carcter salarial que deba recibir cotidianamente formando parte
de su salario normal, tales como los de comida o insumos alimentarios, los de
alojamiento o vivienda que deba reciba convencionalmente, pudiendo ser
sustituidos por alguna retribucin equivalente patrimonialmente, la cual podr
ser acordada entre el patrono y el trabajador, en caso de desacuerdo, esta
retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien deber tramitar esta
solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute efectivo de este
derecho de vacaciones, y considerar para la fijacin correspondiente el costo
de vida, salario y cualquier otra circunstancia objetiva que pudiera ser tomada
en cuenta para esta determinacin.
6.5.2.6.3.- Bono vacacional: Adems del salario normal y dems beneficios de
carcter salarial correspondiente al perodo de las vacaciones anuales, el
artculo 192 de la LOTTT establece el pago de un bono especial al trabajador
de 15 das de salario normal, ms un da adicional por cada ao de servicio
hasta un total, como mnimo, de 30 das de salario normal, bonificacin que
formar parte del salario integral, por tener carcter salarial por disposicin
expresa de la LOTTT. Este bono se impone con el fin de un mejor disfrute
personal y familiar del descanso vacacional. Esta bonificacin otorgada por la
Ley favorece o sustituye la carencia de un contrato colectivo o individual que
pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute efectivo de este periodo
de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un mnimo o piso,
pudindose convencionalmente incrementar, el incremento de esta bonificacin
inicial o fija no tiene porque afectar el derecho a los das adicionales que debe
recibir por cada ao de servicios prestados.
6.5.2.7.- Proteccin a las vacaciones:

Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn

procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador (art. 190
LOTTT).
Cuando por cualquier causa termine la relacin laboral sin que el trabajador
haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber
pagarle la remuneracin total correspondiente, segn hemos analizado antes,
calculados todos los beneficios segn el salario normal que corresponda a la
fecha de la terminacin de la relacin laboral (art. 195 LOTTT).
El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio, en caso de ser
necesario suspenderlas, debe ser autorizada previamente la suspensin por el
Inspector del Trabajo competente, quien deber verificar la veracidad de los
hechos que motivan la suspensin. Si el disfrute efectivo es impedido o
perturbado por razones imputables, o al menos incitadas o aceptadas por el
patrono, o aun siendo convenidas con el trabajador, obliga al patrono
concederlas nuevamente para que su disfrute sea continuo y efectivo,
pagndole su correspondiente remuneracin total al inicio de estas, en los
trminos y montos antes analizados, sin que pueda alegar el pago realizado
anteriormente (parte in fine del art. 197 LOTTT). Esto es una consecuencia del
atributo derecho-deber de este descanso obligatorio, tanto para el trabajador,
como para el patrono, en cabeza del cual pende la obligacin de concederlas
para que realmente sea disfrutada efectivamente por trabajador sin
intervencin o interferencia en su disfrute por parte del patrono, que siendo as
la sancin sera el tener que concederlas y cancelarlas de nuevo.
Mientras dure el perodo de vacaciones no se podr interrumpir ningn pago
para satisfacer las cotizaciones y contribuciones a la seguridad social, ni
cualquier otra anloga que sean impuestas en su beneficio. Entre ellas estn
todas las deducciones que forman parte de su salario normal, tales como las
del IVSS, cuota sindical, aporte a la caja de ahorro de haberla aceptado el
trabajador, entre otras de igual naturaleza (parte in fine del art. 190 LOTTT).
6.5.2.8.- Vacaciones Fraccionadas: (art. 196 LOTTT) El derecho a las
vacaciones comienza a formarse desde el primer instante en que inicia la
relacin laboral, configurndose como tal al cumplirse un ao ininterrumpido de
labores, tal y como ya hemos analizado, a partir de ese ao es que nace el
derecho a disfrutarlas y cobrar la remuneracin correspondiente, lo que no

significa que antes del nacimiento del derecho a disfrutarlas no exista el

derecho a ellas, solo que despus del ao ininterrumpido de servicios nace el
derecho a disfrutar las vacaciones que ya existen. Por tal razn, si la relacin
de trabajo termina antes de cumplirse el ao de servicio ininterrumpido
requerido para que nazca el derecho a disfrutarlas, bien que sea antes del
primer ao o despus, el trabajador tiene el derecho que se les cancele la
remuneracin total correspondiente a las vacaciones ya causadas, en los
trminos y montos antes descritos, que corresponda proporcionalmente al
tiempo de servicio prestado antes del ao de antigedad requerido.
6.6.9.- Registro de vacaciones: El patrono tiene la carga de llevar un Registro
de Vacaciones, segn lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est
reglamentada an, lo cual no lo exime de su correcto llevado. Nos referimos a
que es una carga y no una obligacin, en vista que el cumplimiento de esta
exigencia es solo en beneficio del patrono, su no acatamiento trae
consecuencias negativas solo para este sin que se produzca sancin directa
alguna, consecuencias las cuales son, segn lo establecido en el artculo 82 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se tendr como cierto los datos
afirmados por el trabajador demandante del derecho, acerca del contenido del
Registro de