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Evaluaci
na
personas
especifica
s
Por: Yolanda Ramrez Mndez
11 de julioAdultos
del 2016 y
Nios,
personas con
discapacidades
Observaciones: los psiclogos puede recopilar informacin para la evaluacin del aprendizaje y
el comportamiento en familia o amigos.
Entrevistas: la entrevista proporciona informacin sobre la historia del nio, las relaciones
sociales, preocupaciones y objetivos. El psiclogo recaba informacin tambin de maestros y
padres.
Qu factores influyen en los resultados de la evaluacin psicolgica?
A menudo, el psiclogo deber tener en cuenta una serie de factores que pueden influir en la
fiabilidad o la validez de los resultados:
La similitud del nio con la poblacin con la que se le compara: edad, sexo, origen tnico,
posicin econmica y entorno social.
Condiciones en las que se administran los test y cuestionarios: condiciones de evaluacin
individual o en grupo, distracciones o interrupciones, la motivacin del nio, la salud y la
atencin durante la prueba.
Familiaridad con los procedimientos de la prueba.
Adultos:
La evaluacin psicolgica en adultos
La entrevista psicolgica
Los distintos tipos de entrevistas son: 1) La entrevista de Investigacin: Tiene el objetivo
de recabar datos a fin de lograr informacin estadstica. Aqu, la relacin entrevistadorentrevistado es fugaz. Esta entrevista se organiza segn los objetivos de la
investigacin. 2) La entrevista clnica o de intervencin: Se divide a su vez en tres:
a) Entrevista Diagnstica: para obtener informacin del paciente y desarrollar estrategias
de accin. Implica establecer jerarquizaciones, clasificaciones y toma de decisiones
b) Entrevista Teraputica: para producir cambios en las conductas del paciente. Se logra
mediante tcnicas teraputicas acordes al padecimiento del paciente
c) La Entrevista de Consejo u Orientacin: para orientacin vocacional, bsqueda
laboral, etc. Son en s mismas el mtodo para alcanzar el objetivo. nfasis en las
necesidades del cliente.
Las entrevistas pueden ser cerradas, abiertas o semi dirigidas. En estas ltimas, se
sigue el relato del entrevistado, l es quien la gua. Sin embargo, siempre es manejada y
controlada por el entrevistador que sabe qu informacin busca y a qu punto quiere
llegar.