EL ACCIDENTE DEBIDO A CONDUCTA NEGLIGENTE DEL TRABAJADOR (est

cubierto por la ley 16.744)

Don Gregorio es un antiguo operario de la barraca de fierros ALAN-BRITO, a la cual

llego a trabajar cuando tena solo 17 aos. En aquellos tiempos los trabajadores
acostumbraban hacer una fogata en un tambor metlico apenas llegaban a la
barraca, para capear el frio, calentar agua y el pan para desayunar. Los tiempos
cambiaron, hoy la barraca tiene una sala especialmente habilitada con cocina,
microonda, vajilla, mesa y sillas donde los trabajadores toman desayuno, pero don
Gregorio, an sigue ocupando un pequeo tarro metlico donde calienta su agua y
pan, y pese a que se le ha dicho en reiteradas ocasiones que no lo haga, el
mantiene tozudamente ese ritual. Un da don Gregorio llego un poco ms tarde de lo
habitual, rpidamente puso los maderos para encender el fuego, pero la madera no
encenda, entonces record que en el estante haba unas botellas con parafina o algo
as, rpidamente saco una de las botellas, roci la madera con el lquido y se acerc
con un fosforo, un ruido extrao y una luz que lo encegueci fueron el aviso que las
cosas no estaban bien, don Gregorio senta que su cara arda y el dolor era
insoportable, se estaba quemando el rostro pues el lquido que uso tena un alto
poder explosivo, su rostro resulto con graves lesiones y se teme que quede con
secuelas.
El Representante de la empresa sealo que el hecho no poda ser calificado de
accidente de laboral pues don Gregorio realizaba una labor ajena a su trabajo y
porque el accidente se debi a su negligencia, una conducta irresponsable, que
varias veces se le haba llamado la atencin y que no corresponde que por su porfa
se afecte a la empresa pues se le recargara la tasa de cotizacin y la familia
amenazo con demanda millonaria.
Surge la duda entonces si frente a una conducta de clara negligencia del trabajador,
corresponde que an se le reconozca el carcter laboral del accidente y se le
otorguen los derechos que otorga la ley sobre accidentes del trabajo?
ANALICEMOS EL CASO:
El trabajador estaba en el recinto de la empresa? Si.
Estaba en el ejercicio de su trabajo? No, luego no puede ser accidente a causa del
trabajo
Estaba en el mbito laboral o por circunstancias de su trabajo? Si, puesto que
realizaba una labor necesaria, de tipo fisiolgica como es el desayunar, esto lo
realizaba tanto l como sus compaeros en forma reiterada en el tiempo, luego es un
hecho reconocido por el empleador y que pasa a ser parte del contrato (recuerde el
carcter consensual del contrato de trabajo). En los hechos hay una relacin al
menos indirecta entre el accidente y el trabajo, s las cosas es un accidente laboral
con ocasin del trabajo.

Hay negligencia de parte del trabajador? Si, por cuanto existiendo lugar para
desayunar, seguro y adecuado, l prefera hacer una fogata en los patios.
Se excluye un accidente por negligencia del trabajador de aquellos protegidos por la
ley de accidentes del trabajo? La respuesta es clara: NO.
En consecuencia don Gregorio si sufri un accidente laboral, con ocasin del
trabajo, y corresponde otorgarle los beneficios de la ley 16.744.

QUE DICE LA LEY.

En efecto, la ley 16.744 sobre
accidentes del trabajo seala que
se entiende por accidente del
trabajo toda lesin que una persona
sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Son tambin
accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto. Agrega la
ley Exceptense los accidentes
debidos a fuerza mayor extraa
que no tenga relacin alguna
con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la vctima.

El texto de la ley es claro, solo quedan fuera del reconocimiento de esta ley:
1.- Accidente que no tenga relacin alguna con el trabajo.
2.- Los producidos intencionalmente por la vctima.
No debemos confundir esto ltimo con la negligencia, puesto que al hablar de
intencional la ley exige que el trabajador haya tenido la disposicin mental interna
de provocar el accidente y su resultado daoso, luego en estricto rigor ni siquiera se
trata de un accidente, sino que de un hecho provocado por su autor, que puede
incluso configurar una conducta delictiva.
En la negligencia en cambio el acto daino no fue buscado por el autor, pero si se le
puede reprochar falta de cuidado en la conducta que provoca el accidente, impericia
en la accin, o peor un negligencia inexcusable, y aun as esta conducta, de
provocar un accidente laboral, no impide que el trabajador reciba las prestaciones de
la ley 16.744.
El diccionario de la Real Academia Espaola define negligencia como: Descuido,
falta de cuidado.

Como se desprende de la sola lectura de la disposicin legal, no existe normal alguna

que impida reconocer y otorgar beneficios al trabajador que sufre un accidente
provocado por su descuido, por la falta de cuidado en su actuar, en estos casos a lo
ms se puede aplicar una multa al trabajador.
Aplicando lo dispuesto en el art., 24 del Decreto Supremo 40 sobre reglamento de
Prevencin, solo es posible la aplicacin de una multa al trabajador, solo en la
medida que esta estuviese claramente sealada en el reglamento interno de
seguridad y que el hecho hubiese sido declarado como negligente por parte del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad al tenor de lo sealado en el art. 70 de la ley
16.744.

DEBER DE TUTELA DEL EMPLEADOR.

La afirmacin anterior debemos considerarla en
armona con el art, 184 del Cdigo del Trabajo,
que al disponer que Art. 184. El empleador
estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores coloca al empleador
como un garante de la seguridad en el trabajo,
no como un simple deber moral sino que como
una obligacin legal, es l a quien la ley le
otorga la responsabilidad de la seguridad, luego
si el empleador pretende liberarse de
responsabilidad deber probar haber dispuesto y
desplegado las medidas de seguridad adecuadas
para tener por cumplido el deber de diligencia
exigido por la ley.
Ahora bien, hago presente que solo nos
referimos en cuanto a la aplicacin de la ley
sobre accidentes del trabajo, cosa distinta es la
responsabilidad penal y civil del empleador
frente a un accidente laboral, ya que, aun
cuando en general los fallos de los tribunales no
lo excluyen de su deber de tutela, si han
considerado la conducta negligente del
trabajador para el solo efecto de disminuir las
indemnizaciones civiles a las que es condenado.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA.

Vemos sucintamente algunos dictmenes de la Superintendencia de Seguridad Social

respecto al tema, a saber:
ACCIDENTE AL TOMAR DESAYUNO:
Esta Superintendencia ha mantenido reiteradamente el criterio conforme al
cual se ha estimado que existe una relacin de causalidad, aunque indirecta, entre el
cumplimiento de una necesidad fisiolgica y las actividades laborales respectivas
En la presente situacin, la victima ha presentado quemaduras de ambos pies que, a
juicio de este Organismo tienen una relacin de causalidad indirecta con el trabajo,
en cuanto no puede sostenerse que la conducta de desayunar adoptada por la
vctima, antes del comienzo de su jornada, hubiere podido tener por objeto evadir el
cumplimiento de sus obligaciones.mxime si ocurri en el lugar de trabajo y
aprovechando los utensilios existentes en tales dependencias Dictamen N1189 del
15/02/95
Ntese que el dictamen parte haciendo hincapi en el carcter reiterado del criterio.
ACCIDENTE POR CONDUCTA NEGLIGENTE, PEOR AN, EN ESTADO DE
EBRIEDAD.
Es til hacer presente que el supuesto estado de ebriedad, que por lo dems no ha
sido probado.. no impide que se otorgue al trabajador las prestaciones de la ley
N16.744, tanto porque, como se ha dicho, quedan eximidos de la cobertura solo los
siniestros a que se refiere el inciso cuarto del art. 5 de la Ley N16.744, cuyo no es
el caso, cuanto porque la conducta del trabajador, en tal circunstancia, esta
sancionada con multa, cuando as lo dispone el Reglamente Interno.. Dictamen
N2.056 del 02/03/92.
En sntesis, que el trabajador hubiese sido negligente en los hechos, y que producto
de su negligencia, se produce un accidente, no es motivo para calificar de no laboral
el accidente, y consecuentemente no lo excluye para recibir las prestaciones tanto
medicas como econmicas de la ley sobre accidentes del Trabajo, N16.744.
Ahora bien, quiero terminar el articulo con una interrogante, es posible que ante una
conducta negligente, que produzca un accidente grave, o pueda producirlos sea
causal de despido del trabajador, sin derecho a indemnizacin por aplicacin de lo
sealado en el art, 160 N5 del Cdigo del Trabajo? Esta norma seala que el
contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin frente a Actos,
omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.