ANLISE BIBLIOMTRICA DAS PUBLICAES SOBRE CLIMA E JUSTIA

ORGANIZACIONAL DE PERIDICOS A2 (QUALIS CAPES) DA REA DE

ADMINISTRAO
Sandra Mara De Andrade (Professora do Departamento de Administrao da
Unicentro), e-mail: smaraandrade@yahoo.com.br
Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Cincias Sociais Aplicadas,
Departamento de Administrao DEADM, Guarapuava PR.
Palavras-chave: Anlise Bibliomtrica, Clima Organizacional, Gesto de Pessoas,
Justia Organizacional, Justia Distributiva.
Resumo:
Este trabalho busca identificar na publicao classificada como A2 da capes, artigos
desenvolvidos sobre a temtica clima organizacional e justia distributiva, nos
ltimos 5 anos, dessa forma, se trata de uma pesquisa bibliomtrica. Com a
pesquisa verificou-se que as publicaes a respeito de clima organizacional e justia
distributiva no so expressivas individualmente. Estudos que relacionem os dois
conceitos no foram identificados.
Introduo
A rea de Gesto de Pessoas destaca-se como um aspecto relevante do ambiente
organizacional. O processo de transformao pelo qual ela vem passando de tal
ordem que, em alguns momentos, foi at mesmo declarada extinta, o que demonstra
quo intenso seu processo de transformao (ULRICH, 1998). Autores como o
prprio Ulrich (1998) e Lengnick-Hall et al (2009) relatam desafios significativos na
forma de gerir as pessoas nas organizaes, que culminam na readequao de
processos e prticas, gerando novas configuraes nos Modelos de Gesto de
Pessoas e consequentemente trazendo a tona novas temticas de estudos .
Na atualidade, para se manterem competitivas, verifica-se que as empresas adotam
estratgias diversas, de flexibilizao de processos e recursos, o que s pode ser
obtido aumentando-se a participao e autonomia dos empregados, tais
caractersticas so apontadas por Fischer (1998). Novas formas de organizao do
trabalho conferem mais poder e responsabilidade s pessoas e s equipes de
trabalho. Para alguns autores, o trabalho torna-se mais enriquecido e desafiador, e
as relaes de trabalho exigem maior interdependncia entre empresa e empregado
(ALBUQUERQUE, 1999).
Por outro lado, o perfil do funcionrio tambm sofre profundas alteraes. Ampliamse os nveis de escolarizao e modificam-se as expectativas em relao ao
significado do trabalho e ao que se espera da organizao e de seus lderes. Para
Dutra (2006), as prticas que se constituem como exemplos de sucesso na Gesto
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de Pessoas passam a ter como premissas de seus modelos o desenvolvimento

(empresa empregado), a satisfao mtua e a consistncia no tempo.
Se traduzido em uma palavra, o sistema de remunerao passa a ser regido pela
meritocracia. Por meio do julgamento do mrito as pessoas so avaliadas e
diferenciadas (HIPLITO, 2001). Albuquerque (1999) corrobora com a viso de que
a diferenciao dos funcionrios torna-se prtica constante ao relatar que a poltica
salarial passa a ser focada no desempenho individual. O autor refora tambm que
as carreiras tornam-se mais flexveis, o que pressupe critrios de mrito ou
competncia claros e bem estabelecidos. Dessa forma, a percepo sobre justia
pode agir positivamente sobre a qualidade do ambiente de trabalho.
Dessa forma, pretende-se verificar se os autores que tratam da gesto de pessoas,
mais especificamente, no que se refere ao estudo do clima organizacional tem
desenvolvido estudos que abordem a questo da justia distributiva como uma
varivel da avaliao do ambiente organizacional. Sendo assim, o objetivo deste
trabalho identificar as publicaes sobre a temtica Clima e Justia
Organizacional, nos peridicos A2 (Qualis), referente ao perodo dos ltimos 5 anos
(2006-2010).
Metodologia
Os estudos bibliometricos tem se tornado cada vez mais comuns no Brasil e na rea
das cincias sociais. De acordo com Macias-Chapula (1998, p.134) a bibliometria
o estudo dos aspectos quantitativos, da produo, disseminao e uso da
informao registrada.. Portanto, adequado para o objetivo aqui pretendido.
Outra definio que agrega a citada anteriormente a de Caf e Brscher (2008,
p.54), as autoras consideram que Bibliometria pode ser definida como um conjunto
de leis e princpios aplicados a mtodos estatsticos e matemticos que visam o
mapeamento da produtividade cientfica de peridicos, autores e representao da
informao.
Para atingir o objetivo deste trabalho foram pesquisados, de acordo com a
metodologia apresentada, os peridicos A2 (Qualis), referente ao perodo dos
ltimos 5 anos (2006-2010), a saber: DADOS Revista de Ciencias Sociais; BAR Brazilian Administration Review; Ensaio Avaliao e Polticas Pblicas em Educao;
Gesto e Produo; Psicologia e Sociedade; Psicologia em Estudo; Psicologia:
Reflexo e Crtica; Revista Brasileira de Cincias Sociais; Revista de Administrao
Pblica; e,Estudos avanados.
Para a pesquisa nas revistas foram utilizados os termos clima organizacional,
justia organizacional, e justia distributiva bem como os mesmos termos no
idioma ingls, nas revistas que s esto acessveis nesse idioma. Foram
pesquisados apenas os artigos, dessa forma, desconsiderados os editoriais,
resenhas e dossis com temas especficos da rea nas revistas de psicologia.
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Discusses e Resultados
Os principais resultados acerca das publicaes dos peridicos pesquisados so
apresentados na tabela 01. possvel verificar que ao todo, em 5 anos as revistas
juntas publicaram um total de 50 numero de edies o que corresponde
2252artigos sobre variados temas.
Tabela 01 : Resultado da pesquisa nos peridicos

313
273
144
302
312
313
245
122

Artigos
Clima
Org.
0
0
0
0
0
0
0
0

Artigos
Justia Org.
Distributiva
0
0
0
1 - distrib.
2 distrib.
0
0
0

91
137
2252

0
0
0

2 organiz.
0
5

Revista

Volumes

Nmeros

Artigos
Total

Estudos Avanados
Revista de Adm. publica
Rev. Brasileira de Cincias Sociais
Psicologia: Reflexo e Crtica
Psicologia em estudo
Psicologia e Sociedade
Gesto & Produo
Ensaio Avaliao e Polticas Pblicas
em Educao
BAR
Revista dados
Total = 10 revistas

5
5
5
5
5
5
5
5

15
31
16
16
18
19
17
20

5
5
50

17
20
189

Fonte: dados da pesquisa

Ainda com relao aos dados apresentados na tabela 01 possvel verificar que em
5 anos, nos peridicos A2, que publicam assuntos relacionados temtica, no
houve uma s publicao a respeito do assunto. Quando se trata da questo de
Justia, o numero de publicaes tambm pode ser considerado irrisrio, se
comparado ao nmero total de artigos, pois corresponde 0,22 % das publicaes.
Considere-se ainda que os dois artigos que abordam a justia sobre o aspecto
organizacional esto relacionados confiana, ou seja, tratam do impacto da justia
interpessoal na confiana do consumidor em relao aos funcionrios no
atendimento ps compra e outro em relao s compras pela internet. Dos tres
artigos que abarcam o conceito de justia distributiva, dois deles esto mais voltados
para o campo da psicologia, ambos tratam da aplicao de uma situao-problema
com adolescentes/ jovens, para verificar a relao de justia distributiva e empatia,
sendo que um no contexto organizacional (SAMPAIO; CAMINO; ROAZZI, 2010) e
outro no contexto escolar (SAMPAIO; MONTE; CAMINO; ROAZZI, 2008), e o
terceiro uma reviso de literatura sobre justia distributiva, num contexto social e
desenvolvimentista (SAMPAIO; CAMINO; ROAZZI, 2009).
Concluses
Com a pesquisa verificou-se que as publicaes a respeito de clima organizacional e
justia distributiva no so expressivas, mesmo as que tratam das temticas de
maneira isolada podem ser consideradas nulas e pouco representativas,
respectivamente. A respeito das publicaes de justia observou-se que as
referentes a justia distributiva foram desenvolvidas por um mesmo grupo de
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autores.
Como no foram identificados estudos que abordem os dois conceitos de forma
relacionada, possvel afirmar que mesmo com as mudanas nos modelos de
gesto de pessoas, com a remunerao focada na meritocracia/diferenciao, os
autores do campo da administrao, mas precisamente da rea de gesto de
pessoas ainda no esto publicando pesquisas sobre o impacto da justia
distributiva no clima organizacional, em peridicos com a classificao A2 da capes.
Assim sendo, faz-se necessrio abranger o escopo de pesquisa, e analisar outros
peridicos, como os classificados como A1, que abrangem estudos internacionais,
para verificar se essa uma tendncia apenas no Brasil.
Referncias
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