TRABAJO REALIZADO EN CLASES DOBRE

1.7 DISONANCIA COGNITIVA

1.8 VARIABLES MODERADORAS

Elaborado por:
Ana Quispe.
Mnica Ayala
Mercedes Coca
Yesica Molina
Adriana Cceres
Lourdes Maica
Alex Ruiz

DISONANCIA COGNITIVA
Hace referencia a la tencin desarmona interna del sistema de ideas creencias
y emociones al mantener una persona al mismo tiempo dos pensamientos que
estn en conflicto, es decir el trmino se refiere a la percepcin de la
incompatibilidad la cual puede impactar sobre sus actitudes.
La definicin de Festinger plantea que al producirse esa incongruencia
disonancia de manera muy apreciable la apersona se ve automticamente
motivada para esforzar y generar sus ideas y actitudes.

E nuestro criterio
Nosotros estaramos de acuerdo con los especialistas que analizan el TEMA en
cuestin a la realidad es saber respetar las opiniones de las dems personas ya
que cada una tiene diferente forma de pensar ,y no dejarnos coaccionar por los
dems debemos tener nuestra propia personalidad y saber respetar las ideas y
creencia de los dems .
En el mbito actual se han dado ciertos cambios tanto en el aspecto de respetar
las opiniones de los dems ya sea estos en el mbito empresarial como en
general.
Ejemplo:
Los dueas de cierta empresa han dado el cargo de gerente al Ing. Ral Lpez
quin quiere imponer nuevas polticas en la empresa de una manera radical en
todo es aqu donde los trabajadores no estn de acuerdo porque tienen miedo de
perder sus puestos de trabajo considerando que estas polticas perjudicaran a la
empresa de una forma drstica es en este momento donde entra la incongruencia
entre pensamientos del gerente encargado y los trabajadores llegando al dialogo
entre ambas partes para as tener un bien comn

VARIABLES MODERADORAS

Es la capacidad de un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un

trabajo

Es un enfoque de estudio interdisciplinario del comportamiento humano en las

organizaciones, enfocando en la relacin que existe entre la persona el grupo y la
organizacin.
Dentro de las variables moderadoras se encuentra la motivacin que se define
como el contenido de la marca para llamar la atencin del individuo para ello se
encuentra figuras como el miedo y el impacto que produce.
Las Relaciones de Interinfluencia entre la persona y la Organizacin Aporta
Contribuye Ofrece Retorna Persona Organizacin Sirve a los objetivos de la
Organizacin Trabajo Talentos y Habilidades Compromiso Esfuerzo y Tiempo
Satisface necesidades de las personas Salario Capacitacin Seguridad Otras
oportunidades
En relacin a nuestro criterio nos daramos en cuenta que las variables moderadoras no son ms
que enfrentamos a la realidad de los actos que se producen a nuestro alrededor.
Ejemplo. Debemos ser personas capaces de realizar cual actividad ya sea empresarial o domestica
que no tener ese miedo que nos produce que no lo vamos a poder realizar debemos ser positivos y
tener confianza en nosotros mismos.