MATRI

FECHA DE ELABORACION: D/ 26 M/ 06 A /2016

RESPONSABLE ACTUALIZACION: JUAN CARLOS DAZA
ITEM

LEGISLACION

TEMA

EXPEDIDA POR

FECHA
(DD.MM.AA)

LEY

Ley 9 de 1979

SALUD
OCUPACIONAL

Congreso de la
repblica

1/24/1979

LEY

Ley 100 de 1993

SEGURIDAD

Congreso de la
repblica

12/23/1993

LEY

Ley 1010 de 2006

SEGURIDAD Y
SALUD

Ministerio de la
Proteccion Social

1/23/2006

DECRETO

Decreto 614 de 1984

SALUD
OCUPACIONAL

Presidencia de la
republica

3/14/1984

DECRETO

Decreto 1295 de 1994

SEGURIDAD

Presidencia de la
republica

6/22/1994

RESOLUCION

Resolucion 2400 de
1979

SALUD
OCUPACIONAL

Ministerio de Trabajo

5/22/1979

RESOLUCION

Resolucion 1016 de
1989

SALUD
OCUPACIONAL

Ministerio de trabajo

3/31/1989

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ACTUALIZACION:

A
DOCUMENTO

ARTICULOS

OBSERVACIONES

ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,108,109,110
,111,112,114,116,117,118,122,123,124,125,126,127,
128,129,142,143,158,159,160,161,162,163,165,166
,167,168,169,170172,173,174,175,176,177,181,185
Por la cual se dictan medidas sanitarias, normas para ,186,187,188,193,194,195,196,197,198,199,202,20
3,204,205,206,207,209,210,478,479,481,482,483,4
preservar,conservar y mejorar la salud de los
88,491,492,502,503,504,505,506,507,508,509,510,
individuos en sus ocupaciones.
511,512,513,514,577,594,595,596,597,598,599,604

Por la cual se organiza el sistema de seguridad social

integral.

Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36,53,133,16
1,249,250,251,252,253,254,255,256

ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19
EL DECRETO 231 DE 2006
CORRIGE UN YERRO DE LA
PRESENTE LEY.
ART:1,2,3,6,8,9,24,25,26,28,29,30,31

Por el cual se determinan las bases para la

organizacin y administracin de salud ocupacional
en el pas.

EL DECRETO 16/1997 DEROGA

LOS ARTCULOS 36, 37, 38, 39 Y
40 DE ESTE DECRETO.

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,,10,12,13,15,16,17,18,19,20,21,
22,23,24,25,26,27,28,31,33,34,35,36,37,38,39,40,4
1,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,55,55,56,57,
58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,91,92.

Por el cual se determina la organizacin y

administracin del sistema general de riesgos
profesionales.

Por la cual se establecen algunas dispocisiones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,16,17,19,20,21
,23,24,26,28,29,30,31,32,33,34,36,37,38,39,40,45,6
3,64,70,72,73,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,
90,91,92,108,121,122,123,124,125,127,128,129,13
0,131,133,141,142,144,145,146,147,148155,156,16
4,166,170,171,172,173,174,176,177,178,179,180,1
La empresa tiene en cuenta los
82,183,184,185,202,203,205,207,209,215,220,221, articulos que puedan ser aplicables
222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,234 a la actividad de la organizacin
,266,267,268,269,270,271,272,273,346,347,348,34
9,350,353,354,355,356,357,358,359,360,361,362,3
63,364,365,366,367,368,369,371,372,373,374,375,
376,380,381,383,384,387,388,389,390,391,392,393
,394,397,548,549,707,694,695,692,696,697,698,69
9,700,701,702,703,704,705,706,707,708,709,710,7
ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18
11
Entrega de EPP,
CAPACITACIONES
EINDUCCIONES, INDICADLRES
DE AUSENTISMO TWSA DE
SEVARIDAD Y FRECUNRCIA, DE
REUNIO DEK VIGIA

ACTUALIZADA
CUMPLIMIENTO

RESPONSABLE

SI

La empresa dispone de los recursos necesarios para preservar,

conservar y mejorar la salud y condiciones de los individuos en su
trabajo.

Gerencia,Asesora SST,Trabajadores

La empresa garantiza la afiliacin al Sistema General de SSI de todos

sus trabajadores durante el tiempo que laboren en la organizacin.la
empresa cumplen con los requisitos aplicables establecidos por esta
ley.

Gerencia

La empresa incluir en su reglamento de trabajo un capitulo

previniendo el acoso laboral y el procedimiento para solucionarlo en
caso de llegar a suceder.

Gerente

La empresa tiene establecido su programa de salud ocupacional

comprendido por las actividades de medicina de trabajo,higiene
industrial y seguridad industrial a fin de propender por el mejoramiento
y mentenimiento de las condiciones de vida y salud de nuestros
trabajadores y publicos interesados.

Gerente,Asesora SST

La empresa se mantiene informada y actualizada sobre todo lo

relacionado con el Comit Paritario de Salud Ocupacional,la gerencia
suministra los recursos para el desarrollo del programa S&SOMA,la
empresa utiliza todos los servicios de la entidad administradora de
riesgos profesionales para beneficio de los trabajadores,se respeta la
determinacin del mdico o la comisin mdica interdisciplinaria sobre
la declaracin de la incapacidad permanente parcial,La empresa se
rige por el Manual de Invalidez y la Tabla de Valuacin de
Incapacidades para la determinacin de los grados de incapacidad,La
empresa apoya y vigila el buen funcionamiento del Comit Paritario de
Salud Ocupacional

Gerente, Asesora SST ,trabajadores,

La empresa cumple con lo estipulado en esta ley sobre la aplicacin de

todos sus articulos en materia de vivienda, higiene, seguridad
industrial, en todos los establecimientos de trabajo.

Gerente, Asesora SST ,trabajadores,

La empresa tiene viga de salud ocupacional, este da cumplimiento de

sus funciones y cumple con sus responsabilidades, y reunioes de Gerente,Asesora S y SO,trabajadores
actas mensuales.

NO