APUNTES E IDEAS PARA ASOCIACIN DE TCNICOS

Sobre el Documento que nos dio el Daniel:

En los antecedentes:
-Los puntos 1-2-3 son esenciales, el 4 es una repeticin del 3 y el 5
tambin es importante; pero es ms un corolario de la creacin de la
asociacin que un antecedente.

En los objetivos generales:

Sugiero modificar la redaccin y aumentar esto.
- Mejorar las condiciones de vida de los miembros creando un escenario
favorable para su ejercicio profesional independiente.
- Regular las normas de rodaje en la ciudad de Quito y alrededores.
- Establecer tarifas y escalafn acordes a oficio y experiencia de los
tcnicos miembros.
- Dar un mejor y ms eficiente servicio a las casas productoras
publicitarias, institucionales, de televisin y de rodajes cinematogrficos.

En los objetivos especficos:

-Estoy de acuerdo en todos. Quizs es importante que se aumente que la
asociacin se convierte en un rgano de control y aplicacin de sus
propios reglamentos y cumplimiento de sus miembros.

Reglamentos:
Sobre quien puede ser socio:
- De acuerdo en que sean profesionales independientes, que posean un
RUC vigente y facturas legales. Con todas las obligaciones tributarias
que eso conlleva. Dejar en claro, que la asociacin en ningn momento
asume relacin de dependencia alguna con ninguno de sus miembros y
que su conducta tributaria depende nica y exclusivamente de cada
miembro.
- Eliminara a los sonidistas porque sus intereses son distintos, y porque
es mejor tener algo focalizado a la fotografa, cmara, luz y grip.
Horarios de trabajo:
- Definir lo que es una jornada laboral: 12 horas en set, desde la apertura
de camiones en locacin, y dentro del permetro de Quito. La hora 12 se
cumple cuando el camin est cargado y se han cerrado las puertas, es
decir, el wrap debe considerarse dentro de las 12 horas.

-Si el rodaje sale de la ciudad, se toma en cuenta el traslado como parte

del tiempo en set.
-A partir de la hora 13 se facturan horas extras, se sirve una nueva
comida y a partir de ah cada 6 horas.
- Muy de acuerdo en lo de los scoutings, los viajes y cmo facturar horas
extra y fines de semana. (creo que ac las productoras van a llorar,
quizs quieren negociar esos montos).
- Hay que aumentar ac que todo tcnico debe tener un contrato firmado
antes de empezar a trabajar. Que los contratos sern basados en formatos
establecidos por la asociacin en donde consten todos estos puntos de los
que estamos hablando.
Horarios descanso:
- En rodajes de ms de un da, el llamado del siguiente da debe ser de
mnimo 10 horas despus de que el ltimo tcnico abandona el set. Y los
camiones quedan cerrados. De acuerdo con el cobro de las horas extra
respetando la tabla anterior por llamados forzados.
- De acuerdo en las jornadas de viaje. (cuando son de ms de 3 horas)
Este es un punto en que las productoras abusan. Viajas toda la noche y te
llevan directo al set.
Tarifas:
- En el punto 2, deberamos aclarar que esto incluye un da de viaje en
medio bajo rgimen de tarifa de jornada entera.
- En los puntos 3 y 4 creo que debemos considerar los porcentajes, me
parece que podramos cambiar a 15% a partir de 3 das y a 20% a partir
de 4 das, eso suena ms conveniente para las productoras y no va en un
gran detrimento de los tcnicos.
-En rodajes semanales 30% suena bien, pero creo que ninguna
produccin de cine local va a poder pagar esto. Creo que a partir de las
dos semanas de rodaje, debemos cobrar con 40 o 50% de descuento.
Adems no estamos tomando en cuenta la pre-produccin de las pelis,
cmo facturar esas semanas? Y la post? Creo que en ese punto hay que
aumentar lo del rgimen de cooperativa, que ahora figura en tiempos y
condiciones de pago sin embargo pertenece ms a esta seccin.
-Sugiero que las horas extras, siempre sean horas extras completas sin
descuento en ningn caso.

Tiempos y condiciones de pago:

- El pago del 60% restante a los 20 das debe aclarar que son laborables,
as las productoras saben que lo mximo que tienen es un mes de crdito.
- En cuanto a producciones de dos a ms semanas, sugiero que los
porcentajes sean 25% al inicio, 45% durante el rodaje o a la mitad, y el
30% para el final. Esto tomando en cuenta que para este punto la mayor
parte de los tcnicos han cumplido su trabajo al 100%.
- La facturacin, en todos los casos, debera hacerse al final, para poder
calcular las horas extras posterior al final del rodaje. No deberamos
facturar por los adelantos.
-Cuando los rodajes son fuera de Quito, deben pagarse viticos diarios.
Penalidades:
- Sugiero que exista la penalidad por 3 reincidencias no sea de una ao
sino la expulsin definitiva de la asociacin.
- Hay que elaborar ms sobre cmo hacer efectivas las penalidades
respecto de las productoras o de los miembros. Mecanismos de
notificacin, apelaciones, etc.

Beneficios para los socios:

- Ser parte de un cuerpo de profesionales organizado, que se respeten los
derechos laborales en base a los contratos propuestos por la asociacin.
- Al crear un sistema de escalafn y de tarifas se les da a los socios la
posibilidad de mejorar sostenidamente. Poder tener una carrera tcnica
que privilegia en el tiempo la experiencia y los conocimientos
- Posibilidad de capacitacin anual.
- Representacin Legal y mediacin en disputas laborales.

Sistema de Seleccin
- Creo que aqu si debemos pensar bien cmo hacer la seleccin de
miembros: no podemos ser juez y parte de un proceso de seleccin; es
ms, para garantizar que todo es transparente desde un principio,
nosotros tambin debemos pasar por el proceso de calificacin. Y que el
comit de seleccin est formado por profesionales del rea, pero que no
trabajen en el medio. Se que eso es complicado, pero es la mejor (nica
manera segn yo) de garantizarles a todos que el proceso de afiliacin no
presenta preferencias o amarres.

- Se me ocurre que en una primera instancia, los tcnicos que se inscriban

deberan presentar un CV actualizado, cartas de recomendacin o
credenciales que los avalen (portafolio, pelculas hechas, reel, etc).
- El comit debera analizar las aplicaciones y aceptarlas o negarlas, en el
caso de negarlas, se podra establecer un proceso de apelacin que
incluira un examen de conocimientos y una prueba prctica de acuerdo
al cargo al que las personas apliquen.

Sobre cuotas mensuales, anualidades, cuota inicial:

- No va a ser fcil mantener la asociacin si los miembros no aportan
econmicamente con ella. Hay definitivamente gastos iniciales y
posteriormente corrientes que va a tener que afrontarse.
- Sugiero que los pagos sean mensuales y sean proporcionales a las
tarifas de cada uno de los tcnicos. La cuota inicial si debera pagarse
completamente y tambin debera ser proporcional al cargo en el que la
gente quiere inscribirse
- Para poder manejar los fondos de la asociacin y encargarse de varios
de los temas que van a salir con su funcionamiento, si debera haber un
directorio, quizs con funciones anuales, ad-honorem? Si no hay una
cabeza visible, la asociacin no puede ejercer sus derechos frente a las
productoras y defender a sus socios.

Sobre el escalafn:
- Creo que los cargos que podemos tener son:
Director de Fotografa
Operador de Cmara
Primer Asistente de Cmara-Foquista
Segundo Asistente de Cmara
Data Manager-Operador Digital-Video Assist?
Gaffer
Best Boy Elctrico
Maquinista
Luminotcnico
Grip
No se si en los grip debe haber un Key Grip, as como hay un Gaffer. No
se que opinan al respecto.

Bueno, esos los comentarios.

Saludos
Daniel