Ao de la consolidacin econmica y social del Per

REGLAMENTO INTERNO PARA EL PERSONAL DEL

HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE
2010-2013
OBJETIVO
Brindar al personal del Hospital Nacional Hiplito Unanue, un conjunto de normas y disposiciones
intra institucionales que definen y regulan las relaciones laborales dentro del Hospital, sobre los derechos,
deberes y sus beneficios, a fin de lograr comportamientos y un clima laboral adecuado, a los fines y
objetivos sociales de la Institucin en el campo de la salud.
FINALIDAD
Regular las relaciones laborales en el HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE, entre los empleados y
funcionarios pblicos , as como normar el comportamiento laboral de los mismo durante el desempeo
de sus funciones a travs de los cargos clasificados o estructurales, en que sean designados como de
confianza o asignados su desempeo en la carrera pblica, facilitando y fomentando las buenas
relaciones interpersonales e institucionales, as como el cumplimiento de las normas legales y
administrativas vigentes en el , Sistema de Administracin de Personal de la Unidad Ejecutora 016HNHU.

ALCANCE
El mbito de aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno, as como las
modificaciones que se efecten, se circunscriben de manera expresa a los empleados pblicos y
funcionarios de la Institucin, sujetos al Rgimen Laboral del Decreto Legislativo
276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y
sus normas complementarias.
La Institucin, a travs de la Oficina de Personal, est obligada a difundir el presente Reglamento, as
como velar por su cumplimiento, para lo cual deber entregar un ejemplar a cada funcionario, directivo o
empleado pblico de la Institucin. Asimismo, solicitar y remitir un ejemplar a las Oficinas de
Comunicaciones y de Administracin Documentaria para su publicacin en la pgina Web del HNHU y
para el Comit de Gestin Institucional, respectivamente,
brindando
la asesora tcnica y
administrativa necesaria para su debido cumplimiento.

Oficina de
Ministerio
Hospital Nacional
de
Salud
Hiplito
Unanuey socialPersonal
Ao de la consolidacin
econmica
del Per

PERU

Captulo II
PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DELOS EMPLEADOS -HNHU
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica
El empleado pblico acta de acuerdo a los siguientes
principios:
1. Respeto
Adecuar su conducta hacia el respeto de la Constitucin Poltica del Per y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.

Oficina de
Ministerio
Hospital Nacional
Personal
de
Salud
Hiplito
Unanuey social
Ao de la consolidacin
econmica
del Per

PERU

2. Probidad
Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general y
desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita
persona.
3. Eficiencia
Brindar calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.
4.

Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica legal y moral, es condicin esencial para el acceso y
ejercicio de la funcin pblica. El empleado pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.

5.

Veracidad
Es expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institucin, con la ciudadana, y contribuir al esclarecimiento de los
hechos.

6.

Lealtad y Obediencia
Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su Institucin,
cumpliendo, las ordenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la
medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de
actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiesta. Las que deber poner en conocimiento del
superior jerrquico de su Institucin.

7.

Justicia y Equidad
Tener permanentemente disposicin para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que es debido, actuando con equidad en sus relaciones con
el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadana en general.

8.

Lealtad al Estado de Derecho

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin Poltica del Per y a los
Poderes del Estado y al estado de derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes
de facto, es causal de cese automtico e inmediato de la funcin pblica.

Artculo 7. Deberes de la Funcin Pblica

Los empleados del Hospital Nacional Hiplito Unanue tiene los siguientes deberes:
1. Neutralidad
Es deber de los servidores actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o
de
cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos polticos o instituciones.
2. Transparencia
Los servidores debern ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello
implica que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica. Los servidores de la institucin deben
brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.
3. Discrecin

Los funcionarios y servidores de la institucin debern guardar reserva respecto de hechos

o informaciones confidenciales de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la
informacin pblica.
4. Ejercicio adecuado del Cargo
Los funcionarios y servidores de la entidad, con motivo o en ocasin del ejercicio de sus
funciones no deben adoptar represalias de ningn tipo o ejercer coaccin alguna
contra sus compaeros de trabajo y pacientes u otros y publico en general.
5. Uso adecuado de los Bienes del Estado
Los servidores deben proteger y conservar los bienes de la institucin en salvaguarda
de los intereses del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el
desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para
fines particulares o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido
especficamente destinados.
6. Responsabilidad
Los funcionarios y empleados de la entidad deben desarrollar sus funciones a cabalidad
y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, los empleados pueden realizar aquellas tareas que por su
naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas
resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.
Captulo III
PROHIBICIONES ETICAS DEL EMPLEADO PBLICO-HNHU.
Artculo 8. Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica
Los funcionarios y empleados de la institucin estn prohibidos de:
1.
Mantener Intereses de Conflicto
Tener y/o mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto primero sus
intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con
el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios y ventajas indebidas, para s o para terceros u
otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de sus funciones o
por medio de la utilizacin de Infraestructura, bienes o recursos de la institucin, ya sea a
favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.
4. Hacer mal uso de Informacin Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacin privilegiada
de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condicin o
ejercicio del cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacin
para el beneficio de algn inters.

5. Presionar, amenazar y/o Acosar

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros empleados o subordinados de la
institucin que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizacin de
acciones dolosas.
Capitulo IV
INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO-HNHU.
Artculo 9. rgano de la Alta Direccin
1.
El rgano de la Alta Direccin de la entidad ejecuta, segn el nivel de su
competencia las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y
servicio pblico establecida en el presente Cdigo.
2.
El rgano de la Alta Direccin General de la institucin establecer los
mecanismos e incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los
empleados pblicos. En ese sentido, dicho rgano est encargado de :
a)
Difundir el Cdigo de tica de la institucin y la Funcin
Pblica
b)
Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los
empleados de la institucin que cumplan con los principios, deberes y obligaciones
del presente Cdigo y respeten sus prohibiciones.
c)
Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los empleados
pblicos
que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en el
presente Cdigo.
Artculo 10. Sanciones

10.1.1 La trasgresin de los principios y deberes establecidos en el Captulo II y de las

10.2

10.3
10.4

prohibiciones sealada en el Captulo III, del

presente Reglamento, se considera
infraccin al presente Cdigo de Etica, generndose responsabilidad pasible a
sancin.
El presente Reglamento, establece las correspondientes sanciones. Para su gradual
aplicacin se tendr presente las normas sobre la carrera administrativa y el
rgimen
laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada.
Las sanciones aplicables por la trasgresin del presente Cdigo no eximen de las
responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad
general.
La Ley ha prescrito las sanciones siguientes :
Amonestacin Verbal o Escrita.

Suspensin hasta sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30)

das.
Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta das (30) das y
hasta por doce (12) meses.
Destitucin.

TITULO II
CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA LABORAL EN LA INSTITUCION.
Captulo I
DE LA JORNADA LABORAL
Artculo 15.
La jornada laboral que deben cumplir los trabajadores administrativos del HNHU es de lunes
a viernes de siete horas con quince minutos (7.15), adicionndose treinta (30) minutos
por concepto de refrigerio.
Artculo 16.
Para los trabajadores Asistenciales ser de seis (06) horas diarias de Lunes a Sbado o treinta
y seis (36) horas semanales, para el personal que efecta labores en horarios diurnos.
Artculo 17.
El personal que realiza turnos rotativos de trabajo en guardias hospitalarias, debe cumplir
un total de ciento cincuenta (150) horas mensuales, el cual incluye los das domingos y
feriados si los hubieran programado.
Est prohibido efectuar programaciones de trabajos de guardias hospitalarias por 24 horas
continuas y/o aceptar o autorizar reemplazos del personal, que sumados lleguen a las 24
horas continuas, considerndose grave falta por quien lo autorice.
Artculo 18.
En el caso del personal administrativo, dicho horario, debe de garantizar la atencin al
pblico en un horario mnimo de seis (06) horas diarias consecutivas o ciento cincuenta
150 horas mensuales alternativas, incluidos las guardias hospitalarias, establecindose para
tal efecto la realizacin de turnos de trabajo que procuren alcanzar dicho objetivo; pudindose
incrementar horas adicionales segn la demanda, garantizndose as el horario durante el
turno de tarde.
Estn exceptuados aquellos servicios asistenciales, que por la naturaleza de la funcin,
adecuan el horario de atencin a la necesidad del servicio.


El
horario debe ser exhibido en un lugar visible de cada Unidad Orgnica, para
conocimiento de los trabajadores del servicio y del pblico usuario.
Captulo II
DEL HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD
Artculo 19.
El horario de ingreso de los trabajadores nombrados y contratados a plazo fijo del hospital,
ser a las 8.00 a.m.; excepcionalmente, en razn de las caractersticas y necesidades de los
servicios debidamente fundamentados, se programar otros horarios de ingreso, lo que ser
autorizado expresamente por la Direccin General de la Institucin, mediante
Resolucin, previo informe tcnico de la Oficina de Personal y de la Oficina Ejecutiva de
Administracin.
Articulo 20.
Todos los trabajadores y funcionarios hasta el Nivel F-6 inclusive tienen la obligacin de
cumplir con los horarios establecidos, concurrir puntualmente y registrar personalmente su
ingreso y salida de la Entidad mediante los sistemas de control previstos para tal efecto, sean
estos electrnicos, mecnicos, huella digital u otro medio establecido.
Artculo 21.
Para efectos de Control de Asistencia, se utilizar el Sistema de Registro Automatizado
debiendo el personal nombrado y contratado a plazo fijo, registrar su ingreso y salida en el
horario que le corresponda, en cada caso, de ser necesario complementar el control del
registro diario, la Oficina de Personal determinara el procedimiento tcnico respectivo.
Artculo 22.
Los Directores de las Oficinas Administrativas, Jefes de los Departamentos Asistenciales,
Coordinadores de Unidades Funcionales Administrativas y Jefes de Servicios Asistenciales,
segn corresponda, remitirn bajo responsabilidad a la Oficina de Personal la inasistencia del
personal a su cargo, a travs de un Memorando a ms tardar a las 09.00am. de cada da
pasado dicho plazo ser considerado extemporneo y por consiguiente como falta.
Artculo 23.
El Control de permanencia en sus puestos de trabajo es responsabilidad directa del Director,
Jefe o Coordinador inmediato superior, sin excluir la que corresponda al propio trabajador. La
Oficina de Personal es la responsable del control diario, de la asistencia y puntualidad de los
empleados, directivos y funcionarios de la institucin.
Artculo 24.
El Director, Jefe o Coordinador inmediato superior, oportunamente, deber comunicar por
escrito, a la Oficina de Personal, los siguientes hechos concernientes al personal a su cargo:
a)
La inasistencia del empleado, directivo o funcionario de la
institucin
b)
El abandono del puesto de trabajo dentro del horario de labores y la jornada legal de
trabajo, durante las Guardias Hospitalarias, dentro de las horas de Productividad o de
las AETAS.

c)

La no reincorporacin al centro de trabajo o unidad orgnica, al concluir las licencias,

permisos, vacaciones, suspensin o cese temporal, comisiones de servicio y cualquier
accin de desplazamiento temporal conforme a Ley.

Artculo 25.
El Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Ministerio de Salud, seala que el
control de la permanencia est a cargo de los jefes de cada unidad orgnica, quienes deben
cautelar no solo la presencia fsica de los empleados pblicos a su cargo durante la jornada
laboral de trabajo, sino tambin el cumplimiento oportuno de las funciones del cargo
asignado. El Director de Personal dispondr las supervisiones programadas, inopinadas e
intempestivas, que resulten necesarias, a fin de cautelar lo dispuesto en el presente Cdigo.
Artculo 26.
Todo el personal del HNHU tiene la obligacin de portar su respectiva identificacin durante la
jornada laboral legal de trabajo, considerndose falta leve su incumplimiento en la primera
vez, grave en la reincidencia y muy grave en la reiteracin, con sujecin a la sancin
respectiva conforme a ley.
Artculo 27.
Ningn trabajador de la Institucin podr prestar servicios fuera de su horario de trabajo en
Unidades Orgnicas diferentes a la que est asignado, sin contar previamente con la
autorizacin de la Oficina de Personal y el visto bueno de la Oficina Ejecutiva de
Administracin.
Artculo 28.
En caso de que el trabajador requiera realizar acciones fuera de la Institucin, deber
presentar en vigilancia, al momento de salir del local institucional, la respectiva Boleta de
Comisin de Servicio firmado por el jefe inmediato superior.
Captulo III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
Artculo 29.
Se califica como Tardanza, el ingreso al Centro de Trabajo, entre los seis 06 y los 30 minutos
posteriores a la hora inicial de entrada; pasado este tiempo se considera como inasistencia.
Para efectos de los descuentos por tardanzas se considera la siguiente
tabla, De 8.00
hasta 8.05 Tolerancia sin descuento
De 8.06
hasta 8.10 Tardanza 10 minutos con descuento
De 8.11
hasta 8.20 Tardanza 20 minutos con descuento
De 8.21
hasta 8.30 Tardanza 30 minutos con descuento
A partir de las 8.31 horas es inasistencia y/o falta.
Artculo 30. Se considera Inasistencia:
INJUSTIFICADA:
a.
La no concurrencia a la Entidad sin causa justificada

b.
La salida del Centro de trabajo, antes de la hora establecida sin la
correspondiente autorizacin escrita o boleta.
c.
La omisin del marcado de la tarjeta en el reloj marcador o en el registro de
control mecnico o Manual o Huella Digital.
d.
El ingreso al centro de trabajo que exceda el mximo de tiempo establecido
como tardanza.
e.
No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo dentro de la
tolerancia permitida, aun cuando hubiera registrado su ingreso a la Entidad.
JUSTIFICADA:
a.
Licencias
b.
Permisos
c.
Vacaciones
d.
Comisiones de Servicios
e.
Compensaciones a cuenta de vacaciones
f.
Descanso por onomstico.
g.
Las omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida al Centro de Trabajo,
siempre que se justifiquen a mas tardar al siguiente da til de producida la omisin o el
primer da til siguiente si el hecho se produce en domingos o feriados.
Artculo 31.
De conformidad con el Inciso K) del Artculo 28 del Decreto Legislativo 276, los empleados
que registren faltas injustificadas por ms de 3 das consecutivos o por ms de 5 das no
consecutivos en un perodo de 30 das calendarios; o ms de 15 das no consecutivos en un
perodo de 180 das, sern sometidos a procesos administrativos disciplinario, conforme a Ley.
TITULO III LICENCIAS Y
PERMISOS
Captulo I Licencias y
Permisos
Artculo 32.
La Licencia es la autorizacin administrativa, que otorga la autoridad competente del hospital,
mediante acto expreso, para no asistir al Centro de Trabajo en uno o ms das, segn el
caso. El uso del derecho de Licencia se inicia a peticin de parte por escrito, a travs de
sistema de trmite documentario y est condicionada a la conformidad previa del jefe
inmediato superior y de la autoridad institucional. La licencia es formalizada mediante la
Resolucin pertinente.
TIPOS DE LICENCIAS
Artculo 33.- Licencia con goce de remuneraciones

Por enfermedad Comn, esta clase de licencias se otorga hasta por 20 das
consecutivos o no con goce de remuneraciones a cargo del hospital, el exceso se otorga
con goce de subsidio a cargo de ESSALUD, de conformidad con el certificado mdico
correspondiente, no pudiendo ser mayor de doce (12) meses consecutivos.

Por Gravidez, se otorga con Goce de Subsidio a cuenta de EsSALUD hasta un mximo de
noventa (90) das de Licencia por Maternidad, correspondiendo cuarenta y cinco (45) das
de pre natal y cuarenta y cinco (45) das post natal.

Por fallecimiento, del cnyuge, padres, hijos o hermanos. Se considera en cada caso
cinco (05) das cuando el deceso ocurre en la localidad donde labora el servidor y
ocho (08) das cuando es fuera de la localidad.

Por capacitacin oficializada, las licencias por este motivo se otorgan hasta por 2 aos y
est referida al campo de accin institucional, sea en el campo administrativo, asistencial
o de investigacin cientfica, debiendo contar con el auspicio o propuesta de la Entidad y
Compromiso de servir a la Entidad por el doble del tiempo de la licencia, contado a partir
de su reincorporacin.

Por citacin expresa: Judicial, Militar o Policial, se otorga los empleados, directivo o
funcionario de la institucin que tenga que concurrir a dichas entidades con la respectiva
notificacin, en la que deber indicarse el lugar, la hora, el tiempo y el motivo

Artculo 34.
La licencia a cuenta del periodo vacacional se concede, con goce ntegro de remuneraciones,
hasta por treinta (30) das, los mismos que se deducirn del periodo vacacional inmediato
siguiente. Se otorga siempre que el empleado pblico, directivo o funcionario cuente con un (1)
ao de servicios reales y efectivos al servicio de la Institucin o acumulado de manera continua
en el Sector Pblico, tambin se otorga por motivo de matrimonio del servidor, directivo o
funcionario y por enfermedad grave del cnyuge, hijos y/o padres, estando en este ltimo
caso sujeta a una verificacin que debe realizar la Unidad de Bienestar Social de la Direccin
de Personal del Hospital
Artculo 35.
El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable para la acumulacin
de tiempo de servicios as como para el descanso vacacional.
Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de
servicios.
Artculo 36. Licencia sin Goce de Remuneraciones

Por motivos particulares, se otorga a solicitud de parte del servidor, directivo o

funcionario que cuente con ms de un ao de servicio, para atender asuntos
particulares de inters solo del solicitante, se concede hasta por un mximo de noventa
(90) das calendarios, para la liquidacin de la Compensacin de Tiempo de ServiciosCTS sern deducidas dichas licencias al momento de cese
Por capacitacin no oficializada, se concede al empleado, directivo o funcionario,
para asistir a los eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional
teniendo en
consideracin las necesidades del servicio, por un periodo no mayor de doce (12) meses
por perfeccionamiento en el pas o en el extranjero, bajo las mismas condiciones
de licencia por motivos particulares.

Artculo 37. Licencia por motivos personales (deducibles a cuenta del periodo
vacacional)

Por matrimonio del servidor

correspondiente.

mediante trmite regular

Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos, la misma que deber contener la
documentacin sustentatoria correspondiente.

Artculo
38.
Licencias
especiales
con
goce
de
remuneraciones
Neoplasia maligna
Tuberculosis (TBC)
Esta clase de licencias se otorga hasta por un mximo de dos aos de conformidad al
certificado mdico correspondiente. Si la autoridad competente considera necesario podr
disponer la evaluacin de la enfermedad del servidor por una Junta Medica, segn sea el caso
PERMISOS
Artculo 39. El permiso se inicia con la presentacin de la boleta por parte del trabajador,
est condicionado a la conformidad del Jefe inmediato o quien est autorizado por delegacin
y se presenta la Boleta de Permiso a la Oficina de Personal en forma previa.
TIPOS DE PERMISOS
Artculo 40. Permiso con Goce de Remuneraciones

Por enfermedad, se otorga al trabajador para concurrir a las dependencias de ESSALUD

o Centros Asistenciales de su preferencia, debiendo a su retorno acreditar la atencin con
la respectiva constancia sellada y firmada por el mdico tratante o especialista, acreditado
en el Colegio Mdico del Per. El mdico de personal est autorizado a conceder
este permiso durante la jornada laboral al comprobar la incapacidad fsica o mental, por
enfermedad del trabajador.
Por Gravidez, se otorga a las trabajadoras gestantes para concurrir a sus controles en
las dependencias de ESSALUD y/o en otras entidades asistenciales de su preferencia.
Por capacitacin oficializada, se otorga a los trabajadores por horas dentro de la
jornada laboral para concurrir a Certmenes, Seminarios, Cursillos, Congresos,
Cursos de
Especializacin o similares a tiempo parcial y vinculados con las funciones, especialidad
del trabajador o al quehacer de la entidad.
Por citacin expresa: Judicial, militar o policial, se otorga a los empleados, directivo o
funcionario previa presentacin de la notificacin o citacin respectiva para concurrir a
atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.
Por funcin edil, se otorga licencia a los trabajadores que han sido elegidos para
desempear cargo de Alcalde no rentado o regidor en sufragio directo, Universal y
secreto
por un mximo de veinte horas semanales previa presentacin de la credencial otorgada
por el Jurado Nacional de Elecciones.

Artculo 41. Permisos sin Goce de Remuneraciones

Por motivos particulares, se otorga a los trabajadores para atender asuntos particulares
de inters solo del servidor, los mismos que son acumulados en cada mes, por horas y
das, para el descuento correspondiente.
Por motivos capacitacin no oficializada, se otorga a los trabajadores cuando el
evento no es auspiciado por la entidad y obedece a su inters particular.

Artculo
42.
especiales

Permisos

por

casos

Oficina de
Ministerio
Hospital Nacional
Personal
de
Salud
Hiplito
Unanuey social
Ao de la consolidacin
econmica
del Per

PERU

Por docencia o estudios universitarios, se otorga a los trabajadores para ejercer la

docencia universitaria o para seguir estudios universitarios con xito, hasta por un
mximo de seis (06) horas semanales, tiempo que debe ser compensado.
Por representacin Sindical, se podr brindar facilidades a los dirigentes de
las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, en observancia de la
normatividad
vigente, previa acreditacin expresa, de la autoridad competente del Ministerio de Trabajo.
Por lactancia, se otorga a las madres trabajadoras al trmino de la Licencia Post Natal por
un mximo de (01) hora diaria, hasta que el hijo(a) cumpla un (01) ao de edad, previa
presentacin de la partida de nacimiento. Se tramitara mensualmente previo visto
bueno
del Jefe inmediato respectivo
Descanso por Onomstico, se otorga un da libre o equivalente a una jornada normal
legal de trabajo, a los trabajadores el da de su cumpleaos, s tal da fuera feriado o no
laborable, se efectivizar el primer da til, siempre y cuando el trabajador est
programado
y por lo tanto realizando labores en el mes. No se considerara en caso de encontrarse
con licencia o permiso por otra causal.

Artculo 43.
Cuando se otorgue permisos por motivos particulares o personales, debe aplicarse los
siguientes criterios:
Si el permiso se otorga para quien labora de lunes a viernes, se incluyen los das sbado
y domingo, por cada cinco (05) das consecutivos, computndose un total de siete (07)
das.
Para los trabajadores que laboran de lunes a sbado o en la modalidad e guardias
hospitalarias, se incluye el da domingo, por cada seis (06) das acumulados
consecutivos, haciendo un total de siete (07) das.
Si la ausencia se produce entre el da anterior y el inmediato posterior a un da no
laborable, se computa dicho da no laborable como permiso concedido.
Artculo 44.
La Licencia por adopcin se concede hasta por treinta (30) das naturales, dentro el ao
calendario, contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad.
El trabajador peticionario de una licencia por adopcin, deber comunicar expresamente al
Hospital Nacional Hiplito Unanue, en un plazo no mayor de quince (15) das naturales a la
entrega fsica del nio, su voluntad de hacer uso de esta licencia. La falta de comunicacin
dentro del plazo establecido, impide al servidor, directivo o funcionario peticionario el goce de
esta licencia.
Artculo 45.
Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta del periodo
vacacional, el servidor, directivo o funcionario, de la institucin, deber contar con ms de
un (01) ao de servicios efectivos, remunerados y continuos en la Institucin.
Artculo 46.
La Licencia por enfermedad se concede en concordancia con lo dispuesto en la Ley 26790, y
su Reglamento, debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Mdico otorgado por el
profesional o especialista tratante, acreditado legalmente en el CMP, estando las

remuneraciones de los primeros veinte (20) das a cargo de la institucin y a partir del
veintin
(21) da posterior a cargo de ESSALUD.
Artculo 47.
La Comisin de Servicio se otorga a aquel servidor, directivo o funcionario del Hospital, cuyo
Director o Jefe inmediato superior, requiere que atienda, durante la jornada laboral legal
diaria, asuntos oficiales fuera del centro de trabajo habitual. Se formaliza y hace efectiva a
travs de la boleta de Comisin de Servicio que autoriza la salida y requiere la presentacin de
un documento que justifique el desarrollo de la labor encomendada.
No se aceptar boleta de autorizacin de salida que contemple Comisin de Servicio por otros
casos que no sean estrictamente las actividades oficiales de la Institucin. Cuando es por 10
das o mas se autorizar mediante Resolucin sustentada en el expediente respectivo
Artculo 48.
Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tramitados oportunamente, sern
considerados extemporneos y su regularizacin estar sujeta a la opinin favorable del
Director o Jefe inmediato superior y a la aprobacin del superior jerrquico o las autoridades
competentes
de la Institucin, quienes evaluarn el caso concreto y determinarn su
procedencia o improcedencia.
Artculo 49.
Los empleados, directivos o funcionarios de la entidad que requieren hacer uso de licencias,
permisos y/o vacaciones debern contar con la autorizacin previa de su inmediato superior
jerrquico, e informar oportunamente a la Oficina de Personal, para expedir la Resolucin
correspondiente.
TITULO IV
DE LAS VACACIONES.
CAPITULO I
VACACIONES
Artculo 50.
Las vacaciones constituyen el derecho de los empleados, directivo o funcionario para gozar de
treinta (30) das consecutivos de descanso, con goce ntegro de sus respectivas
remuneraciones, despus de haber necesariamente cumplido con doce (12) meses de
servicios reales, efectivos y remunerados computados por ao laboral, mas no
calendario, desde la fecha de su ingreso a la Institucin.
Para tener derecho al goce vacacional, el empleado pblico, directivo o funcionario, debe
estar
nombrado o contratado a plazo fijo, por resolucin expresa, expedida por la autoridad
competente de la Institucin o del Ministerio de salud.
Artculo 51.
Las vacaciones son obligatorias e irrenunciables, y pueden acumularse hasta por dos (2)
perodos, de comn acuerdo con la Institucin, teniendo en consideracin las necesidades del
servicio. No existe vacaciones trabajadas por tanto no da lugar al pago de remuneraciones o
compensacin alguna.
Artculo 52.
El periodo vacacional programado se iniciar el primer da calendario de cada mes, sean estos
domingos o feriados y terminar el da 30 inclusive del mes correspondiente en forma
consecutiva. De existir deducciones por permisos y/o licencias a cuenta de vacaciones;
stos se deducir en los ltimos das del mes de vacaciones programado, antes de

concederse la autorizacin para el goce de las mismas, lo que deber constar en la respectiva
notificacin de vacaciones.
Al salir de vacaciones, el empleado deber entregar el cargo a su Jefe inmediato, o
al
empleado que este designe en su reemplazo, debidamente autorizado por la
Institucin.
Artculo 53.
La Oficina de Personal a travs de la Unidad de Control de Asistencia Permanencia y Rgimen
Disciplinario, es la responsable de solicitar en el mes de octubre la programacin de
vacaciones de cada Unidad Orgnica, por lo que cada Director o Jefe, bajo responsabilidad,
formula anualmente en el mes de noviembre de cada ao, la programacin de las
vacaciones de los empleados, directivos o funcionarios, bajo su mando y control, de acuerdo
al rol que se establezca para tal efecto. El rol de vacaciones es aprobado por Resolucin
expresa del Director de Personal.
Los trabajadores que no pertenezcan a la carrera administrativa harn uso de este
derecho
slo despus de haber cumplido necesariamente doce (12) meses de servicios reales,
efectivos y remunerados, computados desde la fecha de toma de posesin del cargo, por
designacin; y en la forma contemplada en la Ley..
Artculo 54.
Las postergaciones, suspensiones o variaciones de sus vacaciones proceden con autorizacin
del mismo nivel y Jerarqua de autoridad, con el que fue aprobado el Rol de Vacaciones, previo
pedido por escrito del Director o Jefe correspondiente, debidamente fundamentado.
nicamente por necesidad del servicio o inters del empleado, directivo o funcionario, puede
variarse la fecha o inicio del perodo vacacional.
Artculo 55.
El goce vacacional que se autorice fraccionadamente, no podr ser menor de quince (15) das
consecutivos. No se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones.
Artculo 56.
Si el funcionario o empleado cesara en el cargo o se resolviera su contrato, se le establece la
responsabilidad econmica respectiva, en caso hubiera gozado de permisos y/o licencias por
asuntos personales a cuenta de vacaciones, siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo
vacacional reglamentado.
Artculo 57.
El empleado sometido a proceso administrativo disciplinario podr hacer uso de vacaciones y
licencias por motivos particulares por un mximo de cinco (5) das, mientras se resuelva su
situacin, lo que deber constar de manera expresa en la respectiva boleta.
Artculo 58. El derecho vacacional se extingue:
Cuando por motivos personales, el empleado, directivo o funcionario, a cuenta del periodo
vacacional, hace uso de permisos por veintids (22) das tiles, en forma no consecutiva; o
en
su caso, de licencias por treinta (30) das consecutivos a cuenta de vacaciones. Cuando el
empleado, directivo o funcionario, que teniendo vacaciones en fecha programada, no cumplan
con comunicar por escrito a la Oficina de Personal, la postergacin de la misma.
TITULO V
GUARDIAS HOSPITALARIAS Y TABLA DE VALORES .
Captulo I GUARDIAS
HOSPITALARIAS

Artculo 59.
Considrese guardia hospitalaria a la actividad extraordinaria especial y diferenciada de las
efectuadas en la jornada laboral ordinaria (turnos), en el Hospital Nacional Hiplito Unanue, en
las que por su naturaleza y finalidad el
trabajador
de la institucin asume todas las
responsabilidades que exigen los servicios asistenciales hospitalarios, durante doce (12) horas
continuas de trabajo, con presencia fsica en el servicio, pudiendo ser : Guardia Nocturnas o
Guardias Diurnas. La conformacin del equipo bsico de guardia comprende al personal
nombrado, contratado y destacado que presta servicio en el establecimiento.
Artculo 60.
Las guardias diurnas sern realizadas para cubrir la atencin de los pacientes del servicio de
hospitalizacin, por los profesionales mdicos, profesionales de la salud y
tcnicos asistenciales, durante los das sbado, domingo y feriados.
Artculo 61.
Las guardias nocturnas sern realizadas por los profesionales mdicos, profesionales de
la salud y tcnicos asistenciales, durante los 365 das del ao.
Artculo 62.
Las Guardias Hospitalarias se programan nicamente bajo el sistema de rotacin, entre el
personal profesionales de la Salud y no profesionales asistenciales del hospital que
constituyen el Equipo Bsico de Guardia, siendo programada de acuerdo a las
disposiciones administrativas y legales vigentes.
Artculo 63.
Los Jefes de Departamento Asistencial formulan durante la quincena del mes anterior la
propuesta de la Programacin de las Guardias Hospitalarias para el mes siguiente y lo
presentan para opinin ante la Sub Direccin General, la misma que solicita la revisin y
opinin tcnica de la Oficina de Personal y de la Oficina Ejecutiva de Administracin, como
condicin previa para la aprobacin de la Direccin General, con una anticipacin no menor de
siete (07) das tiles a su aplicacin, previas visaciones de los funcionarios competentes
conforme a Ley.
Artculo 64.
Las guardias hospitalarias Diurnas y Nocturnas se abonan calculando los porcentajes de la
Remuneracin principal en la siguiente
forma:
a.
b.

Guardia Diurna de 12 horas en das ordinarios

Guardia Nocturna de 12 horas en das ordinarios

20%
24%

c.
d.

Guardia Diurna de 12 horas Domingos y Feriados

Guardia Nocturna de 12 horas Domingos y Feriados

24%
30%

Segn Numeral 5.1.1 de la Directiva Administrativa 02-DE-P-92-Normas Complementarias

de las Guardias Hospitalarias: Cuando el Gobierno Central declare da feriado no laborable, en
fechas no previstas en el Calendario, el porcentaje de la Guardia Hospitalaria, vara segn el
caso: de 20 % a 24 % y de 24 % a 30 %; asimismo, este feriado no da derecho a da libre
adicional.
Segn el Numeral 5.1.2: Los Mdicos Residentes son profesionales sujetos a un Programa
Acadmico de Formacin en segunda especializacin a cargo de la Universidad
correspondiente, por cuyo motivo no pueden ser programados en ms de cinco (5) guardias
hospitalarias con derecho a pago, segn lo establece el Reglamento de la Ley de los
Profesionales de la Salud.

Artculo 65.
El cambio de guardia ser con 48 horas de anticipacin previa autorizacin del Responsable
de Guardias Mdicas y de la Jefatura del Departamento de Enfermera, segn sea el caso,
utilizando el formato oficial de autorizacin.

Controla el arqueo de la Caja y reporta el ingreso de fondos al Jefe de la

Guardia
Hospitalaria

Controla el reporte de ingresos de pacientes por Emergencia y las Fichas de

Atencin o Historias Clnicas durante la guardia, ante el Jefe de la Guardia
Hospitalaria respectiva.
Reporta al Jefe de la Guardia Hospitalaria al trmino de la Guardia:
o Las ocurrencias del servicio en el mbito de su competencia.
o La nmina del personal reportado como asistente o inasistente durante la
Guardia Hospitalaria, por tipo de servicios asistenciales y
administrativos programados para la guardia hospitalaria.
Otras que expresamente le asigne el Jefe de la guardia Hospitalaria.

I
Captulo V
DISTRIBUCIN DE LOS HORARIOS MEDICOS DEL HNHU
Artculo 75. El Mdico Asistente
a.
04 horas diarias de labor asistencial en la que se realizarn:
consultas, procedimientos y exmenes auxiliares, segn el caso.

b.
02 horas diarias de labor administrativa, capacitacin en servicio, docencia e
investigacin, las cuales corresponden a:
- 04 horas a la semana se destinar a labores de elaboracin de normas y/o
Proyectos de Investigacin.
- 02 horas a la semana para la revisin y/o auditoria de Historias Clnicas
vinculadas al servicio especializado del Departamento Asistencial
correspondientes.
- 02 horas a la semana de docencia de pre grado o capacitacin de post grado
- 02 horas a la semana para elaborar informes y otros documentos que forman parte
del Texto nico de Procedimientos administrativos (TUPA) del HNHU..
c.
En los servicios asistenciales donde la demanda de atencin resulta
elevada, se le programarn las actividades en los Departamentos que considere
necesarias.
d.
Para realizar la visita medica a los pacientes hospitalizados formarn parte del
equipo bsico un mdico de staff quien supervisara, deber complementarse con
un
mdico residente, una enfermera y una
nutricionista.
Las actividades mdicas sern reportadas semanalmente, por escrito ante el Jefe del
Servicio
Asistencial quien a su vez informara al Jefe de Departamento
respectivo.
Artculo 76.- Los Jefes de Servicios Asistenciales
a.
Destinarn 04 horas por da a la labor asistencial
b.
02 horas a las labores administrativas, que incluye labores propias de la
Jefatura, supervisin evaluacin y control del personal del Servicio a su cargo, realizar
informes, participar en las diferentes comisiones que se les asigne, como tutora
obligatoria de los Proyectos de Investigacin (1 vez por semana) y labores de
Docencia de Pre Grado (02 horas por semana),
diseo y elaboracin de
normas, guas o procedimientos.
02 horas de coordinacin con el Jefe del Departamento
Asistencial.
Las actividades del Jefe de Servicio sern reportadas semanalmente, por escrito ante el
Jefe del Departamento Asistencial respectivo
Artculo
77.Los
Jefes
de
Departamentos
Asistenciales
a.
Destinarn 02 horas por da a la labor
Asistencial
b.
04 horas para las labores administrativas, supervisin, evaluacin y control
de las Jefaturas de Servicios bajo su mando, participar en las diferentes comisiones
que se les asigne dentro de este horario, debindose programar 1 vez por
semana la revisin conjunta del diseo de Proyectos de Investigacin y 04 horas por
semana a las labores de Docencia de Post Grado, adems de cumplir los encargos del
Comit de Gestin Institucional o los que expresamente le encomiende el Sub
Director General o el Director General de la Institucin.
Las actividades del Jefe del Departamento Asistencial sern reportadas semanalmente, por
escrito ante el Sub Director General.
En caso que el mdico de cualquier nivel o cargo, haya presentado un proyecto de
investigacin completo y este haya sido aprobado para su ejecucin por los organismos dentro
del cronograma correspondiente, se adecuar el horario de Investigacin, siendo ste
priorizado para su ejecucin.
TITULO VI

ATENCION MEDICA CONTROL MEDICO DE PERSONAL HNHU

Artculo 78. De la atencin Mdica

Oficina de
Ministerio
Hospital Nacional
Personal
de
Salud
Hiplito
Unanuey social
Ao de la consolidacin
econmica
del Per

PERU
a)

b)
c)

El trabajador que requiera atencin mdica deber informar a la Oficina de

Personal Unidad de Bienestar de Personal, realizar el trmite de
coordinacin para la evaluacin de la salud del servidor por el Mdico de
Personal.
La Unidad de Bienestar de la Oficina de Personal solicitar al Mdico de Personal
la atencin al trabajador.
Si el caso amerita, el trabajador ser trasladado a ESSALUD u otro establecimiento
de salud, en compaa del personal de la Unidad de Bienestar.

Artculo 80. De las inasistencias por Enfermedad:

a. El personal que se encuentre impedido de concurrir al Hospital por motivos de salud,

est obligado a comunicar este hecho por telfono o por otro medio lo mas rpido posible,
dentro de las dos (02) primeras horas de iniciada la jornada legal de trabajo, a su respectiva
Oficina Administrativa, Jefatura de Servicio, Jefe de Departamento
asistencial y a la
Oficina de Personal, para el control respectivo.

A
b. Si los descansos Mdicos son mayores de veinticuatro (24) horas, deber comunicarlo a
la Oficina de Personal, a fin de efectuar el registro correspondiente y la respectiva
visita domiciliaria.

c. El Certificado Mdico correspondiente deber

ser presentado en un plazo no mayor a

las setenta y dos (72) horas, de comunicado el hecho, salvo en aquellos casos debidamente
justificados, debido a la gravedad o la complejidad de la enfermedad, en los cuales
ESSALUD les hace entrega del mismo en una fecha posterior, debido al tratamiento
continuo o de post-operacin.

Artculo 81. De las Visitas Domiciliarias:

a. La Visita Domiciliaria

del Mdico del Personal y la Trabajadora Social de la

Unidad Bienestar Social, previo informe de la Unidad de Control de Asistencia y
Permanencia con el visto bueno del Director de Personal o quien haga sus veces,
se realizar al segundo (02) da de Enfermedad del Trabajador, salvo en casos que
necesite la visita inmediata, en la cual se evaluar la situacin del trabajador y de acuerdo
a la misma se dispondr la ayuda necesaria para su atencin inmediata en el Centro
Asistencial de eleccin del trabajador, incluyendo el traslado en la Ambulancia del HNHU,
si el caso lo amerita.
b. El Mdico del Personal o la trabajadora Social de Bienestar al trmino de la
visita, informar por escrito a la Oficina de Personal las acciones tomadas o las
situaciones socio econmicas encontradas en el domicilio del servidor.
Artculo 82. De la Atencin Mdica
El Mdico del Personal brinda atencin asistencial a los trabajadores que lo soliciten, en el
horario de 08:00 a 09:00 horas y de 12:00 a 13:00 horas; salvo casos fortuitos y/o de
emergencia evidente.
Artculo 83. De la Atencin Mdica Especializada
S la atencin por enfermedad requiere de atencin mdica especializada, ser el Mdico de
Personal o el Suplente, quien refiera al trabajador al mdico especialista de turno del hospital
o de ESSALUD.
Artculo 84.- Del Registro de los casos no autorizados
En caso de no proceder el visado de descanso mdico, el Mdico del Personal registrar en la
hoja de trmite o cuaderno de registro respectivo, las observaciones o el motivo que impide
dicho visado de acuerdo al presente Reglamento

TITULO VII
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS DEL TRABAJADOR-HNHU.
Artculo 85.
Todo funcionario o empleado de la institucin cualquiera fuera su condicin laboral est
sujeto a las obligaciones determinados por las Leyes y por el presente Reglamento.

Oficina de
Ministerio
Hospital Nacional
Personal
de
Salud
Hiplito
Unanuey social
Ao de la consolidacin
econmica
del Per

PERU

Son obligaciones de los funcionarios y empleados de la institucin lo

siguientes:
a)
Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico.
b)
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos pblicos.
c)
Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.
d)
Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para su
mejor desempeo.
e)
Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia sus superiores y
compaeros de trabajo.
f)
Guardar absoluta reserva en los asuntos que revisten tal carcter, an despus de
haber cesado en el cargo.
g)
Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad que conozca,
cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y
h)
Los dems que sealen las leyes o los reglamentos.

Artculo
87.
cumplimiento:

Oportunidad

del

Al inicio, se debe cumplir dentro de los 15 das siguientes en que toma

posesin del cargo e inicia su gestin.

Al cese del desempeo funcional, debe cumplirse dentro de los 15 das

siguientes a la fecha del trmino de la designacin o asignacin funcional, previa acta
de entrega del cargo.

Periodicidad anual, deber producirse por los obligados que continen en

gestin o cargo durante los primeros quince (15) das tiles despus de cumplir (12)
meses de gestin y de manera peridica anualmente.

La Oficina de Personal y la Oficina Ejecutiva de Administracin, son los

rganos responsables de la revisin, verificacin y custodia de las declaraciones
juradas, as

como de su envo a la Contralora General de la Repblica y a la Oficina General de

Administracin del Ministerio de Salud, dentro de los plazos establecidos por Ley.
Artculo 88.- Los funcionarios y empleados del Hospital Nacional Hiplito Unanue,
cualquiera sea su modalidad de servicio, estn prohibidos de:

Realizar en el HOSPITAL NACIONAL HIPLITO UNANUE actividades ajenas

a sus funciones asignadas o vinculantes con el servicio pblico o que no cuenten con
la autorizacin correspondiente del Titular de la Institucin.
Usar el hall principal, los corredores, pasillos, pabellones y ambientes destinados a
la atencin ambulatoria, de emergencia, hospitalizacin, centro quirrgico, zona
administrativa, servicios de terceros: cafetera central, playa de estacionamiento,
triaje, campo deportivo y zonas de mantenimiento, para la colocacin de pancartas,
pizarras, afiches y cualquier otro medio de comunicacin, pertenecientes a personas
jurdicas o asociaciones, cualquiera sea su naturaleza, ajenas al Hospital Nacional
Hiplito Unnue.
Utilizar el local y patrimonio Institucional para la concesin a terceros con fines de
lucro o generacin de ingresos, sin excepcin alguna, bajo responsabilidad del
Comit de Gestin Patrimonial de la institucin.
Se encuentran exceptuadas las comunicaciones o afiches de los eventos acadmicos, de
investigacin cientfica, de inters cultural o recreativo, autorizado expresamente por el
Titular de la Institucin, a travs de la Oficina de Comunicaciones.
Artculo 89.
Durante la jornada laboral, no pueden realizarse reuniones y/o asambleas de carcter
gremial, ni de cualquier ndole extra laboral, dentro del local hospitalario, sin la autorizacin
expresa del Titular de la Institucin, procurando no afectar la atencin, tratamiento,
privacidad y descanso de los pacientes.
Se considerarn como conductas irregulares, la paralizacin intempestiva, en las zonas,
secciones vitales o reas criticas del Hospital o realizar cualquier paralizacin en la que los
trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y/o obstruyan el ingreso a la institucin,
tanto de los pacientes como de los trabajadores, tipificndose como faltas graves sujetas a las
sanciones disciplinarias conforme a Ley, sin perjuicio de las acciones legales que se deriven
por la violacin de los derechos del paciente y del trabajador respectivamente.

Artculo 92.
Los Funcionarios y empleados del HOSPITAL NACIONAL HIPLITO UNANUE, podrn
efectuar declaraciones pblicas en los medios de comunicacin masiva, peridicos, TV., Radio
revistas etc., slo
siempre y cuando cuenten con la autorizacin expresa de la Alta
Direccin del Ministerio de Salud, caso contrario se considerar como falta grave, sujeta a las
sanciones disciplinarias conforme a Ley.
Artculo 93. Son derechos de los empleados de carrera del
hospital:
a)
b)
c)
d)
e)

Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica,

religin, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole.
Gozar de estabilidad. Ningn empleado puede ser cesado ni destituido si no
por causa prevista en la Ley, y de acuerdo al procedimiento establecido.
Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones,
beneficios y subsidios que procedan conforme a Ley.
Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo
acumulacin convencional hasta 02 perodos.
Hacer uso de permiso o licencia por una causa justificada o motivos personales,
en la forma que determinen los reglamentos.

f)
g)

Obtener prstamos administrativos de acuerdo a las normas pertinentes.

Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos
en los casos que la Ley indique.
h)
Ejercer docencia universitaria hasta por un mximo de seis (6) horas
semanales, perodo que debe ser compensado.
i)
Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos
personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin.
j)
Reclamar ante las instancias y organismo correspondiente de las decisiones
que afectan sus derechos.
k)
No ser trasladado a entidad distinta sin su
consentimiento. l)
Constituir Sindicatos con arreglo a Ley.
m)
Hacer uso de huelga en la forma que la Ley determine.
n)
Gozar al trmino de la carrera, de pensin dentro del rgimen que le
corresponde. o)
Los dems que sealen las leyes o los reglamentos.

De 6 meses a menos de 1 ao
De 1 ao a 25 aos
De 26 aos a 30 aos

1,000.00 Nuevos Soles

4,000.00 Nuevos Soles
equivalente al fondo de retiro

El Beneficio de Fallecimiento del asociado es abonado de acuerdo a la carta declaratoria de

beneficiarios (importante), de no existir este documento ser a travs de la sucesin intestada
o declaratoria de herederos, mediante notario publico o judicialmente el cual asignar o
determinar los herederos legales y/o universales.
Artculo 99.
EL Beneficio por Invalidez, el riesgo cubre al asociado activo en caso de invalidez total y
permanente, causada por enfermedad o accidente. No cubre invalidez parcial ni invalidez
temporal.
El derecho es a partir del segundo ao de aportacin, siendo el beneficio de S/. 6,000.00
Nuevos Soles.
Artculo 100.
EL sepelio familiar, para tener derecho a este beneficio, hay que estar afiliado al SEPELIO
FAMILIAR, segn Cuotas y Beneficiarios que se establecen en la presente Escala
BENEFICIARIO
CUOTA
Asociado
Padres
Cnyuge
Hijos (hasta 25 aos)

SEPELIO PERSONAL
3.09
3,000.00

SEPELIO
9.00
3,000.00
1,000.00
3,000.00
3,000.00

SEPELIO
13.00
3,500.00
1,000.00
3,000.00
3,000.00

Cuando el sepelio se realiza en Lima y Callao el reembolso por concepto de nicho

es de S/. 1,191.31 nuevos soles, siempre que no se haya hecho uso de los
servicios de FONSERFUTS.
Es importante que los funcionarios y empleados de la Institucin, recurran a la Oficina de
Personal - Unidad de Bienestar Social, para obtener toda clase de informacin y asesora
respecto a sus derechos, bonificaciones y beneficios que les corresponde conforme a Ley.
Se puede realizar un segundo contrato para familiares no directos, siempre que tengan
vinculo familiar (apellidos) tos, primos, sobrinos; a un costo de S/. 20.00 Nuevos Soles
mensuales, gozando de los mismos beneficios que da lugar el primer contrato.

En cumplimiento de lo dispuesto por la citada normal legal, se informa a todos los trabajadores
del HOSPITAL NACIONAL HIPOITO UNANUE, que la cobertura del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, da derecho a:
1. Prestaciones de salud, a cargo de la entidad contratada por el hospital, por este contrato
brinda a los trabajadores, servicios de atencin mdica y rehabilitacin.
2.
Las prestaciones econmicas, las brindan la Oficina de Normalizacin Previsional
ONP.
3.
Estas prestaciones econmicas, se otorgan a los trabajadores asegurados o sus
beneficiarios en los casos de haberse producido invalidez o muerte como consecuencia de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, las mismas que consisten en:
a. Pensin de invalidez, de acuerdo al grado de incapacidad para el trabajo.
b. Pensin de sobrevivencia, para los beneficiarios del trabajador fallecido.
c. Gastos de sepelio

La ONP reembolsar estos gastos a quien hubiera efectivamente sufragado.

Este Seguro fue creado por Ley 26790 y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del
Decreto Supremo 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.
Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores del
HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE.
A que se considera una enfermedad Profesional?
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de labor que desempea o del medio en que se ha visto en la necesidad y/o
obligatoriamente a trabajar.
TITULO X.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Hospital Nacional Hiplito Unanue, a travs de sus rganos competentes
emitir las disposiciones complementarias para la mejor aplicacin del presente Reglamento
Interno de Personal.
SEGUNDA.- Las situaciones no previstas en el presente reglamento sern resueltas por la
Oficina Ejecutiva de Administracin y la Oficina de Personal en aplicacin de las normas
legales vigentes, de acuerdo a su nivel de competencia funcional.
TERCERA.- El presente Reglamento ser aprobado por Resolucin Directoral y entrar en
vigencia al da siguiente de su aprobacin.
El Agustino, Noviembre del 2010